Обязателен ли коллективный договор для мау

Обязателен ли коллективный договор для мау

МУНИЦПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НА 2016-2019 ГОДЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор устанавливает общие принципы регулирования социально–трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в автономном учреждении, подведомственном Комитету социальной защиты населения администрации Кировского муниципального района Ленинградской области (далее по тексту Комитету), осуществляющему функции учредителя.

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора (далее – стороны) являются:

– работники Муниципального автономного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Кировского муниципального района Ленинградской области (далее – Учреждение) в лице их полномочного представителя Рысаевой Галины Владимировны (далее – Представитель);

– работодатель – Муниципальное автономное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения» Кировского муниципального района Ленинградской области (далее по тексту – Работодатель) в лице директора Рябовой Татьяны Ивановны.

1.3. Коллективный договор распространяется на работников и работодателя Учреждения, указанных в п. 1.2. договора.

1.4. Коллективный договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.5. Коллективный договор вступает в законную силу с 01 мая 2016 года и действует до 30 апреля 2019 года.

1.6. Положения, установленные настоящим коллективным договором, обязательны для выполнения Учреждением.

1.7. Работодатель при получении от трудового коллектива предложения о намерении заключить коллективный договор обязан вступить в коллективные переговоры и заключить его на согласованных сторонами условиях.

Заключаемый коллективный договор не может содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.

1.8. Стороны коллективного договора предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально–трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения настоящего коллективного договора (не реже одного раза в год), о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные права и интересы работников, проводят взаимные консультации по возникающим проблемам и задачам Учреждения.

1.9. Мероприятия организационного и технологического (структурная реорганизация, другие причины) характера, затрагивающие

трудовые, профессиональные права и интересы работников Учреждения осуществляются после извещения об этом соответствующего выборного органа трудового коллектива.

При принятии решений, влекущих сокращение численности и (или) штата работников Учреждения, ухудшение их социально–экономического положения, Работодатель проводит консультации с выборным органом трудового коллектива Учреждения и учитывает его мнение в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором.

1.10. Работодатель обеспечивает право работников на участие в управлении Учреждением путем включения представителей трудового коллектива Учреждения в составы создаваемых комиссий, а также содействуют укреплению действующих, созданию (воссозданию) новых первичных профсоюзных организаций в Учреждении.

1.11 Стороны договорились о проведении коллективных переговоров не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора с целью заключения его на новый период.

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ.

2.1. При регулировании трудовых отношений стороны исходят из того, что:

Трудовой договор с работниками Учреждения заключается на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Трудовые отношения между работодателем и работниками регулируются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении (изменении, прекращении) трудового договора его стороны учитывают трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также положения настоящего коллективного договора, локальных нормативных актов Учреждения.

В трудовые договоры не могут включаться условия, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами действующего законодательства, настоящего коллективного договора.

2.1.2. При заключении трудового договора, в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, Работодателем может устанавливаться срок испытания до 3–х месяцев.

Для отдельных категорий работников (заместитель руководителя Учреждения, главный бухгалтер, его заместитель) срок испытания может устанавливаться до 6–ти месяцев.

В период срока испытания на работников распространяются гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством и настоящим коллективным договором. Кроме лиц, указанных в Трудовом Кодексе РФ, срок испытания не устанавливается:

– в отношении работников, обучающихся последний год в профильных средних и высших образовательных учреждениях;

– работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор.

2.1.3. Ликвидация Учреждения, его подразделений, иные мероприятия, влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда работников, осуществляются Работодателем после предварительного уведомления в сроки, установленные законодательством, выборного органа трудового коллектива.

Работодатель обязуется проводить мероприятия по сокращению численности или штата в первую очередь за счет:

– сокращения вакантных должностей;

– приостановки приема новых работников;

– увольнения временных работников, совместителей;

– ограничения совмещения профессий (должностей).

