Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за утрату доверия

Увольнение по статье утрата доверия

Увольнение по статье «утрата доверия» — это самый «редкий способ уволить работника по инициативе работодателя. Кроме того, далеко не все работодатели понимают, как применять эту статью .

Согласно ст. 81 ТК РФ, утрата доверия – это совершение работником виновных действий в отношении денежных средств работодателя или его имущества. Такое основание может значительно ухудшить репутацию работнику и сильно «испортить» его трудовую книжку. С такой записью ему будет проблематично устроиться на новую работу.

Работодатель должен иметь достаточно доказательств вины работника, чтобы уволить его по такой «неприятной» статье. Незнание некоторых тонкостей при увольнении приводит к многочисленным судебным тяжбам.

Под угрозой увольнения по такой статье находятся все сотрудники, с которыми у работодателя подписан договор о полной материальной ответственности. Уволить этих сотрудников проще при «утрате доверия». Например, ошибка в расчётах кассира может привести к недостаче и, как следствие, утрате доверия.

Для увольнения по такому основанию, работодатель должен придерживаться определённого порядка увольнения в связи с утратой доверия .

В первую очередь, работодатель должен доказать наличие вины работника. Такова его обязанность по трудовому законодательству. Для этого нужно провести тщательное внутреннее расследование. Стоит помнить, что увольняют не за размер растраты, хищения или порчи, а за сам факт совершения этого действия.

Для этого нужно собрать необходимые доказательства. Это могут быть показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения или фотосъёмка. На основании этого работодатель должен составить акт о совершённых действиях и попросить у сотрудника письменные объяснения.

После получения письменных объяснений, работодатель принимает решение об увольнении сотрудника. Он должен заранее направить ему письменное уведомление о скором расторжении трудового договора. Работник должен поставить свою подпись о том, что он ознакомлен с этим документом.

Если работник отказывается подписывать уведомление, то работодатель должен составить акт об отказе подписывать документ .

После этого работодатель издаёт приказ об увольнении. В нём должна быть указана дата, когда сотрудник считается уволенным, а также основание — «утрата доверия». С приказом работник также должен ознакомиться под роспись. Если он отказывается это делать, то порядок аналогичен порядку отказа подписывать уведомление.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с работником, и выплатить ему:

  • заработную плату;
  • компенсацию за отпуск, если он не был использован до увольнения.

О выходном пособии речи не идёт.

Если речь идёт о компенсации вреда работодателю, то на общих основаниях она не должна быть более среднего заработка данного сотрудника. Решение о компенсации в большем размере решает суд.

Если работодатель не будет соблюдать процедуру увольнения по статье утрата доверия, работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Если работник полностью уверен, что он не совершал таких действий и увольнение, даже с соблюдением все правил, незаконно, то он также может подать иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочем месте .

Если работник всё же виновен, то нужно попытаться договориться с работодателем, и уволиться «по собственному желанию», с выплатой всех необходимых компенсаций работодателю. Такое действие не противоречит закону; оно поможет сохранить репутацию сотруднику, и не «испортит» его трудовую книжку.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 июля 2017 г. N 132-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2018 г.

О гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2016 г. N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за утрату доверия

Евгения Руженцева,

КЗоТ предоставляет работодателю возможность уволить работника на основании утраты доверия. Однако из-за нечеткого определения понятий, используемых в соответствующей норме, ее применение на практике остается достаточно проблематичным. Каковы критерии утраты доверия, при каких обстоятельствах и работники каких категорий могут быть уволены по пункту 2 статьи 41 КЗоТ — об этом и многом другом наш разговор с юристами-практиками юридических фирм Украины.

