Коллективный договор в рб что это

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 1, январь 2006

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Вопросы, возникающие в организации при заключении коллективного договора

Рубрика «Коллективные трудовые отношения»

А.П. ЧИЧИНА помощник Председателя Конституционного Суда Республики Беларусь

Коллективный договор предусма­тривает условие о том, что работ­никам, работающим по контракту, устанавливаются такие меры сти­мулирования труда, как увеличение тарифной ставки на 5 % и предоставление 3 календарных дней оплачиваемого отпуска. Наниматель при приеме на работу высококвалифицированного специалиста в контракте предусмотрел более высокие дополнительные меры стимулирова­ния труда. Правомерно ли это?

Минимальный уровень прав и гарантий для работников устанавливается законода­тельством о труде: размер выходного пособия (ст. 48 ТК), оплата труда работников (ст. 56 ТК), продолжительность основного минимально­го отпуска (ст. 155 ТК) и др. Соглашением и коллективным договором этот уровень может быть повышен. В соглашении и коллективном договоре могут устанавливаться дополни­тельные, более льготные по сравнению с законодательством условия труда для работников. В ст. 362 ТК закреплено важнейшее требова­ние: условия коллективного договора, согла­шения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

По соглашению между работником и нани­мателем в индивидуальном трудовом договоре, например в контракте, также могут устанавли­ваться дополнительные, более льготные по сравнению с законодательством, соглашением, коллективным договором условия труда. Инди­видуальные условия труда не могут ухудшать положение работника по сравнению с зако­нодательством, соглашением, коллективным договором. Если условия трудового договора ухудшают правовое положение работника по сравнению с законодательством, соглашением, коллективным договором, то такие условия признаются недействительными независимо от того, кто является их инициатором — работ­ник или наниматель.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что наниматель вправе при при­еме на работу высококвалифицированного специалиста предусмотреть в контракте более высокие дополнительные меры стимулирова­ния труда.

На практике достаточно часто имеют место ситуации, когда работник находится одно­временно в сфере действия коллективного договора и своего индивидуального трудового договора, а один из указанных документов определяет лучшие условия. В случае если трудовой договор содержит более благопри­ятные для работника условия труда, больший объем прав по сравнению с коллективным договором, то действует трудовой договор.

Каков срок действия коллективно­го договора при смене собствен­ника имущества организации и смене руководителя этой организации?

Данный вопрос часто возникает на практике. Последствия смены собственника имущества организации и смены ее руководителя совер­шенно разные. Если меняется руководитель организации (руководитель, который подписал коллективный договор, увольняется, и заключа­ется трудовой договор с новым руководителем), то это не отражается на судьбе коллективного договора. Он сохраняет свое действие.

Согласно ч. 4 ст. 367 ТК при смене соб­ственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в тече­ние трех месяцев. В этот период стороны вправе начать коллективные переговоры о заключении нового коллективного догово­ра, о сохранении, изменении или дополнении прежнего.

Помощь: Коллективный договор: форма и содержание

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: ФОРМА И СОДЕРЖАНИЕ

Понятие и правовое значение коллективного договора

Трудовым кодексом РБ (далее — ТК) определено понятие коллективного договора применительно к социально-экономическим условиям нашей страны. В ст.361 ТК содержится определение коллективного договора как локального нормативного акта, регулирующего трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Локальный нормативный акт — это акт, принимаемый в установленном порядке непосредственно в организации и содержащий «местные» нормы права, т.е. нормы, применяемые у конкретного нанимателя. Локальные нормативные акты могут приниматься нанимателем самостоятельно или с участием (по согласованию, совместно) профсоюзов (иной общественной организации). К локальным нормативным актам, кроме коллективного договора, относятся: правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции работников, графики работ (сменности), графики отпусков, положения и инструкции по охране труда и техники безопасности (ст.194 ТК); положения о формах, системах и размерах оплаты труда (ст.63 ТК) и т.д.

При разработке, обсуждении коллективного договора стороны обязаны максимально точно и полно определять условия осуществления трудовой деятельности у данного нанимателя.

Коллективный договор, являясь важнейшим локальным нормативным актом, имеет «смешанную» юридическую природу: во-первых, это правовой акт, устанавливающий согласие нанимателя и работников как социальных партнеров конкретной организации и закрепляющий локальные нормы, которые повышают социальные гарантии. Таким образом, коллективный договор, — это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне организации между работниками и нанимателями.

Во-вторых, коллективный договор является морально-политическим актом, поскольку определяет такие условия поведения сторон морально-политического характера, как, например, привлечение работников к активному участию в управлении организаций и т.д.

Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, однако требования об обязательном заключении коллективного договора оно не содержит. Коллективный договор заключается только в том случае, если стороны придут к соглашению (договорятся) об этом и о соответствующих условиях договора.

Объективная целесообразность заключения коллективного договора предопределяется функциями этого документа:

— защита интересов обеих сторон и обеспечение их сбалансированности;

— упорядочение трудовых отношений и развитие системы дополнительных социально-правовых гарантий в тесной связи с результатами экономической деятельности;

— разрешение возникающих противоречий на основе компромисса без использования силовых методов давления.

Наиболее важным преимуществом регулирования трудовых отношений на основе коллективного договора является многовариантность и гибкость в принятии решений.

Стороны коллективного договора

Коллективный договор является двусторонним. Одной из его сторон являются работники организации в лице их представительного органа. В качестве второй стороны коллективного договора выступает наниматель или уполномоченный им представитель.

От сторон коллективного договора необходимо отличать субъектов-исполнителей, которые определены коллективным договором как ответственные за выполнение конкретного обязательства по данному договору.

Форма коллективного договора

Статья 366 ТК обязывает стороны соблюдать только письменную форму коллективного договора.

Текст коллективного договора должен быть отпечатан на пишущей машинке или набран на ПЭВМ. Текст печатается, как правило, на одной стороне листа. Подчистки не допускаются, приписки и иные исправления должны быть оговорены.

Очень четко и разборчиво необходимо указывать представителей сторон коллективного договора, их полномочия.

Листы, на которых изложен текст коллективного договора, должны быть пронумерованы. Номера страниц проставляются арабскими цифрами без слова «страница (стр.)» и знаков препинания. Нумерация начинается со второй страницы (первая страница не нумеруется).

Если в тексте коллективного договора перечисляются фамилии, наименования структурных подразделений и т.д., то их, как правило, располагают в алфавитном порядке.

Текст коллективного договора целесообразно делить на разделы, пункты, подпункты, которые нумеруются арабскими цифрами (в этом случае номер каждой составной части включает все номера соответствующих составных частей более высокого уровня деления). Так, номер раздела состоит из одного числа: 1; 2; 3 и т.д., а номер пункта — из номера соответствующего раздела и номера пункта, разделенных точкой: 1.1; 2.4; 6.15 и т.д. При более мелком делении сохраняется тот же принцип нумерации. Например, если подпункт 3 входит в пункт 2 раздела 6, то его номер будет 6.2.3.

Разделы должны иметь заголовки, отражающие существо содержания.

В коллективных договорах стороны для исполнения обязательств должны определять реальные сроки. Для обозначения сроков исполнения необходимо использовать конкретные даты — «до 1 июля 2006 г.», «к 1 сентября 2006 г.». Не следует указывать такие временные периоды — «в IV квартале 2006 г.», «в I полугодии 2006 г.», «в мае 2006 г.» и т.д. Нельзя указывать и такие сроки исполнения, как «немедленно», «в кратчайший срок» и т.д.

Нотариального удостоверения коллективных договоров не требуется.

Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора — это согласованные сторонами условия (положения) регулирования социально-трудовых отношений в данной организации. Эти условия определяют права, обязанности сторон, а также ответственность за их нарушение.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных доходов работников;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

18) других трудовых и социально-экономических условиях.

