Запись в трудовой книжки об увольнении в 2018 году

Оглавление:

Записи в трудовой книжке в 2018 году

Статьи по теме

Расскажем, какие делать записи в трудовой книжке в 2018 году при приеме сотрудников на работу, увольнении и переводе.

Главные новости ноября для бухгалтера

Трудовая книжка – важный документ в трудовой деятельности любого человека. По этому документу можно проследить профессиональную деятельность сотрудника и определить его трудовой стаж. Государством уже предпринималось несколько попыток отменить этот важный документ. Но пока он остается, обсудим, какие делать записи в трудовой книжке в 2018 году.

Как делать записи в трудовой книжке в 2018 году

Как делать записи в трудовой книжке в 2018 году, говорится в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Вкратце напомним основные моменты.

Первое правило – сроки. Все записи вносите в течение одной недели со дня утверждения соответствующего приказа (о приеме на работу, переводе и т.д.). А если сотрудник увольняется, запись отразите в день его увольнения.

Второе правило – не допускайте сокращений. Однако в записях до 2003 года сокращения все же могут встречаться. Исправлять их не нужно.

В трудовую книжку вносят разные сведения. Кроме приема и увольнения это могут быть записи о награждении, обучении и другие. Рассмотрим основные из них.

Записи в трудовой книжке в 2018 году при приеме на работу

Записи в трудовой книжке при приеме на работу заносятся в графу 3 раздела «Сведения о работе». В эту графу вписываются:

  • название организации,
  • дата, которой принят сотрудник на работу,
  • наименование должности и реквизиты документа, на основании которого сотрудник принят на работу.

Образец записи в трудовой книжке в 2018 году при приеме сотрудника на работу приведен ниже.

Запись о переводе в трудовой книжке

Если сотрудник временно переведен на другую должность, записи в трудовой книжке в 2018 году не делайте. Внести запись надо только в случае постоянного перевода (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил № 225). Образец смотрите ниже.

Не допустить ошибок при заполнении кадровых документов вам поможет журнал «Зарплата». При подписке на журнал сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.

Запись о повышении квалификации в трудовой книжке

Если сотрудник во время работы в организации повышал свою квалификацию, отразите это в его трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». При этом продолжительность обучения значения не имеет. Такие записи в трудовой книжке в 2018 году надо сделать, даже если документ об окончании не соответствует формам, утвержденным постановлением Госкомвуза России от 27.12.95 № 13. Пример приведен ниже.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Записи в трудовой книжке в 2018 году об увольнении сотрудника отразите в разделе «Сведения о работе» так:

  • графа 1 — порядковый номер записи;
  • графа 2 — дата увольнения;
  • графа 3 — причина увольнения. Сделайте ссылку на пункт, часть статьи Трудового кодекса РФ;
  • графа 4 — дата и номер документа, на основании которого внесена запись об увольнении.

Сведения о работе совместителя

Записи в трудовой книжке в 2018 году совместителям надо делать только по их просьбе. Такие сведения вносят по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ).

Запись о совместительстве может быть внесена в любое время и необязательно в хронологическом порядке.

Если вы делаете запись внутреннему совместителю, то дублировать название организации не нужно. Образец ниже.

Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой: образец 2018 года

Статьи по теме

Когда сотрудник уходит из компании, кадровая служба оформляет сопутствующие документы. Проверьте по образцу 2018 года, верно ли вы внесли в трудовую книжку работника запись об увольнении по собственному желанию.

При увольнении сотрудника по собственному желанию соблюдайте правила по заполнению трудовой книжки 2018 года

Сотрудник решил уйти из компании и подал заявление. Заявление приняли, на основании него издали приказ. В последний день работы сотрудника компания выплачивает ему причитающиеся суммы и отдает документы, в том числе трудовую. В трудовой книжке должна быть запись об увольнении по собственному желанию – образец такой записи 2018 года пригодится для проверки правильности оформления.

