Расчет при увольнении удержание отпуска

Оглавление:

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Бывают ситуации, когда работодатель должен произвести с работника удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это происходит в тех случаях, когда работник отгуливает свой отпуск авансом .

Согласно ТК РФ, работник может уйти в отпуск уже через полгода после устройства на работу. В этом случае, ему предоставляется 28 календарных дней, хотя работник заработал только 14 дней. Получается, что 14 дней он отгулял авансом.

Если работник решил уволиться до окончания своего рабочего года, за который он уже отгулял отпуск, то работодатель имеет право произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Исключение составляют случаи, когда работник увольняется:

  • при отказе перевестись на другую должность, так как эту он больше не может занимать по заключению медицинской комиссии – п. 8 ст. 77 ТК РФ;
  • при ликвидации предприятия – п. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • при прекращении деятельности ИП – п. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • при сокращении – п. 2 ст. 81 ТК РФ;
  • при смене собственника предприятия – п. 4 ст. 81 ТК РФ;
  • при призыве работника на срочную военную службу – п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • при восстановлении на этой должности работника, который ранее её занимал – п. 2 ст. 83 ТК РФ;
  • если работник признан медицинской комиссией полностью непригодным к трудовой деятельности – п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  • при смерти одной из сторон трудового договора – п. 6 ст. 83 ТК РФ;
  • при наступлении чрезвычайных ситуаций, а также техногенных и природных катастроф – п. 7 ст. 83 ТК РФ.

Удержание отпускных при увольнении – это право работодателя, а не его обязанность. Он самостоятельно решает, производить ли с увольняющегося сотрудника удержание или нет . Если принято положительное решение, то согласие работника на это не нужно.

Чтобы не ошибиться при подсчётах, необходимо правильно определить «отпускной» стаж. Для этого нужно посчитать количество целых месяцев и дней от даты принятия этого сотрудника на работу, до даты его увольнения.

По общему правилу, если количество дней будет больше 15, то нужно сделать округление в большую сторону до целого месяца.

Если дней будет меньше 15 – то в меньшую сторону до целого месяца.

Например, работник имеет 7 месяцев и 16 дней «отпускного» стажа. При округлении получается, что рассчитывать ему нужно как 8 месяцев.

Затем нужно высчитать, сколько дней отпуска он наработал. Высчитывается это по формуле:

28 / 12 * М, где М – количество месяцев отпускного стажа.

Например, за 8 месяцев неиспользованного отпуска, работнику полагается 28 / 12 * 8 = 19 дней отпуска.

Теперь нужно подсчитать, сколько «отпускных» заработал этот работник. Например, его средний заработок получился 38 300 рублей. Следовательно, его отпускные равны 38 300 / 29, 3 * 19 = 24 836 рублей.

Работнику были выплачены отпускные за 28 календарных дней отпуска в размере 38 300 / 29, 3 * 28 = 36 600 рублей.

Следовательно, работодатель должен произвести удержание за отпуск при увольнении в размере 36 600 – 24 836 = 11 764 рубля.

При удержании необходимо придерживаться п. 1 ст. 138 ТК РФ. То есть, работодатель не имеет права удерживать с работника более 20% от его заработной платы. Поэтому удержание отпускных будет ограничено этим пределом. Даже по письменному заявлению работника, работодатель не может удерживать более этого предела.

Если сумма всех выплат при увольнении меньше суммы удержания, то работник может добровольно внести недостающую сумму в кассу предприятия или перевести на расчётный счёт .

Если работник отказывается это делать добровольно, то работодатель имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с него излишне выплаченных сумм, на основании ст. 382 и ст. 383 ТК РФ.

Отпускные за неотработанное время при увольнении: расчет, учет, налогообложение

by admin · Вересень 28, 2015

Как известно, работник может взять ежегодный отпуск в любое время в течение рабочего года. В случае если он отгулял отпуск, а увольняется до истечения рабочего года (за который такой отпуск предоставили), возникает вопрос об отчислении из зарплаты оплаты за дни «незаработанного» отпуска.
В статье мы расскажем, как исчислить сумму, которую необходимо удержать за использованные лишние дни отпуска, и показать данную операцию в бухгалтерском учете

Правовые основания для удержания отпускных за неотработанное время

В случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель осуществляет отчисления из зарплаты за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года (ч. 1 ст. 22 Закона об отпусках).

