Заявление бабушки на отпуск по уходу за ребенком

Оглавление:

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

by admin · Грудень 5, 2016

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Как указано в ст. 181 Кодекса законов о труде Украины и ст. 20 Закона Украины «Об отпусках», отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Согласно закону Украины «Об отпусках» и ст. 179 Кодекса законов о труде Украины отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка.

Согласно ч. 4 ст. 20 Закона Украины «Об отпусках» основанием для предоставления такого отпуска названным лицам является справка с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она приступила к работе до окончания срока отпуска по уходу за ребенком и выплата ей пособия по уходу за ребенком прекращена (с указанием даты).

Итак, бабушка ребенка для оформления такого отпуска должна подать соответствующее заявление на имя работодателя, копию свидетельства о рождении ребенка, справку органа труда и социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о том, что выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (или выплата этой помощи вообще не проводилась).

Бабушка в отпуске по уходу за ребенком

В отпуск по уходу за ребенком обычно уходит мать малыша, так как фактический уход за ним осуществляет именно она. Но при некоторых семейных обстоятельствах возникает ситуация, когда мать ребенка не имеет возможности уйти в декретный отпуск. В этом случае семейный совет решает, кто именно будет ухаживать за ребенком, например, бабушка. Тогда возникают вопросы, предстоит ли бабушке увольнение с работы, на каких условиях она может пребывать в отпуске по уходу за внучкой или внуком?

Так вот, согласно 13-ой статьиФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» родным отцам, опекунам, другим родственникам, которые ухаживают за малышем, предоставляется государственное социальное страхование. Перечисленные категории имеют равное право получать ежемесячное пособие, как и матери, на период ухода за ребенком по достижению им возраста полутора лет. Обратите внимание, что ежемесячное пособие отцу, матери, опекуну, другому родственнику начисляется по месту работы. Согласно действующему законодательству формальных различий между лицом, фактически ухаживающим за ребенком и матерью нет. Воспользоваться правом пребывать в отпуске для ухода за ребенком, кроме матери, может и отец малыша, и другой родственник. Такая возможность озвучена в трудовом кодексе.

Согласно законодательству (статья 256 ТКРФ), где описан порядок предоставления работнику отпуска по уходу за малышом, в полной мере или по частям им могут воспользоваться отец, бабушка, дедушка, опекун и другие родственники ребенка, фактически ухаживающие за малышом. В этой ситуации при предоставлении такого отпуска иному лицу у работодателя не должно возникать никаких вопрос и сомнений, по какому поводу уход за ребенком не может осуществлять мать, будет ли она далее продолжать учебу, проходить военную службу или работать по договору. Она может распорядиться этим периодом времени по своему усмотрению.

Отпуск, предоставленный для ухода за ребенком, продолжающийся до трехлетнего возраста малыша, начинается с даты, следующей за датой окончания отпуска по родам и беременности, которые предоставлялись матери. Если после родов мать не может воспользоваться отпуском для ухода за ребенком, то законом предусмотрена возможность воспользоваться им другому лицу, что осуществимо в любое время после рождения младенца. Такая ситуация предусмотрена в тех случаях, когда за ребенком фактический уход осуществляет отец или другой родственник. Воспользоваться данным отпуском можно только по заявительному принципу. Право на отпуск для ухода за малышом реализуется бабушкой только после ее обращения с письменным заявлением к своему работодателю. Кроме заявления, в перечень необходимых документов входят:

  • свидетельство о рождении малыша, который требует ухода до полуторагодовалого возраста;
  • справка с места работы (службы) или учебы родителей младенца, подтверждающая, что они не находятся в отпуске, предназначенного для ухода за малышем, и им не начисляется ежемесячное пособие;
  • документы о родственной связи с ребенком, который требует ухода.

При этом бабушка может работать, несмотря на то, что пребывает в подобном отпуске. Законодательством также предусмотрено право работать, но с некоторыми ограничениями: при условии неполной занятости или на дому. В этих случаях за бабушкой сохраняется право получать пособие (ежемесячное) на основе государственного социального страхования. Данный вид отпуска может быть прерван, причем бабушка вправе прервать его в любое удобное для нее время и выйти на работу на прежнюю должность. В случае если работодатель отказывается предоставить бабушке ту же должность, на которой она была до отпуска, рекомендуется обратиться с иском в суд, который восстановит ее на работе.

