Как написать заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате пособия

Оглавление:

Образец заявления в прокуратуру по факту невыплаты детских пособий по уходу за ребенком

здравствуйте, мне нужен образец заявление жлобы в прокуратуру по невыплате детских пособий по уходу за ребенком

Ответы юристов (2)

Образца как такого нет. Пишите в произвольной форме. Куда, кому и суть, что являетесь получателем пособия, последний раз получали тогда -то, просить принять меры прокурорского реагирования

Добрый день! Вам жалоба не только в прокуратуру нужна (образцы посмотрите в интернете), а также в соц. защиту на имя начальника, более того, чтобы был результат необходим документы юридически грамотный, где каждое слово подтверждаете нормой права. По всем вопросам обращайтесь: 8(916)780-4013

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате детского пособия

Предлагаем хороший пример обращения, чтобы сберечь время для внимательной обработки документа. В сложном образце существуют обязательные поля для заполнения. Чтобы вписать их верно необходимо рассмотреть принцип. Быстрее всего осуществить это прочитав шаблон, расположенный в конце. Если Вы наткнулись на неточность или не совсем точные данные, просим напомнить авторам о не верных данных в заполнив форму под шаблоном.

Следует хранить в памяти, что юридическая наука не топчутся на месте и какие-то заявления начинают быстро становиться старыми. Всегда необходимо сверять современность приведенных в них норм права. Вполне возможно, что законы уже потеряли силу.

Выплаты пособий через фсс

Девочки,
если у вас есть вопросы относительно назначения и выплаты детских пособий через ФСС или же проблемы, предлагаю их обсуждать здесь.

Фонд Социального Страхования РАБОТАЕТ с ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
а это означает, что ВЫ САМИ (в случае, если у вашего работодателя не достаточно денежных средств на счету) можете обратиться с заявлением о назначении и выплате не выплаченных пособий.

Приложите следующие документы:
*заверенная копия трудовой книжки (или оригинал+копия) или трудовой договор+копия;
*паспорт и свид-ва о рожд.ВСЕХ детей (ориг.+копии);
*справка с места работы отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за реб. до 1,5 лет;
*справка с места работы отца о том, что ему не назначалось и не выплачивалось единовременное пособие по рождению ребенка (в случае, если вы за ним обращаетесь в ФСС);
*справка 2НДФЛ (или по форме налоговой справка о з/п)
в случае невозможности представить справку о доходах, написать заявление о запросе сведений в Пенсионом Фонде;
*заявление по форме ФСС (взять у своего инспектора на приеме);
*заявление о запросе сведений о счетах работодателя в банках и налоговых органах
По желанию приложить заявление по форме «Молодых Мам», где указаны основания для прямой выплаты пособий, ссылки на законы.

Внимание: для обращения в ФСС необходимо приложить заявление по установленной форме (заполнить самостоятельно или взять у своего инспектора на приеме).
Ссылка:
http://rofss.spb.ru/activities/cozialnoe/neviplata

Невыплата пособия — советы 13.495 адвокатов и юристов

ушла в декретный отпуск в 2009г. родился ребенок работала в г.тюмени в частной компании по обстоятельствбам уехали в саратовскую обл. также находясь в декретном отпуске до 3-х лет в 2011г. родила второго ребенка больничный лист мне был оплачен в декабре 2011 закончился декретный по истечению первого ребенка а также больничный лист за второго ребенка в силу своей не опытности я не знала когда заканчивается больничный лист но я отправила заявление на пособие я думала так как нахожусь в декретном с первым и незнаю когда закончится больничный лист думала мне автоматически будут начислять пособие до 1.6 лет мне не звонили не предупреждали с предприятия о том что делать что писать нужно заявление когда пошла смотреть а мне уже3 мес. не оплачивают пособие там была сумма но оказывается остатки больничного а я подумала декретные платят поэтому не предола значение другой мес. не пришли тогда я забила тревогу на предприятии сказали что я должна была писать заявление когда закончился больничный а это было в декабре а письмо пришло в феврале и то мне подсказали что нужно написать а на предприятии сказали ты не правильно написала и поздно и что они вообще могут задним числом меня уволить так как больничный и декретный на первого закончился либо я должна им подарить сумму за 3 мес. и будут платить дальше так как они не будут мне их выплачивать и если я обращусь в прокуратуру то они меня уволят и я ничего не добьюсь помогите с этим вопросом я незнаю как поступить

Невыплата пособия по уходу за ребенком — советы 13.495 адвокатов и юристов

Подскажите пожалуйста, как поступить в моей ситуации. Работала я в фирме «МОНЕ» в г.Ростове-на-Дону 19.01.2010г. я ушла в декрет.

Декретные мне не выплатили. В течение нескольких месяцев я в телефонных разговорах с наши бухгалтером и управляющим пыталась выяснить причины невыплаты декретных.

На что она мне рассказывали, что в компании идет процедура банкротства что проходят какие-то проверки и т.д. Обещали выплатить, как только придут деньги из ФСС. 22.05.2010г. я родила.

Продолжая телефонные разговоры с начальством, я узнаю, что все мое начальство и коллеги уже не работают в «МОНЕ», они перешли в «Моне фик». А в «МОНЕ» произошло реорганизация слияние и фирма, в которой я теперь числюсь «где-то в Сибири».

