Заявление на увольнение образец фото

Оглавление:

Как написать заявление на увольнение

Расторжение трудовых отношений редко бывает простым спонтанным решением работника, чаще всего этому предшествует раздумья, сомнения, обсуждения с близкими. Однако рано или поздно человек принимает такое решение. Как его оформить? Всем известно — нужно написать заявление об увольнении. Это простой документ в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 Трудового кодекса. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели нужно со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 мая, начало отсчета — 18 мая, последний рабочий день — 31 мая).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

  • руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
  • сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору, — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Работник хочет уволиться: действия кадровика

Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.

Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

  1. Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
  2. Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе, его право изменить решение).
  3. Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
  4. Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.

Пример заявления на увольнение

Можно ли передумать

По общему правилу можно. Но есть исключение.

В остальных случаях человек может передумать, вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

Особые случаи (больничный, выходной день, отпуск)

Больничный

Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели).

Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

Выходной день

Если в заявлении датой увольнения указан выходной день — то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-3916 ).

Иногда работник просит дать ему отпуск, перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издается 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию: обходим подводные камни

Увольнение по собственному желанию — наиболее безболезненный способ прекращения трудовых отношений. Но в случае конфликта интересов работника и нанимателя обеим сторонам следует проявить повышенное внимание к безупречному соблюдению всех установленных законом требований, в том числе и при написании и принятии заявления на увольнение по собственному желанию.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение наёмного работника регулируется трудовым законодательством, в основном Трудовым кодексом РФ (ст. 80 и другие), в котором оговариваются основания, сроки и порядок проведения всех необходимых процедур. Кроме того, некоторые важные условия могут быть определены коллективным договором или трудовым соглашением.

Форма заявления и образец

Заявление составляется на имя первого лица (директора, генерального директора, президента) компании в письменной форме, подписывается собственноручно увольняемым. На некоторых предприятиях отделы кадров «просят» писать всё заявление от руки, но это — не требование законодательства, а традиция, идущая из советских времён. Вполне достаточно воспользоваться распечатанным бланком и поставить на нём свою подпись.

Для удобства делопроизводства обычно заявления оформляются на белом листе формата А4. Левая верхняя часть оставляется свободной, в неё руководитель позже впишет свою резолюцию. Текст пишется с верхней правой части (с отступом примерно до половины листа) с адресата (на чьё имя) заявления в дательном падеже (кому?) начиная с должности. Например, «Генеральному директору ООО Иванову И.И.», при этом ключевой является должность, указывать фамилию необязательно, это относится к области хороших манер, а не к требованиям законодательства. Затем (без предлога!) указываются в родительном падеже (кого?) должность, фамилия, имя и отчество работника. Основная часть начинается с написанного по центру строки слова «заявление» с точкой в конце.

Традиция оформлять таким способом документы становится понятной, если учесть, что всё, начиная с начала должности адресата и заканчивая точкой после слова «заявление», является одним длинным предложением. Именно поэтому правильно писать «заявление» с маленькой буквы, однако постепенно устанавливается традиция начинать это слово с заглавной, а точку опускать.

Законодательство не накладывает жёстких рамок на содержание заявления. Главное требование: в нём должно чётко быть изложено намерение увольняющегося прекратить отношения с компанией. Хорошим тоном считается сделать в тексте отсылку к пункту законодательства или трудового соглашения, а также указать дополнительные обстоятельства, послужившие основанием такого шага. Но и лишь написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию» уже достаточно. Причина обязательно указывается, если сотруднику требуется расстаться с компанией без отработки.

Несмотря на достаточность для увольнения и одного экземпляра заявления, законодательство не запрещает оформлять их несколько. Делать это имеет смысл при вероятности конфликтных ситуаций, чтобы предотвратить «потерю» документа в канцелярии. При оформлении нескольких экземпляров, один вручается представителю нанимателя, а на остальных в канцелярии проставляется отметка о получении с числом.

Какие даты нужно поставить

Формально, необходимой в заявлении является только одна дата — получения его работодателем. Хотя она проставляется не увольняющимся, а сотрудниками нанимателя (канцелярией или кадровой службой), именно с неё (точнее — со следующего дня) запускается отсчёт срока уведомления. Но во избежание лишних споров работнику лучше указать ещё две даты: увольнения и подписания заявления.

