Реализация права на отпуск при увольнении в тк рф

Статья 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Публикации по теме

В соответствии со статьей 127 ТК РФ работник при увольнении имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. В статье 127 ТК РФ также закреплено право работника на получение всех неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Ответ юриста:

Вам могут пойти на встречу, но в соответствии со ст.80 ТК РФ отрабатывать нужно. Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением или оформить больничный.

Ответ юриста:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ у работодателей имеются обязанности по предоставлению оплачиваемых отпусков сотрудникам ежегодно. Права на использование отпусков в первый год поступления на работу возникают у персонала по истечении 6-ти месяцев от начала работы на конкретном предприятии. В сентябре 2015 года работнику предоставляется отпуск за отработанное время. Отпуск в течение 52 дней предоставляется за календарный год. Согласно ст. 260 ТК РФ перед использованием времени отпусков по беременности либо сразу после завершения отпусков по уходу за ребенком работникам по их желанию ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются вне зависимости от времени работы в конкретной компании.

Ответ юриста:

Банкротство предприятия служит основанием для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, по ст. 81 ТК РФ. После ликвидации предприятия Вас должны предупредить за два месяца о предстоящем увольнении, произвести полный расчет, выплатив выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответ юриста:

Возможность увольнения за прогул определена п.п. а) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Не любое отсутствие на работе трудовая инспекция и суд признают прогулом и, как следствие, поводом к увольнению. Увольнение по упомянутой статье возможно, если совпадают следующие условия:

  • сотрудник отсутствует в течение всего рабочего дня (сколько бы времени он ни составлял) или более чем 4-х часов подряд;
  • отсутствие сотрудника вызвано неуважительной причиной (состояние опьянения является именно неуважительной причиной);
  • имеет место доказанный факт отсутствия сотрудника (например, с помощью табеля рабочего времени);
  • соблюден регламент привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в форме увольнения (данный регламент конкретизирован в письме №1493-6-1 Роструда от 01.06.2011 года).

Ответ юриста:

Уволить его возможно, если приглашение другого сотрудника было в письменном виде. В другом случае, сотрудник может в любое время отозвать свое заявления об увольнении и продолжить работу (ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма означает, что при расторжении трудового договора по любому основанию, в том числе по основанию перевода к другому работодателю по соглашению сторон (п. 5 ст. 77 ТК РФ), работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которые предусмотрены как законодательством РФ, так и трудовым договором либо иными внутренними документами организации (например, коллективным договором). Компенсация выплачивается независимо от того, получил ли уже работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет (см. письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).

К новому работодателю никаких обязательств по трудовому договору с прежним работодателем не переходит. С новым работодателем, в том числе и в случае перевода к другому работодателю по соглашению сторон, заключается новый трудовой договор.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 , при исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки дней месяца, входящие в стаж работы, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ), составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, количество месяцев рабочего года, за которое выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, всегда будет целым числом. Месяцем согласно ст. 139 ТК РФ считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за не

использованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении по каким бы то ни было причинам работника, проработавшего не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающий право на отпуск, ему выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск, а менее 11 месяцев – пропорциональная компенсация. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5’/ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штатов, призыва на военную службу. Законность этой нормы подтверждена определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 15.02.2005 № КАС05-14.

Данная норма распространяется на порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, но не на порядок предоставления отпуска в натуре.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работнику в день увольнения одновременно с другими причитающимися суммами. В случае если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При споре о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить в день увольнения неоспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), из чего следует, что представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Закон не предусматривает предоставления отпуска перед увольнением пропорционально отработанному времени в рабочем году, за который предоставляется отпуск. Поэтому, если, например, работник проработал в организации один год и два месяца и право на ежегодный отпуск не использовал, ему при увольнении может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а за два месяца выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если работник проработал 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающий право на отпуск, он вправе требовать выплаты полной годовой компенсации за неиспользованный отпуск, но не вправе претендовать на предоставление отпуска с последующим увольнением в натуре.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

В случае заболевания работника в период отпуска с последующим увольнением ему должно быть выплачено пособие по нетрудоспособности. Однако в данном случае неиспользованный отпуск не продлевается и дата окончания трудовых отношений не изменяется.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Согласно ст. 127 ТК РФ со дня начала отпуска с последующим увольнением работник теряет право на сохранение места работы. При этом последний день отпуска не является, а считается днем увольнения. Поэтому каким днем заканчивается отпуск, рабочим или нерабочим, не имеет значения. В приказе о прекращении трудового договора следует указать фактический день прекращения трудового договора – последний день работы и, если отпуск предоставляется этим же приказом, сделать запись о предоставлении отпуска с последующим увольнением с указанием даты окончания отпуска.

Заключение трудового договора работником, находящимся в отпуске с последующим увольнением, не противоречит трудовому законодательству, поскольку по общему правилу (ст. 84.1 ТК РФ) во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, а не отпуска. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ последний день отпуска с последующим увольнением только считается, но не является днем увольнения.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Смотрите также письмо Роструда 24.12.2007 № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением» и Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-0-0.

Заявление на отпуск с последующим увольнением нельзя рассматривать как заявление об увольнении по собственному желанию. Это разные заявления, предусмотренные разными статьями ТК РФ (127 и 80) и имеющие разное целеполагание. В первом случае желание работника уволиться взаимосвязано с желанием предварительно получить отпуск и, отклонив просьбу работника в части предоставления отпуска, работодатель разрушает цель работника в целом и не вправе уволить его на основании этого заявления без предварительного предоставления отпуска. Во втором случае желание работника уволиться не связано другими условиями.

От отпуска с последующим увольнением следует отличать отпуск, предоставляемый в соответствии с графиком отпусков непосредственно перед увольнением. Так, если работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников, в период предупреждения положен по графику очередной оплачиваемый отпуск, то работодатель в соответствии со ст. 123 ТК РФ обязан его предоставить работнику продолжительностью, предусмотренной графиком, а увольнение работника произвести только после окончания отпуска. При этом удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по сокращению численности или штата работников согласно ст. 137 ТК РФ не производится.

Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это не зависит от того, по какому основанию работник увольняется. При этом должны быть выплачены компенсации не только за основной отпуск, но и за другие виды неиспользованных отпусков.

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска, даже если при срочном трудовом договоре этот день выходит за пределы срока действия такого договора. Однако работнику, основанием увольнения которого является совершение виновных действий, отпуск не может быть предоставлен.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Работодатель может производить удержания из заработной платы в счет погашения задолженности, если работнику отпуск был предоставлен авансом. Если увольнение работника осуществляется по основаниям, предусмотренным в п. п. 1, 2, подп. «а» п. 3 и п. 4 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ, такие удержания не могут быть произведены работодателем.

В случае возникновения у работника в период отпуска с последующим увольнением временной нетрудоспособности ему должно быть выплачено соответствующее пособие, а продолжительность такого отпуска не подлежит увеличению на количество дней нетрудоспособности.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то положенные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работникам, принятым по срочному трудовому договору, срок которого не превышает двух месяцев, отпуск компенсируется в денежном выражении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы либо непосредственно предоставляется оплачиваемый отпуск.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Об отпуске с последующим увольнением см. письма ФСС РФ от 28 января 2014 г. N 15-02-01/04-9363п и Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Трудовой кодекс (ТК РФ)

  • проверено сегодня
  • кодекс от 22.10.2018
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 127 ТК РФ в последней действующей редакции от 23 июля 2013 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Часть третья

Раздел V. Время отдыха

Глава 19. Отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Еще по теме:

  • По ст 1235 коап рф Статья 12.35 КоАП РФ. Незаконное ограничение прав на управление транспортным средством и его эксплуатацию Новая редакция Ст. 12.35 КоАП РФ Применение к владельцам и водителям транспортных […]
  • Декларация по ндс для усн пример Как заполнить декларацию НДС на примере за 2018 НДС ДЕКЛАРАЦИЯ 2017 - 2018. ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ В соответствии с п.5 ст.174 НК РФ, декларация по НДС предоставляется в срок не позднее 25-го […]
  • Покупка дома в тоскане Недвижимость в Тоскане Недвижимость в Тоскане – одно из самых популярных направлений для покупки дома в Италии. Тоскана – это регион с большой живописной территорией, поэтому и […]
  • Посмотреть наложен ли арест на авто Как узнать, наложен ли арест на автомобиль? Судебные органы и ФССП России имеют право накладывать арест на имущество ответчика или должника в целях обеспечения исполнения решения суда (ст. […]
  • Увольнение по собственному желанию какая статья в 2018 году Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки Трудовой кодекс указывает на что, что […]
  • Расторжение трудового договора инициативе работника без отработки Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с […]