Трудовой кодекс о приеме на работу несовершеннолетних

Оглавление:

Прием на работу несовершеннолетних

Актуально на: 14 июня 2016 г.

Несовершеннолетний, т. е. лицо не достигшее возраста 18 лет (ст. 1 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ ), может работать по трудовому договору с определенными ограничениями. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже.

Условия приема на работу несовершеннолетнего

Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий.

В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (абз. 1 ст. 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей:

С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ). Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637) и др.

Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается (абз. 7 ст. 70 ТК РФ).

На каких работах несовершеннолетнему не место

Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями) (абз. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

Прием на работу несовершеннолетнего работника

Пошаговую инструкцию по процедуре приема несовершеннолетнего работника в нашей статье мы приводить не будем. Ведь прием на работу и оформление документов для несовершеннолетних работников производятся аналогично общему порядку. Например, при заключении трудового договора впервые работодатель самостоятельно оформляет для работника трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 10 ст. 65 ТК РФ). Особенности содержания трудового договора и увольнения несовершеннолетнего работника читайте в нашем отдельном материале.

Делопроизводство

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

  • письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
  • определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
  • достижение соответствующего возраста;
  • отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

Ограничения

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

  • вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
  • игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
  • поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

Оформление приема на работу несовершеннолетних

В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

Сюда относятся следующее:

  • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
  • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
  • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку? Смотрите здесь.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

  • отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
  • вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
  • малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
  • выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

  • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
  • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
  • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт либо свидетельство о рождении;
  • школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Пример такого согласия:

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. П ри трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним? Узнайте тут.

Можно ли уволиться в выходной день? Смотрите здесь.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

Пример заявления

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Образец приказа

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

Труд несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних

Похожие публикации

Приоритетной задачей государства в рамках множества программ воспитания молодежи стало привлечение несовершеннолетних к труду. Речь идет о трудоустройстве молодежи в каникулярный период на предприятия в различных сферах деятельности.

По мнению социологов, трудоустройство несовершеннолетних в летний период дает возможность молодому поколению сориентироваться в выборе профессии, определить свои дальнейшие жизненные приоритеты.

Правовое регулирование труда несовершеннолетних: обязанности и ограничения

Регулируют труд несовершеннолетних ТК РФ (ст.63), как основной закон, и ряд подзаконных актов.

Законом обуславливаются следующие нормы:

  • со скольких лет принимают на работу детей и подростков;
  • условия труда – норма часов (недельная – ст. 92, и дневная – ст. 94 ТК), время отдыха, отпуска;
  • характер работ, к которым допускается привлечение молодежи;
  • оплата труда.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних, достигших 16 лет, осуществляется на основании поданного в установленной форме заявления.

Независимо от того, с какого возраста принимают на работу гражданина, не достигшего 18 лет, вместе с заявлением, он обязан предоставить работодателю;

  • документ, подтверждающий личность соискателя,
  • ИНН,
  • справку из учебного учреждения, либо документ о его окончании;
  • медицинскую справку,
  • трудовую книжку (для первично трудоустраивающихся, трудовую книжку заводит работодатель).

Трудоустройство несовершеннолетних граждан имеет ряд дополнительных требований:

  • подросткам, которым уже исполнилось 14 лет, трудоустраивающимся на каникулярный период, необходимо предоставить письменное подтверждение согласия лица, за него ответственного, и органа опеки;
  • ребенок, младше 14 лет может быть трудоустроен при наличии согласия родителей и органа опеки, и только в оговоренных ч.4 ст.63 ТК РФ сферах деятельности. Это чаще всего участие в съемках фильмов, концертах, цирковых выступлениях. При этом график и максимальный дневной предел работы в часах, определяет орган опеки, указывая их в выданном разрешении.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрастном диапазоне от 14 (в редких случаях до 14) до 16 лет в не каникулярное время, допустимо исключительно в тех случаях, если рабочий график не совпадает и не препятствует образовательному процессу.