Возможность уволить работника в связи с утратой доверия, на первый взгляд, выглядит как удобный для работодателя способ избавиться от нежелательного человека. Но, если внимательно вчитаться в нормы трудового законодательства, такая возможность представляется достаточно редко — увольнение может быть признано законным только при соблюдении определенных условий и только относительно работников отдельных категорий.
«Работодателям следует помнить, что действующее трудовое законодательство Украины направлено преимущественно на защиту прав наемных работников, поэтому обязанность доказывать законность увольнения возлагается именно на работодателя, — сразу предупреждает адвокат ЮФ «Ноерр» Ангелина Чачуна. — Большинство судебных споров относительно восстановления на роботе уволенных лиц решено в пользу работников. Правовыми основаниями для этого являлись, как правило, несоблюдение работодателями процедуры увольнения и отсутствие юридического основания для увольнения».
В соответствии с пунктом 2 статьи 41 КЗоТ одним из дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если такие действия дают основания для утраты доверия к нему.
К слову, культурные ценности были включены в этот перечень лишь в 2007 г. согласно Закону Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления противодействия незаконному обороту архивных документов» от 22 декабря 2006 г. № 534-V, который вступил в силу 17 января 2007 г.
Судя по тому, что законодатель избрал такую размытую формулировку, можно сделать вывод, что под культурными ценностями КЗоТ подразумевает не только национальные архивные ценности Украины. Поэтому обратимся к специальному законодательству в этой сфере, в частности к определению, которое дает Закон Украины «О вывозе, ввозе и возвращении культурных ценностей» от 21 сентября 1999 г. № 1068-ХIV: культурные ценности — это объекты материальной и духовной культуры, имеющие художественное, историческое, этнографическое и научное значение и подлежащие сохранению, воссозданию и охране в соответствии с законодательством Украины. В статье 1 данного Закона конкретизирован перечень культурных ценностей.
Таким образом, уволить в связи с утратой доверия можно тех работников, которые согласно своим должностным обязанностям обслуживают культурные ценности, определенные упомянутым Законом.
Следует также отметить, что не все материальные ценности являются товарными. Скажем, дизайнер, непосредственно обслуживающий закрепленный за ним компьютер, на котором он верстает газету, не может быть признан непосредственно обслуживающим товарные ценности и, следовательно, быть уволенным в связи с утратой доверия, поскольку компьютер при использовании его дизайнером в процессе труда не имеет признаков товара.
Узкий круг подозреваемых
Установить круг работников, которые могут быть уволены по пункту 2 статьи 41 КЗоТ, исходя только из понятия денежных, товарных или культурных ценностей, невозможно. Поэтому обратимся к толкованию, которое дает нам Пленум Верховного Суда Украины в постановлении «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 г. № 9. Так, в пункте 28 данного постановления объясняется, что непосредственное обслуживание денежных и товарных ценностей — это их прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п. Таким образом, если следовать логике судей, виновными могут быть признаны, прежде всего, лица, получающие такие ценности под отчет.
Дискуссионной является возможность увольнения материально ответственных лиц, особенно если с ними не был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако с юридической точки зрения достаточным основанием считаются предусмотренная законодательством возможность заключения такого договора и виновные действия работника, а была ли соблюдена процедура заключения договора — роли не играет.
Если такой договор был заключен с работником, основное содержание деятельности которого не сводится к принятию или хранению денежных, товарных или культурных ценностей, он также может быть уволен по пункту 2 статьи 41 КЗоТ.
Существует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, добавляет старший юрист, адвокат адвокатской компании «Arzinger» Евгения Новичкова. Этот Перечень утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447 и действует на территории Украины. Документ содержит как должности, так и отдельные функции (работы), предусматривающие обслуживание ценностей.
Не попадают под действие пункта 2 статьи 41 КЗоТ охранники, сторожи, учетчики и другие работники, осуществляющие функции охраны или учета, например, члены инвентаризационных комиссий и бухгалтеры.
А вот относительно утраты доверия к главбуху — и теоретики трудового права, и юристы-практики едины во мнении: несмотря на то, что главный бухгалтер вместе с руководителем предприятия подписывает документы, являющиеся основанием для принятия и выдачи товарно-материальных ценностей и средств, а также расчетные, кредитные и финансовые обязательства, визирует хозяйственные договоры, его увольнение в связи с утратой доверия является незаконным (тем более, что Положение об организации бухгалтерского учета и отчетности в Украине, утвержденное КМУ от 3 апреля 1993 г. № 250, которое предусматривало такую обязанность для главбуха, утратило силу). По мнению теоретиков трудового права*, главный бухгалтер не попадает под действие пункта 2 статьи 41 КЗоТ, поскольку в его трудовой функции нет признака непосредственности обслуживания ценностей, заявленного в данной законодательной норме. То же касается и товароведов (за исключением случаев, когда с ними заключаются договоры о полной материальной ответственности).
Непосредственное обслуживание денежных, товарных или культурных ценностей, как отмечает г-жа Новичкова, подразумевает, что такие функции должны относиться к служебным обязанностям лица, что может подтверждаться, например, должностной инструкцией, трудовым договором или вытекать из сути должности/должностных обязанностей. Следовательно, руководитель предприятия, по ее мнению, не может быть уволен в связи с утратой доверия, поскольку в его трудовые обязанности не входит непосредственное обслуживание ценностей.
Исходя из норм Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16 июля 1999 г. № 996-ХIV, признак непосредственного обслуживания денежных и товарных ценностей обычно отсутствует и в трудовых обязанностях бухгалтера, дополняет коллегу адвокат ЮФ «Шонхерр» Павел Грушко.
По словам юриста ЮФ «Leo Partners» Ольги Штундер, к работникам, которые могут быть уволены в связи с утратой доверия, относятся, в частности, продавцы, кассиры, заведующие базами, а также лица, занятые обработкой драгоценных металлов и камней (шлифовщики, обработчики драгоценных камней и металлов на ювелирной фабрике, монтажники, паяльщики изделий из драгоценных металлов). «Впрочем, в каждом конкретном случае необходимо выяснить, — вторит коллегам г-жа Штундер, — составляет ли выполнение операций, связанных с обслуживанием ценностей, основное содержание трудовых обязанностей или одну из основных обязанностей и имеет ли выполнение ими указанных действий ответственный, подотчетный характер с наличием учета, контроля над перемещением и сохранностью ценностей. Обязанность обслуживания ценностей может быть предусмотрена квалификационными справочниками, должностными инструкциями и другими нормативными документами».
По мнению г-жи Штундер, в связи с утратой доверия могут быть уволены и те работники, осуществление денежных операций для которых не является их основной функцией, но вытекает из нее: это касается экскурсоводов, обязанных распространять билеты, водителей такси, водителей общественного транспорта, работающих без кондуктора. Но их увольнение возможно лишь при нарушениях, связанных с обслуживанием порученных им ценностей.
Следует также обратить внимание на разъяснение, приведенное в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. № 9, согласно которому при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения работниками хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений данные работники могут быть уволены на основании утраты доверия к ним и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Без вины не виноват
Таким образом, для увольнения по пункту 2 статьи 41 КЗоТ необходимо, чтобы факт хранения, обработки, продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей был подтвержден должностной инструкцией или зафиксирован в трудовом договоре либо товарные ценности выдавались под отчет. И, что самое главное, с работником должен быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности или его должность должна быть прямо предусмотрена соответствующим Перечнем, резюмирует эксперт по юридическим вопросам ООО «КМ Партнеры» Ярослава Ивасюк.
«Наличие указанных ограничений, к сожалению, как и к счастью, делает увольнение «по статье» крайне редким случаем, — комментирует далее г-жа Ивасюк. — К счастью, потому что работодатель не сможет злоупотреблять предоставленным ему КЗоТ правом. К сожалению, потому что далеко не на всех предприятиях должным образом организована система передачи денежных или товарных ценностей. Что уж говорить о наличии утвержденных должностных инструкций! Именно такие недосмотры в организации труда часто порождают дилемму: уволить и ожидать повестки в суд или же уволить по другой статье, что также может повлечь за собой судебное разбирательство».
В любом случае для увольнения по указанной статье г-жа Ивасюк советует обратить внимание на надлежащую фиксацию виновных действий работника: «Невзирая на то, что законодательно этот вопрос не урегулирован, судебная практика свидетельствует, что именно работодателю придется доказывать наличие вины в действиях работника в случае судебного разбирательства. В связи с этим рекомендую провести служебное расследование. Не лишним будет предложить работнику дать письменные объяснения относительно действий, которые повлекли утрату доверия. В случае его отказа предоставить письменные объяснения желательно засвидетельствовать этот факт в акте комиссии, проводившей служебное расследование. Как вариант можно записывать разговоры с работником на диктофон (желательно пленочный). Доказательством виновных действий, но не самой вины, могут быть инвентаризационный акт, акты ревизии, списания остатков, обсчета, обвеса и т. п.».
Больше всего вопросов при применении пункта 2 статьи 41 КЗоТ вызывает установление наличия виновных действий работника соответствующей категории и причинно-следственной связи между такими действиями и утратой доверия к нему со стороны работодателя. Без этих юридических фактов увольнение на указанном основании становится невозможным, комментирует партнер юридической компании «Галицкий и Яременко», адвокат Ярослав Яременко.
При наличии договора о полной материальной ответственности адвокат рекомендует обращать внимание на всю документацию работодателя с работником, особенно на то, проводилась ли первичная инвентаризация, был ли работник ознакомлен с локальными документами (кроме уже упоминавшихся, это также инструкции, регламентирующие документооборот и учет ценностей и т. п.).
Отдельно г-н Яременко советует обратить внимание на применение пункта 2 статьи 41 КЗоТ при наличии возбужденного уголовного дела: «Судебная практика свидетельствует о том, что применять указанное основание увольнения нельзя по факту открытия уголовного дела, — необходимо наличие, по меньшей мере, обвиняемого, а в идеале — обвинительного приговора относительно работника».
Фиксация нарушений
Вывод работодателя о том, что работник не заслуживает доверия, как отмечает адвокат Ярослав Яременко, должен основываться на объективных доказательствах виновных действий работника в нанесении материальных убытков или осуществлении незаконных действий (например, такие действия подтверждены инвентаризационным актом, актом ревизии и т. п.). Кроме того, в некоторых случаях работодателю можно (но не обязательно) показать системность нарушений порядка учета ценностей.
«Для увольнения по пункту 2 статьи 41 КЗоТ не обязательно, чтобы работник своими противоправными действиями нанес вред предприятию, — считает Ольга Штундер. — Достаточно, чтобы такими действиями создавалась угроза причинения такого вреда.
И наоборот, сам по себе факт недостачи материальных ценностей, если не установлены виновные действия материально ответственного лица, не является основанием для расторжения с ним трудового договора в связи с утратой доверия».
Кроме того, утрата доверия может быть не только результатом совершения определенных действий, но и такого проступка, который дает основания сделать вывод о том, что последующее пребывание данного лица на работе по обслуживанию денежных, товарных или культурных ценностей может привести к таким действиям.
Обязанность обосновать утрату доверия к работнику возлагается на работодателя, который должен привести объективные доказательства вины работника или совершения им незаконных действий. «Недоверие не может основываться лишь на подозрении работодателя», — отмечает г-жа Штундер.
К действиям, дающим основания для утраты доверия к работнику, адвокат, советник АО «Волков Козьяков и Партнеры» Наталья Исаханова относит, в частности: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвес, обсчет, нарушение правил продажи и др. «Как правило, это действия, имеющие корыстный характер», — резюмирует адвокат Ангелина Чачуна.
«Утрата доверия возможна не только при допущении работниками злоупотребления или преднамеренного нарушения, но и вследствие халатного отношения к трудовым обязанностям, что может нанести или наносит вред работодателю, например: прием или выдача денежных, товарных или культурных ценностей без должного документального оформления, ненадлежащее хранение документации по учету материальных ценностей или ключей от сейфа с денежными ценностями либо от помещений (хранилищ) с материальными или культурными ценностями, — объясняет г-жа Исаханова. — Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является также использование работником переданных ему для непосредственного обслуживания денежных, материальных или культурных ценностей в личных целях».
В случае установления факта совершения работником определенной категории таких действий, за которые его можно уволить по пункту 2 статьи 41 КЗоТ, работодатель с целью возможной последующей защиты своих интересов в судебном порядке должен осуществить ряд действий, комментирует г-жа Исаханова. Прежде всего, следует документально зафиксировать нарушение: составить акт с описанием всех деталей нарушения, информацией о работнике, который его совершил, и свидетелях, в присутствии которых составлен акт (двух или более), с объяснениями пойманного «на горячем» и его подписью об ознакомлении с актом.
«Хотя законодательство не требует от работника предоставления письменного объяснения относительно совершенного нарушения, работодатель, тем не менее, заинтересован в получении такого объяснения, ведь в таком документе работник описывает нарушение и очень часто признает свою вину. Это объяснение используется в суде как одно из бесспорных доказательств законности увольнения работника», — отмечает Наталья Исаханова.
Получив от работника письменное объяснение, непосредственный руководитель пишет докладную записку на имя руководителя предприятия. В свою очередь, руководитель может издать приказ об увольнении работника по пункту 2 статьи 41 КЗоТ.
Увольнение в связи с утратой доверия не является дисциплинарным взысканием, поэтому в случае увольнения на данном основании работодатели не должны придерживаться требований, установленных статьями 148-149 КЗоТ относительно порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий.
Вместе с тем Пленум Верховного Суда Украины в пункте 28 постановления от 6 ноября 1992 г. № 9 рекомендует судам принимать во внимание время, прошедшее с момента совершения виновных действий, последующее поведение работника и иные конкретные основания, имеющие значение для правильного разрешения спора.
«Работодателям следует учитывать, что увольнение по пункту 2 статьи 41 КЗоТ возможно лишь после получения согласия профсоюзного органа предприятия, конечно, если такой был создан, — предостерегает Ангелина Чачуна. — В случае отсутствия прямых доказательств вины конкретного лица не допускается групповое увольнение членов бригады или подразделения на основании утраты доверия. Кроме того, работодатель должен понимать, что увольнение работника на основании пункта 2 статьи 41 КЗоТ — его право, а не обязанность».
Таким образом, при увольнении работника в связи с утратой доверия не лишним будет принять во внимание и его поведение до инцидента, и отношение к предприятию, на котором он работает, и вклад в развитие общего дела, а также возможность ошибочности проступка.

Евгения Руженцева,
юрист

Еще по теме:

  • Запись в трудовую книжку об увольнении по сокращению образец Увольнение при сокращении численности или штата работников Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса РФ. Пункт 1 […]
  • Помогите взыскать алименты Как взыскать алименты на ребенка с неработающего должника? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Если […]
  • Гарантии работникам при сокращении тк рф Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня […]
  • Коап 81 пдд Новые ПДД РТ- Водителям запретили покидать транспортное средство В данной статье мы поговорим о правах и обязанностях водителей по новым ПДД РТ (от 29.06.2017) Частым явлением является […]
  • Часть третья статья 178 Часть третья статья 178 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское […]
  • Военный комиссариат кировского района г ростова на дону Военкоматы Ростова-на-Дону: адреса и телефоны На данной странице находятся адреса и контактные телефоны военных комиссариатов в Ростове-на-Дону. С помощью данного списка вы можете с […]