Следует обратить внимание также и на то, что отпуск, предназначенный для ухода за ребенком, обязательно зачисляется в трудовой стаж. Работодатель засчитывает этот период в общий и непрерывный стаж. Кроме этого, отпуск по уходу за дитем включается в длительность стажа по специальности, кроме случаев досрочной трудовой пенсии по старости.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком бабушке

На сайтах достаточно много полезных шаблонов и образцов. Наши сотрудники нашли для Вашей необходимости самые полезные как нам показалось. Все из заявлений применялся на практике. Все заявления отличаются в зависимости от того, куда они отправляются. Конечно документ в суд разнится от заявления направляемого в школу.

Есть правила устанавливающие что именно должно быть изложено в соответствующем обращении. К важным документам выдвигаются особые нормы по форме их изложения. Скачайте бланк, предложенный дальше и внесите в него Ваши данные.

Хорошо будет если Вы посмотрите и другие примеры с других сайтов, указания на которые легко найти под статьей. Изучив несколько шаблонов будет легко изготовить соответствующее обращение.

Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком

Для того, чтобы воспользоваться данным правом бабушке следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением и приложить к нему необходимые документы. Советуем подготовить следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
  • справка с места работы (учебы, службы) обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ним;

документы, подтверждающие родственную связь с ребенком, за которым осуществляется уход.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Генеральному директору
ООО «Гарантия»
Б.Д. Семенову
от кассира
И.И. Тимофеевой

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне с 10.01.2012 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для ухода за внуком, родившимся 01.09.2011 года.

    копия свидетельства о рождении внука Н.Е. Смирнова;

  • копия свидетельства о браке моей дочери И.А. Смирновой;
  • справка с места работы матери ребенка И.А.

    Смирновой о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним от 24.12.2011 г. №12-к;
    справка с места работы отца ребенка Е.Д.

    Смирнова о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним от 24.12.2011 г. №35.

    25.12.2011 г. Тимофеева И.И. Тимофеева

    (Прим. авт. – копия свидетельства о рождении дочери и копия свидетельства о браке в данном случае представляются для подтверждения родственной связи с ребенком).

    Может ли бабушка, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать?

    Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком разрешается работать. Но работать можно на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этом случае за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.

    Разрешается ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

    Бабушка вправе в любое время прерывать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы (должность). Если при возвращении на работу (при досрочном выходе на работу или после окончания отпуска) работодатель не предоставил ей прежнюю работу, советуем ей обратиться в суд и потребовать восстановления на работе.

    Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж

    Отпуск по уходу за ребенком засчитывается работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Кто еще может взять отпуск по уходу за ребенком?

    Помимо матери ребенка, отпуск по уходу за ребенком может использовать отец ребенка, дед, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

    Отпуск по уходу за ребёнком бабушки и как в него уйти

    в моём отделе кадров (организация ФГУП) утверждают что я не смогу брать больничный по новым якобы правилам, есть ли какая то статья на которую я могу сослаться?
    В соответствии с п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

    Получается, что при работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается женщине одновременно с ежемесячным пособием по уходу за ребенком. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты ФСС (Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени.

    Внезапно у нее случилось обострение хронического заболевания, и она попала в больницу. Правильно ли мы понимаем, что ей необходимо выплачивать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и пособие по временной нетрудоспособности? («Зарплата», N 10, октябрь 2010 г.), вопрос: Сохраняется ли за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условии неполного рабочего времени, право на пособие по временной нетрудоспособности? («Нормативные акты для бухгалтера», N 14, июль 2008 г.), вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком.

    Месяц назад она приступила к работе на условиях неполного рабочего времени. Спустя неделю у нее заболел ребенок, и она принесла больничный лист. Может ли организация оплачивать работнице больничный лист по уходу за больным ребенком, если она находится в отпуске по уходу за этим же ребенком до полутора лет и получает ежемесячное пособие? («Российский налоговый курьер», N 24, декабрь 2007 г.)).

    и ещё, могу ли я работая на полставки ездить в командировки?
    можете — с вашего письменного согласия.
    количество рабочего времени значения не имеет.

    Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Если родственница работала по агентскому договору в страховой компании. Может ли она оформить пособие по уходу за ребенком (племянницей) до 1,5 лет.
    нет

    Я являюсь одинокой мамой, дочке исполнился год. До декрета работала по срочному трудовому договору в госструктуре. В настоящее время срок действия договора подходит к концу и продлен не будет.

    Каким образом я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере?
    в органе соцзащиты по месту жительства в минимальном размере (если ребенок первый -2194,34, если второй — 4388,67 в месяц).

    если я сейчас устроюсь на работу на полный рабочий день с установленной ставкой, то через какое время я могу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие в каком размере буду получать?
    с первого дня можете. если ни дня не отработаете — будете получать 40% от оклада, если хоть день будет — 40% от среднего заработка.

    скажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. малышу 1 год, собираюсь выйти на работу. кто будет получать пособие, моя мама будет сидеть с ребенком, она работает. дадут ли ей отпуск, если она предпенсионного возраста, или досрочно на пенсию отправят? спасибо.
    получать пособие будет тот, на кого оформлен отпуск по уходу.
    обязаны давать вне зависимости от возраста.
    «отправить» на пенсию никого нельзя.

    я в декрете за 2 ребенком.,а мне платят 2200,почему?
    видимо, исходя из МРОТ (правда, 40% от мрот — это меньше 2200. может, у вас север какой?)
    вы либо уходили в отпуск по уходу за вторым, не выходя из ухода за первым, либо у вас среднедневной заработок получился меньше 142,36 руб.

    Отпуск по уходу за ребенком отцу и не только

    1. Могу ли я подписать уведомление только по выходу из отпуска? Как со мной поступят в плане сокращения?
    можете. сократят по истечении 2 мес. с момента уведомления.

    Могу ли я взять оставшуюся часть очередного отпуска вне графика отпусков по основаниям ст. 123 трудового кодекса сразу не выходя из этого?
    в ст. 123 много оснований. вы какое именно имеете в виду?

    У нас с женой родился ребенок. Я отец его . Хочу в связи с этим пойти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли мне отказать?

    И не помешает ли то, что я уже подпишу уведомление о сокращении?
    не могут отказать. не помешает.

    Может ли моя жена прервать отпуск по беременности и родам (уволиться или выйти на работу), чтобы я сразу пошел в отпуск по уходу за ребенком?
    уволиться — может, выйти на работу — не может.

    Как это скажется на выплате по больничному листу? С какого времени мне будут начислять пособие по уходу за ребенком в таком случае?
    обратно не взыщут, если уволится. со дня начала отпуска по уходу

    Могут ли меня вообще сократить, так как у меня два ребенка — они считаются нетрудоспособными, до какого времени жена считается нетрудоспособной?
    пока вы будете находиться в отпуске по уходу — точно не могут (часть шестая ст. 81 ТК РФ — запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске). а вот как из отпуска выйдете — так сразу и смогут сократить, если вы «лицом, воспитывающим детей без матери» за это время не станете.
    жена у вас трудоспособна, если ей инвалидность не установили.

    Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

    Как правило отпуск по уходу за ребенком использует мать ребенка, т.к. именно она осуществляет фактический уход за ребенком. При определенных семейных обстоятельствах бывает, что мать ребенка не может осуществлять уход. И тогда на семейном совете принимается решение, что ухаживать за ребенком будет бабушка. Придется ли бабушке увольняться с работы или она может взять отпуск по уходу за ребенком?

    Бабушка может использовать отпуск по уходу за ребенком

    В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ в случае, если бабушка фактически осуществляет уход за ребенком, она может использовать отпуск по уходу за ребенком. Но для оформления отпуска ей необходимо будет подтвердить, что родители ребенка не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Бабушка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. В этот период данного отпуска ей будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

    Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком

    Для того, чтобы воспользоваться данным правом бабушке следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением и приложить к нему необходимые документы. Советуем подготовить следующие документы:

    • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
    • справка с места работы (учебы, службы) обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ним;
    • документы, подтверждающие родственную связь с ребенком, за которым осуществляется уход.

    Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

    Генеральному директору
    ООО «Гарантия»
    Б.Д. Семенову
    от кассира
    И.И. Тимофеевой

    В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне с 10.01.2012 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для ухода за внуком, родившимся 01.09.2011 года.

    1. копия свидетельства о рождении внука Н.Е. Смирнова;
    2. копия свидетельства о рождении моей дочери И.А. Смирновой;
    3. копия свидетельства о браке моей дочери И.А. Смирновой;
    4. справка с места работы матери ребенка И.А. Смирновой о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним от 24.12.2011 г. №12-к;
    5. справка с места работы отца ребенка Е.Д. Смирнова о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним от 24.12.2011 г. №35.

    25.12.2011 г. Тимофеева И.И. Тимофеева

    (Прим. авт. – копия свидетельства о рождении дочери и копия свидетельства о браке в данном случае представляются для подтверждения родственной связи с ребенком).

    Может ли бабушка, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать?

    Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком разрешается работать. Но работать можно на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этом случае за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.

    Разрешается ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

    Бабушка вправе в любое время прерывать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы (должность). Если при возвращении на работу (при досрочном выходе на работу или после окончания отпуска) работодатель не предоставил ей прежнюю работу, советуем ей обратиться в суд и потребовать восстановления на работе.

    Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж

    Отпуск по уходу за ребенком засчитывается работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Кто еще может взять отпуск по уходу за ребенком?

    Помимо матери ребенка, отпуск по уходу за ребенком может использовать отец ребенка, дед, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

    Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

    Нередко встречается ситуация, когда мать практически сразу после родов по тем или иным причинам стремится поскорее выйти на работу или вернуться к обучению в вузе.

    Отпуск бабушке

    Причины могут быть весьма разнообразными: от тяжелой материальной ситуации в семье или боязни потерять место работы, до простого нежелания прерывать трудовой стаж.

    В подобных ситуациях простым и очень удобным решением будет оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком. Данная возможность регулируется Трудовым кодексом. В настоящее время такая практика мало распространена, но, как правило, декретный отпуск на бабушку оформить можно, притом достаточно быстро.

    В чем состоят особенности оформления такого декрета и основные нюансы данной процедуры?

    Правовые аспекты

    Согласно законодательным актам Российской Федерации следует, что ухаживать за новорожденным ребенком может любой работоспособный член семьи, и не важно, является ли он одним из родителей малыша. Значит, нормально и то, что отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка.

    Для начала необходимо собрать документы, необходимые для оформления декрета, после чего произвести оформление на работе заявления.

    Немаловажно, что после сбора всей необходимой документации можно претендовать на декрет длительностью в три года, первые полтора из которых оплачиваются, последующие – являются неоплачиваемыми. Также важно знать, что имеется возможность использовать оплачиваемый декретный отпуск частично. К примеру, первый год оформляется на мать ребенка, а последующие полгода – на бабушку, либо в любых других временных интервалах, удобных для каждой конкретной семьи.

    Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

    Декрет на бабушку: условия

    Основными условиями возможности оформления является то, что оба родителя ребенка должны обучаться очно или иметь официальное место работы; бабушка также должна быть трудоустроена (даже в случае, если она уже пенсионного возраста). Работодателем будет выплачиваться пособие на ребенка (и не важно, какая форма собственности фирмы), так как подобная ситуация предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

    Также декретный отпуск учитывается в стаж, следовательно, отчисления в Пенсионный фонд будут поступать в полном размере. А по истечении трех лет предприятие обязано предоставить сотруднику, вышедшему из декрета, место работы (противное возможно только в случае ликвидации предприятия).

    Как видите, достаточно просто уйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

    Особенности

    Будучи нетрудоспособной, она тоже может получать пособие, но только в том случае, если:

    • родители ребенка по состоянию здоровья не могут его содержать и имеют справку из медицинского учреждения, свидетельствующую об этом;
    • являются тюремными заключенными или без вести пропавшими;
    • были лишены родительских прав по решению суда;
    • не занимаются содержанием ребенка по иным личным причинам.

    Стоит учитывать, что неработающая бабушка может рассчитывать лишь на небольшие выплаты, для получения которых необходимо обратиться в соц. органы.

    В случае если работодатель отказывает бабушке в оформлении декрета на ребенка, мама которого работает, – необходимо обраться в суд, так как отказ или увольнение сотрудника в связи с этим неправомерны.

    Вот как получить отпуск по уходу за ребенком бабушке.

    Для отпуска по уходу за маленьким ребенком потребуется достаточно объемный пакет документов, после оформления которого бабушка сможет присматривать за малышом на законных основаниях и получать за это выплаты и пособия в полном объеме. Необходимо предоставить следующий пакет бумаг:

    • паспорт гражданина РФ;
    • трудовую книжку;
    • справку с работы родителей или вуза, в котором происходит обучение; справка из медицинского учреждения (если необходимо подтвердить состояние здоровья, препятствующее присмотру за ребенком);
    • свидетельство о рождении;
    • выписку о суммарных доходах семьи;
    • справку о родстве бабушки с одним из родителей ребенка;
    • справку об отсутствии выплат и пособий на ребенка, оформленных на родителей (выдается органами социальной защиты);
    • заявление установленного образца от имени бабушки на оформление декретного отпуска на нее (необходимо указать сроки продолжительности декретного отпуска);
    • заявление на пособие (выплачивается 1,5 г.).

