Как заставить маму уволиться

Как заставить маму уволиться

На моем сайте вы можете прочитать о том, что какое принуждение к увольнению, какое оно бывает и почему оно незаконно. Эта статья была написана для работников.

Сегодня я расскажу как заставить работника уволиться. Бывает так, что необходимо добиться, чтобы работник написал заявление об увольнении по собственному желанию или подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон трудового договора. Встает вопрос: как заставить работника уволиться?

Я буду раскрывать на страницах моего блога исключительно законные способы принуждения работников к увольнению и основанные исключительно на правовых нормах. Все эти способы абсолютно законны. Они основаны на том, что работник на абсолютно законных основаниях ставиться в заведомо невыгодные для него условия и вынужден уволиться, хотя прямого давления со стороны работодателя нет.

Сегодня я расскажу о первом способе принуждения работника к увольнению.

Способ основан на том, что согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Предположим, вы работодатель, который имеет несколько офисов в городе. В трудовом договоре со своими сотрудниками вы можете предусмотреть, что работник принимается на работу менеджера, либо вы можете предусмотреть, что работник принимается на работу менеджера в конкретных офис. Оба этих варианта одинаково законны и допускаются статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Если работник принимается на работу менеджера в конкретный офис, то работодатель по своему желанию не может перевести его в другой офис. Такой перевод будет являться переводом на другую работы в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ. Это связано с тем, что условие о работе в конкретном офисе согласовано сторонами в трудовом договоре. Чтобы изменить место работы работника на другой офис нужно будет соблюсти процедуру, предусмотренную в статье 74 Трудового кодекса РФ. В дальнейшем работник может оспорить перевод, и в суде придется доказывать изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Это дорожка скользкая. Суд может признать, что изменения организационных и технологических условий труда нет. Кроме того статья 74 Трудового кодекса РФ требует соблюдения определенной достаточно длительной процедуры.

Как поступают умные работодатели?

Умные работодатели в трудовых договорах с работниками не указывают конкретное структурное подразделение в котором будет работать работник. Если структурное подразделение не указано в трудовом договоре, то становится возможным перемещение работника в другое структурное подразделение без его согласия.

В данном случае применима часть 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающая, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Обратите внимание, что перемещение возможно только в той же местности. Согласно пункту 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” другая местностью – это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, значит, та же самая местность – это местность в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Населенные пункты бывают большие и маленькие. Есть населенный пункт город Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск и другие.

Это значит, что если у работодателя есть несколько офисов в пределах города Москвы и в трудовых договорах с работником не предусмотрен конкретных офис, то возможно перемещение работника из одной части Москвы в другую. То же самое с Екатеринбургом, в котором живу и работаю я. Какового вам было бы, уважаемые читатели блога из Екатеринбурга, добираться каждый день с Уралмаша в Кольцово и обратно?

Работодатель в этом случае ничего не нарушает. Давления на работника нет. Его никто не заставляет уволиться. Работник увольняется сам, потому что ему не удобно каждый день тратить больше часа для того, чтобы добраться до работы.

Единственное, на что может ссылаться работник, – недопустимость злоупотребления правом со стороны работодателя, которое предусмотрено пунктом 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года. Посчитает ли суд действия работодателя злоупотреблением правом заранее не известно. Хотя попробовать доказать можно. Определенные варианты я вижу, но описывать здесь не буду.

Итак, в этой статье вы узнали первый способ как заставить работника уволиться. Второй способ читайте здесь.

Увольнение без отработки

Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права?Что мне делать?Спасибо большое!

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Извините, а на какую норму права Вы сослались, заявляя директору, что Вы «имеете право уволиться одним днём»? Единственная норма ТК РФ, которая предоставляет гарантии некоторым категориям лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — это норма части четвёртой статьи 261, но она к Вам явно не относится, ибо гласит:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение
трудового договора
с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя
не допускается
(за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Инициатива расторжения договора была не со стороны работодателя, а наоборот — с Вашей. В этом случае любой работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за две недели. Указанный срок можно сократить частично или полностью только по соглашению сторон. Но если директор не даёт своего согласия, то её никто не вправе принудить.

Есть вопрос к юристу?

Работодатель не может обязать вас именно отработать эти две недели. Законодательство говорит о предупреждении за две недели до увольнения. При этом у вас должно быть доказательство подачи заявления и получения его работодтелем — отметка на копии с датой, фио и подписью, либо заказная телеграмма с уведомлением, если работодатель отказывается принимать заявление.

При этом вы можете подать заявление находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности, как своей, так и ребенка. И уволить вас должны вне зависимости от того, выйдете вы в этот период на работу или нет.

А вот если у вас нет уважительной причины для невыхода на работу, то да, работодатель может уволить вас за прогул в случае вашего отсутствия на рабочем месте в период предупреждения

Статья 80 Трудового кодекса гласит

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это возможно в том случае если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Таким образом, по договоренности с работодателем Вы можете уволиться в тот же день. То, что у Вас несовершеннолетний ребенок не дает Вам преимущества при увольнении.

Нелюбимая работа. Увольнение. Переезд

Здравствуйте! Пишу первый раз сюда. Прошу не судить 🙂
Мне не с кем поговорить. Друзей нет, родители не поддерживают мой выбор.
Полгода, как закончила ВУЗ. Учиться заставили, знала, что не моё. Под страхом, что пойти жить больше некуда, как-то отсидела 4 года.
Работаю в детском саду. Это моя первая работа, до этого работать не позволяли. Сравнивать своё нынешнее состояние мне не с чем. Работаю 2 месяца. Сентябрь — новые дети — ясли, адаптация. Работа с бумагами — хорошо, а вот детских криков уже не выношу. Порой у самой слёзы льют. Хочу уволиться, но мама попрекает тем, что я сижу на ее шее. Работаю не из-за денег, потому что заставила мама, ни копейки из ЗП еще не потратила. Как вспомню про работу, так ныть начинаю. Истерика-валерьянка.
Все работники объясняют, что с детьми нужно играть, а на яслях рот вообще не должен закрываться. Все время что-то рассказывать. А я порой не переношу этих ля-ля. Сменить работу мама тоже не позволяет. Маленький город, мест нет.
Утешаю себя тем, что график сносный. Смены по полдня терпимы. Но 10,5 часов без перерыва — ад. Ещё и утром на работе надо быть в 6:45. Не высыпаюсь и просыпаюсь уже уставшей.
Есть вариант переехать в другой город к парню. Знакомы 4 года. Положиться на него можно. Давно замуж зовет 😀 Но вот жить на его шее. С одной шеи на другую. Но гордость. Как вариант, живя с ним, можно было бы найти работу, которую не обязательно любить, а хотя бы не просыпаться в ужасе, не идти «как на войну». Снова — мама против.
У мамы такая позиция, что нужно наработать стаж, чтоб была пенсия хорошая. В чем-то верно, но ведь не только в д.саду стаж идет. И потом пенсия хорошая, а молодость не вернуть. Нет настроения уже 2 месяца. Никакой личной жизни. За 2 мес. Еще ни разу не вышла погулять.
Посоветуйте. Как уговорить маму какое-то время не работать/найти другую работу. Что умное сказать, как аргументировать? Или как уговорить разрешить уехать, дать возможность жить самостоятельно (в 21 год то)? Все, что могла, уже перепробовала.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Юлия Кондрина

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Гумарова Анна Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Агафонова Евгения Леонтьевна

Психолог, Биоэнерготерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Наталия Мелешко

Психолог, Аналитическая психология. Специалист с сайта b17.ru

Лариса Евгеньевна Мухлынина

Психолог, Супервизор, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Мосин Алексей Викторович

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Скидан Илона Петровна

Психолог, Специалист межличностных отношений. Специалист с сайта b17.ru

Бондаренко Татьяна Алексеевна

Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru

Олег Леонидов

Психолог, Kонсультант. Специалист с сайта b17.ru

[4189086784] – 9 октября 2016 г., 10:42

В 21-то год , брать и ехать. Вы уже в таком возрасте благодаря маме стали безвольным нерешительным человеком, пора начать принимать решения самостоятельно.

[2150507603] – 9 октября 2016 г., 11:01

согласна с постом выше, ты все мама, мама, а где ты сама автор?
У тебя страх действовать самой, ты просто уже привыкла, что за тебя все решает мама. У нас был один такой, за которого всё решала мама, а когда мамы не стало он остался абсолютно не приспособленным к жизни человеком, пожил кое как вроде лет пять. толи его убили, тол замерз где-то.
так что автор пора самой вставать на ноги, привыкать к жизни, что всё придется решать самой. И все ошибки совершенные собой, тоже разруливать будешь сама, только после этого начнешь соображать

Как заставить маму уволиться

Я уже 7 лет работаю на дому ради детей — сначала садика не было у одной, потом садик дали — второй слишком маленький, потом второму садик дали — старшая в школу пошла, сейчас старшая второклашка, младший ходить в сад будет еще два года, и я вся в раздумьях — надо ли мне вообще этот офис и работа от звонка до звонка?
У детей спортивные секции, кружки, всякие дела в школе (в начальных классах приходится много времени проводить в школе), утренники, больничные — куда без них. Отпрашиваться все время, конечно, нереально!
А с одной стороны, хочется общества, рабочих задач, но и с другой — привыкла к свободе. Вот сейчас села час поработать, потом поедем с детьми в магазины обувью запасаться на зиму, потом в гости к бабе с дедой, потом может еще по магазинам побродим, по настроению. Приедем, обедоужин спокойно приготовлю, отдохнем 🙂 Будний день, хорошо же 🙂 Ближе к ночи сяду часа 3-4 опять поработаю спокойно, пока дети укладываются и спят.
P.S. трудовая книжка у меня пристроена на одной из подработок, пенсия и стаж капают, в общей сложности бомром я была только год.

Может, и вам попробовать уйти в удаленку, если на работе навстречу пойдут?

я хочу уволиться с работы, на которую устроили родители. Но боюсь им сказать!

Мне предстоит очень тяжелый разговор с родителями. Дело в том что они меня пристроили на работу к знакомым и уже спят и видят меня в должности успешного экономиста. Они с моего детства пророчили мне карьеру, что я пойду по их стопам, продолжу так называемое семейное дело!
Я больше не могу там работать это не мое. Не жизнь а одна каторга. я не могу так рано вставать, целый день пахать и вечером еле ворочать языком, а еще домашние дела и свои заботы. Ну не могу я всю свою жизнь посвятить этим скучным бумажкам! Хочу заниматься совсем другим, переехать в другой город. Жить у моря, заниматься цветочками, научиться фотографировать. Это уже обсуждено и решено с мужем.
Как сказать родителям? Как избежать скандала, сцен, хватает за сердце, мучительных лекций и угроз? Завтра нужно сообщить. Я очень очень волнуюсь. Прошу без негатива

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Юлия Кондрина

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Гумарова Анна Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Агафонова Евгения Леонтьевна

Психолог, Биоэнерготерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Наталия Мелешко

Психолог, Аналитическая психология. Специалист с сайта b17.ru

Лариса Евгеньевна Мухлынина

Психолог, Супервизор, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Мосин Алексей Викторович

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Скидан Илона Петровна

Психолог, Специалист межличностных отношений. Специалист с сайта b17.ru

Бондаренко Татьяна Алексеевна

Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru

Олег Леонидов

Психолог, Kонсультант. Специалист с сайта b17.ru

Как заставить маму уволиться

Я уже 7 лет работаю на дому ради детей — сначала садика не было у одной, потом садик дали — второй слишком маленький, потом второму садик дали — старшая в школу пошла, сейчас старшая второклашка, младший ходить в сад будет еще два года, и я вся в раздумьях — надо ли мне вообще этот офис и работа от звонка до звонка?
У детей спортивные секции, кружки, всякие дела в школе (в начальных классах приходится много времени проводить в школе), утренники, больничные — куда без них. Отпрашиваться все время, конечно, нереально!
А с одной стороны, хочется общества, рабочих задач, но и с другой — привыкла к свободе. Вот сейчас села час поработать, потом поедем с детьми в магазины обувью запасаться на зиму, потом в гости к бабе с дедой, потом может еще по магазинам побродим, по настроению. Приедем, обедоужин спокойно приготовлю, отдохнем 🙂 Будний день, хорошо же 🙂 Ближе к ночи сяду часа 3-4 опять поработаю спокойно, пока дети укладываются и спят.
P.S. трудовая книжка у меня пристроена на одной из подработок, пенсия и стаж капают, в общей сложности бомром я была только год.

Может, и вам попробовать уйти в удаленку, если на работе навстречу пойдут?

Еще по теме:

  • Билеты пдд онлайн категории cd в гибдд Билеты ПДД CD 2018 Билеты ПДД категорий «CD» и подкатегорий «C1» «D1» для подготовки к экзамену в ГИБДД. Содержание билетов по Правилам Дорожного Движения полностью соответствует […]
  • П 1 ст407 гк рф Статья 407. Основания прекращения обязательств 1. Обязательство прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми […]
  • Должностные оклады в ск рф Постановление Правительства Российской Федерации от 20 июня 2011 г. N 481 г. Москва "Об установлении должностных окладов сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, в том […]
  • Статья 255 упк рф Уголовный процесс Сайт Константина Калиновского Калиновский К. Б., Смирнов А. В. Комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации Постатейный. / Под общ. ред. А.В. […]
  • Областной материнский капитал кемеровской области К омитет с оциальной з ащиты администрации города Новокузнецка Разделы сайта Предоставление государственной улуги осуществляется в соответствии с: Законом Кемеровской области от […]
  • Ск рф по тамбовской области официальный сайт Контакты государственных учреждений Следственное управление Следственного комитета РФ по Тамбовской области Ниже подробное описание как доехать и добраться до организации - «Следственное […]