Дата подписания заявления обычно проставляется рядом с подписью. Она не обязательно должна быть рабочим днём: это может быть день нахождения работника в отпуске или, например, в больнице. Другими словами, ничего не меняется от того, находится ли работник на предприятии или в отпуске — он может уволиться через две недели после подачи заявления. Законодательство обязывает заблаговременно уведомить нанимателя, чтобы он мог найти нового сотрудника на место уходящего, а требования «отработать» нигде нет.

Дата увольнения прописывается в основной части заявления. Если она будет отстоять от дня уведомления менее чем на две недели, то руководитель имеет право не пойти навстречу и уволить сотрудника позже. Впрочем, в неконфликтной ситуации такие вопросы чаще всего решаются к обоюдному согласию. Следует запомнить, что:

  • «… уволить 01 сентября» означает, что 01 сентября — последний рабочий день;
  • «… уволить с 01 сентября» означает, что последним рабочим днём будет 31 августа, а первое сентября — первый «свободный».

Если желаемое число увольнения не указано в тексте заявления, то оно рассчитывается исходя из требований законодательства, в обычном случае — две недели.

В концовке документа обязательно должна стоять собственноручная подпись увольняющегося работника, доверенность в этом вопросе не подойдёт. В некоторых чрезвычайных обстоятельствах может быть сделано исключение, например, при нахождении работника в труднодоступной местности допустимо использовать телеграф, однако, такое случается крайне редко.

Требование руководства «собрать визы» на документе нужно рассматривать как просьбу. Законодательство не обязывает работника помогать работодателю с увольнением. Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы помочь кадровой службе поскорее оформить документы, но это акт доброй воли.

Если есть желание оставить подтверждение получения руководством заявления, то можно попросить либо завизировать второй экземпляр (с указанием даты вручения), либо проследить за регистрацией документа в канцелярии.

Кому отдавать

Законодательство требует передачи заявления работодателю, не уточняя процедуры. Если нет внутреннего положения компании, утверждающего порядок передачи заявления, то следует вручить документ либо непосредственно руководителю (директору), либо уполномоченному им лицу. В некоторых компаниях заявления подаются через кадровую службу или канцелярию.

В конфликтной ситуации или при невозможности лично явиться на работу, можно воспользоваться услугами почты. Лучше направить письмо с уведомлением о вручении. При этом предприятие считается извещённым со дня получения пакета.

Особенности при увольнении без отработки

Двухнедельный срок может по согласованию сторон быть изменён на более или менее продолжительный период. В таком случае достаточно написать в заявлении оговорённую дату увольнения.

Кроме того, Трудовой кодекс (ст. 80) устанавливает право сотрудника уволиться без отработки в некоторых случаях:

    Достижение пенсионного возраста.

Зачисление в образовательное учреждение.

Для увольнения студента нужно подтверждение из учебного заведения

  • Невозможность продолжения сотрудничества по иным причинам. Подтверждением может быть врачебное заключение
  • Установленное нарушение нанимателем трудового соглашения или законодательства.
  • К «другим причинам невозможности продолжать работать» также можно отнести переезд в другой город или резкое ухудшение состояния здоровья. Список является открытым, законодательство устанавливает лишь общие нормы. Каждая причина должна быть прописана в тексте заявления и подтверждена документально. Например, выпиской из распоряжения о зачислении в ВУЗ или решения суда.

    Для некоторых видов занятости предусмотрен трёхдневный срок для добровольного увольнения:

    • Сезонные рабочие (ст. 296 ТК).
    • Работники, находящиеся на испытательном сроке (ст. 71 ТК).

    Законодательством также установлены более жёсткие условия для руководителей компаний (один месяц отработки, ст. 280 ТК), а также для спортсменов и тренеров (один месяц или больше, если это оговорено в контракте, ст. 348.12 ТК).

    Увольнение с компенсацией отпуска

    Отдельной просьбы на выплату денежного возмещения за неизрасходованный отпуск при увольнении не требуется. Согласно ст.127 ТК, при увольнении сотруднику должна выплачиваться денежная компенсация за все оставшиеся дни отпуска. То же относится к прочим обязательным денежным выплатам согласно трудовому или коллективному соглашению, например, выходному пособию (ст. 178 ТК).

