Отпуска за свой счет в украине

Оглавление:

Отпуска за свой счет в украине

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свой вопрос

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Согласно статье 26 Закона Украины «Об отпусках» по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году.

Отдельным категориям работников отпуск за свой счет предоставляется продолжительностью, установленной статьей 25 Закона Украины «Об отпусках», а именно:

1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, указанным в части третьей статьи 18 и части первой статьи 19 настоящего Закона, если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) инвалидам I и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, вступающим в брак, — продолжительностью до 10 календарных дней;

9) работникам в случае смерти родственников по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родственников — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

10) работникам для ухода за больным родственником по крови или по браку, который по заключению медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения — продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, — продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или научного заведения и обратно;

14) совместителям — на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

15) ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получившим за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;

17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, — продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двоих или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:

Отпуск за свой счет: могут ли выгнать принудительно и подводные камни (ИНФОГРАФИКА)

Появились непредвиденные обстоятельства, а основной отпуск вы уже истратили? Как правильно уйти в неоплачиваемый отдых, кому положено и имеет ли право руководитель выгнать в отпуск за свой счет – в эксклюзивном материале Фактов ICTV.

Каждый украинец имеет право на ежегодный отпуск в размере не менее 24 календарных дней. При этом за ним сохраняется заработная плата и рабочее место. Но что, если лимит исчерпан, а в жизни появились непредвиденные обстоятельства?

Как раз для таких случаев в украинском трудовом законодательстве и существует понятие отпуск за свой счет.

Мы поговорили со специалистом из отдела кадров и юристом и выяснили, кому положен неоплачиваемый отпуск, а также о его плюсах и минусах.

Отпуск по необходимости

Так что же такое отпуск за свой счет?

– Это прежде всего инициатива сотрудника, работодатель в такой отпуск не отправляет. Такой себе отпуск по необходимости, – говорит ведущий специалист отдела кадров телеканала ICTV Елена Гарькавенко.

При этом оснований отправится в неоплачиваемый отдых может быть несколько. В основном это семейные обстоятельства.

– Существует ряд причин, по которым сотрудник может взять такой отпуск. Обычно, когда сотрудник пишет заявление на предоставление такого отпуска, он указывает “по семейным обстоятельствам…”, – говорит специалист отдела кадров.

В этом случае одного желания работника не достаточно!

Но тут не обойтись без согласия работодателя. Дело в том, что в законодательстве не прописано, какие именно семейные обстоятельства или причины дают сотруднику право на отпуск. Тут уж начальник сам решает, насколько веские причины и отпускать человека в отпуск или нет.

– Существует два варианта предоставления отпуска за свой счет и один из них – отпуск по соглашению сторон. Здесь начальник в праве отказать работнику. Но есть группа лиц, которым работодатель не может запретить брать отпуск без сохранения заработной платы, – подчеркивает адвокат Александр Босенко.

Все эти правила регулируются ст. 84 КЗоТ и ст. 25, 26 закона Про отпуск.

Кому положено

В обязательном порядке отпуск за свой счет дают:

  • родителям двоих и более детей в возрасте до 15 лет, воспитывающим их без матери или отца;
  • мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске;
  • матери или другим лицам, ребенок которых нуждается в домашнем уходе. Продолжительность в каждом случае индивидуальна и определяется медицинским диагнозом;
  • родителям детей в возрасте до 14 лет на время карантина в учебных заведениях;
  • ветеранам войны и труда;
  • лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной;
  • пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы;
  • лицам с инвалидностью I, II и III групп;
  • людям, вступающим в брак;
  • работникам в случае смерти родных по крови или по браку. Не больше 7 календарных дней;
  • сотрудникам для ухода за больными родственниками по крови. Не более 30 календарных дней;
  • работникам для завершения санаторно-курортного лечения;
  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в ВУЗ;
  • родителям, чьи несовершеннолетние дети поступают в учебные заведения в другом городе или стране.

