Предлог с в заявлении об увольнении

Оглавление:

Заявление на увольнение, нюансы и образец заполнения

Заявление на увольнение – это обязательный атрибут прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора. Работник пишет заявление, когда собирается увольняться по собственному желанию. Если инициатором увольнения является работодатель, то писать заявление не нужно.

Унифицированной формы заявления не существует – она не предусмотрена законодательством. Однако нужно соблюдать некоторые правила его оформления.
Заявление на увольнение обязательно подаётся в письменной форме. устной формы такого документа не существует. Пишется оно собственноручно шариковой ручкой. Делается это для того чтобы, при необходимости, провести почерковедческую экспертизу. Но это не означает, что заявление, отпечатанное на компьютере, или написанное гелевой ручкой не будет принято к учёту.

В заявлении работник должен чётко указать на своё намерение прекратить трудовые отношения. Для этого указывается причина увольнения и дата прекращения трудовых отношений. Как правило, это выглядит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта». Употреблять предлог «с» в просьбе об увольнении нежелательно. Он вносит двоякий смысл в заявление.
Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 марта». Предлог «с» указывает, что работник 15 марта уже не выходит на работу и последний рабочий день у него – 14 марта. Расчёт всех компенсационных выплат будет производиться по 14 марта включительно.
Но работники, как правило, имеют в виду, что 15 марта будет последний рабочий день, а на работу уже не нужно выходить – 16 марта. Возникают недоразумения.

Если в заявлении не будет указана дата, то работодатель имеет право уволить сотрудника только через 2 недели со дня получения заявления.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предупреждает работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Например, если сотрудник хочет уволиться 15 марта, то заявление он должен подать не позднее 1 марта.
Срок в 2 недели даётся трудовым законодательством для того чтобы работодатель смог найти замену увольняющемуся сотруднику.

Сотрудник может уволиться и без отработки двухнедельного срока в следующих случаях:

  • по договорённости с работодателем;
  • при установлении работодателем другого срока отработки;
  • по основаниям, перечисленным в ст. 80 ТК РФ.

Если сотрудник и работодатель договорятся между собой, то работник может уволиться и без отработки. Для этого, в заявлении на увольнение он должен указать такое своё желание. Формулировка будет следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта без отработки двухнедельного срока».
Работодатель либо соглашается, либо отказывает.

Также стороны могут договориться между собой о другом сроке отработки, но он не должен превышать 2 недели. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта с отработкой 4 дня». Если работник находится на испытательном сроке, то он имеет право уведомить работодателя о своём намерении уволиться за 3 календарных дня. Формулировка заявления точно такая же, как при отработке в 2 недели.

Важно! Условия приёма на работу данного сотрудника с испытательным сроком обязательно должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае, будет действовать общее правило двухнедельной отработки.

В ст. 80 ТК РФ перечислены основания, по которым работник имеет право уволиться без обязательной отработки и без согласия на это работодателя.
Это следующие основания:

  • призыв на срочную военную службу;
  • выход на пенсию;
  • зачисление на дневное отделение в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;
  • переезд супруга на новое место службы;
  • уход за больным родственником;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства;
  • переезд на новое место жительства.

В этих случаях, также нужно писать заявление на увольнение, обязательно указав причину, по которой работодатель обязан уволить без отработки. К заявлению необходимо приложить документ, который является доказательством указанной причины.
Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта в связи с зачислением в ВУЗ». В данном случае, прикладывается справка из ВУЗа о зачислении.

Заявление об увольнении пишется на имя работодателя с указанием организационно–правовой формы. Можно указать ФИО и должность представителя работодателя. Например: «Генеральному директору ООО «АБС».
Также указывается ФИО, должность и структурное подразделение увольняющего сотрудника. Например: «От Иванова И.П., менеджера по продажам».

Не стоит забывать, что нужно указать дату написания и поставить свою подпись. Заявление лучше отдать в тот же день. В противном случае, 2 недели будет отсчитываться со дня получения заявления работодателем.

Скачать образец заявления на увольнение без отпработки можно тут

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни

Заявление об увольнении по собственному желанию — на первый взгляд, вопрос несложный: законодательных изменений в этой области последние несколько лет не было, да и в работе кадровиков такая ситуация встречается неоднократно. Однако на практике возникает множество нюансов, которые зачастую ставят в тупик даже опытных специалистов.

