Права одиноких матерей военнослужащих

Оглавление:

Возможно сокращение матери одиночки при оргштатных мероприятиях?

Я являюсь военнослужащий ,в ближайшее время у нас планируются сокращения оркштатные мероприятия ,я я являюсь матерью одиночкой ,меня имеют права сократить и потом принять обратно на работу ?помогите помогите пожайлуста я ещё планирую служить )у меня паника и маленький ребёнок 5 лет

Ответы юристов (3)

В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию);

Соответственно прежде чем ставить вопрос о сокращении Вам должны предложить возможность перевода на любую иную должность, в том числе и низшую.

Есть вопрос к юристу?

К сожалению на Вас гарантии, предусмотренные Положением о порядке прохождения военной службы (запрет на увольнение) не распространяется, так как ребенку больше 3-х лет.

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

25. Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Запрета на прием Вас на службу по контракту после увольнения нет.

С уважением! Г.А. Кураев

Отчего же. Как раз наоборот

В приведенной норме сказано, что

25.
Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Исходя из вопроса:

я являюсь матерью одиночкой
Ольга маленький ребёнок 5 лет
Ольга

Увольнение предполагается по организационно-штатным мероприятиям, что не относится к числу названных в статье оснований

предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Поэтому при проведении организационно-штатных мероприятиях здесь в первую очередь и будет решаться вопрос о переводе на любую иную должность, исключая возможность увольнения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие льготы и дополнительные возможности есть у одиноких родителей в Украине

Существует дополнительный отпуск и нало­говая льгота

В нашей стране, по данным ОО «Объединение «Родителей-одиночек Украины», около 4,5 млн неполных семей, и каждые две минуты появляется новая. Это трудоспособные люди, которым предстоит зарабатывать и платить налоги за двоих, чтобы вырастить новых граждан. О том, какие преференции предоставляет закон родителям-одиночкам на рабочем месте и как улаживать неприятности с работодателем, рассказали эксперты: юрист ЮК «АЮР-КОНСАЛТИНГ» Николай Малий и глава ОО «Объединение «Родителей-одиночек Украины» Александр Мазур.

ИДЕМ В ОТПУСК: НА ВСЕ 34 ДНЯ

Свой ежегодный отпуск родители, воспитывающие детей в одиночку, могут планировать свободно: закон понимает, что зачастую его нужно подстраивать под потребности детей (каникулы, поездки к бабушке, карантин в детсаду или школе, длительное лечение и т.п.), и предписывает работодателю отпускать таких сотрудников по требованию, независимо от графика (ст. 10 и 19 Закона Украины «Об отпусках»). Трудности с уходом в отпуск могут быть, только если речь идет о сезонных работах, когда был подписан трудовой договор на 2—3 месяца — в течение этого времени «вдруг» отдохнуть не удастся.

Кроме стандартных 24 дней, родители со статусом одиноких (в том числе разведенные мамы) получают социальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней в год (ст. 182 Кодекса законов о труде) без учета праздничных нерабочих дней (если выпадают на период отпуска, плюсуются к нему). В зависимости от семейных обстоятельств одиночки могут претендовать на другие виды допотпусков согласно ряду нормативно-правовых актов. Например, государство гарантирует отдых отцам, воспитывающим малолеток без мам, находящихся на длительном лечении. Однако суммарно эти дополнительные отпуска не могут превышать 17 дней в год, то есть максимум отгуляете 24 ежегодного + 17 социального. А главное — ст. 182-1 КзоТ говорит, что неиспользованный социальный отпуск не пропадает: он переносится на следующий год или компенсируется материально в случае увольнения.

