Составить заявление на отпуск с последующим увольнением

Оглавление:

Образец заявления об отпуске с последующим увольнением

Вашему вниманию полезный пример обращения, чтобы сберечь время для внимательной подготовки заявления. В сложном документе существуют необходимые поля для заполнения. Чтобы заполнить их правильно нужно понять принцип. Быстрее всего осуществить это использовав шаблон, расположенный в конце. Если Вы увидели неправильные данные или неточность, будем благодарны если Вы поможете напомнить редакции о не точных данных в комментариях в конце статьи.

Следует знать, что юриспруденция не стоят в конкретной точке и какие-то заявления продолжают становиться бесполезными. Всегда необходимо проверять действительность изложенных в них норм права. Может быть, что законы уже потеряли силу.

Для этого необходимо обратиться с письменным заявлением на имя руководителя предприятия, в котором должна содержаться просьба, предоставить законный отдых в течение 28 календарных дней, по истечению которого сотрудник намерен уволиться.

При этом последний день отпуска должен стать датой увольнения. Стоит отметить, что данное требование вполне законно, а потому не может стать причиной недовольства и создания неких препятствий иными сотрудниками данной компании.

также может возникнуть ситуация, когда человек, решил остаться в рядах трудового коллектива.

Для этого ему необходимо воспользоваться статьей сто двадцать седьмой, согласно которой он может отозвать свое заявление до начала отпуска, но при условии, что на его место еще не был приглашен другой специалист.

Приказ на отпуск с последующим увольнением сотрудника

Для предоставления сотруднику очередного отпуска с последующим увольнением необходимо составить два приказа. Причем первый из них позволит работнику отправиться на долгожданный отпуск, в течение которого не будет сохраняться заработная плата, получаемая им во время работы на данном предприятии.

Это необходимо сделать для того, чтобы в последствие не возникло путаницы в бухгалтерии компании, ведь от наличия каждого специалиста зависят финансовые расчеты и необходимость начисления компаний или же иного рода материальных выплат сотруднику.

Вторым нормативным актом должен стать приказ о прекращении действия ранее заключенного с конкретным специалистом трудового договора с обязательным указанием основания для разрыва взаимоотношений, в данном случае следует указать статью, которая соответствует формулировке – по собственному желанию работника.

Кстати, квалифицированные специалисты, осуществляющие все функции надзора и оформления документооборота на предприятии, что такие основания содержатся в статье 80 действующего в нашей стране Трудового кодекса, поскольку у сотрудника есть право для досрочного расторжения отношений с работодателем.

Однако дата, согласно которой составляются два этих документа, должна быть аналогичной на каждом бланке приказа, а в трудовой книжке сотрудника, который после окончания отпуска больше не вернется на прежнее место работы также должно ставить то же самое число.

Причем выдавать ее следует в тот же день, что и составлен приказ на увольнение, когда собственно и производятся все расчеты. Также следует иметь в виду, что сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении при условии, что на его должность еще не найдено достойных кандидатов, что налагает на руководство компании обязательство принять его обратно.

Даже если в трудовую книжку была занесена специальная запись, то нужно будет провести ее корректировку, так как данное требование предусмотрено действующим законодательством.

Очень многие бухгалтера затрудняются при необходимости определения отпуска с последующим увольнением сотрудника по собственному желанию, поскольку не могут понять, как следует грамотно оформить при этом приказы и сделать запись в трудовой.

Очень трудной найти унифицированную форму в компьютерных программах, поэтому каждый раз ее приходится создавать снова и снова, ориентируясь на опыт коллег с других компаний и предприятий, причем приказ о предоставлении отпуска должен храниться в архиве не менее 5 лет, а сведения об увольнении сотрудника – все 75.

В правом верхнем углу вы можете скачать архив, который содержит в себе следующие примеры:

  • Пример оформления письма-запроса о переводе работника к другому работодателю и рассмотрения его в организации-адресате
  • Пример оформления ответного письма о согласии на перевод работника к другому работодателю

  • Пример заявления работника об отзыве заявления об отпуске с последующим увольнением
  • Пример оформления приказа о прекращении трудового договора
  • Пример оформления записки-расчета при прекращении трудового договора

  • Пример заполнения личной карточки работника Т-2 при увольнении (извлечение)
  • Пример заполнения Книги учета личных карточек работников Т-2
  • Пример внесения записи в трудовую книжку работника

  • Пример графика документооборота отдела кадров
  • Пример заполнения Книги регистрации приказов по личному составу (со сроком хранения 5 лет)
  • Пример заполнения Журнала регистрации исходящих документов

    Пример заполнения Журнала регистрации входящих документов

    Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

    Вопрос: Как правильно оформить приказ при предоставлении работнику трудового отпуска с последующим увольнением? Одно или два заявления нужно писать в этом случае? Какая запись вносится в трудовую книжку и когда она выдается на руки?

    Ответ: Согласно ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь по письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск Может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия).
    Вопрос о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением решается до увольнения. Это означает, что увольнение откладывается до окончания отпуска, днем увольнения считается последний день отпуска.
    Неиспользованный трудовой отпуск с последующим увольнением предоставляется только по письменному заявлению работника (работник подает нанимателю одно заявление). Наниматель на основании его должен издать приказ следующего содержания:
    1. Бабичевой Татьяне Сергеевне, экономисту, предоставить трудовой отпуск на 30 календарных дней с 01.04.2002 г. по 30.04.2002 г. за период с 15.03.2001 г. по 14.03.2002 г.
    Основание: заявление Бабичевой Т.С.
    2. Бабичеву Татьяну Сергеевну, экономиста, уволить 30 апреля 2002 г. по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь).
    Основание: заявление Бабичевой Т.С.
    В трудовую книжку работника вносится запись точно соответствующая формулировке приказа: 30.04.2009 Уволена по собственному желанию, ст.40 ТК РБ Приказ № 32-л от 01.04.2009
    Лично меня в этом примере смущает номер приказа , да и оформление без положенных в приказах по личному составу ПРЕДОСТАВИТЬ и УВОЛИТЬ — не верное Т.е. я правильно поняла одно заявление и два приказа: одно на отпуск, второе на увольнение. или все же работнику написать еще и заявление на увольнение отдельно..

    Отпуск с последующим увольнением

    Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Оно возникает после полугода непрерывной работы у одного работодателя. Как правило, работник реализует это право, отработав на предприятии 11 месяцев. Тогда он может уйти в отпуск на все 28 календарных дней.

    Право на отпуск может быть реализовано работником как во время работы, так и при увольнении. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ. В этой статье сказано, что работник, увольняясь, может использовать любой из двух вариантов:

    • получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
    • отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением.

    Чаще всего, работник просит выплатить ему компенсацию, но некоторые сначала отгуливают свой отпуск, а только потом увольняются. Это вызывает массу вопрос у кадровиков. Как правильно нужно оформить основной отпуск, если затем работник собирается увольняться?

    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

    Важно правильно оформить документы при таком увольнении. В противном случае, работодателю не избежать проблем с трудовой инспекцией.

    В ст. 127 ТК РФ сказано, что отгулять неиспользованный отпуск могут только те работники, которые увольняются по своей инициативе. Если увольнение инициировано работодателем, и является результатом виновных действия работника, право на отпуск теряется.

    Работодатель не обязан отпускать сотрудника перед увольнением в неиспользованный отпуск. Это его право, но не обязанность. Поэтому, если работник планирует сначала отдохнуть, а потом уволиться, он должен получить согласие своего работодателя.
    Отпуск может быть предоставлен работнику, если он увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по другим основаниям, которые представлены в ТК РФ и не связаны с виновными действиями работника.

    Как сказано в ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели о том, что он хочет уволиться определённого числа. В ст. 78 ТК РФ сказано, что при увольнении работника по соглашению сторон, срок уведомления работодателя оговаривается в самом соглашении. В то же время, он имеет право выразить своё желание использовать отпуск, который у него есть.

    Уведомление работодателя происходит в виде письменного заявления от работника. Точно также он уведомляет работодателя о своём желании использовать дни отпуска. Об этом сказано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
    При увольнении по собственному желанию, работник пишет 2 заявления – одно на увольнение, другое на отпуск.