В трудовой книжке существует раздел «Сведения о работе». Запись об увольнении нужно внести туда. Она иллюстрирует, что закончились трудовые отношения, о которых была сделана предыдущая запись при приеме сотрудника на работу. При оформлении записи:

  1. Укажите ее порядковый номер. Это делают в графе 1.
  2. Поставьте дату внесения записи – дату увольнения (п. 5.1 инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). По общему правилу день увольнения – это последний рабочий день. Учтите, что есть исключения: день увольнения будет другим, если сотрудник фактически не работал, но за ним сохраняли место (ст. 84.1 ТК). Дату ставят в графе 2.
  3. Отметьте причину и основание увольнения в графе 3.
  4. Сделайте ссылку на приказ или иной документ, согласно которому вносите запись. Поставьте номер документа и дату издания. Данные вносят в графу 4.

Правила, которые действуют в 2018 году, требуют, чтобы при оформлении записи в трудовой книжке было прописана причина увольнения – по собственному желанию работника. Также необходимо сослаться на основание в законе, которое позволяет работнику уволиться. Признаются допустимыми такие формулировки:

  • «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

О допустимости таких вариантов говорится в:

  • инструкции № 69;
  • пунктах 14–19 правил № 225 (утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).

Причем не обязательно использовать ту или иную конкретную формулировку. Фраза должна содержать точную ссылку на основание увольнения по ТК. Обратите внимание, какую именно статью нужно указать: хотя об увольнении по собственному желанию говорится в статье 80, в записи в трудовой указывают пункт 3 статьи 77 (это правило действовало раньше и актуально для 2018 года). В статье 77 приведены общие основания расторжения трудовых соглашений со ссылками на разные статьи ТК.

Номер пункта и статьи можно написать цифрами или прописью, использовать сочетания цифр и букв. Но в ссылках на статьи не должно быть сокращений, нужно писать полностью. Проверьте, что выбранные основания закона соответствуют формулировкам в записи.

Почему сотрудник хочет уволиться, указывать не обязательно. Однако это нужно сделать, если причина влияет на получение льгот или иных преимуществ. Например, если сотрудница увольняется, так как ее мужа переводят работать в другую местность (п. 5.6 инструкции № 69).

Статьи о трудовых книжках в журнале «Трудовые споры»

По правилам 2018 года запись в трудовой об увольнении по собственному желанию заверяют печатью

Запись об увольнении необходимо заверить. Это делают с помощью:

  1. Печати компании.
  2. Подписи сотрудника, который отвечает за работу с трудовыми книжками.
  3. Подписи владельца книжки.

Сам сотрудник только расписывается. Ответственный за ведение трудовых книжек:

  • ставит подпись,
  • указывает ФИО,
  • указывает должность.

Это делается, чтобы автора подписи можно было идентифицировать (п. 5.22 ГОСТа Р 7.0.97-2016).

Если в компании есть отдел кадров, оформлением и выдачей книжек занимаются его сотрудники. Если такого отдела нет, руководитель ставит подпись сам или приказом передоверяет эти полномочия кому-то из подчиненных (п. 35 правил № 225).

Компании, которые используют в работе печать, должны ставить оттиски в трудовых. Если печать не используют, для заверения записи достаточно подписей ответственного сотрудника и обладателя книжки (п. 2.2 инструкции № 69, приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н). Также для заверения можно воспользоваться печатью кадрового отдела. Это допустимо. Если печать круглая, а оттиск содержит:

  • полное фирменное наименование компании на русском языке,
  • данные о месте нахождения.

О допустимости такого использования печати кадровой службы говорится в письмах Роструда (от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1, от 22.11.2012 № 1450-6-1).

В правилах нет точного указания, куда именно на развороте трудовой следует печать при заверении записи об увольнении. Однако действуют общие правила. Печать ставят так, чтобы читался текст на оттиске, а также она не загораживала подпись ответственного и ее расшифровку. Оттиск должен располагаться на части названия должности, но подпись и расшифровка должны оставаться открытыми и читаемыми (п. 2.3.2.6 приказа Главархива СССР от 25.05.1988 № 33).

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию: как правильно ее сделать

Сведения о трудовом стаже работника должны указываться в его трудовой, которая заводится при первом трудоустройстве, а потом в ней делаются отметки о работе у каждого работодателя в дальнейшем. Ее он предоставляет при оформлении в отдел кадров, а при расторжении кадровик с отметкой выдает ему на руки это документ. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2018 году делается в таком же содержании, как и до этого.

Общие правила заполнения трудовой книжки

Этот документ в настоящее время является первичным, где отражены сведения о работе человека на предприятиях с целью подтверждения его стажа для определения пенсионного обеспечения.