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Конференция ЮрКлуба

в заявлении»прошу уволить С. «

Ukushu Zelenaya 13 Янв 2009

Уважаемые коллеги, очень нужна помощь!
После долгого отсутствия вышла на работу и получила судебное дело, прошедшее первую и кассационную инстанции. кассация не в нашу пользу

Суть в том, что одна из сотрудниц в результате конфликта с начальством написала заявление с формулировкой «Прошу уволить с 30» (дата заявления 29). Приказ на увольнение, расчет и трудовая книжка выданы 29.
Теперь сотрудница настаивает на том, что работодатель самовольно изменил согласованную дату увольнения, тем самым нарушив его порядок + лишил ее права отозвать заявление.
Перелопатила сегодня всю базу К+ но так и не нашла ни одного НПА или судебного решения, которые бы раскрывали, как следует оформлять увольнение при такой формулировке заявления (везде идет ссылка на ст.80 и 84.1, что последний день работы является днем увольнения и все)
Парочка комментариев и разъяснений, которые удалось найти, указывают, что формулировки «Уволисть с хххх» следует избегать, однако она означает, что последним днем работы, а следовательно и днем увольнения является, день, предшествующий дате указанной в заявлении Однако кассация этот довод отклонила, указав, что судебная практика давно уже идет по другому пути Мне такую практику найти не удалось. как в прочим и другую тоже.

Заранее спасибо всем откликнувшимся!

Ukushu Zelenaya 13 Янв 2009

Абвгд 13 Янв 2009

А выплачивать вынужденный прогул за 1,5 года, если сотрудницу вдруг восстановят, и все из-за какого-то дурацкого предлога.

Ukushu Zelenaya
Ну допустим не из-за предлога, а из-за нарушения трудового законодательства. Ну и кроме того, все правильно — день увольнения это последний день работы. «с» означает с момента наступления определенного события. То есть с момента когда 30 число наступило. Наступить в рамках трудового договора оно могло только если работник уже вышел на работу. Получается увольнение до момента волеизъявления.

З.ы. А можно выложить кассацию? Или в личку? Буду очень благодарен и обязуюсь честно поискать практику по этому вопросу во всех доступных мне базах.

Добавлено в [mergetime]1231852953[/mergetime]
Хотя К+ выдается разные другие мнения:

«Современный предприниматель», 2008, N 6

Вопрос: В заявлении сотрудника об увольнении указано: «прошу уволить меня с 3 июня 2008 г.». Какой день считается последним рабочим днем — 2 или 3 июня?
Крикунов, ИП

Ответ: Предлог «с» указывает, с какого числа работник освобожден от должности. В данной ситуации последним рабочим днем, а соответственно, и днем увольнения считается 2 июня. Эту дату следует указать в трудовой книжке. Чтобы избежать путаницы, в заявлении предлог «с» лучше не использовать («прошу уволить меня 2 июня») или попросить работника уточнить. Например, «прошу уволить с 3 июня 2008 г. (последний рабочий день — 2 июня)».

О.Евграфов
Эксперт журнала
Подписано в печать
06.06.2008

Ukushu Zelenaya 13 Янв 2009

Хотя К+ выдается разные другие мнения:

«Современный предприниматель», 2008, N 6

вот этих мнений я уже начиталась выше крыши, а ничего нормативного нет

З.ы. А можно выложить кассацию? Или в личку?

кассацию смогу выложить только завтра вечером

Абвгд 13 Янв 2009

кассацию смогу выложить только завтра вечером

Жду.
и как обещал смотрю практику.

Стармел 14 Янв 2009

Абвгд 14 Янв 2009

Ukushu Zelenaya напишите письмо в Институт русского языка, что означает такое выражение.

Стармел
Тогда уже лучше заказать судебную экспертизу

Ukushu Zelenaya 14 Янв 2009

Ukushu Zelenaya 14 Янв 2009

Стармел 14 Янв 2009

Абвгд а чего смешного? Надо будет, я думаю, и о судебной эксперизе вопрос встанет.
Ukushu Zelenaya , пригласите в процесс специалиста-лингвиста или филолога. Хуже не будет.

Хотя я поняла, почему суд считает «с 30» — последним днем. Посмотрите ст. 14 ТК.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Я думаю, они это имеют ввиду.
Сообщение отредактировал Стармел: 14 Январь 2009 — 22:45

Ukushu Zelenaya 15 Янв 2009

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Получается, если 29 число — это последний день работы (он же день увольнения), то 30 — это день, с которого работник и работодатель уже не состоят в трудовых отношениях. и именно об этом говорит ст.14 (ИМХО)

mvv 15 Янв 2009

Изначально криво написано заявление на уволнение и кадры прохлопали приняв его. Нельзя уволить «с» можно просто уволить такого то числа. Все равно что женится с 30 числа . можно просто женится 30 числа и все.

