При увольнении кому сдать документы

Увольнение по собственному желанию в указанный работником срок: разъяснение юриста

Официальное трудоустройство в Украине имеет свои преимущества, в частности, наличие законодательно закрепленных механизмов защиты своих прав при устройстве на работу, при выплате заработной платы, при работе в праздничные и выходные дни, а также при увольнении.

Трудовое законодательство нашего государства предусматривает ряд оснований для увольнения работника при наличии определенных обстоятельств, таких как, например, перевод на другое предприятие, по инициативе владельца или уполномоченного им лица и по инициативе самого работника.

Конечно, чаще всего, когда работодатель и работник достигли согласия относительно увольнения последнего или работодатель не возражает и не задерживает работника, то самым простым вариантом увольнения является увольнение по соглашению сторон. Однако, если согласие не было достигнуто или работодатель отказывается уволить работника по указанному основанию по разным причинам, работник имеет право уволиться по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию, как предусматривается законом, работник должен предупредить владельца или уполномоченное им лицо об увольнении за две недели.

То есть работник должен составить письменное заявление, в котором указывает свое намерение уволиться по собственному желанию. Работник в заявлении об увольнении может указать дату увольнения, но не ранее чем через две недели со дня подачи такого заявления. Если дата об увольнении не указана, то работодатель должен уволить работника за две недели со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Вообще двухнедельный срок необходим в большей степени работодателю, чем работнику, ведь за это время работодатель может найти замену работнику, который увольняется. Кроме того, если работа работника связана с материальными ценностями или в ведении лица находятся документы, оборудование и т. д., за две недели такой работник имеет возможность передать все свои дела и материальные ценности другому определенному работодателем лицу.

Однако большое значение двухнедельный срок перед увольнением имеет и для работника. За это время работник может изменить свое решение об увольнении и имеет право остаться на работе. То есть в любое время в течение двух недель работник может подать заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Однако злоупотреблять своим правом не нужно, ведь если на место работника уже взяли человека, которому не может быть отказано в трудоустройстве, предыдущий работник все равно будет уволен.

Увольнение по собственному желанию в срок, определенный работником

Может сложиться ситуация, при которой работник не может отрабатывать две недели. При наличии уважительных причин работодатель обязан уволить работника в указанный им срок.

Перечень причин для увольнения работника в указанный им срок законодательством четко не определен. Законодатель лишь предоставляет примерный перечень оснований, которые могут считаться уважительными. Такими причинами являются: болезнь работника, переезд вместе с мужем или женой в другую местность, устройство на другую работу по конкурсу и тому подобное.

Для увольнения по собственному желанию в указанный работником срок необходимо также обратиться к владельцу или уполномоченному им лицу с заявлением, однако в заявлении необходимо указать причину, на основании которой работодатель действительно может уволить лицо без обязательной отработки.

Также указанная причина должна быть подтверждена документально. Например, если уважительной причиной увольнения является болезнь работника, то документом, который это подтверждает, должна быть справка из больницы.

Практические рекомендации при увольнении

Увольнение по собственному желанию может пройти мирно, но это бывает не всегда. Работник может увольняться в связи с наличием конфликта между руководителем и работником или конфликта с другим работником, или конфликт может возникнуть именно из-за желания работника уволиться. В таких ситуациях работодатель может пытаться отказаться уволить лицо или пытаться уволить работника, как говорится, «по статье». Для защиты своих прав работник должен соблюсти нескольких рекомендаций.

Если работодатель отказывается принять заявление, то для увольнения работник написанное заявление с документами, подтверждающими уважительность причин для увольнения в указанный срок, может отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, предварительно сделав копии всех отправленных документов. В таком случае работодатель будет обязан уволить работника в указанный срок.

Даже если владелец принимает заявление об увольнении, лучше сделать копию подписанного заявления об увольнении, таким образом работник будет иметь подтверждение того, что он действительно обращался с соответствующим заявлением и работодатель с ним ознакомился и не возражал.

Кроме того, следует помнить, что указанная работником дата увольнения является его последним рабочим днем, который нужно полностью отработать. В свою очередь работодатель в конце рабочего дня обязан выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении (по желанию работника), а также провести полный расчет.

Если же работодатель не выполнил правила увольнения работника, отказался увольнять работника или уволил по собственной инициативе, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в суд.

Попав в подобную ситуацию, необходимо проконсультироваться с юристом, который поможет сформировать доказательную базу, составить процессуальные документы и обратиться в суд.