Никаких координат и телефонов мне сообщить не могут. В июне я получила «декретные». При встречи с моим бывшим управляющим, выяснилось, что поскольку они все работают в «Моне фик» ничего про реорганизацию «МОНЕ» сказать не могут, никаких координат у них нет, да они им и не нужны.

Поэтому никакие документы они мне выдать не могут.

Все только на словах. Осенью. Мне сообщило мое бывшее начальство по телефону, что в той компании, в которую меня перевели, идет процедура ликвидации И что «скорее всего» меня уволят по ликвидации.

Я обратилась в Трудовую инспекцию с просьбой разобраться в моей ситуации, на что они ответили, что по указанному мной адресом в Ростове фирмы «МОНЕ» не существует, а поиском организаций они не занимаются. 20.03.2011г. Мое бывшее начальство по телефону мне сообщило, что пришла моя трудовая из Новосибирска.

Из записей в трудовой я узнала что: 20.05.2010 «Моне» реорганизовано в форме присоединения к «Профи» 20.05.2010 Уволена в порядке перевода в «Профи»

21.05.2010 принята в порядке перевода из «МОНЕ» в «Профи» 30.09.2010 Уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией. Вместе с трудовой я получила справку-расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5лет от 30.09.2010г.

Подскажите, пожалуйста, что мне делать дальше. К кому обращаться. Есть ли надежда на то, что я получу причитающиеся мне деньги за прошлые месяцы по уходу за ребенком.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя за невыплату детского пособия до 1,5 лет?

работодатель не выплачивает пособие и не дает не одного внятного отвека когда поступят выплаты

25 Января 2018, 06:59 Алиса, г. Томск

Ответы юристов (4)

Здравствуйте. Прежде чем направить жалобу в надзорные органы по проверке законности действий работодателя, Вам необходимо было обратиться на работу с заявлением о назначении Вам выплат на ребенка по достижению им возраста 1,5 лет. При наличии такого документа, а соответственно оповещении работодателя о возникновении обязанности осуществления выплат, Вы вправе направить жалобу в прокуратуру района города, в котором находится предприятие. Указать в жалобе дату рождения ребенка и дату подачи заявления о выплатах, а также потребовать принять меры к руководителю предприятия.​

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Прежде чем направить жалобу в надзорные органы по проверке законности действий работодателя, Вам необходимо было обратиться на работу с заявлением о назначении Вам выплат на ребенка по достижению им возраста 1,5 лет. При наличии такого документа, а соответственно оповещении работодателя о возникновении обязанности осуществления выплат, Вы вправе направить жалобу в прокуратуру района города, в котором находится предприятие. Указать в жалобе дату рождения ребенка и дату подачи заявления о выплатах, а также потребовать принять меры к руководителю предприятия.

Здравствуйте. Напишите жалобу в свободной форме с указанием обстоятельств вашего дела. В зависимости от того в каком районе работодатель — в прокуратуру соответствующего района или в трудовую инспекцию. На сайтах есть номера телефонов, адреса эл. почты. Можно и по электронной почте написать. Если есть вопросы обращайтесь в чат.

Во многих регионах страны с 2016 года действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).

С 2017 года — г. Томск является участником данного пилотного проекта.

Если Вы хотите побыстрее получить свое пособие, то рекомендую обратиться с необходимым заявлением и документами к работодателю, а работодатель, в свою очередь, готовит пакет документов и передает его в ФСС (Фонд социального страхования РФ).

! Выплаты ФСС производит Вам, Алиса, напрямую на указанные реквизиты. Возможно поэтому работодатель и не может дать Вам внятного ответа о сроках выплат, так как он этим заниматься не должен и прокуратура Вам в данном деле не помощник))))

Вы можете самостоятельно обратиться в ФСС на горячую линию по телефонам в г. Томске: 55-74-31, 60-84-02, 60-84-22.

Если Вы зарегистрированы на портале госуслуг РФ, то всю подробную информацию по начислению пособий Вы можете посмотреть в личном кабинете по ссылке: Личный кабинет страхователя

Если возникнут вопросы — обращайтесь!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Невыплата пособия работодателем по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, как написать заявление в прокуратуру о невыплате пособия работодателем по уходу за ребенком до 1,5 лет. спасибо большое за ответ.

Ответы юристов (7)

Здравствуйте! Если ваш работодатель получает возмещение расходов от Фонда СС, а вам не выплачивает, то Вам обращаться только в суд. Если арестованы счета работодателя в банках (картотека-2), то вы сами можете обратиться в Фонд Социального Страхования для перечисления Вам пособия на Ваш счет. Пособие по уходу за ребенком Фонд СС возмещает страхователям (т.е работодателям) в полном объеме. Задержкой выплаты заработной платы и т.д. занимается трудовая инспекция.

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ!Работодатель скрывается.Я была в ФСС, он снялся с учета, хотя сам руководитель проживает в Пензе и никуда не уезжал. И еще небольшое уточнение-во время декретного отпуска хотели чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не ликвидируется.

21 Июня 2013, 21:27

Есть вопрос к юристу?