    Нередко компания идёт навстречу своим работникам и предоставляет полный отпуск заранее, то есть до отработки положенного периода. В таком случае при увольнении производится перерасчёт и удержание излишне выплаченных отпускных (ст. 137 ТК).

    При наличии неизрасходованного или полученного авансом отпуска подаётся обычное заявление об увольнении без отдельной оговорки. Обязанность рассчитать и выплатить денежную компенсацию или провести удержание лежит на предприятии.

    Отпуск с последующим увольнением

    Если работник планирует перед увольнением воспользоваться правом на отпуск, составляется одно общее заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. При этом нужно учитывать, что компания может отказаться отпустить сотрудника, если его заявление противоречит утверждённому годовому графику отпусков.

    Дополнительной двухнедельной отработки после окончания отпуска также не требуется, поскольку работодатель был заблаговременно извещён о намерении работника.

    Можно ли забрать заявление, как это сделать

    Трудовой кодекс (ст. 80) оговаривает право сотрудника аннулировать заявление об увольнении «в любое время» при соблюдении двух условий:

    • Период предупреждения (обычно двухнедельный) ещё не истёк.
    • На освобождающуюся позицию не принят другой сотрудник.
    • Не приглашён в письменной форме работник, которому нельзя отказать в соответствии с законодательством.

    Отдельных законодательных требований к оформлению отказа нет, но сложившаяся практика выработала несколько вариантов:

    • Письменное заявление в свободной форме на имя руководителя компании с явно выраженной просьбой отозвать предыдущее заявление.
    • Собственноручная отметка на зарегистрированном заявлении о его отзыве.
    • Письмо или телеграмма соответствующего содержания.

    Если сотрудник достиг согласия с работодателем об отказе от увольнения, можно не делать дополнительных шагов. Та же статья (ст. 80) ТК оговаривает, что трудовой договор продлевается, если работник не был уволен после истечения срока уведомления, продолжает работу и не настаивает на своём увольнении. При этом нужно учитывать, что автоматическое продление трудового договора подразумевает новый круг документов при желании уволиться. Отработав лишних несколько дней, сотрудник уже не может просто перестать выходить на работу, опираясь на ранее поданное заявление. Такие действия теперь будут рассматриваться как прогул с соответствующими негативными последствиями.

    Поддавшись на уговоры руководства «поработать ещё недельку», сотрудник должен проследить за оформлением приказа о своём увольнении прежде окончательного ухода. При отсутствии такого приказа следует написать заявление заново, иначе невыход на работу будет расцениваться как прогул.

    Что делать, если заявление не подписывают

    При соблюдении всей процедуры подачи заявления и окончания положенного срока отработки, наниматель обязан уволить работника, произвести расчёт и отдать трудовую книжку с соответствующей записью. Если этого не произошло, а сотрудник продолжает настаивать на своём увольнении, то отношения переходят из области трудовых в гражданско-правовые.

    Другими словами, с точки зрения законодательства, работник считается уволенным, то есть не связанным с предприятием трудовым договором, а работодатель — лицом, не исполняющим свои обязанности как финансовые (расчёт), так и прочие (выдача трудовой книжки). Соответственно, увольняемый получает право на защиту своих прав и компенсации убытков в судебном порядке.

    Если работодатель в установленные законом сроки не выполнил свои обязательства, сотрудник имеет право обратиться в суд

    Если увольнение проходит по конфликтному сценарию, будет необходимо доказать получение нанимателем заявления в положенный период. В этом может помочь второй экземпляр с отметкой канцелярии, уведомление о получении заказного письма с перечнем содержимого, квитанция об отправке телеграммы. Если подтверждающих документов нет, а компания отказывается признать получение заявления, то самым простым и неконфликтным способом уволиться является повторное написание заявления об увольнении, но на этот раз с отметкой о вручении на втором экземпляре. Минусом такого выхода станет необходимость повторной двухнедельной отработки. Разумеется, можно попытаться отстаивать свои права, добиваться проверки компании и опроса сотрудников, которые могут подтвердить подачу заявления, написать жалобы в контролирующие органы. Однако слишком конфликтный уход часто приносит гораздо больше вреда работнику, чем нежелающей его отпускать компании.