Передача дел при увольнении

Добрый день. Я сейчас отрабатываю 2 недели перед увольнением. Руководство составило нереальный план закрытия и передачи дел. Существует ли какая-нибудь нормативная база, обязывающая меня всё это выполнить? В труд.договоре это не обговорено, долж.инструкции вообще нет. Могут ли они из-за этого задержать выдачу трудовой или уволить по другой статье? такой работодатель, что я и не знаю каких подлостей от него ждать (((
заранее спасибо

«Запомни, студент, у тебя учёт в рублях, а у меня в сутках.» (Федя, Операция «Ы»)

Вам платят за часы, а не за исполнение планов. Хотеть они могут что угодно, писать тоже. Главное не подписывайте документов с текстом которых не согласны и не подписывайте любые бумаги с неверной (будущей, прошлой) или отсутствующей датой.

Задержать выдачу трудовой могут, но это не в их интересах — замучают проверками.

После того как написано заявление на увольнение (надеюсь у вас есть на руках его визированная копия) уволить можно лишь на основании этого заявления или по уголовной статье.

Особенности передачи дел при увольнении главного бухгалтера

Увольнение работников обычно вызывает ряд вопросов, однако при увольнении главного бухгалтера их возникает еще больше, поскольку он является должностным лицом, в некоторых случаях несет ответственность наравне с руководителем предприятия и от него зависит решение многих важных вопросов.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Так же, как и любой другой работник предприятия, главный бухгалтер может уволиться по собственному желанию. Особенности увольнения по указанному основанию рассмотрены в теме Увольнение работника по собственному желанию.

Учитывая особый статус указанного должностного лица, рассмотрим вопрос об увольнении главного бухгалтера с трех позиций:

  • с точки зрения самого бухгалтера, которому необходимо срочно уволиться,
  • с точки зрения руководителя предприятия, на которого, в случае отсутствия претендента на вакантную должность главного бухгалтера) в связи с этим будет возложена ответственность за ведение бухучета, сохранность документов, представление отчетности и т. д.;
  • с точки зрения нового бухгалтера, которому также небезынтересна причина увольнения предшественника (если увольнение было в мирном порядке, то состояние бухучета должно быть в норме, а если нет, то следует очень внимательно анализировать принимаемые документы).

В некоторых случаях вновь принятому бухгалтеру принимать документы просто не у кого, потому что предыдущий бухгалтер давно уволился и передачи дел как таковой (в том числе руководителю предприятия) не было. В этом случае целесообразно проведение аудита, при котором аудитор предоставит отчет о состоянии бухгалтерского и налогового учета на предприятии, а потом на его основании составляется акт приема дел по факту новым бухгалтером.

На практике встречаются случаи, когда директор фирмы не подписывает заявление главного бухгалтера об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что сначала нужно сделать квартальный отчет, найти и ввести в курс дела нового бухгалтера и пр. Однако поскольку срок такого увольнения может растянуться на несколько месяцев, следует отметить, что трудовым законодательством Украины не предусмотрены какие-либо ограничения при увольнении работников предприятия по собственному желанию, в том числе и главного бухгалтера (см. письмо Минтруда от 23.10.2009 г. № 251/06/186-09).

Так, согласно ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя (в данном случае — директора предприятия) письменно за две недели.

Таким образом, если главный бухгалтер принял решение об увольнении по собственному желанию, то ему необходимо написать заявление на имя директора предприятия за две недели до увольнения. Если заранее известно, что заявление не будет им подписано, то необходимо оформить заявление об увольнении в двух экземплярах и передать его в канцелярию (или секретарю) под роспись о приеме с проставлением входящего номера, даты и подписи секретаря на экземпляре работника. А если это невозможно, то лучше отправить заявление предприятию по почте ценным письмом с описью вложения (в описи необходимо указать, что в конверт вложено заявление об увольнении по собственному желанию) и уведомлением о вручении.

Если заявление подано лично, то по истечении двух недель со дня подачи работник может не выходить на работу. Если заявление направлено по почте, то двухнедельный срок начинается с даты, указанной в корешке уведомления, свидетельствующей о получении письма предприятием. При этом согласно ст. 38, 47 и 116 КЗоТ руководитель предприятия обязан издать приказ об увольнении работника, выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет по заработной плате в день увольнения.

Если работник не хочет приходить на работу за трудовой книжкой, чтобы избежать возможных неприятностей, то он может написать заявление об отправке ему трудовой книжки по почте (см. п. 4.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г. № 58). Также следует обратить внимание на то, что в случае несвоевременной выдачи работнику трудовой книжки при его увольнении по вине предприятия работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. В таком случае днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки (подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Ведение трудовых книжек).