Сколько дней

Неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон не должен превышать 15 календарных дней.

Отпуск может достигать и 60 дней!

Во втором случае все зависит от категории лиц. Например, людям с особыми заслугами перед Родиной отпуск предоставляется на 21 день, а лицам с инвалидностью – на 60 дней.

При этом отпуск не может быть перенесен на следующий год, как в случае ежегодного обязательного отпуска.

Как оформить

Для получения отпуска за свой счет работник должен написать заявление и отдать его на рассмотрение руководителю. Там нужно указать дату начала отпуска, его продолжительность и причину.

– Достаточно напасать заявление на имя работодателя. Желательно прописать причину, можно указывать “по семейным обстоятельствам”. Этого будет достаточно. В случае предоставления отпуска по соглашению сторон нужно получить еще согласие от начальника, – говорит Александр Босенко.

Если руководитель дает добро – оформляется приказ. В нем указывается:

  • ФИО работника;
  • занимаемая им должность;
  • период отпуска;
  • причины необходимости предоставления отпуска.

Работник должен обязательно ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

Заявление на отпуск за свой счет.

Имеют ли право выгонять в отпуск?

Вас отправляют в отпуск за свой счет, мотивируя это временным приостановлением работ на предприятии? Знайте, это не законно!

Работодателю грозит штраф от 510 до 1 700 грн.

Согласно ст. 25, 26 ЗУ Об отпусках такой отдых может инициировать только работник. Работодатель, принудительно отправляя сотрудника в отпуск, нарушает законодательство о труде. А за это его могут привлечь к административной ответственности.

Плюсы и минусы

– Не могу сказать, что в отпуске за свой счет вообще есть какие-то преимущества, так как работник за период своего отсутствия не получает зарплату. В неоплачиваемый отдых идут только, если нет других вариантов отсутствовать. Это крайняя необходимость, – говорит специалист отдела кадров.

Еще один минус – невозможно перенести неиспользованный отпуск на следующий год.

Но одно можно сказать точно – такой отпуск имеет место быть, ведь в жизни бывают разные моменты, которые нужно решать здесь и сейчас. Неоплачиваемый отдых – это некая страховка сотрудника на случай “а вдруг…”, в конце концов не увольняться же.

Отпуск за свой счет что говорит трудовой кодекс

Заказать правильный шаблон у адвоката стоит существенных затрат. Потому что это имеет очень большое значение. Начальник бессознательно начинает иметь ощущения о человеке, который напечатал свои причины, воспринимая обращение и его содержание. В действительности документ это отражение ума заявителя. В ситуациях, если ответ открывается от умственного убеждения это становится архи существенным.

Как известно, ситуации в жизни могут быть самыми разными. Иногда приходиться брать на работе так называемый отпуск за свой счет. Можно с уверенностью сказать, что нет такой организации, где хоть один работник не брал бы несколько дней за свой счет. Неоплачиваемый отпуск является особой формой социальных гарантий, предоставляемых всем без исключения работникам. Порядок предоставления регулируется 128 статьей Трудового кодекса РФ.

Давайте рассмотрим несколько подробнее правила предоставления подобного отпуска. По установленным законом правилам, отгулы без сохранения зарплаты могут предоставляться работнику по уважительным причинам. И его продолжительность определяется соглашением между работодателем и сотрудником отдельно в каждом конкретном случае. Нужно понимать, что такой отпуск начальник абсолютно не обязан предоставлять вам.

То есть, если вы хотите, например, посетить тренинги по маркетингу, предполагающие отъезд в другой город на некоторый период, начальник, в принципе, может вам и отказать, не посчитав это важным.

Для использования отпуска без сохранения заработной платы вам требуется написать соответствующее заявление на имя работодателя. И только после разрешающей резолюции на нем вы сможете воспользоваться своим правом на него.

