Пункт 1 статьи 77 тк рф выплаты

Какие положены выплаты работнику при увольнении по статье 77 ТК пункт 6?

трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК. Какие положены выплаты работнику в этом случае?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! 77 статья трудового кодекса, указывает на общий порядок увольнения работника, выплаты расчетных сумм увольняемому работнику производятся согласно конкретной статье трудового кодекса, указанной в приказе об увольнении. То есть, если вы увольняетесь по собственному желанию, тогда выплата расчетных сумм складывается из заработной платы которая начисляется за фактическое время работы до дня увольнения, выплата компенсации за не использованный отпуск, оплата по листу не трудоспособности если увольняемый до дня увольнения находился на больничном. При увольнении по сокращению и по ликвидации предприятия, гарантийные выплаты производятся в порядке статьи 178 трудового кодекса.

Статья 178.Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику
при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой
статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт
9 части первой статьи 77настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83
настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи
выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Уточнение клиента

интересует именно пункт 6 статьи 77

15 Апреля 2016, 10:56

В данном случае вы сами отказываетесь от продолжения работы по пункту 6 статьи 77, по этому гарантии на выплаты указанные в статье 178 трудового кодекса вам не выплачиваются, а выплачивается только денежная сумма, которая складывается из перечисленных сумм, в моем первом ответе, то есть заработная плата, компенсация за не использованный отпуск и оплата листа нетрудоспособности если таковой имеется.

В дополнение: увольнение в таком случае, происходит по статье 80 трудового кодекса, по собственному желанию, если вы хотите продолжать работу, тогда уволить вас не имеют право.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие выплаты положены по п 7 ст 77 ТК РФ?

При увольнении по статье 77 пункт 7 на испытательном сроке также положены выплаты части отпускных и компенсация по ст. 178? Или есть какие-то исключения?

Ответы юристов (2)

Добрый вечер Инесса!
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Таким образом, указанные в статьях 178 и 180 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации распространяются и на работника принятого с испытательным сроком.

Добрый день, Инесса! Да вы имеете право на выходные пособия, но, во-первых, ст. 74 ТК РФ требует жесткого обоснования причин изменения условий трудового договора с работником. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ допускаются только причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Во-вторых, работодатель должен быть готов доказать, что определенные сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены. В-третьих, ни при каких обстоятельствах закон не позволяет изменять трудовую функцию работника.

Изменение условий трудового договора имеет жесткую регламентацию процесса:
— письменное ознакомление с предстоящими изменениями;
— письменное обоснование причин вводимых изменений;
— предложение вакансий в течение всего срока предупреждения;
— правильная фиксация всех согласий и отказов работника (от подписания, от вакансий и пр.);
— увольнение не ранее истечения срока предупреждения;
выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплата выходного пособия при слиянии предприятий. Как получить двухнедельную выплату?

В связи с реорганизацией в форме слияния нескольких учреждений, мы (работники) получили об этом факте уведомление, в котором указано, что, «в случае отказа от предложенной работы на новом месте, труд.договор будет прекращен по п.6 ч.1 ст.77 ТК. При отказе от предложенной работы выплата выходного пособия не предусмотрена». Я заранее знаю, что на новом месте есть для меня вакансия, но я не желаю там работать по причине большой удаленности от места жительства. Как сделать грамотно, чтобы получить двухнедельную выплату? и вообще, положена ли она?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Nikita! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

Есть вопрос к юристу?

Согласно Трудовому кодексу при увольнение по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ выплата двухнедельного пособия не положена.

Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как видите про п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ здесь ничего не сказано.

Но уволить по данной статье могут только после произведения регистрации реорганизации фирмы.

При этом если после реорганизации изменяется штатное расписание, а так же служебные обязанности (т.е. существенные условия трудового договора к ним можно отнести и место работы если это место изначально прописано в трудовом договоре), то тогда работодатель обязан действовать в соответствии со следующей статьей

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

спасибо за ответ, хотелось бы, чтобы Вы не вставляли скопированный текст, а объясняли по-простому — что делать?