В связи с важностью данного регистра, основные правила и требования к ее заполнению определяются законодательными нормами — ТК РФ и соответствующими постановлениями:

  • Действующие акты определяют, что записи о работе обязательно в трудовую следует вносить, если работник отработал на предприятии более пяти дней при условии, что работа является для него основным местом. Работник имеет права попросить своего работодателя внести в трудовую запись о месте работы по совместительству.
  • Отметки в трудовой производятся ручкой черного, синего или фиолетового оттенка.
  • Каждая вносимая в регистр запись должна быть пронумерована и иметь свой порядковый номер. Номер должен быть указан с помощью арабских цифр. В каждой клеточке указывается после него день из двух цифр, месяц из двух цифр, год из четырех.
  • Первая страница трудовой должна содержать личные данные работника, которые подлежат обязательной сверки с информацией из удостоверяющего его личность документа. Это необходимо сделать для проверки подлинности трудовой.
  • На этой же странице должна обязательно присутствовать печать компании, которая впервые оформила для работника этот документ. Без нее трудовая может быть признана недействительной.
  • В этом регистре каждая запись о приеме должна закрываться отметкой об увольнении, если работник уже расторг трудовой контракт. Если в трудовой складывается такая ситуация, то сотрудника нельзя принимать по основному месту, нужно либо идти к предыдущему работодателю и закрывать запись, либо устраиваться на условии совместительства.
  • Когда работник привлекается к дисциплинарному взысканию, то соответствующие отметки не вносятся в рассматриваемый регистр, за исключением увольнения.
  • Все вносимые в трудовую записи должны соответствовать приказам на прием или увольнение. В них не допускаются сокращения.
  • Кадровый специалист может в установленном порядке вносить в трудовую записи об установлении непрерывного стажа или же исключении периодов, которые не входят в его состав.

Важно! Не допускается зачеркивания записей в трудовой, за исключением страницы с личными данными. Исправления следует производить исправительными отметками.

На основании каких документов делается запись в трудовой книжке

ТК РФ и инструкция по внесению данных в трудовые книжки устанавливают, что все вносимые в этот регистр записи должны производиться на основании письменных распоряжений руководства, а также представленных подтверждающих документов.

На основании чего делаются основные записи:

  • Первоначальное оформление трудовой производится на основании паспорта, а также документа об образовании.
  • Запись о приеме производится на основании изданного приказа о приеме на работу с обязательным указанием его реквизитов.
  • Запись в трудовой книжке о завершении трудовых отношений нужно производить только, если издан приказ об увольнении.
  • Информация о переводе вносится на основании изданного приказа о его переводе.
  • В трудовой должна присутствовать запись о прохождении воинской службы, она составляется на основании военного билета.
  • Если сотрудник проходил переквалификацию или ее повышение, то сведение о таком событии указываются в трудовой на основании представленного документа об образовании.

Как сделать запись при увольнении по собственному желанию

Пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2018

Если производится увольнение по собственному желанию, в документ записывается такая строка: “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Запись в трудовой книжке в 2018 году об увольнении по собственному желанию

Все российские работодатели знакомы с таким понятием, как «трудовая книжка».

Функции трудовой книжки

Чтобы уметь правильно оформлять записи в трудовой книжке, в первую очередь необходимо разобраться с ее функциями, и зачем этот документ нужен.

В словаре финансовых терминов указано, что такой вид документа, как трудовая книжка, является характеристикой рабочей деятельности любого работника. Она должна быть заведена и для сезонных или временных рабочих, и для тех, кто трудится на нескольких работах по совместительству.

Этот документ имеет определенную установленную форму, утвержденную на законодательном уровне, удобную для фиксации всех видов деятельности физического лица на протяжении его работы на предприятии. Именно с помощью таких записей ведется учет трудового стажа человека. Помимо этого, любой работодатель может составить свое собственное мнение о работнике, исходя из информации, помещенной в трудовую книжку: сколько времени и на каких должностях работал, на каких предприятиях, добросовестно или нет (благодарность и награждение также оформляется как запись, вносимая в этот документ). А при увольнении отмечается и соответствующая статья, согласно которой работодатель уволил работника.