    Как написать заявление

    Унифицированной формы заявления на увольнение и на отпуск не существует. Оно оформляется в письменной форме на имя работодателя. Если на предприятии разработан специальный бланк для заявлений, то оно пишется на нём.
    Если бланка нет, то в заявлении на увольнение должна быть следующая информация:

    • в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя предприятия, а также название самого предприятия, с указанием организационно – правовой формы;
    • затем указывается ФИО и должность и заявителя. Можно также указать структурное подразделение, где он трудится;
    • затем пишется слово «Заявление»;
    • в информативной части заявления необходимо изложить своё желание уволиться. Обязательно нужно указать дату увольнения без предлога «с». Это ставит кадровика «в тупик». Лучше написать, например, 17 ноября. Это говорит о том, что последний рабочий день будет 16 ноября;
    • дата, подпись заявителя и расшифровка.

    Заявление на использование оставшегося отпуска также оформляется в письменной форме. Оформляется оно точно так же, как и заявление на увольнение. Только в информативной части должна быть следующая информация:

    • просьба об использовании дней отпуска, которые были не отгуляны до даты увольнения;
    • нужно указать дату, с которой работник планирует уйти в отпуск;
    • также необходимо указать продолжительность неиспользованного отпуска. Если работник точно не знает, сколько дней от отпуска у него есть, он может обратиться в отдел кадров. Инспектор–кадровик посчитает точное количество дней неиспользованного отпуска;
    • также нужно изложить желание уволиться после отпуска;
    • дата написания заявления, подпись заявителя и её расшифровка.

    Заявление лучше писать в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у работника. На экземпляре работника нужно поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к кадровому учёту.

    На основании заявлений кадровик издаёт 2 приказа:

    • о предоставлении отпуска по форме Т-6 или Т-6а;
    • об увольнении – по форме Т-8 или Т-8а.

    Работодатель не имеет права издать единый приказ об увольнении и об отпуске. Это будет являться нарушением норм трудового законодательства и делопроизводства.

    На основании приказа, кадровик заполняет первую страницу формы Т-61, и передаёт её в бухгалтерию для расчёта отпускных. Кроме того, работник имеет права перед увольнением взять только часть отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Работодатель может пойти работнику навстречу, так как это не ухудшает правового положения этого работника.

    Работник должен знать, что он имеет право на отпуск по истечении полугода работы. Он должен получить полный отпуск, то есть 28 календарных дней, а не пропорционально отработанному времени. Отпуск он получает полностью, а оплачены будут только те дни, которые он «наработал».

    Дата увольнения (при отпуске с последующем увольнением) При использовании не отгулянного отпуска с последующим увольнением, возникает вопрос, какой день считать последним. От этого зависит дата издания приказа и другие тонкости.
    В ч. 3 ст. 127 ТК РФ сказано, что при увольнении из неиспользованного отпуска, последним рабочим днём будет последний день отпуска.

    Трудовое законодательство запрещает работодателю издавать приказ об увольнении сотрудника заранее. Например, в заявлении указана дата увольнения 27 августа, а приказ издан 25 июля. Приказ об увольнении также должен быть 27 августа. Кроме того, работник должен поставить на приказе об увольнении свою подпись.

    С началом отпуска работник не может отозвать своё заявление на увольнение. Издавать приказ заранее, но с указанием даты увольнения также нельзя – тогда собьётся сквозная нумерация приказов, и работники трудовой инспекции непременно обратят на это внимание.

    С работником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему трудовую книжку. Сделать это нужно в последний рабочий день. Последним рабочим днём считается день перед отпуском сотрудника. Так как работник заявление уже не отзовёт, в этот же день ему выплачивается полный расчёт за все фактически отработанные дни от последней даты выплаты заработной платы. Если коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то оно также выплачивается в последний рабочий день сотрудника.

    Трудовая книжка выдаётся в день увольнения, то есть в последний день отпуска. В ней нужно сделать запись об увольнении, с указанием номера приказа и даты его издания. А приказ может быть издан только в день увольнения.
    Есть работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением, то дата увольнения не переносится, но больничный оплачивается в соответствии со стажем данного работника.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

    Преимущества заявления

    Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

    Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

    Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

    Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

    Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

    В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

    Порядок процедуры увольнения

    Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

    1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
    2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
    3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
    4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

    Если сотрудник заболел во время отпуска

    Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

    Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

    Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

    В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

    Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

    Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

    Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

    Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

    1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
    2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
    3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

    Можно ли отозвать такое заявление

    Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

    Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

    Как оформить отпуск с последующим увольнением?