Впрочем, существует список работников, которым в обязательном порядке работодатель должен предоставить отгулы. Сюда можно отнести: участников ВОВ, пенсионеров, инвалидов, учащихся и некоторых других.

Что касается возможности отзыва из неоплачиваемого отпуска, Трудовой кодекс никаких пояснений не дает.

Здесь установлены только правила относительно оплачиваемого отпуска. Тем не менее, во многих фирмах данный порядок применяется и к отзывам из отпуска за свой счет. Отзыв, как правило, оформляется соответствующим приказом, составленным по форме Т-6.

Отпуск за свой счет

Право на отпуск

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы (далее — отпуск за свой счет) предусмотрена ст. 84 КЗоТ. ст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках» .

Отпуск за свой счет может быть предоставлен:

1) в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона и другими нормативно-правовыми актами, по желанию работника в обязательном порядке ;

2) по согласованию сторон (т. е. только при наличии одновременно и желания работника пойти в такой отпуск, и согласия на это работодателя).

Предоставление отпуска за свой счет в обязательном порядке

Отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке по желанию определенных категорий работников либо при возникновении в жизни работника определенных обстоятельств.

Итак, отпуск за свой счет предоставляется:

1) работникам, указанным в ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» ;

2) работникам, указанным в ст. 210. ч. 3 и 5 ст. 218 КЗоТ ;

3) ветеранам военной службы, органов внутренних дел, налоговой милиции, государственной пожарной охраны, службы гражданской защиты, Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины ( п. 13 ст. 6 Закона Украины «О статусе ветеранов военной службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите» );

4) работникам в соответствии с избирательным законодательством ( Законов Украины «О выборах Президента Украины». «О выборах народных депутатов Украины». «О выборах депутатов Верховной Рады Автономной Республики Крым, местных советов и сельских, поселковых, городских голов» ).

Продолжительность отпуска за свой счет, предоставляемого в обязательном порядке, зависит от конкретных обстоятельств, в связи с которыми работнику предоставляется такой отпуск, и составляет от 1 до 60 календарных дней.

Документы пакета:

Отпуск за свой счет

Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план. Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять рабочее место, занявшись решением личных проблем в служебное время. Выход из положения предусмотрен Трудовым Кодексом РФ – это возможность получения отпуска за свой счет.

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины. Поэтому соответствующее заявление в обязательном порядке должно содержать ссылку на конкретные обстоятельства, не позволяющие сотруднику находиться на рабочем месте в течение определенного времени.

При этом принятие решения о том, является ли указанная работником причина достаточно уважительной для предоставления ему отпуска – это целиком и полностью прерогатива работодателя, закрепленная за ним статьей 128 Трудового Кодекса РФ.

По сложившейся практике, помимо регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника, обстоятельствами, требующими получения отпуска, могут быть признаны необходимость проводов сына на прохождение им срочной службы в вооруженных силах или отправления ребенка к месту летнего отдыха.

Отпуск за свой счет оформляется приказом или распоряжением, издаваемыми на основании собственноручного заявления работника, несмотря на это, сотрудник может в любой момент вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом своего руководителя.

Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Часть вторая статьи 128 Трудового Кодекса РФ не допускает отказа в предоставлении отпуска без содержания в случаях, если он требуется родителям несовершеннолетних детей, работникам, носящим звание Героя Советского Союза или России, а также полным кавалерами Орденов Славы или Трудовой Славы, ветеранам боевых действий и труда.

Имеют законное право на такой отпуск и студенты высших учебных заведений, проходящих обучение по очной форме и совмещающих его с работой. Мало кто знает, но любой работник в случае заболевания может получить отпуск за свой счет сроком на три дня без предоставления листка нетрудоспособности или иных медицинских документов.

Продолжительность отпуска

В отличие от ранее действовавшего на территории России КЗоТ, современный Трудовой Кодекс РФ не знает понятия «кратковременный отпуск без сохранения зарплаты». Поэтому сегодня его продолжительность определяется по согласованию с работодателем. Нижний и верхний пределы срока законодательно не урегулированы, однако они могут отражаться в локальных нормативных актах предприятия.

Исключение составляют случаи, прописанные в части второй статьи 128 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей право участников ВОВ на получение отпуска за свой счет сроком до 35 в каждом календарном году, работающих пенсионеров, а также супругов и родителей военнослужащих и приравненных к ним лиц, погибших при исполнении служебного долга – до 14 дней.

Инвалиды, согласно той же норме, могут рассчитывать на отпуск без содержания в течение 60 дней в году, а новоиспеченные родители, молодожены или работники, потерявшие близкого родственника – до 5 дней.

Статья 263 Трудового Кодекса РФ охраняет права родителей несовершеннолетних детей. Так, до 14 дней отпуска без содержания в любое время в течение года по закону полагаются работникам, имеющим более одного ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Одинокие отцы и матери имеют право на такой отпуск даже при наличии у них только одного ребенка младше 14 лет.

Герои России или Советского Союза, а также полные кавалеры Ордена славы пользуются правом на ежегодный отпуск без содержания сроком до трех недель, предоставленным им частью третьей статьи 8 Закона № 4301-1 от 15.01.1993 года. Аналогичная продолжительность отпуска установлена и для Героев Социалистического труда в соответствии и полных кавалеров Орденов Трудовой Славы в соответствии с положением части второй статьи 6 Закона № 5 от 9.01.1997 года.

Отпуск за свой счет: что говорит трудовой кодекс?

Как известно, ситуации в жизни могут быть самыми разными. Иногда приходиться брать на работе так называемый отпуск за свой счет. Можно с уверенностью сказать, что нет такой организации, где хоть один работник не брал бы несколько дней за свой счет. Неоплачиваемый отпуск является особой формой социальных гарантий, предоставляемых всем без исключения работникам. Порядок предоставления регулируется 128 статьей Трудового кодекса РФ.

Давайте рассмотрим несколько подробнее правила предоставления подобного отпуска.

По установленным законом правилам, отгулы без сохранения зарплаты могут предоставляться работнику по уважительным причинам. И его продолжительность определяется соглашением между работодателем и сотрудником отдельно в каждом конкретном случае. Нужно понимать, что такой отпуск начальник абсолютно не обязан предоставлять вам.

То есть, если вы хотите, например, посетить тренинги по маркетингу. предполагающие отъезд в другой город на некоторый период, начальник, в принципе, может вам и отказать, не посчитав это важным.

Для использования отпуска без сохранения заработной платы вам требуется написать соответствующее заявление на имя работодателя. И только после разрешающей резолюции на нем вы сможете воспользоваться своим правом на него.

Впрочем, существует список работников, которым в обязательном порядке работодатель должен предоставить отгулы. Сюда можно отнести: участников ВОВ, пенсионеров, инвалидов, учащихся и некоторых других.

Что касается возможности отзыва из неоплачиваемого отпуска, Трудовой кодекс никаких пояснений не дает. Здесь установлены только правила относительно оплачиваемого отпуска. Тем не менее, во многих фирмах данный порядок применяется и к отзывам из отпуска за свой счет. Отзыв, как правило, оформляется соответствующим приказом, составленным по форме Т-6.

Кто и когда имеет право на отпуск “за свой счет”

Тема отпуска “за свой счет” особенно актуальна в летние месяцы. И, прежде всего, для тех, кто думает, как отвезти детишек на море или к родителям, чтобы не шатались бесцельно во дворе. Далеко не всегда в это время удается взять обычный оплачиваемый отпуск, поэтому приходится искать некий компромисс…

Тема отпуска “за свой счет” особенно актуальна в летние месяцы. И, прежде всего, для тех, кто думает, как отвезти детишек на море или к родителям, чтобы не шатались бесцельно во дворе. Далеко не всегда в это время удается взять обычный оплачиваемый отпуск, поэтому приходится искать некий компромисс… Об этом пишет real-vin.com.