Из трудовой книжки можно узнать и личные данные о нанимаемого работника:

  • фамилию, имя, отчество;
  • сведения об образовании (высшее, специальное, техническое и т. д.);
  • основную профессию и ее специализацию;
  • переводы с одного рабочего места на другое;
  • повышение или понижение в должности;
  • основания для разрыва трудового договора (контракта);
  • полный стаж;
  • опытность и квалификацию.

Таким образом, запись, сделанная в трудовой книжке, выполняет информационную функцию, благодаря которой складывается мнение о владельце.

Увольнение сотрудника по собственной инициативе

Расторжение трудовых отношений между работодателем и нанятым работником официально называются увольнением этого сотрудника. Увольнение по собственному желанию осуществляется по его инициативе, а не руководителя организации, где этот работник трудится.

Для того чтобы уволиться с рабочего места по своей инициативе, работник должен написать заявление на имя работодателя по определенной установленной форме. Закон предусматривает ряд оснований для такого увольнения:

  • инвалидность или болезнь кого-то из близких родственников (в том числе и ребенка), требующих обязательного постоянного ухода;
  • при переводе одного из супругов на постоянное рабочее место в другом городе;
  • в случае обучения на стационарной форме;
  • выход на пенсию.

Ссылаться при этом нужно на Трудовой кодекс нашего государства, а именно 77-ую статью – 3-й пункт. В нем говорится о правомерности и законности расторжения трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе первого. И подтверждается такое основание статьей № 80 этого же Кодекса.

Нюансы, которые следует учитывать при увольнении работника по его инициативе

Есть несколько особенных нюансов при увольнении сотрудника по собственному желанию, их обязан учитывать тот кадровый работник предприятия, который занимается соответствующими вопросами.

Во-первых, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя за две недели. Такое предупреждение носит официальный характер и оформляется в письменной форме в виде заявления.

Во-вторых, такое предупреждение-заявление сотрудник может отозвать в течение этих двух недель. В подобном случае договорные отношения не будут считаться расторгнутыми официально.

В-третьих, после этого периода времени заявитель имеет полное право не выходить на свое рабочее место для выполнения своих непосредственных обязанностей. Перед этим уволившийся должен забрать свои личные бумаги, среди которых будет и документ, называемый «трудовой книжкой».

Правила: как производится запись в трудовой при увольнении работника по собственному желанию:

  1. Основное правило – запись в книжку должен вносить не сам сотрудник, который увольняется, а уполномоченный на такие действия кадровик – квалифицированный специалист службы кадров.
  2. Основанием для такой процедуры служат:
    • Трудовой кодекс нашего государства;
    • законодательные акты;
    • постановления правительства страны;
    • инструкции Министерства труда;
    • приказ об увольнении работника по его инициативе;
    • заявление увольняемого сотрудника о своем желании.
  3. Запись осуществляется только чернилами одного из цветов – синим, фиолетовым, черным (не может этот трудовой документ содержать пометок красным, зеленым либо каким-то другим цветом, кроме трех установленных официальных).
  4. Формулировки должны быть четкими, лаконичными, не содержать двусмысленных трактовок (в противном случае это может поставить факт увольнения сотрудника под сомнение).
  5. Совпадение формулировок записи в этом виде документа для фиксации трудовой деятельности с фразами в приказе (распоряжении) и заявлением увольняемого сотрудника является обязательным.
  6. Запись об увольнении по инициативе сотрудника датируется тем числом, которое стоит в соответствующем приказе или распоряжении.

После оформления трудовая книжка выдается уволенному сотруднику на руки, что и является прямым подтверждением разрыва всяческих трудовых отношений.

Запись в трудовую книжку об увольнении: процедура оформления в 2018 году

Любая запись в трудовую книжку, в том числе и об увольнении по собственному желанию, вносится по определенным правилам, закрепленным на законодательном уровне:

  • в первой графе указывается порядковый номер, под которым идет эта запись;
  • обязательно фиксируется точная дата, когда эта запись была сделана, с указанием числа, месяца и года;
  • оформляется сама запись в полном виде, то есть в точной формулировке (например, уволен по собственному желанию в связи с переводом или в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом);
  • все это подтверждается соответствующим приказом или каким-либо другим документом (например, распоряжением), где указана точная дата;
  • заверяется такая запись об увольнении по собственному желанию печатью предприятия и личными подписями, как работодателя, так и работника;
  • сокращения не допускаются.

Следует помнить, что при указании причины увольнения работника по собственному желанию прописывается и нормативный законодательный акт – статья Трудового кодекса нашего государства, ее номер, пункт или подпункт. Это делают через запятую, не нарушая смысловой целостности предложения.

Кадровому работнику нельзя допускать ошибок при внесении этой записи об увольнении сотрудника по собственному желанию. В обратном случае последует дополнительная, предусмотренная законом процедура, которая позволит исправить запись об увольнении в трудовой на законных основаниях – отметка ни в коем случае не зачеркивается, а руководство пишет соответствующий приказ, заверенный печатью предприятия и подписью работника. Формулировка для следующей отметки будет такой: «запись № (порядковый) является недействительной», а через запятую нужно указать реквизиты приказа об исправлении ошибочной отметки в трудовой.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Правильное ведение кадрового учета – настоящая наука. Специалистам кадровых отделов во избежание ошибок, приводящих к административным взысканиям, необходимо со стопроцентной точностью следовать нормам, установленным в российском трудовом законодательстве. В том числе тем статьям, в которых прописаны правила ведения документов в части приема и увольнения сотрудников.

Трудовой кодекс в помощь

Для того, чтобы провести увольнение сотрудника в полном соответствии с законом, в числе прочих процедур необходимо сделать верную запись в его личной трудовой книжке. Однако не нужно самостоятельно придумывать, как сформулировать тот или иной повод для увольнения, следует помнить, что формулировки на все возможные причины этого четко прописаны в Трудовом кодексе РФ. При внесении записи надо обязательно указать номер статьи, части, а также пункта Федерального закона – именно такая норма установлена в статье 84.1 ТК РФ.

Для чего нужна трудовая книжка и какую информацию она содержит

Перед тем, как начать более подробный разговор о записях по причинам увольнения, рассмотрим, для чего вообще нужна трудовая книжка. Как поясняет закон, трудовая книжка – это важный документ, который позволяет высчитать общий рабочий стаж, например, для начисления пенсии; содержит сведения об образовании, а также информирует работодателей о заслугах нового сотрудника на предыдущих местах работы и причинах увольнения оттуда. Также в трудовую книжку полагается вносить:

  • даты и причины перевода работника с одной должности на другую;
  • информацию о приеме в штат и увольнении;
  • сведения о получении дополнительных профессий;
  • сообщения о пройденных курсах по повышению квалификации и переквалификации;
  • данные о совместительстве;
  • информацию о наградах и достижениях и пр.

Если сотрудник сменил фамилию или за время работы в компании, сменилось ее название, это тоже нужно обязательно отметить в трудовой книжке.

При этом специалистами не рекомендуется вносить в трудовую книжку записи с подробностями о взысканиях. Редким исключением являются те ситуации, когда грубое нарушение каких-то правил послужило основанием для освобождения от должности.

А теперь более подробно рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины увольнений и правила внесения сведений об этом в трудовую книжку.

Уход по собственному – как отразить в трудовой

Как ни странно, но именно уход с работы по личной инициативе человека чаще всего вызывает сомнения у начинающих кадровиков: на что ссылаться, какую запись вносить в трудовую в этом случае? В силу того, что Трудовой кодекс содержит сразу несколько статей, подходящих для данной ситуации, то вариантов тут несколько:

  1. первый вариант: опираться на 84.1 статью ТК РФ. Тогда писать надо примерно следующее: «В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». Такая запись не вызывает нареканий;
  2. можно сформулировать и немного по-другому «В соответствии с п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ уволен по собственному желанию». Такая возможность указана в п. 5.2. Инструкции к ведению трудовых книжек (Инструкция специально разработана и утверждена Министерством труда России).

В тех случаях, если сотрудник покидает должность по собственной инициативе в силу причин, позволяющих ему получить какие-то льготы, субсидии и другие преимущества, кадровый специалист должен четко указать эти причины.

В числе прочих здесь может значиться уход за ребенком по необходимости до 14-го возраста, справку о переводе супруга на работу в другие регионы и т.п. Если по данному пункту возникают какие-то вопросы, то можно более подробно ознакомиться со статьей 5.6. Инструкции по заполнению трудовой книжек – там дано подробное разъяснение.

