Уволить по статье 71 тк рф

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Новая редакция Ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Комментарий к Статье 71 ТК РФ

Решение о том, насколько успешно преодолел испытание работник, принимает работодатель. При этом работнику должны быть предварительно разъяснены условия, выполнение которых позволит работодателю признать испытание успешным.

Если по итогам срока испытания работником выполнены соответствующие условия, то он считается выдержавшим его и вправе продолжать выполнение порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции). Последующее расторжение трудового договора с данным работником допускается только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Если же, однако, результат испытания признан неудовлетворительным, то работодатель вправе по истечении срока испытания расторгнуть трудовой договор с данным работником, предупредив его об этом в письменной форме и под роспись не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. В предупреждении должны быть, кроме того, указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа (вне зависимости от того, является ли данный работник членом профсоюзной организации или нет) и без выплаты ему выходного пособия. Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания последний вправе обжаловать в судебном порядке.

В заключение необходимо упомянуть о возможности возникновения ситуации, в соответствии с которой работник в период испытания по собственной инициативе решит расторгнуть трудовой договор, например если он посчитает, что предложенная ему работа (трудовая функция) не является для него подходящей. В этом случае не позднее чем за три дня до предполагаемой даты прекращения работы работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем намерении, как это предусмотрено статьей 71 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Испытание устанавливается с целью проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником.

Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей. Обязанности работника вытекают из содержания трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. ст. 70 ТК РФ и комментарий к ней), на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (см. ст. 21 ТК РФ и комментарий к ней). Таким образом, в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

2. Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. В качестве доказательств таких причин могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. О расторжении договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого. Как вытекает из содержания ст. 71 ТК, работодатель не вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако не исключена возможность достижения соглашения работника с работодателем об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.

Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем, предупредив работодателя об этом в письменной форме за три дня.

3. По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 71 ТК, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях. Это означает, что при удовлетворительном результате испытания, как правило, не требуется дополнительного издания приказа (распоряжения) работодателя по результатам испытания.

Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ)

(«Социальное и пенсионное право», 2009, N 3)

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ,

НЕ ВЫДЕРЖАВШИМ ИСПЫТАНИЕ (СТ. 71 ТК РФ)

Сайфуллина И. В., юрисконсульт.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора по соглашению сторон — работника и работодателя может указываться условие об испытании в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе.

Указывая условие об испытании работника, работодатель не всегда пользуется своим правом, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, допускающим расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания. Для того чтобы на законных основаниях уволить работника как не выдержавшего испытание, работодателю нужно лишь соблюдать нормы Трудового кодекса РФ.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в т. ч. и должностной инструкцией (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и, следовательно, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять к нему дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Однако работодатель должен об этом предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В ТК РФ и в Постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не предусмотрена форма предупреждения работника о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания. В связи с этим предлагаю вручать такой категории работников под роспись уведомление, образец которого указан в Приложении N 1.

В ст. 71 ТК РФ также не указывается, в каком виде работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Поэтому целесообразно оформлять результаты испытания в виде заключения (см. Приложение N 2).

Ознакомив работника с уведомлением и заключением, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. В трудовой книжке делается запись об увольнении работника (Приложение N 3).

Кроме того, работодателю при расторжении трудового договора с работником необходимо учесть требования ч. 6 ст. 81 ТК РФ, по условиям которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На бланке организации

«___» _____________ 200_ г. Ф. И.О. работника,

N ________ ______________________

УВЕДОМЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В соответствии со ст. ст. 70, 71 ТК РФ настоящим уведомляю Вас

о том, что на основании приказа от «__» ________ 200 __г. N _____

(делается ссылка на приказ о приеме на работу, в котором

указывается условие об испытании) и в соответствии с п. _______

трудового договора N _____ от __________, заключенного между

Вами и (указывается наименование организации работодателя), в

связи с неудовлетворительным результатом испытания с Вами

расторгается трудовой договор с «____» _________ 200__ г. — до

истечения срока испытания.

В связи с этим прошу Вас явиться «____» __________ 200__ г. в

(наименование организации работодателя) для ознакомления с

приказом об увольнении по ст. 71 ТК РФ и получения трудовой

Копия заключения о результатах испытания от «__» ____ 200__ г.

С настоящим уведомлением о результатах испытания от «__»

______ 200__г. ознакомлен, копию получил:

«___» _______ 200_ г. _________________Ф. И.О.

На бланке организации

по результатам испытания

1 января 2009 г. между _______________ (указывается

наименование организации-работодателя) и Вами был заключен

трудовой договор, в п. ___ которого указывается о том, что Вы

принимаетесь на работу с испытательным сроком три месяца. Срок

испытания истекает 31 марта 2009 г.

За период работы в ___________ (указывается наименование

организации-работодателя) Вы проявили себя как неисполнительный,

недисциплинированный (перечисляются качества работника) работник,

неоднократно совершали дисциплинарные проступки, нарушали трудовую

дисциплину, что подтверждается следующими документами:

1. Приказом от 20 января 2009 г. N 5 к Вам было применено

дисциплинарное взыскание в виде замечания (за опоздание на

2. Приказом от 5 февраля 2009 г. N 15 к Вам было применено

дисциплинарное взыскание в виде выговора (за неисполнение

должностных обязанностей, предусмотренных в должностной

Кроме того, 12 января 2009 г. Вам было отписано начальником

отдела (указать наименование документа) и указан разумный срок для

исполнения порученной работы — 3 дня, однако Вы не выполнили

работу до указанного срока.

29 января 2009 г. Вам было отписано начальником отдела

(указать наименование документа) и указан разумный срок для

исполнения порученной работы — 4 дня, однако Вы не выполнили

работу до указанного срока.

2 марта 2009 г. Вам было отписано начальником отдела (указать

наименование документа) и указан разумный срок для исполнения

порученной работы — 4 дня, однако Вы не выполнили работу до

С настоящим заключением о результатах испытания от «__»

_______ 200__ г. ознакомлен, копию получил:

«___» ________ 200__ г. __________________ Ф. И.О.

Примерная запись в трудовую книжку

о расторжении трудового договора с работником,

не выдержавшим испытание при приеме на работу

(статья 71 ТК РФ)

N Дата Сведения о приеме на работу, Наименование,

записи переводе на другую постоян — дата и номер

ную работу, квалификации, документа, на

увольнении (с указанием основании которого

причин и ссылкой на статью, внесена запись

число месяц год

X XX XX XXXX Принят в Приказ

__________________________ от «__» _____ __ г.

(наименование структурного N __________

на должность ______________

X XX XX XXXX Уволен как не выдержавший Приказ

испытание, часть 1 статьи 71 от «__» _____ __ г.

Увольнение на испытательном сроке. основание увольнения ч. 1 ст. 71 тк рф или только ст. 71

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 9

Вопрос: Работник, находящийся на испытательном сроке, постоянно не справляется с порученными заданиями, к тому же нарушает трудовую дисциплину. Мы хотим расторгнуть трудовой договор с ним как с не выдержавшим испытание. Как правильно сформулировать основание увольнения — дать ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ или только на ст. 71?

Ответ: На основании ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Обратимся к ст. 71 «Результат испытания при приеме на работу» ТК РФ. Она состоит из нескольких частей, и лишь одна из них, первая, говорит о праве работодателя расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания до истечения его срока. Поскольку об увольнении говорится в самом начале статьи, работодатели довольно часто ссылаются на ст. 71 целиком и делают такие записи: «Работник уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако считаем, что по правилу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись о причине расторжения трудового договора должна содержать ссылку на часть статьи, поэтому формулировка будет следующей: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Комментарии к СТ 71 ТК РФ

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

1. Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

4. Статья 71 устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.

В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (см. коммент. к ст. 80).

По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.

ст 71 ТК РФ с комментариями юриста

Статья 71 ТК (как и ст. 23 КЗоТ) предусматривает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия.

Однако ст. 71 ТК обязывает работодателя предупредить об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Как и прежде, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Принципиально новым является следующее правило ст. 71 ТК.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Из сказанного следует, что в период испытания не только работодатель проверяет соответствие работника поручаемой ему работе (ст. 70 ТК), но и работник выясняет, является ли для него подходящей предложенная ему работа.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу (действующая редакция)

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 71 ТК РФ

1. Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК).

4. Статья 71 устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.

В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (см. коммент. к ст. 80).

По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.

Еще по теме:

  • Материалы дела гпк рф Статья 181 ГПК РФ. Исследование письменных доказательств (Официальная редакция статьи 181 ГПК РФ) Письменные доказательства или протоколы их осмотра, составленные в случаях, […]
  • Получить инн при временной регистрации ИНН и временная регистрация Добрый день! После переезда в другой регион России (из Иваново в респ. Башкортостан) возникла необходимость оформления ИНН (белая карточка) для устройства на […]
  • Ст192 тк рф п1 Статья 192. Дисциплинарные взыскания Трудовой кодекс (ТК РФ) проверено сегодня кодекс от 22.10.2018 вступила в силу 01.02.2002 Ст. 192 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 […]
  • Нужно ли получать новый инн при временной регистрации Как получить ИНН при временной регистрации? я являюсь приемным родителем ребенка,у которого временная прописка по моему месту жительства.При обращении в налоговый орган мне отказали в […]
  • 186 ч 2 статья Уголовный кодекс Статья 186 ч.2 (страница 2) Возможно поменять ч.2 на ч.1, так как изначально статья была 186 ч.1, через 2 недели поменяли на ч.2, сославшись на то, что с потерпевшей […]
  • Комментарий к ст 71 ук рф Статья 71 УК РФ. Порядок определения сроков наказаний при сложении наказаний Новая редакция Ст. 71 УК РФ 1. При частичном или полном сложении наказаний по совокупности преступлений и […]