Отчет по практике юриста в кадрах

Отчет по практике в отделе кадров

ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ ЭЛЬВИРА.rtf

Порядок учета отпусков. Очередные и дополнительные, а также учебные и прочие отпуска предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

На работника, уходящего в отпуск, оформляется «Приказ о предоставлении отпуска». В нем указывается вид отпуска, количество рабочих дней по каждому виду отпуска, общее число отпускных дней, за какой период предоставляется отпуск, дата ухода в отпуск и возвращения, а затем делается соответствующая запись в имеющейся в отделе личной карточке (форма Т-2).

Оформление увольнений. Увольнение работников с предприятия производится в соответствии с действующим законодательством. Инспектор отдела кадров выписывает на увольняющегося «Приказ о прекращении трудового договора» (форма Т-8), который затем визирует начальник отдела, где непосредственно проходила работе, и начальник отдела кадров. Данный приказ содержит: личные данные увольняющегося, сведения о работе (отдел, участок, профессия, должность, размер тарифной ставки), условия труда, причину увольнения и основание для увольнения. «Приказ о прекращении трудового договора» хранится в бухгалтерии как основание для контроля произведенных расчетов.

Учет специалистов с высшим и средним специальным образованием. Учет специалистов с высшим и средним специальным образованием необходимо вести в соответствии с данной инструкцией по типовой форме Т-2.

производственной практики 2006 г.

Фамилия Имя _ Отчество

Факультет курс группа

КАЛЕНДАРНЫЕ СРОКИ ПРАКТИКИ:

По учебному плану: начало 17.07.2006 конец 30.07.2006

Дата прибытии на практику: « 17июля_ 2006 г.

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ от предприятия:

Должность начальник отдела кадров Фамилия Мамышева

Отчет по практике: Отдел кадров на предприятии

Министерство образования Российской Федерации

Казанский государственный технический университет

По производственной практике

по практике на кафедре:

по практике на предприятии:

Хамитов А.Н.

Елабуга -2010

Содержание

Глава 1. Общая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»

1.1 Технико-экономическая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»

1.2 Организационная структура управления ЧП «Хамитов А.П.»

Глава 2. Характеристика отдела кадров ЧП «Хамитов А.П.»

2.1 Общие положения и основные задачи ОК

2.2 Организационная структура ОК

2.3 Должностные инструкции специалистов ОК

2.4 Условия труда в ОК

2.5 Анализ основной документации ОК

Производственная практика – это форма учебных занятии в организациях (предприятиях) разных форм собственности и организационно – правовых форм.

Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит:

— формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;

— формирование исследовательского подхода к изучению деятельности экономиста;

— овладение умениями и навыками работы с документацией, осуществление простейших экономических расчетов.

Я проходила практику в ЧП «Хамитов А.П.», располагающегося по адресу: г. Елабуга, Пролетарская 2. Практика проходила в отделе кадров с 29.06.10г. по 19.07.10г. под непосредственным руководством начальника отдела кадров Хамитова Н.Ч. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

Отчет состоит из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»: юридический статус общества, цели и предмет деятельности, организационная структура управления и т.д. В качестве наглядного примера приведена схема структуры управления предприятия. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела. В третьем разделе представлен дневник практики, который дает представление о моей ежедневной деятельности в ходе прохождения практики. По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету.

Глава 1. Общая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»

1.1 Технико-экономическая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»

Частное предприятие «Хамитов А.П.», именуемое в дальнейшем «предприятие» учреждено Решением участника 28.05.2001 года и действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее по тексту — Федеральный закон), иными нормативными актами Российской Федерации.

Полное фирменное наименование общества на русском языке: Частное предприятие «Хамитов А.П.».

Сокращенное фирменное наименование общества: ЧП «Хамитов А.П.»

Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации – город Елабуга. Место постоянного нахождения общества-г. Елабуга. Пролетарская 2. Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом. При изменении почтового адреса и сведений о филиалах и представительствах общество обязано уведомить об этом органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц.

Предприятие является юридическим лицом. Предприятие создано без ограничения срока действия. Предприятие имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и указание на место нахождения предприятия. Предприятие имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, фирменную эмблему, товарный знак и другие средства индивидуализации, может создавать филиалы и открывать представительства как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

Основной целью Предприятия является получение прибыли. Деятельность предприятия направлено также на создание дополнительных рабочих мест, в том числе лиц с пониженной трудоспособностью, сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры города и области.

Основными видами деятельности предприятия являются:

· приобретение, создание и распространение интеллектуальных видов собственности;

· организация оптовой и розничной торговли, в том числе биржевой и аукционной, материальными, сырьевыми и другими видами ресурсов, продукцией производственно-технического назначения, товарами народного потребления.

· осуществление торгово-посреднической и закупочной деятельности, открытие в соответствии с действующим законодательством торговых точек, магазинов.

· торговые операции с товарами народного потребления.

· ремонт и техническое обслуживание оборудования;

· оказание рекламных услуг;

· разработка рекламной (печатной, аудиовизуальной и др.) продукции и ее распространение;

· редакционно-издательская деятельность в области научно-технической, учебной, нормативной публицистической и художественной литературы, изобразительной продукции, и распространение изданий;

· ведение внешнеэкономической деятельности, создание в России и за рубежом совместных предприятий, ведение экспортно-импортных операций;

· производство теле- и радиопрограмм (передач, рубрик);

· осуществление операций с ценными бумагами в соответствии с действующим законодательством;

· индивидуальный подход к каждому клиенту;

· разработка и внедрение программного обеспечения;

· благотворительная и спонсорская деятельность.

Предприятие может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии) на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требование осуществления такой деятельности как исключительной, общество в течение срока действия специального разрешения (лицензии) вправе осуществлять только виды деятельности, предусмотренные специальным разрешением (лицензией), и сопутствующие виды деятельности.

Единственным участником Предприятие является: Гражданин России Хамитов Анвар Ханбаевич.

Предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не отвечает по обязательствам своих участников, в свою очередь, участники предприятия не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью предприятия в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Участники предприятия, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.

Участники предприятия имеют право:

· участвовать в управлении делами предприятия;

· получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией;

· принимать участие в распределении прибыли;

· продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале общества либо ее часть одному или нескольким участникам данного общества в порядке, установленном Уставом предприятия;

· в любое время выйти из предприятия независимо от согласия других его участников;

· получить в случае ликвидации часть имущества предприятия, оставшегося после расчета с кредиторами, или его стоимость.

Участники предприятия обязаны:

· вносить вклады в уставный капитал предприятия;

· не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности предприятия.

Дополнительные права и обязанности участника (участников) устанавливаются по решению общего собрания участников предприятия, принятому единогласно.

Участники предприятия, обладающие в совокупности не менее чем 10 % уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из предприятия участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность предприятия или существенно ее затрудняет.

Имущество предприятия формируется за счет вкладов участников в Уставный капитал предприятия , самостоятельной предпринимательской деятельности и других источников, не запрещенных действующим законодательством. Уставный капитал общества составляет 11 000 (одиннадцать тысяч) рублей. Он разделен на 100 долей номинальной стоимостью 110 рублей каждая доля.

Деятельность отдела по работе с личным составом МУ МВД России «Пушкинское»

Ознакомление со структурой и спецификой работы Отдела по работе с личным составом МУ МВД РФ «Пушкинское». Нормативно-правовые акты, регулирующих деятельность ОРЛС. Порядок ведения и хранения трудовых книжек. Составление и ведение личных дел сотрудников.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Индивидуальное задание прохождения практики

2. Дневник учета ежедневной работы прохождения практики

3. Отчет о прохождении практики студента

3.2 Основная часть

4. Отзыв-характеристика о прохождении практики от предприятия

1. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Курс 4 уч. группа ЮРЗ 08-1

Специальность 030501.65 «Юриспруденция»

Срок прохождения с 29.06.2012 по 12.07.2012

Содержание индивидуального задания

Отметка о выполнении

Ознакомление со структурой и спецификой работы Отдела по работе с личным составом, с функциями отдела;

Изучение нормативно-правовых актов регулирующих деятельность ОРЛС;

Ознакомление с порядком ведения и хранения трудовых книжек;

Формирование навыков практической работы посредством участия в повседневной деятельности организации;

Подведение итогов проделанной работы, а также составление дневника и отчета по практике

2. ДНЕВНИК УЧЕТА ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ ПРОХОЖДЕНИЯ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Отметка о выполнении

