Как написать заявление по соглашению сторон украина

Оглавление:

Заявление на увольнение — как правильно написать + образцы заявлений и приказа

Не важно кем вы являетесь — индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление. В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.

Содержание

Как написать правильное заявление на увольнение в 2018 году

Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.

  1. Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
  2. Прописано намерение сотрудника уволиться;
  3. Дата составления заявления;
  4. Подпись сотрудника;
  5. Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.

После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.

  • Скачать приказ об увольнении сотрудника

Заявление на увольнение по собственному желанию

  • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии. Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.

Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.

Сроки увольнения по собственному желанию

Срок уведомления о намерение уволиться в размере 2-х недель предусмотрен для всех категорий сотрудников.

Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении этого срока.

При этом сотруднику не запрещается в течение этих 2 недель уходить на больничный или в отпуск.

Исключения:

  • 3 дня — если увольняется персонал с испытательного срока;
  • 1 месяц — если увольняется руководитель компании.

Заявление на увольнение без отработки

Здесь те же правила и тот же бланк, только с небольшой припиской «прошу уволить без отработки, так как это невозможно по причине…» :

  • поступления в ВУЗ;
  • уход в армию;
  • госпитализация;
  • и т.д.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

  • Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Если работник решил сначала съездить на море, а затем покинуть свою любимую компанию, тогда увольнение оформляется последним днем отпуска. Но, при этом, последний расчет он получит со дня, когда в последний раз вышел на работу перед отпуском.

Увольнение после больничного по собственному желанию

Тут нужно быть внимательны: именно по собственному желанию. Компания не имеет право уволить кого-либо из наемного персонала, если человек находится в данный момент на больничном. А вот самому сотруднику, в период нахождения на лечении сделать это не запрещено.

Иногда, больничный совпадает с теми датами, которые указаны в документы, поданном работником на увольнение накануне. Решение простое — дата увольнения будет та дата, которая указанна работников в заявлении (если он не отозвал его).

Заявление увольнение по трудовому договору

Если сотрудник работает по трудовому договору, то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.

Исключения:

  • фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.
  • нарушение работодателем прав работника.

Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

По договоренности работодатель и сотрудник сами определяют, когда им расторгнуть трудовой договор. По обоюдному согласию они могут сделать это в любое время, подписав соответствующее соглашение.

В этом случае оформляется все тот же приказ, по унифицированной форме Т-8а о котором, говорилось выше. В основании приказа пишутся реквизиты трудового договора.

  • Скачать образец соглашения на расторжение трудового договора

Как отозвать заявление об увольнении

Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.

Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска.

Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение

Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:

  1. При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
  2. При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.

Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон: 5 преимуществ такого способа расторжения трудового договора + 8 этапов процедуры + 5 советов по составлению заявления + 5 основных частей документа.

Увольнение может быть как приятной процедурой (в случае, если вы нашли место получше и наконец-то можете избавиться от начальника самодура), так и неприятной (допустим, ежели вы попали под сокращение или уволены по статье).

Формулировки очень важны и для вашей дальнейшей трудовой карьеры, и для биржи труда, которая будет выплачивать вам пособие по безработице.

Заявление на увольнение по соглашению сторон (ЗУСС) – способ уйти с занимаемой должности без скандала, не испортив при этом свою репутацию в глазах последующих нанимателей.

Сегодня будем учиться его писать.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: особенности процедуры

Увольнение по соглашению сторон – один из законных способов расторгнуть трудовые отношения между нанимателей и работником.

По сравнению с другими методами он имеет ряд преимуществ, но при этом отличается и некоторыми недостатками.

Если придерживаться официальной процедуры, то обе стороны будут в выигрыше.

1) Трудовое законодательство и заявление на увольнение по соглашению сторон.

Психологи и юристы, да и просто успешные люди, имеющие длительный опыт трудовых отношений, советуют расторгать контракт максимально цивилизованно.

Это действительно мудрая рекомендация, потому что ты не можешь быть уверенным в том, что судьба тебя никогда не сведет с обиженным тобой наемным работником или недовольным твоими выходками бывшим руководителем.

Один из наиболее цивилизованных методов разорвать трудовые отношения – соглашение сторон.