Было для Вас проще если он закрылся по причине ликвидации фирмы, и у Вас в трудовой была бы запись об увольнении в связи с ликвидацией. Тогда вы бы получали бы пособие в таком же размере в органах социальной защиты населения. Если он снялся с учета просто в связи с закрытием, то все только в судебном порядке, прокуратура и инспекция по труду не поможет.

Уточнение клиента

дело все в том, что фирма не закрылась, продолжает существовать. вот в чем вся суть. не ликвидируются, не закрываются и пособие не платят. все кто работал в этой фирме продолжают работать.

21 Июня 2013, 22:35

У Вас на руках есть экземпляр трудового договора?

Уточнение клиента

да, есть экземпляр подписанный руководителем

22 Июня 2013, 11:45

Сдавали ли Вы в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособность по беременности и родам? Любой листок нетрудоспособности должен быть оплачен с момента сдачи в бухгалтерию в течение 10 дней. Обратитесь в порядке личного приема в отдел ФСС, который проводит проверку возмещения расходов страхователей по месту регистрации работодателя, производил ли Ваш работодатель начисление Вашего отпуска по беременности и родам в расчете по форме 4-ФСС и производилось ли ему возмещение этих расходов. При себе имейте паспорт и трудовой договор.

Уточнение клиента

да, сдавала лист нетрудоспособности по беременности и родам и его мне оплатили. Осталось только пособие до 1,5 лет.

23 Июня 2013, 14:57

Вы писали заявление — прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с (следующий день за денем окончания листка по беременности и родам) по ___, если писали, по данному заявлению назначается пособие и выплата происходит в день выдачи заработной платы по предприятию ежемесячно. У Вас закончился больничный по беременности и родам? Все заявления надо подавать в двух экземплярах, себе оставлять с отметкой о приеме. Вы еще должны были получить единовременное пособие при рождении ребенка.

Уточнение клиента

да, заявление писала так как вы сказали выше, и так же в двух экземплярах-один остался у работодателя, а второй экземпляр с отметкой о том, что приняли его у меня на руках. Больничный по беременности и родам у меня закончился 26 марта, а заявление написано 27 марта. Единовременное пособие также получала.

25 Июня 2013, 09:03

В данном случае Вы можете взыскать задолженность, обратившись в суд.

Предварительно направьте работодателю претензию, с требованием устранить нарушения Ваших прав в досудебном порядке. Дайте на исполнение разумный срок.

Уточнение клиента

Выяснилось еще одно обстоятельство:я ходила в прокуратуру с жалобой на работодателя, оказалось, что работодатель снялся с учета и в налоговой и в фсс.В прокуратуре отказались принять мою жалобу, мотивируя тем, что как они выразились»мы его все-равно не найдем. «, посоветовали обратиться сразу в суд по новому месту регистрации. Но есть еще один нюанс: как товар приходил на адрес в Пензе, так он и приходит.

30 Июня 2013, 15:49

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

После увольнения по собственному желанию 31.01.2014 я получил на руки все документы, расчет мне не выдали ссылаясь что деньги вам скинут на карту в течении недели, сегодня 10.02 расчета нет, написал заявление в трудовую инспекцию.

Скажите пожалуйста когда нужно обращаться в суд? После проведения проверки или это можно сделать параллельно ? И куда нужно обращаться (по месту регистрации предприятия)?

Ответы юристов (2)

По вопросам нарушения трудовых прав Вы вправе обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. Одновременное обращение сразу в три указанных органа считаю нецелесообразным. По правилам ст.392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении (когда необходимо восстановление на работе) — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Подача иска и его рассмотрение по общим правилам гражданского судопроизводства производится по месту нахождения ответчика. Это может быть юридический адрес либо фактическое месторасположение юридического лица.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

Материальная ответственность
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Административная ответственность
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа:- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;- на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность
В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ). Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ).В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит:- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;- лишение свободы на срок до одного года.Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит:- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде:- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Советую Вам обратиться:

1. В Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой (образец прилагаю). Инспектор в рамках проверки самостоятельно истребует весь пакет документов, необходимый для привлечения руководства Вашей компании к ответственности.

2. В суд общей юрисдикции с исковым заявлением о взыскании сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (образец прилагаю).

В том случае, если у Вас на руках отсутствуют документы, связанные с трудовой деятельностью, Вы можете письменно потребовать от работодателя все документы, связанные с трудовой деятельностью.

Статья 62 ТК РФ — По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате декретных

Мы сумели подобрать хорошие образцы, чтобы сберечь время для визирования к отправке. Любые документы содержат обязательные поля для заполнения. Чтобы внести их в соответствии с нормами необходимо уразуметь принцип.

Удобнее всего сделать это рассмотрев шаблон, находящийся ниже. Если вдруг Вы увидели неточность или неверные данные, просим написать редакции о не данных в форме под статьей. Полезно знать, что правовая наука не стоит на месте и множество заявлений продолжают устаревать.

Всегда нужно проверять актуальность приведенных в них ссылок на статьи закона. Вполне возможно, что статьи уже потеряли актуальность.

Подскажите шаблон для написания жалобы в трудовую инспекцию по поводу невыплаты декретных, з/п и больничного..