Подпись руководителя практики

Ознакомление со структурой и спецификой работы Отдела по работе с личным составом, с функциями отдела;

Ознакомление со структурой и спецификой работы Отдела по работе с личным составом, с функциями отдела;

Изучение нормативно — правовых актов регулирующих деятельность ОРЛС;

Изучение нормативно-правовых актов регулирующих деятельность ОРЛС;

Ознакомление с порядком ведения и хранения трудовых книжек;

Ознакомление с порядком ведения и хранения трудовых книжек;

Составление и ведение личных дел сотрудников ОВД;

Составление и ведение личных дел сотрудников ОВД;

Подведение итогов проделанной работы, составление дневника по практике;

Подведение итогов проделанной работы, составление отчета по практике.

3. ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

В соответствии с учебным планом я проходила практику в должности инспектора отдела по работе с личным составом Межмуниципального управления МВД России «Пушкинское» в период с «29» июня 2012 г. по «12» июля 2012 г. с 9:00 до 18:00, ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Цели учебной практики:

— Углубление и закрепление знаний полученных в процессе теоретического обучения;

— Ознакомиться с Отделом по работе с личным составом, его структурой и функциями;

— Овладеть практическими навыками правового обеспечения и регулирования Отдела по работе с личным составом;

— Изучить порядок оформления необходимых документов и организации работы ОРЛС.

3.2 Основная часть

В системе правоохранительных органов работе с личным составом всегда придавалось огромное значение. От их профессионализма, честности, смелости зависела успешность решения сложнейших задач по укреплению правопорядка и законности в государстве, поэтому на протяжении всей истории нашей страны в структуру правоохранительных органов входили подразделения, обеспечивающие работу с личным составом.

Отдел по работе с личным составом МУ МВД России «Пушкинское» является самостоятельным структурным подразделением МУ МВД России «Пушкинское», обеспечивающим и осуществляющим в пределах своей компетенции функции кадрового, морально-психологического, обеспечения, организации профессиональной подготовки кадров, координирует усилия подразделений кадровых аппаратов подразделений органов внутренних дел.

Структура и штатное расписание ОРЛС МУ МВД России «Пушкинское» утверждаются начальником Главного Управления МВД России по Московской области.

ОРЛС в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства внутренних дел Российской Федерации, ГУВД по Московской области, законами и иными нормами правовыми актами московской области, изданными в пределах полномочий, предоставленных законодательством Российской Федерации.

В структуру ОРЛС входит группа кадров, группа профессиональной подготовки, группа морально-психологического обеспечения.

Группа кадров — управленческое звено, призванное обеспечить реализацию вопросов по приему на службу, перемещению, назначению и освобождению от должности, откомандированию и увольнению сотрудников; поощрению, предоставлению отпусков, а также по организации профессионального роста и повышения квалификации сотрудников и работников МУ МВД России «Пушкинское»

— Отбором и изучением кандидатов на службу в органы внутренних дел, рассмотрением их морально-деловых, нравственных качеств, образовательного уровня и соответствия иным условиям приема на службу.

— Осуществляет назначение сотрудников на должности, присваивает им специальные звания, формирует резерв сотрудников для назначения на руководящие должности. Готовит документы на увольнение сотрудников, оформляет документы для назначения пенсии.

— Собирает справки о доходах с сотрудников МУ МВД России «Пушкинское», проверяя правильность их заполнения. В условиях проводимого поэтапного сокращения численности личного состава МВД РФ занимается трудоустройством сотрудников, подлежащих увольнению в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.

— Сотрудники отдела ежедневно достоверно и полно вносят в учеты имеющуюся информацию о личном составе МУ МВД России «Пушкинское» в рамках количественного учета кадров, и персонально по каждому сотруднику и работнику.

— Оформляют и выдают сотрудникам и работникам, уволенным из МУ МВД России «Пушкинское» трудовые книжки. Готовят для хранения и передают в подразделение спец. фондов личные дела уволенных сотрудников.

— Оформляют, выдают, списывают и уничтожают служебные удостоверения МУ МВД России «Пушкинское» в соответствии с нормативными актами МВД России. Ведут учетную документацию.

— Выдают личному составу МУ МВД России «Пушкинское» жетоны с личными номерами, ведут 2 вида специальной картотеки.