    В данном случае сложно будет провести данную процедуру. Т.к. Вам необходимо уволить работника11.05., а это выходной день.
    Приказ на отпуск необязательно должен быть от 08 мая, но отпускные работник должен получить 8 мая, т.е. не менее чем за три календарных дня до начала отпуска ст136 ТК РФ .

    В приказе об увольнении необходимо указать дату увольнения 30.06.

    На вашем месте я бы попросила работника переписать данное заявление с 13.05., тогда вы сможете рассчитать работника правильно.

    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Правила оформления заявления с последующим увольнением

    Но в Трудовом кодексе есть такая норма, по которой перед увольнением можно отдохнуть, а не получить за отпуск деньги.

    Оформляется такой отпуск в особом порядке.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

    Основания для заявления

    Статья 127 Трудового кодекса содержит правило, по которому сотрудник перед увольнением имеет право уйти в отпуск, если он не использован в текущем рабочем году, либо получить за него деньги в день увольнения. Но правило это работает только в том случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию, или по соглашению с директором.

    Нужно также понимать, что ТК наделяет директора правом, а не обязанностью провожать в отпуск увольняющегося работника. Конечно, если не подошёл срок по графику отпусков. Кроме этого, директор имеет право разрешить использовать только часть отпуска, а остальное — компенсировать.

    Поэтому, прежде чем писать заявление, нужно выяснить:

    • когда по графику у вас отпуск;
    • не против ли директор отпустить вас на отдых перед увольнением, если отпуск вне графика.

    Стоит отметить, что есть два варианта:

    • вы уже в отпуске и решили уволиться (тогда заявление нужно только на увольнение);
    • вы решили уволиться, но при этом отгулять положенное.

    Чтобы использовать перед уходом отпуск, и нужно написать заявление.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

    Форма заявления

    Какой‑то особой формы, применяемой для таких случаев, законодательство не содержит, поэтому писать можно в свободной форме (лишь бы начальство поняло, что от него требуется). По общим правилам оформление отпуска и увольнение – разные процедуры. Поэтому, по идее, нужно писать два заявления:

    Хотя оформление обеих процедур одним документом не противоречит ни законодательству, ни правилам делопроизводства.

    Потому сотрудник имеет право написать одно заявление, в котором изложить намерения, а директор, в свою очередь, имеет право отпустить его или не отпустить.

    Как написать?

    Раз документ назвали заявлением, предполагается, что автор о чём‑то заявляет. А заявлять о желаниях или правах нужно кому‑то. Поэтому, начинаем писать с шапки (её располагаем правее середины листа):

    1. пишем должность, фамилию и инициалы директора;
    2. представляемся (пишем свою фамилию, инициалы, должность и структурное подразделение).
    3. Посередине листа называем документ: «заявление». А ниже изложим текст, подобный такому: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 июня 2016 года и предоставить 10 дней неиспользованного отпуска с 06 июня по 15 июня 2016 года».
    4. Ниже расписываемся и ставим число.

    Как правильно подать руководителю?

    Все документы, направляемые директору, подаются секретарю.

    Если директор вполне демократичен, можно подать заявление ему лично, заодно можно и выяснить — одобрит он ваш отпуск целиком, его часть или вовсе не отпустит. В таком случае вам придётся отработать положенные две недели.

    По правилам ТК, если отпуск будет одобрен, то днём увольнения будет последний отпускной день. Чтобы подгадать даты, нужно посчитать, сколько дней отпуска вам положено.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

    Перенос отпуска по инициативе работодателя — узнайте все подробности!

    Если вы мучаетесь выбором между тарифной и бестарифной системой оплаты, то вам стоит прочесть эту статью.

    Подробная информация о практике понижения заработной платы вы узнаете в нашей статье.

    Считаем дни отпуска

    Сначала нужно выяснить, какого числа у вас начинается рабочий год. Для этого нужно заглянуть в трудовой договор, там указано, с какого числа вы вышли на работу. Если ваш рабочий год подходит к концу, можно просить предоставления отпуска целиком.