Если официально не была устроена и нет договора на руках,работала в фирме,ушла по собст. желанию и з/п за месяц не дали — Если официально не была устроена и нет договора на руках,работала в фирме,ушла по собст. желанию и з/п за месяц не дали.. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 226 раз.

Задан 2012-02-03 10:36:23 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • Есть ли вероятность связать получение инвалидности в период невыплаты з/п в теч.6 месяцев?основания? — Есть ли вероятность связать получение инвалидности в период невыплаты з/п в теч.6 месяцев?основания. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 36 раз. Задан 2013-10-29 08:18:01 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. суть проблемы в пояснениях — Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. суть проблемы в пояснениях.. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 374 раза. Задан 2012-06-23 12:36:24 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Лишили прав, срок лишения кончился. — Лишили прав, срок лишения кончился. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 119 раз. Задан 2013-03-27 12:01:14 +0400 в тематике «Административное право»
  • Какие нужны документы для подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру на бухгалтеров? — Какие нужны документы для подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру на бухгалтеров. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 558 раз. Задан 2012-04-10 14:03:55 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. — Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 407 раз. Задан 2012-06-23 12:27:56 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Какие документы нужны для подачи жалобы на работодателя ? — Какие документы нужны для подачи жалобы на работодателя . далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 171 раз. Задан 2012-06-23 09:46:26 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Надо ли писать отказ от жалобы в трудовую инспекцию? — Надо ли писать отказ от жалобы в трудовую инспекцию. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 93 раза. Задан 2013-06-04 14:09:59 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Подал заявление в Трудовую Инспекцию, какие действия она будет предпринемать и когда? — Подал заявление в Трудовую Инспекцию, какие действия она будет предпринемать и когда. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 149 раз. Задан 2012-05-16 11:18:41 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • При увольнении 1 марта не выплатили з/п за февраль и компенсацию за неисп-й отпуск. — При увольнении 1 марта не выплатили з/п за февраль и компенсацию за неисп-й отпуск. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 74 раза. Задан 2012-05-30 12:00:49 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Шаблон справки о ненормированности рабочего дня! — Шаблон справки о ненормированности рабочего дня. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 79 раз. Задан 2013-07-21 06:37:54 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Оплата декретных в 2-х организациях. Это возможно? — Оплата декретных в 2-х организациях. Это возможно. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан 2010-06-07 14:54:14 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Нужна консультация по трудовому кодексу — Нужна консультация по трудовому кодексу.. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 42 раза. Задан 2011-12-21 12:27:43 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Образец написания жалобы в сэс — Образец написания жалобы в сэс.. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 3226 раз. Задан 2011-06-14 12:04:38 +0400 в тематике «Административное право»

    Проблемы с работодателем, невыплата декретного пособия, трудовая инспекция, увольнение

    Всем привет! Как и многие другие женщины в стране я уходила в декрет во время кризиса, когда незаконные увольнения сотрудников и невыплаты зарплат были повальным явлением. И мне пришлось столкнуться с неправомерными действиями со стороны моего руководства.

    Как только мой начальник узнал о том, что я беременна, то тут же начал постоянно предъявлять претензии в мой адрес, причем претензии абсолютно бессмысленные и необоснованные. Все это время, пока я ходила на работу, будучи беременной, меня преследовали постоянные волнения разной степени и в какой-то момент я даже поверила, что действительно являюсь не дееспособным сотрудником….хотя за все время я ни сколько не умаляла своих возможностей на трудовом поприще. Максимум, что я себе позволяла, и то, целиком и полностью на законных основаниях, отсутствовать на работе во время посещения ЖК.

    Совет № 1. Если Вы не уверенны в благосклонной реакции своего начальства на столь радостную новость – не говорите о своем положении до тех пор, до каких сможете скрывать. Поверьте – никаких поблажек, повышений, а тем более благодарностей не ждите со стороны своего начальства, если это только не Ваш муж или близкие родственники.

    Пока все шло своим чередом, меня должны были повысить с должности секретаря до помощника снабженца, с соответствующим повышением в зарплате, руководитель был полностью к этому готов…осталось только уладить организационные вопросы, но как только я раскрыла карты, вопрос стал Таким образом, что даже не пришлось уточнять, когда я явлюсь обществу в новом свете.

    Время ухода в декрет было все ближе и ближе. Начальник становился все недовольнее и недовольнее. И тут отличный повод поругаться – меня кладут на сохранение на 2 недели, а через месяц я должна уже идти в декрет.

    Перед тем как мне уйти он вызвал меня, отчитал за провинность другого сотрудника и попросил покинуть рабочее место прям в тот же час, дабы не утруждать меня до самого выхода из декретного отпуска. При том сидя передо мной в развалившейся позе, курил сигарету и нагло ухмылялся.

    В общем он все просчитал до самых мелочей. Все бы ничего, я тоже высказала ему все что перетерпела за все это время, хлопнула дверью и вышла из офиса с гордо поднятой головой…но…там еще работал мой муж, которому тоже на следующий же день сообщили, что ищут на его место нового сотрудника…а через 2 недели начинается мой декретный отпуск и з/п мне выплачивать уже больше не будут, только пособия.

    Плюс, в нашей конторе из 18000 руб. зарплаты официальными были только 7500 руб., остальные деньги выдавались черным налом.