А ноги буквы «с» растут вот отсюда:

Типовая межотраслевая форма N Т-8
Утверждена Постановлением
Госкомстата России
от 30.10.97 N 71а
там было

Уволить с ________

В действующей Т-8 все просто:

Прекратить действие трудового договора от «__» _____ 20__ г. N __,
уволить «__» _____ 20__ г.
(ненужное зачеркнуть)
Отсюда вывод — считаю , что кассация права.

Ukushu Zelenaya 15 Янв 2009

mvv
спасибо за пояснение

один маленький ньюанс: сотрудница написав заявление ушла с работы (отсутствовала более 4 часов), а на следующий день появилась в офисе забрать свои вещи всего на 5 минут и далеко не к началу рабочего дня.
прогул на лицо но ведь ее за давностью за прогул не уволишь?

reywal 15 Янв 2009

Мусорок 15 Янв 2009

а ведь еще и деньги за такое консультирование получил

Добавлено в [mergetime]1232016888[/mergetime]
Ukushu Zelenaya
у меня убежденность, что у Вас без вариантов.
«уволить с 30», — как минимум, означает «начать увольнение с 30»
а Вы уже 29 всё закончили

amoresperros 16 Янв 2009

reywal 16 Янв 2009

Нет! Господа! Минуточку!
Вопрос ко всем и к суду. как к работникам тоже!
Когда вы пишите заявление на отпуск (если он вне графика):
«Прошу предоставить очередной отпуск С_______. «
когда у вас последний день работы? когда вы ФАКТИЧЕСКИ уже гуляете?

логика есть. увидет ли её суд?

Ukushu Zelenaya 16 Янв 2009

Мусорок 16 Янв 2009

когда пишут на отпуск — пишут о первом ддне его
когда пишут на уволнении — говорят о последнеи дне работы
природа отпуска и увольнения немного различна

это как первый день болезни и первый день смерти (увольнение — я связываю со смертью)

Абвгд 16 Янв 2009

и именно об этом говорит ст.14 (ИМХО)

Все правильно. Ст. 14 говорит, что срок подачи искового заявления начался на следующий день после прекращения трудового договора и не более того. К вашему случаю ее не притянуть.

Самое забавное, так ведь ничего и не нашлось из практики. странно даже, спор то явно не единичный.

reywal 16 Янв 2009

может, хватит мозг грызть?
давайте представим случай, когда работник просит уволить его в тот же день — например, 14-го. и если он пишет в заяве 14-го «прошу уволить меня С 14-го» и работодатель согласен с таким заявлением, увольнение по заяве может быть произведено только лишь 14-го и ни днем позже или раньше. нельзя ли данный случай спроецировать на другие подобные (нельзя же разные правила для похожих ситуациий создавать): пишет работник за 2 недели «прошу уволить меня с 14-го», значит и работодатель вправе уволить его 14-го, а не 15-го или 13-го =)

да и в любом случае, не нужно спешить и без всяких проблем уволить работника имено с той даты, которой он просит в подобного рода заявах: максимум, что грозит работодателю — оплата вынужденного прогула за 1 день (на или за два, пока разберуться с работником, что он имел в виду), если раб-к будет настаивать на увольнении на день раньше и изменение ТК работника.
Сообщение отредактировал reywal: 16 Январь 2009 — 21:10

Абвгд 21 Янв 2009

У меня времени на все изыскания осьталось до 20 января.

Ukushu Zelenaya
Как прошло?

Каких «подводных камней» следует опасаться в заявлении об увольнении по собственному желанию

В статье «Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию» мы рассмотрели процедуру увольнения, а также сложные вопросы об увольнении в момент нахождения сотрудника в отпуске, на больничном и т д. А настоящую статью мы посвятим оформлению заявления об увольнении. Казалось бы, что может быть проще этого документа? Однако на практике возникает множество вопросов, которые зачастую ставят в тупик даже опытных кадровиков.

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом свидетельствуют фразы – «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения». Соответственно, именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в нем присутствуют нейтральные выражения (прошу освободить меня от должности, слагаю с себя полномочия, прошу считать меня свободным и т п.), то на основании такого заявления издавать приказ об увольнении рискованно. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск или отгул, или перевестись на другую должность.

Поэтому если работник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать документ. Если устной просьбы недостаточно, можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В этой записке работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от сотрудника получено заявление, но воля на увольнение в нем выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, в котором доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается сотруднику под подпись.

