Ст 166 рб трудовой кодекс

Оглавление:

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

7) участникам Великой Отечественной войны;

8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Ст 166 рб трудовой кодекс

КОММЕНТАРИЙ
к статьям 166, 167, 168 Трудового кодекса Республики Беларусь. Условия предоставления трудовых отпусков за первый, второй и последующие рабочие годы. Очередность предоставления трудовых отпусков

Статья 166 «Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год»

Статья 166 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) содержит условия предоставления трудовых отпусков только за первый рабочий год.

В данной статье под трудовыми отпусками понимаются основной и дополнительные отпуска, а также их подвиды.

В части первой ст.166 ТК установлено общее правило (условие) предоставления отпусков — трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Иными словами, работник должен отработать как минимум половину рабочего года.

Указанный 6-месячный срок определяется в календарном исчислении. Данный срок является материальным, а не процессуальным, поэтому правила исчисления, предусмотренные в ст.10 ТК, здесь не применяются.

Исключения из общего правила, регламентированного в части первой ст.166 ТК, установлены частями второй-четвертой этой же статьи.

В частях второй и третьей ст.166 ТК определены случаи, когда наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника до истечения 6 месяцев работы. По соглашению сторон трудового договора отпуск может быть предоставлен в любое время, в т.ч. сразу после приема на работу.

Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 4, апрель 2009

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Предоставление трудового отпуска авансом

Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»

Е.Т. ЛОБАЗОВА, экономист

Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрено, что работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на трудовой отпуск.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Порядок предоставления трудовых отпусков регулируется гл. 12 ТК.

К трудовому отпуску относятся как основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК), основной отпуск более 24 календарных дней, так и дополнительные отпуска — за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (на основании аттестации рабочих мест по условиям труда) и за особый характер работы (ст. 157 ТК), а также предоставляемые за счет собственных средств нанимателя:

  • за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней ст. 158 ТК);
  • за продолжительный стаж работы продолжительностью до 3 календарных дней (ст. 159 ТК);
  • дополнительный поощрительный отпуск.

При предоставлении трудового отпуска следует учитывать суммарно все вышеперечисленные дополнительные отпуска, на которые работник имеет право.

Право работника на конкретный вид трудового отпуска и его конкретную продолжительность, предусмотренное Трудовым кодексом, возникает каждый рабочий год, в течение которого, как правило, и используется.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан авансом предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе 18 лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

5) участникам Великой Отечественной войны;

6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

7) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Допускается, кроме случаев, изложенных в п. 1-9 ч. 2 и 3 ст. 166 ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года, в т.ч. и авансом, в соответствии с графиком отпусков. При этом отпуск (основной и дополнительный) оплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.

Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст. 172 ТК).

Разделение трудового отпуска производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 174 ТК).

Здесь следует обратить внимание на ст. 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», вступившего в силу 26 января 2008 г., согласно которой трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу названного Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действующим до вступления в силу этого Закона.

Вместе с тем отпуска работников, не использованные за прошлое время, не пропадают, но продолжительность их будет исчисляться по новому законодательству о труде в соответствии с редакцией Трудового кодекса, действующей с 26 января 2008 г.

Помимо этого, предусмотрено, что с 26 января 2008 г. часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 4 (40), апрель 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 5, май 2008

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Типичные нарушения законодательства о труде в части порядка предоставления трудовых отпусков

Рубрика «Нарушения законодательства о труде»

Л.В. Логвина, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольных функций в ходе проверок организаций всех форм собственности как в плановом порядке, так и при проведении оперативных целевых проверок в связи с обращениями граждан периодически выявляют факты несоблюдения требований законодательства в части порядка предоставления трудовых отпусков работникам. При этом наниматели допускают различные нарушения — от установления очередности предоставления трудовых отпусков до выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника.

Нарушения нанимателями требований законодательства в части порядка предоставления трудовых отпусков, срока выплаты среднего заработка за время трудового отпуска служат основанием обращений работников в государственный орган надзора для установления фактов нарушений законодательства о труде в целях досрочного расторжения трудовых контрактов по требованию работника.