    Когда же подтверждающие документы на руках, а наниматель просто «тянет время», работник по закону считается уволенным (если, конечно, он не передумал и не вышел снова на работу). Настаивать на исполнении обязательств компании можно различными путями: переговорами, официальной перепиской, жалобой, подачей искового заявления или официальным запросом нового работодателя с требованием выслать трудовую книжку, а также копию приказа об увольнении.

    Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления

    Законодательство чётко указывает на необходимость собственноручного письменного заявления сотрудника с ясно выраженным желанием уволиться. Поэтому любые другие варианты (устное заявление, инициатива руководства, просьба третьего лица) неприемлемы. Самым простым способом восстановления своих прав в такой ситуации будет подача искового заявления в суд с просьбой восстановления на работе. Если работодатель не предъявит надлежащим образом оформленное заявление работника, суд встанет на сторону увольняемого.

    Учитывая однозначную неправоту нанимателя в такой ситуации, возможно, имеет смысл до подачи искового заявления провести переговоры и решить вопрос миром. В таком случае руководитель издаёт новый приказ, отменяющий увольнение, и сотрудник восстанавливается на работе. Дополнительных заявлений (включая о приёме на работу) писать не требуется.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель?

    Трудовые соглашения могут расторгаться по желанию сотрудника. В подобных случаях рабочий должен подготовить заявление на увольнение. Однако перед окончательным уходом с работы сотрудник обязан за две недели до этого предупредить начальника о том, что есть желание расторгнуть договор. Эти две недели он проходит обязательную отработку, а работодатель за этот срок должен успеть подготовить квалифицированную замену сотрудника, которого теряет. Работник также может просить в заявлении об увольнении без отработки две недели. Существуют поправки, по которым наниматель не обладает правом отказать ему.

    В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели?

    В 81 статье ТК РФ перечислены все предпосылки, согласно которым у увольняющихся есть возможность избежать задержки на две недели. Это можно осуществить при таких обстоятельствах, как:

    • Затруднительность ведения своей трудовой деятельности по причине обучения сотрудника.
    • Достижение работником его пенсионного возраста.
    • Нарушение каких-либо законов, установленных в ТК РФ или других трудовых основ.
    • Переезд сотрудника.
    • По нужде ухода за детьми, которым еще не исполнилось 14 лет, или для ухода за больным членом семьи.

    Глава компании не обязан отпускать работника без отработки, если нет ни одной из перечисленных причин.

    Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?

    Чтобы покинуть рабочее место, но при этом не тратить две недели, нужно правильно составить заявление и приложить нужные документы, подтверждающие необходимость. Заявление пишут на белом листе от своей руки. Это важно, так как работодатели настаивают на этом по причине возможных в будущем разбирательств и нужды идентификации почерка. Конечно же, заявление, напечатанное на компьютере, работодатель обязан принять, но вы должны понимать тот факт, что это может помешать вам в будущем.

    Форма заполнения бланка заявления на увольнение без отработки двух недель:

    • В углу справа вверху пишут ФИО руководителя.
    • Чуть ниже ФИО заявителя (в родительном падеже) и его должность.
    • В центре пишется «Заявление».
    • После должна идти часть, содержащая фактическую информацию. Просьба уволить, причина и, главная в данном случае особенность, «без отработки». В конце данного документа ставят число, и подпись с расшифровкой.

    Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?

    Гражданка, увольняющаяся из-за обстоятельств, по которым ребенку нужен уход, теряет свое рабочее место в отличии от отпуска в той же ситуации. Но, она имеет привилегию в том плане, что руководству не допустимо уволить ее с работы по своему желанию или из-за сокращения штата. Если кто-то хочет покинуть рабочее место сразу же, этому человеку надо указывать причину, прописанную в статьях ТК РФ или же при «уважительной причине». Уход за детьми является таковой. Поэтому, при увольнении без отработки, ей стоит точно указать в документе эту причину.

    Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, находясь в отпуске? Ответ на вопрос — да, можно. У сотрудника имеется возможность написать его, находясь при этом в отпуске, либо на больничном, а также взять отпуск на период обязательной работы. Счет отпуска пойдет за условные две недели. Предоставлять же отпуск на этот период руководитель не обязан, а лишь имеет право.

    Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру?