2.1.4. Стороны договорились, что в интересах стабилизации положения работников в вопросах занятости Учреждение реализует мероприятия по повышению профессиональной квалификации всех категорий работников, которые предусматривают:

– порядок прохождения обучения и переподготовки в сроки, соответствующие требованиям профессии (должности) работника;

– порядок проведения аттестации и тарификации работников с обязательным участием представителей трудового коллектива;

– определение условий предоставления более высокооплачиваемой работы в зависимости от результатов повышения профессиональной квалификации работников.

2.2. Увольнение работников по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа трудового коллектива Учреждения.

При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа трудового коллектива Учреждения.

2.3. Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, для самостоятельного трудоустройства Работодатель предоставляет в течение 2–х месячного предупредительного периода до 4 часов рабочего времени в месяц с сохранением среднего заработка.

2.4. При принятии решения о массовом высвобождении работников, Работодатель обязуется в письменной форме сообщать об этом выборному органу трудового коллектива Учреждения не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Стороны договорились, что массовым признается увольнение 20–ти и более работников в течение 30 календарных дней.

2.5. По соглашению сторон коллективного договора в Учреждениях может применяться бригадная форма организации труда с общей ответственностью всех членов бригады за выполняемую работу и мероприятия по повышению качества и производительности труда.

2.6. Локальные нормативные акты, касающиеся вопросов регулирования социально–трудовых отношений, разрабатываются с учетом мнения выборного органа трудового коллектива.

2.7. О введении новых норм труда (нормы времени, нормы обслуживания) работники извещаются не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 162 Трудового кодекса РФ).

2.8. При увольнении работника по сокращению численности или штата работников выходное пособие выплачивается в соответствии с законодательством.

2.9. При достижении пенсионного возраста, а также в случае приема на работу лиц уже достигших пенсионного возраста (мужчины 60 лет, женщины 55 лет), в случае нарушения данными лицами Коллективного договора, а также трудового договора, а также трудового договора – контракта, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с ними в одностороннем порядке.

III. ОПЛАТА ТРУДА.

3.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах, разработанном в Учреждении в соответствии с законодательством Российской Федерации (Приложение № 2 к Коллективному договору).

3.2. Заработная плата работников включает в себя:

должностные оклады (оклады);

3.3. Размер должностного оклада (оклада) работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.

Должностной оклад работника первого квалификационного уровня не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного действующим Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.

Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год с учетом выполнения условий, определенных во втором абзаце данного пункта.

3.4. Заработная плата Работников зависит от занимаемой должности, наличия квалификационной категории, объема выполняемой работы, с учетом применения общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов.

3.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется путем умножения среднего должностного оклада заведующих отделениями, социальных работников на коэффициент масштаба управления учреждением.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения с согласованием полномочного представителя коллектива.

3.6. Размеры устанавливаемых общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов к окладам зависят от условий труда, специфики деятельности и начисляются на оклад.

3.7. Для определения размеров должностных окладов (окладов) работников, а также размеров повышающих коэффициентов, приказом работодателя создается постоянно действующая комиссия по распределению денежных средств, в состав которой включается полномочный представитель трудового коллектива.

3.8. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по Учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу работников.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу с опасными условиями труда устанавливается в зависимости от типа Учреждения и наличия факта непосредственного контакта работника с обслуживающим контингентом.

3.9. По результатам специальной оценки условий труда рабочих мест приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда с указанием размера повышения. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.

3.10. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством. Размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время Работникам включается в трудовой договор и составляет 40% должностного оклада, рассчитанного за час работы.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 06 часов следующего дня.

3.11. Работодатель в пределах средств, запланированных на осуществление стимулирующих выплат, текущей экономии по утвержденным в штатном расписании должностным окладам вправе производить стимулирующие выплаты работникам в форме:

– доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, за интенсивность, высокое качество и результаты работы;

– единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с Положением об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах которое является приложением к коллективному договору (Приложение № 2).

3.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора.

3.13. Заработная плата выплачивается Работникам в денежной форме не реже чем каждые полмесяца: до 27 числа текущего месяца и до 15 числа последующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня или в первый рабочий день следующий за выходным или нерабочим праздничным днем.

Заработная плата, премии, выплаты социального характера и иные выплаты за период работы работнику выплачиваются наличными денежными средствами в кассе работодателя либо перечисляются в безналичной форме на банковский счет работника, указанный им в письменной форме.

3.14. В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день выплаты заработной платы.

3.15. Оплата за период нахождения работника в очередном отпуске производится за 3 дня до его начала.

3.16. Минимальный размер оплаты труда в учреждениях устанавливается в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.

3.17. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет работодатель.

3.18. Работодатель обязуется извещать работников о составных частях заработной платы, начисленной за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате.

IV. ОХРАНА ТРУДА.

4.1. Работодатель берет на себя ответственность и обязанности по обеспечению безопасных и здоровых условий труда работников Учреждения.

4.2. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их исполнением, Работодатель вводит в штатное расписание должность специалиста по охране труда либо возлагает приказом по учреждению исполнение данных обязанностей на другого специалиста.

4.3. Работодатель создает необходимые условия для работы специалиста по охране труда, обеспечивает его правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

4.4. Работодатель организует за счет собственных средств проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в том числе для лиц в возрасте до 21 года – ежегодных) медицинских осмотров в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами.

4.5. Работодатель организует обучение и проверку знаний по охране труда работников, а также обязательное проведение инструктажей всех видов.

4.6. Работодатель обеспечивает работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой, специальной обувью, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 4).

4.7. Приобретение, хранение, стирка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание специальной одежды, специальной обувью, средств индивидуальной защиты производятся за счет средств Работодателя.

4.8. В соответствии с законодательством Работодатель обеспечивает санитарно–бытовое и лечебно–профилактическое обслуживание работников.

4.9. В случае нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально–бытового обслуживания в Учреждении, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя.

4.10. За время приостановки работы по указанным причинам за работником сохраняется место работы, и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

4.11. Работодатель осуществляет расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами с привлечением представителей трудового коллектива.

4.12. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными – представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (ст. 229 Трудового кодекса РФ).

4.13. Работодатель обеспечивает беспрепятственный допуск представителей общественного контроля за охраной труда (при предъявлении удостоверения или полномочий) в целях проведения проверок организации и условий труда работников и расследования несчастных случаев на производстве.

4.14. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (статья 212 ТК РФ).

4.15. Работодатель предусматривает средства для проведения мероприятий по охране труда. Размер денежных средств, направленных на эти цели, определяется коллективными договорами.

V. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА.

5.1. Рабочее время и время отдыха работников регулируется в соответствии с требованиями трудового законодательства и Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного Работодателем с учетом мнения трудового коллектива (Приложение № 1).

5.2. Для работников нормальная рабочая неделя не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для отдельных категорий работников учреждения допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом графики выходов на работу утверждаются Работодателем с учетом мнения трудового коллектива и доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

При суммированном учете рабочего времени, превышение нормального количества рабочих часов в учетном периоде по инициативе Работодателя является сверхурочными работами и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

5.4. Продолжительность ежегодно основного оплачиваемого отпуска работников не может быть менее 28 календарных дней.

Работодатель обеспечивает реализацию права работников на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П–20.

5.5. Ежегодные основные отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиками отпусков, согласованными с выборными представителями трудового коллектива Учреждения.

5.6. Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со ст. ст. 116–119 ТК РФ.

5.7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с целью организации нормальной работы учреждения при оказании социальных услуг, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное во вредных условиях труда время переносится на другой срок по соглашению между работником и работодателем.

5.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя основной и дополнительный отпуска, по соглашению между работником и работодателем может предоставляться по частям на основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.9. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по письменному заявлению работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

5.10. Продолжительность перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает для работников возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованных помещениях.

5.11. В выходные и праздничные дни в Учреждении может вводиться дежурство для разрешения возникающих неотложных вопросов. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни (кроме работающих по графику) допускается с письменного согласия работника, а в отдельных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

5.12. В организации устанавливается сокращенное рабочее время в случаях, предусмотренных законодательством. По соглашению сторон в случаях, предусмотренных законодательством, может быть установлено неполное рабочее время.