Следует отметить, что главному бухгалтеру не всегда нужно отрабатывать две недели. Так, без двухнедельной отработки главный бухгалтер может уволиться по соглашению сторон (на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ), то есть если руководитель предприятия не возражает против его увольнения (подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Увольнение по соглашению сторон). Однако на практике такая ситуация случается крайне редко.

Во-вторых, без двухнедельной отработки главный бухгалтер (как и любой другой работник) может уволиться при наличии уважительной причины. Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, если написание заявления работником об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по уважительным причинам, то трудовой договор с таким работником должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

К уважительным причинам относятся следующие:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа (жены) на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности (подтвержденная медицинским заключением);
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • прием на новую работу по конкурсу;
  • невыполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, об охране труда и пр.

Кроме этого, работник имеет право подать заявление об увольнении непосредственно перед уходом в отпуск. В таком случае в соответствии со ст. 3 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» ежегодный отпуск данному работнику должен быть предоставлен с последующим увольнением, причем последний день отпуска будет являться днем увольнения (подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Право на отпуск в случае увольнения).

Кроме того, следует учесть, что при передаче дел на некоторое время возникает ситуация, при которой фактически на предприятии работают два главных бухгалтера. В такой ситуации претендента на должность главного бухгалтера на время передачи дел можно оформить как заместителя с последующим переводом на должность главного бухгалтера.

Особенности передачи дел

Как отмечалось ранее, действующим законодательством никаких ограничений при увольнении главного бухгалтера не предусмотрено. В связи с этим требования руководителя, например, о сдаче очередного отчета, а тем более об обучении (введении в курс дела) нового главного бухгалтера, будут необоснованны.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета согласно п. 3 ст. 8 Закона Украины от 16.07.99 г. № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» (далее — Закон № 996) несет владелец или уполномоченный орган (должностное лицо), осуществляющий руководство предприятием в соответствии с законодательством и учредительными документами, в данном случае — руководитель предприятия. Поэтому обязанность организовать своевременное представление отчетности и найти нового главного бухгалтера возложена именно на него, а не на увольняющегося главного бухгалтера (см. письмо Минтруда от 23.10.2009 г. № 251/06/186-09 и письмо Минюста от 25.06.2011 г. № 419-0-2-11-8.2).

Однако в интересах руководителя предприятия лучше все-таки организовать передачу дел и договориться с главным бухгалтером о сдаче хотя бы очередного отчета или о контроле с его стороны за его составлением. Ведь пока новый бухгалтер вникнет в нюансы деятельности нового для него предприятия должно пройти какое-то время.

Вопрос обязательности передачи дел при увольнении главного бухгалтера на настоящий момент урегулирован только в отношении бюджетных учреждений.

Постановлением КМУ от 26.01.2011 г. № 59 утверждено Типовое положение о бухгалтерской службе бюджетного учреждения, п. 12 которого определено, что прием (передача) дел главным бухгалтером в случае назначения на должность или увольнения с должности осуществляется после проведения внутренней проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности, по результатам которой оформляется соответствующий акт. В то же время п. 1 данного Типового положения установлено, что им определяются задачи и функциональные обязанности бухгалтерской службы бюджетного учреждения, полномочия ее руководителя — главного бухгалтера и требования к его профессионально-квалификационному уровню.

Таким образом, нормы указанного выше Типового положения определяют вопросы функционирования бухгалтерских служб, полномочия их руководителя — главного бухгалтера только в бюджетных учреждениях (см. также письмо Минюста от 25.06.2011 г. № 419-0-2-11-8.2).

Однако если стороны, то есть директор и главный бухгалтер, не возражают против такой передачи, то они могут ее осуществить. При этом Минфин в письме от 17.07.2007 г. № 31-34000-30-27/14518 сообщает, что порядок передачи дел при смене главных бухгалтеров или лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета предприятия, определяется предприятием самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством (см. также письмо ГНАУ от 18.09.2009 г. № 11305/5/23-4018/462, письмо ГФС от 21.11.2016 г. № 20011/5/99-99-10-01-16).

Тот факт, что увольняющийся главный бухгалтер соглашается на передачу дел новому бухгалтеру, уже сам по себе говорит о его ответственности по отношению к работе и благоприятно сказывается на его репутации, в том числе и должным образом должен быть оценен руководителем нового предприятия как факт, подтверждающий авторитет специалиста.

Отметим также, что если новый главный бухгалтер принимается на работу спустя какое-то время после увольнения прежнего и фактически передача дел была произведена директору или иному работнику предприятия, то принимать решение о том, составлять акт приема-передачи дел или нет, должен именно новый главный бухгалтер. Бывают случаи, когда невозможно доказать, какие документы новому главному бухгалтеру не передавались и кто в этом виноват. Поэтому лучше составить такой акт, чтобы избежать дальнейших неприятностей, так как главный бухгалтер несет ответственность за нарушения, допущенные в период именно его работы на предприятии.