— Проводят комплекс мероприятий по оформлению наградных материалов на отличившихся сотрудников. Организовывают вручение государственных и ведомственных наград сотрудникам и работникам МУ МВД России «Пушкинское». Ведут учетную документацию по награждению.

— Осуществляют комплекс мероприятий по воинскому учету МУ МВД России «Пушкинское», а также лиц пребывающих в запасе вооруженных сил РФ.

Группа профессиональной подготовки

Служебно-боевая подготовка является неотъемлемой составляющей профессиональной жизни каждого сотрудника органов внутренних дел, так как практически всему личному составу служб и подразделений, выполняя свои служебные обязанности, необходимо быть готовым, в случае необходимости, своевременно и законно применить огнестрельное оружие и физическую силу.

Группа профессиональной подготовки:

— Обеспечивает сбор и обработку информации по организации и состоянию профессиональной подготовки личного состава.

— Организовывает прохождение первоначальной подготовки сотрудников принятых на службу в ОВД. Принимает экзамены на присвоение квалификационных званий сотрудникам МУ МВД России «Пушкинское». Направляет сотрудников МУ МВД России «Пушкинское» на учебные сборы, повышения квалификации и переподготовку в Академии управления, Всероссийском институте повышения квалификации и ВУЗах МВД России.

— Организовывает и проводит учебные сборы с сотрудниками, зачисленными в резерв руководящих кадров по должностям начальников подразделений и их заместителей. Осуществляет контроль за организацией и прохождением стажировки сотрудников перемещенных на новые должности.

— Организовывает и проводит занятия и учения с личным составом по служебно-боевой подготовке, обучение огневой и физической подготовкам.

— Контролирует работу по отбору, оформлению и направлению кандидатов из числа сотрудников ОВД, а также лиц гражданской молодёжи, подпадающих под условия приёма для поступления на очную и заочную формы обучения в образовательные учреждения МВД и Академию управления МВД России.

— Воспитывает у сотрудников органов внутренних дел профессиональные качества, необходимые для осознанного выполнения служебного долга, в том числе и в экстремальных ситуациях.

Группа морально-психологического обеспечения

— Сотрудниками группы морально-психологического обеспечения ОРЛС проводятся организационно-практические мероприятия с целью формирования у сотрудников высокого уровня дисциплины и законности при выполнении оперативно-служебных задач, улучшение морально-психологического состояния личного состава, повышения уровня общей культуры.

— Проводит комплексный анализ, оценку и прогнозирование морально-психологического состояния личного состава ОВД, социально-психологического климата в служебных коллективах.

— Осуществляет организационно-методическое обеспечение, и проводит воспитательную, психологическую, социальную и культурно-просветительную работу, работу по укреплению служебной дисциплины и законности с сотрудниками ОВД.

— Участвует в отборе, расстановке и профессиональной подготовке кадров, осуществляя мероприятия по повышению их психолого-педагогической компетентности и морально-психологической устойчивости. Изучает, анализирует и дает оценку личностных качеств, психологических особенностей кандидатов на службу в органы внутренних дел и учебу в образовательные учреждения МВД России, сотрудников, состоящих в резерве на выдвижение, перемещаемых по службе на другие должности, осуществляет прогнозирование успешности их деятельности. Проводит работу по профилактике профессиональной деформации сотрудников.

— Организует занятия по морально-психологической подготовке, информационно-пропагандистскую работу с сотрудниками МУ МВД России «Пушкинское». Проводит работу по профессионально-нравственному и патриотическому воспитанию личного состава, сохранению и развитию служебных традиций и ритуалов, изучению и пропаганде истории органов внутренних дел, служебного коллектива, примеров героизма и мужества сотрудников, образцового исполнения ими служебного долга.

— Обеспечивает организацию и проведение культурно-массовых мероприятий, фестивалей, конкурсов, смотров, концертов, развитие самодеятельного художественного творчества сотрудников и членов их семей.

— Реализует задачи информационно-пропагандистского обеспечения личного состава, основными формами которого являются единые дни государственно-правового информирования, занятия по морально-психологической подготовке, тематические буклеты, памятки, стенная печать и другие наглядные средства информирования.