Условия труда несовершеннолетних

Трудовой Кодекс труд несовершеннолетних регулирует предельно конкретно. В 2017 году в статью 94 ТК, где прописаны четкие сроки возможных смен для детей, внесены изменения. Сейчас статьями ТК обозначена продолжительность:

  • рабочего дня (с учетом градации по возрасту):
    • 14 – 15 лет – 4 часа,
    • 15 – 16 лет – 5 часов,
    • 16 – 18 лет – 7 часов.
  • рабочей недели – только пятидневная;
  • ежегодного отпуска – 31 день (с возможностью его использования до того, как истечет минимальный нормативный период (6 мес.) с момента трудоустройства).

Кроме того, законом предусмотрена возможность использовать труд несовершеннолетних исключительно на легких работах.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Кроме конкретизации норм, режима, степени сложности, ТК также обуславливает следующие особенности труда несовершеннолетних:

  • запрещено привлечение:
    • к сверхурочным и ночным работам (ст.268),
    • к работам в выходные и праздники (ст.268),
    • к работам вахтовым методом (ст. 298),
    • к работе по совместительству и совмещению (ст.282),
    • к командировкам (ст.268);
  • запрещено:
    • трудоустройство на должности, предусматривающие полную материальную ответственность (ст.244);
    • привлечение к работам, связанным с нервно-психическими нагрузками;
    • переносить (ст.124), отзывать (ст.125), а также заменять денежным возмещением (ст.126) ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • устанавливать испытательный срок (ст.70);

Особенности регулирования труда несовершеннолетних в части заработной платы, изложены в ст. 271. Так, для работников, не достигших18 лет, предусмотрен расчет оплаты:

  • при повременной оплате труда – пропорционально сокращенной продолжительности рабочего графика (может производиться доплата до нормативной продолжительности графика из фонда зарплаты работодателя);
  • при сдельной работе – согласно установленных расценок (работодателю разрешено из собственных средств доплачивать до тарифной ставки).

Для подростков, не достигших 18-летнего возраста, и совмещающих работу с учебой, оплата производится пропорционально отработанному времени, однако наниматель может доплачивать из собственного фонда з/пл до полного объема оклада или тарифной ставки.

Увольнение несовершеннолетних

Регулирование труда несовершеннолетних в части прекращения трудового договора, отображено в ст. 81 ТК РФ, согласно которой, несовершеннолетний может быть уволен в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия (во всех ее формах);
  • сокращение численности или штата предприятия;
  • несоответствие выполняемой работе или должности, которую занимает несовершеннолетний (отсутствие квалификации, состояние здоровья).

При этом ТК указывает, что расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по вышеуказанным причинам, наниматель вправе только согласования его увольнения с территориальной комиссией по делам несовершеннолетних и государственной инспекцией по труду.

Трудовой кодекс о приеме на работу несовершеннолетних

Несовершеннолетние работники в соответствии с трудовымзаконодательством России в трудовых правоотношениях приравниваются в правах ксовершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют некоторыетрудовые льготы.

Защита трудовых прав несовершеннолетних заключается втом числе, и в особом порядке их приема на работу.

Согласно ст. 63 Трудового Кодекса Российской Федерации(далее ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшимивозраста шестнадцати лет.

В случаях полученияобщего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательнойпрограммы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либооставления в соответствии с федеральнымзаконом общеобразовательного учреждения трудовой договор могутзаключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей(попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может бытьзаключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения всвободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и ненарушающего процесса обучения.

В организацияхкинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, циркахдопускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опекии попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возрастачетырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор отимени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Вразрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимаяпродолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых можетвыполняться работа.

Для приема на работу, несовершеннолетний долженпредъявить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когдатрудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу наусловиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионногострахования;

— документы воинского учета — для военнообязанных илиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличииспециальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знанийили специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые, трудоваякнижка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхованияоформляются работодателем.

С несовершеннолетнимможет быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или, при наличииоснований или согласия, срочный трудовой договор.

Согласно ст. 70 ТК РФ несовершеннолетние принимаютсяна работу без испытательного срока.

После заключения трудового договора работодательдолжен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнегопод роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка справилами внутреннего распорядка и иными локальными актами организации.

При приеме на работу лиц, не достигших возраста 18лет, существуют некоторые ограничения, установленные трудовымзаконодательством, обусловленные заботой государства об этих лицах, какнуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ в целях защитыинтересов несовершеннолетних работников, запрещается применение труда лиц ввозрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых можетпричинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа вночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Такжезапрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати леттяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Согласно ст. 298 ТК РФ лиц, которым не исполнилось 18лет, нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (вахтовый метод– это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянногопроживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращениек месту постоянного проживания).

Несовершеннолетние работники не могут заключатьтрудовые договоры с религиозной организацией (ст. 342 ТК РФ).

Лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты нагосударственную и муниципальную службу, на работу в ведомственную охрану, гдетребуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

С работниками, которым не исполнилось 18 лет, не могутбыть заключены письменные договоры о возмещении ими работодателю причиненногоущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244ТК РФ). Они несут ответственность только за умышленное причинение ущерба, заущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсическогоопьянения, а также в результате преступления или административного проступка.

Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура

Статьи по теме

Условия приема несовершеннолетних на работу отличаются от условий трудоустройства обычных работников. Мы разберем прием на работу несовершеннолетнего работника, как пошаговую процедуру с образцами всех документов.

Читайте в нашей статье:

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Особенности приема несовершеннолетних на работу регламентируются главой 42 Трудового кодекса РФ. Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах.

Скачайте документы из статьи:

Первоочередное для работодателя — это запросить необходимый пакет документов. Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей. Такое разрешение оформляется письменно в произвольной форме и требуется одобрение только одного. А если ребенку до 15 лет потребуется и разрешение органа опеки и попечительства. Также малолетним необходимо будет пройти врачебное обследование и получить допущение к работе.

Раздумывая над вопросом задействования в деятельности подростков руководителю стоит учитывать, что отработать в неделю они должны меньше, чем остальной коллектив. Еще не стоит привлекать ночью, к деятельности более нормы и к занятости во вредных и опасных условиях.

Работа несовершеннолетних по Трудовому Кодексу

Статья 65. ТК РФ предписывает работодателю заказать СНИЛС, если такового у подростка нет. Неправомерно будет отправить молодого члена коллектива самостоятельно получать свидетельство в пенсионном фонде. Тем более, что зачастую, через компанию его оформить быстрее и не нужно отвлекать сотрудника от рабочего процесса.

Часть 3 ст. 63 ТК РФ обязывает компанию получить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего. А если гражданину только четырнадцать, то еще и согласие опеки. Допуск лиц младше определяется ч. 4 ст. 63 ТК РФ. Такое исключение допускается для молодых актеров кино, театра, цирка и участников театральных и концертных постановок. При условии не нанесении ущерба состоянию, как физическому, так и психическому.

Статья 70 ТК РФ не позволяет применение для малолетних испытательного срока.

Допуск малолетнему до работ может быть дан только после истребования от него медицинской справки (ст. 266 ТК РФ). В будущем такому сотруднику придется проходить медосвидетельствование ежегодно до совершеннолетия вне зависимости от условий приема и должности.

Ограничения

Особенности приема несовершеннолетних на работу подразумевают и границы, накладываемые на то, чем может он заниматься на предприятии и оговорена длительность. Так все на что может уповать наниматель, нанимая малолетнего с 16 до 18 лет — это 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), при стандарте для обычных членов коллектива 40 часов.

Прежде всего ст. 265 ТК РФ вводит табу на привлечение молодежи на:

  • работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • подземных работах;
  • работах способных нанести вред здоровью и нравственному развитию (бары, казино, торговля и перевозка алкоголя и табака, эротики);
  • работах по передвижение тяжелых предметов. Нормы для малолетних существенно ниже.

Весь перечень работ, которые на Вашем предприятии малолетние могут выполнять отражены в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163.

Помимо тяжелых и вредных работ подростков нельзя привлекать на:

  • сверхурочные работы;
  • работы в выходные и ночью (ст. 96 ТК РФ).

Командировка также является ограничением. Даже при условии, что место пребывания будет находиться в той же местности и у подростка будет возможность после выполнения поручений возвращаться домой.

Исключением являются, пожалуй, только творческие коллективы и солисты (актеры, вокалисты, спортсмены).

