Увольнение директора по собственному желанию заявление

Оглавление:

Заявление на увольнение генерального директора

Заявление генерального директора

Оформление расторжения трудового договора с руководителем по собственному желанию начинается с подачи заявления. Оно является первым шагом на пути к прекращению рабочих отношений, хотя и необязательным.

Документ предполагает следующее содержание:

указывается юридическое лицо, с которым был заключен трудовой договор (учредитель или общее собрание участников);

полностью, без сокращений указывается должность, ФИО заявителя;

пишется текст, содержащий в себе просьбу о расторжении трудового договора со ссылкой на законодательство;

указывается последний день работы;

дата подачи документа, подпись заявителя с расшифровкой.

Образец заявления на увольнение директора ООО учредителям

Принятие решения происходит самостоятельно в случае, если директор является единственным учредителем компании. Либо обсуждается на собрании собственников организации. Рассмотрим каждый случай подробнее.

Если директор — единственный учредитель ООО

В этом случае решение о сложении полномочий управляющего ООО принимается им самостоятельно. Документ с просьбой расторгнуть рабочие отношения в этом случае писать не обязательно.

Если участник единственный, и он же гендиректор, то он уже как руководитель издает документ о прекращении своей деятельности, который сам и подписывает:

Образец решения о прекращении деятельности

Если директор — наемный работник

В случае если топ-менеджер является наемным работником, вопросами его приема на работу и прекращением рабочих отношений с ним занимается собственник организации. Поэтому гендиректор не может самостоятельно издавать приказ о расторжении трудового договора.

О своем решении покинуть занимаемую должность руководитель должен предупредить собственника компании с помощью заявления, оформленного в письменном виде.

Это нужно сделать не менее, чем за месяц до последнего дня работы в компании (ст. 280 ТК РФ).

В этой ситуации также возможно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Затем необходимо уведомить регистрирующий орган о смене директора организации.

Если директор — один из участников ООО

Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор в этом случае? Работодателем является общее собрание участников-собственников организации. Поэтому заранее каждому участнику должно быть направлено уведомление о внеочередном общем собрании, на котором будет обсуждаться вопрос прекращения работы руководителя. Просьба о расторжении рабочих отношений гендиректора подается на имя председателя собрания.

Участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии от него заявления и последующем прекращении рабочих отношений.

Действующий от имени всего общества председатель, на основании решения собрания, в знак согласия на бланке ставит резолюцию: “Возражений нет”. По итогам встречи составляется протокол, в котором указывается последний день работы гендиректора и имя человека, который избирается на его должность. Также определяется дата вступления в должность нового руководителя. На основании протокола издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку.

Как оформить увольнение директора по собственному желанию в 2018 году?

Вопрос-ответ по теме

Я специалист по кадрам предприятия по переработке металлоконструкций (ООО). В настоящий момент ко мне за консультацией обратился директор нашего предприятия с вопросом: хочет уволиться по собственному желанию. Подскажите, как оформить такую процедуру? Существует ли какой-нибудь образец 2018 года заявления об увольнении директора ООО по собственному желанию?

Закон разрешает руководителю организации по собственной инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор. О принятом решении директор должен письменно уведомить собственника имущества организации не позднее чем за один месяц.

Как и ранее, в 2018 году не предполагается какой-либо установленной законодательством формы (образца) заявления об увольнении директора по собственному желанию.

Директор пишет заявление от своего имени, с указанием должности в совет директоров или учредителей общества с ограниченной ответственностью. Формулировка примерно следующая: «На основании ст. 280 ТК РФ, я, Ткачев Игорь Викторович, прошу Вас освободить меня от занимаемой должности собственному желанию с 12.01.2018». Далее указывается дата составления заявления об увольнении и подпись директора.

В остальном, процедура увольнения руководителя организации ничем не отличается от порядка увольнения другого штатного сотрудника организации.

Увольнение директора: четыре горячих вопроса

01.09.2014 12697 0 0

Директор – такой же наемный работник, как и все остальные. Однако ситуация с увольнением директора часто бывает непростой, поэтому вызывает вопросы.

Предприятие приостанавливает работу: нет заказов, поэтому нет денег на то, чтобы выплачивать заработную плату работникам, в том числе и директору. Надо ли в такой ситуации увольнять директора и по каким основаниям? Надо ли увольняться директору, если он – единственный учредитель предприятия?