Отметим, что это примерный перечень вопросов, по которому стороны могут включать в коллективный договор взаимные обязательства.

Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами на добровольной основе с учетом соблюдения норм законодательства, реальности обеспечения принимаемых обязательств и равноправия сторон.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Генеральным, тарифными и местными соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также согласно ТК в предусмотренных им случаях.

Заключение коллективного договора позволяет улучшить правовое положение работников по сравнению с законодательством.

Законодательные акты, и прежде всего ТК, служат «ориентиром» (рекомендацией) при составлении коллективного договора. К примеру, частью 2 ст.45 ТК, частью 2 ст.46 ТК, частью 1 ст.120 ТК предусмотрена возможность включения в коллективный договор категории работников, имеющих предпочтение в оставлении на работе в связи с сокращением численности (штата); получения предварительного согласия профсоюза на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя; привлечения работников без их согласия к сверхурочным работам.

Трудовой кодекс обязывает включать в коллективные договоры определенные условия, например о поощрениях работников за труд (ст.196), о предоставлении ежемесячно одного свободного от работы дня матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет (часть 2 ст.265); о размерах пониженных норм и сроках их действия для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве (часть 2 ст.278); о минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки (часть 2 ст.392).

Структура коллективного договора

Структура коллективного договора определяется по усмотрению сторон в ходе коллективных переговоров.

На практике оправдала себя следующая структура коллективного договора (наименования разделов и их последовательность):

— производственно-экономическая деятельность организации;

— дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работников;

— режим труда и отдыха;

— гарантии социально-экономических прав работников при проведении разгосударствления и приватизации;

— социальная защита молодежи;

— социальная защита пожилых людей, ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов;

— жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья. Компенсация, льготы;

— медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения. Дополнительное пенсионное страхование;

— культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа;

— ответственность сторон за неисполнение (нарушение) условий договора;

— контроль за выполнением договора;

— разрешение коллективных трудовых споров;

— приложения к договору.

Как показывает практика, коллективные договоры, заключаемые у отдельных нанимателей, содержат по сравнению с ТК иные условия прекращения трудового договора, которые следует рассматривать как дополнительные гарантии для работников.

Коллективный договор, заключенный на одном из предприятий, содержит условие о том, что расторжение трудового договора с работниками — членами профсоюза по любому основанию, когда решение о расторжении принимает наниматель (в т.ч. по пп.2, 5, 7 ст.35 ТК), производится только с согласия профкома, за исключением случаев совершения работником виновных действий.

Данное условие можно рассматривать как условие, улучшающее правовое положение работников — членов профсоюза по сравнению с законодательством. Следует отметить также, что это условие коллективного договора соответствует нормативным предписаниям части 2 ст.10 Закона РБ от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах», которая предусматривает, что профсоюзы защищают трудовые права граждан-членов профсоюза при заключении или расторжении трудовых договоров.

Предлагаем несколько примеров реализации на практике указанного выше условия коллективного договора.

Наниматель уведомил работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, о заключении контракта. Работник письменно отказался подписать контракт в связи с тем, что ему до выхода на пенсию осталось доработать 3 года, а наниматель предложил контракт сроком только на 1 год. В этом случае профсоюз вправе защитить интересы работника и не дать согласия на его увольнение по п.5 ст.35 ТК (за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), поскольку п.49 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2006-2008 годы установлено, что стороны соглашения рекомендуют включать в отраслевые и местные соглашения, а также в коллективные договоры положения, предусматривающие заключение (продление) контрактов с работниками, которым осталось три и менее лет до пенсии, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста. Эти положения обеспечиваются нормой ст.362 ТК, согласно которой Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

При определении срока контракта наниматели должны подходить к каждому работнику индивидуально, а не формально. При этом следует иметь в виду, что в последнее время приняты Указы Президента РБ от 23.08.2005 № 392, от 02.06.2006 № 369 «О внесении дополнений и изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» и постановление Совета Министров РБ от 31.10.2005 № 1201 «О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов», нормы которых предусматривают определенные гарантии для наиболее незащищенных категорий работников и направлены на защиту интересов работников при определении сроков контрактов.

Наниматель уведомил работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, о заключении контракта. Работник письменно отказался подписать контракт на основании того, что у нанимателя фактически отсутствует причина (экономического, организационного или производственного характера) перевода его на контракт. В данной ситуации у профсоюза также существует возможность защитить интересы работника и не дать согласия на его увольнение по п.5 ст.35 ТК (за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), поскольку в п.20 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъяснено, что при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.5 ст.35 ТК является незаконным.

Наниматель уведомил работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, о заключении контракта. Работник письменно отказался подписать контракт в связи с тем, что наниматель предложил срок контракта 1 год, а работник желает заключить контракт на 5 лет. В этом случае профсоюз вправе дать свое согласие на увольнение работника по п.5 ст.35 ТК (за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), но при условии, что наниматель выполнил все нормативные предписания ст.32 ТК.

У работника Иванова И.И. 20 октября 2006 г. истекает срок контракта. 2 октября 2006 г. наниматель уведомил его о предстоящем увольнении по п.2 ст.35 ТК (истечение срока контракта). 4 октября 2006 г. Иванов И.И. обратился в профком с просьбой защитить его трудовые права и не давать согласие на увольнение по п.2 ст.35 ТК, поскольку он добросовестно отработал у данного нанимателя в течение 5 лет (срок, на который был заключен контракт при приеме на работу) и не имел взысканий. На место Иванова И.И. наниматель желает принять на работу Петрова П.П., который имеет более низкую квалификацию. Иванов И.И. считает, что при таких обстоятельствах он имеет преимущественное право на данную работу.

В сложившейся ситуации профсоюз вправе защитить интересы Иванова И.И. и не дать своего согласия на его увольнение по п.2 ст.35 ТК.

Отметим, что в коллективном договоре могут устанавливаться и другие дополнительные, более льготные по сравнению с законодательством условия труда для работников. Подтверждением этому может служить включение в коллективный договор нормы об обязанности нанимателя письменно предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока контракта за месяц. При этом в случае несоблюдения нанимателем месячного срока предупреждения при увольнении по п.2 ст.35 ТК работнику выплачивается компенсация в размере среднемесячного заработка. Данное условие коллективного договора можно определить как улучшающее положение работника по сравнению с законодательством, поскольку оно определяет работнику более длительный период — не менее месяца (а по Указу Президента РБ от 23.08.2005 № 392 — не менее двух недель) для поиска работы у другого нанимателя. При этом выплата компенсации в размере среднемесячного заработка (в случае несоблюдения нанимателем срока предупреждения) также является льготным условием для работника, поскольку законодательством такие выплаты не предусмотрены.

Анна Чичина, помощник Председателя Конституционного Суда Республики Беларусь

Для более детального изучения см. Пособие

От редакции: Подпункты 1.2 и 1.7 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2005 № 1201 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 утратили силу.

В постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» на основании постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 5 внесены изменения.

bargu.by — Сайт студентов БарГУ — Барановичского Государственного Университета

ТЕМА: СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. Социальное партнерство. Понятие и принципы.
2. Коллективные трудовые отношения. Порядок ведения коллективных переговоров.
3. Соглашения в трудовом праве.
4. Понятие и содержание коллективного договора.
5. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
6. Ответственность сторон за невыполнение норм коллективного договора.

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

1. Социальное партнерство. Понятие и принципы
Социальное партнерство — это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять интересы субъектов социального партнерства в разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов. Из данного определения следует, что социальное партнерство – это совместная деятельность участников общественных отношений в социально-трудовой сфере. Фактически социальное партнерство означает консультации и сотрудничество между наемными работниками и нанимателем на различных уровнях по поводу установления взаимоприемлемых условий найма работников и условий их труда.
Значение социального партнерства: является методом урегулирования разногласий между работниками и нанимателями, налаживает взаимоотношения между субъектами на основе принципов трудового права.
В социально-трудовой сфере, как правило, взаимодействуют работники, наниматели и государство. Их интересы различны, поэтому возможны конфликты, избегать которых помогает социальное партнерство.
Указом Президента от 15 июля 1995 года создан Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. Этот совет рассматривает проекты правовых актов по социально-трудовым и экономическим вопросам, вносит предложения по их совершенствованию, разрабатывает проекты генеральных соглашений и мероприятия по их реализации и т.д. В состав Национального совета входят 11 представителей от каждой стороны, включая одного сопредседателя, с правом решающего голоса. Совет возглавляет председатель, избираемый советом из числа сопредседателей.
Принципы социального партнерства – основополагающие идеи, выражающие сущность и основной смысл социально-партнерских отношений. Основные принципы социального партнерства :
1. Равноправие сторон;
2. Соблюдение норм трудового права;
3. Полномочность принятия обязательств, определяемая наличием письменных документов, подтверждающих полномочность сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры, соглашения;
4. Добровольность принятия обязательств. Учет реальных возможностей принятия на себя обязательств;
5. Обязанность выполнения принятых на себя обязательств и ответственность за их невыполнение;
6. Отказ от односторонних действий, нарушающих договоренность;
7. Взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

2. Коллективные трудовые отношения. Порядок ведения коллективных переговоров
Сторонами социального партнерства являются работники и наниматели в лице их представителей.
Представительство интересов работников – это основанная на законодательстве, уставах, положениях и других учредительных документах деятельность уполномоченных лиц, органов, организаций работников по отстаиванию интересов и защите прав в отношениях с уполномоченными лицами, органами и организациями нанимателей и государственных органов.
Представительство интересов работников осуществляют профсоюзы (республиканские, областные, городские). Представительство интересов нанимателей осуществляют объединения нанимателей.
Стороной социального партнерства является государство. Оно является гарантом, контролером, законодателем в сфере социально-партнерских отношений.
Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Они создаются для ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, для их заключения и контроля их выполнения на различных уровнях. Уровни социального партнерства: республиканский, отраслевой, территориальный, уровень организации.
Коллективные переговоры – основная форма социального партнерства, призванная сопоставить, учесть и согласовать взаимные интересы собственника средств производства в лице нанимателя и занятых у него работников.
Каждая из сторон коллективных переговоров имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора. Другая сторона обязана начать переговоры в семидневный срок. Для ведения переговоров стороны создают комиссию на равноправной основе из нечетного количества представителей. Представители должны иметь документ, подтверждающий их полномочия. Наниматели обязаны представить всю информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Стороны не имеют права прекратить переговоры в одностороннем порядке. Окончанием коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора.

3. Соглашения в трудовом праве
Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на республиканском уровне, на уровне отрасли, территории (генеральное, тарифное, местное соглашение).
Сторонами соглашения могут быть :
на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;
на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.
Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений.
Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.
Генеральное соглашение может содержать положения о (об) :
1) развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;
2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;
3) заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;
4) обеспечении занятости;
5) охране труда и окружающей среды;
6) иных трудовых и социально-экономических условиях.
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

4. Понятие и содержание коллективного договора
Коллективный договор, регулируя трудовые отношения на уровне локального нормотворчества, является одной из основных форм самоуправления работников и выполняет защитную функцию.
Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры заключаются в организациях независимо от форм собственности, в их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции подразделений), у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица. Заключение коллективного договора – это право, а не обязанность сторон. Цель коллективного договора – улучшение правового положения работников по сравнению с трудовым законодательством, так как в нем предусматриваются дополнительные гарантии и льготы для работников, которые законодательством не предусмотрены.
Коллективный договор заключается в письменной форме. В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих его смысл.
Сроки действия коллективного договора оговорены в ст. 367 ТК. Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.
Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное. В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным (отраслевым) и местным соглашениями, а также законодательными актами. Примерный перечень положений, которые может содержать коллективный договор указан в ст. 364 ТК. Он может содержать положения о (об):
1) организации труда и повышении эффективности производства;
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;
6) заключении и расторжении трудовых договоров;
7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;
10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;
15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;
16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;
17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
18) других трудовых и социально-экономических условиях.
Условия коллективных договоров подразделяются на нормативные и обязательственные. Содержание нормативных положений должно соответствовать действующему законодательству. Отбор и включение этих положений в коллективный договор должно быть оптимальным, чтобы не перегружать его.
Обязательственные условия – это локальные нормы по таким вопросам, которые либо не урегулированы в централизованном порядке, либо урегулированные нормами, допускающими конкретизацию предусмотренных в них положений.
Коллективный договор может иметь приложения (положения о премировании, о предоставлении отпусков и т.д.)

5. Стороны коллективного договора и порядок его заключения
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Как правило, в роли представительного органа работников выступает профсоюз.
Проект коллективного договора разрабатывается на основе предложений работников с учетом конкретных условий организации, заключающей коллективный договор. Одобренный проект подписывается уполномоченными представителями сторон. При этом подписывается каждая страница договора. После подписания коллективный договор приобретает юридическую силу и становится обязательным для сторон.
Коллективный договор должен быть в обязательном порядке зарегистрирован в местных исполнительно-распорядительных органах по месту нахождения нанимателя в порядке, предусмотренном ст. 370, 371 ТК. Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:
1) заявление с просьбой о регистрации;
2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;
3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения.
Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.
Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.
Изменения и дополнения вносятся в коллективный договор по взаимному согласию сторон и в порядке, предусмотренном законодательством. Все работники, в том числе и вновь принятые на работу должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективным договором и соглашениями.

6. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора
Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют стороны, а также уполномоченные государственные органы. Систематический контроль за выполнением норм коллективного договора выполняют профсоюзы. В случае принятия нанимателем решения, нарушающего условия коллективного договора, профсоюзы вносят представление об устранении нарушения, которое должно быть рассмотрено в двухнедельный срок. В случае отказа удовлетворить требования профсоюза или не достижения согласия между нанимателем и профсоюзом разногласия рассматриваются в порядке разрешения коллективных трудовых споров.
Коллективный договор является правовым актом локального характера и является обязательным для его сторон. За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, а также коллективным договором.
Об исполнении коллективного договора в определенные сроки, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники.
Невыполнение коллективного договора, выразившееся в нарушении охраны труда или в несоблюдении нормативной части договора влечет административную ответственность виновного должностного лица. Если не исполнение коллективного договора по охране труда повлекло несчастный случай с работником или иные тяжелые последствия, виновные должностные лица привлекаются к уголовной ответственности.
Материальная ответственность в отношении виновных должностных лиц применяется в случае, если неисполнение обязательств по коллективному договору привело к причинению имущественного ущерба.
Должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Профсоюзы могут вносить предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников, которые нарушают коллективный договор.
Для беспрепятственного определения круга лиц, подлежащих ответственности за невыполнение коллективного договора, можно после каждого пункта договора указывать ответственных.

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. // НРПА Республики Беларусь. 1999. № 80, 2/70.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., Амалфея, 2000.
3. Трудовое право Республики Беларусь: Практ. Пособие / Т.Н. Важенкова – Мн.: УП «Молодежное», 2003. – 198 с.
4. Липень Л.И. Коллективный договор. Мн.: Амалфея, 1994.
5. Лях Г.И. Коллективный договор. Мн., 1989.
6. Трудовое право: Учебник под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп.-Мн.: Амалфея, 2002.-672 с.

Задача №1. На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующие положения:
• Положения договора не распространяются на работников – не членов профсоюзов;
• Возникающие на предприятии споры разрешаются только внутри предприятия.
Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений?

Задача №2 При разработке коллективного договора в него были включены следующие положения:
• Установлен основной минимальный отпуск продолжительностью 23 календарных дня;
• Предусмотрено, что при уходе в отпуск, наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере оклада.
Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СУЩНОСТЬ И ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ

Локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником является коллективный договор, цель которого – обеспечение устойчивого экономического развития, продуктивной занятости работников, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

Локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником является коллективный договор, цель которого – обеспечение устойчивого экономического развития, продуктивной занятости работников, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

Коллективный договор может заключатся в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях.

В соответствии со ст.367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года. По истечении 3 лет с момента подписания он теряет свою юридическую силу. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он подписан. Его действия распространяются на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.

Заключая коллективный договор, стороны прилагают взаимные усилия для осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования политики маркетинга, увеличения объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепление трудовой и исполнительной дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социально и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации предоставляемые нанимателем. Признавая, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие коллектива, наниматель отчисляет денежные средства профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, возрождения национальной культуры и утверждения здорового образа жизни в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда работников.

Коллективный договор подписывается уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора. Подписанный коллективный договор регистрируется в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса Республики Беларусь в управлении по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома. Для регистрации коллективного договора наниматель предоставляет следующие документы: заявление с просьбой о регистрации, копии документов, подтверждающие полномочия сторон, не менее трех экземпляров коллективного договора, один из которых остается в органе, осуществившем регистрацию. Все необходимые документы направляются в регистрирующий орган в течение одного месяца со дня заключения коллективного договора. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством.

В коллективном договоре рекомендуется предусматривать следующие разделы:

4.Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам.

5.Режим труда и отдыха.

8.Гарантии социально-экономических прав работников при проведении разгосударствления и приватизации.

9.Жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья. Компенсации и льготы.

11.Медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения. Дополнительное пенсионное страхование.

12.Социальная защита молодежи.

13.Социальная защита пожилых людей, ветеранов предприятия, ВОВ, пенсионеров, инвалидов.

14.Культурно-массовая , физкультурно-оздоровительная, спортивная работа.

15.Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома.

16.Заключительные положения. Ответственность Сторон за неисполнение (нарушение) условий Договора.

17.Контроль за выполнением Договора. Разрешение коллективных трудовых споров.

18.Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективным договором.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля. За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

Сектор трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома.

Еще по теме:

  • Норма рабочего времени в августе 2018 года Производственный календарь, нормы рабочего дня, праздничные и выходные дни в Украине на 2018 год «1С:Підприємство» — лучший помощник для бухгалтера и руководителя Статья: Инструкция по […]
  • Билеты пдд онлайн категории cd в гибдд Билеты ПДД CD 2018 Билеты ПДД категорий «CD» и подкатегорий «C1» «D1» для подготовки к экзамену в ГИБДД. Содержание билетов по Правилам Дорожного Движения полностью соответствует […]
  • Орловская область военный комиссариат Военкоматы Орла: адреса и телефоны На данной странице находятся адреса и контактные телефоны военных комиссариатов в Орле. С помощью данного списка вы можете с легкостью найти интересующий […]
  • Организация юристов название Общественные организации в г. Киев Справочная и контактная информация об известных профессиональных юридических компаниях - общественные организации в г. Киев: адреса, номера телефонов, […]
  • Коммерческая и служебная тайна как объекты гражданских правоотношений uristinfo.net Глава 5. Объекты гражданских прав § 1. Понятие и виды объектов гражданских прав§ 2. Вещи§ 3. Деньги. Ценные бумаги§ 4. Нематериальные блага и их защита § 1. Понятие и виды […]
  • Ценовая дискриминация 2 Ценовая дискриминация 2 5.2. Ценовая дискриминация Одним из возможных способов увеличения прибыли монополии является ценовая дискриминация, т.е. продажа однородной продукции в одно и […]