    Если же отработали вы не целый рабочий год, а несколько месяцев, дни отпуска рассчитываются по формуле: А=Б*В/365 (статья 121 ТК). Элементы в формуле:

    • А — результат (количество заработанных отпускных дней);
    • Б — число отработанных дней в году, включая выходные (не включаются прогулы, отстранение от работы, административный, декретный отпуск);
    • В — сколько дней вам положено (общий срок — 28 дней, но может быть и дополнительный отпуск).

    Посмотрите на примере:

    В заявлении дата увольнения и дата окончания отпуска должны совпадать. Поэтому, отсчитываем от сегодняшней даты полученный результат (можно прибавить два‑три дня на организационные процедуры) и вписываем получившуюся дату в заявление. На примере получится 13‑14 июня. А период отпуска (11 дней), соответственно, с 3‑го по 14‑е июня.

    Отпуск директора с последующим увольнением

    Конечно же директор должен написать заявление об увольнении по собственному желанию с последующим увольнением на имя Единственного учредителя или Председателя общего собрания, при этом заявление об увольнении по собственному желанию ГД должен написать не менее чем за 1 месяц.

    Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

    Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

    Если единственный учредитель или Председатель общего собрания не возражает, он должен своим решением прекратить полномочия генерального директора и назначить нового. Решение единственного учредителя ООО и будет основанием для прекращения трудовых отношений с Генеральным директором.

    Цитата (Журнал Кадровое дело): Кадровые документы при отпуске с последующим увольнением оформляются в особом порядке

    Рассмотрим образец: отпуск с последующим увольнением. Как уже было отмечено выше, отпуск с последующим увольнением предоставляют работнику на основании его заявления или соглашения между ним и работодателем (ст. 127 ТК РФ).

    Далее нужно издать приказ на отпуск с последующим увольнением (ст. 84.1 ТК РФ). Закон не предусматривает унифицированной формы, по которой составляется приказ на отпуск с последующим увольнением.
    На практике его можно издать двумя способами:
    в виде двух приказов (о предоставлении отпуска (по утвержденной в организации форме, либо по унифицированной форме № Т-6 или Т-6а) и о прекращении трудового договора (увольнении) (по утвержденной в организации форме,
    либо по унифицированной форме № Т-8 или Т-8ав виде одного приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в произвольной форме (см. образец заявления на отпуск с последующим увольнением и образец приказа).
    На основании этого документа кадровику и бухгалтеру следует оформить две записки-расчета по утвержденной в организации форме, либо по унифицированным формам № Т-604 и Т-614: об отпуске и об увольнении (см. образец). Затем нужно внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку (по утвержденной в организации форме, либо по унифицированной форме № Т-24). Таким образом, можно разобраться с вопросом «как рассчитать отпуск с последующим увольнением».

    Если у работника возникает вопрос о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением, дайте разъяснение всей процедуры. Документы при увольнении, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.), а также все полагающиеся суммы нужно выдать и выплатить работнику накануне его отпуска. В кадровых документах датой увольнения сотрудника будет последний день его отпуска, а последним рабочим днем – день, предшествующий отпуску.

    Еще по теме:

    • Как сдать качественный товар в магазин Можно ли вернуть в магазин качественный товар? Сдать в магазин можно не только бракованный, но и качественный товар. А если продавцы просрочат выплату денег, то еще и заработать на […]
    • Статья 24 пункт 1 фз Дело N189-О. КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 января 2015 г. N 189-О ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА РЕВЫ РУСЛАНА СЕРГЕЕВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО […]
    • Пункт 2 статьи 224 нк Статья 224. Налоговые ставки 1. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. 2. Налоговая ставка устанавливается в размере 35 […]
    • Крупная сделка для ооо с одним учредителем образец Для совершения крупной сделки требуется решение об одобрении Для защиты акционеров компании, а в случае с ООО — участников общества от недобросовестных или неосмотрительных действий […]
    • Юфу юрфак повышение квалификации адвокат Юфу юрфак повышение квалификации адвокат Факультет юридический Южный Федеральный Университет (+7 863) 218-40-00 ул. Большая Садовая, 105/42 Поступление Государственная научная […]
    • В каком году начали выдавать материнский капитал С какого года начали выплачивать материнский капитал? Интерисуюсь, положен ли мне материнский капитал, если второго родила после 30 лет в 2007 г? 1 ответ на вопрос от юристов […]