Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2018 с компенсацией

Оглавление:

Порядок увольнения по соглашению сторон

Работник и работодатель являются равнозначными сторонами договора, который они заключают в момент трудоустройства. Как и всякий другой договор, трудовой контракт может быть расторгнут по воле каждого из них в отдельности, либо по их взаимной договоренности. В этом случае происходит увольнение работника по соглашению сторон. Мы расскажем об особенностях этой процедуры.

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

  • возможную выплату компенсации и ее сумму;
  • срок увольнения;
  • порядок передачи трудовой книжки;
  • размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ . Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2 . По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Документальное оформление

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

  • беременные женщинами;
  • несовершеннолетние лица;
  • работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация и другие выплаты работнику

Увольнение работника по соглашению сторон – самый спокойный вариант прекращения действия трудового договора. Однако и у этой процедуры есть ряд сложностей, которые работодатель обязательно должен учитывать при увольнении сотрудника. Согласно закону, трудовые отношения можно расторгнуть в любое время, независимо от того на какой срок изначально заключался договор. Как проводится такая процедура и на что нужно обратить внимание?

Порядок увольнения сотрудника по соглашению

Увольнение по соглашению сторон нужно оформлять только в письменом виде!

Один из самых важных моментов: увольнение сотрудника по соглашению сторон всегда оформляется в письменном виде, только в этом случае оно будет признано законным. Для этого составляется специальный документ, который и будет называться соглашением о расторжении договора. В нем должна быть подробно прописана следующая информация:

  • ФИО работника, его паспортные данные, а также название компании-работодателя и ее ИНН.
  • Должность и ФИО представителя работодателя, чья подпись будет стоять на соглашении.
  • Основание, по которому прекращаются трудовые отношения. То есть, должно быть указано, что имело место соглашение сторон, и у работника и работодателя нет претензий друг к другу. В дальнейшем это позволит работодателю избежать каких-либо недоразумений.
  • Денежные выплаты сотруднику. Если проводится увольнение по соглашению сторон, компенсация должна быть обязательно прописана в соглашении.
  • Дата прекращения трудовых отношений. Указывается последний день работы, и со следующего дня работник официально уволен.

Дополнительно могут прописываться и другие условия – это предоставление оплачиваемого отпуска, выплата премии и т. д. Стороны должны подписать документ в двух экземплярах: один из них выдается работнику, второй остается у работодателя.

Есть и другой вариант документального оформления увольнения. В этом случае работник пишет заявление, в котором он просит уволить его по собственному желанию. Работодатель подписывает заявление и издает приказ, согласно которому работник будет уволен с формулировкой «по соглашению сторон». В обоих случаях отозвать документы работодатель не имеет права, и с момента вступления приказа в силу работник считается уволенным.

В последний день ему должны выдать трудовую книжку, а также все положенные денежные выплаты. Это зарплата за отработанные дни, компенсации, премии и т. д. В этот же день работодатель издает приказ об увольнении, и работник обязан с ним ознакомиться под роспись. В трудовой книжке при таком увольнении прописывается, что работник был уволен согласно статье 77 пункт 1 трудового кодекса. Записи в трудовую книжку должны вноситься аккуратно, не допускаются сокращения.

Денежные выплаты при увольнении по соглашению

Заявление на увольнение: образец

Увольнение по соглашению – самый удобный вариант для работодателя, так как обычно он не вызывает никаких споров и разбирательств. Если по каким-то причинам сотрудник должен прекратить работу, и стороны об этом договорились, начальник может предложить бывшему подчиненному определенную отступную сумму за отказ от претензий.