    Совет № 2. Если вы планируете родить ребенка – ни в коем случае не соглашайтесь на работу, где не вся з/п официальная. Как правило, работодатели этим очень успешно пользуются…и какие бы не были у вас с ними хорошие отношения – вас все равно обсчитают, а еще чего хуже придется вообще в судебном порядке доказывать то что ваша з/п была действительно такой как вы утверждаете…и как правило…это безуспешно.

    Ситуация, конечно, аховая. Я перелопатила весь Интернет, все юридические форумы, где были хоть какое-либо упоминание об аналогичных ситуациях. Я искала совета, спрашивала, консультировалась.

    Как выяснилось – нас таких обманутых беременных женщин, которые не могут постоять за себя и быть защищенными от незаконных действий своих работодателей тысячи!

    Итог нашего общения с работодателем: прошло 2 месяца после моего ухода в декретный отпуск – ни пособий, ни задолженности по заработной плате мне так и не перечислили. Несмотря на то, что сразу же после моего ухода в декрет (официального) я привезла на работу свой больничный лист, написала заявление, в общем, оформилась по полной программе. Самое обидное было в том, что, скорее всего деньги со страховой по моему больничному листу они получили сразу же, а я их так и не увидела почти до самых родов.

    А мужу сказали сразу же после моей ругани с начальством – пиши заявление на увольнении, расстанемся по-хорошему, мы тебя рассчитаем в день увольнения, как положено.

    Муж у меня не любитель скандалить, не стал с ними спорить и выяснять, написал заявление в полной уверенности, что они не обманут.

    Пока муж пытался найти новую работу, я сидела дома безвылазно и у меня в голове зрел план мести.

    Подсобрав информацию о Трудовом Законодательстве РФ и выясним какие организации занимаются решением таких проблем мы с мужем решили не оставлять без внимания этот инцидент и решили действовать.

    Первым делом мы поехали в Трудовую Инспекцию г.Москвы. Туда можно приехать, а можно и отправить заказное письмо с жалобой. Вот http://www.moscow-git.rostrud.info/infins/cont/

    Совет № 3. Все-таки лучше туда ехать, чем писать. Придется посидеть в очереди, но зато заявление рассмотрят быстрее, чем если отправлять письмо и плюс – приехав, вы пообщаетесь с живым инспектором, который и разъяснит вам на что вы можете претендовать, а на что нет. Где нарушен закон, а где нет.

    Адреса куда можно приехать и куда отправить письмо с жалобой разные – уточняйте.

    Но у нас с ТИ (Трудовая Инспекция) опыт был не особо удачный. К инспектору на прием мы так и не попали. Просто на нас закончилась очередь, и это совпало с концом рабочего дня.

    И на то, что я беременна и то, что мы с мужем сидели в очереди второй день, инспектора никак не остановило уйти домой ровно в 18:00.

    Это, конечно, было очень обидно и не приятно, что столько времени потрачено впустую.

    Совет № 4. В любую организацию лучше приезжать к началу рабочего дня. Шанс попасть к чиновнику, заняв очередь после обеда – не реально. На самом деле мы, конечно, виноваты сами.

    Если бы были чуть предусмотрительней, то не узнали бы о том, что помимо ТИ, можно еще обратиться в Районную Прокуратуру и Суд.

    Совет № 5. Запаситесь терпением. Знайте – Вас нигде не ждут, и церемониться с вами никто не будет. И чем грамотнее и точнее будут ваши требования, тем быстрее и продуктивнее пойдет процесс.

    Здесь http://www.czaschita.ru/ дают совершенно бесплатные консультации и даже составят за вас исковое заявление, ходатайство или заявление с требованием работодателю. Любой юридический документ Может быть составлен по вашей просьбе.

    Там есть очень хорошая юрист – Вероника Валерьевна. Когда она увидела, что мы сидим с мужем битый час в очереди (потому что приехали после обеда) и я беременна – она пригласила нас без очереди (. ) не все такие нехорошие люди, как та инспекторша! ))) Она составила нам исковые заявления в Суд. И мне, и мужу.

    Сказала какие документы приложить. Тетечка очень грамотная как юрист. Но церемониться тоже не любит.

    Для того чтобы безоговорочно заявление было верным, необходимо привезти с собой либо заверенную копию трудовой книжки, либо трудовой договор (копию), либо приказ о зачислении на работу. И уже остальные документы, в зависимости от темы обращения. В моем случае это были выписка с расчетного счета, заверенная банком, справка из женской консультации о том, что я действительно беременна и нахожусь в декретном отпуске, паспорт.

    Вот пример Искового заявления, составленного в Защите Вероникой Валерьевной, это же заявление мы отправляли и в Суд и ТИ:

    В Пресненскую межрайонную прокуратуру

    Прокурору Басову Юрию Алексеевичу.

    Проживающей по адресу: 109125, г. Москва, Волгоградский пр-кт, д. 110, к. 1, кв.1.

    Конт. тел.: 8-910-000-00-00

    Я, Иванова А.А., работаю в ООО «название» (юридический адрес: г. Москва, ……., тел. ………. фактический адрес: г. Москва, …….. с 25 июня 2008 года в должности секретаря. По устной договоренности с работодателем моя заработная плата составляет 18000 рублей, из них 7395 рублей перечисляли на банковскую карточку, а остальные выдавали на руки.

