Тк рф 2018 увольнение по собственному желанию

Оглавление:

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки

Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет. В этом его никто не может ограничивать. Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый человек должен уведомить начальника за 14 дней. Дата в заявлении указывается на основании оговоренных с руководством сроков. Работодатель не может принуждать к более длительной переработке, чем предусмотренная нормами законодательства. Новые поправки, внесенные в Закон РФ, предусматривают иногда увольнение работника сразу, тем же числом, которое указано в заявлении, если на то у него есть какие-то уважительные причины.

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки 2018

Поправки были внесены в законодательство на 2018 год о том, что работник может увольняться без отработки. Это касается тех случаев, когда нужно уволиться, если руководитель преступает законодательство или когда работник не может продолжать работу по важной причине — состояние здоровья, необходимость приступить к учебе. Чтобы оформить увольнение требуется предоставить документы, подтверждающие право не отрабатывать.

К слову, о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, написано в следующей статье.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель?

Предусматривает в отдельных случаях статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу:

  • уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;
  • отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;
  • беременность;
  • уход за родственником с инвалидностью;
  • избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;
  • серьезная болезнь;
  • переезд.

Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение. К примеру, сложно доказать необходимость переезда в другой город, если это не обусловлено состоянием здоровья или отбытием супруга к месту службы.

Поможет грамотно аргументировать необходимость увольнения без отработки правовед. Узнайте контакты близкого к вам опытного юриста.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Процедура ухода будет стандартной:

  • написать заявление;
  • предоставить документы, подтверждающие право уйти по собственному желанию сразу;
  • получить в оговоренную дату документы и расчет.

Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.

Возможно, пригодится еще и статья о том, как уволить пенсионера без его желания по закону 2018 года.

В каких случаях работник обязан отработать 2 недели?

До внесения поправок было предусмотрено, что если инициирует увольнение работодатель, то возможно оформить сразу все необходимые документы. Отработка предусматривается при уходе для всех, у кого нет льгот в этом.

Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем. И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение. Тогда изначально указан определенный срок увольнения в приказе — этот день и будет считаться окончательным.

О том, по каким статьям производится увольнение с работы (по ТК РФ) написано здесь.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Есть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен. Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск. Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.

Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:

  • основание, ссылаясь на ст. 80;
  • желаемая дата увольнения;
  • реквизиты организации, руководителя, дата написания;
  • данные работника — ФИО и должность;
  • дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы.

Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок. При этом, стоит регулярно уточнять поправки, которые могут вноситься в бланк документа, чтобы избежать проблем в будущем. Иногда нужно писать 2 экземпляра и один оставить себе с регистрационной отметкой секретаря, чтобы затем иметь возможность отстоять свои права в соответствующих инстанциях, если возникнет такая необходимость.

Увольнение в 2018 году согласно ТК РФ

Трудовое право рассматривает все аспекты взаимоотношений между работником и работодателем. Особое внимание законодательство уделяет теме увольнения, поскольку правильность выполнения данной процедуры повлияет на последующее трудоустройство работника.

Работодатель и работник должны знать, какие права и обязанности они имеют при увольнении. Особенности данного процесса оговорены в трудовом договоре и Трудовом кодексе РФ.

В 2018 году каких-либо изменений в алгоритме увольнения сотрудников не произошло. Последние поправки были внесены в 2018 году, когда произошло изменение суммы выплат, которые полагаются уволенному. Это связанно с увеличением размера МРОТ, который с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей.

Увольнение по ТК РФ – это фактическое прекращение трудовых взаимоотношений между руководителем и трудящимся, сопровождающееся разрывом трудового соглашения.
Трудовой кодекс РФ (ст. 77) выделяет несколько основных видов увольнения:

  • Расторжение трудовых отношений по совместному соглашению сторон (в любой момент времени);
  • Увольнение в связи с окончанием действия трудового договора;
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в связи с дисциплинарным нарушением или с сокращением);
  • Прекращение трудовых отношений по желанию работника.

Некоторые из данных видов будут рассмотрены ниже.

Увольнение по собственному желанию

Закон предусматривает, что работник может прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Порядок расторжение трудового договора по инициативе трудящегося, а также особенности данного вида увольнения подробно рассмотрены в ст. 80 ТК РФ.