Это пособие может, к примеру, составлять 3 месячных оклада, они будут добавлены к основной зарплате, которая выдается в последний день перед увольнением. Размер пособия зависит только от договоренности между сторонами, каких-либо законодательных актов не существует. Кроме этого, возможны следующие выплаты:

  1. Заработная плата за отработанные дни, включая последний рабочий день.
  2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Возможно увольнение сразу после отпуска, если это прописано в соглашении. Для работника это особенно выгодный вариант, так как будет возможность спокойно искать новую работу после получения солидной денежной компенсации. В этом случае последним рабочим днем считается день перед отпуском, и в это же время должны быть выплачены отпускные и произведен окончательный расчет.
  3. Выплаты по больничному. Уволить человека по соглашению сторон можно в период нетрудоспособности, но при этом работодатель должен оплатить те дни, в течение которых сотрудник находился на больничном. Однако если человек потерял трудоспособность на длительный срок, для работодателя такой вариант все равно оказывается более выгодным. Если удалось договориться, можно будет оплатить время, проведенное на больничном, и спокойно уволить работника, освободив место.

Беременную женщину уволить по соглашению сторон можно, однако до момента вступления соглашения в силу сотрудница имеет право отозвать его в одностороннем порядке. В этом случае увольнять ее нельзя, иначе действия работодателя будут считаться незаконными.

Дополнительно соглашение может предполагать выплату разовой премии за хорошую работу или какие-либо иные денежные выплаты. Их размер должен быть обязательно прописан в документе, чтобы в дальнейшем к работодателю не было финансовых претензий. После подписания соглашения, ни одна из сторон не может вносить в него изменения. Однако они могут заключить дополнительное соглашение, в котором прописываются новые условия увольнения.

Дополнительные условия увольнения

Увольнение по соглашению сторон гарантирует получение денежной компенсации

Если человек увольняется по соглашению сторон, для него не являются обязательными две недели отработки: вопрос об этом решается между работником и работодателем. Стороны могут сами назначить день, который будет считаться последним днем работы.

Если предстоят длительные выходные, например, на новогодние каникулы, последний день выходных обычно делают днем вступления соглашения в силу, и человек может уже не выходить на работу после каникул. Бывают ситуации, когда сотрудник не является на работу в последний день и не забирает трудовую книжку.

В нее все равно вносятся необходимые записи, и работодатель обязан по почте уведомить человека о том, что он должен прийти за документом. С этого момента обязанности работодателя по отношению к работнику считаются выполненными, и трудовые отношения между ними прекращаются. Если работник по каким-либо причинам не ознакомился с приказом об увольнении, на нем должна быть поставлена специальная запись.

Даже если было заключено соглашение, были случаи, когда работники обращались в суд и заявляли о принуждении со стороны работодателя. Доказать принуждение проблематично, так как соглашение предполагает добровольное волеизъявление сторон. Однако если речь идет о беременных работницах, суд может пойти им на встречу. Если в соглашении не прописаны никакие льготы и компенсации для беременной женщины, чаще всего это как раз свидетельствует о том, что оно было заключено не по доброй воле, поэтому суд должен восстановить права работницы.

Закон гарантирует беременной сохранение рабочего места до конца декретного отпуска, поэтому соглашение сторон является практически единственным способом увольнения. Во всех остальных ситуациях суд принимает сторону сотрудницы.

Таким образом, увольнение по соглашению – это наиболее простой и выгодный вариант и для работника, и для работодателя, однако он не лишен определенных сложностей. Необходимо предельно внимательно отнестись к заполнению документов и обезопасить себя от любых претензий со стороны работников. В противном случае бывший сотрудник может обратиться в суд, и компанию ждет длительное разбирательство.

Часто во взаимоотношениях работника и администрации возникает ситуация, при которой работника или есть за что уволить, но нет законных оснований. Или вместо него необходимо принять другого человека, т.е. освободить место. Вот тут и появляется инициатива начальства. Принципиально, в этом ничего противозаконного нет. Но работник может воспользоваться ситуацией, и попросить отступные.

Таким образом, негативная сторона соглашения будет сглажена. Далее, когда вы придете на новое место работы, имейте в виду, что на новом месте, обязательно поинтересуются об истинных причинах вашего увольнения. Будьте готовы убедительно ответить на этот вопрос.