Законодательно процедура охраняется двумя нормативными актами:

Наиболее распространенный мотив сотрудника, составляющего ЗУСС, – желание сменить место работы, получив при этом все компенсации, что полагаются ему по трудовому договору.

При этом еще и сохраняются нормальные отношения с работодателем, если данный вариант исходил от него.

А вот у работодателя причин, по которым он принимает заявление на увольнение по соглашению сторон, больше, чем в увольняемого:

  1. Возможность действовать самостоятельно, не вмешивая в дело профсоюзную организацию, которая обязательно скажет свое слово, если сокращать работника в одностороннем порядке.
  2. Это один из способов уволить любого члена коллектива, включая льготные категории: беременных, находящихся в декрете, инвалидов и т.д.
  3. Расторгать трудовой контракт этим способом можно в любое время, в том числе – и в период больничного специалиста.
  4. Такая процедура увольнения возможна даже тогда, когда другие не срабатывают, например, если имеются причины не сокращать штат официально, но при этом существует необходимость уменьшить численность работников.
  5. Хочется избавиться от конкретного человека, но сделать это без скандала, вмешательства трудовой инспекции и судебных разбирательств, которые могут возникнуть, если увольнять по статье.

Важно ! Какие бы причины не руководили вашим начальником, вы вправе отказаться от того, чтобы вас увольняли по соглашению сторон. Но, если вы видите, что от вас решительно настроены избавиться, а тратить собственные силы и нервы на борьбу нет никакого желания, лучше согласиться на предложение, особенно, если трудовой контракт предусматривает хорошие компенсационные выплаты.

2) Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон.

Если вы желаете уволиться по собственному желанию, а работодатель не слишком-то жаждет вас отпускать, придется поработать на своей должности не менее двух недель. К тому же о компенсациях, которые положены, придется забыть.

В этом-то и состоит одно из преимуществ заявления, в котором вы просите уволить вас по соглашению сторон: вы можете его подать тогда, когда хотите, включая нахождение на больничном или в отпуске.

В трудовом законодательстве нет требования к обязательной отработке, если пишешь ЗУСС. Тут все будет зависеть от ваших договоренностей с работодателем.

Есть и другие преимущества такого заявления:

Возможность получить денежную компенсацию.

Конечно, при условии, что подобный пункт имеется в контракте, который вы подписывали при трудоустройстве. Второй вариант – добрая воля работодателя, который может материально вознаградить рабочего, что пошел ему навстречу.

Кстати, выплаты, перечисляемые в дальнейшем центром занятости, тоже будут высокими.

Равные возможности для сторон.

Увольнение по собственному желанию не зависит от воли нанимателя. Даже если он не готов терять замечательного работника, то не вправе влиять на его решение (нередки случаи, когда ни увеличение оклада, ни повышение в должности, ни различные бонусы не помогают).

Увольнение по статье или сокращение штата – шаг, который делает наниматель, не советуясь со своими сотрудниками. И только в нашем случае инициатива может исходить от обеих сторон.

Стаж, который не прерывается.

У вас есть 1 месяц на то, чтобы найти новую работу. Все это время стаж будет трактоваться как непрерывный.

Можно не переживать по поводу формулировок.

Если при других способах увольнения придется думать над причиной расторжения трудового контракта, то при составлении ЗУСС такой проблемы нет. Стороны пришли к соглашению разорвать договор – вот и вся причина.

Ничего сложного в увольнении работника по соглашению сторон нет. Заявление пишется просто. Да и у проверяющих органов дополнительные вопросы вряд ли возникнут.

Главный недостаток этой процедуры – невозможность отозвать свое заявление, если вы успели подписать соглашение. Придется искать себе новое место работы.

Важно ! Несмотря на то, что главное условие такого типа увольнения – согласие обеих сторон, инициатива обычно исходит от кого-то одного: руководителя или подчиненного.

Если инициатором выступил ваш начальник, но при этом вы и сами давно не прочь покинуть эту организацию, не позволяйте своему уязвленному самолюбию («Как?! От меня пытаются избавиться?! Не позволю!») затмить голос разума. Вам предлагают хороший компромиссный вариант. Грех упускать такую возможность.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Важно придерживаться всех условий увольнения, чтобы ни у одной из сторон не появилось повода оспорить соглашение.

1. Как именно происходит увольнения по соглашению сторон?