Вы можете сказать у вас поменялось руководство?

Если нет то ничего не подписываете.

Если все таки изменилось и процесс реорганизации начался, то при получение уведомления укажите, в нем что не согласны с данной мотивировкой увольнения, и требуйте чтобы Вас уволили со следующей мотивировкой отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Так как фактически меняется ваше место работы, что можно расценить как значительное условия трудового договора.

Если Вам откажут можете подавать в суд (если суммы выходных пособий у вас значительно то можно по судиться если нет, то думаю нет смысла тратить время.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Вы узнаете:

  • Можно ли выплачивать работникам при увольнении по соглашению сторон выходное пособие (компенсацию)
  • Каким образом сформулировать условие о выплате выходного пособия
  • Подлежит ли сумма выходного пособия, выплаченная работнику, обложению НДФЛ и страховыми взносами
  • Можно ли такие денежные суммы учесть в расходах по налогу на прибыль

ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ — СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Данная норма не устанавливает каких-либо ограничений по видам трудовых договоров — то есть по соглашению сторон в любой момент можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок[1]. При этом для расторжения трудового договора по соглашению сторон не имеют правового значения мотивы, по которым работник и работодатель пришли к такому соглашению.

С инициативой о расторжении трудового договора по соглашению сторон (основание, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) может выступить как работник, так и работодатель, причем как в устной, так и в письменной форме.

Например, работник может написать заявление на имя руководителя организации с просьбой оформить его увольнение по соглашению сторон или работодатель может вручить (направить) работнику соответствующее предложение.

Статья 78 ТК РФ не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора. Однако, по нашему мнению, целесообразно оформлять достигнутую сторонами договоренность путем составления двухстороннего письменного документа, в котором будут сформулированы все условия прекращения трудовых отношений, — соглашения о расторжении трудового договора. Такой вывод основан на нормах ст. 67 ТК РФ, ч. 1 которой требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме. А форма соглашения о расторжении трудового договора не должна отличаться от формы самого трудового договора, то есть должна быть письменной.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

Как подчеркивает автор, закрепить соглашение работника и работодателя о факте увольнения работника и условиях расторжения трудового договора необходимо в письменной (документальной) форме, но таким документом может быть не только соглашение (хотя это предпочтительный вариант), но и, например, предложение работодателя с визой работника о согласии либо заявление работника с соответствующей визой работодателя (о правомерности оформления увольнения по соглашению сторон заявлением работника с резолюцией работодателя о согласии на увольнение по данному основанию см., например, Апелляционное определение Челябинского облсуда от 09.04.2015 по делу № 11-4133/2015).

Трудовым кодексом РФ не определены сроки оформления соглашения о расторжении трудового договора, поэтому стороны трудового договора (работник и работодатель) вправе заключить его в любой срок вплоть до дня, в который они желают прекратить трудовые отношения, и самостоятельно определить срок расторжения трудового договора[2].

Трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время, в т. ч. и в период временной нетрудоспособности работника, в период его пребывания в отпуске, во время установленного работнику срока испытания и т. д.

Следует учитывать, что дата заключения сторонами соглашения и дата фактического прекращения трудовых отношений (последний день работы работника), которые указаны в соглашении, могут как совпадать, так и не совпадать.

Например, дата заключения соглашения о расторжении трудового договора — 11.04.2016, а дата прекращения трудовых отношений — 15.04.2016.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

Более того, соглашение может быть составлено даже в день приема работника на работу.

УСЛОВИЯ СОГЛАШЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С учетом практики применения данного основания увольнения можно сделать вывод о том, что соглашение о расторжении трудового должно содержать следующие основные условия:

  • указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
  • реквизиты (дата и номер) трудового договора, который расторгается;
  • дату прекращения трудовых отношений (дата увольнения работника).