С процедурой увольнения сотрудника по соглашению сторон вас ознакомит видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Оформление заявления на увольнение по соглашению сторон

По законодательству Российской Федерации никто не вправе удерживать на работе человека, не желающего продолжать трудовую деятельность. Можно уходить с работы разными способами, по собственному желанию, со скандалом по негативной статье или по соглашению, заключенному между работником и работодателем. Максимально выгодным является последний вариант расторжения договора.

Основная информация

Уволиться из организации можно по обоюдному согласию работника и работодателя.

Данный способ уйти с работы максимально выгоден для каждой из сторон. Заключение такого документа, как соглашение по увольнению облегчает процесс расставания в разы.

Определения

Работодатель – субъект трудовых отношений. В качестве работодателя может выступать как юридическое лицо, так и предприниматель или даже физическое лицо.

Работник – нанятый на определенную работу гражданин по договору, оформленному согласно ТК РФ.

Трудовой договор – документ, регулирующий отношения между наемником и работодателем.

Увольнение по соглашению сторон – разрыв трудовых отношений, против которого ни одна сторона не выступает.

Законодательство

Законодательно механизм разрыва отношений по соглашению сторон разъяснен в статьях 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовую книжку же при подобном увольнении вписывается первый пункт, первой части семьдесят седьмой статьи ТК РФ.

Преимущества данного вида увольнения

Так сказать «разводясь» с работодателем по обоюдному согласию уволенный работник и руководство, теряющее сотрудника, может получить некоторые бонусы, ну или ощутить положительные аспекты такого оформления:

  1. Работник может договориться с работодателем о том, что не будет никакой отработки и срок увольнения будет назначен на определенную дату, удобную для каждой из сторон.
  2. Расторжение по согласию сторон позволяет получить положительные рекомендации.
  3. После увольнения с места работы по взаимному согласию можно быстро встать на учет по безработице и получать увеличенный размер пособия.
  4. Работодатель может прибегнуть к подписанию соглашения, если предвидятся сокращения штата, а оформлять все документы должным образом нет времени, желания и денег.
  5. Увольняя какого-либо работника по первому пункту статьи 77 ТК РФ можно быть уверенным, что не последует никаких судебных тяжб.

Сторона работника

Работнику выгодней увольняться по соглашению сторон потому что, подписывая обоюдное согласие, редко возникает необходимость в двухнедельной отработке.

Расставаясь с руководством компании, в которой некоторое время проработал увольняющийся, следует выдержать дружественную атмосферу с целью получения компенсаций и рекомендаций для будущих работодателей.

Ставший безработным гражданином, уволенный по согласию сторон имеет право уже на девятый день сдать документы на биржу труда и начать получение пособий. С выплатой компенсации от биржи труда есть некоторая особенность, ее величина будет больше для тех, кто был уволен по согласию сторон.

Сторона работодателя

Работодатель может порадоваться тому, что работник готов подписать увольнение по первому пункту 77-й статьи ТК РФ в случае, когда:

  1. На замену уже найден человек и незачем удерживать увольняющегося еще две недели.
  2. К увольнению по соглашению приходят вместо увольнения по причине сокращения штата, т.к. процесс оформления сильно отличается и легче подписать соглашение об отсутствии взаимных претензий.
  3. Гражданин, подавший заявление на увольнение по соглашению сторон не имеет право передумать, что гарантирует работодателю вакантность должности до появления приемника.
  4. Уволившегося на положительной нотке работника бывший работодатель может попросить обучить взятого на вакантную должность человека.
  5. Так как при подобном уходе с места работы оформляется документ, в котором прописаны все соглашения касательно увольнения, в будущем нет причин обжаловать запись в трудовой книжке.

Как оформить документ

Документально оформить увольнение по взаимному согласию можно, воспользовавшись информацией из законодательных актов.