Процедура увольнения, по какой бы из причин она не происходила, должна соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.

Алгоритм действия при расторжении контракта по соглашению сторон будет таким:

  1. Инициатива, исходящая от одной из сторон. Обычно она устная: одна сторона предлагает, вторая соглашается на это условие.
  2. Обсуждение условий увольнения – хотя бы в двух словах, чтобы стороны понимали, на что соглашаются.
  3. Написание сотрудником, который покидает организацию, заявления согласно правилам.
  4. Согласие руководителя на это заявление, которое выражается во фразе «не возражаю» / «согласен» и его подписи.
  5. Письменное составление соглашения на увольнение.
  6. Оформление приказа об увольнении с подписью руководителя организации на нем.
  7. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  8. Полный расчет уволенного специалиста с выплатой ему и зарплаты, и компенсаций.

Важно ! Собственно, единственное, что требуется от увольняемого – написать заявление. Остальное сделает отдел кадров. Но стоит проконтролировать процесс, чтобы защитить при необходимости свои интересы.

2. Какие еще документы, кроме заявления, придется оформлять при увольнении по соглашению сторон?

Фактически есть два документа, которые нужно оформить, чтобы увольнение было законным:

Остальные бумаги, например, письменное предложение, смена графика работы на период увольнения и т.д. – на усмотрение работодателя.

Соглашение не обязательно нужно оформлять письменно, но лучше настоять на такой форме, потому что это позволит обеим сторонам выполнить данные обещания.

  • сроки расторжения контракта;
  • особенности увольнения;
  • материальные выплаты и т.д.

Выглядит документ приблизительно вот так:

Важно ! До того как работник подписал соглашение об увольнении, он может аннулировать свое заявление и вернуться к работе в полном объеме. Правда, в этом случае нужно учитывать последствия такого решения: вряд ли ваша инициатива обрадует работодателя, если «соглашение сторон» – это всего лишь компромиссная формулировка, чтобы не увольнять вас по статье.

Для грамотного составление приказа используется унифицированная форма Т-8:

Важно ! Приказ составляет кадровик или другое ответственное лицо, но подписать его должен обязательно руководитель организации.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон и 5 советов по его написанию

Единой формы по составлению заявление на расторжение трудового контракта по соглашению сторон нет.

Есть множество образцов, которые подходят для использования, потому что мало чем отличаются друг от друга. Можно ориентироваться на один из них.

Опытные кадровики и юристы все же советуют уделить пристальное внимание составлению заявления, потому что ошибки в столь важном документе могут привести к аннулированию соглашения.

Вот несколько полезных советов по поводу составления заявления:

  1. Условия увольнения лучше обсудить до того, как вы написали заявление. Да, вы можете отозвать свое ЗУСС, если вас не устроит составленное руководством соглашение, но вряд ли в этом случае удастся избежать конфликта.
  2. Устное заявление не будет считаться действительным, даже если, например, вы сделаете аудиозапись. Только письменный вариант предусмотрен трудовым законодательством.
  3. Заявление пишется от руки, набирается на компьютере, а затем лишь подписывается, либо заполняется с использованием специального бланка. Все эти варианты считаются законными. Но если ваше руководство настаивает на каком-то из них, уступите в такой-то мелочи.
  4. Не противоречит российским законам составление двух экземпляров (одного для вас, второго – для нанимателя). Хотя, зачем вам копия заявления, непонятно. А вот один экземпляр соглашения для себя нужно потребовать.
  5. Выбирайте в качестве образца простую форму заявления, кратко и без ошибок излагайте свои мысли.

Важно ! Если вы допустили ошибку или сделали помарку, то лучше не исправлять (перечеркивать, замазывать корректором, наводить сверху) содеянное, а просто переписать документ заново.

Увольнение по соглашению сторон. Как оформить увольнение
по соглашению сторон грамотно?

Все тонкости процедуры. Юридическая консультация.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, который можно использовать

Как уже было сказано, унифицированной формы ЗУСС, которая была бы обязательна для всех организаций, не существует.