Проверки показывают, что некоторые наниматели имеют приблизительное представление о продолжительности трудовых отпусков для разных категорий работников, исчисляют их в рабочих днях, не умеют суммировать трудовые отпуска, затрудняются в определении среднего заработка за время трудового отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск.

Анализируя практику проведенных проверок, можно выделить типичные нарушения в части предоставления трудовых отпусков. Остановимся на некоторых из них.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Республики Беларусь работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Следовательно, право работника на отпуск не зависит от сферы деятельности, срока трудового договора (неопределенный или определенный срок, время выполнения определенной работы), режима работы, условий труда, степени занятости, занимаемой должности, форм и систем оплаты труда, размера заработной платы и других условий труда.

Основной целью трудового отпуска в соответствии с законодательством является отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника (ст. 153 ТК). При этом трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Согласно ст. 150, 155 ТК трудовые отпуска включают в себя:

основной отпуск, который в настоящее время не может быть менее 24 календарных дней;

Руководствуясь ст. 170 ТК, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Только в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

При использовании данной нормы наниматели должны обратить внимание на то, что форма согласия работника не определена, но только согласие работника, выраженное в письменной форме, не вызовет споров по данному вопросу.

Согласие может быть в виде согласительной подписи работника на перенос части трудового отпуска, проставленной на приказе нанимателя. Также в приказе целесообразно отразить желание работника о периоде использования оставшейся части трудового отпуска.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

В отдельных организациях, особенно организациях малого предпринимательства, трудовые отпуска предоставляются без оформления соответствующим образом, т.е. предоставление трудового отпуска производится без издания приказа (распоряжения, решения) или записки об отпуске установленного образца. Факты предоставления трудового отпуска в таких организациях подтверждаются только табелями учета рабочего времени.

В нарушение требований законодательства о труде известны факты непредоставления трудовых отпусков работникам в течение каждого рабочего года. Так, при проверках организаций государ­ственными инспекторами труда выявляются факты задолженности перед работниками по трудовым отпускам за несколько лет, что недопустимо в силу того, что нарушается одно из основных прав гражданина, предоставленного ему ст. 43 Конституции Республики Беларусь, — право на отдых.

Следует отметить, что зачастую при выяснении обстоятельств такой задолженности по трудовым отпускам устанавливается то, что ни наниматель, ни работник со своей стороны не контролировали данный вопрос.

Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год отражены в ст. 166 ТК. Статья содержит перечень категорий работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставлять трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (88), май 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Ст 166 рб трудовой кодекс

Аркадий ГРЕЧЕНКОВ

Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).* Как установлено ст. 153 ТК, трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Нормы ТК достаточно подробно регламентируют правила предоставления трудовых отпусков. Во многие из этих норм Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272‑З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» были внесены некоторые новшества, далеко не всеми усвоенные и по сей день. Поэтому рассмотрим общие правила предоставления трудовых отпусков, еще раз акцентируя внимание на некоторых изменениях.

Порядок и условия предоставления трудовых отпусков

Порядок предоставления трудовых отпусков регулируется ст. 163 ТК, изменения и дополнения в которую не вносились. Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Отсчет каждого последующего рабочего года производится со дня истечения предыдущего.

К примеру, если работник принят на работу с 16 сентября 2008г., то рабочий год для отпуска будет определяться с 16 сентября 2008 г. по 15 сентября 2009 г., с 16 сентября 2009 г. по 15 сентября 2010 г. и т.д.

Рабочий год для предоставления трудового отпуска в определенных случаях может сдвигаться согласно ст. 165 ТК.

За каждый рабочий год работнику может быть предоставлен только один трудовой отпуск.Однако в календарном году работник может пойти в отпуск несколько раз за различные рабочие годы.

Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год предусмотрены в ст. 166 ТК. В данную статью были внесены изменения и дополнения, связанные с уточнением некоторых формулировок, а также сокращением круга работников, которым наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по их желанию до истечения 6 месяцев работы.

В соответствии со ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, кроме некоторых случаев. В порядке исключения по желанию отдельных категорий работников наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы. Такие отпуска предоставляются:

— женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

— лицам моложе 18 лет;

— работникам, принятым на работу в порядке перевода;

— совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

— участникам Великой Отечественной войны;

— женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка­инвалида в возрасте до 18 лет;

— работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

— в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Правом на получение трудового отпуска до истечения 6 месяцев работ пользуются также работающие жены (мужья) военнослужащих, отпуск которым по их желанию предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

По общему правилу отпуск до истечения 6 месяцев работы предоставляется авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года. Однако если отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором, соглашением или трудовым договором, допускается его предоставление пропорционально отработанной части рабочего года. Продолжительность такого от­пуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы преду­смотрены ст. 167 ТК. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответ­ствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. В данном случае отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, в том числе и отпуск авансом, согласно ст. 168 ТК. При этом не допускается предоставление отпуска авансом в счет рабочегогода, который еще не начался.

К примеру, если отпуск за рабочий год с 1 ноября 2007 г. по 31 октября 2008 г. был использован работником в декабре 2007 г., то отпуск за следующий рабочий год (с 1 ноября 2008 г. по 31 октября 2009 г.) может быть ему предоставлен не ранее 1 ноября 2008 г.

Очередность предоставления отпусков

Очередность предоставления трудовых от­пусков определяется согласно ст. 168 ТК. В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК и с учетом сложившейся практики эта очередность устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. График утверждается либо нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем самостоятельно в случае отсутствия профсоюза.

График отпусков — это локальный нормативный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем. При составлении графика отпусков должны приниматься во внимание как особенности и интересы производства, так и интересы работников. В процессе составления графика отпусков наниматель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями производ­ства, по возможности удовлетворить эти пожелания, учитывая также время, когда работник использовал предыдущий отпуск.

Обычно в крупных организациях графики отпусков составляются по цехам и другим структурным подразделениям. Они одобряются руководителем структурного подразделения и утверждаются руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом нанимателя. В небольших организациях составляется один график для всех работников.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Обычно в графике определяются только месяцы, на которые запланированы отпуска. В подобных случаях конкретная дата начала отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

В графике должны быть предусмотрены отпуска всем работникам. Однако при составлении графика должно учитываться льготное право ряда категорий работников на получение трудового отпуска в летнее или другое удобное время, а также в определенный период. Так, наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

— лицам моложе 18 лет;

— ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

— женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка­инвалида в возрасте до 18 лет;

— и другим лицам, указанным в ст. 168 ТК.

Кроме того, наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период:

— работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

— работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;

— работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

— учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно­воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения — в летнее время;

— женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

— работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).

Указанный перечень является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Работник не обязан подавать заявление о предоставлении отпуска, предусмотренного графиком. В других случаях (например, при предоставлении отпуска не по графику) работник должен подать письменное заявление.

О начале отпуска следует уведомить!

Согласно ст. 169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. На практике такое уведомление может осуществляться путем вывешивания соответствующих объявлений в цехе, на участ­ке и т.п. либо путем доведения до сведения каждого работника под роспись приказа (распоряжения, решения) или записки об отпуске. Работник, которому отпуск предоставляется индивидуально, должен быть уведомлен в указанный срок письменно.

В ст. 169 ТК не определены последствия неуведомления нанимателем работника в установленный срок о времени начала отпуска. Согласно сложившейся практике в таких случаях отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года исходя из ст. 171 ТК.

Если работа предприятия неожиданно приостановлена в связи с аварией, стихийным бедствием и т.п., запланированный графиком отпуск может быть предоставлен досрочно согласно ст. 172 ТК. n

* Более подробно см.: Греченков, А. А. Рабочее время и время отдыха / А. А. Греченков. — Минск: Регистр, 2008. — 108 с. — Примеч. ред.

Ст 166 рб трудовой кодекс

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Порядок и условия предоставления трудовых отпусков. Сбитнева О.

В летнее время у работников кадровых служб горячая пора: большинство сотрудников организации идут в трудовые отпуска. Поэтому многие вопросы, поступившие в редакцию, – о порядке предоставления трудовых отпусков сотрудникам. Разобраться с ними помогла Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Обязательно ли составлять график отпусков на текущий календарный год?

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (ст. 168 ТК).

График трудовых отпусков составляется на календарный год с учетом рабочего года каждого работника, утверждается не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом.

График отпусков должен быть доведен до сведения всех работников.

Ознакомление с графиком отпусков, с днем начала трудового отпуска должно быть проведено под роспись (ст. 168, 169 ТК), что позволит избежать нанимателю спорных ситуаций.

При планировании трудовых отпусков дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Таким образом, составление графика отпусков на текущий календарный год является законодательно определенной обязанностью нанимателя.

Вносятся ли изменения в график отпусков при приеме в течение рабочего года новых работников?

Нет, изменения в утвержденный график отпусков не вносятся.

Трудовые отпуска такой категории работников предоставляются по их заявлению и по условиям, определенным ст. 166 ТК.

При приеме на работу новых работников трудовые отпуска им могут быть представлены по общему правилу не ранее чем через 6 месяцев со дня начала трудовой деятельности у нанимателя.

Справочно: ст. 166 ТК предусмотрены случаи, при которых наниматель обязан предоставить трудовой отпуск некоторым категория работников до наступления шестимесячного отпуска.

Работница обратилась к нанимателю с просьбой предоставить трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Обязан ли наниматель предоставить его?

Наниматель обязан запланировать трудовой отпуск по желанию работника в определенный период, в т.ч. и женщине перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 168 ТК).

Работнику предоставлен трудовой отпуск. В нем работник заболел и представил нанимателю листок нетрудоспособности.

Как поступить нанимателю: продлить трудовой отпуск или перенести его на другое время?

Отпуск следует продлить.

Исчерпывающий перечень оснований для переноса или продления трудового отпуска работника содержится в ст. 171 ТК:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если перечисленные выше причины наступили во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если указанные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

В организации начальникам нескольких структурных подразделений не были предоставлены трудовые отпуска за рабочие годы 2010–2011, 2011–2012.

Можно ли не предоставлять трудовые отпуска за истекшие годы, а заменить их полностью денежной компенсацией?

Если трудовая деятельность этих работников продолжается, то заменить трудовой отпуск полностью денежной компенсацией нельзя.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск может быть выплачена в случае:

– если работник использовал 21 календарный день отпуска (основного и дополнительного) (оставшиеся дни могут быть компенсированы);

Справочно: дополнительный трудовой отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда денежной компенсацией заменять запрещается.

– при увольнении работника;

– если трудовой отпуск был прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска), неиспользованная в связи с этим часть отпуска по желанию работника компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В каких случаях допустим отзыв из отпуска работника и как компенсировать неиспользованную часть трудового отпуска?

Главным условием отзыва работника из трудового отпуска является его согласие на отзыв (часть вторая ст. 174 ТК).

Законодательством о труде установлен запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работников моложе 18 лет.

Компенсировать неиспользованную часть отпуска можно следующим образом:

– путем предоставления по договоренности между работником и нанимателем в течение текущего рабочего года;

– по желанию работника присоединить к отпуску за следующий рабочий год;

– по желанию работника компенсировать в денежной форме.

Если будет принято решение о присоединении оставшейся части отпуска к трудовому отпуску за следующий рабочий год или о выплате компенсации, необходимо учитывать, что в текущем рабочем году работнику должно быть предоставлено не менее 14 календарных дней отпуска (часть третья ст. 170 ТК).

В такой ситуации может получиться, что отпуск был разделен на 3 части. Однако если такое разделение обусловлено производственной необходимостью, превышение (установленного частью первой ст. 174 ТК) количества частей отпуска не будет являться нарушением законодательства.

Что понимается под рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск? Как и в каких случаях рабочий год смещается?

Для каждого работника со дня приема на работу определяется рабочий год, который по продолжительности равен календарному году.

Справочно: рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Каждый последующий рабочий год отсчитывается со дня истечения предыдущего (ст. 163 ТК).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время, к которому приравнено:

– время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

– время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

– время оплаченного вынужденного прогула;

– другие периоды, не отвечающие условиям пп. 1–4 ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год (ст. 164 ТК).

Справочно: к периодам, также включаемым в рабочий год, относятся:

– время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров, время;

– время, когда работник освобождался от работы в связи с внедрением в производство новых технологий, и др.;

– время отбывания осужденными наказания в виде исправительных работ (п. 6 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь).

Если же сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, то рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Таким образом, обеспечивается отработка работником полного рабочего года, дающего право на получение трудового отпуска.

Справочно: о смещении рабочего года целесообразно указать в приказе (распоряжении) нанимателя, а также отразить в личной карточке работника формы Т-2.

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Как определить рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск?

После окончания отпуска по уходу за ребенком наниматели сталкиваются с необходимостью смещения рабочего года работнице, вышедшей из такого социального отпуска. Рассмотрим, как это сделать.

1. Рассчитываем продолжительность периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 07.09.2014 по 12.06.2017: 12.06.2017 – 07.09.2014 = 5 дней 7 мес. 2 года.

2. Рабочий год до ухода в отпуск по уходу за ребенком был с 01.04.2013 по 31.03.2014. Трудовой отпуск не предоставлялся.

3. Начало нового рабочего года с учетом смещения определяется следующим образом: 31.03.2014 + 5 дней 7 мес. 2 года = 5 дней 11 месяцев 2016 г.

4. Итак, новый период с учетом смещения начала рабочего года на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет – с 05.11.2016 по 04.11.2017.

Можно ли перенести часть трудового отпуска (дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) работника с его согласия на следующий рабочий год?

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда переносить запрещается (ст. 170 ТК).

Водитель направлен в командировку за границу. Прохождение таможни заняло больше дней, чем предполагали работник и наниматель.

В графике отпусков запланирован трудовой отпуск этому водителю: день начала отпуска определен следующим днем после окончания командировки.

Наниматель до направления работника в служебную командировку издал приказ о предоставлении водителю трудового отпуска. Но ввиду непредвиденных обстоятельств отпуск у водителя начался во время командировки.

Какие действия может предпринять наниматель для решения сложившейся ситуации?

Данная ситуация имеет несколько решений.

Справочно: служебная командировка – поездка работника по распоряжению (приказу) нанимателя в другую местность (в т.ч. и за рубеж) на определенный срок с целью выполнения служебного задания (ст. 91 ТК).

День выбытия в служебную командировку является день выезда работника на транспортном средстве из места работы (места нахождения транспортного средства, определенного нанимателем для выполнения работы). День прибытия – возвращение (прибытие) работника на транспортном средстве, выданном ему нанимателем для выполнения служебных обязанностей.

Ввиду невозможности приезда водителя на место работы в срок, определенный нанимателем в приказе о направлении в служебную командировку, наниматель может предпринять следующие действия.

Для начала наниматель должен выяснить намерения работника в сложившейся ситуации.

Если водитель согласится продолжить работу, наниматель может перенести трудовой отпуск, продлить его либо отозвать работника из отпуска (при условии получения его согласия).

Если же работник откажется от работы во время отпуска, то наниматель должен освободить водителя от выполнения служебного задания и предоставить ему трудовой отпуск по графику, транспортное средство определить на стоянку, а на место стоянки транспортного средства направить для завершения служебного задания другого водителя.

Главному бухгалтеру установлен трудовой отпуск: 24 календарных дня + 1 календарный день за работу по контракту + 2 календарных дня за ненормированный рабочий день.

После длительной болезни по заключению МРЭК работнице установили инвалидность III группы, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя продолжительностью 35 ч.

Какая продолжительность отпуска у трудового отпуска у данной работницы? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст. 162 ТК, дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов I и II групп не может превышать 7 ч (ст. 115 ТК).

Инвалидам III группы законодательством не ограничивается продолжительность ежедневной работы (смены). Но заключением МРЭК главному бухгалтеру установлены ограничения (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя продолжительностью 35 часов). Следовательно, указанный работник не может работать в режиме ненормированного рабочего дня на основании заключения МРЭК (ВКК).

По результатам заключения МРЭК, в соответствии с постановлением № 100 за время нахождения на III группе инвалидности в данном рабочем году предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Документ: постановление Совета Министров Республик Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — постановление № 100).

С учетом вышеизложенного главному бухгалтеру, признанному инвалидом III группы, отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется до тех пор, пока не будет сняты ограничения в продолжительности работы.

Таким образом, общая продолжительность трудового отпуска работника, признанного инвалидом III группы, составит 31 календарный день (30 календарных дней основного, предусмотренного постановлением № 100, + 1 календарный день дополнительного поощрительного, предусмотренного контрактом).

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, забеременела. Перед отпуском по беременности и родам женщина подала 2 заявления о том, что она желает прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и с просьбой о предоставлении ей трудового отпуска.

Должен ли наниматель предоставить женщине трудовой отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет может быть использован полностью или частями любой продолжительности (часть четвертая ст. 185 ТК).

Законодателем также закреплена обязанность нанимателя о предоставлении женщинам перед отпуском по беременности и родам трудового отпуска (ст. 166, 168 ТК).

Таким образом, работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и получить трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, а наниматель обязан предоставить такой отпуск.

Работник подал нанимателю заявление с просьбой о предоставлении ему трудового отпуска вне графика (в связи с болезнью родственника).

Обязан ли наниматель удовлетворить просьбу работника?

Законодательно закреплено, что отпуск дается работнику для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных целей.

Очередность предоставления трудовых отпусков определяется графиком отпусков (ст. 168 ТК).

По договоренности между работником и нанимателем, отпуск может быть перенесен, поскольку наступили причины, вынуждающие изменить порядок предоставления трудового отпуска работнику (п. 6 части первой ст. 171 ТК).

Однако данная норма не обязывает нанимателя предоставить трудовой отпуск.

Вместе с тем работник вправе получить кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК).

Еще по теме:

  • Договор временного найма жилья Договор найма жилого помещения ДОГОВОРнайма жилого помещения г. ______________ "__"__________ 19__ г. ____________________________________________________________________,(наименование […]
  • Зубово-полянский мировой суд республики мордовия Судебный участок мирового судьи № 1 - Зубова Поляна д. Ачадовка д. Киселевка д. Красовка д. Крюковка д. Чуфаровка ИК-1 ИК-11 ИК-13 ИК-14 ИК-19 ИК-22 ИК-5 ИК-7 п. Выселки п. Дубитель п. […]
  • Артем саркисов адвокат Генеалогическая база знаний: персоны, фамилии, хроника » Персональный список » САРКИСОВ Поиск людей с помощью генеалогического сообщества Дополнительная информация. […]
  • План счетов 2 раздел Раздел II плана счетов. Производственные запасы: Производственные запасы Счета этого раздела предназначены для обобщения информации о наличии и движении предметов труда, предназначенных […]
  • Купить права для трактора Права на трактор нового образца в Москве и Московской области Какие бывают, как получить и где купить Для того, чтобы управлять трактором, экскаватором, снегоходом, квадроциклом и […]
  • Доверенность на ведение дел от имени юридического лица Доверенность на ведение дел от имени юридического лица. Образец Заполненный образец ДОВЕРЕННОСТЬ на ведение дел от имени юридического лица Семнадцатое мая две тысячи шестнадцатого года […]