    Увольнение пенсионера проходит в тех же условиях, что и при увольнении, например, вышесказанной матери. Однако, при желании увольняющегося пенсионера, он, по четко установленной норме, записанной в 80 статье ТК РФ, не должен отрабатывать этот период. Пенсионеру, если он уже достиг своего пенсионного возраста, нужно всего лишь указать в прошении об увольнении данную причину. Она является полностью юридически правильной и законной, хотя некоторые руководители спорят с этим.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию

    У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.

    Поэтому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов обязательно должен иметь:

    • образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года;
    • образец заявления на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки.

    Предлагаю вашему вниманию образцы заявлений, которыми пользуюсь в своей практике:

    Директору
    ООО «Блог Кадровика»
    Нестерову И.В.
    старшего менеджера по продажам
    Смирнова Сергея Сергеевича

    Прошу уволить меня с работы по собственному желанию _ (указывается число, месяц прописью, год).

    число, месяц прописью, год
    Подпись
    Фамилия, инициалы

    Отмечу, что достаточно заявления и без указания даты увольнения, поскольку в статье 80 ТК РФ предусмотрен двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Но указание даты увольнения стало обычаем деловой практики, поскольку позволяет избежать споров и разногласий по дате увольнения.

    Из тех же соображений в заявлении перед датой не нужно указывать предлог «С». Об этот предлог сломано немало копий. Когда перед датой указан предлог «С», то непонятно, какой день считать последним рабочим. Избегайте этого предлога, и тогда день, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, будет его последним рабочим днем. Железно и без разночтений.

    Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. На этот случай в части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение по данному вопросу.

    Следуя логике закона, работник должен сначала написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом написать заявление о заключении соглашения об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, и на завершающем этапе подписать такое соглашение с работодателем.

    На практике все происходит проще и быстрее. Работник пишет всего одно заявление по следующему образцу:

    Директору
    ООО «Блог Кадровика»
    Гаврилову П.Р.
    водителя
    Бородулина Петра Трофимовича

    Прошу уволить меня с работы по собственному желанию.
    Увольнение прошу произвести _ (указывается число, месяц прописью, год) на основании части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

    число, месяц прописью, год
    Подпись
    Фамилия, инициалы

    В таком заявлении работник может указать любой удобный ему день (но не выходящий за пределы двухнедельного срока предупреждения об увольнении).

    Если работодатель согласен с этой датой, то он может расторгнуть трудовой договор, приняв предложение работника об увольнении до истечения срока предупреждения.

    Если работодатель не согласен, то он вправе уволить работника на 14-тый день, начиная со дня, следующего за днем подачи такого заявления.

    Уважаемые читатели, а в вашей практике возникали разногласия при написании работником заявления на увольнение по собственному желанию?

    Была ли у вас проблема с предлогом “С”?

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    Заявление на увольнение по собственному желанию: образец

    Статьи по теме

    Если работник хочет уволиться, он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2017 года мы предложим далее.

    В каких случаях пишется заявление на увольнение по собственному желанию

    Работник может расторгнуть трудовой договор по своему желанию в любое время, но перед этим он обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Для руководителей этот срок продлен до месяца. А если работник на испытательном сроке, он может предупредить об увольнении за 3 дня.

    Форма заявления об увольнении законодательно не утверждена. Поэтому заявление работник может написать в любой форме, вручную или на компьютере. Также он вправе использовать бланк, который разработан в вашей организации. Вы как работодатель можете составить образец заявления на увольнение по собственному желанию, а работники будут составлять аналогичный документ.

    Посмотрите, какие новые документы необходимо выдать сотруднику при увольнении, в статье «Документы, которые главбух обязан выдавать всем работникам».

    Как составить заявление на увольнение с работы

    Наш образец заявления на увольнение по собственному желанию с работы выглядит так (он предназначен как для ООО, так и для ИП):

    Как заполнить заявление

    Обратите внимание, что заявление является обязательным документом, чтобы уволить работника по собственному желанию. Без заявления сотрудник сможет оспорить увольнение, и вам как работодателю придется восстановить его в должности и выплачивать ему компенсацию за вынужденный прогул.

    Если работник принес вам заявление об увольнении, обратите внимание на следующие моменты:

    • из заявления должно быть понятно, что работник желает уволиться. То есть, должна быть фраза «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор»);
    • необходимо, чтобы в заявлении стояла дата увольнения.