УВОЛИТЬ: НЕРЕАЛЬНО

Проект нового Трудового кодекса предусмотрел увольнение социально незащищенных сотрудников в случае, если они относятся к обязанностям халатно. Но поскольку документ уже около года лежит «под сукном», опираться можно только на старый КзоТ. А он делает увольнение одинокого родителя по инициативе компании невозможным. Согласно ст. 184 у одиноких матерей и отцов, беременных женщин и тех, кто имеет детей до 3 лет, абсолютный иммунитет: даже через суд обосновать необходимость их увольнения так трудно, что проще держать сотрудника балластом и платить ему зарплату, чем судиться. В случае, когда предприятие ликвидируется полностью, родителя со статусом не могут просто выставить за дверь: работодатель обязан его трудоустроить, а в течение переходного периода трудоустройства за ним сохраняется зарплата (но не дольше, чем на 3 месяца) — малоизвестный в народе факт. Таким образом, если вы попали в список неугодных на работе, можете опасаться только морального давления. Работодатель может пробовать создать некомфортные условия работы в надежде, что неблагоприятная атмосфера сама вынудит уйти.

Одинокие мамы также могут попросить более гибкий график работы.

ОСОБЫЙ ГРАФИК. Одиноких матерей нельзя отправить в командировку или заставить работать в выходные или сверхурочно (ст. 177 КзоТ). Зато они могут сократить свое рабочее время, если есть нужда, но минимум 4 часа в день должны отработать (ст. 56 КзоТ). Заплатят им пропорционально уменьшенную зарплату. Мамы (не только одинокие, кстати, но чаще требуется именно им) деток младше 14 лет также могут просить перевести их на гибкий, более удобный график работы, сдвинуть рабочее время на час раньше-позже (с 7 до 16, например) без потери в деньгах. Это новейшим законодательством Украины пока не отрегулировано — все руководствуются еще советским Положением про порядок и условия применения переменного (гибкого) графика работы женщин, имеющих детей, от 1984 года. Однако добиться индивидуального графика, как правило, нетрудно: работодатель скорее согласится установить иные, но четкие рамки рабочего времени, чем захочет наблюдать постоянные опоздания.

ДЕНЬГИ: ПОЛЬЗУЕМСЯ НАЛОГОВОЙ ЛЬГОТОЙ

Одинокие родители имеют право платить подоходный налог со своих зарплат меньшего размера, чем рядовые граждане. Право на налоговую социальную льготу за ними закрепило постановление Кабмина №1227 от 29.12.2010. Это сумма, на которую плательщик налога на доходы физлиц имеет право уменьшить свой общий месячный облагаемый доход (то есть зарплату от одного работодателя). Происходит все так: из вашей «грязной» зарплаты получают базу для обложения подоходным налогом. Для льготчика эта база уменьшается на размер социальной льготы (с нее отчисления не идут), то есть налог вычисляется с меньшей суммы, а разницу оставляете детям на мороженое. Согласно пункту 169.1.3 Налогового кодекса, для одиноких мам (пап), вдов (вдовцов) или опекунов, попечителей на каждого ребенка возрастом до 18 лет размер налоговой социальной льготы составляет 150% (постановление Кабмина №1227 объясняет, что это касается лиц, которые на момент применения льготы не пребывают в законном зарегистрированном браке).

КАК ПОЛУЧИТЬ. Это нетрудно: надо подать на работе заявление (бланк скачать в интернете или попросить в налоговой, госслужащим подавать его не нужно) и соответствующие документы. Перечень для каждой категории плательщиков — в постановлении КМУ. Для одинокой матери, например, это копия свидетельства о рождении ребенка или документ с обозначением данных об отце ребенка в Книге регистрации актов гражданского состояния плюс копия паспорта. Есть нюансы: льготу можно получить при условии, что официальная зарплата у матери одного ребенка не превышает (на текущий момент) 1930 грн (если с января минималка вырастет, будет около 4400), пороговая сумма возрастает пропорционально количеству детей. А еще ее нельзя применить к доходам, не являющимся зарплатой, к зарплате, которую вы в течение налогового месяца получали одновременно со стипендией или бюджетным обеспечением (денежным или имущественным) аспирантов, ординаторов, военнослужащих. Также на соцльготу не имеют права самозанятые лица, то есть предприниматели и фрилансеры. На основании значений минимальной зарплаты и прожиточного минимума рассчитывается размер повышенной (150%) налоговой социальной льготы: сейчас — 1033,5 грн, но если эти показатели существенно увеличатся в 2017-м, то и льгота тоже.