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявления вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят «автоматом». Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно статье 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке предупреждения. Так что ничто не мешает сотруднику предупредить организацию о своем увольнении и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит «служебку» на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату увольнения.

Предлог не нужен

Еще один момент в заявлении об увольнении, на который нужно обратить внимание, связан опять же с датой прекращения трудовых отношений. Согласно статье 84.1 ТК РФ, днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день и должен указать сотрудник в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов. То есть, формулировка должна быть такая: «прошу уволить меня 11 мая 2011 года» или еще лучше: «последним рабочим днем прошу считать 11 мая 2011 года». А вот если в заявлении написано «прошу уволить меня с 11 мая 2011 года», уже не ясно — 11 мая работник планирует выходить на работу или нет.

Соответственно, если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Увольнение без отработки

И в завершение разговора о датах рассмотрим еще ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется вариативность действий. Так, он может согласиться с такой постановкой вопроса и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобная возможность прямо предусмотрена в статье 80 ТК РФ. В ней сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ об увольнении как раз и будут подтверждать наличие подобного соглашения. Ведь в Трудовом кодексе не оговорено, что соглашение должно быть письменным и составляется в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных статьей 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждения работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить работнику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

Вообще говоря, у заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов не так уж и много. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах — доверенностях, договорах и т п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное заявление».

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. Ведь в таком случае нарушается сам принцип увольнения по инициативе работника — инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

предлог «с» в увольнении

Если в заявлении написано с 13 уволить, работнику придется написать на нем уточняющую фразу. Последний рабочий день 13. Или переписать заявление вообще (без «с»). А если он уже 13 отработал на другой фирме?А там «чистый» (беленький) учет?
Если оставить все как есть и принять в новую фирму с 14, при проверке ошибка выявится.

У меня был такой случай. Бывшему работнику, работающему до меня, оформляли пенсию. В заявлении было указано «прошу уволить по собственному желанию с 3 июня 2005 года.» В трудовой книжке написана дата увольнения 3.06.05. А з\п и отчисления сделаны по 02.06.05 включительно. Из пенсионного позвонили нам и говорят, «Проверьте ваши кадровые документы. Либо доначислите работнику зп за один день, либо измените запись в трудовой».

Я не знаю как у Вас попадает информация об увольнении в бухгалтерию (через программу или через передачу документов), поэтому, на всякий, случай советую сначала проверить в бухгалтерии, по какой включительно день начислена з\п. Если уже начислена по 13 включительно, то лучше договориться с новой фирмой о приеме с 14. В противном случае придется пересчитывать з\п и переделывать все документы.

Заявление на увольнение

Вопрос-ответ по теме

Уважаемые форумчане, подскажите!
Была похожая тема, но ответа я так и не нашла(

Можно ли сотрудника уволить например завтра (по его желанию), не делая при этом всякие соглашения сторон?

Я так поняла, что в статье 80 ТК РФ. Уволить любым числом (раньше чем 2 недели), можно только при определенных обстоятельствах — учеба, пенсия и т.д.

Спасибо! т.е. заявление будет выглядеть так:

Прошу рассмотреть возможность уволить меня до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию (п.3 части первой ст77 ТК РФ), 02.04.2012.

Почти.
Прошу уволить по собственному желанию.
В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ прошу рассмотреть )далее по тексту(

Спасибо! т.е. получается так!

Прошу уволить по собственному желанию, в соответствии с ч.2 ст.80 ТК РФ.
Рассмотреть возможность уволить меня до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении 02.04.2012

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы …, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Так, в п. 7.2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31 (согласно ст. 423 ТК РФ данное Разъяснение применяется в части, не противоречащей ТК РФ), переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.
Решением Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188 было отказано в удовлетворении заявления о признании данного пункта недействующим.

Таким образом, Вы должны уволить работника 19.07.

Не могу найти в каком акте, документе или судебном решении отражено, что предлог «с» необходимо трактовать как день прекращения трудовых отношений? Зачем в заявлении указывать день не относящийся к трудовым отношениям?
Из разъяснений системы ГАРАНТ: «Формулировка в заявлении: «прошу меня уволить с такого-то числа» вносит неопределенность в определение дня увольнения. Эта фраза может означать, что работник просит считать указанное им число днем увольнения, то есть последним днем, когда действует трудовой договор. В то же время заявление подобного содержания можно понять и как желание работника с указанной даты считать себя не связанным с работодателем трудовыми отношениями.» http://www.garant.ru/consult/work_law/351702/
Из письма Федеральной службы по труду и занятости от 05 сентября 2006 г. № 1551-6: «. увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.» (Наверно, в данном случае указан срок 28 августа 2012 г. ) Согласно ст. 80 ТК — работник вправе расторгнуть тд, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя — расторжение договора в срок, указанный в заявлении.