Поручение работнику работы в течение двух смен подряд запрещается.

5.13. Стороны обязуются ежегодно до 15 декабря утверждать на следующий год и доводить до сведения всех работников график ежегодных отпусков.

5.14. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются Комитетом социальной защиты населения администрации Кировского муниципального района Ленинградской области.

VI. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ.

6.1. При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности и среднего заработка), в также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления Работника в служебную командировку Работодатель возмещает ему следующие расходы:

· расходы за проезд;

· расходы на аренду жилья (при условии предоставления подтверждающих документов).

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять взносы в размере, установленном законодательством в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования.

6.3. В пределах имеющихся средств работодатель оказывает следующие виды социальной помощи работникам:

– оказывает материальную помощь в размере, не превышающем четыре тысячи рублей по основаниям, указанным в Приложении № 2 к коллективному договору;

6.4 Одиноким женщинам, имеющим детей в возрасте до 10 лет, ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время.

6.5. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель поощряет – объявляет благодарность, выдает грамоту, награждает ценным подарком, единовременным денежным вознаграждением.

VII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.

7.1. Стороны установили, что в период действия данного коллективного договора Работодатель обеспечивает выборному органу трудового коллектива условия деятельности, предусмотренные существующим на момент подписания договора.

7.2. Работодатель признает выборный орган трудового коллектива и обязуется всемерно содействовать в их деятельности.

7.3. Работодатель гарантирует выборному органу трудового коллектива предоставление необходимой бесплатной информации по социально–трудовым вопросам. Представители трудового коллектива обязуются рассматривать всю предоставляемую информацию, особенно информацию финансового и технического характера как конфиденциальную, и обязуются не предоставлять ее посторонним лицам и организациям.

7.4. Работодатель рассматривает письменные представления выборного органа трудового коллектива об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, настоящего коллективного договора, локальных нормативных актов и в недельный срок после их получения сообщают выборному органу трудового коллектива о принятых мерах.

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

8.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 мая 2016 года действует по 30 апреля 2019 года.

8.2. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в

течение срока его действия могут быть внесены только по взаимному согласию сторон – совместным решениями, которым предшествуют переговоры, проводимые в порядке, установленном трудовым Кодексом РФ, и оформляются в письменном форме в виде соглашения.

Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

Стороны, подписавшие коллективный договор, один раз в год отчитываются о его выполнении на общем собрании работников, заседании комиссии не реже одного раза в год.

8.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

8.4. За нарушение коллективного договора стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством.

8.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

МАО СШОР №3

Коллективный договор

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва № 3 (далее МБУ ДО СДЮСШОР №3) заключенный работниками и работодателем в лице их представителей (далее — Стороны).

1.2. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования специализированная детско-юношеской спортивная школа олимпийского резерва № 3 (далее — Работодатель) при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении настоящего Коллективного договора представляет директор МБУ ДО СДЮСШОР №3.

1.3. Интересы работников МБУ ДО СДЮСШОР №3 при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении настоящего Коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения представляет Казаков Степан Иванович.

1.4. Стороны признают, что стабильная и эффективная работа МБУ ДО СДЮСШОР №3 возможна только на основе социального партнерства посредством коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и согласования интересовработников и Работодателя в соответствии с действующим законодательством, и строят взаимоотношения друг с другом в соответствии с основными принципами социального партнерства (ст. 24 Трудового кодекса РФ).

  1. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА.

2.1. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Коллективного договора.

2.2. Настоящий Коллективный договор заключен на 3 (три) года и распространяется на правоотношения, возникшие между Сторонами с «19» января 2016 г. по «31» декабря 2018 г.

2.3. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников МБУ ДО СДЮСШОР №3.

2.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МБУ ДО СДЮСШОР №3.