Увольняющийся гражданин по закону обязан написать заявление, в котором должны быть обозначены следующие пункты:

  1. Наименование конторы, из которой планируется уйти.
  2. Имя руководителя организации.
  3. Фамилия, имя, отчество работника.
  4. Должность сотрудника, покидающего свое место работы.
  5. Наименование того документа, который заполняется (т.е. обязательно должно быть прописано «Заявление»).
  6. Просьба об увольнении по какой-либо причине. Не обязательно описывать все личные обстоятельства, достаточно написать общую формулировку «прошу уволить по соглашению сторон с занимаемой должности».
  7. Ссылка на статью закона, которой регулируется увольнению по взаимному согласию, т.е. прописывание фразы «согласно 78 статье Трудового кодекса РФ».
  8. Дата, которая будет признана последним рабочим для работника.
  9. Подпись увольняющегося.

О том, как правильно писать заявление на увольнение по соглашению сторон, можно узнать у сотрудников отдела кадров компании-работодателя.

Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон:

Дополнительные условия

В заявлении также указываются и дополнительные пункты, под которыми ставят подписи как сотрудник, так и работодатель.

Дополнительными условиями могут стать:

  1. Отсрочка даты увольнения на удобное для сторон время.
  2. Назначение дополнительных выплат при увольнении.
  3. Сведения о передаче материально значимых вещей компании, в случае если работник был за них ответственен по занимаемой должности.
  4. Предложение приемника на освобождаемую должность.

Заключение соглашения

Помимо заявления, в ходе увольнения должен быть создан и другой документ – соглашение о расторжении трудового договора.

В указанном бланке прописываются паспортные данные работника, реквизиты организации, данные трудового договора, те пункты, по которым были достигнуты компромиссы, дата и место где документ был составлен, а также дата подписания документа сторонами.

Обязательства после подписания заявления на увольнение по соглашению сторон

После того как на столе у работодателя есть заявление и соглашение о расторжении, необходимо переходить к завершающему этапу по оформлению увольнения.

Сотрудник считается уволенным после выпуска организацией соответствующего приказа.

Приказ об увольнении формируется на утвержденной законом форме Т-8.

Документ подписывается сначала сотрудником отдела кадров, далее директором и самим увольняющимся сотрудником.

После того как приказ подписан наступает время расчета с бывшим работником фирмы. Со стороны бухгалтерии должна быть выплачена заработная плата за все отработанные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск. В соглашении о расторжении договора может быть обозначена и дополнительная выплата, полагающаяся уволенному.

Отдел кадров производит заполнение документов работника и возвращает их законному владельцу. Важно, что трудовую книжку кадровик должен переслать бывшему сотруднику по почте, если того потребует ситуация.

После разрыва трудовых отношений, если он был произведен по согласию сторон, работник может попросить положительные рекомендации для будущей работы. Работодатель же оставляет за собой право привлечь бывшего сотрудника к процессу обучения основам должности своего приемника.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, нужно грамотно составить заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда это же основание будет в приказе на увольнение, и такую же запись сделают в трудовой книжке .

Даже если увольнение происходит по основанию п. 1 ст. 77 ТК РФ. то есть по соглашению сторон, то одна из сторон должна проявить для этого инициативу.

Только после этого можно приступать к стадии обсуждения условий увольнения. Все обговорённые условия нужно изложить на бумаге. Этот документ будет называться соглашением об увольнении.

Именно в нём нужно указать все условия предстоящего увольнения сотрудника. Включая последний рабочий день и сумму всех выплат.

Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника. На экземпляре работодателя работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил».

В законе чётко не указано, что соглашение на увольнение нужно составлять в письменном виде, и как показывает кадровая и судебная практика, это лучше сделать именно так.

После того, как все условия будут обговорены, работник должен написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Заявление необходимо написать в письменном виде и своей рукой. Это не означает, что оно не будет принято к учёту, если будет отпечатано на компьютере.

Писать заявление на увольнение собственной рукой нужно на случай проведения почерковедческой экспертизы.