нормативный правовой личный состав

4. ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ ОТ ПРЕДПРИЯТИЯ

На студента 4 курса, уч. группы ЮРЗ 08-1, проходившего учебную практику в МУ МВД России «Пушкинское» в качестве инспектора ОРЛС

Начало практики 29.06.2012 г. Окончание практики 12.07.2012 г.

Во время прохождения практики в МУ МВД России «Пушкинское» студентка ознакомилась с Отделом по работе с личным составом, его структурой и функциями. Изучила нормативные документы, порядок оформления необходимых документов и организации работы ОРЛС. Оказывала практическую помощь сотрудникам отделов и самостоятельно выполняла отдельные поручения. За время прохождения практики полностью выполнила предусмотренную программу практики, показала свое умение самостоятельно разрешать практические вопросы, применяя теоретическую базу и действующее законодательство, зарекомендовала себя грамотным специалистом, эффективно применяющим полученные теоретические знания в практической работе, обладающим хорошими аналитическими и организаторскими способностями. Замечаний во время прохождения практики не имела.

Результаты практики оцениваем на «отлично».

За время прохождения практики я познакомилась со структурой отдела по работе с личным составом, его функциями, задачами и обязанностями сотрудников, а так же режимом работы. Я принимала участие в подготовке расписания и проведения занятий по служебной подготовке с личным составом МУ МВД России «Пушкинское», составляла справки-объективки на сотрудников на основании послужного списка. Так же за время прохождения практики я научилась составлять контракты о приёме на службу в ОВД, ведению статистики и заполнению отчетности по воспитательной работе, дисциплинарной, учебной работе в ОВД. Мною изучены: порядок ведения и хранения трудовых книжек; порядок ведения и составления личных дел сотрудников ОВД; ведения различных форм и видов отчетности в работе группы кадров МУ МВД России «Пушкинское» на практике, с использованием ТК РФ, Положения о службе в ОВД, Конституции РФ.

За время прохождения практики в МУ МВД России «Пушкинское» от руководителя практики замечаний не имела.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Структура Пограничного Управления ФСБ РФ Челябинской области, функции и задачи организационно-контрольного отдела. Нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность отдела. Должностные регламенты сотрудников организационно-контрольного отдела.

отчет по практике [21,3 K], добавлен 04.02.2010

Исследование социально-психологического климата и состояния удовлетворенности трудом сотрудников учреждения. Мотивация профессионального выбора. Факторы, влияющие на тяжесть труда. Рекомендации по улучшению работы с личным составом подразделения.

отчет по практике [114,5 K], добавлен 28.01.2015

Цели, задачи и функции группы кадров и работы с личным составом учреждения. Анализ количественного и качественного состава сотрудников. Оценка уровня текучести кадров. Порядок отбора граждан на службу, заключения контракта, проведения аттестации.

отчет по практике [101,9 K], добавлен 26.05.2015

Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров. Основные должностные обязанности начальника отдела по работе с персоналом. Полномочия, структура и функции отдела. Пути к совершенствованию работы кадровых служб в современных условиях.

курсовая работа [60,6 K], добавлен 25.06.2014

Направления деятельности организации. Документы, регламентирующие деятельность ОАО «Белкнига». Основные халачи отдела кадров. Содержание и условия трудового договора, его элементы. Ведение документов личных дел сотрудников. Заполнение трудовой книжки.

отчет по практике [24,7 K], добавлен 29.05.2014

Автоматизация работы с документами в государственных и муниципальных организациях. Анализ структуры документооборота Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Иркутской области (ГУФСИН). Проектирование банка данных сотрудников ГУФСИН.

курсовая работа [210,0 K], добавлен 30.06.2010

История появления трудовой книжки. Общие правила заполнения и ведения трудовых книжек. Разделы трудовой книжки, их сущность и характеристика. Порядок учета и хранения трудовых книжек. Порядок исправления записей и выдачи дубликатов трудовой книжки.

реферат [35,2 K], добавлен 04.07.2010

Общественные организации, с которыми взаимодействует отдел по работе с общественными организациями и объединениями. Контрактно-договорные отношения, документация, схема организации контрактов. Разработка программы совершенствования деятельности отдела.

отчет по практике [38,8 K], добавлен 02.04.2012

Понятие послужного списка. История появления трудовых книжек в советский период как документального доказательства участия личности в производственной деятельности. Нормативная регламентация ведения трудовых книжек, определение требований к их оформлению.

