Можно ли не выдать трудовую книжку при увольнении

Могут ли не выдать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

У работодателя нет законных оснований не выдать трудовую книжку при увольнении по вашей инициативе.

По общему правилу в последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Трудовая книжка должна быть выдана, даже если вы не сдали обходной лист, не передали дела, не возместили работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и пр.

Когда вы не можете или отказываетесь получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен направить вам письменное уведомление о необходимости ее забрать или дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил N 225).

Если вы не забрали трудовую книжку при увольнении, работодатель обязан выдать ее вам по вашему письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня обращения к нему (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Иногда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска. Потому работодатель должен перед отпуском издать приказ об увольнении и выдать вам трудовую книжку (Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 298-О).

Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 354 ТК РФ).

При этом если работодатель по своей вине задерживает выдачу вам трудовой книжки и тем самым лишает вас возможности трудиться, то он обязан возместить вам заработок, не полученный за все время задержки. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ст. 234 ТК РФ; п. 35 Правил N 225).

Примечание. Государственная инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде штрафа ( ч. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Не выдали трудовую книжку при увольнении, прошло 4 месяца

Уволилась 5 сентября 2016 г. по собственному, работала в Самаре,трудовая хранилась в Москве, Через 3 дня позвонили и сообщили, что трудовую найти не могут, сказала , что бы восстанавливали. Уже январь, ничего нет. Как потребовать компенсацию по закону — среднедневная оплата за каждый календарный день и восстановление трудовой (она с 1985 г.). по мимо этого было множество других нарушений во время работы, документы имеются.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, готов Вам помочь и взыскать за 4 месяца задержки трудовой книжки.В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, вносится запись в трудовую книжку.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте!
Согласно ст. 234 ТК РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Работодатель должен возместить пострадавшему работнику весь не полученный им заработок вследствие отсутствия у него трудовой книжки.

Как потребовать компенсацию по закону — среднедневная оплата за каждый календарный день и восстановление трудовой (она с 1985 г.). по мимо этого было множество других нарушений во время работы, документы имеются.
Лариса

Речь идет о недополученном заработке. Посмотрите еще неплохую статью:

С Уважением, Надежда.

Добрый вечер! Советую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру и как только Ваш работодатель получить от указанных учреждений соответствующии запросы на предоставление документов и объяснений по Вашей жалобе, то все быстро восстановят, заплатят все причитающиеся Вам денежные средства, в соответствии с указанными выше статьями ТК РФ и также будут привлечены к установленной законом ответственности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении по собственному желанию

Жена работала в филиале в Московской обл., а сама фирма находится в Санкт-Петербурге.В течении какого срока, при увольнении по собственному желанию, ей должны отдать или переслать по почте трудовую книжку? Причём,при переходе в этот филиал ( от Санкт-Петербурга) проработав два месяца её не дали на руки трудовой договор.Имеют ли право её заставить отрабатывать 2 недели при данных условиях?

Ответы юристов (2)

​Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N1551-6). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. ​

Во-первых, На основании ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.​По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Устанавливать двухнедельную отработку, это право, а не обязанность работодателя. ​ Например, для того чтобы подыскать замену, или работнику необходимо сдать дела, а для этого необходимо время.

Во-вторых, На основании ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно, ст. 84.1 ТК РФ, а также ​п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек… утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» ​В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В-третьих, при переводе, должно было бы оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором отражаются все новые условия, связанные с работой в другом обособленном структурном подразделении​

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как поступить, если не выдали трудовую книжку при увольнении?

Подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации:

Я работала учителем музыки в общеобразовательной школе. 13 августа 2016 года я уволилась по окончанию отпуска. В день увольнения мне трудовую не выдали. После я обращалась 2 раза, но мне её так и не выдали. Во время отпуска я поступила на заочное отделение в ВУЗ г. Новосибирска, в связи с этим переехала в этот город на постоянное место жительства. Сейчас испытываю проблемы с устройством на работу из-за отсутствия трудовой книжки. На данный момент трудовая книжка находится по прежнему месту работы. Какие мои действия, чтобы получить трудовую книжку?

Ответы юристов (5)

Обратитесь в трудовую инспекцию (https://git54.rostrud.ru/). Работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также инспекция выдаст обязательное для исполнения предписание по устранению нарушений законодательства, т.е. по выдаче Вам трудовой книжки.

С Уважением, Олег Рябинин.

Есть вопрос к юристу?

Вы можете либо дальше пытаться мирно разрешить вопрос, направив бывшему работодателю письменное требование выдать вам трудовую книжку путем почтового направления по вашему новому месту жительства, либо обратиться в суд и там требовать предоставления вам трудовой книжки. Вы можете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав, поскольку вы явно испытывали волнения и переживания, не могли устроиться на иное место работы по причине отсутствия книжки.

Если у вас будут письменные отказы с новых мест по указанной причине, полагаю, можно ставить вопрос о взыскании утраченного заработка за данный период, т.к. на работу работник не мог устроиться из-за виновных действий бывшего работодателя.

Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но там, скорее всего, последует бездействие с мотивировкой, что ваши трудовые отношения уже прекращены и рекомендация обратиться в суд. Тем не менее, направьте и туда обращение, лучше действовать «по всем фронтам». Плюс работодатель, к которому придет запрос от инспектора, может образумиться и отдать книжку не дожидаясь суда.

Работодатель вам обязан выдать книжку в день увольнения.

Согласно ст.84.1 ТК рф В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Также вы можете требовать компенсации о нарушении права на труд и обратиться с соответствующим иском в суд. Сумма обычно устанавливается в размере прожиточного минимума в регионе. Иск должен соответствовать ст.131-132 ГПК РФ. Госпошлина рассчитывается от цены иска на сайте суда.
Желаю удачи!

В день увольнения мне трудовую не выдали. После я обращалась 2 раза, но мне её так и не выдали.
Валерия

Это является грубым нарушением ТК РФ и для защиты своих прав Вы можете обратится в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за время вынужденного прогула (т.е. со дня увольнения по сегодняшний день), морального вреда и обязать выдать Вам трудовую книжку.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Здравствуйте, Валерия. Ситуация, описанная Вами, является серьезным нарушением.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель.

В случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия.

Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).

В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила ведения трудовых книжек).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

После увольнения не выдали трудовую книжку, т.к. она не пришла из Москвы

Я проработала администратором в филиале московской компании в г. Новосибирск.

Написала заявление на увольнение 20.04.16.(среда), с ДАТОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, ПО ПРОСЬБЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, так как нужно было как можно быстрее перевести на освободившуюся должность человека, от 22.04.16.(пятница).

В свой последний рабочий день (22.04.16.), я не была ознакомлена с приказом работодателя о прекращении трудового договора. А также мне не была выдана на руки моя трудовая книжка и со мной не был произведен полный расчет.

Сегодня уже 27.04.16.(прошло 3 рабочих и 2 выходных дня), работодатель до сих пор не выдал мне на руки мою трудовую книжку. Аргументировав это тем, что она еще не пришла из Москвы в Новосибирск.

Тот факт, что моя трудовая книжка находится в Москве, я узнала только в последний день работы. Притом, работодатель не предоставил никакого уведомления о необходимости её забрать самостоятельно. А также, с меня никто не спрашивал согласия на её отправку по почте и никто не требовал написать заявление о том, чтобы мне её выдали, в течении 3-х рабочих ней.

В итоге, я уже не работаю в данной компании (заявление я не переписывала, дата увольнения 22.04.16.), а моей трудовой книжки у меня все нет, по вине работодателя. И до сих пор не известно, когда я смогу её получить. Трудовая книжка придет из Москвы в филиал Новосибирска, где я работала, без моего разрешения на ее отправку по почте

Ответы юристов (1)

Согласно статьи 234 ТК РФ за задержку с выдачей трудовой книжки при увольнении работодатель несет ответственность:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно пункта 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»):

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд
С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правомерно ли работнику не выдана трудовая книжка в день увольнения?

Работала в ОАО «РЖД» в Малошуйской дистанции пути в Архангельской области, уволилась 12.08.2015г. по собственному желанию, трудовая в день увольнения не была выдана. 15.08.2015г. переезжаю в Тамбовскую область на постоянное место жительства. Могу я обратиться с исковым заявлением в суд в г. Тамбове?

Ответы юристов (6)

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы работника.Вам нужно написать в прокуратуру относительно неправомерных действий работодателя. Попробуйте конечно написать письмо на работу, что в связи с неправомерными действиями Вы будете вынуждены обратиться за защитой своих прав.