Предпринимая решение об увольнении, трудящийся, за 2 недели до своего ухода, должен написать заявление своему директору об оставлении должности.

Документ пишется на имя руководителя от лица работника с просьбой об уходе. Заявление должно содержать подпись сотрудника и дату.
Акт вы можете передать лично руководителю, либо в бухгалтерию или секретариат.

Оригинал документа вы отдаете, а копию документа с указанием даты приема заявления и подписью получателя вы оставляете у себя. Для того, чтобы в случае возникших проблем, вы смогли отстоять ваши интересы в суде.
Обратите внимание на следующие особенности процесса:

  • По совместному соглашению между трудящимся и директором трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
    Существуют случаи, когда отработка в 2 недельный срок не осуществляется. Это связано с особым положением сотрудника. Пенсионеры и поступившие в вузы студенты не осуществляют отработку.
  • Если был установлен факт нарушения работодателем норм трудового права, местных нормативных актов или трудового договора, то руководитель обязан разорвать трудовые отношения в тот срок, который указан в заявлении работника.

После того, как сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, по закону, он должен отработать 2 недельный срок.

Отработка включает все ранее выполняемые работником обязанности. Всю работу он должен осуществлять добросовестно, не нарушая нормы еще действующего трудового договора.

Однако законодательство предусматривает следующие льготы и особенности, освобождающие или сокращающие срок отработки:

  • Если работник находится на испытательном сроке или был недавно принят на работу в организацию или предприятие и решил уволиться по каким-либо причинам, то отработка, в таком случае, сокращается до 3 дней;
  • Если трудящийся находится в отпуске, то отработка засчитывается днями пребывания сотрудника в отпуске;
  • Не отрабатывать могут люди, достигшие пенсионного возраста (Например, женщине исполнилось 55 лет в момент подачи заявления об уходе, тогда работодатель не может требовать с нее отработки 14 дней. Пенсионный возраст у мужчин начинается с 60 лет);
  • Лица, зачисленные на момент ухода в вуз или военное учебное заведение, так же не отрабатывают.

По закону трудящийся, до истечения периода предупреждения, может в любой момент отозвать документ с просьбой об увольнении. Если на его должность не был найден новый трудящийся, то он не лишается работы.

Если по окончанию предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник пожелал остаться на работе, то он, в законном порядке, остается на своей должности.
Когда срок с предупреждением закончился, сотрудник в любой момент может прекратить работу.

В последний рабочий день руководителю необходимо выдать сотруднику его трудовую книжку и другие документы, принадлежащие ему.
Также проводится оплата всех необходимых выплат работнику.

Увольнение по инициативе работодателя

Лишиться работы можно и по воле работодателя. Закон регламентирует данную процедуру в Трудовом кодексе РФ.
Предлагаем вам ознакомиться с наиболее острыми вопросами, возникающими у увольняемых сотрудников.
Можно выделить несколько видов такого увольнения, в зависимости от ситуации:

  • В случае сокращения численности штаба рабочих;
  • В случае несоответствия квалификации сотрудника занимаемой должности;
  • В случае нарушение трудящимся трудовой дисциплины.

Увольнение работника по причине нарушения им дисциплины является наиболее распространенным основанием для лишения работы. Часто люди даже и не догадываются о том, что их действия могут привести к увольнению.
По каким причинам вы можете быть уволены:

  • Если вы неоднократно без какой-либо причины не исполнили ваши обязанности, прописанные в трудовом договоре, или нарушали правила трудовой дисциплины. К данному виду можно отнести следующие нарушения определенных норм:
    • Неоднократный прогул работника (отсутствие на рабочем месте);
    • Повторный отказ трудящегося выполнять работу;
    • Отказ проходить ежегодную медкомиссию;
    • Отказ повышать свою квалификацию, сдавать экзамен по нормам труда и технике безопасности.
  • Если вы в однократном порядке сделали грубое нарушение трудовой дисциплины или трудового соглашения. К данному основанию можно отнести следующие правонарушения:
    • Отсутствие сотрудника на работе более полудня;
    • Пребывание на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (это подтверждается со слов других работников, либо свидетельствуется медицинским работником);
    • Оглашение служебной, коммерческой или государственной тайны работником посторонним людям (В случае разглашения государственной тайны может быть возбуждено уголовное дело);
    • Нарушение требований охраны труда, приведших к тяжким последствиям (например, авария на производстве, повлекшая к травмированную рабочих или разрушению имущества, уничтожение рабочего оборудования).

Данные случаи прописаны в законодательстве РФ. Вы должны знать, что такое поведение не допустимо. В случае нарушения трудовой дисциплины, вы будете уволены.

Увольнение по инициативе работодателя происходит в следующем порядке:
Сначала руководитель должен засвидетельствовать совершенное работником правонарушение и последствия, к которым данное привело. Все причинно-следственные связи, вина и последствия должны быть зафиксированы в письменной форме в виде различных документов и в присутствии особой комиссии.

Затем данные акты передаются для ознакомления трудящемуся для того, чтобы он смог ответить на претензии в письменной форме в течение 2 дней.

Руководитель должен изучить все документы, учитывая все обстоятельства случившегося для того, чтобы вынести правильное решение в форме приказа.
Приказ содержит основные причины увольнения, он дается сотруднику под подпись в течение 3 дней.

Далее директор вносит запись об увольнение в трудовую книжку. На этом и прекращает действие трудовой договор.

Обращайте внимание на то, чтобы были учтены все правила процедуры, чтобы увольнение было правомерно. Иначе увольняемый может обратиться в суд в связи с неправомерным лишением его работы.

Обратите внимание на то, что уволить провинившегося сотрудника можно лишь только в течение 6 месяцев после совершения проступка. По истечении этого срока вы уже не сможете уволить трудящегося, как бы вы ни старались.

Другим видом увольнения по инициативе директора является сокращение.
Очень часто возникают случаи, когда руководителю необходимо сократить штаб работников для того, чтобы сократить расходы предприятия.

Такой процесс часто происходит во время экономических кризисов. Каждый работник должен быть готовым к такому повороту судьбы. Также он должен знать, каким правами он обладает и на какие льготы и пособия он претендует по закону.

Увольнение по сокращению — формальные действия, которые производятся нанимателем для уменьшения численности трудящихся на производстве.

Проводя сокращение, работодатель должен четко следовать Трудовому кодексу, который подробно описывает алгоритм данной процедуры.

За 2 месяца до сокращения руководитель издает акт о сокращении штатов. Лишаемые работы сотрудники должны с ним ознакомиться и подписать. Также данный документ предоставляется на одобрение профессиональному союзу трудящихся. Если возникают споры, то такой акт может быть изменен.

О предстоящем сокращении уведомляются и местные службы занятости, чтобы обеспечить всех сокращаемых вакансиями.
Есть определенные социальные категории, которые не могут быть лишены работы или имеют преимущества на оставление на должности.

Работодатель должен знать о гарантиях, которые даны его сотрудникам. Он обязан обеспечивать их реализацию.
При увольнении, согласно российскому законодательству 2018 года, директор обязан сделать определенные выплаты:

  • Выходные выплаты, которые выплачиваются на протяжении 2 месяцев и составляют среднемесячную заработную плату.
    Срок выплат может быть увеличен органами занятости. Для того, чтобы вычислить сумму вашего пособия, воспользуйтесь калькулятором;
  • Зарплата, которая выплачивается в последний рабочий день за отработанные дни в месяце;
  • Компенсация за неизрасходованный отпуск, выплачиваемая в последний день работы сотрудника.

Все основные вопросы, касающиеся данной темы, будут рассмотрены в текущем подразделе. Наши специалисты учитывают все особенности и изменения, происходящие в трудовом законодательстве. Все статьи постоянно обновляются. Информация, представленная в подразделе актуальна на 2018 год и соответствует нормам законодательства.

