Северные надбавки с 2016 года

Оглавление:

Как начисляются северные надбавки в Ханты-Мансийском автономном округе

Читатели «Комсомольской правды в Югре» обратились с просьбой разъяснить порядок начисления северных надбавок в Ханты-Мансийском автономном округе. Мы в свою очередь переадресовали это вопрос специалистам из правительства ХМАО.

Нам дали ответ, полный ссылок на законодательство. Думаем, они будут полезны и нашим читателям, если тем придётся отстаивать где-то свои права на северные льготы.

1. Надбавка устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местностей и стажа работы.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Законом Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Кодексом, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» (далее – Закон № 76-оз) предусмотрена выплата процентной надбавки к заработной плате, которая выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местностей, к которой отнесен тот или иной район (местность) и стажа работы.

2. Каковы сроки увеличения и проценты северной надбавки в Югре и отдельно в Берёзовском и Белоярском районах

Согласно нормам действующего законодательства процентные надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются в следующем порядке: 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50%, за исключением лиц, работающих на территории Березовского и Белоярского районов.

Процентные надбавки в районах Крайнего Севера ( Березовский и Белоярский районы), устанавливаются в следующем порядке: 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60%, по 10% за каждый последующий год работы до достижения 80%.

Молодежи, прожившей в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (пп. «е» п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»).

3. Каковы северные надбавки бюджетникам

Дополнительные гарантии при установлении надбавки к заработной плате установлены в отношении лиц в возрасте до 30 лет, которым надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и бюджетов муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Так, пунктом 1 статьи 3 Закона № 76-оз лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

4. Как определяют районный коэффициент

При определении размера районного коэффициента следует руководствоваться информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 года № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 года № 670-9 и Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 года № 25-23/5995.

В указанных письмах систематизированы размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 года № 946-6 «О применении районных коэффициентов»).

В районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, расположенных севернее 60 градусов северной широты, к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,5.

В районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, расположенных южнее 60 градусов северной широты, к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,3.

К заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы применяется коэффициент в размере 1,7 (Постановление Госкомтруда СССР , Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 № 611/35).

5. Почему в некоторых бюджетных организациях районный коэффициент выше

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

Так, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа и муниципальных образований автономного округа при исчислении заработной платы, устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.

Районный коэффициент работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается работодателем, коллективным договором, соглашениями, локальными актами организации, не ниже коэффициента установленного Правительством Российской Федерации.

Читайте также

«Мы как на пороховой бочке»: как самарские монахи решили разводить стерлядь и кто им в этом мешает

Наместник мужского монастыря в Винновке рассказал, как в святом месте пытаются сохранить сохранить Волгу и помочь экологии

Бесконтрольный «Росконтроль»: как частная компания манипулирует спросом на продукты питания

Маскируясь под государственную структуру, организация проводит исследования с сомнительными результатами

Налог на самозанятых: Cправедливость или новый побор

«КП» поговорила с экспертами и самими фрилансерами, а заодно оценила масштабы явления [инфографика]

Игры с налогом на роскошь могут ударить по обычным гражданам

Наш колумнист Георгий Бовт — о том, почему властям проще получать налоги с небогатых, чем трясти олигархов [подкаст]

Как «умные счетчики» позволят сэкономить на энергоресурсах

Пока «умными» приборами учета пользуются лишь 11% граждан

Эксперт рассказал о дефиците дизтоплива в регионах

Оптовые цены на солярку обогнали розничные

За какую роскошь богатые в России уже переплачивают налоги

Повышенные ставки налогов на дорогую недвижимость действуют в нескольких регионах страны [подкаст]

Из каких регионов люди рвутся в Москву

Больше всего столичная недвижимость интересует жителей Петербурга и Краснодарского края [подкаст]

Банк ВТБ будет судиться в Лондоне с Олегом Дерипаской

Иск почти на $133 млн подали из-за долгов компании, принадлежащей олигарху

Дорожные штрафы на 3,4 млрд. руб пропали из-за компьютерной ошибки

В ГИБДД жалуются на дефективную информационную систему

Названы самые богатые женщины России

На первом месте — Елена Батурина. Уже шестой год подряд

Медведев пригрозил ввести заградительные пошлины на нефть и нефтепродукты из-за роста цен на бензин

С начала года производители подняли цены на топливо на 26,1 процента

Почему российская рыба проплывает мимо наших прилавков

Корреспондент «КП» побывала в Мурманске и нашла треску лишь на городском гербе

Трем миллионам должников запретили покидать страну

Год назад невыездных было почти в два раза меньше

В России насчитали 3,4 миллиона безработных

Больше всего нетрудоустроенных на Кавказе

Флешмобом по жуликам

Читатели «Комсомолки» раскрывают реальные схемы мошенничества

Импортное вино может подешеветь

В Европе ожидается рекордный урожай винограда

Игровую зону «Азов» закроют. А что будет с бизнесменами, которые в неё вложились?

Обсуждаем экономические новости, которые касаются каждого с Дмитрием Потапенко

Топ-10 самых востребованных рабочих специальностей

Почему в России так много никому не нужных менеджеров и юристов, а простой разнорабочий — на вес золота

Компания «СтанкоМашСтрой» покоряет мировой рынок

Развитие любого региона зависит от экономической, социальной, духовной и других сфер жизни населения. Улучшается экономика — растет благосостояние людей. Одной из ведущих отраслей, эффективно влияющих на экономику, была и остается промышленность

Оптовые цены на сахар выросли на 40% за год

Из-за неурожая сахарной свеклы на рынке паника

Выставка «Золотая осень-2018»: лучшая продукция из шестидесяти регионов России

В Москве прошла традиционная юбилейная, двадцатая, выставка «Золотая осень-2018». Крупнейшую сельскохозяйственную международную выставку в этом году посетило более 300 000 человек

Жизнь взаймы: как неграмотные люди попадают в кабалу

Огромная сеть ростовщических контор заполонила страну. Миллионы людей попались на их уловки и страдают от неподъемных долгов. Наш спецкор Николай Варсегов побывал в самом закредитованном городе России — Кирове [видео]

Глава Минтруда объяснился за «беспрецедентный рост зарплат»

По словам Топилина, «хорошие новости должны восприниматься нормально»

Налог на самозанятых введут пока в четырех регионах страны

Госдума одобрила законопроект в первом чтении

Forbes назвал самых богатых женщин России

На первом месте — Елена Батурина. Уже шестой год подряд

Принципы онлайн-инвестирования в ПИФы: как безопасно вложить деньги в ПИФ

Разбираемся, как купить пай по интернету и почему Вашим деньгам здесь ничего не угрожает

АПК, авиация, казачество: Ростовская область подписала 12 соглашений на СИАЛ-2018 в Париже

В экспозиции региона на Международной выставке в Париже были представлены свыше 120 видов донской продукции

Возрастная категория сайта 18+

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2018

Правительство РФ изменило Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с ограниченными сроками завоза грузов (продукции). Соответствующее постановление 6 декабря подписал премьер-министр Дмитрий Медведев.

Поправки касаются Бурятии, Карелии, Коми, Тывы, Якутии, Забайкальского, Пермского, Хабаровского краев, Амурской, Мурманской областей, Ханты-Мансийского АО.

В частности, из списка по Якутии исключены города Алдан и Томмот, поселки Ленинский и Нижний Куранах Алданского района и город Нерюнгри, так как в настоящее время транспортная инфраструктура позволяет завозить топливо в этот город круглогодично.

Данный перечень территорий Крайнего Севера составляется для оказания государственной поддержки: досрочного завоза продуктов, медикаментов, одежды, промышленных товаров, а также для регулирования торговых надбавок на нефтепродукты.

Территория считается Крайним Севером, если она не связана автодорогами с «большой землей» или эта связь подвержена сезонным нарушениям.

Принятый документ не предполагает отмены так называемых «северных льгот» — льготного стажа при назначении пенсии, дополнительного отпуска, надбавок к зарплате и так далее.

Последний раз перечень городов и районов, приравненных к Крайнему Северу, правился в 2009 году.

В России довольно обширная территория расположена в суровых климатических условиях. Жить в таких условиях, а тем более работать, довольно сложно! Желающих добровольно отправиться на работу в районы Крайнего Севера и в другие местности, имеющие аналогичный статус, нет. Государство, ещё в советское время, разработало систему дополнительных материальных поощрений, которые полагаются гражданам, живущим и работающим в тех регионах. Менялось ли что-то со времён СССР или «северянам» по-прежнему доплачивают?