Независимо от повода, послужившего основанием для расставания с работой по собственному желанию, после внесения данного факта в трудовую книжку, необходимо поставить подпись кадровика, подпись сотрудника с надписью «ознакомлен», а также печать предприятия.

Что писать в трудовой, если происходит перевод сотрудника

Как гласит главный кадровый документ, регулирующий отношения работодателя и наемных работников, в тех случаях, если происходит перевод сотрудника с одного места работы на другую, важную роль играет основание для перевода. Переведен человек может быть:

  • по собственной воле;
  • по приказу руководства, но только при изъявлении согласия.

Специалист на бывшем месте работы обязательно должен указать один из этих двух пунктов, при этом кадровику с новой работы писать о причинах перевода уже не нужно. Достаточно ограничиться краткой записью о том, что сотрудник принят на такую-то должность в порядке перевода.

Важно! При внесении каких бы то ни было записей об увольнении в трудовые книжки необходимо строго следовать букве закона и не допускать ошибок. Довольно часто специалисты кадровых отделов, записывая информацию об увольнении, ссылаются на статью 80 Трудового кодекса России. Но нужно помнить, что данная статья не служит основанием к увольнению. Она лишь упорядочивает расторжение ранее заключенного трудового договора между организацией и работником. Если кадровый специалист с новой работы обнаружит данную ошибку в трудовой книжке сотрудника, он попросит, чтобы ее исправил тот, кто ее вносил. Таким образом, небольшая ошибка может повлечь лишние хлопоты и переживания.

Увольнение по соглашению сторон

Порой для того, чтобы наконец-то расстаться с непутевым сотрудником, работодатели прибегают к довольно нейтральной записи с формулировкой: «Уволен по соглашению сторон». Сослаться в данном случае необходимо на 77.1.1. ТК РФ. Надо сказать, что Трудовой кодекс не предусматривает каких-то строгих требований при подобного рода увольнениях, однако стоит помнить, что соглашение возможно только при взаимном добровольном согласии сторон.

Кроме того, в данном случае, сотрудник имеет право на так называемые «отступные» или говоря проще, денежную компенсацию.

Выход на пенсию: правильная запись в трудовой книжке

Рано или поздно все люди покидают свое рабочее место в связи с выходом на пенсию. Поэтому каждый кадровик должен твердо знать, как оформлять запись в трудовой именно в этих случаях.

Для начала следует сказать, что увольнение сотрудника в связи с наступившей пенсией возможно только тогда, когда достигнут определенный возраст и только на основе его добровольного желания.

После того, как работник заявит о своей воле в письменной форме и руководство предприятия подпишет приказ об увольнении с должности в связи с достижением пенсионного возраста, можно вносить запись в трудовую книжку.

Опираться в случае увольнения по выходу на пенсию надо на статью 77.1.3 ТК РФ. Сотрудник, как и специалист кадровой службы, должен в обязательно порядке поставить личный автограф под записью, затем ее следует заверить печатью предприятия.

Другие основания для увольнения

Как гласит Трудовой кодекс РФ, всего есть три наиболее распространенных типа оснований для расставания с работником: по желанию работодателя, общие, и в связи с независящими от воли сторон обстоятельствами.

Но, кроме этих основания для увольнения есть еще и несколько дополнительных. К ним относятся:

  • признание предприятия банкротом;
  • принятие решения юридическим лицом о прекращении трудового договора.

В этих малоприятных случаях в трудовой книжке нужно ссылаться на статью 278 ТК РФ, а не на 77 статью ТК РФ, и вносить соответствующие именно ей формулировки.

Таким образом, прежде чем писать в трудовой того или иного сотрудника об увольнении, желательно свериться с Трудовым кодексом. Все возможные причины для увольнения указаны в нем в разных статьях и подробно расписаны. Для того, чтобы избавить себя и увольняемого от возможных проблем в будущем, необходимо избегать ошибок и ссылаться именно на те статьи, которые соответствуют тем или иным обстоятельствам для расставания с бывшим работником.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2018

Статьи по теме

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2018 сделайте в момент прекращения трудовых отношений с работником. Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию вы найдете в статье.

Читайте в статье:

Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию в 2018 году делайте в таком же порядке, как и раньше — в последний день работы человека в компании.

После этого выдайте работнику трудовую книжку с записью об увольнении, две справки о доходах — по формам 2-НДФЛ, 182н и другие необходимые документы, которые он вправе запросить в силу трудового законодательства.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Обязательно укажите основание увольнения. Сошлитесь на соответствующие нормы Трудового кодекса: «Трудовой договор прекращается по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Обратите внимание: ссылка на статью 80 Трудового кодекса является неправильной.

Проследите, чтобы в документе стояли подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника.

Увольнение по собственному желанию запись в трудовой образец 2018

В таблице ниже отметим нюансы заполнения трудовой при увольнении по другим основаниям.

Если запись в трудовой сделана, но ее нельзя выдать работнику

На практике встречаются ситуации, когда у фирмы нет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения. Это случаи, когда человека нет на месте либо он отказывается забирать документы.

Для решения этой проблемы направьте сотруднику уведомление.

Факт отправки нужно зафиксировать документально. Поэтому вышлите человеку, например, письмо с уведомлением. В уведомлении укажите на необходимость явиться за документами либо подтвердить согласие на отправку их по почте.

Компания освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу книжки с даты отправки такого уведомления.

Если получили от работника согласие на отправку книжки почтой, сделайте это. Но согласие он должен выразить в письменной форме.

Если ответа не получили и человек не пришел, храните трудовую книжку в компании до востребования, но не менее 75 лет.

Выдавать документ другому лицу вы вправе только в случае, если это лицо принесло заверенную нотариусом доверенность на его получение.

Особенности увольнения по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить об этом фирму не позднее, чем за две недели. Когда они истекут, оформите приказ о расторжении трудового договора. Отдел кадров делает запись в трудовой об увольнении.

Но Трудовой кодекс содержит исключения. Так, спортсмены и тренеры при расторжении договоров, оформленных на четыре месяца и более, должны письменно сообщить об этом не менее чем за месяц.

Для предупреждения человек пишет заявление об увольнении на имя руководителя. Документ можно подать лично, направить заказным письмом или другим способом, позволяющим определить факт и дату получения.

Работника-пенсионера увольняют в обычном порядке. Это означает, что перевести его на другую должность можно только с его согласия или по медицинскому заключению. Тот факт, что человек достиг пенсионного возраста, вовсе не повод расторгать с ним трудовой договор в одностороннем порядке.
Так, если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина — 55 (мы говорим об общих правилах), он вправе уволиться в связи с выходом на пенсию по собственному желанию. Уволить человека только за то, что он достиг пенсионного возраста, по инициативе компании нельзя.

Отметим: что работник-пенсионер может не уведомлять компанию о своем увольнении за две недели, как это происходит обычно при расторжении трудового договора по собственному желанию. Но данное правило действует только в том случае, если в заявлении человек напишет, что увольнение вызвано выходом на пенсию.

Еще по теме:

  • Развод как примирить супругов Срок для примирения при разводе Не исключено, что желание развестись может быть спонтанным, вызванным сильными эмоциями или сложными жизненными обстоятельствами. В таких случаях есть шанс […]
  • Гараж гск рассвет В аренду гараж в ГСК Рассвет Россия, Подмосковье, Подольск, ул. Правды, 24а район Кутузово Варшавское ш., 19.0 км. от МКАД Стоимость и условия Сдаётся в аренду гараж площадью 22, […]
  • Заказное письмо днепропетровск Отправить письмо за границу влетит днепропетровцам в копеечку Иногда нужно отправить по почте документы или хочется поностальгировать и отправить настоящее бумажное письмо вместо сообщение […]
  • Майкопская городская коллегия адвокатов адвокат МАЙКОПСКАЯ ГОРОДСКАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ "ГАРАНТ" Мерзакулов Рамазан Борисович Член Адвокатской палаты Республики Адыгея с 2006 года, номер в реестре адвокатов Республики Адыгея […]
  • Военный комиссариат по гСокол Военный комиссариат по гСокол В преддверии Дня защитника Отечества приступил своим обязанностям новый военный комиссар по городу Соколу и Усть-Кубинскому району. Напомним, что после […]
  • Права молодого специалиста трудовой кодекс Последние новости ПРАВА МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА «Расскажите, кто является молодым специалистом, в каких законах, подзаконных актах прописано это понятие, должна ли применяться к молодому […]