2.5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) МБУ ДО СДЮСШОР №3 Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

2.6. При смене формы собственности МБУ ДО СДЮСШОР №3 Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

2.7. При реорганизации или смене формы собственности МБУ ДО СДЮСШОР №3 любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

2.8. При ликвидации МБУ ДО СДЮСШОР №3 Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2.9. Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного договора направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

  1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

3.1. Предметом настоящего Коллективного договора являются:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжитель­ности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе молодежи и женщин;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий Коллективного до­говора;
  • контроль за выполнением Коллективного договора, порядок внесения в него изме­нений и дополнений, ответственность Сторон, обеспечение нормальных условий деятель­ности представителей работников;
  • другие вопросы, определенные Сторонами.
  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Заключение, изменение, расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Коллективным договором, Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), иным законодательством РФ об образовании, физической культуры и спорта.

4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.

4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным Договором.

4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

4.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.8; Другие права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством.

4.2. Работник обязан:

4.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым Договором.

4.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

4.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.4. Выполнять установленные нормы труда.

4.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

4.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, нести материальную ответственность за порчу имущества и оборудования.

4.2.7. Повышать свой профессиональный уровень.

4.2.8. Не допускать хищений материальных ценностей МБУ ДО СДЮСШОР №3.

4.2.9. Соблюдать культуру общения, не допускать нецензурной брани в зданиях и сооружениях МБУ ДО СДЮСШОР №3 при исполнении служебных обязанностей.

4.2.10. Проходить ежегодные медицинские осмотры, а так же обязательное психиатрическое освидетельствование для лиц, работающих со спортивным оружием и патронами к нему. В течение 10 (десяти) дней после прохождения медицинской комиссии предоставить документы в бухгалтерию. В случае уклонения работника от прохождения медосмотра без уважительных причин или невыполнения рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) без сохранения заработной платы.

4.2.11. Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

4.2.12. Хранить коммерческую (служебную) тайну.

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Работодатель имеет исключительное право:

  • в сфере управления, предпринимательства и распоряжения рабочей силой в соответствии с действующим законодательством;
  • на разработку и утверждение локальных нормативных актов по правилам внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных актов в соответствии с трудовым законодательством.

5.1.2. Заключать, изменять и расторгать Трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными Законами.

5.1.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры.

5.1.4. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

5.1.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

5.1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим Трудовым законодательством.

5.1.7. Разрабатывать и утверждать график очередности отпусков согласно Трудового кодекса РФ, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

5.1.8. При производственной необходимости устанавливать работнику с его согласия неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

5.1.9. В случаях, предусмотренных законодательством, привлекать работников Учреждения к сверхурочным работам. За сверхурочную работу производить работникам оплату или предоставлять другой день отдыха в соответствии с ТК РФ, пропорционально отработанному времени.

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и Трудовых договоров.

5.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную Трудовым Договором.

5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.2.4. Обеспечивать работникам безопасные условия труда в соответствии с мероприятиями по охране труда.

5.2.5. Обеспечивать работников спортивной одеждой, обувью и инвентарем индивидуального пользования, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с требованиями Федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта: биатлон и лыжные гонки, а также необходимой спецодеждой и моющими средствами в соответствии с требованиями законодательства.

5.2.6. Производить своевременное обучение и инструктаж работников в соответствии с правилами по охране труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии, безопасности дорожного движения, правилами эксплуатации оборудования.

5.2.7. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату 9 числа каждого месяца; выдавать аванс в размере не более 50% заработной платы (или пропорционально отработанному времени) 24 числа текущего месяца. Производить начисление и выплату отпускных не позднее, чем за 3 (три) дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

5.2.8. Работникам, имеющим разъездной характер работы, компенсировать оплату проезда.

5.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, Федеральными Законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы Трудового права, настоящим Коллективным договором, соглашениями и Трудовыми договорами.

  1. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

6.1. Прием на работу

6.1.1. Трудовой договор заключается в письменной форме по установленному образцу в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами.

6.1.2. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

6.1.3. При заключении Трудового договора соглашением Сторон может быть обусловлено испытание Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

6.1.4. В период испытания на Работника распространяются положения Трудового Кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Коллективного договора, соглашения.

6.1.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации — шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и иные периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

6.1.6. При заключении Трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство Государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

6.1.7. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативным актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, Коллективным договором.

6.1.8. К педагогической деятельности не допускаются лица (ст. 331 ТК РФ):

— лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

— имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

— имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государствен­ной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

6.2.1. Трудовой договор, может быть расторгнут:

  • по соглашению Сторон (ст. 77 ТК РФ);
  • по инициативе Работника (ст. 77 ТК РФ);
  • по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ).
  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

7.1. Рабочее время и время отдыха работников МБУ ДО СДЮСШОР №3 определяются Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ ДО СДЮСШОР №3, которые являются приложением к настоящему Коллективному договору (Приложение № 3).

7.2. Рабочее время — время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями Трудового Договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с Законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.3. В МБУ ДО СДЮСШОР №3 устанавливается 5 (пяти) дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило — суббота и воскресенье). Для тренера –преподавателя, механика по техническим видам спорта, уборщика служебных помещений, рабочего по обслуживанию здания, медсестры, сторожа (вахтёра), водителя мототранспортных средств, спортсмена-инструктора, сторожа, дежурной по спортивному залу, техника по эксплуатации и ремонту спортивной техники устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя.

7.4. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно- хозяйственного, обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчёта 40-часовой рабочей недели для мужчин и 36-часовой рабочей недели для женщин. Для всех педагогических работников спортивной школы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) — 36 часов (ст. 333 ТК РФ, Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации № 1601 от 22.12.2014).

7.5. Норма часов преподавательской работы, за ставку заработной платы тренерам – преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

7.6. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

7.7. Отдельным категориям работников, когда по условиям труда не может быть соблюдена ежедневная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

7.8. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

7.9. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях распоряжением директора с письменного согласия работника.

7.10. Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.11. Работникам, совмещающим работу с обучением, могут быть предоставлены гарантии, предусмотренные ст. 173 Трудового кодекса РФ, в случае, если работник получает образование соответствующего уровня впервые. Порядок предоставления указанных гарантий определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

7.12. По согласованию с Работодателем работнику может устанавливаться гибкий график работы, если это не нарушает нормальный режим работы МБУ ДО СДЮСШОР №3.

7.13. С согласия директора МБУ ДО СДЮСШОР №3 работникам (в том числе и педагогам), разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, в основное рабочее время. Работа по совместительству не должна превышать:

— для педагогов: половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели (пп. «Б» п.1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»);

— для остальных работников: четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

7.14. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

8.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

8.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

8.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогическим работникам МБУ ДО СДЮСШОР №3 предоставляется продолжительностью 42 календарных дня (право педагогов на удлиненный основной отпуск установлено ст. 334 ТК РФ, а его продолжительность в зависимости от должности и учреждения, в котором они трудятся, утверждены Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»).

8.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дней предоставляются всем работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Федеральными Законами.

8.5. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

8.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

8.7. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией по согласованию с Работодателем в случае возникновения производственной необходимости.

8.8. Работники с ненормированным рабочим днем имеют право, на дополнительный отпуск, предоставляемый на условиях и в порядке, предусмотренном в Приложении № 3.

8.9. Работники имеют право на оплачиваемый один раз в 2 года за счет средств Работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси).

8.10. Работники имеют право на получение аванса для оплаты проездных билетов или стоимости топлива необходимого для проезда к месту отдыха и обратно для себя и членов своей семьи (имеющих на это право) в размере до 100 % от стоимости этих билетов или топлива при предоставлении подтверждающих документов (копий документов), при наличии финансовых средств.

8.11. Компенсация расходов при проезде работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведённых расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтверждённых чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

8.12. При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а так же в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации и стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:

а) при наличии железнодорожного сообщения — по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда

б) при наличии только воздушного сообщения — по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса

в) при наличии только морского или речного сообщения — по тарифу каюты Х группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

г) при наличии только автомобильного сообщения — по тарифу автобуса общего типа

8.13. Оплата стоимости проезда в отпуск производится Работнику и членам его семьи в соответствии со статьёй 33 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ст. 325 ТК РФ, а также в соответствии с Постановлением Правительства МО №132-ПП от 12.04.2005г. (в ред. 23.09.2014 г.)

8.14. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

8.15. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работающему пенсионеру по старости — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году.
  • работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет — до 14 календарных дней в году;
  • работнику, имеющему ребенка — инвалида в возрасте до 14-ти лет — до 14 календарных дней в году;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет — до 14 календарных дней в году;
  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери — до 14 календарных дней в году;
  • женщинам, имеющим детей до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 21 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих ипроживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» и ст. 319 ТКРФ;
  • в связи с регистрацией брака работника — до 5 календарных дней;
  • смертью родственников и близких — до 5 календарных дней;
  • рождение ребенка — до 5 календарных дней.

9.1. Каждому работнику при приеме на работу трудовым договором и приказом устанавливается должностной оклад.

9.2. Выплата заработной платы производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, к заработной плате.

9.3. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153ТК РФ.

9.4.Система заработной платы, размеры минимальных должностных окладов, должностных окладов, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Мурманской области, локальным и нормативными актами МБУ ДО СДЮСШОР №3. Работодатель в пределах имеющихся средств, как бюджетных, так и внебюджетных, самостоятельно устанавливает размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера (Приложение 3).

9.5. Заработная плата работникам МБУ ДО СДЮСШОР №3 выплачивается 2 раза в месяц:

  • аванс — 24 числа (текущего месяца);
  • заработная плата — 9 числа (следующего месяца).
  1. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

10.1. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально — экономические, организационно — технические, санитарно — гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

10.2. Все работники организации, в том числе ее Руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

10.3. Работодатель в сфере охраны труда обязуется:

  • проводить специальную оценку труда рабочих мест по условиям труда в Учреждении с последующей сертификацией работ по охране труда в организации и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов в сроки, установленные нормативными актами;
  • организовать проведение медицинского осмотра работников, обязанных проходить периодический осмотр;
  • не допускать к работе лиц, не прошедших инструктажи (вводного, первичного);
  • обеспечить строгое соблюдение должностными лицами требований правил техники безопасности, не допускать работу на неисправном оборудовании;

10.4. Работник в сфере охраны труда обязан:

  • соблюдать требования охраны труда, установленные Законами и иными нормативными правовыми актами, а так же правилами и инструкциями по охране труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
  • охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
  • не приступать к работе на неисправном оборудовании;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;
  • проходить обязательные предварительные (при, поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
  1. ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

11.1. С целью привлечения, сохранения и поддержки квалифицированных кадров стороны считают одним из важнейших направлений деятельности МБУ ДО СДЮСШОР №3 развитие социальной сферы, обеспечивающей эффективную трудовую деятельность работников.

11.2. Социальные льготы и гарантии равно распространяются на всех штатных сотрудников, вне зависимости от источников оплаты их труда.

11.3. Работодатель обязуется не принимать решений, ущемляющих социальные гарантии работников МБУ ДО СДЮСШОР №3.

11.4. Организация санаторно-курортного лечения и отдыха преподавателей и сотрудников МБУ ДО СДЮСШОР №3.

11.5. Оказание единовременной материальной помощи нуждающимся преподавателям и сотрудникам, в том числе: на проведение дорогостоящих медицинских операций и приобретение дорогостоящих медикаментов; многодетным семьям и одиноким родителям, воспитывающим детей; на лечение детей, имеющих наследственные, хронические заболевания и инвалидность.

11.6. Частичная оплата ритуальных услуг в связи со смертью сотрудников МБУ ДО СДЮСШОР №3 или их близких, родственников (матери, отца, мужа, жены, детей).