Уточним, отпуск без сохранения заработной платы или, как его еще называют, за свой счет, является одним из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. И оно гарантирует, что на время такого отпуска остаются неизменными место работы и должность человека. Напомним, законом Украины “Об отпусках” предусмотрены два “вида” отпусков без сохранения зарплаты. В одном случае такой отпуск положен работникам в обязательном порядке. Во втором — он предоставляется по согласию сторон трудовых отношений — работодателя и работника.

Читайте также:

В первом случае закон четко устанавливает перечень и продолжительность таких отпусков. Они предоставляются по желанию работника в обязательном порядке (см. табл. ниже). Не будем отдельно описывать нюансы, связанные с обязательными отпусками без сохранения зарплаты по случаю участия человека в выборах, судебных заседаниях. К лету они не имеют отношения.

Теперь о “льготниках”. Если у работника два основания для получения отпуска без сохранения заработной платы, то он может взять два отпуска. Допустим, женщина — инвалид II группы и у нее двое деток в возрасте до 15 лет. Значит, ей положен такой отпуск продолжительностью до 60 календарных дней в течение года, как инвалиду, и до 14 календарных дней, как матери, воспитывающей двоих детей. Причем, брать столько выходных сразу или по “чуть-чуть” законодательство не требует. Как человек хочет, так и может поступать… К примеру, мать двоих детей в возрасте до 15 лет может написать заявление о “присоединении” к ежегодному основному отдыху 7-и дней без сохранения зарплаты, а еще — взять не больше 7-и дней в другое время. Детали, в том числе длительность отпуска, работнику следует согласовывать с работодателем. Последнее слово за работодателем. Почти всегда. Исключения: со дня, о котором просит работник, предоставляются отпуска, связанные с определенными обстоятельствами (женитьба, смерть родных, уход за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее). Кроме того, отпуск без сохранения зарплаты положен со дня, указанного в заявлении, лицам, имеющим особые и особые трудовые заслуги перед Родиной.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, Google+, Facebook, Instagram.

Приказ об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет): образец на 2018 год

Сотрудник организации в 2018 году перед в отдел кадров заявление на отпуск за свой счет. Он понимает, что такие отпуска могут предоставляться, но заработной плата за этот период не начисляется и не сохраняется за работником. См. «Заявление о предоставлении отпуска за свой счет». Для начала отпуска нужно издать приказ на отпуск без сохранения заработной платы. Образец 2018 года вы можете скачать в данном материале и узнать о некоторых особенностях составления этого документа.

Без приказа нельзя

Все решения, касающиеся деятельности организации или индивидуального предпринимателя-работодателя – оформляются приказами и распоряжениями, являющимися обязательными для исполнения. Предоставление отпуска без сохранения зарплаты – не исключение.

Составляя приказ, нужно помнить, что первичный документ должен иметь все обязательные реквизиты, предусмотренные законом (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Документы, в которых нет необходимых реквизитов, не имеют силы. Напомним реквизиты, без которых распорядительные документы недействительны:

  • название;
  • дата составления;
  • название организации, которая составила документ;
  • место совершения операции;
  • описание операции;
  • подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.

Соответственного, приказ об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) в 2018 году должен содержать всю перечисленную выше информацию.

Готовим приказ

Трудовое законодательство не устанавливает единого бланка такого документа, как приказ об отпуске за свой счет. Поэтому приказ на отпуск без сохранения зарплаты может быть составлен в произвольной форме. Как и любой другой распорядительный документ, приказ на отпуск без содержания должен иметь все необходимые реквизиты. Однако можно использовать и форму №Т-6. Приказ должен быть подписан директором, и сотрудника нужно ознакомить с ним под роспись.

Для удобства мы приводим образец приказа на отпуск без сохранения зарплаты, актуальный на 2018 год, который вы можете скачать.