Есть качественные образцы, которые можно использовать для составления собственного заявления. Например, вот такие:

Как видите, ЗУСС должно иметь все основные составляющие, без которых не будет считаться действительным:

Как написать заявление по соглашению сторон украина

ЗАЯВЛЕНИЕ


04.02.09 г. пгт Счастливое № 18/09-К

Об увольнении Буряка А. М.
1. УВОЛИТЬ:

БУРЯКА Алексея Михайловича, грузчика цеха цельного молока, 4 февраля 2009 года по соглашению сторон, п. 1 ст. 36 КЗоТа.

С приказом ознакомлен: 04.02.09 г. Буряк А. М. Буряк

Аудиоролики — Рекламная Студия

Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов.

Все права на материалы, находящиеся на сайте www.advocat-cons.info, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www.advocat-cons.info обязательна. По вопросам размещения рекламы или информации на сайте обращаться по телефонам: (057) 737-22-53, 096-114-24-80

© 2007-2014 Медиагруппа «Адвокат-консалтинг»
.

Увольнение по соглашению сторон: некоторые юридические аспекты, которые нужно знать

Увольнение по соглашению сторон не является редкостью в практике взаимоотношений работодателей и работников. В подавляющем большинстве случаев такое основание для прекращения трудовых отношений устраивает обе стороны. Однако иногда администрация предприятия, не желая увольнять работника по инициативе собственника, настойчиво предлагает работнику уволиться по соглашению сторон. Хотя на самом деле, работник своего согласия на увольнение не давал и увольняться по соглашению сторон не желает. Что делать в таких случаях? Ответ один – обращаться за защитой своих трудовых прав в суд. Один из таких трудовых споров рассматривался в Верховном Суде Украины. По результатам этого рассмотрения была сформулирована правовая позиция Верховного Суда Украины. Впрочем, об этом по порядку.

Дело № 6-1269цс16
26 октября 2016 г. Верховный Суд Украины на заседании Судебной палаты по гражданским делам рассмотрел дело № 6-1269цс16 по трудовому спору об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. При рассмотрении была сформирована правовая позиция относительно оснований увольнения по соглашению сторон.
Коротко о сути самого судебного дела. Гр. Михайлов С. М. (фамилия изменена — Ред.) обратился в Кировский районный суд г. Кировограда (ныне — г. Кропивницкий) с иском к Государственному предприятию «Кировоградский научно-производственный центр стандартизации, метрологии и сертификации» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Истец указал, что приказом директора предприятия он был уволен с работы на основании пункта 1 статьи 36 КЗоТ Украины. Однако, по мнению истца, увольнение по этому основанию являлось незаконным, поскольку он заявление об увольнении по соглашению сторон написал под психологическим давлением директора, с которым находился в неприязненных отношениях. В марте 2015 г. Михайлов С. М. обратился к директору предприятия с требованием об отмене своего заявления, однако никакого ответа не получил. Кировский райсуд г. Кировограда решением от 9 сентября 2015 г. иск удовлетворил. Апелляционный суд Кировоградской области по этому делу постановил новое решение, которым отменил решение районного суда и отказал Михайлову С. М. в удовлетворении иска. Высший специализированный суд по рассмотрению гражданских и уголовных дел оставил кассационную жалобу уволенного работника без удовлетворения.
Тогда Михайлов С. М. обратился в Верховный Суд Украины с заявлением о пересмотре судебных решений в связи с неодинаковым применением судом кассационной инстанции одних и тех же норм материального права, а именно пункта 1 статьи 36 КЗоТ Украины.

Решение Верховного Суда

Верховный Суд Украины заявление Михайлова С. М. удовлетворил. Определение Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 24 февраля 2016 и решение Апелляционного суда Кировоградской области от 1 декабря 2015 были отменены, а решение Кировского районного суда г. Кировограда от 9 сентября 2015 года оставлено в силе.
Высший судебный орган в решении, в частности, указал на следующее: «Суд первой инстанции, принимая решение об отмене приказа об увольнении, восстановлении истца на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пришел к обоснованному выводу о том, что на момент подачи заявления об увольнении по соглашению сторон и выдачи соответствующего приказа об увольнении у Михайлова С. М. не было волеизъявления на увольнение по соглашению сторон.
Суд кассационной инстанции, оставив без изменений решение апелляционного суда об отказе в удовлетворении иска, неправильно применил пункт 1 статьи 36 КЗоТ Украины и ошибочно считал, что факт обращения истца к работодателю с заявлением об аннулировании своего заявления об увольнении свидетельствует лишь о желании работника отозвать заявление об увольнении и не доказывает наличие психологического давления директора предприятия на истца, не учел, что аннулирование договоренности о прекращении договора по соглашению сторон свидетельствует об отсутствии у работника такого согласия на увольнение.»

Правовая позиция Верховного Суда

Одним из оснований прекращения трудового договора является, в частности, соглашение сторон (пункт 1 статьи 36 КЗоТ Украины).
В случае договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ Украины (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами.
Само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по пункту 1 статьи 36 КЗоТ Украины, если не было договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнения считается проведенным по инициативе работника (статья 38 КЗоТ).
Рассматривая исковые требования по обжалованию приказа о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ Украины (соглашение сторон), суды должны выяснить: действительно ли существовала договоренность сторон о прекращении трудового договора по взаимному согласию; было ли волеизъявление работника на прекращение трудового договора в момент издания приказа об увольнении; не заявлял ли работник об аннулировании предварительной договоренности сторон о прекращении договора по соглашению сторон.

В заключение

Несколько выводов, которые можно сделать по результатам рассмотрения этого конкретного трудового спора.
Во-первых, правовые позиции Верховного Суда выступают в качестве образца понимания норм права и применения для судов общей юрисдикции. Поэтому их необходимо знать и активно применять в случае защиты своих прав и законных интересов.
Во-вторых, если работника уволили по соглашению сторон, но в действительности без его согласия, есть правовые основания для обращения в суд.
В-третьих. Как было показано на конкретном примере, и вышестоящие судебные инстанции допускают судебные ошибки. Следовательно, прав тот, кто отстаивает свои права во всех судебных инстанциях, если для этого есть хотя бы минимальные шансы. Ведь не просто так однажды бразильский писатель Пауло Коэльо сказал так: «Мы должны бороться за наши мечты и быть упорными до конца.»

Как правильно уйти с работы: все хитрости увольнения по собственному

Трудовую должны отдать, даже если вы не вернули технику

Все мы знаем, что при увольнении по собственному желанию нужно отработать 14 дней. Но на самом деле в процессе увольнения есть масса нюансов. Например, по собственному желанию можно уволиться и быстрее, но только если на то есть основания. По словам юриста юрфирмы DIGNUM Евгения Чуприны, ими могут быть переезд на новое место проживания, поступление в вуз, беременность, уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом и другие причины, указанные в ст. 38 КЗоТа.

Если у вас таких оснований нет, то быстро уволиться можно по соглашению сторон. Кстати, между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон есть всего два различия: заявление по соглашению сторон нельзя отозвать и есть нюансы в обращении в службу занятости.

Если вы увольняетесь по собственной воле, то вас примут на учет только через 3 месяца. То есть если вы уверены в будущей работе и хотите между работами отдохнуть месяц-другой и получать пособие по безработице, то пишите заявление по согласованию. Также можно взять больничный, но тогда вам могут выплатить чуть меньше расчетных.

Кстати, помните, что расчетные платятся только исходя из официальной зарплаты. То есть если официально вам платят минималку, а остальное — в конверте, то сумма расчетных тоже будет минимальной. Еще один нюанс: трудовую книжку вам должны отдать в последний рабочий день. Задержать ее выдачу не могут, даже если вы не сдали обходной лист или что-то из техники. Если трудовую не отдают — идите в суд (кстати, за все время задержки работодатель обязан вам заплатить зарплату). Однако Евгений Чуприна уточняет, что если не вернуть работодателю какие-то матценности, против работника могут возбудить уголовное дело за кражу, что чревато санкциями вплоть до трех лет лишения свободы.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: правила написания

Увольнение «по соглашению» и увольнение «по желанию» часто считается одной и той же процедурой. Это не так. Увольнение по соглашению – довольно выгодная процедура во всех отношениях, как для работника твердо решившего прекратить трудовую деятельность, так и для работодателя который не имеет возражений по поводу этого решения.

Регулируется данный вид увольнения статьей № 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Каждая из сторон имеет определенную выгоду.

Преимущества для сотрудника

Такой способ ухода работника предоставляет для оного следующие возможности:

  • уволиться в один день, и избежать двухнедельной отработки;
  • определить по обоюдному согласию с работодателем день увольнения (к примеру, через месяц после даты подписания соглашения) и иметь больше время для поиска новой работы до этого срока;
  • обговорить с работодателем возможность взятия некоторых обязательств с его стороны для дальнейшего трудоустройства (к примеру, написать рекомендательное письмо).

Преимущества для работодателя

Невозможность для работника отозвать заявление на увольнение по собственной односторонней инициативе. Если в случае увольнения по желанию, увольняющийся работник может забрать свое заявление, то в случае увольнения по соглашению, аннулировать соглашение можно только по обоюдному согласию работника и работодателя после его подписания.

То есть, если предпринимателю выгодно расстаться со своим работником поскорее – он гарантированно может быть уверен, что после подписания, возможности передумать у сотрудника в одностороннем порядке, уже не будет.

Не знаете, как открыть кальянную после выпуска антитабачного закона? Мы поможем вам, если прочитаете статью.

Как произвести исчисление налога на имущество организаций? Ответ находится по ссылке.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Приглашаем узнать больше здесь.

Также, очевидная выгода выражается в возможности задержать ценного работника более чем на две недели, (к примеру найти специалиста этого профиля нелегко и требует затрат времени, или необходимо обязательно обучение нюансам работы для нового сотрудника, а на это время заменить уволившегося нет возможности).

Кроме того, есть и другие преимущества:

  1. По причине отсутствия оснований — такие увольнения почти никогда не оспариваются в суде.
  2. Не нужно согласовывать с профсоюзом, а также заранее предупреждать самого работника об увольнении.
  3. Возможность уволить сотрудника по соглашению сторон в период отпуска или временной потери трудоспособности.
  4. Отсутствие обязательства выплатить компенсацию. Только по желанию работодателя.

Порядок написания заявления

Для того чтобы начать процедуру – ее надо инициировать. Со стороны работника это заявление. В тексте заявления обязательно должна быть указана причина в виде того, что сотрудник ссылается сам на первый пункт статьи 77 Трудового Кодекса.

В случае если в заявлении сотрудник не будет ссылаться на данное положение статьи 77, этот текст может толковаться как увольнение по собственному желанию. В случае, если инициативу берет на себя работодатель, он направляет сотруднику предложение о расторжении, так же с обязательным указанием 77-й статьи, пункта 1. После обоюдного согласия, стороны переходят к самому соглашению. Соглашение оформляется письменно, в самом тексте указывают:

  1. Реквизиты ранее заключенного Трудового договора.
  2. Обязательное указание на то, что договор расторгается по обоюдному согласию.
  3. Дату фактического увольнения (последнего дня работы).

Также заявление на увольнение по соглашению сторон образец включает такие пункты:

  1. Увольнение после обязательного отпуска.
  2. Сдачу материальных ценностей выданных предприятием или работодателем (к примеру: мобильного телефона, SIM-карты, ноутбука или планшетного компьютера и т.д.)
  3. Если стороны договорились о выплате компенсации, то ее сумму.
  4. Передачу документов, или наработанной документации конкретному лицу.

Еще по теме:

  • Протокол согласования цены форма Оформление нового протокола согласования цен для розницы. Печать протокола согласования цен на жизненно важные лекарственные средства. Для печати нового протокола согласования цен на […]
  • Областной материнский капитал кемеровской области К омитет с оциальной з ащиты администрации города Новокузнецка Разделы сайта Предоставление государственной улуги осуществляется в соответствии с: Законом Кемеровской области от […]
  • Форма договора дарения земельного участка с постройками Договор дарения земельного участка Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Оформление В соответствии с […]
  • Получение земельного участка инвалидам бесплатно Получение бесплатного земельного участка для инвалидов Закон «О социальной защите инвалидов» от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ предусматривает право таких граждан на получение бесплатного […]
  • Размер материальная помощь в 2012 году Ежегодная одноразовая материальная помощь работникам предприятия в 2012 году Особенности документирования, учета и налогообложения Ежегодная одноразовая материальная помощь, которую […]
  • Псг интернационал юрист Руководство и специалисты Сагай Марина Александровна Должность: Директор по аудиту Телефон: +7 (495) 797-87-70 Директор по аудиту ЗАО "РУФАУДИТ" Образование: Московский институт […]