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Оформление трудоустройства малолетних происходит по стандартной схеме, определенной ТК РФ. Единственным отличием является список запрашиваемых документов для оформления гражданина. Причем список будет отличаться для шестнадцатилетнего и в возрасте 14 лет.

Шаг 1. Трудоустройство начинается с ознакомления гражданина с ЛНА организации. Но не со всеми подряд, а только с теми, которые будут регламентировать деятельность подростка на предприятии (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

Шаг 2. Для составления трудового контракта необходимо получить документы. Для лиц до 18 лет к стандартному перечню прибавляется еще и результаты медосвидетельствования. Если малолетний еще не закончил школу и у него нет на руках аттестата, то возможно предоставить справку из учебного заведения.

Для лиц от 15 до 16 лет к предыдущему перечню добавляется еще и разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей. Образец Вы можете скачать в дополнительных материалах к статье.

С детьми до 14 лет работать также возможно. Если есть соответствующая бумага из отдела попечительства, то принимать можно. В ней указывается и допустимая длительность труда и другие условия.

Бывают ситуации, когда один из родителей против, чтобы его чадо трудилось. В этом случае учитывается решение принятое ребенком и органами опеки и попечительства.

Шаг 3. Составленный контракт подписывается самим подростком, а до 14 лет его представителем (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). В контракте отображаются все обязательные данные и условия его подписания (ст. 57 ТК РФ).

Шаг 4. Издание приказа. После подписания контракта сторонами издается приказ о трудоустройстве по форме Т-1 (Т-1а) или по форме принятой в организации. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям контракта.

Шаг 5. Спустя пять дней после приема на работу несовершеннолетнего производится запись в трудовую книжку. Если Ваша компания будет для сотрудника началом карьеры, то оформляется новая книжка.

Шаг 6. Далее происходит ознакомление с содержанием личной карточки (форма Т-2). Факт ознакомления подтверждается подписью.

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Установление испытательного срока

Статья 70 ТК РФ четко определяет, что установление испытания для малолетних недопустимо. Если Вы все же решили вписать это требование в контракт, то его применять нельзя, как ухудшающее условия для работника (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Исправить сложившуюся ситуацию поможет издание дополнительное соглашение, исключающее данный пункт.

Режим работы

Для подростков рабочий день равен уменьшенному количеству часов (ст. 92 и 94 ТК РФ). Его длительность зависит прежде всего от количества лет трудящегося.

Предельная длительность рабочего времени для несовершеннолетнего

Трудоустройство несовершеннолетних в Украине от «А» до «Я»

Подростков всегда интересовала возможность заработать. Причины могут быть разными: желание стать финансово независимым от родителей, накопить деньги, купить новую вещь либо же нехватка денег, которые зарабатывают родители. В этой статье речь пойдет о разнообразных аспектах работы для подростков, будут рассмотрены примеры подобной работы, а также самые распространенные виды мошенничества на работе.

Возраст для принятия на работу

«Основной документ, в котором определяются права несовершеннолетних, нормы выработки, оплата труда и предоставления отпуска, — это Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), глава VIII», — рассказал юрист Вадим Решетняк.

Несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 КЗоТ Украины).

По общему правилу согласно ч. 1 ст. 188 КЗоТ Украины несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно). Но, как это нередко бывает, из каждого правила есть свои исключения. По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего (например, опекуна), могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет (ч. 2 ст. 188 КЗоТ Украины).

Также законодательством предусмотрена возможность использования труда 14-летних лиц, но при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 188 КЗоТ Украины):

  • такие лица должны быть учащимися общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;
  • они должны выполнять легкую работу, не причиняющую вред здоровью;
  • труд 14-летних не должен нарушать процесс обучения, работа должна выполняться в свободное от учебы время;
  • на труд такой категории граждан необходимо согласие одного из родителей, усыновителя или опекуна.

Как правило, работодатели не любят иметь дело с людьми младше 18 лет, так как приписывают им безответственность, неосторожность, неустойчивую психику и прочее. Кроме того, несовершеннолетние сотрудники со всех сторон защищены законом, а это — лишние проблемы для работодателей при первой же проверке. Поэтому чаще всего подростков берут на неофициальную работу, не обеспечивая нужные условия работы. Подростки ради лишней копейки соглашаются, однако родителям следует предупредить их о возможных трудностях.

Согласно ст. 191 КЗоТ Украины и ч. 2 ст. 11 Закона № 2694 все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. Такой осмотр проводится в соответствии с требованиями Порядка № 246.

Правила приема на работу

С несовершеннолетним должен быть заключен письменный трудовой договор, что прямо предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины.

Установление испытательного срока для несовершеннолетних запрещено (ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины).

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы (ч. 2 ст. 24 КЗоТ Украины). Для трудоустройства лица, которому еще не исполнилось 16 лет, предоставляется свидетельство о рождении, а также паспорт одного из родителей, который будет давать согласие на трудоустройство несовершеннолетнего.

Работодатель, который предоставляет первое рабочее место такому лицу, должен оформить ему трудовую книжку и внести в нее первую запись о принятии на работу. При этом, согласно ч. 3 ст. 48 КЗоТ Украины работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

К сожалению, официальное оформление, как правило, подросткам не предлагают. Ни результаты медосмотра, ни письменного разрешения родителей приносить с собой в первый рабочий день работодатели не просят. Иногда возникает вопрос: «А родители не против?», на который достаточно простого ответа «Нет».

Согласно ст. 189 КЗоТ Украины на каждом предприятии, учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.

Льготы и трудовые гарантии

Статьей 51 КЗоТ Украины для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю.
  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет или учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — 24 часа в неделю.

Также законодательством предусмотрена возможность труда учеников в течение учебного года в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 51 КЗоТ Украины). Продолжительность рабочего времени учеников не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста. Поскольку у работающих учеников может быть разный возраст, соответственно, и половина максимальной продолжительности рабочего времени будет разная: для лиц в возрасте до 16 лет — 12 часов в неделю; для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю.

Оплата труда

Зарплата несовершеннолетним работникам выплачивается при сокращенной продолжительности рабочего времени в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени. Другими словами, несовершеннолетние работники, хотя и работают меньше, чем взрослые работники, имеют право на оплату своего труда в размере полной тарифной ставки (полного оклада) (ч. 1 ст. 194 КЗоТ Украины).

А вот учащимся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающим в свободное от учебы время, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поскольку работающие ученики не должны работать больше 12 или 18 часов в неделю в зависимости от их возраста, то при условии полной выработки вознаграждение за их труд будет составлять половину оклада или тарифной ставки (или меньше, если продолжительность рабочего времени учеников будет меньше 12 (18) часов в неделю). В свою очередь, предприятия могут устанавливать работающим ученикам доплаты к зарплате (ч. 3 ст. 194 КЗоТ Украины).

Официально заработная плата подростков должна быть такой же, как и совершеннолетних граждан, но, увы, в реальной жизни все складывается по-другому. Работодатели приходят к выводу: если подросток работает меньше, почему ему нужно платить так же, как и взрослому человеку, работающему в два раза больше?

Ежегодный отпуск

Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ Украины, ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках).

Увольнение с работы

В соответствии со ст. 198 КЗоТ Украины увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя допускается только с согласия районной (городской) службы по делам детей. Если несовершеннолетнего будет уволено без согласования с данной службой, вполне возможным может быть восстановление такого работника на работе в судебном порядке с оплатой ему вынужденного прогула. Поэтому при необходимости увольнения несовершеннолетнего работника необходимо в обязательном порядке получить разрешение на такое увольнение от службы по делам детей.

Варианты работы для подростков

Промоутеры

На раздаче листовок можно заработать от 25 грн в час. За прогулку по улицам города с плакатом на спине можно заработать в среднем от 50 грн в час. Расклейка объявлений на заданном участке оплачивается суммой от 50 грн за 200 штук. За проведение соц­опросов могут предложить от 100 до 200 грн за полный рабочий день.

Курьеры

Подходящая работа для тех, кто хорошо знает город. Предлагают развозить конверты, документы, еду и прочие передачи по заданным адресам. Курьеру могут платить как за каждый доставленный заказ (около 20-25 грн), так и фиксированную ставку в месяц, независимо от количества заказов. В среднем курьер, работая по 4-5 часов в день, может заработать от 1500 до 2000 грн в месяц.

Разнорабочие

Работа для парней, которые готовы трудиться физически на различных строительных объектах (маляр, штукатур, погрузка/выгрузка мусора). Оплата зависит от рода деятельности и может оплачиваться как за час/неделю/месяц, так и за объект в целом.

Выгул собак

За две прогулки с собакой мелкой породы хозяева готовы заплатить 50 грн, а вот крупную доверят только парню крепкого телосложения, правда и заплатят 100 грн.

Наборщик текста

Грамотные подростки могут устроиться на работу оператором компьютерного набора. Страница, набранная под диктовку или перепечатанная из другого источника, оценивается в 70 коп.

Виды мошенничества

Вакансии по раздаче листовок и флайеров, а также расклейке объявлений считаются одними из наиболее реальных возможностей для трудоустройства подростков: подготовки не требует, оплата почасовая, физическая нагрузка отсутствует. Задача родителей — обратить внимание на работодателя. Мошенники говорят о выплате денег исключительно после окончания всей рекламной кампании — через неделю, две недели или даже месяц. Они постоянно назначают всевозможные штрафы: за опоздание, за ранний уход, за несоответствующий внешний вид, за переговоры по мобильному телефону и т. д.

Подростку также могут сказать, что супервайзеры не обнаружили его на рабочем месте во время проверки или что проверка выявила нарушение — листовки не раздавались, а были выброшены в ближайшую урну. В результате он либо совсем не получает денег, либо ему выплачивается сумма вдвое-втрое меньше оговоренной на собеседовании.

Если подростку предлагают продавать газеты или развозить товары, но требуют с него денежный залог — от такого работодателя лучше держаться подальше. Не важно, какую именно форму принимает вымогательство: говорится ли о расходах на оформление трудовой книжки и договора, или о транспорте для доставки будущего сотрудника к месту работы, или о взносе, который вернется вместе с первой зарплатой, или об оплате электронного пропуска — все это является признаком мошенничества. Ни одна серьезная и честная компания не предлагает сотрудникам оплатить покупку необходимого для работы оборудования или материалов.

Подростков часто обманывают и на так называемом испытательном сроке. Работодатель предлагает попробовать поработать пару-тройку дней, дабы компания сумела понять, подходит ли ей такой сотрудник. Естественно, человек оказывается неподходящим и за полноценно отработанное время не получает деньги, а на его место тут же приходит следующий кандидат. Этим приемом пользуются и предприятия общепита, магазины, склады, автомойки.

Также популярны предложения по сборке и упаковке различных товаров, например, канцелярских принадлежностей. Приобретя будущие ручки, кнопки или скрепки в разобранном виде, подросток собирает и расфасовывает их. Но, чаще всего, никто не заберет у него готовую продукцию и не заплатит за нее обещанные деньги.

Чтобы не стать жертвой мошенников, нужно помнить о наиболее распространенных видах мошенничества и о том, что это не вы должны платить работодателю, а он вам.

Еще по теме:

  • Ст 24 федерального закона 14-фз Федеральный закон от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 […]
  • Гпк рф ст 148 Статья 148 ГПК РФ. Задачи подготовки дела к судебному разбирательству Задачами подготовки дела к судебному разбирательству являются: уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение […]
  • Мировой суд г саров нижегородской области Мировой суд г саров нижегородской области Участок №3 607182, Нижегородская область, г. Саров, ул. Советская, д. 18 Потапова Татьяна Васильевна Границы участка Проспект Музрукова. Улицы: […]
  • Практикум гражданский процесс 2009 ПРАКТИКУМ. по гражданскому процессу Транскрипт 1 ПРАКТИКУМ по гражданскому процессу Учебное пособие с программами по общему курсу гражданского процесса и спецкурсам (спецсеминарам), с […]
  • Федеральный закон 261-фз статья 16 261 Федеральный Закон с изменениями В Российской Федерации одной из проблем остается энергосбережение. Главной задачей для нашей страны является уменьшение потребления энергоресурсов и […]
  • Севастополь закон 106 Закон г. Севастополя от 23 января 2015 г. N 106-ЗС "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих на территории города Севастополя" (с изменениями и […]