  1. АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ

12.1. Аттестация педагогических и руководящих работников спортивных школ осуществляется в порядке, установленном Приказами Министерства образования РФ «Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

12.2. Присвоение тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам МБУ ДО СДЮСШОР №3 квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам работы установленные приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 25.11.2013 № 2246 «Аттестация педагогических и руководящих работников, специалистов государственных областных и муниципальных образовательных учреждений и учреждений системы образования, культуры и социального обслуживания населения, педагогических работников системы здравоохранения Мурманской области».

  1. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И КОНТРОЛЬ

13.1. Медицинское обеспечение работников и обучающихся осуществляется МБУ ДО СДЮСШОР №3 в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ и других нормативных актов, прини­маемых федеральными органами в сфере здравоохранения.

13.2. За штатным медицинским работником возлагается непосредственный медицинский контроль над состоянием здоровья обучающихся, спортсменов-инструкторов в период учебно-тренировочного процесса и проведения спортивных мероприятий.

13.3. В целях предупреждения нарушения здоровья работников и обучающихся МБУ ДО СДЮСШОР №3 предусматривается:

  • медицинский осмотр не менее одного раза в год для директора, заместителя директора по УВР, заместителя директора по СМР, заместителя директора по АХР, заведующего отделением, медсестры, тренера-преподавателя, инструктора-методиста, сторожа (вахтера), дежурной по спортивному залу, водителя мототранспортного средства, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, механика по техническим видам спорта, уборщика производственных и служебных помещений, секретарь-машинистки, делопроизводителя, техника по эксплуатации и ремонту спортивной техники;
  • диспансерное обследование не менее двух раз в год для обучающихся, спортсменов-инструкторов дополнительные медицинские осмотры перед участием в соревнованиях, после болез­ни, травмы;
  • контроль над использованием работниками и обучающимися запрещенных фармаколо­гических средств.

13.4. Для работников имеющих отношение к работе с малокалиберным оружием дополнительно предусматривается обязательное медицинское обсле­дование для оформления допуска к оружию, один раз в пять лет.

  1. КОНТРОЛЬ НАД ИСПОЛНЕНИЕМ, ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯКОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

14.1. Контроль над выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется Сторонами его подписавшими. При проведении указанного контроля представители Сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

14.2. Настоящий Коллективный договор заключен в 3-х экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу.

14.3. Коллективный договор, в течение семи дней со дня его подписания направляются представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

14.4. Изменение и дополнение Коллективного договора производятся в порядке, установленном Законодательством для его заключения.

14.5. Дополнения, изменения к Коллективному договору оформляются в виде неотъемлемых приложений и после подписания Сторонами вступают в законную силу, если иное не предусмотрено Законодательством или не вытекает из текста дополнения, изменения.

14.6. Стороны несут ответственность за нарушение настоящего Коллективного договора в соответствии с действующим Законодательством.

Еще по теме:

  • В каком случае лишение прав В каких случаях лишения прав нужна пересдача на права? В июне 2016 году в Борисовском р-не обгонял машину по встречному движению через одну сплошную. остановили ДПС сказали что вызовут на […]
  • Снос дома в калуге В Калуге расселили 102 аварийных дома На реализацию программы по ликвидации ветхого жилья потратили 1,3 млрд рублей Калуга, 15 ноября 2017, 12:23 — REGNUM В Калуге заявили о завершении […]
  • Материальная помощь есн не облагается Материальная помощь: облагается страховыми взносами или нет Актуально на: 5 июля 2016 г. Организация-работодатель выплачивает работнику материальную помощь в рамках трудовых отношений с […]
  • Свидетельство о гос регистрации в качестве ип С 1 января 2017 года будут отменены свидетельства о госрегистрации юридических лиц и ИП ФНС России определила, какие документы со следующего года будут подтверждать факт внесения записи в […]
  • Закон рф 102 об ипотеке Федеральный закон от 16 июля 1998 г. N 102-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 16 июля 1998 г. N 102-ФЗ"Об ипотеке (залоге […]
  • Предварительный договор возврат аванса Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 июня 2016 г. N 37-КГ16-6 Суд оставил без изменения апелляционное определение об отказе в иске по делу о взыскании денежных […]