Отпуск за свой счет: виды и порядок предоставления

Статті за темою

Сколько видов отпуска за свой счет существует? Если сотрудник имеет право на получение такого отпуска по нескольким причинам, то может ли он, оформив отпуск за свой счет по одной причине, после его использования взять аналогичный, но по другой причине? Какие гарантии предусмотрены при предоставлении отпуска за свой счет?

Отпуск за свой счет. Украина

Каждый имеет право на отдых, в том числе, и за свой счет. Согласно Закону Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) отпуск за свой счет предоставляется:

  • в обязательном порядке по желанию сотрудника (ст. 25 Закона об отпусках), например, в связи со смертью родственника или в связи со свадьбой;
  • по согласию сторон трудового договора (ст. 26 Закона об отпусках).

Если сотрудник имеет право на предоставление отпуска за свой счет на основании нескольких причин, то после использования отпуска по одной причине, он также может взять отпуск по другим причинам.

Если на предприятии работает пенсионер по возрасту, который имеет инвалидность ІІ группы, то у него есть право на отпуск за свой счет продолжительностью до 30 календарных дней (к. д.) ежегодно как пенсионер и продолжительностью до 60 к. д. ежегодно как инвалид ІІ группы.

Кроме этого, отпуск за свой счет предоставляется только по желанию и не может быть перенесен на следующий год, а отпуска, предоставляемые по определенным обстоятельствам (свадьба, карантин и т. п.), даются исключительно при наличии таких обстоятельств, и могут быть оформлены несколько раз в год.

Кому и на сколько гарантирован отпуск за свой счет

обязательный отпуск за свой счет

мать или отец, воспитывающий детей без матери (в т. ч. и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида

до 14 календарных дней (к. д.)

п. 1 ст. 25 Закона № 504

муж, жена которого находится в послеродовом отпуске

п. 2 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

мать или другие лица:

отец, баба, дед, другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, один из приемных родителей или родителей-воспитателей (ч. 3 ст. 18 Закона № 504);

женщина, которая работает и имеет двух или больше детей до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка без матери, в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении, лицо, взявшее под опеку ребенка, или один из приемных родителей (ч. 1 ст. 19 Закона № 504)

если ребенок требует домашнего ухода

определена в медзаключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста

п. 3 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый)

не более как до достижения ребенком 16-летнего возраста

если ребенку установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А»

до достижения ребенком 18-летнего возраста

мать или другое лицо (отец, бабушка, дед, другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, один из приемных родителей или родителей-воспитателей (ч. 3 ст. 18 Закона № 504) для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет

на период объявления карантина на соответствующей территории

п. 3-1 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

участники войны, лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты» от 22.10.1993 № 3551-XII (далее — Закон № 3551)

п. 4 ст. 25 Закона № 504

лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной:

Герои Социалистического Труда;

полные кавалеры ордена Трудовой Славы

(ст. 8 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16.12.1993 № 3721-XII; далее — Закон № 3721)

п. 5 ст. 25 Закона № 504,

пп. 22 ч. 1 ст. 9 Закона № 3721

пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы

п. 6 ст. 25 Закона № 504

инвалиды I и II групп

п. 7 ст. 25 Закона № 504

лица, которые женятся

п. 8 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

работники в случае смерти родных по крови или по браку:

родителей (отчима, мачехи);

ребенка (пасынка, падчерицы);

до 7 к. д. без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно

п. 9 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

работники в случае смерти других родных

до 3 к. д. без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно

работники для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медучреждения нуждается в постоянном постороннем уходе:

родителей (отчима, мачехи);

ребенка (пасынка, падчерицы);

продолжительность определена в медзаключении, но не более 30 к. д.