    А датой увольнения считается последний день работы. Поэтому не принимайте заявления, где сказано, «прошу уволить меня с 7 февраля». В этом случае не понятно, какого числа увольнять 6-го или 7-го. Попросите работника переписать заявление и указать в нем последний день работы.

    • в заявлении должна стоять личная подпись работника.

    Еще обратите внимание на следующее. Уточните у работника, который принес заявление, точно ли он желает уволиться. Не вынуждал ли его работодатель к увольнению. Дело в том, что если сотрудник впоследствии обратится в суд и докажет, что его вынуждали уволиться, так как заявление написано под принуждением, его придется восстановить на работе (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    Кроме того, не забудьте, что работник, написавший заявление может передумать. Так что перед тем, как оформлять приказ и делать запись в трудовой книжке, уточните у него, желает ли он уволиться или уже нет. Если работник передумал и решил отозвать заявление, увольнять его нельзя, даже если на его место вы уже взяли другого сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

    Если же работник не передумал увольняться, в последний день его работы вы обязаны выплатить ему:

    • зарплату за отработанное время;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы.

    Также в последний день работы вы выдаете сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении, справку 2-НДФЛ и справку о заработке за два последних года. Справки о зарплате выдавайте сотрудникам по новой форме , подробности в статье >>>

    Заявление на увольнение образец фото

    Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.

    Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.

    Содержание статьи:

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию

    Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

    Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

    Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.

    В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.

    Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

    Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.

    Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.

    Образцы:

    Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию

    Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.

    Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

    Такое заявление могут подать лица:

    1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
    2. Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
    3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

    Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

    Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

    Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?

    Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.

    Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.

    Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.

    Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление:

    Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

    Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.

    Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.

    Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.

    Последние статьи

    Признание постройки самовольной: снос строения или порядок признания права собственности

    В России часто встречаются самострои. Владельцы, которые их создают, должны знать о своих правах — тем более, что недавно были внесены изменения в статью 222 ГК РФ о самовольных постройках. Расскажем подробнее о порядке признания строения самостроем, процедурах сноса и узаконивания самовольных сооружений.

    Как отличить фальшивую купюру от настоящей и что делать, если обнаружил фальшивую купюру

    Случайно заполучить фальшивые купюры в свой кошелек может каждый — от этого не застрахован никто. Тем более что в России фальшивомонетнический «бизнес» процветает и развивается с каждым днем. Мошенники придумывают все новые и новые способы изготовления фальшивых купюр, а государство старается не отстать и не упустить ни единого нового секрета преступников-фальшивомонетчиков. Как отличить фальшивую купюру в домашних условиях — должен знать каждый.

    Взыскание с поручителя долга по кредитному договору – условия и процедура, реструктуризация

    В современном мире, когда кредит можно оформить на каждом шагу, из-за различных кризисных ситуаций заемщики порой не в состоянии выплатить долги. Поэтому за них это вынуждены делать поручители. К сожалению, избежать погашения кредита за свой счет невозможно — особенно, если сам заемщик пропал, либо не имеет дохода. Исполнив обязательства по кредитному договору, поручитель сам становится кредитором — и имеет полное право требования всех расходов, которые он понес в рамках исполнения обязательств по договору.

    Еще по теме:

    • Производство дознания в службе судебных приставов Производство дознания в службе судебных приставов Журнал "Право и безопасность" Номер - 1-2 (22-23), Июль 2007 Производство дознания в Федеральной службе судебных приставов Гуцан А.В., […]
    • Тк рф 2014 прогул Прогул или не прогул – вот в чем вопрос Прогул – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Напомним, под прогулом […]
    • Закон о снятии с регистрации по месту жительства Как оформить снятие с регистрации по месту жительства? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Российские […]
    • По ст 1235 коап рф Статья 12.35 КоАП РФ. Незаконное ограничение прав на управление транспортным средством и его эксплуатацию Новая редакция Ст. 12.35 КоАП РФ Применение к владельцам и водителям транспортных […]
    • Сколько рублей материнский капитал в 2018 году В 2018 году размер материнского капитала превысит полмиллиона рублей 10 декабря 2015 в 11:14 Министерство труда внесло в правительство законопроект о выплатах материнского капитала в […]
    • Голиченкова земельное право Список использованной и рекомендуемой литературы Аксененок Г.А. Право государственной собственности на землю в СССР. М., 1950. Алексеев С. С. Общие теоретические проблемы системы […]