А на работе чем аргументируют данную ситуацию?

Есть вопрос к юристу?

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:

1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому

2.когда работник отказывается от получения документов.

Таким образом, абсолютно незаконен отказ работодателя в выдаче трудовой книжки

Возможно привлечь работодателя к административной ответственности Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости.

Уточнение клиента

С утра был выдан обходной лист и приказ, который я подписала 12.08.2015. Примерно в 10 утра принесла подписанный обходной и попросила выдать трудовую книжку. Специалист отдела кадров в хамской форме отправила меня работать и сказала, что трудовую я получу в конце рабочего дня, когда она освободится. До конца рабочего дня трудовую книжку мне никто не выдал. У меня нет теперь ни желания, ни времени бегать и забирать трудовую( а вдруг они все еще не свободны). Ночью с 14 на 15 августа я уезжаю в Тамбов на постоянное место жительства, теперь они естественно будут утверждать, что я отказывалась получать трудовую книжку

13 Августа 2015, 17:46

ТК РФ, Статья 84.1

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Уточнение клиента

По Вашему получается, что работодатель не несет никакой ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки, отправь в никуда уведомление и свободен. «Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки». А может мне вообще пересмотреть все свои планы в угоду работодателю и ждать пока мне принесут уведомление, никуда не переезжать?

13 Августа 2015, 20:16

Действие части данной статьи наступает только в случае вашего отказа от получения трудовой книжки в день увольнения или вашего отсутствия на рабочем месте как я писала выше.Второе мое уточнение касалось вашего высказывания о том что работодатель будет утверждать что вы отказывались получить трудовую книжку

Можно направить работодателю письменное обращение о выдачи трудовой книжки по почте и укажите новый адрес места постоянного жительства

Уточнение клиента

И смирненько ждать, когда же пришлют трудовую, а в это время не работать, не есть . Да здравствует произвол работодателя!

Странно, а почему Вы не консультируете, что можно обратиться в суд, и как показывает судебная практика, все дни просрочки выдачи трудовой засчитываются в стаж на данном предприятии и оплачиваются по среднему?

13 Августа 2015, 20:38

можете обратиться в суд и подать исковое заявление о возврате трудовой книжки. Оно должно содержать детальное описание конфликтной ситуации с полным изложением всех обстоятельств. Если суд примет решение в Вашу пользу, то работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за каждый просроченный день. Можно потребовать моральную компенсацию, но ему необходимо будет доказать, что неправомерные действия работодателя причинили реальный вред здоровью, например, вследствие стресса ухудшилось самочувствие. Сумма компенсации может быть заявлена любая, но суд в случае чрезмерной ее величины назначит другую, которая, по его мнению, является объективной.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Мировой суд каширское шоссе СУДЕБНЫЙ УЧАСТОК № 36 РАЙОНА ОРЕХОВО-БОРИСОВО СЕВЕРНОЕ (МИРОВОЙ СУД): ТЕЛЕФОНЫ, АДРЕС, РЕКВИЗИТЫ Судебный участок № 36 района Орехово-Борисово Северное города Москвы • МЦПИ «Планета […]
  • Мировой суд фрунзенский район ярославль Судья мировой судебного участка № 2 Фрунзенского района г. Ярославля Мировой судья Тольчинская Ангелина Владимировна Общая информация Дополнительная […]
  • Земельный участок с домом киров Жизнь за городом: где дешевле построить дом за Кировом? 0+ Темпы загородного строительства растут 27 апреля 2015. Земля в Кирове. Специалисты Кировстата отметили, что в секторе […]
  • Мировой суд раменское московской области Судебный участок мирового судьи №215 (Раменский суд) Мировой судья Бехтева Елена Михайловна Руководитель аппарата Пугачева Татьяна Викторовна Секретарь суда Чурилова Наталья Петровна […]
  • Каким числом уволить работника по решению суда Восстановление работника на работе по решению суда Если суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, то оно должно быть немедленно исполнено […]
  • Понятие и содержание права собственности курсовая Понятие и содержание права собственности Курсовая работа по гражданскому праву Выполнена в 2016 году, 35 страниц, 28 сносок по тексту СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СУБЪЕКТЫ И ОБЪЕКТЫ ПРАВА […]