Заявление об увольнении в связи с невыплатой зарплаты

Увольнение по причине задержки заработной платы в день подачи заявления

Здравствуйте Марго! Поскольку скорее всего работаете на постоянной основе, то работодатель имеет в любом случае заставить Вас отработать две недели. Просто советую Вам взять отпуск в это время. Такого основания увольнения как невыплата зарплаты в срок — нет.

Уважаемая Margo. Вот, что сказано в ст.80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В заявлении о расторжении трудового договора укажите факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившийся в невыплате заработной платы. Но самовольно не бросайте работу. Уволят за прогулы и неизвестно как суд отнесётся к вашему поступку. Ведь в выделенном тексте записано «в случаях установленного нарушения». Случай кто-то должен установить. А поку его будут устанавливать, истечёт двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Удачи. Сергей. Мой ответ — ваш отзыв.

Здесь в вашем случае есть варианты:

1.если есть неистраченный отпуск — уходите в отпуск, или в отпуск за свой счет, а пока будете в отпуске, пришлите заказным письмом с уведомлением и описью вложения письмо с заявлением на увольнение, срок 2 недели начнется с момента получения письма руководителем или секретарем.

2.уходите на больничный и все те же самые действия по отправке письма.

Точный и понятный ответ — ставьте свой отзыв «+»

Вопрос по увольнению в связи с невыплатой заработной платы

Добрый день! Ситуация следующая: Я работаю офис-менеджером. Раньше в компании в офисной службе было 3 человека, потом сократили до 2-х. В итоге по факту работаю я одна, т.к. второй офис-менеджер болеет (к тому же это новый человек, который пока полностью не ознакомился с работой). Работодатель постоянно задерживает выплату зарплаты(на данный момент выплат нет с начала ноября), я ежедневно работаю с 9 утра до 9 вечера, т.к. объем работы очень большой + генеральный директор дает поручения личного характера (подобрать ресторан для себя и семьи, разработать развлекательную программу отдыха для семьи и т.д.). Имею ли я право уволиться не отрабатывая 2 недели — я написала заявление «задним числом» от 11 декабря, что прошу уволить меня 25 декабря по собственному желанию и отдала его в отдел кадров. Если работодатель откажется увольнять меня в этот срок, как мне поступить? Доказывать, свою правоту в трудовой инспекции?

Здравствуйте! Вопросы выплаты заработной платы и увольнения по собственному желанию регулируются отдельно. Если Вы действительно хотите уволиться по собственному желанию, то Вам надо быть готовой подтвердить, что заявление действительно передано работодателю за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Если в случае конфликта Вы не сможете доказать дату извещения работодателя о Вашем намерении уволиться по собственному желанию, то есть другой вариант. Подать заявление сейчас, зафиксировать передачу его работодателю (например, входящим номером, отметкой о принятии) и 14 дней срока предупреждения провести в отпуске или на больничном, если это возможно.

Возможно, что Вам не придется увольняться, если сможете решить вопрос через право приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты.

Ст. 142 ТК РФ устанавливает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Установить же нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора может соответствующий орган: прокуратура, трудовая инспекция, суд.

Увольнение без двухнедельной отработки при невыплате заработной платы

Без отработки можно уволится по соглашению сторон.

В данном же случае Вам целесообразно ообратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Да, можете, т.к. абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса поясняет, что в случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных норм, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника. Т.е., частично недоплатил или полностью не выплатил зарплату, в любом случае это будет нарушением, поэтому, к примеру, подав сегодня заявление и указав требование уволить вас сегодня, значит работодатель обязан вас сегодня расчитать и уволить.

Если напишу заявление о не выходе на работу в связи с задержкой зарплаты, эти дни будут оплачиваться?