Если под словом «надо» вы понимаете обязанность работодателя в такой ситуации уволить директора, тогда не надо.

КЗоТ не требует увольнять наемных работников в случае приостановления работы.

Основания, по которым предприятие вправе инициировать увольнение наемного работника (в т. ч. и директора), предусмотрены ст. 40, 41 КЗоТ. Правда, почти все они носят негативный характер, то есть увольнение является наказанием: за прогул, несоответствие занимаемой должности и т. д. Если вам директора наказывать не за что, эти основания не подойдут.

Директор может быть уволен на основании п. 8 ст. 36 КЗоТ – если в контракте с ним предусмотрена возможность увольнения в случае приостановления деятельности предприятия.

Также наемный работник (директор) может быть уволен на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон). При этом стороны должны согласовать дату увольнения. Проще всего это сделать, когда директором является единственный учредитель. Он может уволить себя самого с должности директора по соглашению сторон. Ведь в этом случае никаких проблем с согласованием даты увольнения не возникнет.

Директору по личным обстоятельствам необходимо срочно переехать на постоянное место жительства в другой город. Но учредитель не хочет его увольнять, пока не найдет другого директора. Может ли директор в такой ситуации уволиться в необходимый ему срок?

При наличии уважительных причин – может. Так, работодатель обязан уволить наемного работника (директора) в срок, о котором тот просит, если (ч. 1, 3 ст. 38 КЗоТ):

  • работник не может продолжать работу в связи с переездом на новое место жительство или переводом мужа (жены) на работу в другую местность;
  • работник не может проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждено медицинским документом;
  • об увольнении просит беременная женщина либо женщина, которой необходимо ухаживать за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • сам работодатель (учредитель) не выполняет требования законодательства о труде, условия коллективного или трудового договора (контракта).

Рассмотрим еще одну ситуацию, которая нередко встречается на практике, и подскажем, как можно действовать сторонам.

Допустим, с директором заключен контракт на определенный срок, то есть срочный трудовой договор. И условиями этого контракта, например, предусмотрена невозможность его досрочного расторжения по инициативе директора.

Но и из этой ситуации есть выход. А именно – контракт, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут досрочно по инициативе директора:

  • по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор (см. выше);
  • если директор заболел или стал инвалидом, что препятствует выполнению им своих обязанностей по руководству предприятием (ст. 39 КЗоТ).

С директором заключен трудовой договор на неопределенный срок. Директор хочет уволиться, но подать заявление об увольнении некому. Учредитель предприятия не живет дома, и его местонахождение неизвестно. Может ли в таком случае директор уволить себя сам?

Уволить директора, действительно, может только учредитель предприятия. Но если местонахождение учредителя не известно, то это не значит, что директор будет вынужден пожизненно работать на этом предприятии.

По мнению Минтруда и соцполитики, в таких случаях директор вправе реализовать свое право уволиться по собственному желанию, предусмотренное ст. 38 КЗоТ. Для этого директор должен издать приказ о признании себя уволенным по собственному желанию (письмо от 12.01.11 г. № 15/06/186-11).

Но сначала директор должен предпринять шаги, которые докажут, что он действовал по процедуре, установленной ст. 38 КЗоТ. То есть прежде чем издавать приказ о своем увольнении, ему надо уведомить учредителя о своем желании уволиться.

Как это сделать? Нужно написать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию и направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по последнему известному ему адресу учредителя. Например, по адресу, указанному в учредительных документах, либо по фактическому месту жительства учредителя.

Допустим, письмо не было вручено адресату, а фактическое местонахождение учредителя неизвестно. Тогда необходимо подтвердить документально факт отсутствия (невозможности установления местонахождения) учредителя. Для получения подтверждающего документа директору следует обратиться в милицию с заявлением о розыске учредителя. Розыск пропавших лиц относится к полномочиям милиции (пп. 9 ч. 1 ст. 10 Закона от 20.12.90 г. № 565-XI). И уже исходя из официального ответа, предоставленного милицией, станет ясно, по какому адресу направлять учредителю заявление об увольнении.

Если в милиции директору сообщат местонахождение учредителя, то заявление об увольнении можно будет направить почтой по новому адресу.