Однако в любом случае в интересах нового главного бухгалтера, в том числе для исключения случаев возложения ответственности, ему необходимо проверить бухгалтерскую документацию за время работы предыдущего главного бухгалтера, которая будет основанием для составления налоговой отчетности в период выполнения новым бухгалтером своих должностных обязанностей (см. также письмо ГФС от 21.11.2016 г. № 20011/5/99-99-10-01-16).

Иногда новый главный бухгалтер, директор или собственники предприятия считают необходимым провести независимый аудит. В этом случае акт приемки-передачи дел целесообразно оформить после проведения аудита и на основании приказа о передаче дел.

Увольнение: возможны варианты

В нынешних условиях экономического кризиса важно принять правильное решение перед будущим увольнением с работы. Что делать, если Вы столкнулись с ситуацией возможного увольнения? Как поступить юридически грамотно?

Предлагается рассмотреть некоторые варианты с точки зрения наемного работника, при этом учитывая позицию и возможные варианты поведения, нарушения и просто ошибки работодателя.

Бывают ситуации, когда руководитель предприятия (учреждения, организации) дает поручение отделу кадров «решить вопрос» об увольнении сотрудника, который по каким-либо причинам его не устраивает. Возможно, что пути решения не всегда будут корректны по отношению к сотруднику и могут нарушать его права наемного работника. Один из распространенных способов – это беседа с работником, которого хотят уволить. В ходе такого общения человека пытаются убедить написать заявление с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию» (ч.1 ст.38 КЗоТ Украины). Если человек сразу не соглашается, то работодатель может пытаться применять меры дисциплинарного взыскания, то есть объявлять выговоры в соответствующих приказах. Спрашивается, за что? За нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и т.п.

Процедура применения выговоров

Если бы работники и работодатели придерживались «честных правил игры», то и работники бы меньше жаловались, и работодатели меньше имели бы проблем. Бывает такое, что работник узнает о приказах (выговорах) лишь в момент «заключительной беседы», т.е. человеку показывают заранее составленный проект приказа об увольнении за нарушения трудовой дисциплины, в последний раз «дают шанс уволиться по собственному желанию». озадачивая имеющимися выговорами, с которыми ранее работника не ознакомили. Некоторые «изобретательные» боссы действуют по принципу : кто владеет информацией, тот управляет людьми. Делается это очень просто: собирают несколько приказов об увольнении, о которых сотрудник ничего не знает. Затем человека пытаются запугать: «уходи по-хорошему, или уволим по статье. » Когда у несговорчивого работника набирается определенное количество выговоров в течение одного года, то работодатель снова вызывает «на ковер» работника и настоятельно предлагает уволиться «по-хорошему». Нередко такие приемы могут подействовать. Ведь увольняться по п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины мало кому захочется: «Трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания».

В такой ситуации работодателями не всегда соблюдается предусмотренная законом процедура оформления дисциплинарного взыскания. Ст.149 КзоТ предусматривает порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные пояснения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При избрании вида взыскания работодатель должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу сотрудника. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Зачастую при проверках по жалобам сотрудников выявляются грубые нарушения процедуры. Например, не было получено письменного пояснения работника перед выговором. Если работник отказывается дать письменное пояснение за нарушения трудовой дисциплины, то работодателю необходимо составить акт. Бывают случаи, когда начальник подразделения издает распоряжение: «объявить Иванову А.П. выговор» На самом деле такое право дано лишь руководителю предприятия, который принимает сотрудника на работу.

Также на практике некоторыми руководителями нарушаются сроки для применения выговоров. Например, объявляют выговор, а позже выясняется, что человек в это время был в отпуске или болел, оформил больничный. Ст.148 КзоТ предусмотрено: «Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка» Все нарушения и ошибки работодателей могут сыграть против них же самих.

Одним — иск, другим — риск?

Еще в начале 90-х суды могли не принять к рассмотрению исковое заявление без предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам. Теперь человек имеет право сразу обратиться в суд, при этом никакой суд не вправе отказать в рассмотрении иска (трудового спора). Процитирую п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 06.11.92 «Про практику розгляду судами трудових спорів»: «Слід мати на увазі, що Пленум Верховного Суду України в п.8 постанови від 1 листопада 1996 р. N 9 «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя» роз&#146яснив, що суд не вправі відмовити особі в прийнятті позовної заяви лише з тієї підстави, що її вимоги можуть бути розглянуті в передбаченому законом досудовому порядку».

Если работникам придется подать в суд иск, то для работодателей возможен риск. Даже законопослушный порядочный работодатель от подачи бывшим работником судебных исков и подобных рисков никак не застрахован. Ст. 221 КзоТ предусмотрены органы, рассматривающие трудовые споры: 1) комиссии по трудовым спорам; 2) районные (городские) суды. Если дело дойдет до суда, то могут наступить неблагоприятные последствия для работодателя, предусмотренные ч.3 ст.235 КзоТ. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

Многое зависит от руководства предприятия, информированности сотрудников, уровня пропаганды правовых знаний со стороны профсоюза и стиля деятельности юридической службы.

Что делать, если сотрудник не прав? Ведь попадаются работники, которые хорошо знают свои права и не выполняют должностные обязанности. Такие люди могут и болеть часто. В этот период нельзя применять дисциплинарные взыскания. Приходиться «охотиться» кадровикам не один месяц за нарушителем, собирать папку документов, досконально расписывать все его проступки? На каждое отдельное нарушение оформляется отдельное делопроизводство, чтобы процедуру соблюсти. Некоторые называют это «дурной работой». Зато честно и законно. Сотруднику, постоянно допускающему реальные нарушения трудовой дисциплины, «из двух зол» придется выбрать меньшее: либо быть уволенным по п. 3 ст. 40 КзоТ (за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания) либо уйти добровольно по собственному желанию.

Не исключено, что работник, после долгих бесед с работодателем все-таки психологически «сломается» и напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство даже через некоторое время забудет, что этот человек здесь работал? Но рано или поздно бывший работник может снова напомнить о себе, когда подаст иск в суд о восстановлении работе, аргументируя тем, что его вынудили подать заявление об увольнении. В этом случае работодателю нужно сослаться на п.12 Постановления Пленума Верховного суда Украины N 9 от 06.11.92 «Про практику розгляду судами трудових спорів» (далее Пленум). «По справах про звільнення за ст.38 КЗпП суди повинні перевіряти доводи працівника про те, що власник або уповноважений ним орган примусили його подати заяву про розірвання трудового договору. Подача працівником заяви з метою уникнути відповідальності за винні дії не може розцінюватись як примус до цього і не позбавляє власника або уповноважений ним орган права звільнити його за винні дії з підстав, передбачених законом, до закінчення встановленого ст.38 КЗпП строку, а також застосувати до нього протягом цього строку в установленому порядку інше дисциплінарне стягнення». Т. е. работодатель сможет доказать свою правоту, если докажет суду, что работник виновными действиями совершил определенные правонарушения. В этом случае при наличии выговоров законопослушный работодатель сможет доказывать суду, что работник не просто сам подал заявление об увольнении без принуждения, но таким способом хотел уволиться с работы, чтоб уйти от ответственности.

Кому отпуск обязаны оплатить?

. На практике бывают другие случаи, когда вполне квалифицированный специалист и добросовестный работник, не имеющий взысканий за нарушения трудовой дисциплины, с одной стороны, и работодатель в лице начальника структурного подразделения (либо руководитель предприятия, учреждения, организации), с другой стороны, по каким-то причинам не нашли общего языка. Как грамотно уволиться в этой ситуации? В зависимости от периода времени, которое проработал сотрудник, нужно подсчитать количество календарных дней ежегодного отпуска, который еще не использован. Перед тем как уволиться, можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, либо вам работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Закон «Об отпусках» в ст. 3 предусматривает, что по желанию работника в случае увольнения (кроме увольнения за нарушения трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае будет последний день отпуска. Кстати, если накопились дни неиспользованного ежегодного отпуска не за один рабочий год, а за несколько лет, то получить полную компенсацию возможно лишь при увольнении. Ст. 24 Закона «Об отпусках» предусматривает в случае увольнения работника выплату денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей.

Формулировка в заявлении

При любых обстоятельствах увольнения, чтобы юридически грамотно защитить свои права, важно понимать значение формулировки в заявлении об увольнении. Ведь от этого зависит формулировка приказа, запись в трудовой книжке. Зачастую работодатель либо по незнанию, либо по другим соображениям, предлагая работнику расстаться “по-хорошему”, может настаивать на определенной формулировке увольнения в заявлении („по собственному желанию”). Важно учитывать, что если сам работодатель предлагают уволиться и работник готов написать заявление, то правильнее будет формулировка „по соглашению сторон” (п.1. ст.36 КЗоТ). При этом работодатель, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности (частная фирма, крупная компания, государственное или коммунальное предприятие и т. д.) при увольнении работника по соглашению сторон не обязан платить выходного пособия, ведь практически ничего не теряет в финансовом плане. Не исключено, что, планируя сократить отдельную должность или при массовом сокращении численности штата, работодатель дабы не платить выходного пособия, сначала предложит взять отпуск без сохранения зарплаты, после этого предложит написать заявление об увольнении по собственному желанию, затем может согласиться Вас уволить по соглашению сторон. Но увольнение (расторжение или прекращение трудового договора) по собственному желанию работника не считается уважительной причиной для получения помощи по безработице в государственной службе занятости. Законом «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» по общему правилу ст. 22, ч. 3 предусмотрено: помощь по безработице выплачивается с 8-го дня после регистрации в госслужбе занятости. То есть при увольнении по п. 1. ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон) человек сможет получать нормальное пособие по безработице с учетом страхового стажа. А в статье 23, части 3 вышеупомянутого закона предусмотрено следующее. „Выплата помощи по безработице лицам, которые уволились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, начинается з 91-го календарного дня”.

Кому положено выходное пособие

Законом предусмотрены случаи, когда при увольнении работодатель должен компенсировать работнику потерю работы. Статья 44 КЗоТ предусматривает выплату выходного пособия при прекращении трудового договора. Работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка в конкретных случаях: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ); изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ); обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).

В случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухмесячного среднего заработка.

Вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ст. 38, ст. 39 КЗоТ) работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка. Например, месяцами задерживают выплату зарплаты. При увольнении работника по собственному желанию в связи с невыполнением работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ч.3 ст.38 КЗоТ), данная причина увольнения работника, записанная в трудовой книжке и приказе об увольнении, считается уважительной для получения пособия по безработице в центре занятости.

Куда обратиться за защитой

Не спешите увольняться и не подписывайте никаких документов без консультации с юристом или представителем профсоюза. При необходимости, ссылаясь на Конституцию Украины, КЗоТ, Закон „Об информации”, вы имеете право получить на руки копию приказа, иного документа по поводу вашей работы и возможного увольнения. Чтобы подстраховаться от возможной фальсификации документов, сделайте себе дубликат или копию подаваемых руководству документов. Требуйте на вашем экземпляре заявления отметки секретаря или отдела кадров.

Нередко работника могут „кинуть” перед увольнением: не выдать копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день увольнения, полностью не выдать причитающуюся зарплату, изменить суть формулировки увольнения и т.д. В таких ситуациях важно не растеряться и оперативно сообщить в компетентные органы, после чего вашему боссу проверка будет обеспечена.

Для начала можно поставить на место работодателя, нарушавшего трудовое законодательство, подачей жалобы в территориальную государственную инспекцию труда по Харьковской области, которая входит в структуру Госнадзортруда Министерства труда и социальной политики. Если в ходе проверки будет бывшему боссу выдано предписание, то не исключено что вскоре будет передан в суд протокол о привлечении руководителя к административной ответственности.

Затем можно добавить жалобу в прокуратуру. Если придется подавать исковое заявление в суд, то важно не пропустить сроки, предусмотренные ст.233 КзоТ. Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, межрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Еще одна полезная информация для работника: согласно ст.4 Декрета КМУ „Про державне мито” при рассмотрении судами трудовых споров истцы-работники и служащие освобождаются от оплаты госпошлины.

При увольнении кому сдать документы

Бесплатная консультация для уволенных бойцов- по телефону 0 800 308 100.

К концу апреля должна завершиться кампания увольнении в запас военнослужащих из зоны проведения АТО. В народе этот процесс окрестили демобилизацией. Хотя юристы призывают не путать эти понятия.

Демобилизация будет возможна только тогда, когда закончится особый период или будет принято решение президентом Украины о том, чтобы демобилизовать, то есть распустить все военные силы, которые сейчас сосредоточены на востоке Украины.

Увольнение в запас — это процесс, который происходит на сегодняшний момент. Военнослужащие, отслужившие определенный период, которых призывали на определенную волну мобилизации. Их сейчас увольняют в запас, а не демобилизуют. Это означает, что военнослужащие должны быть в боевой готовности. Их увольняют в определенном обмундировании, которое они хранят не как подарок от государства, а для случая, когда их вызовут по приказу президента Украины, согласно которому будет принято решение командира их воинской части о том, чтобы всем собраться на учебу или стать в боевую готовность.

Сегодня увольнения в запас происходит на основании Указа Президента № 115 / 2016 «Об увольнении в запас военнослужащих военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, призванных в соответствии с Указом Президента Украины от 21 июля 2014 года № 607 и во время первой очереди частичной мобилизации в соответствии с Указом Президента Украины от 14 января 2015 года № 15».

Уволенные в запас в обязательном порядке зачисляются в оперативный военный резерв, в котором они пребывают до окончания особого периода. Важно также знать, что лица, которые не вошли в оперативный резерв, не подлежат повторному призыву в течение шести месяцев с момента увольнения в запас.

Есть определенная категория лиц, которые не будут уволены в запас во время этой волны в запас:

— Раненные военнослужащие, находящиеся на лечении вгоспитале.

Таких военнослужащих никто сейчас из списков воинской части исключать не будет, пока они не завершат свое лечение. «Это очень хорошо, ведь такое лицо остается в статусе военнослужащего. Оно имеет определенные гарантии, которые влечет за собой этот статус. Более того, лечение ему полностью оплачивается государством, Министерством обороны. Как только будет закончено лечение, будет соответствующий вывод военно-врачебной комиссии, тогда лицо возвращается в свою часть, проводит процесс расчета, и только тогда оно будет изъято из списков воинской части», — говорит Леся Василенко, юрист, руководитель ОО «Юридическая сотня».

— Военнослужащие, находящиеся вплену.Такие лица остаются в списках воинской части. Пока эти военнослужащие находятся в списках воинской части, их семьи могут пользоваться защитой, предусмотренной для военнослужащих и членов их семей согласно соответствующему закону Украины.

— Лица, служащие по контракту. Увольнение в запас таких лиц состоится после завершения особого периода или издания отдельного решения об увольнении в запас.

— Лица, которые пропали безвести. Лицо, объявленное ​​без вести отсутствующим, после шести месяцев с момента этого объявления суд может признать, если оно не появилось, погибшим или умершим. Суд будет выносить такое признание, если семья, члены семьи такого лица обратятся за соответствующим документом. Проблема заключается в том, что многие семьи отказывается признавать факт смерти (гибели), это их право. Они могут и дальше продолжать искать пропавшего, но до того момента, пока лицо признается безвестно отсутствующим — за ним сохраняются права и гарантии военнослужащих, оно будет оставаться в списках воинской части.

«За военнослужащими, раненными, находящимися в плену или без вести отсутствующими сохраняется место работы и средний заработок до дня, следующего за их постановкой на учет в районном военкомате после их увольнения из части», — отмечает руководитель ОО «Юридическая сотня».

Процедура увольнения в запас

Увольнение в запас происходит по заранее утвержденному плану. Такой план предоставляет командир воинской части в соответствующие центры оперативного командования, в Генштаб ВСУ, которые утверждают эти планы. «Сегодня у военнослужащих возникают вопросы, почему одни были мобилизованы год назад, а в увольнение в запас может идти их побратим, который, например, девять месяцев только отслужил. Да, такое может быть», — объясняет юрист. Увольнение в запас происходит согласно утвержденным, согласованным планам. Эти планы составляются не учитывая дату, с которой лицо мобилизовано в ряды вооруженных сил, а составляются в соответствии с боевой укомплектацией, боевой готовностью того или иного подразделения.

Итак, для начала готовятся списки на увольнение и ознакомление с планом увольнения. Военнослужащий ставит подпись об ознакомлении. Далее начальник кадровой службы должен рассказать о дальнейших действиях военнослужащим, их правах и обязанностях в связи с увольнением.

Следующим шагом является написание рапорта об увольнении. Обычно форма рапорта произвольная. Но некоторые части предлагают уже готовую форму рапорта, где нужно только вставить нужную информацию.

После этого военнослужащий должен получить документы в строевой части, а именно: приказ об увольнении; приказ об исключении из списков части; пакет документов для предоставления статуса участника боевых действий (УБД) (справка об участии в АТО, выписку из приказа по строевой части о прибытии / выбытии для выполнения задач АТО, выписка из приказа АТЦ СБУ о привлечении к задачам АТО), предписание военкомата; направление на воинский учет в военкомат. «Важно отметить, что если командир части подал документы на оформление статуса УБД до увольнения в запас, удостоверение УБД получит часть, которая должна переслать его в районный военкомат», — отмечает Леся Василенко.

Юрист также отмечает, что перед тем как увольняться в запас, стоит уточнить, были ли воинской частью поданы документы на статус участника боевых действий и дошли ли они до комиссии. Потому что если документы вообще не были представлены, то лучше из части не уходить без пакета бумаг, представляемых на УБД. Ведь каждый военнослужащий может сам в индивидуальном порядке обратиться в комиссию по предоставлению статуса.

После этого в военный билет ставится отметка и печать об увольнении взапас.

И напоследок предстоит расчет в финансовом отделе части: компенсация за неиспользованные дни отпуска; единовременное пособие в связи с увольнением в размере 4% месячного денежного обеспечения (без учета вознаграждения за АТО) за каждый календарный месяц службы, но не менее 25% месячного денежного обеспечения; денежное обеспечение на оздоровление, если в 2016 году военнослужащий подал рапорт о выплате такого денежного обеспечения.

Военнослужащий к месту жительства добирается за государственный счет. С момента исключения из списков воинской части в течение пяти дней военнослужащий обязан встать на учет в военкомат по месту фактического проживания. В противном случае это будет нарушение действующего законодательства.

На момент увольнения военное лицо в военной части должно сдать инвентарное имущество:

-модульная всесезонная спальная система

-коврик спальный полевой изолированный

-чехол к шлему баллистическому

-чехол для защитного модульного жилета

Не сдаются предметы личного пользования:

-кепи боевое (1 шт)

-шапка-фреска (1 шт)

-перчатки шерстяные (1 пара)

-костюм летний полевой (2 комплекта)

-куртка ветро-, влаго- защитная зимняя (1 шт)

-брюки ветро-, влаго- защитные (1 пара)

-перчатки зимние (1 пара)

-фуфайка с коротким рукавом (3 шт)

-ботинки с высокими берцами (2 пары)

-белье для холодного времени года (рубашка, кальсоны) (2 шт)

-белье тепла (1 комплект)

-носки летние (6 пар)

-носки зимние (3 пары)

-ремень брючный (1 шт).

Леся Василенко отмечает, что на сборы или учебу в военном резерве военнослужащий обязан прибыть в форме одежды, в которой он был уволен.

Бывают ситуации, когда инвентарное имущество воинской части было утрачено военнослужащим во время АТО. Оно не подлежит возврату. Его должны надлежащим образом списывать. «Для этого должен вестись боевой журнал, в котором фиксируются информация о тех, кто принимал участие в бою, о материальных потерях. Это важно, ведь только таким образом военнослужащий сможет доказать, что утратил имущество части и тогда не надо возмещать убытки», — отмечает юрист. Если имущество было утрачено и в журнале это не указано, военнослужащий имеет право написать рапорт с просьбой провести расследование. В противном случае утраченное имущество таки придется возмещать по четкой процедуре.

После того как уволенный в запас военнослужащий стал на учет в военкомат, он возвращается на свое рабочее место. Если лицо не возвращается на свое рабочее место, то это является основанием для увольнения. Участники боевых действий имеют право на своем рабочем месте взять отпуск в удобное для них время и также имеют право на дополнительные 14 дней отпуска с сохранением заработной платы.

«Представим ситуацию. Вы вышли на работу, но вам нужно время для адаптации после пребывания в зоне АТО, так сказать, привыкания к мирной жизни. Поэтому вы можете написать заявление на ежегодный отпуск, а по его окончании можно еще взять дополнительных 14 дней с сохранением заработной платы», — говорит юрист.

Если уволенный в запас военнослужащий до мобилизации нигде не работал, то для таких лиц очень важно взять справку в финансовом отделе о том, что они получали в течение определенного времени финансовое обеспечение. С этой справкой человек становится на учет в Центр занятости, чтобы получать пособие по безработице, но которое будет равняться денежному обеспечению, которое лицо получало в АТО.

Если у военнослужащих возникают юридические вопросы об увольнении в запас, они могут получить бесплатную консультацию по телефону 0800308100.

Наталья Малиновская, опубликовано на сайте Главком

Еще по теме:

  • Билеты пдд онлайн категории cd в гибдд Билеты ПДД CD 2018 Билеты ПДД категорий «CD» и подкатегорий «C1» «D1» для подготовки к экзамену в ГИБДД. Содержание билетов по Правилам Дорожного Движения полностью соответствует […]
  • Что нужно чтобы стать лучшим юристом Что нужно чтобы стать лучшим юристом Чтобы стать хорошим юристом, недостаточно выучить законы. Часто бывает, что каждый их пункт можно интерпретировать по-разному, в зависимости от […]
  • Договор сотрудника по совместительству Совместительство: разбираемся со сложными вопросами Работа по совместительству последние годы получает все большее распространение. Оно и понятно. С одной стороны, на рынке наблюдается […]
  • П 1 ст407 гк рф Статья 407. Основания прекращения обязательств 1. Обязательство прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми […]
  • Должностные оклады в ск рф Постановление Правительства Российской Федерации от 20 июня 2011 г. N 481 г. Москва "Об установлении должностных окладов сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, в том […]
  • Нотариально заверенное соглашение о разделе имущества супругов Соглашение о разделе имущества супругов Главная » Развод » раздел имущества » Соглашение о разделе имущества супругов После развода супруги могут провести процедуру раздела совместно […]