п. 10 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

работники для завершения санаторно-курортного лечения

продолжительность определена в медзаключении

п. 11 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

работники, допущенные к вступительным экзаменам в ВУЗы

15 к. д. без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению ВУЗа и обратно

п. 12 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства

продолжительность, необходимое для проезда к местонахождению ВУЗА или заведения науки и обратно

п. 13 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

работники, обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки

до окончания отпуска по основному месту работы

п. 14 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

п. 15 ст. 25 Закона № 504,

п. 6 ч. 1 ст. 7 Закона № 3721

работники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию

до 24 к. д. в первый год работы на новом предприятии до наступления 6-месячного срока непрерывной работы

п. 16 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности (при наличии двух или более детей отмеченного возраста такой отпуск предоставляют отдельно для сопровождения каждого ребенка)

12 к. д. без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно

п. 17 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

работники на период проведения АТО в соответствующем населенном пункте

с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более 7 к. д. после принятия решения о прекращении АТО

п. 18 ст. 25 Закона № 504

при определенных обстоятельствах

кандидат в народные депутаты, кроме кандидата в депутаты, который является Президентом Украины или народным депутатом Украины

на период предвыборной агитации

ч. 1 ст. 76 Закона Украины «О выборах народных депутатов Украины» от 17.11.2011 № 4061-VI

при определенных обстоятельствах

кандидаты в депутаты ВР АРК, областных, районных, городских, районных в городах, сельских, поселковых советов, кандидатов на должность сельского, поселкового, городского головы, старосты

п. 2 ст. 62 Закона Украины «О местных выборах» от 14.07.2015 № 595-VIII

ветераны военной службы, ветераны органов внутренних дел, ветераны Национальной полиции, ветераны налоговой милиции, ветераны государственной пожарной охраны, ветераны Государственной уголовно-исполнительной службы Украины, ветераны службы гражданской защиты, ветераны Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины

п. 13 ч. 1 ст. 6 Закона Украины «О статусе ветеранов военной службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите» от 24.03.1998 № 203/98-ВР

один из родителей, отнесенных к категории 3 пострадавших от Чернобыльской катастрофы, которые имеют несовершеннолетних детей и проживающих на территориях зон радиоактивного загрязнения

до 14 рабочих дней

п. 3 ч. 1 ст. 22 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 № 796-XII

граждане во время прохождения альтернативной службы

в случае смерти жены, отца, матери (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), родных брата, сестры

до 7 к. д. без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно

ч. 5 ст. 16 Закона Украины «О альтернативную (невоенную) службу» от 12.12.1991 № 1975-XII

при определенных обстоятельствах

в случае болезни жены, отца, матери (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), родных брата, сестры, которые по заключению медицинского учреждения нуждаются в постоянном постороннем уходе

определена в медицинском заключении, но не более 30 к. д.

бывшие несовершеннолетние узники концентрационных лагерей, гетто, других мест принудительного содержания

п. 12 ч. 1 ст. 6-1 Закона Украины «О жертвах нацистских преследований» от 23.03.2000 № 1584-III

ст. 5 Закона Украины «О социальной защите детей войны» от 18.11.2004 № 2195-IV

отпуск за свой счет по согласию сторон

по семейным обстоятельствам и по другим причинам

ст. 26 Закона № 504

Отпуск за свой счет по согласию сторон

Согласно ст. 26 Закона об отпусках отпуск и за свой счет предоставляется по согласию сторон.

По семейным обстоятельствам и на основании иных причин сотрудник может брать отпуск за свой счет на срок, оговоренный в договоре между сотрудником и работодателем, но не более чем на 15 к. д. в год.

Отпуск за свой счет можно брать несколько раз в год (например, сначала на пять дней, потом — семь, потом еще три), но общая продолжительность отпуска за свой счет не может превышать 15 к. д.

Для получения такого отпуска одного лишь желания сотрудника будет мало — обязательным условием является согласие сторон. В заявлении на имя работодателя сотрудник должен указать семейные обстоятельства или иные важные причины. Список последних законодательством не предусмотрен, поскольку зависит от конкретных обстоятельств в жизни того или иного сотрудника. Поэтому решение о предоставлении такого отпуска находится в компетенции работодателя.