КОМПРОМИСС В ПОМОЩЬ

Александр Мазур 9 лет возглавляет «Объединение «Родителей-одиночек Украины». За это время организация провела более 17 500 бесплатных консультаций. «К нам обращаются, например, если поиски работы безуспешны. Тогда пишу в нашей группе на «Фейсбуке», что есть специалист: кто может, помогает вакансиями. Если пытаются уволить — передаю информацию юристу, он консультирует, — рассказывает о вариантах помощи Александр. — Если надо, лично иду к работодателю, убеждаю, что нужно войти в положение и наладить сотрудничество хотя бы ради детей». Как правило, по его словам, переговоры дают результат. «Поэтому людям всегда советую не идти на конфликт, если есть шанс договориться: суды — дело сложное. Во-первых, тягомотина будет долгой, а кормить ребенка нужно уже сегодня. Во-вторых, наказание для фирмы настолько ничтожное, что назвать его рычагом влияния невозможно», — объясняет он. Так, в ч. 2 ст. 41 Кодекса Украины про административные правонарушения указано, что в случае, к примеру, когда беременную женщину или родителя-одиночку, воспитывающего ребенка до 14 лет, увольняют, нарушая законодательство, штраф с должностных лиц и частных предпринимателей составляет от 1700 до 5100 грн. Понятно, что такие суммы — капля в море. Поэтому Александр уверен, что лучшая помощь родителям-одиночкам — знакомить их друг с другом. Так, благодаря его организации появилось 176 полноценных семей.

Военнослужащая мать-одиночка с двумя детьми, как быть?

здравствуйте,я военнослужащая,имею двух детей(13 лет и 2 года),являюсь еще матерью-одиночкой,проживаю с детьми.Меня привлекают постоянно перед заступлением(оно почти каждый день)на построения,на которые я физически не успеваю,т.к младшую надо отводить в садик,но старшей дали право на привод и отвод младшей в садик из опекунства и попечительства,но когда старшая болеет,я иду нашим на уступки,хожу на смены,но постоянно лишают премии из-за того,что ухожу на больничный.У нас три смены:первая с 08600,вторая с 14:00 и ночная с 20:00.каждый раз перед заступлением,мы привлекаемся(не важно какая смена)на построение к 7:45,я не успеваю,т.к ребенка отвожу в садик,а потом на впрыгиваю в автобус и еду до части.Старшая ходит в школу и иногда не успевает в школу,если отводит младшую,но нашему командованию все равно.Каждый вторник занятия после построения(бывает его нету,но прибыть все равно утром должны и точка),в 9:00 утра,а если на смену к 14:00,то получается,что мы на 12 часов пропадаем.Если не пришли,не успели после садика,лишают премии,10-15%

,когда она составляет всего 25%

Подскажите,что делать,может есть рапорт какой,чтоб не привлекаться на построения из-за неуспеваемости садика и перед заступлением отсутствием отдыха.Как и что написать,так жить не возможно.

09 Февраля 2016, 21:56 Ольга, г. Лесной

Ответы юристов (1)

Законодательство о воинской обязанности и военной службе не содержит положений о льготах и гарантиях для лиц, воспитывающих детей в плане нарушения ими регламента служебного времени.

Есть только одна льгота, Положение о порядке прохождения военной службы содержит запрет на Ваше увольнение.

25. Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;
д) в связи с лишением его воинского звания;
д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:
непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;
вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;
д.2) в связи с утратой доверия к военнослужащему, являющемуся командиром (начальником), со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, также в случае непринятия военнослужащим, являющимся командиром (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов;
е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;
е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;
ж) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;

То есть Вас не смогут уволить даже за невыполнение условий контракта.

С уважением! Г.А. Кураев

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право на дополнительный отпуск мать-одиночка, военнослужащая?