Заявление на увольнение должно иметь следующие структурные элементы:

  1. Шапку – она составляется на имя работодателя. Здесь указывается:
    • название организации с указанием организационно – правовой формы;
    • ФИО и должность руководителя;
    • ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
  2. В середине листа пишется слово «Заявление»
  3. «Тело» заявления, в котором работник выказывает своё желание уволиться по соглашению сторон. Здесь также нужно указать:
    • дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление. Неопытные кадровики не могут понять, то ли 15 мая работник уже не выходит на работу, то ли это его последний день. Поэтому лучше написать «уволить 15 мая», то есть 15 мая работник уже не выходит к этому работодателю, а последний рабочий день у него 14 мая;
    • своё желание расторгнуть трудовой договор. Формулировка может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 15 мая 2018 года»
    • также нужно указать основание для расторжения. В данном случае, это п. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть соглашение сторон;
  4. Дата и подпись заявителя.

Полная формулировка заявления на увольнение по соглашению сторон может выглядеть следующим образом: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора 15 мая 2018 года на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Увольнение по соглашению сторон — как все правильно оформить?

Статья 77 и статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают процесс, когда желание трудящегося уволиться из организации, удовлетворяет две стороны (работника и работодателя). Процедура такого увольнение должна производиться в порядке, предусмотренном действующими нормативно правовыми актами РФ.

Расчет сотрудника по обоюдному согласию согласно статьям Трудового Кодекса

Сокращение по обоюдному согласию имеет как положительные, так и отрицательные моменты. Однако стоит учесть, что трудящегося решившего уволиться таким способом плюсов намного больше, чем по увольнению за нарушение трудового законодательства, где организатором выступает непосредственный руководитель. Данный вид является средним между сокращением по инициативе руководства и по собственному решению.

Работодателю и подчиненному для законного расторжения трудового документального акта по соглашению сторон нужно предусмотреть все нюансы регламентированные статьями 77 и 78 Трудового Кодекса РФ. Для осуществления такой процедуры работник обязан подать соответствующее заявление непосредственному руководителю, где второй ставит свою резолюцию. Данный документ должен составляться в двух образцах, по одному для каждой стороны. После чего заявление регистрируется в журнале внутренней корреспонденции.

На основании увольнительной записки, подписанной двумя заинтересованными лицами, издается приказ. Который также подписывается учредителем организации, и ставиться подпись сотрудника, в отношении которого он был составлен, для подтверждения его ознакомления.

Дальше приказ размножают на необходимое количество экземпляров, которые передаются в соответствующие отделы.

Кроме того выдается Трудовая книжка с произведенными специалистом отдела кадров соответствующих записей.

Плюсы и минусы для трудящегося

Сокращение сотрудника по согласию обоих сторон, как и любые другие действия, имеет плюсы и минусы.

Плюсами такого расторжения для работника, являются:

  • возможность выбора даты увольнения. Благодаря этому работник может подыскать себе подходящую работу, после чего написать соответствующее заявление;
  • более приемлемые финансовые выплаты на Бирже Труда. В случае если сокращенный человек по согласию сторон не трудоустроился, он вправе обратиться в Центр занятости, и какое-то время получать социальные выплаты. Которые при таком виде расторжения трудового соглашения составляют на порядок выше денежную компенсацию, чем при расчете по собственному желанию.

Отрицательными моментами считаются:

  • отсутствие обжалования документального акта после его подписания;
  • отсутствие законных оснований на выплату компенсации;
  • отсутствие законодательных регламентаций по оформлению документа.

Необходимо учесть, что при другом способе увольнения, отрицательные стороны остаются те же.

Выплата компенсаций

Компенсация при увольнении по обоюдному согласию заинтересованных сторон выплачивается только при условии, что в трудовом договоре прописаны пункты ее начисления и оплаты.

Данное требование является не маловажным положительным моментом для руководителя компании.

Так как в случае отсутствия условия по начислению компенсации уволившемуся сотруднику в трудовом соглашении, работодатель на законодательном уровне сможет избежать лишних финансовых издержек при разрыве рабочих отношений.

Исключением является выплата долга по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Так как данные исключения предусмотрены законодательными актами РФ, и обязательны к исполнению.