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов — формальные действия, которые производятся нанимателем для уменьшения численности трудящихся на производстве. Алгоритм действий руководителя формально определен. На нашем сайте вы ознакомитесь с полной картиной действий при сокращении, а также узнаете какие категории не могут быть сокращены, какие имеют преимущественные права. Вы получите сведения о том, на какие гарантии и льготы …

Расчет выходного пособия

Трудящиеся, согласно законодательству 2018 года, гарантированно получают субсидии при увольнении. Выходное пособие по ТК РФ — это те выплаты, которые сотрудник обязан получить при лишении работы от нанимателя. Пособие рассчитывается и обеспечивается работодателем, это его прямая обязанность. Подробнее ознакомиться с алгоритмом увольнения. Трудоустраиваясь, обратите внимание на двухсторонний договор, заключаемый вами. В нем могут учитываться моменты, …

Увольнение по собственному желанию, запись в трудовой книжке, образец 2018

Чаще всего прекращение действия трудового договора происходит по причине увольнения по собственному желанию. Данная формулировка подразумевает, что инициатором разрыва трудовых отношений является работник. Но на практике это не всегда соответствует реальности. Часто работодатели вынуждают сотрудников писать заявление «по собственному желанию», хотя причиной увольнения являются совсем другие обстоятельства.

Рассмотрим подробно, какие права и обязанности имеет работник, увольняясь по собственному желанию.

Заявление на увольнение по собственному желанию — правила составления

Заявление на увольнение – это документ, с помощью которого сотрудник официально заявляет о своем намерении покинуть место работы. Трудовой кодекс не предъявляет особых требований к форме заполнения заявления по собственному желанию. Главное, чтобы в этом документе присутствовала следующая информация:

• ФИО и должность руководителя;

• ФИО и должность сотрудника;

• дата расторжения трудовых отношений.

Подписанное заявление может подаваться либо в отдел кадров, либо руководителю лично.

Чтобы избежать недопонимания, заполняя заявление на увольнение, обратите внимание на два важных момента.

Во-первых, ваше намерение расторгнуть трудовой договор должно выражаться четко и лаконично. Поэтому не используйте в данном документе формулировки, которые могут иметь двойственное значение. Например, такие фразы как «прошу считать меня свободным», «освободите меня от должности», «я слагаю с себя полномочия» и т.д. лучше заменить однозначными изъяснениями – «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д.

Во-вторых, часто обозначая дату увольнения, сотрудники используют предлог «с» — «Прошу уволить меня с 20 апреля». Проблема в том, что работодатель и сотрудник могут трактовать эту фразу по-разному. Работник будет уверен, что 20 апреля ему уже не нужно выходить на работу, а работодатель посчитает, что 20 апреля является последним трудовым днем сотрудника. Чтобы этого не случилось, в предложении с датой увольнения избегайте употребления предлога «с». Напишите – «Последним трудовым днем прошу считать 20 апреля».

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018

Директору ООО «Пласт 32»

На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу расторгнуть со мной трудовой договор (по собственному желанию). Последним днем работы прошу считать 27 октября 2018 года.

13.10.2018                                                                        Петрова С. В. Подпись

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Статья 80 Трудового кодекса РФ обозначает четкие сроки подачи заявления на увольнение в тех случаях, когда инициатива разрыва трудовых отношений исходит от сотрудника. Так, согласно этому документу, заявление на увольнение по собственному желанию подается не позже чем за две недели до дня увольнения. Началом двухнедельной отработки считается следующий день после получения работодателем заявления.

Чтобы не отрабатывать больше положенного срока, проследите за тем, чтобы руководитель или уполномоченный сотрудник поставил на вашем заявлении отметку о дате его принятия. Также сделайте себе копию заявления, т.к. нередки случаи, когда недобросовестные работодатели утверждают, что никакого заявления они не получали, из-за чего работникам приходится отрабатывать не две недели, а больше.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель?

Когда работник увольняется по собственному желанию, закон обязует его отрабатывать две недели на прежнем месте работы. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подыскать нового сотрудника без ущерба для деятельности компании. Однако Трудовой кодекс России предусматривает несколько случаев, при которых работник может уволиться без положенной отработки. Такими случаями являются:

• зачисление сотрудника в образовательное учреждение;

• перевод супруга (супруги) сотрудника на работу за границу или в другой город;

• нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Увольнение без отработки возможно и в других случаях, однако в Трудовом кодексе не указан конкретный перечень дополнительных оснований. Это значит, что по обоюдному согласию работодатель и работник могут договориться об уменьшении срока отработки.

В данном случае в заявлении нужно указать, что вы увольняетесь с такого-то числа без отработки двух недель, прописав соответствующую причину. Например, «перевод супруга на работу за границу», «поступление в ВУЗ» и т.д.

Если у вас нет оснований для увольнения без отработки, но работодатель согласен уволить вас раньше положенного срока, в заявлении никакая дополнительная информация не указывается. Но в этом случае работодатель должен издать соответствующий указ о вашем увольнении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 без отработки 2 недель

Директору ООО «Пласт 32»

На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу уволить меня по собственному желанию 13 октября 2018 года без отработки 2 недель в связи с переводом моего супруга в другой город.

13.10.2018 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Петрова С. В. Подпись

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Если у вас изменились обстоятельства или вы просто передумали увольняться, вы можете отозвать заявление об увольнении, сделав это строго до истечения двухнедельного срока отработки. Только учтите, что вы имеете право отозвать заявление при условии, что на освободившуюся после вас вакансию не был приглашен в письменной форме другой работник, которому, согласно Трудовому кодексу или других федеральных документов, не может быть отказано в заключение соответствующего договора.

Кроме того, в дополнении к статье №80 Трудового кодекса сказано, что если по истечению срока двухнедельной отработки после подачи заявления на увольнение трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не настаивает на увольнении, заявление может быть отозвано автоматически, что означает продолжение действия трудового договора.

На практике это значит следующее: если вы передумали увольняться, а работодатель не нашел вам замену, и при этом он не настаивает на увольнении, вы можете работать дальше.

В этом случае, чтобы не запутаться с документами, работодатель или сотрудник отдела кадров попросят вас написать отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. Данный документ пишется в стандартной форме. В нем следует указать, что вы просите считать свое ранее написанное заявление на увольнение по собственному желанию недействительным.

Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию 2018

Директору ООО «Пласт 32»

Мое заявление по собственному желанию от 13.10.2018 прошу считать недействительным.

14.10.2018                                                                        Петрова С. В. Подпись

Отказ работодателя подписывать заявление на увольнение

Никто не хочет расставаться с ценными сотрудниками, однако увольнение по собственному желанию является правом каждого сотрудника. Если же работодатель прибегает к незаконным методам, а именно – отказывается увольнять вас, вам поможет копия заявления с отметкой о его принятии. Имея на руках копию документа, вы смело можете прекращать трудовую деятельность по истечении двух недель с момента подачи заявления, требуя от работодателя трудовую книжку и расчет.

Если же ваш работодатель отказывается принимать заявление или вы отдали документ, не сделав копию, у вас остается один выход – написать новое заявление, отправив его заказным письмом с уведомлением на имя работодателя. Благодаря заказному письму ваш руководитель уже не сможет утверждать, что не видел или не получал вашего заявления.

Если же, несмотря на все действия с вашей стороны, работодатель по-прежнему вас не увольняет, вы имеете право обратиться в суд, т.к. ваш работодатель нарушает закон.

Запись в трудовой книжке

Факт расторжения трудовых отношений обязательно вносится в трудовую книжку соответствующей записью. При этом причина увольнения может указываться разными формулировками. Например, при увольнении по собственному желанию работодатель может написать в вашей трудовой книжке следующие фразы: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» или «Уволен по собственному желанию». Но чтобы эта запись имела юридическую силу, она должна заверяться печатью предприятия и подписью работодателя или сотрудника отдела кадров.

В 2018 году в Трудовой кодекс РФ не вносились какие-либо изменения, касающиеся процедуры расторжения трудового договора по желанию работника. Соответственно, на сегодняшний день все положения, описанные в статье, являются действительными.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2018 году

Статьи по теме

Каждый работник может уволиться по своей инициативе, но при этом обычно требуется отработка — несколько дней или недель. Сегодня мы рассмотрим ситуации, когда отработки возможно избежать.

Читайте в нашей статье:

Увольнение без отработки: что говорит закон

Увольнение по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Законодатель предусмотрел для работника необходимость предупредить нанимателя не менее чем за 2 недели о намерении уйти из компании. Это предупреждение оформляется в виде заявления, а отсчет срока отработки начинается с даты, следующей за днем его подачи.

Скачать документы из статьи:

Работник не может сам определить, будет он отрабатывать или нет. Это не его желание, а его обязанность. Тогда как для работодателя время отработки не всегда является принципиальным вопросом. Это время дается не работнику для завершения всех его незаконченных дел, а компании, чтобы найти замену уходящему члену коллектива.