здравствуйте.ну меня такой вопрос. нам задерживают зарплату, последняя выплата была 16 декабря 2015года (за ноябрь). хочу написать заявление о невыходе на работу всвязи с задержкой заработной платы. подскажите пожалуйста эти дни будут оплачиваться или нет?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте Анастасия! Вы должны уведомить работодателя письменно. Заявление -уведомление пишите в 2-х экз. примерно следующего содержания: «Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода Поскольку в данном случаем имеет место простой, т. е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка. » дата подпись. Свой экземпляр заявления зарегистрируйте в ОК либо у секретаря. Если будете отправлять по почте, то с уведомлением и с описью вложения. В противном случае ваш невыход на работу может быть расценен как прогул.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться без отработки, в случае задержки зарплаты на два месяца?

Добрый день! У меня возникла следующая ситуация. Я работаю 5,5 месяцев в организации, работодатель задерживает зарплату с января 2017 года, то есть уже почти за два месяца. Я собираюсь увольняться из этой организации, хочу написать 2 марта заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой уволить меня 3 марта на основании ч.3 ст. 80 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем законодательства, а именно, в связи с задержкой зарплаты. Однако, согласно ТК РФ, нарушение работодателем законодательства должно быть «установленным», то есть я не могу уволиться на основании этой статьи, пока нарушение не будет установлено компетентным органом? Или тут подразумевается, что факт нарушения должен быть в последующем подтвержден в суде на основании предоставленных мною документов, подтверждающих невыплату зарплаты? Подскажите пожалуйста, как грамотно уволиться? Какое основание указать в заявлении об увольнении?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте. Для того, чтобы получить «подтверждение» вины работодателя, в первую очередь необходимо направить ему письменное требование о выдаче Вам в трехдневный, например, срок невыплаченной заработной платы за конкретный период в конкретном размере. А так же в этом требовании указать, что в случае невыплаты заработной платы в установленный Вами срок Вы не будете выходить на работу, пока эта заработная плата не будет Вам выплачена в полном объеме. Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Такое Требование-Уведомление можно направить почтой или лично вручить работодателю (на 2 экз. работодатель должен поставить отметку, что данное требование получил). И не торопитесь пока увольняться — это лучшее решение в Вашей «борьбе с Работодателем»)

С уважением к Вам, Т.С.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ, Татьяна! Просто дело в том, что компания в данный момент выводит все свои активы и имущество, для дальнейшего банкротства. И если я сейчас не уволюсь, то в последующем не получу своих денег, т.к. у компании не будет никаких средств на счетах. Именно поэтому мною принято решение об увольнении и устройстве на другое место работы.

27 Февраля 2017, 08:59

В таком случае направьте требование о выплате заработной платы и уведомление о том, что Вы не будете выходить на работу в случае ее невыплаты с такого -то периода. К сожалению, если организация подает на банкротство, а директор не желает ни под каким предлогом выплачивать Вам зарплату добровольно ( ну под предлогом, что денег нет) Ваш единственный вариант — подавать в суд, получить исполнительный лист о взыскании заработной платы, неотгуленного отпуска, компенсаций и т.д. и впоследствии подать этот лист приставам (если на счетах работодателя что-то останется и он не успеет подать на банкротство) или же арбитражному управляющему, который будет «курировать» банкротство Вашего работодателя. И здесь опять не факт, что денежки Вы получите.( Требование — уведомление — единственное подтверждение того, что Вы увольняетесь именно по этой причине.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение без «отработки» при нарушении договора

Здравствуйте, возник вопрос на тему правильного составления заявления об увольнении.

Работаю по трудовому договору, зарплата полностью белая. В настоящий момент работодатель не уже 1,5 месяца не выплачивает заработную плату (как раз сегодня день аванса, на данный момент задолженость 2 аванса и 1 зарплата). Такая ситуация в этом году уже второй раз.

Хочется уволится без «отработки», и как я понял по ТК РФ такая возможность есть, потому как работодатель нарушает условия трудового договора, но смущает сама формулировка в законе: «в случаях установленного нарушения», а точнее само слово «установленного». Требуется ли как-то доказывать факт нарушения, если да, то как. И какую лучше формулировку использовать в заявлении? Подойдёт ли что-от типа

«В связи с неоднократными нарушениями работодателем трудового договора, заключающимися в невыплате заработной платы в установленные трудовым договором сроки, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию дд.мм.гггг»

Уточнение клиента

Если требуется подтверждение, достаточно ли будет в данном случае выписки из банка если в договоре конкретно указано, что заработная плата перечисляется на счёт?

18 Июля 2014, 15:52

Ответы юристов (3)

Здравствуйте Михаил Алексеевич,

к сожалению, если факты наруешния не зафиксированы. то так сформулировать нельзя. Фак неперечисления на счет не говорит о задержке выплаты.

Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, то Вы вправе приостановить работу и не ходить на работу пока заработную плату не выплатят с штрафными санкциями.

Напишите заявление о приостановки работы. а когда таких фактов накопится несколько, тогда можно будет и формулировать заявление об увольнении без отработки.

Основание ч. 2 ст. 142 ТК РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.»

Уточнение клиента

Данный вариант не устраивается по 2м причинам: я получил офер от другой фирмы и хочу выйти на работу в ближайшее время, следовательно мне нужна трудовая книжка, руководство обещает выдать зарплату в понедельник, так что приостановка в данном случае будет только на выходные.

18 Июля 2014, 15:56

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Михаил Алексеевич. Некоторые добавления к уже сказанному. Согласно ст.142 ТК РФ установлен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.

Нельзя приостанавливать работу:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
  • в организациях Вооруженных сил РФ, других военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны;
  • в аварийно-спасательных, поисково-спасательных организациях;
  • в противопожарных службах;
  • в организациях, занимающихся ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • в правоохранительных органах;
  • в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • если
    в трудовые обязанности человека входит выполнение работ, связанных с
    обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и
    теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и
    неотложной медицинской помощи);
  • государственным служащим.

Также к сведению, специалисты Минтруда России в письме от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 указывают на то, что в ситуации, подобной Вашей организация должна выплатить сотруднику средний заработок.

Из статьи 236 ТК РФ
следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель
обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации)
в
определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.Таким
образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы предполагает не только возмещение не полученного
работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной
компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает
независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить
работу. При этом, поскольку ТК РФ
специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение
среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей
.На
основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за
весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.

Уточнение клиента

Я программист, военных действий и чрезвычайных положений вроде сейчас нет. По поводу приостановки работы уже писал выше — обещают в понедельник всё выплатить (так правда уже неделю каждый день обещают)

18 Июля 2014, 16:09

А Вы не пробовали просто договориться с работодателем уволиться по соглашению сторон? Может, он не против?

Или же Вы можете сегодня написать заявление о приостановке. Если в понедельник, вторник… Вы не получите зар. плату, может как раз и 2 недели истекут.

На новой работе Вы можете пока устроиться по совместительству, а после получения трудовой книжки переоформиться -по основному месту работы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Купил дом как оформить землю Купил дом как оформить землю Хотелось бы сначала сделать небольшое вступление, которым привлечь внимание коллег-юристов к одному из принципов, косвенно заложенных в отечественное земельное […]
  • Заполнить заявление на выписку из егрип НОВЫЕ ФОРМЫ .РФ • Регистрация • Внесение изменений • Ликвидация Сайт используетгоссервисы: Необходимая при заполнении форм информация: Получение выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП 2018 […]
  • Судебный пристав отзыв о работе Работа судебным приставом: отзывы работников Судебный пристав – это должностное лицо, исполняющее решение либо суда, либо иных полномочных органов, причем делать это ему приходится в […]
  • Оспаривается ли завещание на квартиру Как оспорить завещание ? Для начала хотелось бы уточнить саму формулировку. Формулировка «оспорить завещание» очень распространена в быту, но законодатель такой формулировки не обозначил. […]
  • Что сказать подруге если у нее умер ребенок у подруги умер друг.как поддержать? Я даже не знаю был ли он ее любовником, но они вместе работали, общались они давно и долго. Теперь она позвонила, сказала- инфаркт у него. он умер. Я […]
  • Подать в суд на бти Можно ли подать в суд на БТИ из-за предоставления заведомо ненужной справки? Дополнительные материалы: 30.08.2010 я обратился в БТИ г. Королева МО с просьбой выписать справку о наличии […]