Образец заявления 2017

Заявление о решении уволиться по согласию сторон составляет лично трудящийся в рукописной форме. Для правильного составления такого заявления необходимо указать следующие сведения:

  • кому адресован заявительный документ. Прописывается должность, фамилия, имя и отчество работодателя;
  • данные о заявителе. Указывается должность или профессия заявителя, а также его фамилия и инициалы (табельный номер, если таковой присвоен);
  • в основной части прописывается причина и вид увольнения;
  • число, месяц и год расторжения соглашения;
  • подпись заявителя и дата составления документа.

Составленное заявление регистрируется в журнале входящих документов, где присваивается номер по порядку, после чего ставится резолюция и подпись работодателя.

Образец отметки об обоюдном сокращении в Трудовой Книжке

После рассмотрения заявления о желании уволиться, работодатель за своей подписью издает соответствующий приказ. На основании которого производятся записи в Трудовой Книжке трудящегося, и она выдается на руки сотруднику уже разорвавшего трудовые отношения с организацией.

Нормативно правовой базой РФ предусмотрено правильное оформление граф и разделов в Трудовой Книжке. И регламентирует следующее:

  • обязательное указание, что трудовое соглашение расторгнуто по обоюдному согласию обоих сторон;
  • прописывается статья, согласно которой сокращается трудящийся;
  • ставится номер и наименование приказа;
  • указывается фамилия и инициалы, а также роспись специалиста кадрового отдела, заполнявшего Трудовую Книжку;
  • ставится подпись рассчитавшегося сотрудника, о том, что с записями ознакомлен и согласен;
  • ставится мокрая печать организации.

Как правильно оформить увольнение в связи со смертью работника? Читайте в нашем материале.

Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности? Читайте об этом здесь.

Тут вы узнаете, как правильно оформить заявление на увольнение при переезде.

Необходимо знать, что оригинал Трудовой отдается уволившемуся сотруднику, а ксерокопия данного документа передается в архив предприятия, для дальнейшего хранения.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Образец приказа об увольнении по согласию сторон

Статья 78 Трудового Кодекса РФ регламентирует наличие приказа, на основании которого разрывается трудовой документ по обоюдному согласию. Бланк такого документа утвержден Федеральной службой госстатистики (Госкомстат).

В данном документальном акте обязательно должен содержать:

  • дату увольнения;
  • описание намерений о согласии двух сторон окончить трудовые отношения;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись увольняющегося лица, для подтверждения ознакомления с приказом.

Заявление на увольнение по соглашению сторон + скачать образец заполнения

Увольнение по соглашению сторон – это удобный способ завершить трудовые отношения в особом порядке. Данное основание, закрепленное в п.1 ст.77 ТК РФ, разрешает сторонам оформить увольнение любой датой на согласованных условиях, что в ряде случаев бывает выгодно обоим участникам трудовых отношений. В статье расскажем про заявление на увольнение по соглашению сторон, дадим образец заполнения.

Пошаговая процедура увольнения по соглашению

Рассматриваемое основание означает осознанность трудящегося и руководства в вопросах определении даты увольнения и согласования нюансов данной процедуры. Увольнительная процедура сводится к следующим шагам:

  1. Получение договоренности об удовлетворяющих обе стороны условиях увольнительной процедуры;
  2. Составление соглашения – форма не имеет значения, может быть подготовлено в любом виде.
  3. Создание трудящимся заявления об увольнении с датой завершения трудового процесса, если не составлено письменное соглашение между сторонами;
  4. Формирование работодателем в день, обозначенный в соглашении или заявлении, приказа Т-8 с последующим его донесением до увольняемого под роспись;
  5. Внесение увольнительной записи в карту Т-2;
  6. Заполнение трудовой книги уволенного с последующей ее выдачей на руки владельцу;
  7. Расчет выплат, помимо з/платы и компенсации за неистраченный отпуск, могут быть выплачены дополнительные денежные средства, если это оговорено в соглашении между сторонами. Начисления выдаются уволенному в его последний день работы.