дипломная работа [3,1 M], добавлен 20.10.2010

Специфика оформления личной карточки как обязательного документа по учету кадров, а также ее виды. Особенности ведения и состав личных дел сотрудников как необязательных деловых бумаг. Изучение правил заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним.

реферат [28,5 K], добавлен 18.05.2011

Отчет о прохождении производственной практики в отделе кадров

Практика проходила в отделе кадров Лепельского районного потребительского общества.

Работа отдела кадров в Лепельском районном потребительском обществе

Практика студентов по вопросам применения законодательства проводится в соответствии с учебным планом специальности «Эко­номика и управление на предприятии» специализации «Экономика и правовое обеспечение хозяйственной деятельности», положениями о производственной практике, утвержденными Министерством образо­вания Республики Беларусь, Правлением Белкоопсоюза и научно-методическим советом учреждения образования «Белорусский торго­во-экономический университет потребительской кооперации».

Целями производственной практики по профилю специальности являются:

  • обучение студентов практическим навыкам и подготовка их к самостоятельной профессиональной деятельности по избранной специальности;
  • закрепление в производственных условиях приобретенных умений;
  • приобретение студентами профессиональных навыков по специальности.

В процессе указанной практики студенты закрепляют знания, полученные в университете по следующим направлениям:

  • профилю специальности;
  • организации делопроизводства;
  • экономике и планированию производства;
  • современной технологии;

Основные задачи практики следующие:

  • практическое уяснение и углубление теоретических знаний по курсам гражданского, хозяйственного права, гражданского процессуального права и хозяйственного процессуального права, трудового права и другим правовым дисциплинам во взаимосвязи с дисциплинами экономического профиля;
  • приобретение навыков анализа последствий нарушения законодательства в хозяйственной деятельности, составления правовых документов, принятия юридически правильных управленческих решений;

Деятельность любого субъекта хозяйствования регулируется в первую очередь государством. Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др. субъектов в Республике Беларусь применяется ряд кодексов, законов, положений и прочих нормативно-правовых актов. Все эти законодательные акты представляют собой целый комплекс правил ведения различной работы.

Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации.

Объект производственной практики – Лепельское районное потребительское общество. При прохождении производственной практики были рассмотрена работа отдела кадров, а также применение действующего законодательства в Лепельском районном потребительском обществе.

При написании отчета использовались такие общенаучные методы как, анализ, синтез, сравнение и др.

Отчет был написан на основании таких законодательств как, Конституция Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, Трудовой Кодекс РБ и т.д., а также трудов таких авторов как Акулич В.В., Савицкая Г.В. и др.

Работа отдела кадров в Лепельском районном потребительском обществе

Списочная численность производственного персонала в Лепельском районном потребительском обществе 31.12.2013 г. составляла 801 человек.

Отдел кадров, организационно-кооперативной, идеологической и правовой работы является структурным подразделением аппарата райпо, созданным в целях повышения эффективности управления и совершенствования кадровой, кооперативной, идеологической и правовой работы в системе потребительской кооперации района. Отдел в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом, решением органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо, Коллективным договором райпо, а также настоящим положением. Отдел подчинен Правлению райпо и работает под руководством председателя правления. Структура и штат Отдела утверждаются Правлением или председателем правления райпо.

Отдел включает в себя: инструктора по организационно-массовой работе 1 категории, юрисконсульта 1 категории, машинистку 1 категории.

Отдел возглавляет начальник отдела, который организуют подбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и воспитании кадров, совершенствование стиля, форм и методов кооперативных организаций, обобщение и распространение передового опыта, ведение работы с обращениями граждан, сохранности имущества, находящегося в собственности райпо, жилищно-бытовые вопросы и информирование населения. Распределение обязанностей между работниками Отдела осуществляет начальник Отдела в соответствии с должностными инструкциями и данным положением.

Делопроизводство в Отделе ведется в соответствии с утвержденной правлением райпо инструкцией.