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

С 06.10.2006 вступила в силу ст. 84.1 ТК РФ, согласно ч. 3 которой днем увольнения может быть как последний день работы работника (то есть рабочий день), так и любой нерабочий день.

Вместе с тем, согласно нормам ч. 2 ст. 9 ТК РФ, соглашение не должно содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Например, следующие:

  • при увольнении работодатель не выплачивает работнику компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии) либо производит выплаты позднее дня увольнения;
  • трудовая книжка выдается работнику только после погашения им задолженности (за обучение, оплаченное работодателем, и т. п.).

Если такие условия включены в соглашение, они не подлежат применению в силу прямого указания закона.

Кроме того, в зависимости от договоренности с работником, в соглашение можно включить и другие условия:

  • о возврате работником выданных ему для выполнения трудовых обязанностей материальных ценностей, принадлежащих работодателю (например, мобильный телефон, sim-карта, диктофон и т. п.);
  • порядке и сроках передачи дел увольняемым работником;
  • предоставлении отпуска с последующим увольнением;
  • проведение инвентаризации (как правило, включается в случае увольнения материально ответственного работника);

а также выплате работнику выходного пособия в связи с расторжением трудового договора.

Отметим, что выплата работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не является обязательной[3]. Однако стороны могут предусмотреть такую выплату в соглашении, руководствуясь ч. 4 ст. 178 ТК РФ. Выплата работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в настоящее время является достаточно распространенной практикой. Соответствующее обязательство работодателя все чаще фиксируется в таких документах, как:

  • соглашение о расторжении трудового договора;
  • трудовой договор;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору, которое является его неотъемлемой частью;
  • коллективный договор;
  • локальный нормативный акт (далее — ЛНА) работодателя.

К СВЕДЕНИЮ

Возможность договорного регулирования выплаты выходного пособия работнику при увольнении прямо предусмотрена трудовым законодательством. Такая выплата не ухудшает, а наоборот, улучшает положение работника по сравнению с установленным законодательно. Таким образом, условие трудового договора о выплате выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон является обязательным для исполнения работодателем, и отказ в выплате в таком случае неправомерен (Определения Верховного Суда РФ от 14.09.2012 № 45-КГ12-6, от 10.09.2010 № 14-В10-10).

Как правило, размер выходного пособия в этом случае составляет два-три должностных оклада (среднемесячных заработка) работника — существенная денежная компенсация при увольнении, которая может быть больше или меньше (так называемые «отступные» или «золотой парашют»). Размер выходного пособия может указываться в упомянутых выше документах:

  • в фиксированной денежной сумме (например, «50 000 руб.»);
  • посредством указания количества должностных окладов либо средних заработков, выплачиваемых увольняемому работнику (например, «два должностных оклада»).

Судебная практика подтверждает, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходного пособия в повышенном размере (Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 № 5-КГ13-125). В связи с этим закреплять данное условие в ЛНА, а также в коллективном договоре не требуется (Определения Верховного Суда РФ от 24.05.2013 № 5-КГ13-48, от 14.09.2012 № 45-КГ12-6).

Иногда работодатели такую выплату называют не выходным пособием, а компенсацией в связи расторжением трудового договора по соглашению сторон. И если в дополнительном соглашении к трудовому договору и в соглашении о расторжении трудового договора выплата будет именоваться как денежная компенсация работнику при увольнении, то по своему характеру она будет являться выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон (Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 № 5-КГ13-125).

Таким образом, выплата выходного пособия, установленного в трудовом договоре с конкретным работником, если такая выплата не предусмотрена Положением об оплате труда работников или коллективным договором, правомерна.