Оформление отпуска за свой счет

Для получения отпуска за свой счет сотрудник подает заявление на имя работодателя. Предоставление сотруднику отпуска за свой счет оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием причин необходимости такого отпуска и его продолжительности. Оформить отпуск можно по типовой форме № П-3 или по форме, которая отличается от типовой.

Гарантии при предоставлении отпуска за свой счет

Важными гарантиями прав сотрудника при предоставлении отпусков за свой счет, предусмотренных статьями 25 и 26 Закона об отпусках, является то, что на время таких отпусков за сотрудником сохраняется место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках (за исключением отпуска за свой счет по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае, если ребенок болеет сахарным диабетом І типа (инсулинозависимый) — до достижения 16-летнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А» — до достижения 18-летнего возраста) засчитывается в стаж работы, что гарантирует право на основной ежегодный отпуск (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).

В стаж работы, гарантирующий право на ежегодные дополнительные отпуска, время пребывания в отпуске за свой счет не учитывается.

Согласно ч. 3 ст. 40 Кодекса законов о труде (КЗоТ) не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 этой статьи), а также во время пребывания сотрудника в отпуске. Это правильно не распространяется на случай полной ликвидации организации.

Правила о невозможности увольнения сотрудника в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 40 КЗоТ) касаются как предусмотренных статьями 40, 41 КЗоТ, так и других случаев, когда расторжение трудового договора согласно действующего законодательства происходит по инициативе собственника или уполномоченного им органа. При этом речь идет о ежегодных, а также о других отпусках, которые предоставляются как с сохранением заработной платы, так и за свой счет (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9).

Отпуска за свой счет, предоставляемые в обязательном порядке (ст. 25 Закона об отпусках), и отпуска за свой счет по согласию сторон (ст. 26 Закона об отпусках) оформляются исключительно по желанию сотрудника, а не по инициативе работодателя.

На практике иногда возникают вопросы о возможности отправления сотрудника по инициативе работодателя в отпуск за свой счет вследствие приостановления работы в организации, что связано с отсутствием объемов работ, заказов, то есть в связи с простоем.

На самом деле такая норма существовала ранее. Но ее исключили вследствие принятия Закона Украины «О внесении изменений в Закон Украины «Об отпусках» от 02.11.2000 № 2073-ІІІ»: ч. 2 ст. 26 Закона об отпусках, которая предусматривала в случае простоя организации предоставление отпуска за свой счет (или с частичным сохранением заработной платы в порядке, установленном коллективным договором) было исключено.

Еще по теме:

  • 169 статья семейного кодекса Статья 169. Семейного кодекса РФПрименение норм настоящегоКодекса 1.Нормы настоящего Кодекса применяются к семейным отношениям,возникшимпосле введения его в действие. По семейным […]
  • Договор найма и приказ найма 4. О порядке заключения договоров найма жилых помещений в домах, находящихся в ведении жилищных управлений местных советов 4. О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ НАЙМА ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ В ДОМАХ, […]
  • Новости компания деньга Компания «Деньга» выработала лояльную политику в отношении своих клиентов Что выделяет компанию «Деньга» на рынке микрокредитования? Компаний, готовых дать небольшой займ до зарплаты […]
  • Покупка дома нижний тагил Продажа домов в Нижнем Тагиле этажей 1 , рубленый электричество этажей 1 , соток 22 , рубленый электричество этажей 1 , соток 4 , рубленый электричество этажей 1 , соток 6 , […]
  • Письмо выдать аванс Как выдать аванс сотруднику без нарушений По новым правилам ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Выдачу аванса контролирую две инспекции (соответственно, […]
  • Новая форма выписки из похозяйственной книги на земельный участок Приказ Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 7 марта 2012 г. № П/103 “Об утверждении формы выписки из похозяйственной книги о наличии у гражданина права […]