  • Участие в разработке и реализации стратегии кадровой политики, совершенствование форм и методов управления;
  • анализ состояния и перспектив кадрового обеспечения, определение потребности в специалистах и работников массовых профессий, совершенствование системы подготовки и обучения кадров;
  • осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами;
  • участие в формировании и развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного социально-психологического климата;
  • осуществление мер по обеспечению сохранности имущества, находящегося в собственности райпо, укреплению трудовой дисциплины, социальной защите и сокращению текучести кадров;
  • проведение в решении Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо по вопросам укрепления и развития демократических основ деятельности потребительской кооперации, совершенствование организационно-кооперативной работы;
  • повышение роли пайщиков в управлении и контроле за деятельностью потребительских кооперативов и их союза;
  • совершенствование уставов потребительских обществ в соответствии с основными принципами кооперативного строительства, нормативными и законодательными актами Республики Беларусь;
  • изучение, обобщение и распространение передового опыта отраслей деятельности потребкооперации и организационно-кооперативной работы.

Функции отдела кадров:

  • Осуществляет подбор, расстановку, обучение и воспитание руководящих кадров и специалистов, проводит мероприятия по созданию стабильности кадрового обеспечения организаций и предприятий;
  • изучает кадровый потенциал организаций и предприятий, разрабатывает и осуществляет мероприятия по улучшению качественного состава кадров;
  • осуществляет подбор работников на должности, включенные в кадровый реестр Правления райпо, и вносит предложения об их назначении и утверждении;
  • оказывает помощь организациям и предприятиям в подборе и обучении кадров на должности, связанные с материальной ответственностью, своевременном предоставлении им трудовых отпусков с полной передачей материальных ценностей и обеспечения на этой основе сохранности имущества, находящегося в собственности райпо;
  • ведет персональный учет работников, прием и увольнение которых производится Правлением, председателем Правления райпо;
  • совместно с организациями и предприятиями определяет потребность в специалистах высшей и средней квалификации, кадрах массовых профессий и вносит соответствующие предложения на рассмотрение Правления райпо;
  • готовит проекты планов распределения молодых специалистов, принимает участие в работе по трудоустройству выпускников учебных заведений, контролирует прибытие их на работу и трудоустройство согласно направлениям;
  • контролирует направление работников на дневное и заочное обучение в учебные заведения, согласно утвержденным Правлением райпо планом;
  • обеспечивает прохождение производственной практики студентами высших, учащимся средних специальных заведений и профтехучилищ, контролирует организацию годичной стажировки выпускников ВУЗов;
  • разрабатывает и предоставляет Правлению райпо план проведения учебных мероприятий;
  • организует повышение квалификации производственно-экономическое обучение работников аппарата райпо, оказывает методическую помощь и контролирует проведение этой работы организациями и предприятиями;
  • осуществляет непрерывное образование руководителей и специалистов, организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;
  • организует работу и оказывает методическую помощь организациям и предприятиям в обучении кадров массовых профессий на производстве;
  • организует изучение деловых, профессиональных и моральных качеств работников на основе объективной оценки при широком использовании различных методов, а также проведение аттестации руководителей и специалистов;
  • формирует кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности;
  • осуществляет учет и оформление документов о предоставлении жилой площади работникам аппарата управления райпо, контролирует использование жилищного фонда;
  • обобщает и анализирует статистическую отчетность о составе и движении кадров, их профессиональном обучении и представляет их в установленном порядке;
  • осуществляет оформление кадровых документов в установленные сроки и обеспечивает их сохранность. Организует централизованное приобретение, ведет учет, заполнение и движение трудовых книжек;
  • организует развитие наставничества, проведение совещаний, семинаров, слетов молодежи, и их наставников, оказывает методическую помощь в работе Советов наставников и молодых специалистов по системе райпо;
  • визирует проекты документов, касающиеся кадров;
  • готовит постановления, распоряжения, материалы, отчеты, справки, доклады, предложения по кадровым вопросам;
  • предоставляет необходимые документы для назначения пенсий, о стаже работы по аппарату райпо, присвоение званий и других поощрениях, учету и выдаче удостоверений;
  • разрабатывает и вносит на рассмотрение Правления райпо предложения по улучшению постановки организационно-кооперативной работы в потребительской кооперации района, обеспечивает контроль за выполнением решений Правления по этим вопросам;
  • разрабатывает планы организационных мероприятий по подготовке и проведению собрания уполномоченных участковых собраний организует и контролирует их выполнение;
  • изучает, обобщает и распространяет передовой опыт организационно-кооперативной работы;
  • совместно с предприятиями и организациями системы потребительской кооперации организует работу по вовлечению граждан в члены потребительских обществ, укреплению связей с пайщиками, повышению их заинтересованности в деятельности потребкооперации;
  • совместно с объединенным комитетом профсоюза работников потребкооперации, предприятиями и организациями системы способствует развитию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в трудовых коллективах потребительской кооперации, организует проведение районных спартакиад работников потребкооперации, смотров художественной самодеятельности;
  • обобщает и анализирует обращения граждан в целом по системе райпо, готовит соответствующие материалы и предложения для внесения на рассмотрение правления, а также организует проверки состояния работы с обращениями граждан в организациях и предприятиях райпо;
  • организует проведение с работниками кадровой, организационно-кооперативной службы предприятий совещаний, семинаров и других учебных мероприятий;
  • вносит предложения Правлению райпо о поощрении кооперативного актива и работников потребительской кооперации;
  • совместно с объединенным комитетом профсоюза работников потребкооперации, разрабатывает тарифные соглашения и коллективные договоры, контролирует ход их выполнения;
  • анализирует и предоставляет облпотребсоюзу информацию о реагировании на критические публикации в печати;
  • рассматривает поступившие в райпо письма, заявления и жалобы граждан по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.