В заявлении следует указывать желаемую дату увольнения, лучше с учетом времени почтового пробега письма и возможного нежелания или невозможности получения письма адресатом-учредителем на почте. Это может составлять от 36 до 42 дней: от 6 до 12 дней почтового пробега заказного письма (п. 1, 2 Нормативов и нормативных сроков пересылки почтовых отправлений, утвержденных приказом Мининфраструктуры от 28.11.13 г. № 958) плюс месячный (30 дней) срок хранения ценного письма на почте в случае невозможности его вручения адресату (п. 116 Правил предоставления услуг почтовой связи, утвержденных постановлением КМУ от 05.03.09 г. № 270).

Затем надо дождаться получения уведомления о вручении письма учредителю либо возврата письма, не врученного адресату. И уже после этого директор «со спокойной совестью» может издать приказ о признании себя уволенным по собственному желанию и внести на основании этого приказа запись об увольнении в свою трудовую книжку.

Советуем директору, чтобы в дальнейшем его уже не беспокоили ни налоговая инспекция, ни социальные фонды, в последний день своей работы:

  • письменно известить налоговую инспекцию и социальные фонды о своем увольнении, приложив копию приказа о признании себя уволенным;
  • подать государственному регистратору регистрационную карточку формы 4, утвержденную приказом Минюста от 14.10.11 г. № 3178/5 (в редакции приказа Минюста от 12.05.14 г. № 749/5 ), в которой указать на смену руководства предприятия – вместо себя в качестве руководителя предприятия указать отсутствующего учредителя.

Директор подал заявление об увольнении по собственному желанию. Но у предприятия два учредителя, один из которых согласен на увольнение директора, а второй категорически возражает. В результате учредители не принимают решение об увольнении директора и директор вынужден продолжать работать на предприятии. Как в такой ситуации директору уволиться?

В таком случае, хотя это и не предусмотрено законодательно, рекомендуем директору подать два заявления об увольнении одинакового содержания: каждому учредителю отдельно.

Учредителю, который согласен на увольнение директора, заявление можно подать лично.

А учредителю, который возражает против увольнения директора, направить заявление по почте, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Опись вложения подтвердит, что письмом направлено именно заявление об увольнении. А уведомление о вручении подтвердит дату получения этого заявления учредителем. С этой даты и надо начинать отсчет двухнедельного срока отработки перед увольнением.

Если учредителями так и не будет принято решение об увольнении директора, то в 14-й день отработки директор может издать приказ о своем увольнении по собственному желанию и внести запись об увольнении в свою трудовую книжку.

Что касается документации и печатей предприятия, то их можно будет передать по описи учредителю, который согласовал увольнение, либо направить бандеролью или посылкой с описью вложения любому из двух учредителей предприятия.

А учредителю, который не дает согласие на увольнение и будет удерживать у себя трудовую книжку директора, стоит знать о финансовых потерях, которые может понести предприятие в таком случае. Например, в виде выплаты директору среднего заработка за время вынужденного прогула, если директор не получит в последний рабочий день свою трудовую книжку.

Уволить директора

Директор ООО не являлся на предприятие более двух дней без обоснованных на то причин, потом прислал на имя учредителей заявление об увольнении: что он увольняется сам по ст. 38 — по собственному желанию. Как правильно оформить документацию с приказами? И как правильно по действующему законодательству пригласить его на предприятие сдать всю документация по акту приема-передачи? Считается ли действительным заявление об увольнении, отпечатанное на компьютере, а не написанное от руки?

Избрание и отзыв исполнительного органа, в т. ч. и руководителя, ООО осуществляются в порядке, установленном законом и Уставом, в частности эти вопросы урегулированы ст. 59 и п. «г» ст. 41 Закона о хозобществах и относятся к компетенции общего собрания.

Если трудовой договор расторгается по инициативе самого руководителя (директора), то такие вопросы собранием не рассматриваются. В таком случае на повестку дня выносится рассмотрение заявления руководителя об увольнении и решаются вопросы назначения нового руководителя и порядок передачи дел от предыдущего руководителя вновь назначенному.

Важные моменты увольнения руководителя ООО:

  • передача документов финансово-хозяйственной деятельности;
  • передача текущих дел, информации коммерческого характера;
  • передача печатей, штампов, разрешительной документации на их изготовление;
  • расчет и выдача трудовой книжки.

Также здесь следует учесть, что с руководителем предприятия может быть заключен как бессрочный трудовой договор, так и срочный или контракт (ч. 4 ст. 65 ХК). При заключении бессрочного трудового договора увольнение руководителя по собственному желанию происходит на основаниях, приведенных в ст. 38 КЗоТ. В случае заключения срочного трудового договора или контракта увольнение по инициативе руководителя осуществляется по основаниям, указанным в ст. 39 КЗоТ.

Предупреждение об увольнении

В соответствии со ст. 38 КЗоТ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.

Если на должность руководитель ООО назначался по решению общего собрания, то руководитель должен предупредить в письменном виде собрание учредителей, а заявление написать на имя председателя собрания, которым такой руководитель назначался. Если же учредитель ООО один, то и предупреждать необходимо именно такого учредителя.

Предупреждение может быть оформлено, скажем, в виде заявления об увольнении, например, как показано в образце.

Такое заявление может быть напечатано на компьютере, однако подпись руководителя должна быть сделана собственноручно.

В соответствии с п. 2.25 Инструкции №58, записи о причинах увольнения в трудовой книжке осуществляются в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Например: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».

По нашему мнению, приказ об увольнении можно не составлять, ведь вполне достаточно решения общего собрания, которым принято решение принять заявление об увольнении и уволить руководителя соответствующей датой.

Если руководитель недисциплинирован

Остановимся отдельно на ситуации, когда руководитель не исполняет свои обязанности, отсутствует на работе без уважительных причин. Под такими причинами следует понимать отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин (например, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан проработать по направлению после окончания высшего или среднего специального учебного заведения). При таких обстоятельствах он может быть уволен также за прогул или за систематическое неисполнение должностных обязанностей с соответствующим оформлением (подробнее см. «ДК» №29/2008).

В приведенном случае ситуация усложнена тем, что руководитель не являлся на работу в течение двух дней и направил заявление об увольнении по почте.

Для решения вопроса передачи дел (если в этом существует необходимость, поскольку все документы, как правило, хранятся на предприятии и за пределы офиса (сейфа) не выносятся), следует в письменном виде пригласить руководителя на предприятие для надлежащей передачи всех дел и документации учредителю или председателю общего собрания (другому лицу, которое будет назначено для этого общим собранием) в день увольнения и для получения в этот же день трудовой книжки и расчета.

Важен и тот факт, что увольнение руководителя не освобождает его от ответственности за нарушения налогового, валютного, трудового и другого законодательства за период исполнения обязанностей руководителя ООО.

Ведь руководитель во время налоговой проверки будет указан в Акте в качестве лица, которое за определенный период отвечало за финансово-хозяйственную деятельность предприятия, в т. ч. и за организацию бухучета.

Согласно ст. 8 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» ответственность за организацию бухгалтерского учета и обеспечение фиксирования фактов осуществления всех хозяйственных операций в первичных документах, сохранение обработанных документов, регистров и отчетности в течение установленного срока, но не менее трех лет, несет собственник (собственники) или уполномоченный орган (должностное лицо), осуществляющий руководство предприятием в соответствии с законодательством и учредительными документами.

Поэтому надлежащее оформление Акта передачи дел — больше в интересах самого руководителя, нежели собственников ООО.

Важной составляющей расторжения отношений руководителя (директора) с предприятием является и внесение соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц — предпринимателей. Об этом желательно побеспокоиться самому руководителю. И на это существуют весомые причины на случай возникновения спора с контрагентами. Ведь согласно ст. 18 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц — предпринимателей», если сведения, подлежащие внесению в ЕГР, были внесены в него, то такие сведения считаются достоверными и могут быть использованы в споре с третьим лицом, пока в них не внесены соответствующие изменения.

  • Закон о хозобществах — Закон Украины от 19.09.91 г. №1576-XII «О хозяйственных обществах».
  • Инструкция №58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда от 29.07.93 г. №58.

Советы эксперта: Как уволиться директору без согласия учредителей?

Директор — это навсегда? Как не стать заложником обстоятельств, когда учредители против увольнения директора по собственному желанию? Как, действуя на законных основаниях, освободиться от обязанностей?

Согласно Конституции Украины, запрещающей принудительный труд — это возможно, законно и несложно.

Что говорит законодательство

По разным причинам, у каждого человека может возникнуть желание уйти с работы. Даже с высокой и ответственной руководящей должности директора. Назначается он и увольняется по решению общего собрания. Проще говоря, кто его назначил, тот и увольняет.