В вашем заявлении указана дата — 28 и основание. Работодатель не имеет право самолично устанавливать другой срок — т.е. на заявлении нужно либо подтвердить согласие уволить 28.08 или отказать в этой дате. При отказе работник должен снова написать заявление без предлога «с» и конкретной датой.

При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом «с» (например, «прошу уволить с 28.08»), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (27, 28, 29).

Во-первых, оформлением увольнения все-таки занимается не бухгалтерия, а отдел кадров.
Во-вторых, постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 с введением унифицированных форм первичной учетной документации признано утратившим силу Постановление Госкомстата России от 30.10.97 N 71а в части утверждения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
В свою очередь, в 2004 году постановлением Госкомстата России от 5 января были признаны утратившими силу унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26.

В форме № Т-8, утвержденной в 1997 г., в приказе об увольнении фигурировал предлог “с”. В новых формах этого предлога нет. Приказ начинается с указания действия и даты: “Уволить “…” года”.

Следуя логике бухгалтерии, если в 1912 году были разрешены штрафы на предприятиях, то и в 2012 году народ тоже можно штрафовать.

Мозги сломала.
Увольнение работника – это, по большому счету, соглашение. Руководствуясь принципами свободы труда и свободы трудового договора (пусть даже он не догадывается об их существовании), работник сегодня пишет: «не хочу работать, увольте меня, пожалуйста, 23 августа». Работодатель отвечает: «уволить 23 августа» или считает 2 недели и пишет уже другую дату, проявляя хозяйскую власть.
Получив заявление от работника, работодатель не может отказать, и увольнение должно быть произведено в установленные сроки.

В данном случае вопрос в том, имеет ли значение предлог С.

Предлог С указывает на период времени с какого-то числа, а не на конкретную дату. День оформления увольнения — это дата, но никак не период времени.

«С 28» – это период с 28 августа и дальше в будущее, а 28 число является первым днем начала этого периода времени. То есть период начинается в момент 00 часов 00 минут 28 августа 2012 года и продолжается неопределенно долго. Соответственно начальная дата оформления увольнения 28 августа, никак не 27-го.
Поэтому фразу в заявлении «уволить с 28-го» трактуем однозначно: работник хочет, чтобы процедура оформления увольнения началась именно с 28 августа как с первого дня периода времени, относящегося к прекращению трудовых отношений по желанию работника. А уже процедура увольнения по собственному предполагает, что работник обязан отработать день увольнения полностью.

Дату, указанную в заявлении (с предлогом или без предлога – все равно), считаем днем увольнения работника.
В случае увольнения 27-го числа получается, что мы увольняем до наступления определенного события, т.е. до наступления первого дня указанного работником
периода.

Из этого всего: рассматривать «с 28-го» как спорную дату – как-то нелогично.

Еще по теме:

  • Исковое заявление о признании права собственности дачного участка Исковое заявление о признании права собственности на земельный участок Иск о признании права собственности на земельный участок представляет собой требование лица, направленное на […]
  • Изменения по краже в ук рф Вышли поправки по ст 158 ч 3 УК РФ, улучшилось ли положение осужденного? Здравствуйте. Подскажите, ФЗ-420от.07.12.2011 вышли поправки в ук.Рф по ст.158.Ч3, вс тупили в законную силу с […]
  • Статья 25 пункт 1 о защите прав потребителей Статья 25. Право потребителя на обмен товара надлежащего качества Новая редакция СТ 25 Закона о Защите Прав Потребителей России: 1. Потребитель вправе обменять непродовольственный товар […]
  • Пристройка курятника к дому Зимнее содержание кур или правильный курятник Главная задача птицевода зимой — создать условия, при которых его куры не утратят яйценоскость, не будут болеть и смогут спокойно дождаться […]
  • Воинская часть 14056 плесецк Ракетные войска стратегического назначения. Справочник. Структура РВСН. Нас посетили 70-я боевая стартовая станция (70-я бсс) (в/ч 14056) Сформирована 24 июня 1959 года в г. Камышин, […]
  • Если украли деньги из квартиры Сонник Украли Деньги Сонник украли деньги Крайне неприятно, когда то, что наработано честным трудом, присваивает некто посторонний. С такими инцидентами рано или поздно встречается каждый […]