    Необходимо понимать, что если справка с места работы у матери отсутствует, не оформят отпуск по уходу за ребенком бабушке. Документы должны предоставляться в полном объеме.

    Возможность работы на дому

    Нередко, присматривая за ребенком, и мамы, и бабушки ищут источники дополнительного дохода.

    Законодательство не запрещает продолжать трудовую деятельность, находясь в декрете. Это может быть как работа на дому, так и гибкий график труда.

    Рассмотрим несколько возможных вариантов, которые позволят получать пособие и иметь дополнительный доход. Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке не помеха.

    Находясь в декрете, она может брать часть работы с предприятия на дом. В этом случае и сумма пособия будет сохранена, и можно получать часть оклада.

    Аналогично и мать ребенка может оформиться на работу на половину ставки и получать соответствующую оплату. Также можно поступить и в случае, если она проходит обучение в первой половине дня, а вторую – работает.

    В подобных случаях просто необходимо согласование всех условий оплаты и графика работы с руководством фирмы. Как для мамы, так и для бабушки.

    Интересным моментом является то, что бабушка, находящаяся в декрете, на всем его протяжении имеет право по собственной инициативе выходить на предыдущее место работы несколько раз, до трехлетнего возраста ребенка.

    Что получит бабушка? Декретный отпуск по уходу за ребенком предусматривает определенные выплаты.

    Данный вид отпуска, разумеется, предполагает начисление пособий.

    Начисление пособий на ребенка и иных выплат

    Находясь в декрете, можно получать различные пособия. Для их оформления необходимо составить заявление директору фирмы.

    В случае если бабушка работает по совместительству в нескольких фирмах, то начисляемые пособия будут выплачиваться на основной работе, но рассчитываются они исходя из среднего заработка по всем учтенным местам работы. То есть необходимо взять справки 2-НДФЛ со всех мест работы и предоставить их на основной работе.

    Но можно оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке-пенсионерке.

    В связи с кризисом в стране, с 2016 года пособия для бабушек в декрете занижены и при их оформлении стоит учитывать следующее:

    • Ухаживая за малышом до достижения им одного года с половиной, бабушка будет получать ежемесячные выплаты, составляющие до 40 % ее оклада по месту работы. Рассчитывают из среднего дохода за последние 24 месяца.
    • Минимальный уровень выплат составляет 2 900 руб. на первого ребенка и 5 900 руб. на второго ребенка. Максимум, на который можно рассчитывать, – 13 000 рублей.
    • Средний размер выплат в декрете (возраст ребенка при этом от одного года с половиной до трех лет) составляет всего 150 рублей. Сумма небольшая.
    • Мама ребенка также может претендовать на дополнительную выплату пособия на ребенка в том случае, если она обучается очно. Но удобнее выйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

    Будущие реформы

    На данный момент в Правительстве РФ на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске также на период от полутора до трех лет. Так как выплаты в размере до 150 руб., очевидно, недостаточны, и по этой причине многие их просто не оформляют. Но при желании оформить их можно, но делать это придется дважды – первый раз при оформлении декрета с 0 до 1,5 лет, второй раз — с 1,5 до 3 лет. Причем заявления должны составляться в двойном экземпляре. Первый хранится по основному месту работы, второй – у оформителя. Выплаты начнут поступать после издания приказа по месту работы.

    В случае если работодатель затягивает подписание данного приказа в течение длительного времени, стоит обратиться в инспекцию по труду, так как подобные действия являются прямым нарушением законодательства. Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке довольно простое. Но только в том случае, если родственники не могут самостоятельно по каким-либо предусмотренным законом причинам ухаживать за ребенком. Тогда она и будет получать пособия, даже если за малышом присматривают несколько родственников.

    Нюансы декрета по уходу за усыновленным ребенком

    В настоящее время достаточно распространены случаи, когда молодая пара по тем или иным причинам идет на такой шаг, как усыновление ребенка из детского дома. В данной ситуации в отпуск по уходу за ребенком могут уйти как усыновители непосредственно, так и близкие родственники (регулируется статьей № 257 Трудового кодекса).

    Для начала необходимо получить лист недееспособности в совете опекунства. В большинстве случаев опекуны не считают целесообразным разглашать данные об усыновлении. И если по месту работы бабушки отказывают в оформлении декретных по причине «неизвестного происхождения» внука или внучки, то можно обратиться в суд за разрешением ситуации. Ведь отпуск по уходу за ребенком берет бабушка, и это вполне законно. Суд обязательно станет на сторону семьи. Так что бояться споров не нужно.

    Как переоформить данный отпуск?

    В течение трех лет декретный отпуск может переоформляться несколько раз на разных членов семьи. Процедура переоформления происходит достаточно быстро.

    Как правило, в декретный отпуск отправляется мать ребенка, в то время как отец работает. Однако материальные потребности семьи могут изменяться и увеличиваться, после чего мама малыша может решить выйти на работу. Решение простое – можно переоформить декрет на бабушку ребенка.

    В данном случае маме необходимо получить справку о прекращении выплат пособий на ребенка, а после этого уже бабушке обратиться к своему руководству с заявлением на переоформление декрета.

    Когда в семье одновременно появляется несколько детей, то и присматривать за ними можно нескольким людям. Единственное, на одного ребенка не должно приходиться более одного человека, ухаживающего за ним и, соответственно, получающего выплаты. Значит, в семье, где появилась двойня, выплаты могут получать и мама, и бабушка. Для оформления подобного декрета одному человеку необходимо сделать справку, в которой указано, за каким конкретно из детей он ухаживает, а второй, соответственно, будет получать выплаты на второго ребенка.

    Заключение

    Подводя итоги, хочется отметить следующие факты: конечно же, уйти в декрет и присматривать за малышом может не только его мама, но и любые другие близкие родственники. Зачастую молодые люди выбирают предоставление отпуска по уходу за ребенком бабушке при тяжелом материальном положении, или же когда размер выплат и пособий несоизмеримо меньше дохода по месту работы.

    Наиболее остро данная проблема встает, если мать ребенка имеет неофициальную работу и, соответственно, неофициальный доход, а также она может обучаться на дневном отделении вуза. Бесспорно, важно проводить больше времени со своим ребенком, но иногда жизнь вносит свои коррективы, и маме приходится рано возвращаться к работе. Приятно, что государство разрешает бабушке заниматься малышом, помогая тем самым своим детям.

    Делопроизводство

    Как оформляется отпуск по уходу за ребенком?

    Подготовка к рождению малыша требует больших усилий, но обходить юридическую сторону недопустимо.

    Сохранение прав ребенка и мамы – основа благополучия в будущем, поэтому беременная сотрудница обязана знать нюансы оформления рассматриваемого вида отдыха.

    Нормативная база

    Родителям маленьких детей разрешается оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – так регламентирует ст. 256 ТК РФ.

    Другие нормативные документы, содержание которых полезно знать:

    • ФЗ № 81-ФЗ о государственных выплатах лицам, у которых имеются дети.
    • Указ Президента РФ № 1110 о денежных компенсациях отдельным категориям людей.
    • ФЗ № 255-ФЗ о страховании граждан в период временной утраты трудоспособности.
    • Постановление Правительства РФ № 1206 об утверждении схемы назначения и расчетов ежемесячных денежных пособий особым категориям людей.

    Все указанные документы вы можете найти на нашем сайте:

    Кто может воспользоваться отпуском?

    В отпуске по уходу за ребенком за женщинами сохраняется их рабочее место и должность, стаж не прерывается.

    Допускается многократный выход на работу и отстранение от трудовой деятельности. Все эти права предусмотрены в Трудовом законодательстве.

    Отдых оформляется на маму или человека, который фактически заботится о малыше.

    Претендовать на него могут только официально работающие родственники ребенка:

    • отец ребенка;
    • бабушка или дедушка;
    • опекун или усыновитель и т. д;

    Оформлять такой отдых не могут студенты очного отделения, безработные и люди, работающие по гражданско-правовым контрактам. Однако у них сохраняется право получать денежное пособие.

    Женщина, занимающаяся трудовой деятельностью в нескольких организациях, получает отпуск по всем местам работы.

    Она не может быть уволена, а оплата осуществляется одним из нанимателей.

    Длительность времени отсутствия сотрудницы

    Рассматриваемый вид отдыха предоставляется женщинам до достижения ребенком 3 лет.

    В этот период она может получать денежные средства на протяжении 1,5 лет после родов, имеет право прервать отпуск и заняться трудовой деятельностью.

    Точная длительность отпуска по уходу за ребенком устанавливается в заявлении.

    Обычно началом считается день, следующий после окончания декрета. При необходимости сроки переносятся.