Добрый день! Имеет ли право на дополнительный отпуск Мать-одиночка, я военнослужащая? мне кадровые работники говорят что не имеешь

Ответы юристов (1)

Наталья, в соответствии с п. 9, ст. 10 ФЗ — N 76 «О статусе военнослужащего»:

Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациямив соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ). Одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины. Одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

О некоторых правовых аспектах военной службы военнослужащих женского пола — одиноких матерей

О некоторых правовых аспектах военной службы военнослужащих женского пола — одиноких матерей

Военная служба, как неоднократно указывал в своих решениях Конституционный Суд Российской Федерации, является особым видом государственной службы, чем предопределяется специальный правовой статус военнослужащих. Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 г. военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными данным Федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами; в связи с особым характером обязанностей, возложенных на военнослужащих, им предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом Российской Федерации в сохраняющем свою силу постановлении от 6 июня 1995 г. N 7-П по делу о проверке конституционности абз. 2 ч. 7 ст. 19 Закона РСФСР «О милиции», государство, исходя из положений Конституции Российской Федерации о равном доступе к государственной службе (ст. 32, ч. 4) и регулируя отношения военной службы, может устанавливать в этой сфере и особые правила, что находится в полном соответствии со ст. 55 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, допускающей — в установленных ею целях — ограничения прав граждан федеральным законом, и не противоречит п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г., согласно которому различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Из приведенной правовой позиции, носящей общий характер, следует, что законодатель вправе предъявлять особые требования к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в том числе касающиеся их личности.
Действующее законодательство предоставляет дополнительные социальные гарантии военнослужащим женского пола, являющимся одинокими матерями.

Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в военном законодательстве, ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.
Вместе с тем, при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери. В этом случае сведения об отце ребенка в справке о рождении ребенка по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния» от 31 октября 1998 г. N 1274, (форма N 25) вносятся на основании заявления матери.
При этом, наравне с такими матерями соответствующие социальные гарантии (денежные выплаты) назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию (например, п. 3 Постановления Совета Министров СССР «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям» от 12 августа 1970 г. N 659 и п. 8 названного Положения, п. 4 Временного положения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177, п. 41 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883).
Что касается правоотношений, вытекающих из так называемого гражданского брака, то, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 17 мая 1995 г. N 26-О, правовое регулирование брачных отношений в Российской Федерации осуществляется только государством. В настоящее время закон не признает незарегистрированный брак и не считает браком сожительство мужчины и женщины. Оно не порождает правовых последствий и потому не устанавливается судами в качестве факта, имеющего юридическое значение. Исключение сделано лишь для лиц, вступивших в фактические брачные отношения до 8 июля 1944 г., поскольку действовавшие в то время законы признавали равноправными два вида брака — зарегистрированный в органах ЗАГСа и фактический брак.
Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства; забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей (ст. 38, чч. 1 и 2); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39, ч. 1).
Осуществляя правовое регулирование в целях обеспечения реализации указанных конституционных положений, федеральный законодатель основывается на конституционных принципах справедливости и равенства, в том числе равенства прав мужчины и женщины, а также требованиях Конвенции о правах ребенка, в частности ее ст. 27 о праве каждого ребенка на уровень жизни, необходимый для его физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития.
Устанавливая систему гарантий и льгот для лиц, осуществляющих воспитание детей, основным целевым назначением которой выступает создание условий для нормального развития ребенка, федеральный законодатель учитывает также специфику профессиональной деятельности этих лиц как в сфере трудовых, так и в сфере служебных отношений. В частности, согласно п. 9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Данное законоположение, являющееся по своему характеру отсылочной нормой (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 января 2009 г. N 187-О-О), касается гарантий и компенсаций, непосредственно связанных с осуществлением воспитательных функций и уходом за детьми.

В соответствии с п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы увольнение с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), возможно только по их желанию, в противном случае оно не допускается.
Предоставление данной гарантии только военнослужащим женского пола обусловлено как особенностями военной службы, представляющей собой профессиональную деятельность особого рода, предполагающую весьма ограниченное участие женщин в ее осуществлении (в соответствии со ст. 42 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в перечнях воинских должностей определяются воинские должности, которые могут замещаться военнослужащими женского пола), так и особой, связанной с материнством, социальной ролью женщины в обществе, что согласуется с положением ст. 38 (ч. 1) Конституции Российской Федерации.
Кроме того, установление особых, обеспечивающих повышенный уровень защиты правил увольнения с военной службы военнослужащих — одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, обусловлено тем, что они — в отличие от лиц, воспитывающих ребенка без матери (в том числе отца ребенка), — изначально находятся в социально уязвимом положении и, заведомо не имея юридической возможности получать какую-либо помощь от отца ребенка, несут всю полноту ответственности за благополучие и развитие ребенка, который к тому же, в силу отсутствия правовой связи с отцом, лишен возможности в случае его смерти получать пенсию по случаю потери кормильца.
Согласно ст. 22 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5489-I одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы (службы).
Уголовным законодательством предусмотрена уголовная ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по мотивам наличия детей. Согласно ст. 145 УК РФ за совершение указанного преступления предусмотрено следующее наказание: штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

С.С. Харитонов,
кандидат юридических наук, доцент

«Право в Вооруженных Силах», N 3, март 2011 г.

Другие новости и статьи

Запись создана: Пятница, 5 Октябрь 2018 в 11:24 и находится в рубриках Новости, Современность.

Какие положены льготы матерям одиночкам военнослужащим?

Государство законодательно защищает материнство и детство. Если женщина решила родить ребенка вне брака, одна воспитывает его, то она может рассчитывать на дополнительные льготы и субсидии от государства. Мать – одиночка получает свой статус, если в графе “отец” стоит прочерк или он записан со слов матери, но не подтвержден документально. Понятно, что без поддержки поднять малыша, особенно в первые годы его жизни, непросто во многих смыслах, особенно материально.

Если женщина официально трудоустроена и может подтвердить свой статус соответствующими документами, то она защищена Трудовым кодексом РФ. В случае, когда мать – одиночка военнослужащая, то в первую очередь ее положение регламентируется ФЗ №76 “О статусе военнослужащих”. Военнослужащие женщины, имеющие несовершеннолетних детей, кроме гражданских федеральных законов и положений защищены внутренними военными указами, нормативами и распоряжениями.

Общие положения, касающиеся матерей – одиночек военнослужащих

Государственные льготы, на которые может рассчитывать мать – одиночка военная, включают в себя:

  • бесплатное детское приданное для ребенка;
  • денежная компенсация на детское питание до 3 лет;
  • материальная помощь (одеждой, обувью и предметами первой необходимости) до 3 лет;
  • бесплатные лекарства до 3 лет;
  • бесплатная молочная кухня до 2 лет;
  • скидки за оплату ЖКХ до 1,5 лет.

Если в подразделении намечается сокращение, то по закону нельзя сократить одинокую мать без предоставления ей иной служебной должности. Допускается перевод на новое место службы только с согласия женщины. Выплаты за больного ребенка предоставляются полностью в соответствии с воинским стажем, в случае лечения в стационаре. При домашнем режиме оплачиваются полностью 10 дней, далее оплата производится в половину от среднего жалования. Больничный лист оплачивается в полном объеме до достижения ребенком 7 лет, далее полностью оплачивается 15 дней.

Право на дополнительный отпуск позволяет взять неоплачиваемые 14 дней в любое время, поставить руководство в известность следует за месяц до ухода. Переносить льготные дни на следующий год не допускается. Если военнослужащая мать в одиночку содержит двух детей до 14 лет, то она имеет право на неполный рабочий день. Стаж при этом сохраняется, то есть день считается полностью отработанным. Если дети воспитываются в такой семье, то женщина имеет право на первоочередное устройство их в детские дошкольные учреждения. Оплата содержания ребенка производится в размере половины стоимости.

При воспитании ребенка – инвалида женщина имеет право на 4 дня дополнительных выходных ежемесячно, переносить которые и сохранять на следующий месяц запрещено. Если женщина моложе 35 лет, то она имеет право участвовать в целевой программе “Жилище” и получить при этом возможность скорейшего обеспечения жилплощадью. Все одинокие матери имеют первоочередное право на детские путевки в оздоровительные лагеря и санатории, один раз в год бесплатно.

Матери – одиночки, имеющие детей до 3 лет, не могут быть направлены на ночные дежурства и работу в выходные дни без их письменного согласия. Служебные командировки, сверхурочные работы и перевод на новое место должно быть согласовано в официальном виде. Отказ от выполнения подобного приказа не считается нарушением служебного устава, военнослужащая не может быть подвергнута взысканию.

Дополнительные льготы матерям – одиночкам военнослужащим

Женщинам военнослужащим, в одиночку воспитывающим детей до 14 лет, отпуск предоставляется по желанию в нужное им время. Командиром (начальником) не может быть предоставлен очередной отпуск согласно очередности, это является нарушением ст. 24 “Порядка прохождения воинской службы”. Гарантированный отпуск по беременности и уходу за ребенком регламентирован ст. 32 того же нормативного акта. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней, в особых случаях 156 дней. В случаях, если женщина покинула постоянное место жительства во время отпуска по беременности, то больничный лист ей выписывается по месту родов и затем предъявляется по месту службы.

За время отпуска по родам и уходу за ребенком военнослужащим женщинам сохраняется денежное и натуральное довольствие. Период по беременности, родам и уходом за ребенком засчитывается в подсчет выслуги лет и учитывается при получении очередного звания, единовременного вознаграждения за выслугу лет, выслугу на пенсионный возраст. Одиноким матерям, несущим воинскую службу, выплачивается дополнительное ежемесячное пособие.

Такое пособие начинают выплачивать, когда ребенку исполняется месяц. До достижения ребенком 16 лет женщина имеет право получать ежемесячно 100% от минимального размера оплаты труда. Кроме того, если ребенок проходит обучение на дневном отделении учебного учреждения, то мать – одиночка может продлить получение выплат до 18 летнего возраста иждивенца. Для получения повышенного пособия необходимо предоставить пакет документов, включающий в себя свидетельство о рождении и справку из ЗАГС, подтверждающую отсутствие отца. Требуется приложить заявление, справку о составе семьи и справку из учебного заведения (если речь идет об ученике).

В соответствии со ст. 271 УВС ВС одинокие матери военнослужащие имеют приоритетное право на освобождение от тяжелого труда, связанного с риском для здоровья и жизни женщины. Запрещено привлекать одиноких матерей к несению гарнизонной и караульной службы, кроме выполнения гарнизонных мероприятий. Командование не имеет законных оснований увольнять со службы, понижать в должности и снижать материальное довольствие женщинам, воспитывающим детей самостоятельно.

Каждый подобный инцидент может быть оспорен в судебном порядке, военный суд обязан защитить мать – одиночку и вынести служебное наказание виновному. Уволиться из рядов ВС РФ одинокая мать может по своему желанию, но не по приказу командира, ст. 23 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”.

Еще по теме:

  • Выписка из егрп по россии адреса Контакты Росреестра Москвы Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии: г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 15 Центральный административный округ: г. […]
  • Мировой суд менделеева череповец Мировой суд менделеева череповец Череповецкий городской суд Вологодской области График работы судаи приемной суда понедельник-четверг:с 8.30 до 17.30 пятница:с 8.30 до 16.15 обеденный […]
  • Мировой суд по калининскому району Мировой суд по калининскому району Понедельник с 9.00 - 18.00 Вторник с 9.00 - 18.00 Среда с 9.00 - 18.00 Четверг с 9.00 - 18.00 Пятница с 9.00 - 16.45 Перерыв на обед с 13.00 - […]
  • Встать в очередь в детсад Оформление в детский сад 2017: как встать в электронную очередь Оформление в детский сад 2017: электронная очередь Обычно деток ведут в детский сад в конце лета или начале августа. […]
  • 223 фз ч5 ст 4 В части 5 ст. 4 Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (далее - Закон N 223-ФЗ) сказано, что в единой […]
  • Оплатить госпошлину за обращение в суд Как и в каком размере оплатить государственную пошлину в суд Полезная информация о том, как и в каком размере оплатить государственную пошлину (госпошлину) в суд ( в том числе в суд […]