    В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако при приеме на работу работодатель не заключил со мной трудовой договор, чем нарушил указанную выше норму ТК РФ.

    В период с 30 июля 2009 года по 16 декабря 2009 года я, согласно ст. 255 ТК РФ, по переданному заявлению от 30 июля 2009 года работодателю, и на основании выданного в установленном порядке листка о нетрудоспособности находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

    Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.

    Работодатель, вопреки требованиям ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала, однако мне не был оплачен отпуск.

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, как предусмотрено ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию».

    Мои неоднократные обращения к работодателю никаких результатов не принесли – работодатель отказывается произвести выплату пособия по беременности и родам, а также заработную плату за июнь-июль 2009г. по настоящее время.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы.

    Последним днем выплаты заработной платы был 25 июня 2009 года.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный вред, который заключался в том, что я испытывала глубокие переживания и нравственные страдания.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, который я оцениваю в размере 40000 (сорока тысяч) рублей.

    В соответствии ст. ст. 67, 136, 255, 236, 237, 391 ТК РФ,

    1. Взыскать с работодателя в мою пользу пособие по беременности и родам в размере 82451 (восьмидесяти двух тысяч четырехсот пятидесяти одного) рубля;
  • Обязать работодателя выплатить мне задолженность по заработной плате за июнь-июль 2009 года в размере 24 233 (двадцать четыре тысячи двести тридцать три) рубля;
  • Обязать работодателя выплатить мне денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 661,56 рублей;
  • Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 40000 (сорока тысяч) рублей.

    1. Расчет суммы пособия по беременности и родам, суммы задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы и морального вреда, нанесенного мне работодателем;
    2. Копия справки о подтверждении беременности и нахождении в декретном отпуске;

    Копия выписки с расчетного счета АКБ «МБРР».

    11 сентября 2009 года ____________подпись

    Вот такой расчет компенсации:

    Расчет задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы и морального вреда, нанесенного мне работодателем.

    Моя заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 27000 руб в месяц, из них 6090 руб перечислялось на банковскую карточку (т.н. «официальная часть»)

    На день подачи искового заявления в суд 14.09.2009 г. задержка заработной платы составляет 81 календарный день с последнего перевода на банковскую карточку (последний перевод заработной платы за апрель-май был 25.06.2009 г).

    Неофициальную часть в размере 20910 руб за июнь 2009 года мне выдали на руки, официальную часть до сих пор не переводили. Сумма задолженности по заработной плате за июнь 2009 г составляет 6090 руб, за июль 2009 г – 18290 руб. Итого за два месяца: 24380 руб.

    Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент расчета составляет 10,75. Исходя из этого, сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 665,57 рублей.

    Общая сумма задолженности работодателя составляет: 24380 руб + 691,17 руб = 25071,17 руб.

    Расчет задолженности и компенсации за задержку заработной платы «официальной части» зарплаты:

    «Официальная часть» заработной платы составляла 6090 рублей. Задолженность за июнь-июль 2009 года составляет: за июнь 6090 руб, за июль 4125,48 руб (за 21 день). Итого 10215,48 руб.

    Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент расчета составляет 10,75. Исходя из этого, сумма денежной компенсации за задержку «официальной части» заработной платы составляет 289,60 рублей.

    Общая сумма задолженности работодателя по «официальной части» зарплаты составляет: 10215,48 руб + 289,60 руб = 10505,08 руб.

    Моральный вред, причиненный мне неправомерными действиями или бездействием работодателя, я оцениваю в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей.

    14.09.2009 г. __________________ (Иванов А. А.)

    Вот такой запрос работодателю:

    Прошу выдать мне копии документов, связанных с моей трудовой деятельностью, на основании ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Список необходимых копий и документов:

    1. Экземпляр трудового договора;
    2. Копия трудовой книжки;
  • Справку 2-НДФЛ за весь период работы
  • Ведомость о выплате заработной платы за период с 26.06.2008 года по 31 августа 2009 года.

    Примечание: пакет документов прошу отправить в течение трех дней по адресу: 109125, г. Москва, Волгоградский пр-т, д. 115, корп. 1, кв. 64.

    « » сентября 2009 г. /_______________/ подпись

    И вот такое ходатайство в Суд:

    В Тушинский районный суд г. Москвы

    Истец: Иванов А. А.

    Адрес: 109125, г. Москва, Волгоградский пр-кт, д. 111, к. 1, кв. 1. тел.: 8-910-000-00-00

    Ответчик: ООО «название»

    Юридический адрес: г. Москва, бульвар Яна Райниса, д. 43, к.1, ком. 4; ОГРН 1037733008345, тел.: 627-5294

    В производстве Тушинского районного суда г. Москвы находится мое гражданское дело по моему иску к ООО «название» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

    В связи с невозможностью представлять свои интересы, согласно со ст. 35 и п. 5 ст. 167 ГПК РФ, прошу Суд рассмотреть дело без моего участия и выслать по почте мне копию решения суда.

    29 сентября 2009 г. подпись

    Это что касается документов.