Поэтому, если у компании нет необходимости в задержке работника, то он, по согласованию, может быть уволен и в день написания заявления.

Также если работник передумал, он может в любой момент отозвать свое заявление, если увольнение еще не состоялось.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Организация работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Можно ли не отрабатывать

Предупреждение работодателя в ряде случаев может приходиться на день увольнения. То есть увольнение по собственному желанию без отработки по новым правилам возможно. Но это может произойти только по согласованию с работодателем.

Существует еще ряд причин, которые позволят сотруднику уйти в день написания заявления (ст. 80 ТК РФ):

  • выход на пенсию;
  • поступление в образовательное учреждение;
  • зафиксированное нарушение законодательства.

Также право не отрабатывать предоставляется некоторым группам работников и другими законодательными актами:

  • при переезде на постоянное место жительства в другую местность;
  • при отбытии вместе супругом для его работы заграницей;
  • при переезде в другую местность для работы;
  • при переезде по медицинским показаниям, подтвержденным медицинским заключением;
  • при переводе супруга для работы в другой местности;
  • при запрещении заниматься данным видом деятельности в связи с состоянием здоровья;
  • при необходимости осуществлять уход за больным членом семьи (ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, инвалидом 1-й группы или иным родственником в соответствии с мед. справкой).

Помимо перечисленных оснований в коллективном договоре или ином ЛНА организации могут быть выделены и другие случаи, позволяющие уволиться без отработки. Однако, причина должна быть подтверждена документально.

Справочник кадровика в подарок!

В полном объеме

Чаще всего работодателем используется отработка 2 недели при увольнении по статье 80 ТК РФ. Немногие согласятся просто так отпустить своего сотрудника. Ведь чаще всего это происходит неожиданно и его просто некем заменить.

При подаче заявления сотруднику стоит получить от руководителя подтверждение того, что оно было принято. Это позволит избежать ненужных споров с работодателем.

Отсчет срока отработки начинается со дня следующего за днем подачи заявления. В этот период сотрудник должен, как обычно, посещать свое рабочее место и добросовестно выполнять трудовые обязанности. В противном случае на него может быть наложено дисциплинарное взыскание.

В последний день отработки уходящему выдается расчет и трудовая книжка.

Отработка считается в календарных днях, то есть если, к примеру, работник написал заявление 27 апреля 2018 года, то реальных рабочих дней у него получится всего 7, так как в это период попадают майские праздники.

Хотя формально отработка сотруднику будет назначена, он имеет несколько вариантов отсутствовать в это время на рабочем месте.

Первый вариант — это взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, отпуск засчитывается в период предупреждения и отрабатывать ничего не придется. Но такой вариант может иметь место только при наличии у работника неотгулянных дней отпуска и согласии работодателя, ведь для компании это право, а не обязанность.

Второй вариант — больничный лист. Период, когда сотрудник находился на больничном, в срок отработки входит.

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Трехдневный срок

Кроме того, сотруднику может устанавливаться и сокращенный период отработки. Это может произойти или по договоренности с работодателем, или согласно Трудовому кодексу РФ. Отработка при увольнении по собственному желанию может быть сокращена до 3-х дней при:

  • расторжении договора на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ);
  • срочном договоре на срок до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • расторжении договора сезонными работниками (ст. 296 ТК РФ).

Как оформить процедуру увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному одна из самых простых в оформлении процедур. Если сотрудник хочет уйти без отработки, то ему необходимо предоставить заявление нанимателю с необходимой ему датой расторжения договора. Если есть уважительные причины, перечисленные выше, то это необходимо указать в заявлении и приложить подтверждающие документы.

При увольнении по собственному желанию без отработки в последний день работы отдел кадров:

  • готовит приказ по форме Т-8;
  • заполняет раздел 11 формы Т-2 “Личная карточка”;
  • вносит запись об расторжении договора в трудовую книжку;
  • передает данные в бухгалтерию для окончательного расчета.

Если сотрудник увольняется «по-собственному» в связи с выходом на пенсию — это необходимо отразить в трудовой. Такое увольнение законодательство позволяет осуществить только один раз. Поэтому, если подобного уточнения в трудовой у пенсионера не будет, он сможет и в будущем увольняться без отработки.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Когда без отработки не обойтись

Когда мы говорим о расторжении договора по инициативе работника, единственный случай, когда отрабатывать придется — это нежелание компании расстаться с ним раньше. То есть, когда наниматель не готов отпустить работника, без завершения его текущих дел и поиска его замены. И это полное право работодателя.

Иные же случаи задержки в дате увольнения связаны с расторжением договора по инициативе компании.

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Статьи по теме

Увольнение по собственному желанию считается одним из самых бесконфликтных. Тем не менее, даже здесь есть “подводные камни”, правила, которые нужно знать любому кадровику. Читайте о том как оформить процедуру, скачайте готовые образцы необходимых документов

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ

В Российской Федерации принудительный труд запрещен и любой работник вправе в любое время уволиться, изъявив свое желание об этом. Это право неотъемлемо и сотрудник не может быть в нем ограничен. Статья 80 ТК РФ содержит подробное описание процедуры увольнения.

Уйти в один день у сотрудника вряд ли получится. Регламентированный срок отработки, предусмотренный законодательством, составляет 14 календарных дней. То есть сотрудник обязан предупредить нанимателя о своем намерении за две недели до желаемой даты ухода. Заявление об уходе оформляется письменно, отдается руководителю лично или отправляется по почте.

Скачайте документы из статьи

Установленный законом срок предупреждения может быть изменен в меньшую сторону или отменен, при наличии взаимного согласия. Отсчет срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Например, если заявление было написано и передано работодателю 17 октября, то отсчет 2-х недельного срока начнется 18 октября. А ближайшая возможная дата увольнения при стандартном сроке отработки — 31 октября. Рассчитайте дату увольнения ваших работников в нашем бесплатном расчетчике онлайн.

Увеличен срок отработки может быть только по инициативе увольняемого.

В последний день работы сотрудник получает на руки расчет и трудовую книжку, а также (по запросу) справки и копии документов, связанных с работой (приказы и прочее).

Как отменить увольнение, если работник передумал

Порядок увольнения по собственному желанию: пошаговая инструкция 2018

Шаг 1. Предоставление заявления работодателю. Заявление на увольнение пишется сотрудником самостоятельно, в свободной форме. Из текста должно быть понятно:

  • кому адресовано;
  • от кого написано;
  • причина увольнения;
  • желаемая дата увольнения;
  • дата написания;
  • подпись.

Обычно стандартные бланки заявлений есть в любом отделе кадров и его написание не составляет труда. Сложнее бывает зарегистрировать документ у работодателя. Часто заявления “теряются”, намеренно уничтожаются или попросту не принимаются руководителем с различными отговорками.

В этих случаях необходимо составить документ в 2-х экземплярах и потребовать отметку о вручении на своей копии или направить заявление по почте. При использовании второго способа к сроку уведомления придется прибавить и срок пересылки, так как отработка начнется только после получения письма адресатом. Письмо отправляется с описью вложения и уведомлением о вручении.

Шаг 2. Издание приказа на увольнение. В последний день работы (он же является и днем увольнения) отдел кадров подготавливает приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 или по образцу, применяемому у конкретного работодателя. Распоряжение подписывает руководитель компании и увольняемый сотрудник. Документ передается в бухгалтерию для окончательного расчета сотрудника.

Шаг 3. Окончательный расчет.Бухгалтерия производит расчет и выплату компенсации. Выплата производится в день увольнения, путем перечисления на банковский счет работника или выдачей наличных в кассе.

Шаг 4. Заполнение трудовой книжки.Запись в трудовой лучше отложить на последний момент — часто бывает, что увольнение отменяется, а запись уже не сотрешь. В книжку вносится текст: “Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. Запись скрепляется подписью ответственного лица и печатью организации.

Шаг 5. Подписание и выдача документов сотруднику.Сотруднику на руки в день увольнения выдается трудовая книжка, он ставит отметку о вручении в Журнале движения трудовых книжек. Помимо Журнала увольняемый расписывается в:

  • трудовой книжке, подтверждая факт ознакомления с записью;
  • приказе на увольнение;
  • личной карточке.

Сроки увольнения по собственному желанию

Весь процесс увольнения по собственному желанию занимает две недели с момента написания заявления. В ряде случаев этот срок может быть или меньше, или больше. Увеличение срока предупреждения может быть связано с:

  • желанием сотрудника;
  • увольнением руководителя организации. Для них срок предупреждения увеличен до 1 месяца.

Уменьшение срока возможно:

  • по соглашению сторон. В данном случае расторжение договора может быть произведено в день подачи заявления;
  • при поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию (в случаях невозможности продолжать работу). Увольнение производится в срок, указанный в заявлении.

Новые возможности для карьерного роста

Расчет при увольнении

Расчет выплачивается в день увольнения. При задержке выплаты работодатель обязан добавить к расчету сумму компенсации равную 1/150 от ключевой ставки ЦБ на день выплаты за каждый день просрочки.

Расчет выплачивается в день увольнения. При задержке выплаты работодатель Выплата производится тем же способом, что и выплата заработной платы, если иное не указано в заявлении увольняемого. Правила увольнения по собственному желанию предполагают выплату следующих сумм:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • начисленные премии;
  • иные поощрительные и компенсационные суммы, предусмотренные ЛНА.

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию

Стандартный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 14 календарных дней. В зависимости от обстоятельств он может быть изменен в ту или иную сторону. Об этом мы говорили выше.

Отработка включает в себя не только рабочие, но и выходные дни. Так, если заявление было подано 31 декабря, то в дни отработки будут включены новогодние каникулы и фактически рабочих дней будет всего несколько. Также в отработку включаются дни отпуска, дни нахождения на больничном листе и иные случаи, когда за работником сохранялось рабочее место.

Нужна ли уважительная причина для увольнения

По трудовому законодательству человек, решивший уволиться, не должен указывать причину увольнения. Руководствоваться можно любыми мотивами: переезд, смена профессиональной деятельности, наличие более выгодной вакансии.

Однако, уважительная причина позволяет максимально снизить период отработки или исключить его. К ним можно отнести:

  • уход за больным членом семьи (инвалидом);
  • переезд в другую местность;
  • выход на пенсию;
  • медицинское заключение не позволяющее трудиться в данных условиях;
  • поступление в образовательное учреждение и т.д.

Может ли работодатель отказать

Как мы говорили в самом начале — принудительный труд в России запрещен (ст. 4 ТК РФ). Поэтому прямой запрет на увольнение работодатель вынести не может. Это будет серьезным нарушением прав работника и грозит штрафными санкциями и для компании, и для руководителя. Нечестные наниматели могут идти на уловки и не принимать заявления, мотивируя это ошибками в написании или другими причинами, но это также является нарушением трудового права.

Наниматель может попросить сотрудника доработать до определенного момента (окончание отчетного периода, завершение проекта). В этом случае можно говорить об увольнении по соглашению сторон и работник при этом вправе запросить дополнительные компенсационные выплаты при расторжении договора.

Еще по теме:

  • При увольнении сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком Актуально на: 14 июня 2017 г. Написать заявление на увольнение по собственному желанию работник или работница может в любой момент (ст. 80 […]
  • Земельный участок с домом киров Жизнь за городом: где дешевле построить дом за Кировом? 0+ Темпы загородного строительства растут 27 апреля 2015. Земля в Кирове. Специалисты Кировстата отметили, что в секторе […]
  • Семинары тренинги юристов Семинары тренинги юристов (044) 537 70 10(044) 235 77 80 Viber (067) 506 80 61 (095) 271 45 90 Семінари для Директора, Юриста, Бухгалтера ДЕРЖАВНІ ЗАКУПІВЛІ В УКРАЇНІ ТЕНДЕРИ 2018/2019: […]
  • Помогите взыскать алименты Как взыскать алименты на ребенка с неработающего должника? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Если […]
  • Примерный устав организации доп образования от 2018 года Устав автономной некоммерческой организации 2018 года Общая информация об уставе АНО Юридический статус и требования к уставным документам некоммерческих организаций определяются законом […]
  • Юлмарт обмен и возврат товара Как наилучшим образом оформить возврат товара в Юлмарт в течении 14 дней (2-х недель), по гарантии и каковы условия получения денен на карту обратно? Часто в нашей жизни бывает так, что […]