Поэтому, после окончательного и бесповоротного принятия решения уйти с работы, директор должен созвать внеочередное общее собрание учредителей, разослав им уведомления об этом за 30 дней до запланированного собрания (ч. 5 ст. 61 ЗУ “О хозяйственных обществах”). Довольно часто случается, что собрание не проводят, нет кворума, учредитель отсутствует или невозможно выяснить его местонахождение.

Каково бы ни было личное мнение учредителей, если собрание состоялось, работодатели обязаны удовлетворить просьбу об увольнении!

Почему увольняются директора? Случаи из жизни

Законодательство Украины дает право директору уволиться по собственному желанию в любое время, но он должен отработать положенные 14 дней. Но иногда жизненные обстоятельства вносят свои поправки.

Давайте рассмотрим несколько распространенных случаев.

Директору срочно, по личным обстоятельствам, буквально через несколько дней, нужно уехать в другой город на постоянное место жительства. Но учредитель не собирается его увольнять, пока не найдет замену. Может ли директор уволиться в тот срок, когда это ему необходимо?

Нового директора, особенно хорошего, нелегко найти даже за две недели. Естественно, работодателю сложно в этой ситуации, ведь он встает перед фактом потери сотрудника. Но, несмотря ни на что, он обязан уволить директора в нужный ему срок, если тот должен уехать раньше, не выжидая установленных двух недель.

Веская причина срочного увольнения должна быть подтверждена какими-нибудь справками или другими документами.

Надо отметить, что трудовой договор с директором может быть заключен на определенный или неопределенный срок.

а) согласно статьи 38 Кодекса Законов о Труде (КЗоТ), при трудовом бессрочном договоре возможно срочно уволиться по личным обстоятельствам, если директор:

— не может продолжать работу в связи с переездом на новое место жительства или переводом мужа (жены) на работу в другую местность;

— поступил в учебное заведение;

— не может проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждено медицинским заключением;

— беременная женщина или женщина, которая должна ухаживать за больным ребенком (до его 14-летия) или ребенком-инвалидом;

— должен ухаживать за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;

— поступил на другую работу по конкурсу;

— выходит на пенсию.

— работодатель не выполняет требований законодательства о труде;

— не соблюдает условий трудового или коллективного договора;

— есть другие уважительные причины.

б) если заключен срочный договор, до его окончания также можно уволиться в следующих случаях (статья 39 КЗоТ):

— если директор заболел или стал инвалидом, и это препятствует выполнению прямых руководящих обязанностей;

— если договор нарушается работодателем или возникли личные обстоятельства (при наличие оснований, перечисленных выше, в статье 38);

Если учредитель все-таки против увольнения, то трудовой спор разрешит специальная комиссия или суд.

Пожалуйста, увольте меня, увольте!

Иногда собственники “исчезают”, не выходят на связь, не согласны с увольнением или просто не подписывают заявление. Согласия работодателя можно и не дождаться, особенно, если учредитель не живет по указанному адресу.

Но директор — такой же наемный работник, как и все сотрудники. Поэтому его права, наем и увольнение регулируются КЗоТ Украины (статьи 21–24, 38,39). А значит, он вправе уволиться по собственному желанию.

Однако, сначала надо сделать несколько обязательных шагов. Все это — доказательная база законности действий, если позже придется обратиться в суд.

1. Сообщить собственнику о своем желании уволиться.

Это означает, что надо написать:

  • уведомление учредителям о созыве общего собрания (за 30 дней до собрания);
  • заявление на увольнение (за 14 дней до увольнения).

Выслать указанные документы учредителю заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на последний известный адрес (юридический или фактический). Можно заверить заявление на увольнение и передать его через нотариуса.

2. Если учредителя нет ни по одному из адресов, следует обратиться в полицию с заявлением о розыске. Серьезно.

Когда полиция выяснит его место жительства, надо выслать новое заявление по этому адресу. Лучше указать желаемый срок увольнения с запасом в 50–60 дней, учитывая, что ценное письмо может долго «путешествовать».

3. Дождаться уведомления о получении или возврате заказного письма.

Вот теперь, на законных основаниях, директор может издать приказ об увольнении самого себя с указанием сложившихся обстоятельств, ссылаясь на статью 38 КЗоТ. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке, заверить подписью и печатью.

Важно! Приказ об увольнении директор естественно должен издать до истечения 14-дневного срока (то есть, пока он является директором), но указать в приказе, что его последний рабочий день — дата истечения указанного срока.

Допустим, учредитель не один, их два или несколько. И кто-то из них против увольнения, а кого-то и вовсе нет в городе. Директор продолжает работать, хотя подал заявление… Есть ли решение этой проблемы?

Если один, несколько или все учредители против увольнения директора — эти случаи законодательством отдельно не предусмотрены, но выход есть.

1. Если учредители, которые согласны на увольнение директора, владеют частью в уставном капитале не менее 51 %, собираем с их участием собрание, подписываем протокол и вопрос с увольнением решен. Если же доля в капитале этих людей менее 51 %, остается лишь вариант с письменными уведомлениями почтой всех учредителей.

2. Как только будет получено уведомление о вручении (или возврате) письма, с той даты, когда оно было доставлено адресату, начинается отсчет двух недель, которые директор должен отработать.

3. Если за это время так и не будет подписано заявление, то в последний, 14-ый день, директор с легкой совестью издает приказ об увольнении самого себя и делает соответствующую запись в трудовой книжке.

Если в последний рабочий день уволившийся директор не получит трудовую книжку (скажем, несогласный учредитель ее спрятал и не выдает), то предприятие обязано будет выплатить бывшему руководителю сумму, равную среднему заработку за «лишние рабочие дни».

Судьба документов предприятия. Куда их девать?

При самоувольнении директора для нормального дальнейшего функционирования предприятия необходимо кому-то передать дела. Законодательно нет четких регулировок, есть общие положения нормативно-правовых актов. Это правила организации делопроизводства и архивного хранения документов Министерства юстиции №1000/5 от 18.06.15 г.

Если известна кандидатура нового директора, дела (документы) передаются ему. Составляется Акт приема-передачи документов и печатей.

Важнейшие бумаги, особенно оригиналы Устава, свидетельств, лицензий, финансово-хозяйственной документации надо собрать, описать, отметить названия, количество листов, и зафиксировать их в Акте.

Обязательно по Акту передать печать общества. Ключевой момент — дата составления и подписания Акта! Если после этого кто-то воспользуется печатью, ответственности на бывшем уже директоре не будет! Либо, поскольку на данный момент печать не является обязательным реквизитом, директор может издать соответствующий приказ и составить акт о ее уничтожении.

Если нового директора пока нет, провести ту же процедуру — собрать, описать, упаковать, опечатать и передать новому «хранителю»:

— любому из учредителей (по Акту приема-передачи или выслать ценной бандеролью);

— оставить у себя на хранении;

— передать под ответственность третьему лицу — заместителю, другому работнику

— нотариусу (данная возможность предусмотрена гл. 19 “Порядка совершения нотариальных действий нотариусами Украины” от 22.02.2012 № 296/5).

Один из экземпляров Акта обязательно оставить у себя!

Что предусмотреть и кого предупредить?

После увольнения директор не несет никакой ответственности за деятельность общества. Но для того, чтобы в будущем избежать проблем, надо:

— Издать приказ о том, у кого будут храниться документы и обязательно уведомить об этом собственников.
— Обнулить кассу: сдать всю наличность общества в банк с зачислением на текущий счет.
— Выплатить все налоги и покрыть задолженности, имеющиеся к этому сроку.
— Можно сообщить партнерам и клиентам об увольнении. Но это право, а не обязанность.

В любом случае, назначен новый директор или пока нет, необходимо позаботиться о том, чтобы впоследствие контролирующие органы не требовали (с уже бывшего директора) отчетности

Для этого надо в последний, 14 день:

— письменно уведомить налоговую инспекцию об увольнении, приложить копию приказа.

— заполнить и подать в Единый Госреестр (ЕГР) регистрационную карточку по форме №3 (Приказ Минюста №3268/5 от 18.11.16, действует с 24.07.17г), квитанцию об оплате официального сбора и лучше приложить приказ об увольнении директора. Если нет данных о новом директоре, это создаст определенные сложности. Следует заметить, что в таком случае регистратор не исключит из реестра ФИО директора, но зато будет подтверждение, что директор предпринял все зависящие от него действия и получил письменный отказ.
В случае, если государственный регистратор отказывает в проведении регистрационного действия, то у директора всегда есть право обратиться в суд с требованием о признании трудовых отношений прекращенными и обязательстве внести изменения в ЕГР.

Все, теперь можно считать себя свободным! Спокойно уехать или поступить на другую работу! Что будет после этого с предприятием, в общем-то, уже не забота бывшего директора!

Внимание! Если по истечение определенного (заявленного или предусмотренного законодательством) срока сотрудник продолжает приходить на работу и больше не просит расторгнуть договор, заявление теряет силу!

Чего нельзя делать категорически!

— Составлять поддельный, “левый” протокол якобы проведенного собрания, еще и подписывать его от имени учредителя. Рано или поздно, это вскроется и может повлечь уголовную ответственность.

— Писать заявление с просьбой об увольнении самому себе или отправить его “в никуда”. Не проведя вышеуказанные процедуры, захлопнуть дверь и уйти. Это опасно и не рекомендуется. Если не будет серьезных последствий, как минимум, головная боль обеспечена.

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Процедура увольнения директора ООО по собственному желанию

Директор — главный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

1.Подготовка заявления об уходе;

2.Уведомление участников общества об уходе из организации по собственному желанию;

3.Проведение собрания учредителей (для выбора нового директора);

4.Издание распоряжения о прекращении трудовых отношений;

5.Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку;

6.Выдача окончательного расчета;

7.Выдача трудовой книжки и иных документов;

8.Уведомление налоговых органов об уходе директора предприятия (чтобы исключить из ЕГРЮЛа данные прежнего руководителя).

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Заявление о расторжении контракта

Рассмотрим, как происходит увольнение директора ООО по собственному желанию. Оформление начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

Документ должен содержать:

день расторжения договора;

дату составления документа;

Также свое желание покинуть организацию директор должен изъявить в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Уведомление об уходе директора

За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:

место проведения собрания;

вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласование увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию. Это нужно для того, чтобы определить время для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Увольнение генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

наименование фирмы и ее реквизиты;

сведения об увольняющемся;

причина ухода из организации;

дата прекращения договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1. Также распоряжение можно оформить на фирменном бланке компании.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

В документе необходимо указать причину увольнения с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

Окончательный расчет

При увольнении первому лицу фирмы обязаны выплатить:

зарплату за отработанное время;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Также, бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

Уведомление налоговой службы об увольнении руководителя

Согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.01 № 129-ФЗ, организация обязана сообщить в налоговую сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ должен быть нотариально заверен. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление может быть подписано и подано прежним гендиректором.

Как уволиться генеральному директору по собственному желанию, если он является единственным учредителем организации?

Рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию в случае, когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

Первое лицо компании имеет право в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить нового гендиректора фирмы.

Ответственность гендиректора после увольнения

Руководитель несет ответственность за свои решения даже в случае увольнения с должности.

Она может быть как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации), так и уголовная (в случае, если руководитель совершил противоправные действия)

В этом случае бывший работодатель имеет право подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого можно привлечь уволившегося руководителя к административному наказанию – один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

Еще по теме:

  • Уголовный кодекс рк 2018 года статьи Уголовный Кодекс РКСтатья 194. Вымогательство 1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера […]
  • Ищу работу юриста в якутске Работа юриста в Якутске По запросу работа юристом в Якутске на сайте HotWork.ru собрано 5 вакансий. За эту неделю добавлено 30 свежих вакансий. Успешно закрыто 25 вакансий. Новые вакансии […]
  • Как подать иск в суд на военкомат Как я в суд на военкомат подавал Я не особо хотел судиться с военкоматом, но суд был неизбежен, если я хотел оставаться в рядах диванной армии. Итак, на руках у меня была заветная выписка […]
  • Займ денег у теле2 Займ денег у теле2 Одним из главных приоритетов Теле2 является предоставление бесперебойной связи и доступа в интернет при любых условиях, даже если на счёте абонента закончились деньги. […]
  • Купить конфискованное имущество в екатеринбурге Непрофильные активы, залоговое, арестованное и конфискованное имущество от банков в регионе Екатеринбург (Свердловская область) Продажа непрофильных активов, залогового имущества от банков […]
  • Как вернуть отправленные деньги на qiwi Перевел деньги на карту мошенника — как вернуть? Всем известна пословица, гласящая, что бесплатный сыр может быть только в мышеловке. Однако почему-то не все ее вспоминают, когда […]