    Образец заявления можно скачать тут:

    Государственные гарантии в 2018 году

    Гражданам, осуществляющим уход за малышом, предусмотрены следующие гарантии:

    • Ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты. При определении суммы рассматривается два последних года работы на предприятии либо исходя из МРОТ. Минимальное значение зависит от места проживания и в среднем составляет 2577 руб. — если один ребенок; 5153 руб. — если два ребенка.
    • Денежная компенсация в размере 50 руб.

    Когда уход осуществляется одновременно за двумя детьми, ежемесячное пособие суммируется.

    Оно выплачивается даже в случае выхода женщины на работу.

    Для предоставления государственных гарантий следует обращаться к работодателю не позднее 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет.

    Положен ли дополнительный отпуск многодетным матерям? Читайте тут.

    Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 -3 лет

    Будущая мама должна заблаговременно позаботиться о том, чтобы после рождения малыша она могла получать пособие.

    Предоставление дополнительного отдыха и назначение выплат проходят так:

    • Составление заявления на отпуск по уходу за ребенком на имя директора фирмы.
    • Подготовка документов: ксерокопия свидетельства о рождении, справка о том, что другим супругом не используются положенные государством отпуска.
    • Расчет и предоставление необходимых пособий.

    Пример:

    Сотрудница цирка ОАО «Арена», работающая дрессировщицей пингвинов (Приказчикова Е.А.), после выхода из декрета (01.08.15) собирается оформить отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

    Женщина должна предоставить руководителю такое заявление:

    Отпуск до достижения ребенку 3 лет оформляется по такому же принципу, разница заключается в датах его окончания.

    Пример:

    Г.Н. Литвинова – торговый представитель компании «Геба», собирается оформить в отпуск по уходу за ребенком длительностью 3 года. Девочка родилась 18.11.2015.

    Заявление должно выглядеть так:

    Назначение и выплата денежных компенсаций

    Денежные выплаты назначаются ТК РФ и предоставляются в течение 1,5 года после рождения малыша.

    Они выдаются с места работы, в отдельных ситуациях можно обращаться в Фонд социального страхования. Официально не трудоустроенные или безработные граждане должны обращаться в органы УСЗН.

    Согласно последним изменениям законодательства в 2018 году, право получать пособие предоставляется людям, фактически осуществляющим уход за малышом.

    Срок обращения за пособием – любой день с момента получения документа о постановке на учет в медицинской клинике до 6 месяцев после родов.

    Работодатель и УСЗН обязаны начислить средства и произвести выплату на протяжении 10 дней.

    Оформление отпуска и пособия требует подготовки следующих документов:

    • листок нетрудоспособности по беременности и родам;
    • заявление;
    • паспорт;
    • справка о зарплате за последние 12 месяцев;
    • банковский счет или номер карточки.

    Рассматриваемый отпуск классифицируется на два промежутка времени, указанных ниже.

    До достижения малышом возраста 1,5 года

    С периода оформления декрета работник начинает получать ежемесячное пособие. Сотрудник, который ведет трудовую деятельность по совместительству в течение двух последних лет, может рассчитывать на пособие у одного из работодателей (по выбору).

    В 2018 году детские пособия определяются по новым правилам и составляют 40% средней оплаты труда.

    Согласно законодательству, минимальная сумма составляет 718 руб., максимальная – 10 870 руб. Также сотруднику положена небольшая компенсация за счет бюджетных средств.

    При определении начисляемой суммы за расчетный период принимают два последних года работы.

    Алгоритм вычисления такой:

    Пособие = (ЗП ср.год.)/Д_(календ.) х 30,4 х 40%

    ЗПср.год. – средняя зарплата за последние 2 года работы в организации

    Дкаленд. – количество дней в расчетном периоде: 730 или 731 в високосный год.

    Пример:

    В.В. Соловьева, сотрудница компании «Радуга» 25.01.2015 предоставила заявление об отпуске по уходу за ребенком исполнения 1,5 года. Зарплата за 2013 год получилась равной 315 тыс. руб., а за 2018 г — 317 тыс. руб. Определить размер выплачиваемого пособия.

    Средний размер оплаты труда за два предыдущих года составляет:

    ЗПср.год.=(315 000+317 000)/2=316 000 руб.

    Размер выплачиваемой суммы равен:

    Пособие=(316 000 руб.)/(730 дней) х 30,4 х 40%= 5264 руб.

    До достижения 3-летнего возраста

    При оформлении такого отпуска по уходу за ребенком каждый месяц предоставляется компенсация в размере 50 руб., плюс коэффициенты, которые иногда доходят до 2000 руб.