Правила начисления северной надбавки гражданам, которые живут и работают в районах Крайнего севера, регулируется Трудовым Кодексом и Законом № 4520-1.
В этих нормативных актах сказано, что жители северных регионов, которые также и работают в этой местности, имеют право на начисление дополнительной надбавки к заработной плате. Она положена всем категориям работников:

  • работающим на постоянной основе;
  • работающим по совместительству;
  • работающим вахтовым методом;
  • работающим дистанционно.

Размер этой надбавки зависит от длительности работы в таких условиях. Правила расчёта этой надбавки были разработаны ещё в 1990 году и прописаны в инструкции Министерства Труда РСФСР.

Основные правила начисления надбавки:

  • она начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:
    • командировочных;
    • отпускных;
    • материальной помощи;
    • иных разовых выплат.
  • стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности. Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;
  • обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере.

Размер надбавки зависит как от стажа работы в данных климатических условиях, так и от региона. Как только начинается «северный» трудовой стаж, работник имеет право на добавку к окладу в размере 10% от этого оклада. Теперь дополнительная выплата будет увеличиваться каждые полгода на 10%, пока не достигнет своего максимума, установленного в регионе.

Процент северной надбавки

Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:

  • 100% к окладу получают в:
    • Чукотском АО;
    • Корякском АО;
    • Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
    • Алеутском районе Камчатской области;
    • на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
  • 80% к окладу получают в:
    • Ямало-Ненецком АО;
    • Эвенкийском АО;
    • Республике Саха;
    • Хабаровском крае;
    • Камчатском крае;
    • Магаданской области;
    • г. Воркута;
    • Республике Коми.
  • 50% к окладу получают в:
    • Архангельской области;
    • Республике Карелия;
    • Республике Коми;
    • Ханты-Мансийском АО;
    • Томской области;
    • Амурской области;
    • Читинской области;
    • Иркутской области;
    • Республике Бурятия;
    • Красноярском крае;
    • Хабаровском крае;
    • Приморском крае;
    • Сахалинской области.
  • 30% к окладу получают в:
    • Иркутской области;
    • Читинской области;
    • Республике Бурятия;
    • Республике Тува;
    • Республике Коми;
    • Южных районах Дальнего Востока.

    Северная надбавка гражданам, которые не достигли 30-летнего возраста

    До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

    После 2005 года эту льготу отменили, но разработали и утвердили ускоренный порядок начисления надбавки молодым специалистам до 30 лет. Надбавка начисляется следующим образом:

    • работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
    • работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.

    В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).

    Что касается молодых специалистов, которым ещё не исполнилось 30 лет, но которые начали свою трудовую деятельность на севере после 31.12.2004 г. и прожили в указанных районах и местностях не менее одного года, то они имеют право на начисление северной надбавки в ускоренном порядке в соответствии с пп. «е» п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1998 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

    Северная надбавка после 30 лет

    Граждане, которым уже есть 30 лет, и которые работают на севере, получают надбавку по общим правилам:

    • для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
    • для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
    • для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
    • для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.

    Северная надбавка военнослужащим

    Но не только гражданское население работает в условиях Крайнего севера. Есть много воинских частей, которые располагаются в местах с таким тяжелым климатом. Как начисляется надбавка военнослужащим?

    Военнослужащие получают не заработную плату, а денежное довольствие. Надбавка начисляется им точно так же, как и гражданскому населению:

    • на денежное довольствие без учёта районного коэффициента;
    • в зависимости от региона службы;
    • в зависимости от стажа службы.

    Если военнослужащему ещё не исполнилось 30 лет, то к нему также применяются правила ускоренного начисления надбавки.

    Северная надбавка при переезде

    Размер надбавки зависит от стажа работы в таких условиях климата. Сумма стажа учитывается суммарно. Поэтому при переезде работника в другую местность стоит руководствоваться именно этим правилом.

    Например, гражданин работал в местности, где процент надбавки составляет 80%, а затем он переехал в другую местность, с менее суровыми климатическими условиями. Теперь его надбавка составляет максимум 30% к заработной плате. Но по стажу он уже имеет 80%! Поэтому он может рассчитывать на максимальную надбавку к заработной плате – 100%.