Проведение данной процедуры не требует обязательного оформления соглашения на бумаге. Будет достаточно, если условия согласуются в устной форме, после чего стороны подтвердят свои намерения документально с помощью оформления заявления со стороны трудящегося и приказа со стороны руководителя компании. Читайте также статью: → «Увольнение работника по соглашению сторон: основные аспекты».

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Основание удобно всем участникам процесса, так как позволяет гибко отрегулировать условия расторжения договора. Отношения можно завершить в любой день, не дожидаясь истечения предупредительного срока. Это очень удобно, если требуется срочное расторжение договора, например, по причине невозможности работать далее по весомой причине – перемещение в другой регион, необходимость в длительном стационарном лечении, призыв в армию или на иную службу.

Можно дополнить существующий порядок увольнения нетрадиционными условиями, например, предусмотреть компенсационные выплаты или предоставление неистраченных отпускных перед увольнением.

Если стороны составляют соглашение на бумаге с обоюдным заверением подписями, то оба участника получают гарантию того, что вторая сторона самостоятельно, без согласования не может отменить достигнутые договоренности. Если стороны определились со сроками и условиями, то изменить их можно при взаимном одобрении обоими участниками трудовых отношений.

Отказаться от оформления увольнительной процедуры в одностороннем порядке не получится.

Документы, необходимые для оформления увольнения

Чтобы применить основание из п.1 ст.77, необходимо подготовить следующие документы:

  • Письменное соглашение, составленное по количеству сторон – документ заверяется обеими сторонами и определяет порядок и сроки оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → «Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбор примеров».
  • Заявление от трудящегося об увольнении, если письменное соглашение не составлено. С помощью заявления работник выражает свое намерение и согласие уволиться определенной датой;
  • Приказ Т-8, у которого в поле «основание» прописывается формулировка из п.1 ст.77, а также дается ссылка на данный пункт кодекса, в поле «основание/документ» перечисляются документы, подтверждающие наличие обоюдной согласованности между сторонами в вопросе увольнения.

Главным условием для использования данного основания является подтверждение наличия договоренности между участниками трудового договора о дате увольнения. Данная договоренность может принять вид двустороннего письменного соглашения с подписями обеих сторон. Также допустимо не оформлять соглашение, а подтвердить желание с помощью заявления со стороны сотрудника и приказа от работодателя.

Как оформить заявление об увольнении по соглашению

Форма заявления не утверждена, право сформировать его содержание остается за работником. Следует учитывать основные правила составления заявительных бумаг. В частности от работника требуется внести в свое заявление следующие данные:

Формулировка просьбы может быть любой, строгих требований к данному реквизиту не предъявляется. Главное, должна присутствовать дата завершения трудовых отношений и основание, по которому должна пройти увольнительная процедура.

Кадровая служба сможет оформить приказ Т-8 на основании заявления, если на нем будет проставлена одобряющая виза, подтверждающая согласие руководства расторгнуть трудовое соглашение с заявителем в соответствии с содержимым заявления. Написания заявления можно избежать, если согласовать все моменты увольнительной процедуры в соглашении на бумаге со взаимной постановкой подписей участниками.

Заявление подлежит регистрации в журнале для соответствующей документации, где ему назначается персональный номер, проставляемый на бланке. Реквизиты заявительной бумаги указываются в соответствующем поле приказа Т-8. Читайте также статью: → «Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».

Пример оформления заявления:

Типовые ошибки в написании заявления

При написании документа работники чаще всего допускают такие ошибки:

  • Не обозначают день увольнения, в подобном ситуации требуется дополнительно составить соглашение со сроками расторжения договора, иначе смысл данной процедуры теряется;
  • Не указывают основание увольнения, работодатель вправе решить, что заявитель хочет уволиться по собственному желанию и назначит двухнедельный срок отработки;
  • Не ставится подпись внизу заявления – грубая ошибка, документ без заверения автором не будет обладать необходимой силой, и не будет принят работодателем к исполнению.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Допустимо ли увольнение без письменного соглашения?

Законы не содержат конкретных указаний насчет документального оформления увольнительной процедуры по соглашению. Необходимые формальности будут соблюдены, если будут присутствовать документы от обеих сторон, подтверждающие намерение завершить трудовой процесс на особых условиях.

Такими документами могут выступать правильно составленное заявление и приказ, у которого в строке «основание» будет указан соответствующий пункт кодекса. Соглашение при этом не входит в число обязательных бумаг и может не составляться.

Вопрос №2. Допустимо ли заставить работника уволиться по соглашению?

Такое не допустимо. Использование рассматриваемого основания возможно при взаимном согласии обоих участников трудового договора. Если согласованное волеизъявление от обеих сторон отсутствует, то провести увольнительную процедуру не получится по соглашению.

Неправомерно применение давления начальством на трудящегося и намеренное его склонение к составлению заявления об увольнении по соглашению. Если факт принуждения присутствует, то необходимо это доказать. Если по мнению сотрудника факт подталкивания присутствует, то нужно быть подготовленным к возможному подтверждению этого факта для суда.

Вопрос №3. Можно ли после подписания соглашения отказаться от взятых обязательств?

Отказ возможен, если вторая сторона не будет возражать против этого. То есть односторонний порядок отказа от увольнения не возможен, ст.78 требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе обоих заинтересованных лиц. Дополнительно нужно проанализировать причину аннулирования принятого соглашения.

Допускается ситуация, при которой суд посчитается причину достаточной для отмены подписанного соглашения в одностороннем порядке.

Вопрос №4. Может ли беременная женщина отказаться от соглашения?

Беременные относятся к особой категории, интересы которой особо защищаются трудовыми законами. Женщину в положении уволить достаточно сложно, существует запрет на увольнения по желанию работодателя. Однако он не распространяется на случай увольнения по соглашению, поэтому, несмотря на отказ беременной от соглашения, работодатель может расторгнуть с ней договор в установленный день.

Вопрос №5. Допустимо ли увольнение по соглашению, если сотрудник позже подал заявление по собственному желанию?

Сотрудник поставил подпись на соглашении о расторжении договора в конкретную дату, но позже изменил решение и подал заявление по собственному желанию. Чем руководствоваться работодателю, по какому основанию проводить увольнение? Если по заявлению дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то компания не может удерживать работника и должна его уволить по п.3 ст.77. Если дата по заявлению более поздняя, то компания может уволить работника по п.1 ст.77 (по соглашению.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Еще по теме:

  • Как подать иск в суд на военкомат Как я в суд на военкомат подавал Я не особо хотел судиться с военкоматом, но суд был неизбежен, если я хотел оставаться в рядах диванной армии. Итак, на руках у меня была заветная выписка […]
  • Купить конфискованное имущество в екатеринбурге Непрофильные активы, залоговое, арестованное и конфискованное имущество от банков в регионе Екатеринбург (Свердловская область) Продажа непрофильных активов, залогового имущества от банков […]
  • Ищу работу юриста в якутске Работа юриста в Якутске По запросу работа юристом в Якутске на сайте HotWork.ru собрано 5 вакансий. За эту неделю добавлено 30 свежих вакансий. Успешно закрыто 25 вакансий. Новые вакансии […]
  • Как вернуть отправленные деньги на qiwi Перевел деньги на карту мошенника — как вернуть? Всем известна пословица, гласящая, что бесплатный сыр может быть только в мышеловке. Однако почему-то не все ее вспоминают, когда […]
  • Мировой суд участок 408 Мировой суд участок 408 Фаюстова Мария Михайловна Телефон: 8(495) 408-23-95 Руководитель аппарата мирового судьи Захарчук Анна Александровна секретарь суда Пестова Ксения […]
  • Иск на лишение родительских прав образец Лишение родительских прав родителей Несоблюдение родительских обязанностей приводит к лишению прав одного или обоих родителей. Это самая строгая мера, и прибегают к ней в крайнем случае. […]