Удерживать излишне начисленные отпускные согласно ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках не следует, если работник увольняется с работы в связи с:

призывом или приемом (поступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;
переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;
отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
неявкой на работу свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
направлением на обучение;
выходом на пенсию;
в случае смерти работника.

Определение количества дней, за которые нужно удержать отпускные

Сначала выясним, к каким отпускам применяют положения ч. 1 ст. 22 Закона об отпусках. Очевидно, что удерживать отпускные за неотработанную часть рабочего года нужно из оплаты ежегодных (основных и дополнительных) отпусков. Указанная норма не распространяется на отпуск на детей, поскольку он относится к социальным (а не ежегодным) и предоставляется за календарный (а не за отработанный рабочий) год. На то, что работник имеет право использовать «детский» отпуск или получить компенсацию за него при увольнении в полном объеме, независимо от отработанного в этом году времени, указывает и Минтруда в письмах от 03.03.2007 г. № 58/06/186-07, от 20.10.2009 г. № 292/13/116-09, от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11.

Исчисляют количество дней отпуска, заработанного работником за соответствующий рабочий год, таким же образом, как и для компенсации за неиспользованные дни отпуска. Далее от количества отгулянных работником дней ежегодного отпуска (за соответствующий рабочий год) отнимают заработанные им дни отпуска (за отработанное время в рабочем году). Полученная цифра и показывает, за сколько дней отпуска необходимо удержать оплату.

Расчет суммы, которую необходимо удержать за дни отпуска

По нашему убеждению, в этом случае не нужно заново определять среднедневную зарплату, исходя из нового расчетного периода.

На практике для расходов берут тот среднедневный заработок, который применяли при начислении отпускных.

Обратите внимание!

Такую операцию как отчисления за неза­­работанные дни отпуска, нельзя квалифицировать, как исправление ошибки за прошлый период. Ведь на момент предоставления отпуска у работодателя были основания начислить отпускные за все дни отпуска. Отчисления же проводят согласно приказу руководителя, изданному в месяце увольнения, поэтому данную ​​операцию следует считать операцией текущего месяца (месяца увольнения).

Отражение в учете удержания сумм за дни незаработанного отпуска

Из ст. 22 Закона об отпусках следует, что при уволь­нении работника работодатель должен удержать из его зарплаты суммы за ранее предоставленные дни ежегодного отпуска за неотработанную часть года для покрытия задолженности. Поэтому о сторнировании сумм ранее начисленных отпускных говорить некорректно. Уместно будет начислить все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, за вычетом оплаты за лишние дни отпуска. Полученный остаток суммы и будет базой для начисления и удержания ЕСВ и НДФЛ. Проиллюстрируем это на примере.

Пример

Работник (админперсонал) принят на работу 13.08.2014 г., а увольняется он 30.04.2015 г. В марте 2013 года он был в ежегодном основном отпуске пол­ной продолжительностью — 24 к. дн. Среднедневный заработок для расчета отпускных равен 186,92 грн. Все рабочие дни (кроме периода ежегодного отпуска) были им отработаны. За апрель 2015 года работнику начислена зарплата 5600 грн.

Итак, определим сумму оплаты, начисленной за лишние дни отпуска, которую нужно удержать с работника при увольнении.

Шаг 1. Определяем стаж для ежегодного основного отпуска (без учета праздничных и нерабочих дней) — 257 к. дн. (18 к. дн. + 30 к. дн. + 31 к. дн. + 30 к. дн. + 31 к. дн. + 29 к. дн. + 28 к. дн. + 30 к. дн. + 30 к. дн).

Шаг 2. Рассчитываем количество дней отпуска, на которые работник имел право: (24 к. дн : 355 к. дн.) × 257 к. дн. = 17,4 к. дн., с округлением — 17.

Шаг 3. Находим количество дней отпуска, за которые надлежит провести отчисления из зарплаты — 7 к. дн. (24 к. дн. – 17 к. дн.).

Шаг 4. Исчисляем сумму, которую необходимо удержать с зарплаты за «незаработанные» семь дней ежегодного отпуска: 186,92 × 7 к. дн. = 1308,44 грн.

Порядок отражения операции по отчислению оплаты за дни отпуска — в таблице .

Отражение в учете отчисления за дни незаработанного отпуска

Расчет и учет удержания платы за неотработанные дни отпуска при увольнении

Случаются ситуации, когда работнику необходимо получить отпускные дни раньше запланированного срока, использовав своего рода «отпускной аванс». Если затем следует «ударный труд», в результате которого отпуск оказывается отработанным, ситуация ничем не чревата. Но если сотрудник увольняется, не «закрыв» рабочим временем предоставленные ему дни отдыха, работодатель остается в некотором убытке. Закон разрешает ему взыскать выданный в виде отпуска «аванс» в денежной форме.

Рассмотрим случаи, при которых работодатель не вправе удерживать с уходящего сотрудника средства за использованный отпуск, разберем, как исчислить размер удержания и правильно оформить этот процесс.

ТК РФ об отпуске и отпускных

Закон говорит о том, что отпуск сотрудникам может быть дан в любое время, если это не противоречит производственной необходимости (ст. 122 ТК РФ). По общему правилу стаж для предоставления полноценного отпуска составляет полгода. Получив гарантированные законодательством 28 дней отдыха, за 6 месяцев работник на самом деле отработал только 2 отпускных недели. Расчет идет на то, что оставшееся оплаченное отпускное время будет им отработано во втором полугодии. Полный отпуск отрабатывается не менее чем 11 месяцами.

Закон не запрещает предоставлять отпуск раньше отработанных сотрудником 6 месяцев, а в последующие годы работы отпуск может быть запланирован по графику даже в самом начале рабочего года или в любое другое время.

Если же работник уходит со своей должности раньше, чем отработает уже «отгулянное» и оплаченное время, работодатель имеет право взыскать средства, потраченные на отпускные для такого сотрудника (ст. 137 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Удержание отпускных – законное право работодателя, но это не вменяется ему в обязанность. Мнение работника при этом не учитывается, решение работодателя остается в его собственной компетенции.

Когда работодатель не вправе произвести удержание

Законом предусмотрены особые случаи, запрещающие работодателю удерживать при увольнении «перерасходованные» сотрудником отпускные суммы. Это напрямую связано с причиной увольнения. Инициатива сотрудника, как и большинство других оснований увольнения, полностью «развязывает руки» работодателю в отношении удержания. Но есть поводы, при которых эту процедуру производить нельзя. Средства, выплаченные за отпуск, останутся при увольняемом, если он покидает работу в связи с:

  • призывом в ряды Вооруженных сил или на альтернативную службу;
  • невозможностью продолжать работу из-за состояния здоровья (на основании медицинского заключения);
  • сокращением численности или штата;
  • ликвидацией предприятия или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя­-нанимателя;
  • переменой владельца организации, если увольняется директор, его заместитель или главбух;
  • необходимостью уступить место вышедшему на эту должность основному сотруднику, занимавшему ее ранее;
  • чрезвычайными ситуациями, катастрофами, катаклизмами и другими форс-мажорами;
  • тем, что одной из сторон договора более нет в живых.

Срок, который сотрудник «переотдыхал»

Для того чтобы правильно определить размер удержания, прежде всего нужно вычислить, сколько оплаченных работодателем дней сотрудник использовал в качестве отпуска и не успел отработать.

Алгоритм расчетов достаточно прост:

    Сначала нужно определить рабочий стаж у данного работодателя. Для этого учитывается временной промежуток между принятием на работу и увольнением в полных месяцах и дополнительных днях. Неполные месяцы округляются в ту или другую сторону, если количество отработанных дней, соответственно, больше или меньше 15. Например, сотрудник трудился 6 месяцев и 10 дней, значит, стаж будет засчитан только за 6 месяцев. А если он проработал 6 месяцев и 16 дней, ему засчитают 7 месяцев стажа.

ВАЖНО! В расчет берется не календарный год, а рабочий, начинающийся с момента заключение трудового договора.

Вторым этапом является исчисление отпускных дней, которые работник успел отработать до увольнения. Для этого применяется формула:

  • Од – число отработанных дней отпуска;
  • Мс – количество месяцев, отработанных для достижения отпускного стажа.

Например, для 7 отработанных работником месяцев количество дней отплаченного отпуска, не требующего удержаний, составит 28 / 12 х 7 = 16 дней.

  • Далее простым вычитанием выясняется, за сколько дней отпуска правомерно удержание оплаты. Из полного количества «отгулянных» работником дней вычитается число, найденное в результате формулы, приведенной выше.
  • Например, для стандартного отпуска в 28 дней, предоставленного авансом, в случае отработки в течение 7 месяцев с работника нужно будет удержать плату за 28 – 16 = 12 дней.

    Определяем размер удержания

    После вычисления срока, за который сотрудник должен возвратить работодателю уплаченные авансом средства, можно определить составляющую их сумму. Для этого нужно знать показатель среднего дневного заработка увольняемого сотрудника. Он принимается таким же, как и для других выплат при увольнении, отдельно для компенсации отпускных его пересчитывать не нужно. Расчетным периодом приняты 12 месяцев перед отпуском, а если они не отработаны, то среднедневной заработок вычисляется по фактически отработанным дням.

    Пример расчета суммы удержания

    Возьмем данные условного сотрудника, которые мы рассматривали выше. Он отработал 7 месяцев и отгулял полный отпуск в 28 дней. Мы выяснили, что с него нужно удержать средства за 12 дней отпуска. Представим, что его среднедневной заработок составляет 42 500 руб. Значит, за полный отпуск ему было начислено авансом 42 500 / 29,3 (среднее число дней в месяце) х 28 = 40 614 руб. Он отработал 16 дней, то есть сумму 42 500 / 29,3 х 16 = 23 208 руб.

    Значит, при увольнении с работника будет удержано 40 614 – 23 208 = 17 406 руб.

    Лимит для удержания

    Ст. 138 ТК РФ ограничивает размер удержания, которое сотрудник может осуществить без ведома и согласия сотрудника, 20% положенных ему при увольнении выплат, а в отдельных случаях, оговоренных в федеральном законодательстве, – до половины. Если получившаяся сумма превышает это значение, у работодателя есть несколько вариантов действий:

    • ограничиться 20% зарплаты, простив сотруднику остальную задолженность;
    • предложить работнику внести в кассу оставшиеся деньги в добровольном порядке (меры принуждения в виде задержки трудовой книжки и т.п. применять запрещено);
    • попытаться взыскать недостающие средства с работника, ставшего бывшим, в судебном порядке (ст. 382, 383 ТК РФ).

    К СВЕДЕНИЮ! Если работник не хочет вносить недостающую сумму, а возвращать ее через суд работодатель не намерен, эти деньги не будут входить в налоговую базу ЕСН и ПФР, для чего их нужно провести дебетом счета 91 «Прочие расходы» (п. 3 ст. 236 НК РФ и п. 2 ст. 10 Федерального закона № 167 от 15 декабря 2001 года).

    Удержание и налоги

    При увольнении и производстве удержания нужно учесть все обязательные платежи и налоговые сборы:

    • НДФЛ;
    • ЕСН;
    • налог на доходы;
    • пенсионные взносы;
    • соцстраховские взносы.

    Методика отражения удержания за использованный авансом отпуск при увольнении работника

    В данной статье описывается рекомендованный порядок отражения хозяйственных операций по начислению зарплаты сотруднику, уволенному в середине месяца, с учетом удержания начислений по отпуску авансом в конфигурации « Зарплата и кадры для бюджетных учреждений Украины», редакции 1.0.

    Приведенные в статье рекомендации также актуальны для конфигурации « Комплексный учет для бюджетных учреждений Украины », редакции 1.0.

    23 марта 2012 года увольняется работник организации «Управління» Диндаренко Юрій Прокопович. В течение трех дней ему необходимо начислить и выплатить заработную плату за отработанное до увольнения время, а также удержать начисления за использованный авансом отпуск.

    Для отражения факта увольнения Диндаренко Ю. П. в конфигурации необходимо зарегистрировать документ «Увольнение из организации» (рисунок 1).

    Если увольняется сотрудник, который использовал большее количество дней отпуска, чем ему положено за отработанное в организации время, то для сторнирования излишних начислений следует воспользоваться документом «Расчет при увольнении работников организации». В документе, на закладке «Расчет отпуска», устанавливается переключатель в положение «Удержать отпуск авансом», указывается количество дней и ссылка на документ оплаты отпускных (рисунок 2).

    На закладке «Начисления» по средствам кнопок «Заполнить» и «Рассчитать» заполняются данные по удержанию отпуска и, на основании среднего заработка по первоначальному отпуску и количеству дней отпуска авансом, рассчитывается сумма удержания (рисунок 3).

    Для ввода информации об отработанном до увольнения времени необходимо создать и заполнить документ « Табель учета рабочего времени организации». В Табеле необходимо оставить работника, который уволился, и провести документ (рисунок 4).

    После расчета удержания за использованные авансом дни отпуска и заполнения табеля учета рабочего времени можно переходить к начислению зарплаты за отработанное до увольнения время документом « Начисление зарплаты работникам организации ».

    Перед заполнением, в шапке документа « Начисление зарплаты работникам организации » необходимо указать «Месяц начисления». Выбрать уволенного сотрудника и выполнить автоматическое заполнение и расчет данных по уволенному сотруднику на закладке «Начисления» ( кнопка «Заполнить» и «Рассчитать» соответственно) (рисунок 5).

    После расчета начислений следует выполнить расчет удержаний в фонды соц. страхования с работника, начисления на фонд оплаты труда предприятия и НДФЛ. Для этого на закладках «Взносы», «Взносы ФОТ» и «НДФЛ» следует выполнить заполнение и расчет данных, воспользовавшись кнопками «Заполнить» и «Рассчитать» (рисунок 6).

    После того, как начисления по отработанному до увольнения времени рассчитаны, необходимо создать документ «Отражение зарплаты в регл. учете» и сформировать проводки по регламентированному учету (рисунок 7).

    После начисления, расчета и формирования проводок по начислениям отработанного до увольнения времени с учетом удержания начислений по отпуску, можно переходить к выплате начисленной суммы (документ «Зарплата к выплате» и платежные документы « Платежное поручение исходящее » или «Расходный кассовый ордер»), а также перечислению налогов платежными документами.

    Другие материалы по теме:

    Нас находят: удержание за использованный отпуск при увольнении, Удержание неиспользованных авансовых сумм отражается бухгалтерской записью, удержание за неиспользованный отпуск при увольнении проводки, удержание неиспользованных авансовых сумм проводка, удержание за использованный отпуск при увольнении проводки, удержание за использованный авансом отпуск при увольнении, удержать за использованный авансом отпуск, как рассчитать удержание за использованный отпуск при увольнении, Удержание неиспользованных авансовых сумм отражается бухгалтерской записью:, Удержание неиспользованных авансовых сумм отражается

    © Учебный центр «Стимул», 2011-2018.

    Страница сгенерирована за 0,062680 секунд: MySql 0,032494 секунд, 1 запросов

    При увольнении выяснилось, что сотруднику начислены и выплачены отпускные за дни отпуска, которые были предоставлены ему авансом (без отработки необходимого количества времени согласно коллективному договору). Как автоматически рассчитать количество дней отпуска, которые нужно удержать с сотрудника при увольнении?

    Автоматический расчет компенсации за неиспользованный отпуск или удержания за излишне начисленный отпуск возможен только, если используется подсистема учета остатков отпусков (см. подробнее). Количество дней удержания отпуска рассчитывается в кадровом приказе на увольнение (документ «Увольнение из организации»). При вводе на основании кадрового приказа документа «Расчет при увольнении работника организации» количество дней излишне начисленного отпуска переносится для вида расчета «Удержать отпуск авансом» (закладка «Отпуска»). Подробнее о порядке отражения данной операции можно прочитать в статье » Методика отражения удержания за использованный авансом отпуск при увольнении работника «.

    Другие материалы по теме:

    Нас находят: удержание отпускных при увольнении украина, Удержания при увольнении за предоставленный авансом отпуск, удержание за использованный отпуск при увольнении украина, удержание компенсации за отпуск при увольнении, расчет дней излишне начисленных отпускных при увольнении, возрат денег государсьву при увольнении за отгуляныц отпуск в украинн, украина если при увольнении нужно удержать за использованный отпуск, удержать отпуск при увольнении, удержания при увольнении за предоставленный авансом отпуск украина, удержание отпускных при увольнении в украине

    © Учебный центр «Стимул», 2011-2018.

    Страница сгенерирована за 0,078779 секунд: MySql 0,023690 секунд, 1 запросов

    Расчет при увольнении: если работник оказался должен

    17.05.2017 3610 0 4

    Работник увольняется по собственному желанию. Бухгалтеру необходимо удержать сумму излишне выплаченных ему отпускных (ежегодный отпуск был предоставлен заранее, и работник этот период не отработал). Однако суммы, которая по результату окончательного расчета причитается этому работнику, недостаточно для удержания. Как быть предприятию в такой ситуации?

    Есть два варианта и несколько нюансов, о которых следует знать. Расскажем подробнее.

    Отчисления из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 127 КЗоТ). Возможность отчисления из заработка для нашего случая предусмотрена ст. 22 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504). Деньги удерживаются на основании приказа (распоряжения) собственника.

    Что же делать, если последней заработной платы работника не хватает для того, чтобы удержать необходимую сумму? В таком случае работодатель может предложить работнику возместить остаток в добровольном порядке – путем внесения денег в кассу или на счет предприятия.

    Допустим, работник отказывается вернуть задолженность за неотработанный, но использованный отпуск. Тогда предприятие может обратиться в суд с иском о взыскании выплаченной заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. Судебная практика свидетельствует, что иски о взыскании такой задолженности, как правило, удовлетворяют. Однако прежде чем подавать иск, обратите внимание на некоторые особенности, установленные действующим законодательством.

    Во-первых, согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ работодатель может обратиться в суд в течение одного года со дня возникновения права на отчисление соответствующих сумм (см. также п. 24 постановления Пленума ВСУ от 24.12.99 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда»).

    Во-вторых, законодательством не предусмотрен возврат суммы помощи на оздоровление (если была такая выплата) вместе с зарплатой за дни отпуска.

    В-третьих, законодательством предусмотрены исключения, когда сумма излишне выплаченных отпускных не удерживается. Наш случай не попадает в перечень исключений: ведь работник уволен по ст. 38 КЗоТ. Однако всем работодателям следует знать, что в соответствии со ст. 22 Закона № 504 удержание не производится, если работник увольняется в связи с такими событиями, как:

    • призыв или прием (вступление) на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
    • перевод на другое предприятие (с согласия работника) или переход на выборную должность в случаях, предусмотренных законодательством;
    • отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
    • изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников;
    • выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
    • отсутствие на работе более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности (не считая отпуска в связи с беременностью и родами), если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
    • восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу;
    • направление на учебу;
    • выход на пенсию.

    Еще по теме:

    • Комментарии к ст 137 тк рф Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Ст 137 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, […]
    • Ст 77 п7 тк рф компенсации Компенсация при увольнении по п. 7ст. 77 ТК РФ Меня уведомили об изменении условий труда 30-го ноября. Директор вечерней школы говорит. что не в курсе,что в случае моего письменного отказа […]
    • Приказ о компенсации при сокращении Делопроизводство Образец приказа о выплатах при сокращении штата Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура […]
    • Помогите взыскать алименты Как взыскать алименты на ребенка с неработающего должника? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Если […]
    • Увольнение по инициативе работодателя статья 81 пункт 11 Увольнение по инициативе работодателя (3) УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является одним из наиболее распространенных […]
    • Федеральный закон 261-фз статья 16 261 Федеральный Закон с изменениями В Российской Федерации одной из проблем остается энергосбережение. Главной задачей для нашей страны является уменьшение потребления энергоресурсов и […]