    Когда я беременная пришла в Пресненский Суд судья (Садовова Ю.В.) прочитала мельком, судя по задаваемым ей вопросам, она даже толком не ознакомилась с делом, спрашивала о том, что в заявлении было написано черным по-русски. И в итоге, ссылаясь на то,что у меня не было с собой копии труд.книжки и договора, т.е. доказательства что я действительно там работаю, приняла заявления и обездвижила дело (. ) При этом, для того чтоб об этом узнать, она заставила меня приехать через 10 дней. согласно законодательству. Сказала — прежде чем наезжать на работодателя, докажи что ты там действительно работаешь. а мое требование о том она как представитель Суда обязана мне помочь и запросить эти документы у организации она проигнорировала.

    В итоге, я не зная что делать опять поехала в Защиту, там мне сказали, что если бы заявление пустили в судопроизводство, то мне выделили бы юрис-консула, так как я беременна. И он бы представлял меня в Суде.

    Судья тем временем, для досбора документов дала мне времени 2 недели, а меня вот-вот должны были положить в Роддом. В Защите мне предложили не везти документы самой, а отправить по почте заказным письмом. Я так и сделала.

    Только вот срок наступил быстрее, чем пробег почты. А с почтой вообще отдельный разговор.

    Мы с мужем отправляли отдни и те же письма с одного и того же адреса в одни и те же организации. мне не пришло ни одного подтверждения о получении, ни одного ответа. вообще никакой реакции, в то время как муж получил все что хотел. это нормально? прям как будто обстоятельства подиграли.

    Муж. Ему повезло больше. Он писал заявление в Тушинский Суд, так как официально мы с ним работали в разных организациях (но фактически владелец один).

    У него и судья была гуманнее. и процесс результативнее. В общем дело было так:

    Звонит значит наш деректор еу и говорит-

    «Ты совсем охренел? Я тебе хотел завтра твою зарплату отдать- (2 месяца прошло) — а тут выясняется, что ты на меня в суд подал. а ты знаешь, что в жизни всякие неприятности случайо происходят, вдруг чего случится — не боишься?

    Давай так, ты заберешь заявление, а я тебе зарплату перечислю?!

    И вообще, у меня ут офис обокрали. надо бы выяснить, вдруг кто-то из бывших сотрудников. «

    Вы представляете. Причем, это я еще цензурю, через слово было мат. А муж у меня в тот момент ехал в одной машине с клеентами и даже не смог ему особо ничего ответить. это задело его самолюбие. ))). но он ему ответил —

    «Выплатишь зарплату — заберу заявление и не звони больше». в итоге ему выплатили только официальную часть. 15000. смешно. но муж успел до этого момента съездить на одно судебное слушание, там от нашей конторы прислали какую-то не совсем проинформированную девушку, которая смогла лишь сказать, что не платили, потому что рабочие места спасали — кризис, денег нет. В общем решили больше не бадаться, муж забрал заявление, раз уж он выплатил, больше уже особо и доказывать было нечего, а то что осталось доказать уже было не реально, не было никаких тому подтверждений.

    А у меня вот чем закончилось — пока я ездила собирала все свои бумажки, мне все таки выплатили декретные и зарплату, и было это в тот день, когда я подавала заявление в Суд, когда судья меня практически послала. хотя правда была на моей стороне. просто у нее видимо было дел не в проворот. а тут такая фигня как я.

    Но я на этом не остановилась. Я пошла еще и в Прокуратуру написала. Откуда мне пришел ответ только (. ) 13 ноября (подавали в сентябре) «. установленно, что заработная плата вам выплачивалась в нарушении требования ст.

    136 ТК РФ один раз в месяц. По результатам проверки рукорводителю ООО «. » внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также возбуждено производствор об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст 5.27 КоАП РФ.

    Данное решение вы вправе обжаловать вышестоящему прокурору или в суд».

    Вот чем закончилось на данный момент. никакой тебе компенсации. нечего. но я планирую отправить опровержение. Я не согласна с такой мерой.

    Я по мимо этого отправляла заявление в ТИ. так ничего и не пришло. думаю, может еще придет. Бегать по почтам нет времени. этим они все и пользуются. Была бы у меня возможность — хрен бы они от меня так отделались. Так, они гады — еще вот что отчебучили. Прислали мне 2 экземпляра доп. соглашения, о том, что они мне все таки 2 раза в месяц з/п будут выплачивать. просили подписать и даже прислать курьера, чтобы забрал их экземпляр.

    Пусть они за мной теперь побегают!

    С поршивой овцы хоть шерсти клок!

    Не прощайте такие вещи, боритесь за свои права! Мы сами делаем из себя быдло не борясь за спрведливость и они знают что можно нами вертетть как хочешь!

    Хотя если бы моя судья меня же не послала, им грозило бы 40 000 руб. компенсации морального вреда и 120 000 руб. штрафа за просроченные декретные. Обидно, да?!

    Итак. что мы имеем. да пока ничего. но процесс на полном ходу.

    Ездила в суд уже 2 раза. второй сегодня. будь он 10 000 раз неладен. первый раз я приперла Заявление об уточнении исковых требований. Выглядит так:

    шапку не буду печатать, все выучили уже

    Заявление об уточнении исковых требований

    Я, . на основании ст. 35 и 39 ГПК РФ хочу уточнить мои исковые требования:

    1). В связи с тем, что между мной и мужем. 1984 года рождения, зарегистрированного по адресу: г. Москва, . 27 июля 2009 года был зарегистрирован брак в Перовском отделе ЗАГС г. Москвы, на основании Свидетельства о заключении брака № III- МЮ № . мне присвоена фамилия .

    2). В ходе судебного разбирательства ООО «. » 16 сентября 2009 года действительно была погашена задолженность по заработной плате и пособию по беременности и родам, согласно выписки со счета № 40817810. АКБ «Московский Банк Реконструкции и Развития» (ОАО).

    В период с 30 июля 2009 года по 16 декабря 2009 года я, согласно ст. 255 ТК РФ, по переданному заявлению от 30 июля 2009 года работодателю, и на основании выданного в установленном порядке листка о нетрудоспособности находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

    Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.

    Работодатель, вопреки требованиям ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала, однако мне не был оплачен отпуск.

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, как предусмотрено ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию».

    Прошу Суд учесть, что задержка выплаты составила 51 (пятьдесят один) календарный день, я осталась без средств на существование с 30 июля 2009 года по 16 сентября 2009 года.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный вред, который заключался в том, что я испытывала глубокие переживания и нравственные страдания.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие

    Сайт тупит. не могу отредактировать продолжение. в след.раз тогда.

    Невыплаты пособий-давайте разберёмся, — юридический отдел — самарские родители

    В связи с тем, что довольно часто возникают ситуации, когда наши мамы не получают положенных пособий от работодателя, давайте вместе разберёмся, что можно сделать.

    Для начала коротко о видах пособия:
    1. Пособие по беременности и родам — это его часто называют «декретные». Оно выплачивается работодателем на основании личного заявления беременной сотрудницы (заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам сроком на 140 дней или 156 — в зависимости от ситуации) и больничного листка, выданного женской консультацией на 30 неделе беременности.
    2. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — пособие в размера 40% от среднего заработка, выплачивается с момента окончания отпуска по деременности и родам до момента достижения ребенка 1,5 лет.
    3. Единовременное пособие при рождении ребёнка- выплачивается при рождении ребёнка одному из родителей по месту работы.

    Итак. 30 недель беременности. Вы получаете долгожданный больничный листок и отдаёте его в отдел кадров (бухгалтерию, директору или др. ответственному лицу) вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    Со следующего дня начинается 10-и дневнй отсчёт времени, данный работодателю для расчёта декретных. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (эти дни установленны или ПВТР или трудовым договором или др. нормативными актами компании). — ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ» .
    Если речь идёт о пособии при рождении ребёнка, то его может получить любой из родителей по месту работу, второму просто нужно предоставить справку с места работы о том, что данное пособие он не получал.

    Сейчас, в условиях экономического кризиса, многие работодатели испытвают финансовые трудности и на вопрос «когда будет выплачено пособие?» — отвечеатю «когда будут деньги». НО нас с Вами этот ответ не устраивает, ведь мы то знаем, что Оплата больничного листа — это государственная гарантия, и на нее имеет право любой работающий.

    Более того, все пособия, в т.ч. по беременности иродам — выплачиваются по средствам Фонда Социально страхования. Поэтому если у работодателя нет денег для оплаты, пусть сдаёт докуметы в ФСС (расчёт пособия, ваш б/л, заявление и пр.) и просит перечислить им необходимую сумму.

    Что, кстати говоря, ФСС делает очень быстро. И максимум через месяц они будут у Вашего работодателя. Та же ситуация и с остальными пособиями.

    Что же делать, если работодатель отказывается платить и всё тут?
    Нужно прежде всего не бояться — закон на Вашей стороне
    Поэтому мы пишем претензию на имя директора компании, в которой описывем сложившуюся ситуацию и просим выплатить пособие в «такой-то» срок.
    После этого один экземпляр данной претензии отправляем работодателю заказным письмом с обратным уведомлением (сохраняем квиток об отправке), а один оставляем у себя. ИЛИ один экземпляр отдаём под роспись директору, секретарю, в отдел кадров и пр. (отметка должна содержать число, подпись и расшифровка подписи принявшего лица) — этот экземпляр оставляем себе, второй для компании.

    Если в указанный Вами срок работодатель не выплатил пособие или например, не пообещал (в письменном виде) выплатить данное пособие в какой-то срок, мы идём дальше.
    Прокуратура.
    Пишем заявление в прокуратуру (2 экз), с описанием ситуации, прикладываем копии претензии для работодателя и квитки об отправке и отправляем опять заказным письмом в прокуратуру того района, в которой зарегистрированна компания. В копию можно поставить Инспекцию по труду (не забудте им тоже направить подобное заявление).

    И дальше с вашими пособиями будут разбираться вешеуказанные органы.
    Есть ещё один вариант — написать исковое заявление в суд, но на мой взгляд — этот путь длиннее и сложнее.

    Так же хотелось бы отметить, что согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, пособий и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. А также работодатель несёт ответственность, согласно п.1 ст.5.27 КоАП.(нарушение трудового законодательства).

    Если возникла необходимость — обращайтесь, будем разбирать каждую ситуацию по отдельности.

    Еще по теме: