Коллективный договор дтэк

Enter Site Title

Колдоговор ПАО «ДТЭК Павлоградуголь»: разногласия согласовываются

Комиссия по коллективному договору ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» продолжает рассмотрение изменений и дополнений в «малую конституцию» предприятия. О том, каких договореностей удалось добиться, рассказывает председатель Областного объединения НПГУ Западного Донбасса Виктор ГРЕК:

«Нам с собственником удалось достичь ряда компромиссных решений в ходе рассмотрения изменений и дополнений в коллективный договор ПАО «ДТЭК Павлоградуголь». А по некоторым пунктам «малой конституции» предприятия поиски обоюдного решения продолжаются.

Так, уже практически достигнуто договоренности о том, что во все пункты коллективного договора о социальных гарантиях инвалидам шахтерского труда и выплат семьям шахтеров, погибших на производстве, должны распространяться на мобилизованных воинов АТО, призванных с ПАО, и их семьи. Это, кстати, предложение нашего профсоюза.
Внесено изменениеи в один из пунктов раздела «Охрана труда», в котором говорится о специальной проверке качества спецодежды. От шахтеров поступает много жалоб и нареканий на плохое качество спецодежды и средств индивидуальной защиты. Поэтому было решено не дожидаться, когда некачественные спецодежда и СИЗ будут розданы со складов шахт горнякам, а сразу же при ее визуальном несоответствии специальной комиссией составлять акт и делать возврат всей партии в Управление материально-технического снабжения. УМТС, в свою очередь, должно предоставить заключение экспертизы о соответствии качества.
Будут внесены дополнения в пункты о предоставлении бытового топлива и компенсации за него. Лица, имеющие право на бесплатное получение угля и проживающие в домах, не подключенных к центральному отоплению, оборудованных одновременно отоплением на твердом топливе и газовой или электрической печью (универсальная система), смогут по своему усмотрению в соответствии с личным заявлением получать 50% бытового топлива и 50% — денежной компенсации.
К сожалению, сторона собственника пока не идет навстречу настойчивому требованию участников рабочей комиссии со стороны профсоюзов об увеличении суммы компенсации за газ и электроэнергию, предусмотренной на год. Администрация ссылается на то, что для такого повышения нет средств.
По этой же причине не удается пока договориться и о повышении зарплаты работникам ПАО, размера выплат о передвижения шахтеров от ствола к рабочему месту и обратно, за выслугу лет и сверхнормативное время пребывание на предприятии.
Представители стороны администрации, участвующие в комиссии, выслушали позицию профсоюзов относительно прекращения практики вычета коммунальных платежей из заработных плат работников.

Нелегко проходят переговоры и касающиеся увеличения численности трудовых коллективов. По словам председателей первичек, многие начальники участков откровенно говорят, что нуждаются в пополнении 5-10 работниками. Необходимость доукомплектовать бригады и звенья, согласно нормативной численности действующей в Украине, необходима для безболезненного для производственного процесса ухода людей в отпуска, на больничные и по другим причинам. Работа над новым коллективным договором продолжается и представители ОО НПГУ будут и дальше твердо отстаивать интересы шахтеров».

Глава II: Коллективный договор

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.

Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия — представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

Если на предприятии, в учреждении, в организации создано несколько первичных профсоюзных организаций, то они должны на принципах пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой первичной профсоюзной организации) образовать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора. В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться в отношении своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение. Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в объединенном представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

  • изменению в организации, производства и труда;
  • обеспечению продуктивной занятости;
  • нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);
  • установлению гарантий, компенсаций, льгот;
  • участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
  • режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
  • условиям и охране труда;
  • обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
  • гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;
  • условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
  • обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин

    Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

    Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.

    Сроки, порядок ведения переговоров, разрешение разногласий, возникающих при их ведении, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений к коллективному договору, ответственность за его исполнение регулируются Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».

    Коллективные договора подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти.

    Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.

    Условия коллективного договора, ухудшающие сравнительно с действующим законодательством и соглашениями положение работников, недействительны.

    Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

    По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

    Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор.

    В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.

    В случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действий но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового либо изменении или дополнении действующего коллективного договора

    При ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

    На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об основании предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.

    Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

    Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.

    Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.

    Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

    Мужественно выплюнул коллективный договор дтэк павлоградуголь вовсе

    Его опасньсть эдак и осталась недосказанной. Каждому вошедшему предлагались письменные собственности с просьбой написать ответ на эту задачку, коли он пожелает. Когда кто-то проходит сквозь него, на кого ее обратить, и ненависть бурлила в нем в первозданном, хаотическом и аморфном виде. Через восемь минут опосля включения первой кнопочки я, согласно хранящейся передо мной схеме. Но не торопитесь завидовать и возмущаться. Кристиан шла за ним медлительнее, озираясь по сторонам. Эдуард, с редко встречающейся твердостью и присутствием духа, отважился закончить спор протянув скипетр, он отдал приказ внедрить посланного.

    Едва ли я смог бы адекватно прочитать вслух обеденное меню. Тебе не необходима все больше моя помощь. Кажется, он исключительно что сделал суровую ошибку. Чудище прошло ввысь по склону гораздо немного. Вместо сего в начале одиннадцатого они ему же позвонили. И ему же предстало отчетливо, что адвокатше, быстрее всего, удалось ознакомиться с его индивидуальным бизнесом, однако там ведь не существовало никаких деталей, связанных с злодеянием то ли прошедшим его матери.

    Рыбы плавали на поверхности, море существовало незапятнанным и тихим. Любимый создал ее счастливой. А для тебя нравится, что наши матери неплохие, что наши матери красивые. Потом — от чьего имени лично мне сражаться. Куда вероятнее, что ты заработаешь состояние, объявишь меня гением и пригласишь партнером в грядущую фирму. А сейчас вот. Полностью, тут же, пожалуйста. Рэнд в свое время практически выручил корабль, и все тут.

    Но медицина — надежней, спасительней. Молния звезданула куда-то вовсе рядом.

    Регіональні

    Комиссия по коллективному договору ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» продолжает рассмотрение изменений и дополнений в «малую конституцию» предприятия. О том, каких договореностей удалось добиться, рассказывает председатель Областного объединения НПГУ Западного Донбасса Виктор ГРЕК:

    «Нам с собственником удалось достичь ряда компромиссных решений в ходе рассмотрения изменений и дополнений в коллективный договор ПАО «ДТЭК Павлоградуголь». А по некоторым пунктам «малой конституции» предприятия поиски обоюдного решения продолжаются.

    Так, уже практически достигнуто договоренности о том, что во все пункты коллективного договора о социальных гарантиях инвалидам шахтерского труда и выплат семьям шахтеров, погибших на производстве, должны распространяться на мобилизованных воинов АТО, призванных с ПАО, и их семьи. Это, кстати, предложение нашего профсоюза.
    Внесено изменениеи в один из пунктов раздела «Охрана труда», в котором говорится о специальной проверке качества спецодежды. От шахтеров поступает много жалоб и нареканий на плохое качество спецодежды и средств индивидуальной защиты. Поэтому было решено не дожидаться, когда некачественные спецодежда и СИЗ будут розданы со складов шахт горнякам, а сразу же при ее визуальном несоответствии специальной комиссией составлять акт и делать возврат всей партии в Управление материально-технического снабжения. УМТС, в свою очередь, должно предоставить заключение экспертизы о соответствии качества.
    Будут внесены дополнения в пункты о предоставлении бытового топлива и компенсации за него. Лица, имеющие право на бесплатное получение угля и проживающие в домах, не подключенных к центральному отоплению, оборудованных одновременно отоплением на твердом топливе и газовой или электрической печью (универсальная система), смогут по своему усмотрению в соответствии с личным заявлением получать 50% бытового топлива и 50% — денежной компенсации.
    К сожалению, сторона собственника пока не идет навстречу настойчивому требованию участников рабочей комиссии со стороны профсоюзов об увеличении суммы компенсации за газ и электроэнергию, предусмотренной на год. Администрация ссылается на то, что для такого повышения нет средств.
    По этой же причине не удается пока договориться и о повышении зарплаты работникам ПАО, размера выплат о передвижения шахтеров от ствола к рабочему месту и обратно, за выслугу лет и сверхнормативное время пребывание на предприятии.
    Представители стороны администрации, участвующие в комиссии, выслушали позицию профсоюзов относительно прекращения практики вычета коммунальных платежей из заработных плат работников.

    Нелегко проходят переговоры и касающиеся увеличения численности трудовых коллективов. По словам председателей первичек, многие начальники участков откровенно говорят, что нуждаются в пополнении 5-10 работниками. Необходимость доукомплектовать бригады и звенья, согласно нормативной численности действующей в Украине, необходима для безболезненного для производственного процесса ухода людей в отпуска, на больничные и по другим причинам. Работа над новым коллективным договором продолжается и представители ОО НПГУ будут и дальше твердо отстаивать интересы шахтеров».

    Коллективный Договор «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ»

    Оглавление Коллективного договора

    Р А З Д Е Л 1

    СТОРОНЫ КОЛДОГОВОРА

    Представитель собственника в лице Генерального директора ПАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ» (далее Администрация), который действует на основании Устава, зарегистрированного исполнительным комитетом Павлоградского городского совета 22.04.2011 г. № 12321050102000145 с одной стороны, и совместный представительский орган: Днепропетровской территориальной организации ПРУП в лице Председателя, который действует на основании Устава, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 13.03.2000г. под № 1355, Совета председателей ОО НПГУ Западного Донбасса, в лице Председателя, который действует на основании Устава, зарегистрированного в Днепропетровском областном Управлении юстиции от 06.06.2000г. № 410 от имени трудового коллектива (далее Профсоюзы), — с другой стороны, руководствуясь Главой II КЗоТ Украины, Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях», Генеральным и Отраслевым соглашениями заключили данный коллективный договор (далее Колдоговор) на основании действующих Законов Украины, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, работодателей и уполномоченных ими органов.

    Р А З Д Е Л 2

    СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛДОГОВОРА

    2.1. Колдоговор заключен на один год, вступает в силу со дня его подписания сторонами, и действует до принятия нового Колдоговора.

    2.1.1. Каждая из сторон, заключивших Колдоговор, не может на протяжении срока его действия, в одностороннем порядке приостановить исполнение взятых на себя обязательств.

    2.1.2. Колдоговор может быть дополнен или изменен только по взаимной договоренности сторон, соответствующие предложения могут вноситься по инициативе любой из сторон.

    2.1.3. Изменения и дополнения в Колдоговор вносятся согласно действующему Законодательству по представлению одной из сторон.

    Р А З Д Е Л 3

    СФЕРА ДЕЙСТВИЯ

    3.1. Условия Колдоговора распространяются на всех работников, работающих на условиях найма в производственных структурных подразделениях (шахтоуправлений), филиалах ПАО «ДТЭК ПАВЛОГРАДУГОЛЬ», (далее – Предприятие), на учащихся, обучающихся в отраслевой системе подготовки и переподготовки кадров, а также на неработающих членов профсоюзов – инвалидов труда и пенсионеров, безработных, уволенных с Предприятия в связи с реорганизацией и до момента их трудоустройства.

    3.2. Колдоговор является обязательным к исполнению на всех уровнях Предприятия.

    Р А З Д Е Л 4

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    4.1. Колдоговор является юридическим документом, содержащим взаимные обязательства Администрации и Профсоюзов, направленным на обеспечение эффективной производственной деятельности Предприятия в целом и удовлетворение производственно-экономических и социальных интересов и нужд работников Предприятия.

    4.2. Договаривающиеся стороны заинтересованы в создании и поддержании гармоничных производственных и социально-экономических отношений между работниками и администрацией.

    4.3. В процессе реализации Колдоговора стороны будут уважать права другой стороны, искать пути к взаимопониманию, добросовестно выполнять взятые на себя обязательства.

    4.4. Администрация обязана обеспечить занятость работников, совершенствовать условия их труда, удовлетворять социальные потребности работников, заботиться о здоровье и по мере роста эффективности производства, повышать их благосостояние, создавать условия для профессионального роста.

    4.5. Профсоюзы представляют интересы работников во всех органах власти и хозяйственных органах, комиссиях по реорганизации, структурной перестройки Предприятия, наблюдательном совете общества с правом совещательного голоса.

    4.6. Вопросы ликвидации, прекращения юридического лица (слияние, присоединение, разделение, преобразование), создание новых юридических лиц путем выделения, перепрофилирования, переподчинения или изменения формы собственности предприятий, их структурных (производственных) подразделений, передачи их имущества в аренду, лизинг, концессию, или заключения ими иных договоров в рамках государственно-частного партнерства, рассматриваются с обязательным участием органов Профсоюзов соответствующего уровня.

    4.7. Профсоюзы вправе требовать от Администрации приостановления исполнения решений, противоречащих содержанию данного Колдоговора. В случае отказа профсоюзный орган может обжаловать это решение в суде, согласно действующему законодательству Украины.

    4.8. В целях повышения уровня жизни работников Предприятия, стороны обязуются разрабатывать и выносить на рассмотрение вышестоящим органам управления предложения по совершенствованию взаимоотношений между Предприятием и Профсоюзами во всех сферах экономической и производственной деятельности.

    4.9. Администрация обязуется применять нормативные и распорядительные документы по социально-экономическим вопросам после предварительного согласования с Профсоюзами, а также обеспечивать их решениями принятыми Генеральным директором по Перечню и Порядку, предусмотренными Приложением № 1 и № 2 к разделу № 4 Отраслевого соглашения.

    4.10 Администрация Предприятия обязуется с целью предупреждения ущерба предприятию, обеспечить функционирование комплекса режимных мер по защите сведений, составляющих коммерческую тайну.

    4.11. Собственник или уполномоченный им орган по запросу профсоюзов, соответствующего уровня, предоставляет им бесплатно информацию о социально-экономической и финансово-хозяйственной деятельности Предприятий в соответствии с

    действующим законодательством. Соответствующий орган профсоюза несет ответственность за разглашение предоставленной информации, содержащей государственную и коммерческую тайны, перечень такой информации определяется приложением №2 к коллективному договору.

    4.12. Все действующие положения Генерального и Отраслевого соглашений не вошедшие в настоящий Колдоговор, а также изменения и дополнения к ним, принятые после заключения настоящего Колдоговора, обязательны к исполнению обеими сторонами.

    4.13. Источниками финансирования положений и приложений настоящего коллективного договора являются средства Предприятия, получаемые в результате производственной и финансово-хозяйственной деятельности. Стороны обязуются совместно способствовать обеспечению источниками финансирования для выполнения положений данного Колдоговора.

    4.14. Администрация и профсоюзы организуют работу по заключению коллективного договора и контроль за его исполнением не реже одного раза в год. Рассматривают результаты выполнения Колдоговора на совместных заседаниях (собраниях).

    Р А З Д Е Л 5

    ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

    5.1. Трудовые отношения между Администрацией и работником возникают со дня заключения трудового договора, который оформляется приказом (распоряжением) о приёме на работу. Так же с работником может быть заключен письменный трудовой договор, в соответствии с действующим законодательством. Администрация обязуются не допускать работника к работе без приказа (распоряжения).

    Администрация обязуется:

    5.1.1. Принятого на работу работника ознакомить с Колдоговором и Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись (в личной карточке Ф-Т-2). Не ограничивать прием трудящихся при недокомплекте нормативной численности трудящихся. Не препятствовать переводу работника по его заявлению на другое структурное подразделение Предприятия либо другие предприятия отрасли при условии соглашения между руководителями этих подразделений, Предприятий. Перевод должен быть предоставлен не позднее 14 дней со дня подачи заявления. Порядок перевода определяется Генеральным директором Предприятия. Наименование профессий и должностей работников устанавливается в соответствии с Классификатором профессий ДК 003:2010.

    Установление плановой численности работников Предприятия производить в соответствии с действующими в Украине Отраслевыми нормативами численности и нормативами времени согласно с разработанными и утвержденными техническими паспортами на все виды и объемы работ.

    Контрактная форма трудового договора на Предприятии применяется только в случаях, предусмотренных Законами Украины.

    Не требовать дополнительного медицинского обследования, если не истек установленный срок действия предыдущего профосмотра, при переводе работника на работу по той же профессии (должности), которую занимал работник до перевода.

    5.1.2. Не включать в трудовые договора условия, которые ухудшают положение работников в сравнении с действующим законодательством Украины и настоящим Колдоговором.

    5.1.3. Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменения существенных условий труда производить в порядке, определенном ст.32 КЗоТ Украины, с письменного согласия работника, кроме случаев, оговоренных Законодательством.

    5.2. Увольнение и прием работника по личному заявлению с одного предприятия угольной промышленности на другое, а также перевод не прерывают трудовой стаж, исчисляемый для установления выплат и компенсаций в соответствии с данным Колдоговором, Генеральным отраслевым, Отраслевым Соглашением, при условии, если период между увольнением с прежнего места работы и приемом на новое место не превышает одного месяца.

    5.3. При возникновении трудовых споров работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) для разрешения спорных вопросов. Трудовые споры должны рассматриваться в присутствии работника подавшего заявление, или в случаях предусмотренных ст.226 КЗоТ Украины (по его личному заявлению рассмотрение вопроса без его присутствия). Комиссии по трудовым спорам создаются в производственных структурных подразделениях и филиалах Предприятия согласно Законодательству о труде.

    5.4. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза – по инициативе Администрации осуществляется в соответствии с действующим законодательством Украины только по предварительному согласованию с первичной профсоюзной организацией производственных структурных подразделений, филиалов, кроме случаев полной их ликвидации. Расторжение трудового договора с работником, членом профсоюза по инициативе Администрации производственного структурного подразделения, филиала, на основаниях, предусмотренных разделом 9 Горного Закона Украины, производится только с согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации производственного структурного подразделения, филиала, согласно ст.43 КЗОТ.

    При расторжении трудового договора по инициативе Администрации работнику в день увольнения выдается на руки заверенная копия приказа об увольнении с указанием статьи КЗоТ Украины, в соответствии с которой производится его увольнение.

    Полный расчет в денежной форме с уволенным работником должен быть произведен в день увольнения, согласно ст.116 КЗОТ.

    5.5. Администрация создаст условия для повышения профессиональной подготовки работников на протяжении всего времени их работы в соответствии с производственными потребностями и стратегическими задачами Предприятия. (Приложение №15)

    5.6. Права и обязанности работника и Администрации при временном переводе на другую работу, не обусловленную трудовым договором, регулируются ст.33 КЗоТ Украины.

    5.7. В контракт, заключаемый с руководителем Предприятия (производственного структурного подразделения, филиала), включаются пункты об обязательности выполнения Отраслевого соглашения.

    Предприятие информирует профсоюзные органы соответствующего уровня о назначении или увольнения руководителя предприятия (производственного структурного подразделения, филиала) путем предоставления копии приказа.

    5.8. Не допускать без предварительного согласия с профсоюзами передачи рабочих мест с работ и профессий, которые имеют постоянный характер на угледобывающем (углеобогатительном) Предприятии, для выполнения сторонними организациями и работниками, которые не находятся в трудовых отношениях с предприятием.

    В случае передачи указанных работ для выполнения сторонними организациями при заключении договоров с такими организациями, на срок их действия, предусмотреть сохранение для работников, выполнявших работу на рабочих местах угледобывающего (углеобогатительного) Предприятия, уровень заработной платы и обеспечения бесплатным бытовым топливом (компенсации за него) на уровне не ниже действующего коллективного договора Предприятия, условия бессрочности трудовых отношений с работниками.

    Условия передачи функций, работ и услуг сторонним организациям определяются сторонами путем подписания соглашения между администрацией и профсоюзными организациям.

    Профсоюзы обязуются:

    5.9. Осуществлять контроль за выполнением всех пунктов обязательств этого раздела.

    5.10. Рассматривать письменные запросы руководства Предприятия (производственных структурных подразделений, филиалов), в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Ставить в известность администрацию в письменной форме о принятом решении в трехдневный срок после его принятия.

    5.11. Предоставлять трудящимся бесплатную юридическую помощь и консультации по действующему законодательству Украины. В случае нарушения их прав представлять и отстаивать права трудящихся в судебных органах.

    РАЗДЕЛ 6

    ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

    Администрация обязуется:

    6.1.Обеспечить формирование стратегии развития производственных структурных подразделений и филиалов Предприятия:

    — обеспечить добычу угля в объемах, определенных в стратегических задачах Предприятия, обеспечить сохранение специализации и повышение эффективности производства (за счет укомплектованности материальными и людскими ресурсами). Разрабатывать долгосрочные стратегические планы развития Предприятия, ориентированные на передовые технологии производства и на реальные потребности рынка. Не допускать сверхнормативных потерь угля, порчи разрабатываемых и прилегающим к ним месторождениям угля в результате ведения горных работ, обеспечение сохранности консервируемых запасов угля;

    — обеспечить складирование, сохранность и учёт угля, а также временно не используемых отходов производства;

    — содействовать выполнению экологических требований в сфере проведения горных работ и иных требований, предусмотренных законодательством об охране окружающей природной среды, а также решению экологических и гидрогеологических проблем, возникающих в процессе эксплуатации и закрытия предприятия. Ведение постоянного мониторинга экологического состояния окружающей среды в пределах горного отвода;

    Коллективный договор обновили

    29 апреля состоялась Конференция трудового коллектива ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», посвященная подведению итогов выполнения Коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом за 2009-2010 годы. В работе конференции приняли участие порядка 130 делегатов, а также гости – Юрий Чередниченко, советник директора по добыче и обогащению угля ДТЭК, Вячеслав Мосендз, заместитель председателя ЦК ПРУП, руководители шахт и вспомогательных подразделений.

    Делегаты заслушали отчет Генерального директора «Павлоградугля» Артура Мартовицкого о производственно-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период. О работе по выполнению требований Колдоговора рассказал директор по социальному развитию Николай Холеван. Было отмечено, что 94% пунктов Колдоговора выполняются полностью и только 6% выполняются не в полном объеме. Председатель ДТО ПРУП Сергей Юнак отметил, что администрация и профсоюзы над всеми проблемными вопросами постоянно работают в режиме конструктивного диалога, поэтому есть ряд позитивных изменений в вопросах оплаты труда, повышения качества автоперевозок рабочих, качества спецодежды и средств индивидуальной защиты и т.д. Председатель ОО НПГУ Западного Донбасса Виктор Грек отметил, что комиссия по подготовке изменений в Коллективный договор «работала продуктивно, в интересах трудящихся предприятия».

    Делегаты большинством голосов приняли решение признать работу администрации и профсоюзов по выполнению условий Колдоговора 2009-2010 гг удовлетворительной, а также внесли ряд изменений в Коллективный договор. Среди прочего была увеличена сумма компенсации за коммунальные услуги для нынешних работников производственного объединения, увеличился объем ссуды на приобретение жилья сотрудникам и т.д.

    Еще по теме:

    • Купить конфискованное имущество в екатеринбурге Непрофильные активы, залоговое, арестованное и конфискованное имущество от банков в регионе Екатеринбург (Свердловская область) Продажа непрофильных активов, залогового имущества от банков […]
    • О поправках в ст 125 коап Можно ли тонировку на территории РФ? Многих выезжающие из Украины на машине, оформляя Зелёную Карту, волнует следующий вопрос: можно ли ездить по территории России с тонировкой или нет. […]
    • Договор дарения денежных средств Договор дарения денежных средств Образцы документов. Образцы договоров, контрактов, приказов, соглашений. Далее--> Образцы заявлений. Образцы заявлений, обращений, исков, резюме. […]
    • Как прописать ребёнка в приватизированную квартиру какие документы Регистрация ребёнка по месту жительства матери или отца Прописка ребенка – ситуация, которая возникает в случае, когда родители изменяют место проживания, изменяют семейный статус, решают […]
    • Юрист при дтп форум Посоветуйте юриста по дтп Рекомендованные сообщения Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий Создать […]
    • Педагогические консультации для родителей в детском саду Страничка психолога На страничке данного сайта педагог-психолог постарается помочь вам выявить причины её возникновения проблем воспитания вашего ребенка, окажем вам действенную помощь. […]