Однако необходимо учитывать, что, включая условие о выплате выходного пособия в соглашение о расторжении трудового договора, работодатель и его представители, а также работники не вправе допускать злоупотребление правом. Этот вывод подтверждает судебная практика.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

В связи с нахождением генерального директора в командировке его приказом ответчик был назначен временно исполняющим обязанности генерального директора. Ему была выдана доверенность сроком на пять дней на представление интересов общества в отношениях с третьими лицами и правом подписания финансовых и хозяйственных документов.

Ответчик, исполняющий обязанности генерального директора, от имени работодателя подписал соглашения о расторжении трудовых договоров с самим собой и еще с несколькими работниками общества. Согласно условиям указанных соглашений в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить ему (помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) компенсацию (выходное пособие) в указанных в них суммах.

Суды пришли к выводу о недобросовестности действий ответчика и злоупотреблении правом, выразившихся в подписании соглашений о расторжении трудовых договоров, в которых установлены существенные, в несколько раз превышающие ежемесячную заработную плату работников, суммы компенсаций при увольнении (общая сумма выплат — почти 10 млн руб.).

Генеральный директор не знал о заключении соглашений о расторжении трудовых договоров и необходимости производить какие-либо платежи уволившимся сотрудникам.

В итоге с работников были взысканы суммы незаконно выплаченных им выходных пособий.

Определение Верховного Суда РФ от 13.01.2016 № 304-ЭС15-17334

по делу № А27-23078/2014

[1] Пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015; далее — Постановление № 2).

[2] Пункт 20 Постановления № 2; п. 1 письма Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347.

[3] Статьи 78, 178 ТК РФ.

Умяров И. Г., юрист

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 6, 2016.

Порядок выплат при увольнении (Лунина О.)

Дата размещения статьи: 21.06.2015

Прекращение по тем или иным причинам трудовых отношений с работником в государственных (муниципальных) учреждениях весьма не редкая процедура. Согласно ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. Какие выплаты должны быть обеспечены увольняемому сотруднику в тех или иных ситуациях, рассмотрим в данной статье.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Одним из самых распространенных оснований прекращения трудовых отношений является п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — соглашение сторон. Каких-либо выплат или компенсаций Трудовым кодексом в данном случае не предусмотрено. Увольняемый работник должен получить окончательный расчет по заработной плате (за отработанное время) и компенсацию за неиспользованный отпуск (если она положена). Вместе с тем согласно ст. 178 ТК РФ трудовым договором с сотрудником или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты выходного пособия при увольнении по рассматриваемому основанию с учетом ограничений, установленных ст. 349.3 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан произвести данные выплаты, иначе работник может их получить через суд. Например, подобные исковые требования удовлетворены в пользу работника в соответствии с Апелляционным определением Московского городского суда от 04.02.2014 по делу N 33-279.
Ограничения, о которых идет речь в ст. 349.3 ТК РФ, распространяются на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ст. 178 ТК РФ, не может превышать трехкратного среднего месячного заработка этих работников.

Прекращение срочного трудового договора

Если трудовой договор заключен на определенный срок, то его прекращение возможно только по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В соответствии со ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора по данному основанию работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют трудовые договоры, заключенные на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае главным условием прекращения такого договора является выход на работу последнего.
Увольняемый сотрудник должен получить при этом расчет по заработной плате и компенсацию за отпуск.

Увольнение по собственному желанию

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работодателем может быть расторгнут по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели до планируемого увольнения.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Стоит обратить внимание на то, что в течение этих двух недель работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Самый большой перечень оснований расторжения трудового договора предусмотрен по инициативе работодателя. Согласно ст. ст. 71, 81 ТК РФ трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя в следующих случаях:
1) при неудовлетворительном результате испытания, если при приеме на работу был установлен испытательный срок;
2) ликвидации организации;
3) сокращения численности или штата работников организации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
6) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
8) совершения неправомерных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
9) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо аналогичных сведениях на своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами РФ, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
10) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
11) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
12) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
13) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
14) в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Обратите внимание! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников. В некоторых из перечисленных случаев работникам при увольнении, кроме расчета по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, полагаются выходные пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Несоответствие занимаемой должности. Увольнение по основанию п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
По данному основанию работнику не выплачивается выходное пособие. Однако все остальные причитающиеся ему суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день увольнения.
Смена собственника имущества организации. Увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (ст. 235 ГК РФ).
В соответствии со ст. 181 ТК РФ при расторжении трудового договора по данному основанию новый собственник обязан выплатить руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже их трехкратного среднего месячного заработка; кроме этого, им должны быть выплачены и все остальные причитающиеся работникам суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска).
Нарушения со стороны работника. В случае увольнения работников по инициативе работодателя за нарушения, поименованные в п. п. 5 — 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ они могут получить окончательный расчет по заработной плате и компенсацию отпускных. На другие выходные пособия и компенсации они рассчитывать не могут.
Основания, предусмотренные трудовым договором. Увольнение руководителя организации или члена ее коллегиального исполнительного органа возможно по основаниям, которые предусмотрены трудовым договором (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Следует обратить внимание, что такие основания исключительно должны быть зафиксированы в данном документе по соглашению сторон в силу того, что законодательством они не определены. Поименованные в данном пункте работники при увольнении получают зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

К обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, предполагающим увольнение, согласно ст. 83 ТК РФ относятся:
— призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
— признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При увольнении работников по данным причинам им согласно ст. 178 ТК РФ, кроме расчета по заработной плате и компенсации отпускных, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудовых отношений с работниками на основании п. п. 3, 4, 6 — 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ никакие выходные пособия им не предусмотрены, производятся только стандартные выплаты, положенные при увольнении (зарплата и отпускные).

НДФЛ и страховые взносы с выплат при увольнении

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является налогооблагаемым доходом работника и включается в налоговую базу по НДФЛ на основании пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, п. 3 ст. 217 НК РФ.
Так как данная компенсация выплачивается работнику в рамках трудовых отношений, она не освобождается от обложения страховыми взносами (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ ; п. п. 1, 2 ст. 20.1, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ ):
— на обязательное пенсионное страхование;
— на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
— на обязательное медицинское страхование;
— на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
———————————
Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства, выплаченные работнику в связи с увольнением при ликвидации организации или в связи с сокращением штата в соответствии с трудовым законодательством в сумме, не превышающей трехкратного размера среднего месячного заработка, НДФЛ не облагаются (п. 3 ст. 217 НК РФ). Разъяснения по данной норме приведены в Письме Минфина России от 15.05.2013 N 03-04-05/16928.
Данные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами согласно пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ.

Расчет выплат при увольнении

Рассмотрим на примерах, как следует производить расчет выплат, положенных при увольнении сотруднику. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Следует отметить, что при увольнении сотрудников по сокращению штатов или в связи с ликвидацией учреждения при условии, что сотрудник отработал за последний рабочий год 5,5 месяцев и более и не использовал дни причитающегося ему отпуска, ему выплачивается компенсация за полный неиспользованный отпуск. Такие разъяснения даны в Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников, утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Протокол от 19.06.2014 N 2).
В соответствии с п. 9 Положения N 922 средний дневной заработок для расчета выходных пособий исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пример 1. Работник учреждения культуры уволен по соглашению сторон 22.09.2014. Его ежемесячная заработная плата составляет 12 000 руб., из которых 5000 руб. он получает в качестве аванса 15-го числа каждого месяца, а остальные — под расчет 2-го числа каждого месяца. Данному сотруднику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По информации, предоставленной отделом кадров, при увольнении сотруднику положена компенсация за 10 дней (за 4,5 месяца) неиспользованного отпуска. Для расчетного периода взяты 11 месяцев, так как один из них (апрель 2014 г.) сотрудник провел в очередном и административном отпусках (28 кал. дн. + 2 кал. дн.). За 11 полных отработанных месяцев сотруднику начислена заработная плата в размере 132 000 руб. (12 000 руб. x 11 мес.). Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ им не заявлены.
Произведен окончательный расчет с сотрудником по заработной плате.
В сентябре 2014 г. — 22 рабочих дня.
Сотрудником отработаны 16 рабочих дней (с 1 по 22 сентября).
Его заработная плата за 16 дней составит 8727,20 руб. (12 000 руб. / 22 дн. x 16 дн.).
НДФЛ с указанной суммы — 1135 руб. (8727,20 руб. x 13%). Сумма, подлежащая выплате работнику, — 7592,20 руб. (8727,20 — 1135).
Так как 15.09.2014 работник получил аванс в размере 5000 руб., то при окончательном расчете ему необходимо выплатить 2592,20 руб. (7592,20 — 5000).
Компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитана в следующем порядке.
Средний дневной заработок составит 409,56 руб. (132 000 руб. / 11 мес. / 29,3).
Компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска — 4095,60 (409,56 руб. x 10 дн.).
С нее будет удержан НДФЛ в сумме 532 руб. (4095,60 руб. x 13%)
Компенсация за неиспользованный отпуск к получению составит 3563,60 руб. (4095,60 — 532).

Пример 2. Изменим условия примера 1: сотрудник уволен не по соглашению сторон, а по сокращению штата. На новое место работы он устроился 10.11.2014.
В этом случае кроме выплат, приведенных в расчете выше, ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также среднемесячный заработок на период трудоустройства.
Для расчета выходного пособия берем расчетный период с 01.09.2013 по 31.08.2014. В данном периоде 247 рабочих дней (по производственному календарю) из них 22 рабочих дня он находился в отпуске (в апреле 2014 года). Таким образом, в расчетном периоде им фактически отработано 225 дней (247 — 22).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка ему будет положено за рабочие дни с 23.09.2014 по 22.10.2014 (22 рабочих дня).
Средний дневной заработок составит 586,67 руб. (132 000 руб. / 225 дн.).
Сумма выходного пособия — 12 906,74 руб. (586,67 руб. x 22 дн.).
Расчет среднего заработка на период трудоустройства будет производится в том же порядке, что и расчет выходного пособия.
Период трудоустройства будет считаться с 23.09.2014 по 09.11.2014. На данный период приходится 32 рабочих дня, за 22 из которых выплачено выходное пособие. Таким образом, средний заработок, подлежащий оплате на период трудоустройства, составит 5866,70 руб. (586,67 руб. x (32 — 22) дн.).

Подведем итог. При увольнении сотрудников с ними необходимо произвести окончательный расчет. Независимо от причины увольнения каждому работнику выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если увольнение состоялось по причине ликвидации учреждения или сокращения штата, то сотрудникам выплачивается выходное пособие и в течение периода трудоустройства они имеют право на сохранение среднего заработка, но не более двух месяцев со дня увольнения (при этом выходное пособие принимается в зачет). В некоторых случаях работникам может выплачиваться двухнедельное выходное пособие.

Еще по теме:

  • Приказ о компенсации при сокращении Делопроизводство Образец приказа о выплатах при сокращении штата Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура […]
  • Часть третья статья 178 Часть третья статья 178 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское […]
  • Комментарии к ст 137 тк рф Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Ст 137 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, […]
  • Ст 77 п7 тк рф компенсации Компенсация при увольнении по п. 7ст. 77 ТК РФ Меня уведомили об изменении условий труда 30-го ноября. Директор вечерней школы говорит. что не в курсе,что в случае моего письменного отказа […]
  • Увольнение по ст 77 тк рф ч1 Правомерно ли увольнение по соглашению сторон п.1 статья 77 ТК РФ? Правомерно ли увольнение по соглашению сторон если выходное пособие мне мне выплачен. И что предпринять в данном […]
  • Статья 81 трудового кодекса рф выплаты Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо […]