Не дают расчет при увольнении куда обратиться

Расчет при увольнении — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Статья 140 Трудового кодекса описывает, в какие сроки должен быть осуществлен расчет при увольнении работника (вне зависимости от оснований прекращения трудовых правоотношений). Предусмотрено, что работник должен получить положенные ему суммы именно в день, когда произошло увольнение. При этом, немаловажно, что работодателем выплачиваются те суммы, которые он считает нужным выплатить на основании норм действующего законодательства. В случае, когда уволенное лицо не согласно с размером этих сумм, у него возникает право на обращение за взысканием недостающего в суд. Делается это для разрешения подобного спора по существу.

Может лучше в суд? И взыскать и сумму долга и % и моральный ущерб. Все это прописано в законе.

Если нужно составить такое исковое заявление, обращайтесь на мою эл. почту: [email protected]

Буду рад помочь.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Добрый день! Меня сокращают с 1 июля (стаж 5 лет экономистом), звучит это так: увольнение работника с выплатой выходного пособия* (под* предполагается: выплата при увольнении работника выходного пособия составит 2 средних заработка). Вопрос:

— как рассчитать, сколько мне заплатят?

— и если я не согласна с данной формулировкой сокращения, могу ли я претендовать на большие выплаты? Заранее спасибо!

Доброго дня Вы если не согласны с формулировкой увольнения должны подготовить свои рагументированные доводы и в течение месяца после увольнения обратиться в суд с иском(ст391ТК),не позже а то пройдет срок иковой давности по вопросам увольнения. Далее если суд выиграете, тогда в порядке требований на суде предъявляйте ходатайство по вопросам взыскания с работодателя более высоких выплат. Далее, выходное пособие обязаны платить в размере средней начисленной по расч.листку зарплаты в течение 1 месяца, и 2 месяца так же, приходите к работодателю — показываетн трудовую свою и пишете заявление прикладываете копию трудовой и вам выплачиввют за 2-й месяц. Расчет получаете в посл.день + компенсацию за все годы неиспольз.отпусков.Да и еще — выплата по сокращению производится в посл.день вашей работы в этой организации.Если не хотят платить, то в течение 3месяцев подавайте в суд о взыскании, госпошлина не платится, у вас очень большие и практически максимальные шансы в этом случае на выигрыш, мало того вы за просрочку можете взыскать с него проценты за каждый день просрочки выплат от дня невыплат до дня вынесения решения суда в вашу пользу+ можно моральн.компнесацию требовать+деньги затраченные на услуги юриста.Да нему потом еще и штраф государству платить придется.

Не дают расчет при увольнении куда обратиться

Меня уволили с работы 8 января 2010 года. Но за неимением средств на предприятии мне до сих пор не выплатили зарплату за декабрь и январь и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как можно повлиять на бывшего работодателя и получить деньги? Можно ли рассчитывать на компенсацию за задержку в расчете?

ОТВЕТ: Учитывая нынешнюю ситуацию в экономике, работодателя можно понять. Но закон есть закон, и независимо от обстоятельств его нужно придерживаться. Конечно, Вы вправе защитить себя, и первое, что приходит на ум, — подать иск в суд. Почти на сто процентов гарантируем: Вы получите свои кровные как можно быстрее (по решению суда деньги можно взыскать со счета предприятия через исполнительную службу), к тому же суд обяжет предприятие уплатить Вам средний заработок за все время задержки расчета (конечно, лучше об этом также упомянуть в иске). Объясним.

Как известно, ст. 47 КЗоТа предусматривает, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения:

1) выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку;

2) провести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТа.

В ст. 116 указано: все суммы, причитающиеся работнику от предприятия, следует выплатить в день увольнения. И только если работник в день увольнения не работал, эти суммы должны выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При этом работодатель должен письменно уведомить работника о начисленных ему суммах перед их выплатой. И лишь в случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен рассчитаться только по неоспариваемой сумме. Остальное же (при решении в пользу работника) выплачивают после разрешения спора.

Если работодатель нарушает приведенную нами процедуру, КЗоТ предусматривает ответственность. Если собственник или уполномоченный им орган не выплачивает причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТа, при отсутствии спора об их размере, то ему придется выплатить работнику средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТа).

Заметьте:

Если же стороны не пришли к согласию относительно размеров причитающихся уволенному работнику сумм, работодатель должен уплатить указанное возмещение, в случае разрешения спора в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по сути спора (суд или комиссия по трудовым спорам).

Также Вы можете обратиться в инспекцию по труду. Инспекторы проведут у работодателя проверку и обяжут произвести окончательный расчет, а также выплатить упомянутую компенсацию. Да еще и наложат административный штраф на должностное лицо предприятия (чаще всего это касается руководителя) в размере от 510 грн до 1700 грн (ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях). Правда, решение о его применении должен также принять суд.

При увольнении не дали расчет, что делать?

Здравствуйте, уважаемый Павел!

Напишите заявление на выдачу зарплаты и прочего. Если сразу не выдадут обращайтесь в инспекцию по труду и одновременно составляйте исковое заявление в суд.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Напишите заявление работодателю о том, что он обязан незамедлительно произвести с Вами окончательный расчёт. Укажите в заявлении, что если он не выполнит Ваше требование, то Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию))

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Куда обратиться, если не дали расчет при увольнении?

Добрый день, подскажите как быть и куда обратиться, я уволился 9 мая 2017 года и по сей день Не могу получить окончательный расчет сегодня уже 3 августа 2017г. На требования расчета кормят завтраками и обещаниями.

Ответы юристов (4)

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.

Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того, вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.

Есть вопрос к юристу?

Вы вправе подать жалобы в гос. инспекцию по труду и прокуратуру, а также исковое заявление в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый день, Владислав. Обращайтесь в трудовую инспекцию по данному попросу. По ТК РФ расчет должен был быть произведен в Ваш последний рабочий день, вместе с эти выдать трудовую книжку и справки 2-НДФЛ и ФСС. В настоящее органиазция нарушила нормы ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Добрый день, Владислав.
Вы присутствовали на работе в последний рабочий день (день увольнения), трудовую книжку с внесенной записью об увольнении работодатель Вам на руки отдал? Писали работодателю требование произвести расчет?
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (при увольнении по собственному желанию: компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата, включая премии, надбавки и иные выплаты – ст. ст. 127 и 136 ТК РФ), производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Соответственно, если работодатель не произвел окончательный расчет в день увольнения, Вам следует написать требование о расчёте. Если он игнорирует такое требование, то нужно жаловаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру и требовать произвести проверку фактов нарушения трудового законодательства, привлечь работодателя к административной ответственности и принудить работодателя выплатить Вам расчет, положенный Вам на день увольнения с уплатой процентов (денежной компенсации), установленной ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении, работодатель обязан их уплатить с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не дает положительного результата и работодатель продолжает задерживать расчет Вам следует обратиться в суд для взыскание положенных Вам выплат, при этом вы можете дополнительно требовать возмещение морального вреда, причиненного Вам задержкой выплаты расчета. Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ обратиться в суд за взысканием невыплаченного работодателем расчета можно в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (то есть со дня увольнения).
Если помимо расчета работодатель не выдал Вам трудовую книжку и продолжает удерживать ее, то в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить не полученный заработок из-за незаконного лишения Вас возможности трудиться.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что делать, если бывший работодатель не выплачивает расчет?

Работодатель должен выплатить расчет независимо от того работал сотрудник официально или нет

Советует юрист ЮК «Алексеев, Боярчуков и партнеры» Алексей Новиков:

Согласно ст. ст. 47, 116 Кодекса законов о труде Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать сотруднику надлежащим образом трудовую книжку и провести с ним расчет в день увольнения. В случае, если сотрудник отсутствовал на работе в день увольнения, вышеуказанные органы обязаны провести расчет не позже следующего дня.

Исходя из ситуации, описанной в вопросе, считаю необходимым рассмотреть 2 варианта действий

Вариант№1 – когда сотрудник был официально оформлен и ему не выплатили расчет.

Действие первое – обращение в судебные органы с иском о выплате причитающейся суммы.

При этом, надлежащими доказательствами выполнения сотрудником трудовых функций на данном предприятии будут:

  • приказ о принятии на работу, копию которого сотрудник имеет право требовать;
  • запись в трудовой книжке, которую в день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику;
  • приказ об увольнении сотрудника, копию которого сотрудник имеет право требовать от работодателя;
  • кроме вышеперечисленных документов, это могут быть также другие доказательства, которые подтверждают факт выполнения сотрудником определенных трудовых функций на предприятии.

Действие второе – обращение в правоохранительные органы и органы прокуратуры с заявлением о возбуждении уголовного дела и с требованием провести на предприятии проверку по факту невыплаты заработной платы.

Статьей 175 Уголовного кодекса Украины предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или иных установленных законом выплат.

Действие третье – обращение в налоговые органы с заявлением о проведении проверки.

Действие четвертое – размещение негативной информации в сети Интернет.

Последнее время в сети Интернет появляется все больше специализированных сайтов, на которых бывшие сотрудники делятся как позитивной, так и негативной информацией о своих работодателях. Мне кажется, появление негативного отзыва о компании на одном из таких сайтов не лучшим образом скажется на ее имидже.

Вариант №2 – когда сотрудник был неофициально оформлен и ему не выплатили расчет.

Если сотрудник был неофициально оформлен и ему не выплатили расчет.

В принципе, все вышеперечисленные действия будут возможны и для случая, когда сотрудник был неофициально оформлен в компании.

Однако, разница состоит лишь в том, что сотруднику проблематично будет доказать в судебном порядке существование трудовых отношений между ним и компанией, поскольку никаких официальных документов он предоставить не сможет. Поэтому в таких случаях сотруднику необходимо будет запастись дополнительными доказательствами.

Данные советы являются универсальными, но не исчерпывающими, исходя из чего, каждый гражданин имеет право защищать свои интересы любыми доступными способами, которые не противоречат нормам действующего законодательства.

Рассказывает юрист ЮК «Можаев и Партнеры» Ольга Обладан:

В соответствии со статьей 47 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) предусмотрена обязанность собственника или уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку: «собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника».

Старший партнер адвокатской компании «Кравец и Партнеры» Ростислав Кравец:

Куда обратиться с жалобой, если при увольнении не выплатили расчет?

Нет расчёта при увольнение.. Не оплатили 4 рабочих дня назвали их стажироыояными и якобы оплатили при том если человек месяц отработал а за 5 других рабочих дней до сих пор деньги наяисляют уже третий день пошёл после увольнения.. Люди работают официально без рф паспорта (из Цкраины’ Белорyссии) большинство без ТК не ыыдержиыпют месяц и yходят без денег. бесплатная рабочая сила

28 Апреля 2017, 21:23 Кира, г. Москва

Ответы юристов (1)

Кира, добрый день. Из Вашего вопроса недостаточно понятно, Вы трудоустроены официально или нет, есть ли у Вас трудовой договор на руках, каким образом начислялась и выплачивалась заработная плата. Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на Вашего работодателя о задержке расчета при увольнении. Если у Вас нет трудового договора, но есть какое-либо подтверждение того, что Вы работали у данного работодателя, то это может стать надежным подтверждением Вашей трудовой деятельности и отношений между Вами и работодателем. Удачи Вам в решении этого вопроса!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Закон об травматическом оружии казахстан Памятка покупателю гражданского оружия 20 Июля 2014 (06:36) · 45796 Что разрешено в обороте в качестве гражданского оружия (закон «О государственном контроле за оборотом отдельных видов […]
  • Билеты пдд онлайн категории cd в гибдд Билеты ПДД CD 2018 Билеты ПДД категорий «CD» и подкатегорий «C1» «D1» для подготовки к экзамену в ГИБДД. Содержание билетов по Правилам Дорожного Движения полностью соответствует […]
  • Как рассчитать работника при увольнении на примере Расчет при увольнении Расставание с сотрудником подразумевает расторжение трудового договора. Процедура и расчет при увольнении регламентированы законодательством РФ. Подробнее об их […]
  • Суд врача гинеколога На Киевщине будут судить гинеколога, из-за халатности которой пострадала беременная женщина В Киевской области будут судить врача-гинеколога, из-за халатности которой пострадала […]
  • Трудовой кодекс рф 140 статья Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении Текущая редакция ст. 140 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся […]
  • Ст1411 коап ГК РФ Ст 1411 Соавторы селекционного достижения 1. Граждане, совместным творческим трудом которых создано, выведено или выявлено селекционное достижение, признаются соавторами. 2. Каждый […]