Работники отдела кадров имеют право:

  • Осуществлять контроль за соблюдение трудового законодательства;
  • контролировать работу организаций и предприятий по вопросам, входящим в компетенцию отдела, давать указания, разъяснения, рекомендации и консультации по вопросам, связанных с выполнением возложенных на управление задач и функций;
  • запрашивать от структурных подразделений аппарата управления, унитарных предприятий райпо материалы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию Отдела;
  • давать заключения по проектам постановлений и распоряжений Правления райпо, другим документам по вопросам, касающимся компетенции Отдела;
  • участвовать в работе органов управления райпо, совещаниях и семинарах, имеющих отношение к деятельности Отдела;
  • вносить предложения Правления райпо по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;
  • проводить совещания, семинары, конкурсы.

Отдел кадров несет ответственность за:

  • Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным положением на Отдел задач и функций;
  • выполнение норм действующего законодательства Республики Беларусь, Устава, решений органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо;
  • выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением;
  • полноту и правильность использования предоставленных прав;
  • обеспечение сохранности закрепленного за Отделом имущества;
  • достоверность предоставляемых правлению райпо данных;
  • выполнение отдельных поручений Правления райпо.

Отдел осуществляет свою работу во взаимодействии с отделами аппарата управления райпо по вопросам, связанным с выполнением возложенных на него задач и функций.

Состав работников по уровню образования представлен в таблице 2.1

Таблица 2.1. – Состав работников Лепельского райпо по уровню образования за 2012-2013 гг.

Еще по теме:

  • Что за статья 1918 коап рф Статья 15.18 КоАП РФ. Незаконные операции с эмиссионными ценными бумагами Новая редакция Ст. 15.18 КоАП РФ Совершение профессиональным участником рынка ценных бумаг операций, связанных с […]
  • По ст 1235 коап рф Статья 12.35 КоАП РФ. Незаконное ограничение прав на управление транспортным средством и его эксплуатацию Новая редакция Ст. 12.35 КоАП РФ Применение к владельцам и водителям транспортных […]
  • Ликвидация ооо комиссия Ликвидация ооо комиссия К сожалению, во время финансового кризиса все большее количество предприятий вынуждено закрываться. Ликвидация – достаточно хлопотная процедура, сопровождаемая […]
  • Заслуги юристов Заслуги юристов Награды, почетные звания и награды Государственные награды и отличия Орден «За заслуги» III степени (1997) Орден «За заслуги» II степени за самоотверженный труд, выдающиеся […]
  • Как заполнить декларацию по единому налогу на вмененный доход Пример заполнения декларации по единому налогу на вмененный доход За I квартал 2006 г. И.В.Степашин перечислил взносы на обязательное пенсионное страхование в сумме 870 руб. (450 руб. за […]
  • Упк рф ст 81 Статья 81. Вещественные доказательства Информация об изменениях: Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 153-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения Статья 81. Вещественные […]