Суд спб трудовые споры

Суд спб трудовые споры

Консультируем за 500 рублей
до 30 июля

Трудовые споры в Петербурге

Чем мы можем помочь в урегулировании трудовых споров?

Наша юридическая Служба окажет всестороннюю помощь в урегулировании трудовых споров, от консультаций до судебной защиты, оградит от неправомерных действий участников трудовых правоотношений. Юристы нашей Службы, помогут собрать все необходимые документы и своевременно предоставить их в нужные инстанции.

Урегулируем трудовые споры в суде и добьемся возмещения ущерба причиненного неправомерными действиями участниками трудовых правоотношений.

Проведем действия по досудебному урегулированию трудовых споров подробнее о досудебном урегулировании

Наша юридическая Служба окажет следующие услуги:

— юридические консультации по всем вопросам, связанным с трудовыми спорами подробнее ;

досудебное урегулирование трудовых споров подробнее ;

— представление интересов работника и работодателя по трудовым спорам в суде;

— составление претензий, исковых заявлений, жалоб и соглашений, связанных с разрешением трудовых споров подробнее ;

О трудовых спорах

Грамотная юридическая поддержка требуется всегда, когда возникают сложности с законом, особенно, когда это касается трудового права и возникают трудовые споры.

Отношения рабочих коллективов и работодателей редко обходятся без разногласий, что приводит к трудовым спорам и необходимости их юридического урегулировании.

Юридическая поддержка трудового спора необходима в тот момент, когда трудовой договор ещё действует.

Работодателю необходимо доказать, что в позиции трудового коллектива есть преимущества и действия работодателя являются не вполне законными.

Юридическая помощь в этом случае, возможно, может помочь коллективу выиграть трудовой спор и не потерять рабочие места.

Конфликт (трудовой спор) далеко не всегда удается решить до суда подробнее о досудебном урегулировании .

Начиная трудовой спор, конфликтующие стороны должны помнить о порядке и сроках обращения в суд, утверждённых гражданским процессуальным законодательством РФ.

Трудовые споры с работодателем могут возникнуть как у рабочих коллективов, так и у отдельных работников.

Статья 381 Трудового кодекса РФ гласит: «Индивидуальным трудовым спором является неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.»

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в судах по причине:

— восстановления на работе,

— изменения формулировки причины увольнения,

— незаконного перевода на другую работу,

— оплаты за время вынужденного прогула,

— неправомерных действий (бездействии) работодателя при защите персональных данных работника.

В Петербурге юристы нашей компании для помощи в решении трудовых споров проведут юридическую консультацию по защите трудовых прав работников, выполнят экспертизу договоров, помогут в создании нормативно-трудовых документов, всесторонне рассмотрят конфликт, защитят Ваши интересы по трудовым спорам в суде.

Порядок рассмотрения трудовых споров

На предприятиях и в организациях индивидуальные трудовые споры рассматривает комиссия по трудовым спорам /КТС/.

Выбирается КТС общим собранием коллектива в составе не менее 15 человек. Легитимной КТС может считаться, если за неё проголосовало более половины присутствующих. Из членов КТС выбирается актив /председатель, заместитель председателя, секретарь/.

Работник может обратиться в КТС с заявлением о нарушении своих прав в трёхмесячный срок, если не удалось решить конфликт с администрацией самостоятельно. Заявление работника регистрируется.

Заявление работника должно быть рассмотрено КТС в течение десяти дней в присутствии заявителя и представителя администрации.

Решение КТС принимает большинством голосов при условии, что на заседании присутствовало не менее половины её членов. КТС при необходимости может вызвать на своё заседание, представителей профсоюза, специалистов, которые могут представить в комиссию необходимые документы, свидетелей.

На заседании КТС ведется протокол, где указываются результаты голосования.

Решение комиссии обе стороны получают в трёхдневный срок, и в течение десяти дней администрация и работник имеют право обжаловать решение КТС в суде.

Если решение КТС не будет исполнено в сроки, оговорённые комиссией, его в принудительном порядке исполнят судебные приставы.

В районных и городских судах рассматриваются трудовые споры по заявлению работников и администрации в случаях, когда:

— КТС на предприятии не избраны,

— работник хочет восстановиться на работе,

— отказывают в приёме на работу,

— отказывают в приёме на работу молодым специалистам,

— администрация не хочет заключать трудовой договор,

— администрация отказывает в приёме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей/ статья 170 КЗоТ РФ/,

— администрация требует с работника возмещения материального ущерба.

В районных и городских судах в качестве второй инстанции могут рассматриваться трудовые споры в том случае, если работник или администрация оспаривают решение КТС и если прокурор считает, что решение не соответствует закону.

Для каждой категории трудового спора существуют определённые сроки подачи заявлений: один месяц по делам об увольнении, один год по делам о взыскании материального ущерба и три месяца по другим делам трудовых споров.

Трудовые споры в Санкт-Петербурге | Юрист по трудовому праву | Суд по трудовым спорам Трудовые споры

Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников), с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, трудовых договоров, выплате заработной платы, приема и увольнения с работы, сокращений и переводов, правил внутреннего трудового распорядка, установлением новых или изменением существующих условий труда и т.д.

Как правило, урегулирование трудовых споров с работодателем является весьма сложным процессом. Чаще всего стороны спора ищут решение проблемы в индивидуальном порядке. Если достичь соглашения им не удается, в дело вступает инспекция, прокуратура и суд.

Работодатель в большинстве случаев получает качественную помощь специалистов по защите работодателя в трудовых спорах, чего в свою очередь лишен работник. Получить квалифицированную помощь и представление интересов работников Вы можете, обратившись в «ССП-Консалт».

  1. Невыплата заработной платы Подробнее
  2. Перевод на другую работу Подробнее
  3. Установление причины и даты увольнения Подробнее
  4. Восстановление на работе по решению суда Подробнее
  5. Дискриминация при приеме на работу Подробнее
  6. Помощь при увольнении Подробнее
  7. Выплаты при сокращении Подробнее

Большинство работодателей осознанно идут на нарушения прав работников, полагая последних юридически безграмотными и не способными защитить свои права надлежащим способом, поэтому привлечение квалифицированного специалиста к решению трудового спора может решить его еще на стадии переговоров и претензионной работы с работодателем.

Решение трудовых споров и конфликтов сотрудников с работодателями

Консультация юриста по трудовому праву и спорам может потребоваться на любой стадии трудовой деятельности, с момента приема на работу и до момента увольнения. Для предупреждения спорных ситуаций с работодателем важно при приеме на работу четко определить условия труда и его оплаты, и отразить это все юридически грамотно в трудовом договоре.

Юрист поможет при трудоустройстве и заключении трудового договора, при изменении его условий и расторжении. Чаще всего конфликты возникают по причине незнания трудового законодательства и своих прав в этой области.

  • правильность составления трудового договора;
  • соблюдение социальных гарантий работодателем;
  • наличие в трудовом договоре пунктов, ущемляющих права работника.

Обратите внимание

По трудовым спорам существует срок исковой давности, в который необходимо успеть подать заявление в суд.

Юридическая помощь в трудовых спорах в судах

«ССП-Консалт» оказывает услуги юриста адвоката по трудовому праву и спорам в Санкт-Петербурге (СПб). Наши специалисты помогут в решении трудового спора, оказав необходимую консультацию, сопроводят на переговорах с работодателем, обратятся в трудовую инспекцию и прокуратуру за защитой Ваших прав и при необходимости обеспечат профессиональную защиту в судебном решении трудовых споров в суде в СПб (Санкт-Петербурге).

Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде осуществляется в том случае, если сторонам не удается достичь соглашения в досудебном порядке.

  • безосновательный отказ в трудоустройстве;
  • неправомерное увольнение, сокращение или перевод на неполную ставку;
  • несоблюдение размеров и сроков положенных выплат (зарплаты, больничных, компенсаций и т.д.).

© Общество с ограниченной ответственностью «ССП-Консалт» Все права защищены. Данный ресурс и информация размещенная на нем защищены законами об авторских правах РФ и международными соглашениями. Незаконное воспроизведение или распространение графической, текстовой информации или ее части влечет гражданскую и уголовную ответственность.

Трудовые споры в Санкт-Петербурге

Услуги по трудовым спорам

  • задержки по заработной плате
  • невыплата зарплаты
  • установление причины и даты увольнения
  • восстановление на прежнюю работу
  • перевод на другую работу
  • отказ при приеме на работу
  • юридическая помощь трудовым коллективам
  • нарушения организации труда
  • и др.

Мы поможем Вам урегулировать спор в досудебном порядке, либо окажем профессиональную юридическую поддержку в суде. Обращайтесь за консультацией по своему вопросу по номеру:

(812) 970-56-46

Значительную часть жизни каждый из нас проводит на работе, отдавая при этом свои силы и эмоции. Для кого-то это является основным смыслом жизни, что говорит о важности и значимости трудовой деятельности для граждан. Вполне естественно, что связанные с работой взаимоотношения требуют четкости и ясности, но нередко случаются и конфликтные ситуации. Неизбежно возникающие трудовые споры относятся к одним из наиболее сложных в юридической практике вопросов, но грамотный адвокат способен разобраться и найти правильное решение даже в самой трудной ситуации.

Как правило, конфликт возникает в связи с нарушением прав работника, ведь в трудовых отношениях «сильной» стороной выступает работодатель. К примеру, трудовой спор может быть связан с увольнением работника, которое он считает неправомерным. Возможно и иное ущемление его прав нанимателем. Особенностью данной сферы является то, что при разрешении конфликта необходимо учитывать не только федеральное и местное законодательство, но и принятые в конкретной организации нормативные акты, коллективный и индивидуальный трудовые договоры.

Трудовые споры делятся на два типа:

Индивидуальные трудовые споры возникают в том случае, если своим работодателем не доволен какой-то конкретный работник, желающий отстоять свои права. Коллективные же имеют место при возмущении сразу группы работников.

Трудовой спор в суде

При взаимодействии работодателя с работником нередко возникают спорные моменты, которые задевают интересны обеих сторон. Иногда такие случаи удается разрешить еще на первом этапе без привлечения какой-либо помощи. Но если стороны не желают идти на компромисс, то приходится решать трудовой спор в суде.

Суд рассматривает иски опираясь на Трудовой и Гражданский процессуальный кодекс.

Сроки обращения в суд

По трудовым спорам существует срок исковой давности, в который необходимо успеть подать заявление в суд:

  • споры по трудовым отношениям — 3 месяца с момента обнаружения ущемления своих прав
  • увольнение или восстановление на работу — 1 месяц с момента получения приказа
  • возмещение ущерба — 1 год с момента обнаружения ущерба
  • обжалование решения комиссии по трудовым спорам — 10 дней с момента получения копии решения комиссии

Адвокат по трудовым спорам

Юридическая помощь в разрешенииподобных споров совершенно необходима, ведь для грамотного и полного представления интересов сторон как в суде, так и в административных и правоохранительных органах, требуется всесторонний и полный учет всех нормативно-правовых документов. Грамотный адвокат по трудовым спорам Федор Шухов готов проконсультировать вас в сложившейся ситуации, дать полезные советы и помочь защитить ваши права.

На сегодняшний день к нам чаще всего обращаются со следующими проблемами:

  • восстановление на работу
  • установление причины и даты увольнения
  • перевод на другую работу
  • невыплата заработной платы
  • выплаты по зарплате
  • дискриминация при приеме на работу

Благодаря высокой квалификации и большому опыту работы мы поможем вам урегулировать даже самые сложные споры с наибольшей выгодой для вас. Адвокат даст полезную консультацию, поможет составить исковое заявление, представит ваши интересы в суде.

Но и работодатель нередко также оказывается не защищен от действий недобросовестных работников. Поэтому помощь юриста при составлении трудового договора сбережет массу времени и сил, обеспечив в дальнейшем максимально простое и быстрое разрешение любых возникающих проблем. Консультации адвоката по вопросам выбора правильных оснований для увольнения работника помогут не допустить перерастания конфликта в стадию судебного разбирательства.

Госпошлина по трудовым спорам

Этот вопрос требует пояснения. Работники при обращении в суд с иском по трудовому спору освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Сделано это для того, чтобы работник имел возможность получить защиту своих прав в суде без каких-либо трат. Издержки же и госпошлину оплачивает работодатель (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Подсудность трудовых споров

Это понятие означает, что полномочия по рассмотрению и разрешению конкретных трудовых споров отнесены к ведению определённого суда. Говоря простым языком, термин «подсудность» отвечает на вопрос: «А в какой суд должен обратиться работник или работодатель за защитой своих нарушенных трудовых прав и интересов».
Любая подсудность делится на родовую и территориальную. Родовая подсудность – это какой суд должен рассматривать тот или иной трудовой спор – мировой или районный суд, суд субъекта федерации или Верховный суд.
Территориальная подсудность – территория, на которую распространяется компетенция конкретного суда.
Практически все трудовые споры подсудны районному суду. Однако стоит отличать трудовые отношения от гражданско-правовых. Споры по гражданско-правовым договорам рассматриваются согласно подсудности этих дел.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

В ст. 23 ГРК РФ перечислены споры, которые подсудны мировому судье. Среди них нет трудовых споров.
Если работодатель не выплатил работнику заработную плату при увольнении, последний имеет право взыскать её с работодателя в судебном порядке. Обращаться стоит в районный суд, так как мировой суд не рассматривает трудовые споры.
Подавать иск нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства. В этом случае истец сам выбирает, куда подавать иск. Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала.
При невыплате заработной платы есть некоторая особенность. Если работник собирается истребовать с ответчика свою заработную плату в исковом судопроизводстве, то иск подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика.
Если же он хочет ее взыскать в приказном порядке с помощью судебного приказа, то обратиться следует к мировому судье по месту нахождения ответчика.

Подсудность индивидуальных трудовых споров

В ст. 391 ТК РФ сказано, что индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как трудовой комиссией, так и судами. Однако трудовые споры, которые перечислены в этой статье имеют разную подсудность.
В ст. 23 ГПК РФ и в ч. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что районные суды могут рассматривать только следующие трудовые споры:

  • все споры, связанные с увольнением и восстановлением работника;
  • споры, связанные с возмещением морального вреда в размере, превышающем 500 МРОТ;
  • споры по заработной плате.

Остальные споры по трудовым отношениям рассматривает мировой суд.

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе

Восстановление на рабочем месте является важной составляющей исков о незаконном увольнении.
Как сказано в ст. 24 ГПК РФ, трудовые споры о восстановлении на работе подсудны районному суду. То есть иск о восстановлении на рабочем месте и оплате вынужденных прогулов следует подавать в районный суд.
Подавать иск нужно по месту нахождения ответчика, если работодателем является организация – юридическое лицо. Если же работодатель – индивидуальный предприниматель, то иск следует подавать в районный суд по месту его жительства.
Если же трудовые права работника нарушены в филиале или представительстве работодателя, то работник имеет право выбирать в какой суд подавать иск о восстановлении на рабочем месте – по месту нахождения головной организации или по месту нахождения филиала.

Решение трудовых споров в Санкт-Петербурге и Выборге

Не всегда трудовые отношения сотрудника и работодателя проходят гладко. Конечно, далеко не все противоречия переходят на стадию трудового спора. Чаще всего находятся компромиссы и спор можно уладить на этапе переговоров. Если не удается найти удобный для всех вариант разрешения конфликта, решение спора переходит в судебную стадию. Именно на этой стадии будет незаменима помощь профессионального трудового адвоката.

Какую помощь может оказать юрист

Специализированный трудовой юрист может оказать целый комплекс услуг по защите интересов как работодателя, так и работника, в зависимости от того, в чьих интересах он выступает.

устные и письменные консультации по трудовому праву;

составление заявлений, ходатайств, писем претензий жалоб др.

проведение переговоров с работниками и работодателями;

кадровый аудит (проверка документации на соответствие трудовому законодательству);

подготовка исковых заявлений;

ведение трудовых дел в суде;

представление интересов при взаимодействии государственными и муниципальными органами.

При оформлении любых правовых действий (увольнение, материальная ответственность работника, перевод на другую работу и др.) важно соблюсти процедуру, установленную нормативными актами, особенно это касается вопросов увольнения и проверок государственных органов. Именно в таких ситуациях помощь юриста будет незаменимой, поможет сэкономить существенные средства работодателя.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

После выявления сотрудником нарушения его прав, он должен в течение 3-месячного срока (отсчет с момента обнаружения неправомочных действий) обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, что, как правило, будет более эффективным способом в решении трудового спора. Если этот срок был пропущен по уважительной причине, то члены комиссии или суд имеют право продлить срок подачи заявления. Каждое обращение работника официально регистрируется и рассматривается в течение 10 дней (отсчет с момента подачи бумаги).

Если конфликтная ситуация возникла не в ходе трудовых отношений, а по причине:

увольнения — срок обращения сокращается до 1 месяца. Вопросы, касающиеся восстановления в должности, также должны быть зарегистрированы в течение одного месяца с момента выхода официального приказа;

возмещения нанесенного ущерба — дается год;

обжалования решений комиссии — не более 10 суток после выдачи решения сотруднику на руки, один месяц, если дело рассматривалось судом.

В современном законодательстве достаточно много подводных камней и нюансов, которые необходимо учесть при продумывании тактики защиты своих интересов. Квалифицированный трудовой юрист с большим опытом работы сможет выиграть спор в суде и минимизировать потери. Мы поможем разобраться с нарушениями увольнения, невыплатой заработной платы, дискриминацией при приеме на вакантное место и многими другими вопросами.

Юрист по трудовым спорам

Александр Евгеньевич Шкурихин

Малюгин Борис Николаевич

Марина Николаевна Белоненко

Отношения между работником и работодателем не должны строиться только на доверии и устных обещаниях. Каждый аспект в этой области регулируется трудовым правом РФ. Однако намеренно или без злого умысла, но и та, и другая сторона допускает ошибки. Они, в свою очередь, приводят к неприятным последствиям, вплоть до судебного разбирательства. Защитником пострадавшей стороны в таком случае становится юрист по трудовым спорам.

Порядок разрешения трудовых споров может быть общим или судебным. В общем порядке дела рассматриваются специально созданной комиссией, куда приглашают представителей работодателя и профсоюза. Если комиссии не удалось найти решение, спор решается в судебном порядке.

Если нарушаются права работника

За каждым работником законодательно закреплено право на коллективный или индивидуальный спор. Поводом для их появления может послужить нарушение руководителем норм трудового права или их неисполнение. Самыми распространёнными причинами обращения работника (коллектива) к юристу являются:

  • Не выплаченная при увольнении компенсация или заработная плата.
  • Незаконное сокращение или увольнение.
  • Вопросы восстановления в должности.
  • Отказ в должности без объяснения причин.
  • Нарушение пунктов трудового договора.

Если помощь юриста нужна работодателю

Юридическая защита и решение споров требуется и нанимателям. Неидеальное знание трудового права иногда приводит к роковым последствиям. Избежать 70% разбирательств с подчинёнными можно с помощью грамотно составленного договора. Работодатели Санкт-Петербурга обращаются в коллегию адвокатов «Новация» за такими услугами, как:

  1. Разработка трудовой документации.
  2. Досудебное урегулирование конфликтов с работниками.
  3. Представительство компании на судебном процессе.
  4. Возмещение убытков компании, если они возникли по вине работника.

Юристы коллегии «Новация» нацелены на досудебное решение трудовых споров. Все обратившиеся за помощью получают бесплатную консультацию в рамках первой беседы. Правила работы компании – соблюдение конфиденциальности и разговор с клиентом на понятном ему языке.

Консультация по услугам

Наши юристы с радостью ответят на ваши вопросы.

Еще по теме:

  • Как написать заявление на возбуждение исполнительного производства Заявление о возбуждении исполнительного производства Для принудительного исполнения решения суда выигравшая сторона составляет заявление о возбуждении исполнительного производства. […]
  • Можно ли выписаться из квартиры без военного билета Выписка без военного билета Форум недвижимости Domik.ua 06 мар 2017, 18:09 07 мар 2017, 10:44 07 мар 2017, 17:09 Я понимаю, что ему возможно вообще невыгодно выписываться.Потому что потом […]
  • Штрафы за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей Штраф за неисполнение обязанности по содержанию и воспитанию несовершеннолетних могут повысить С такой инициативой 1 выступило Законодательное Собрание Республики Карелия. Соответствующие […]
  • 303 или 159 ук рф Суд вынес приговор по факту покушения на мошенничество в особо крупном размере и фальсификации доказательств по гражданскому делу Магаданский городской суд вынес обвинительный приговор по […]
  • Раздел имущества ипотеки оформленной до брака Ипотека, взятая до брака, при официальном разводе: право на долю Раздел имущества – юридически трудная составляющая развода. Согласно статистике, 30% пар, желающих расторжения брака, […]
  • Комментарий к части 3 ст 159 ук рф Покушение на мошенничество по УК РФ Под мошенничеством законодатель понимает противоправное завладение чужим имуществом. Отличием от кражи и других способов похищения является способ […]