    Средства выплачиваются за счет соцзащиты или работодателя.

    Получить дополнительную поддержку от государства можно в следующих случаях:

    • рождение третьего ребенка;
    • компенсация за не предоставленное место в детском саду (не для всех регионов РФ).

    Правительство рассматривает законодательный проект об увеличении государственных выплат для детей от 1,5 до 3 лет.

    Некоторые субъекты РФ уже получили поддержку в 2013-2014 году, ситуация остальных регионов будет рассматриваться до 2018 года.

    На что следует обратить внимание?

    На практике достаточно часто возникают судебные споры, ущемляющие права матерей.

    Во избежание инцидента настоятельно рекомендуется все передаваемые руководителю заявления дублировать и просить отметку о приеме. Так же нужно поступать при издании приказов.

    В конфликтных ситуациях только заверенные документы имеют юридическую силу и станут неоспоримым доказательством.

    Устные заявления о передаче документов работодателю или простые ксерокопии не смогут защитить права сотрудницы.

    Допускается ли увольнение работника в отпуске? Ответ тут.

    Положен ли отпуск работнику по совместительству? Узнайте здесь.

    Вопросы, которые могут возникнуть

    Получают ли денежную компенсацию люди, которые не имеют работы или состоят на учете в центрах занятости?

    В России существует система поддержки для нетрудоустроенных родителей.

    На основании нормативного документа №81-ФЗ, соцзащита должна выдавать государственные пособия.

    Размер предоставляемой суммы минимален и зависит от категории граждан.

    Ребенку исполняется 3 года 21 октября. Когда возвращаться на работу — 21 или 22 октября?

    Законодательство РФ разрешает родителям проводить последний день рассматриваемого отпуска дома. Следовательно, трудовая деятельность начинается 22 октября.

    В случаях, когда ребенку исполняется 3 года в пятницу, первым рабочим днем становится понедельник.

    Снова беременна, но моему первенцу еще нет 3-х лет. Имею ли право получать денежные компенсации за обоих детей?

    Да, вы можете получить государственные компенсации как в связи со второй беременностью, так и в связи с уходом за вторым ребенком.

    Сотрудница вернулась к трудовым обязанностям до окончания отпуска. Может ли она подать заявление и вернуться в отпуск до исполнения ребенку трех лет?

    Может. По закону женщина имеет право освободиться от трудовой деятельности до наступления дня, который следует после исполнения малышу трех лет.

    Для этого ей следует подать директору соответствующее заявление.

    Положена ли трудовая деятельность «до обеда» в отпуске по уходу за малышом?

    При желании сотрудницы это возможно.

    Она будет проводить время с ребенком днем, получая денежные выплаты.

    Работать на условиях неполного дня позволительно только при подаче соответствующего заявления.

    Знать нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком важно для мамы и ее малыша.

    При возникновении вопросов лучше проконсультироваться с юристом, ведь только правильные решения помогут обеспечить благоприятные условия для проживания.

    Еще по теме:

    • Закон о гражданстве в японии Гражданство Японии Получить гражданство Японии стало легче, чем еще каких-то 4-5 лет назад. Некоторые требования к иммигрантам, перечисленные в конце статьи, уже являются желательными, а […]
    • Вакансии адвокат волгоград Вакансии адвокат волгоград Коллеги, открываем новую ежегодную тему с вакансиями для юристов Волгограда и Волгоградской области - 2018 Желаю всем удачи в поисках подходящей и вдохновляющей […]
    • Хохотун адвокат васильевой Хохочущий испанец Как «хохочущий испанец» завоевал мир — BBC Russian Хохочущий испанец (англ. spanish laughing man или spanish laughing guy ) — условное название вирусного испаноязычного […]
    • Расчёт платы за проживание в общежитии Плата за проживание в общежитии: как выписать налоговую накладную by admin · Липень 20, 2015 Государственные учебные заведения имеют право оказывать платные услуги по проживанию в […]
    • Выплаты контрактнику при увольнении по состоянию здоровья Какие положены выплаты контрактнику при увольнении по состоянию здоровья? говорят не чего не положено при увольнении по состоя нию здоровья у меня заболевание категория годности (в) […]
    • Материалы уголовного дела по обвинению Статья 318. Возбуждение уголовного дела частного обвинения Информация об изменениях: Федеральным законом от 12 апреля 2007 г. N 47-ФЗ в статью 318 настоящего Кодекса внесены […]