    Другая ситуация. Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать. Потом он снова вернулся на Север. Его северный стаж составляет уже 5 лет, и именно от этого стажа бухгалтерия и будет начислять ему надбавку при повторном трудоустройстве.

    Как рассчитывается северная надбавка

    Для того чтобы правильно понять, как рассчитывается северная надбавка, нужно привести несколько примеров.

    Пример 1. Например, гражданину Р. уже больше 30 лет, он работает 8 месяцев в Республике Саха. Какую сумму он будет получать на руки, если его оклад составляет 37 000 рублей.
    Расчёт: через 8 месяцев он будет получать надбавку в размере 20% к заработной плате, а на руки 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 рублей

    Пример 2. Гражданин Р. — молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?
    Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь — 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.

    Если работник получает премию, то её необходимо учитывать к окладу, и уже на неё начислять процент надбавки.

    Северные надбавки и районный коэффициент

    Районный коэффициент также является мерой дополнительной поддержки граждан, которые работают в районах Крайнего севера или в местности, которая имеет аналогичный статус. Эта мера была введена для того, чтобы дополнительно поддержать граждан из-за того, что стоимость продуктов и бытовых услуг на севере несколько выше, чем в центральном регионе.

    Районный коэффициент начисляется в зависимости от региона проживания и трудоустройства, а также полностью регулируется нормами трудового законодательства.

    Максимальный коэффициент равен 2. Он установлен для:

    • островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
    • Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», приисках «Депутатский» и «Кулар»;
    • некоторых районов Сахалинской области;
    • Алеутского района Камчатской области;
    • Чукотского АО.

    В других регионах районный коэффициент несколько меньше.

    Районный коэффициент начисляется на следующие выплаты:

    • заработная плата;
    • имеющие непосредственное отношение к заработной плате. Например, доплаты за выслугу лет;
    • надбавки, которые имеют отношение к заработной плате. Речь идёт о тарифных надбавках, а также надбавках за учёную степень, мастерство и классность профессии;
    • компенсации за вредные и опасные условия труда;
    • «тринадцатая зарплата»;
    • сезонный труд и временные трудовые отношения;
    • по листкам нетрудоспособности;
    • лицам, которые работают по совместительству, а также на неполную рабочую ставку;
    • МРОТ.

    Не начисляется районный коэффициент на:

    • отпускные;
    • вознаграждения и выплаты, которые носят временный или разовый характер;
    • северные надбавки.

    Действие районного коэффициента в 2016-2018 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

    Будут ли отменены северные надбавки в будущем

    Несколько лет назад Правительство предложило полностью отменить или изменить порядок применения и начисления северных надбавок и районных коэффициентов. Но так как это дополнительная мера, призванная компенсировать тяжёлые климатические условия, то такая инициатива не нашла поддержки.

    Однако предпосылки для изменения правил начисления существуют. К ним относятся:

    • все нормативные акты, регулирующие порядок применения и начисления надбавок, разработанных и принятых ещё в Советское время;
    • для коммерческих предприятий это дополнительная нагрузка на бухгалтерию.

    Волнения по поводу отмены надбавок и коэффициента вызваны тем, что Правительство собирается принимать законопроект о введении территорий опережающего развития. Но в этом законе нет ни слова о надбавках для северян!

    Есть вероятность того, что будут приняты поправки в ТК РФ, которые позволят заменять надбавки и коэффициент денежной компенсацией, но только при наличии письменного согласия работника.

    Процентные районные надбавки в районах крайнего севера

    Сотрудников, которые устраиваются на работу в компании, находящиеся в районах Крайнего Севера, в первую очередь привлекают районные надбавочные коэффициенты на северные надбавки, применяемые работодателем при начислении вознаграждения трудящимся за работу в суровых условиях – например, районах Крайнего Севера. Чтобы правильно рассчитать процентные ставки для 2016 года, нужно знать, к какой географической зоне принадлежит место работы трудящегося, в каких районах Крайнего Севера (или приравненных к нему) и на протяжении какого периода проживал работник.
    – Расчёт северной надбавки в 2016 году для условий Крайнего Севера
    – Районный коэффициент для вахтовиков в районах Крайнего Севера
    – Используется ли районный коэффициент при расчете северных?
    – Как рассчитать районный коэффициент для работников на дому?
    – Индексация северной надбавки
    – Не индексируемые северные выплаты
    – Как рассчитать районные коэффициенты для 2016 года?

    Интересно, что в 2013 году Минтруда РФ готовило закон об отмене надбавок. Об этом даже был сюжет на телевидении, который можно видеть ниже. Но пока что их никто не отменил.

    Далее мы рассмотрим все вопросы, которые могут возникнуть по этой теме и ответы на них.

    Расчёт северной надбавки в 2016 году для условий Крайнего Севера?

    Для того чтобы произвести корректный расчет по начислениям заработной платы персоналу, учитывая северные районные коэффициенты на северные надбавки, работодателю в лице начальника компании рекомендуется направить уведомление в одно из подразделений трудовой инспекции, находящегося по юридическому адресу компании (регистрации). Инспекция по трудовым вопросам, соблюдая Закон РФ, в свою очередь, обязана проконсультировать компанию по нюансам выплат персоналу за работу в суровых географических зонах, и пояснить, как корректно рассчитать районные коэффициенты. Несвоевременное обращение к компетентным органам может стать причиной ошибочных вознаграждений за выполнение поставленных целей трудящимися (неточный или преднамеренный расчет), и повлечь за собой жалобы сотрудников. Нормы начислений выплат сотрудникам, выполняющих работу в районах Крайнего Севера, регулируются Трудовым законодательством РФ, и ответственность за надлежащее исполнение всех условий и правильно рассчитанные районные коэффициенты ложится на плечи работодателя.

    Районный коэффициент для вахтовиков в районах Крайнего Севера

    Закон РФ, регулирующий расчет заработной платы (ст.302), поясняет, что сезонность в районах Крайнего Севера не является причиной для отказа в начислении северного показателя при расчете заработной платы сотрудников. Как гласит Закон РФ, расчет процентной надбавки у временного персонала будет идентичен выплате работникам на постоянной основе.

    Используется ли районный коэффициент при расчете северных?

    В феврале 2014 года Верховный суд РФ постановил, что работники, которые по долгу службы вынуждены исполнять свои непосредственные трудовые обязанности на территории, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к нему, входят в категорию граждан, которым полагается рассчитать специальные процентные надбавки, учитывая районные коэффициенты. Таким образом, Закон позволил уравнять расчет добавочных отчислений этим работникам.

    Как рассчитать районный коэффициент для работников на дому?

    Закон ТК РФ, регламентирующий, как узнать районные коэффициенты, поясняет, что в случае, если сотрудник исполняет свои прямые обязанности в домашних условиях, но его адрес зарегистрирован на территории суровых географических условий, то ему полагается расчет надбавки к вознаграждению за выполненную работу.

    Индексация северной надбавки

    Закон ТК РФ устанавливает, что специальный северный районный коэффициент для 2016 года распространяется на следующие виды начислений:

    1. Поступления заработной платы кадровой единице, соответствующей ее уровню мастерства, опыту, занимаемой должности и выполнению плановых показателей;
    2. Выплаты компенсаций и оплата сверхурочного труда персонала на добровольной основе – например, дополнительные смены.
    3. Поощрительные (стимулирующие) поступления от наймодателя, которые поступают на счет трудящегося в качестве вознаграждения за его трудовую деятельность.

    Таким образом, северный районный коэффициент 2016 года начисляется на оплату труда в районах Крайнего Севера, включая поощрительные процентные поступления на счет сотрудников, а также поощрение дополнительных (сверхурочных) часов, во время которых работник выполнял свою основную работу.

    Не индексируемые северные выплаты

    Как гласит Закон, в связи с тяжелыми условиями труда, не все виды выплат для периода 2016 года подлежат индексации. Районный коэффициент начисляется только на основные виды поступлений от работодателя. Не идет расчет процентов по следующим выплатам:

    • материальной помощи (с рождением ребенка, бракосочетанием, стихийным бедствием);
    • уже полученным надбавкам – поощрениям за добросовестное выполнение трудовых нормативов и плановых показателей (не капитализируется);
    • командировочным отчислениям;
    • по больничному листку в связи с временной нетрудоспособностью работника;
    • компенсациям на время обучения сотрудника – прохождения дополнительных курсов повышения квалификации или образования в государственных учебных или коммерческих учреждениях;
    • поощрительных денежных пособий в связи с наступлением юбилея, памятной даты в жизни работника компании или получения им почетной должности;
    • пособия в связи с выходом на пенсию по старости и т.п.

    Не все виды северных выплат подлежат индексации

    Таким образом, Закон РФ на начало 2016 года запрещает производить расчет сложных процентов по начислению заработной платы сотрудникам предприятия – полученные районные коэффициенты не суммируются с остальными надбавками, начисляемыми руководителем организации. Это сделано с целью предотвращения несанкционированного завышения уровня заработной платы работников отдаленных районов страны, с последующими ошибочными отчислениями в Пенсионный Фонд России и завышением уровня будущей пенсии работника.

    Попытки необоснованного получения северной пенсии встречались неоднократно, и напрямую нарушают Закон РФ – но такие нарушения легко отследить, проверив достоверность предоставляемых документов и сверив полученную информацию с данными, которые предоставил работодатель. Нарушителем грозит возврат излишне уплаченных взносов в ПФ, а при отказе вернуть средства в государство в лице уполномоченного органа может применить штрафные санкции. Чтобы избежать этого, необходимо знать, как правильно рассчитать районный коэффициент, и какие районные коэффициенты являются актуальными в рамках периода 2016 года.

    Как рассчитать районные коэффициенты для 2016 года?

    Как установил Закон РФ, максимальный районный коэффициент, который используется для индексации, в труднодоступном регионе равен 2 – в самых дальних уголках страны, в условиях жесточайшего климата и суровости – на островах Северного Ледовитого океана, алмазодобывающих компаниях Якутии, на Чукотке и т.д. Более комфортно в закрытом городе в Мурманской области: значение снижается – 1,8. Минимальная сумма надбавок, применяемых, чтобы определить расчет увеличения заработных отчислений персоналу, была в Карелии, и на начало 2016 года составила 1,15. Остальные районные коэффициенты можно уточнить у работодателя, который напрямую связывается с отделением трудовой инспекции региона, которая владеет информацией по территориальной принадлежности населенного пункта к той или иной географический зоне, и поможет произвести расчет в районах Крайнего Севера.

    Начисляем северные надбавки

    Сотрудникам организаций, работающим на Севере, ежемесячно начисляется надбавка за северный стаж. Размер и порядок ее начисления зависят от группы, к которой относится тот или иной район или местность, и от стажа работы в северных условия х статьи 315, 317 ТК РФ; п. 16 Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2 (далее — Инструкция) .

    * К особым районам Крайнего Севера относятся: Чукотский АО, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский округ, входящий в состав Камчатского края, Алеутский район Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря).

    Перечень документов, подтверждающих длительность проживания в таких районах и местностях, определяется местными органами управления. Это может быть паспорт, справка с места жительства или учебы и т. п.

    Для определения трудового стажа при начислении надбавки продолжительность перерыва в работе и основание увольнения значения не имеют. Поэтому, чтобы определить стаж для начисления надбавки, нужно сложить периоды работы в северных районах, указанные в трудовой книжке работник а п. 1 Постановления Правительства от 07.10.93 № 1012; Определение ВС от 23.12.2004 № КАС04-596 , а также учесть другие нюансы, о которых мы расскажем.

    Как начислять надбавку ранее не работавшим на Севере

    Мы приняли на работу сотрудника, переехавшего к нам в г. Инту на работу из г. Твери и ранее не работавшего на Севере. Имеет ли он право на северную надбавку?

    : По общему правилу при отсутствии у работника северного стажа надбавка назначается по истечении определенного периода работы на Севере. Стаж, дающий право на начисление надбавки, и ее размер различаются в зависимости от района Севера. Ваша организация расположена в местности, относящейся к остальным районам Крайнего Севера. Поэтому такому работнику первый раз начислить надбавку надо по истечении первых 6 месяцев работы в размере 10% п. 1 Указа от 10.02.60, Указ № 1908-VII ; Постановление Совмина СССР от 10.11.67 № 1029 .

    Как учитывать военную службу

    Мы приняли на работу сотрудника, который проходил военную службу по призыву в г. Мурманске. Также к нам на работу устраивается бывший военнослужащий-контрактник, служивший в г. Якутске и уволившийся по истечении срока контракта 31.03.2015. Засчитывается ли период военной службы в стаж для начисления этим работникам процентной надбавки?

    : Вот что нам разъяснили в Роструде.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    “ Гражданам, проходившим в районах Крайнего Севера военную службу (как по призыву, так и по контракту), при поступлении на работу в этих районах после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в указанных районах в календарном исчислении засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труд а абз. 10 п. 5 ст. 23 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ ; Постановление Правительства от 26.06.99 № 692 (далее — Постановление № 692); Решение ВС от 16.12.2009 № ГКПИ09-1481 .

    Срок военной службы подтверждается на основании выданных воинскими частями по последнему месту военной службы справок об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Север а п. 2 Постановления № 692 ” .

    Таким образом, период военной службы в районах Крайнего Севера обоим сотрудникам нужно засчитать в стаж для расчета процентной надбавки, поскольку они были уволены со службы по основаниям, которые дают право на такой заче т п. 1 Постановления № 692; подп. «б» п. 1 ст. 51 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ .

    Как начислять надбавку вахтовикам

    Наша компания собирается отправлять сотрудников на работу вахтовым методом на Таймыр. Продолжительность вахты составит 1 месяц. Через какое время необходимо начать начисление процентной надбавки?

    : В стаж для начисления надбавки включаются не только календарные дни вахты на Севере, но и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахт е ст. 302 ТК РФ . Полуостров Таймыр (Красноярский край) относится к остальным районам Крайнего Севера, поэтому первую надбавку вы должны начислить по истечении 6 месяцев, включающих указанные календарные дни, в размере 10% п. 1 Указа от 10.02.60, Указ № 1908-VII ; п. 5.9 Основных положений о вахтовом методе, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82 ; п. 5.1 Инструкции .

    Как учесть время несеверной командировки

    Работник нашей компании в течение года неоднократно направлялся в командировку в европейскую часть России. Общая продолжительность командировок составила 123 календарных дня. Подлежит ли это время исключению из стажа, дающего право на северную надбавку?

    : Да, поскольку в период командировки работник трудился в местности, не отнесенной к районам, в которых выплачивается процентная надбавк а ст. 317 ТК РФ .

    Компенсация за невыплату процентной надбавки

    Обязан ли работодатель выплатить работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ, если ему вовремя не была начислена северная процентная надбавка?

    : Да, так как эта надбавка является составной частью заработной плат ы статьи 129, 317 ТК РФ . Минимальный размер компенсации составляет 1/300 ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Больший размер компенсации может быть установлен вашим локальным нормативным актом или коллективным либо трудовым договоро м ст. 236 ТК РФ .

    Льготный порядок начисления надбавки по желанию работодателя

    Может ли организация установить сотрудникам максимальный размер процентной надбавки с даты приема на работу без учета фактически отработанных в районах Севера лет и отнести эту сумму на расходы?

    : Да, вы можете установить более льготный порядок начисления надбавки по сравнению с тем, что предусмотрен законодательство м статьи 313, 316, 317 ТК РФ , и учесть эту надбавку в прибыльных расхода х п. 12 ст. 255 НК РФ; Письмо Минфина от 18.04.2013 № 03-03-06/1/13277 .

    Нужно ли выплачивать надбавку молодежи с первого дня работы

    Мы приняли на работу сотрудника в возрасте 22 лет. Раньше он нигде не работал, но родился и жил в г. Костомукше. Должны ли мы начислять ему надбавку в максимальном размере с первого дня работы?

    Кроме надбавки за стаж, у северян есть и другие привилегии. Например, им положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    : Нет, надбавку в максимальном размере с первого дня работы для молодежи нужно начислять, если преамбула, п. 22 ст. 138, п. 1 ст. 155 Закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ ; Определение КС; вопрос 8 Обзора ВС :

    • на 1 января 2005 г. работник прожил в районах Крайнего Севера не менее 5 лет;
    • поступил на работу до этой даты.

    Вашему сотруднику возрастной категории до 30 лет надбавка начисляется в ускоренном порядке, так как он до поступления на работу в г. Костомукше (город относится к остальным районам Крайнего Севера) проживал в нем не менее 1 года: при стаже работы 6 месяцев — в размере 20%; при стаже работы 1 год — 40%; при стаже 1,5 года — 60%; при стаже 2,5 года — 80% подп. «е» п. 1 Постановления № 458; Указ № 1908-VII ; Письмо № 97-Пр (п. 1) .

    Положена ли надбавка совместителям

    Должны ли мы начислять совместителю процентную надбавку к зарплате за северный стаж, учитывая то, что согласно ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются работникам только по основному месту работы?

    : Да, совместителям, работающим на Севере, должны начисляться процентные надбавки. Ведь это компенсационная выплата в составе зарплат ы ч. 3 ст. 285 ТК РФ; разд. 1 Обзора ВС, утв. Президиумом ВС 26.02.2014 .

    Как учитывать отпуск по уходу

    Одна из наших сотрудниц вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Нужно ли учитывать отпуск по уходу за ребенком в стаже для северных надбавок?

    : Да, весь период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет засчитывается в стаж для начисления процентных надбаво к п. 7. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.89 № 375/24-11 .

    Нужно ли начислять северные надбавки на годовое вознаграждение

    В марте сотрудникам по итогам прошлого года были начислены вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год. Нужно ли начислять на сумму этих вознаграждений процентную надбавку?

    : Советской Инструкцией установлено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются районный коэффициент, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труд а абз. 1 п. 19 Инструкции . Однако это положение Инструкции противоречит нормам ТК РФ, так как вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год — стимулирующие выплаты, входящие в состав зарплаты, на которую начисляется процентная надбавк а ст. 317 ТК РФ; Решение ВС от 01.12.2015 № АКПИ15-1253 . Следовательно, на вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы нужно начислять процентную надбавку.

    Нужно ли учитывать период работы осужденных к лишению свободы

    У нас работает сотрудник, который привлекался к оплачиваемому труду в период отбывания наказания в местах лишения свободы в местности, относящейся к районам Крайнего Севера. Он представил справку из исправительного учреждения о периоде такой работы. Должны ли мы учитывать этот период в северном стаже для начисления процентных надбавок к зарплате?

    : Нет, так как осужденные к лишению свободы, привлекаемые к оплачиваемому труду, работают не по трудовому договор у ст. 16 ТК РФ .

    Работа по договору подряда для надбавки не считается

    К нам устроилась сотрудница, которая требует учесть в стаже для надбавок 3 месяца работы по договору подряда. Обязаны ли мы учесть этот период?

    : Нет, так как это работа по гражданско-правовому договору, а не по трудовому договор у ст. 317 ТК РФ; ст. 1 Закона от 19.02.93 № 4520-1 .

    Нужно ли учитывать деятельность в качестве ИП

    К нам устроился сотрудник. Трудовой книжки у него нет, он представил только свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя. Как начислять ему надбавки?

    : Документ, подтверждающий стаж для процентной надбавки, — это трудовая книжка.

    Деятельность в качестве ИП не является работой по трудовому договору, период такой деятельности в трудовую книжку не заносится и право на процентную надбавку не дает статьи 313, 317 ТК РФ; Инструкция . Следовательно, надбавки ему надо начислять как впервые поступившему на работу.

    Сохраняется ли право на надбавку при возвращении на Север

    Мы взяли на работу сотрудника, который заработал в нашем городе стаж для максимальной надбавки 50%. Потом он переехал в другой город, где надбавки не начисляются. Должны ли мы начислять ему после возвращения максимальную надбавку или он должен заработать ее заново?

    : Да, должны. Ведь он уже заработал стаж для максимальной надбавк и п. 1 Постановления Правительства от 07.10.93 № 1012; Определение ВС от 23.12.2004 № КАС04-596 .

    Еще по теме:

    • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по статье за прогулы Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул Сотрудник принят 05 июля 2016г. Отработал один день, на работе не появляется. Телефон отключен. Мы составили акты об […]
    • Ук рф 2014 ст 315 Статья 315 УК РФ. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта Новая редакция Ст. 315 УК РФ Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, […]
    • Ст 315 трудового кодекса Статья 315. Особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства На работников, занятых на работах, непосредственно связанных с основным технологическим […]
    • Мировой суд восточного округа г белгорода 6 Обращения граждан Вы имеете право обратиться в судебный участок с запросом (предложение, заявление, жалоба), который будет зарегистрирован и рассмотрен в соответствии с порядком, […]
    • Фз 273 статья 60 Фз 273 статья 60 В соответствии с ч. 1 ст. 60 Федерального закона № 273-ФЗ к документам об образовании и (или) о квалификации относятся три вида документов: 1) документы об […]
    • Ст121 тк рф комментарии Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической […]