Юридическая помощь трудовые споры

Услуги адвоката для работников и работодателей по трудовым и корпоративным спорам

Услуга «помощь адвоката, юриста по трудовым делам» предлагается для того, чтобы человек мог избежать неприятностей в сфере трудового законодательства, а в случае возникновения таковых, быстро и с выгодой для себя решить их.

Обратившись к нашим адвокатам, юристам за помощью в решении возникшего трудового спора мы приложим максимум усилий для мирного разрешения дела без обращения в суд, однако в том случае, если спор уже возник, мы готовы прийти на помощь и вступить в дело в качестве вашего представителя на любой стадии его рассмотрения.

Имея большой опыт представительства интересов работников в судах за незаконное увольнение, нарушение условий трудового договора, взыскание различного рода компенсаций и других трудовых правонарушений мы реализуем все имеющиеся правовые механизмы, чтобы защитить Ваши права и интересы, или восстановить уже нарушенное право.

Перечень юридических услуг, которые предлагаются по защите трудовых прав, включают в себя следующие действия:

  • помощь в юридически корректном оформлении увольнения;
  • консультации по уменьшению рисков при увольнении;
  • анализ трудовых договоров;
  • взыскания компенсации морального ущерба в трудовых отношениях;
  • консультации юриста относительно оформления совместительства, замещения и т.п.;
  • составление исковых заявлений в трудовым делам о незаконном увольнении, исправления записи в трудовой книжке с изменением формулировки увольнения, погашения задолженности по различным видам трудовых выплат (заработной платы, компенсаций, задержку в выдаче должным образом оформленной трудовой книжки и др.);
  • консультации относительно наложения дисциплинарных взысканий и имущественной ответственности работника;
  • консультирование по оплате труда и времени отдыха (отпусков, перерывов);
  • представительство лица в судах всех инстанций по трудовым делам;

В то время, под услугой «помощь адвоката, юриста по трудовым делам» также следует понимать и защита законных прав и интересов работодателей, включает в себя:

  • юридическое сопровождение увольнения сотрудников (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.п.);
  • решения вопросов во время «проблемных» увольнений;
  • консультации для работодателей относительно досудебного решения вопросов по трудовым спорам;
  • помощь во время судебного разбирательства (составление исковых заявлений, возражений на них, оформление встречных требований);
  • помощь при решении коллективных трудовых споров;
  • юридические консультации относительно наложения и снятия дисциплинарных взысканий;
  • оформления проектов документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
  • предоставление консультации относительно порядка наложения материальной ответственности на работника и взыскании ущерба, причиненного предприятию материально ответственным работником;
  • юридическая помощь при оформлении работника на работу, его переводе и при увольнении работника;
  • представительство работодателя в судах различных инстанций при решении трудовых споров;

Если вы доверите возникший трудовой спор нам, мы качественно и быстрее сможем дать оценку возможных затрат и рисков в процессе, и предложим варианты наилучшего решения проблемы.

Трудовые споры

Нередко между работодателем и работником возникают разногласия по вопросам применения трудового законодательства, поэтому трудовые споры не менее актуальны, чем, к примеру, семейные. Процесс разрешения трудовых споров подразумевает множество нюансов, поскольку необходимо соблюсти не только интересы работника, но и работодателя.

Трудовые споры разделяют на следующие виды:

  • Коллективные — споры между работодателем и работниками по поводу условий труда, предусматривают сложную процедуру разрешения с участием государственных органов;
  • Индивидуальные — споры между работодателем и лицом, ранее состоявшим с работодателем в трудовых отношениях, либо лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор с работодателем.

Одним из направлений деятельности коллегии адвокатов «ЮрСити» является оказание юридических услуг по трудовым спорам. Наши адвокаты по трудовым спорам обладают обширным практическим опытом в решении задач в сфере трудового права, как для физических, так и для юридических лиц в судебном и досудебном порядке, а также при проведении проверок органов надзора и контроля.

Адвокаты «ЮрСити» оказывают следующие юридические услуги:

Работнику и физическим лицам:

  • бесплатная юридическая консультация по трудовому праву;
  • взыскание задолженности по заработной плате;
  • защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
  • восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе;
  • освобождение от материальной ответственности.

Работодателю:

  • юридическая консультация по урегулированию трудовых споров;
  • составление правовых документов по трудовым отношениям;
  • организация законного увольнения работника;
  • наложение дисциплинарных взысканий;
  • наложение материальной ответственности.

При возникновении трудовых разногласий адвокат по трудовым спорам «ЮрСити» может предоставить любой из сторон квалифицированную консультацию и представить интересы защищаемой стороны в суде.

В комплекс услуг «Юрсити» по урегулированию трудовых споров входит:

  • предварительный анализ обстоятельств трудового спора,
  • правовая экспертиза всех необходимых документов,
  • помощь по урегулированию трудового спора,
  • юридическая помощь клиентам при проведении проверок государственными органами надзора и контроля,
  • квалифицированная и всесторонняя оценка перспектив судебного дела,
  • выработка позиции и тактики ведения дела,
  • досудебная подготовка документов,
  • участие в судебном заседании в качестве представителя,
  • обжалование решений в апелляционной, кассационной инстанции.

Нашей целью является качественная защита интересов и предоставление квалифицированной помощи клиентам для достижения положительного результата в решении юридических проблем любой категории сложности в максимально сжатые сроки.

Если Вам нужны качественные юридические услуги, опытный адвокат, способный обеспечить квалифицированную юридическую помощь в сжатые сроки, – звоните в коллегию адвокатов «ЮрСити».

Тел. 8 495 222-29-79 . Заявка на получение бесплатной консультации

Трудовые споры

Конфликты в сфере трудового законодательства

Трудовые споры в государстве Украина — явление частое, и причины их могут быть различными. Незаконные увольнения, неоплачиваемое увеличение продолжительности рабочего дня, отказы выплаты больничных и отпускных — все эти действия работодателей незаконны, и прямо нарушают Кодекс законов о Труде, но сталкиваться с подобными ситуациями приходится регулярно. Еще одна проблема заключается нашей действительности — то, что работники часто не знают собственных прав, или же боятся потерять рабочее место, вступив в судебный трудовой спор.

Компании-работодатели обычно находятся в выигрышном положении, поскольку они чаще имеют собственные юридические отделы или заключают договора на абонентское обслуживание с независимой адвокатской конторой, но иногда и им требуется консультация юриста — специалиста по вопросам трудового права и разрешению подобных споров через суд.

Нужно учитывать, что трудовое законодательство Украины, включающее в себя КЗоТ, и прочие законы, регламентирует все основные положения взаимоотношений между работником и работодателем. В случае, если одна из сторон считает, что по отношению к ней нарушается закон, то обращение в суд — это ее законное право. Главное — заблаговременно обратиться за помощью специалиста. Опытный юрист или адвокат, специализирующийся по трудовым спорам, значительно облегчит как судебные, так и досудебные мероприятия, направленные на восстановление нарушенных прав.

Юридическая помощь в решении судебных трудовых споров

Согласно КЗоТу рассмотрение споров, связанных с нарушением соответствующего законодательства рассматриваются либо в созданной на предприятии комиссии по трудовым спорам, либо же в суде района или города. Нужно учитывать, что создание такой комиссии предусматривается по закону только в организации, в которой работает более пятнадцати людей. На обращение сюда работнику дается три месяца со дня нарушения его прав, кроме случаев, касающихся вопросов невыплаты заработной платы — для них срока давности не существует. Заявление регистрируется, а решение по нему комиссия обязана внести в десятидневный срок с момента подачи.

На предприятиях, где работает менее пятнадцати человек, комиссия по трудовым спорам не создается. Более того, часто на ней экономят и более крупные компании. В любом из таких случаев, или же если решение комиссии не удовлетворило одну из сторон, остается один выход — подать заявление в суд. Для этого потребуются консультации юристов, которые помогут написать заявление, создать стратегию по защите своих интересов, собрать доказательную базу, и будут представлять своего клиента во время разбирательства.

Адвокаты не будут лишними, даже если дело не дошло до суда, и решается профильной комиссией на предприятии — своевременная юридическая консультация увеличивает шансы на успешное разрешение трудового спора. Главное — обратиться к опытному специалисту, имеющему хорошие рекомендации, и опыт работы в данной сфере.

Опыт и знания

Лариса Борисовна Ярош — это адвокат с двадцатисемилетним стажем, прошедшая путь от секретаря судебного заседания до управляющего партнера юридической компании. Л. Б Ярош является дипломированным специалистом, состоящим в Национальной Ассоциации Адвокатов Украины и Ассоциации адвокатов Украины, а так же в Днепропетровской областной коллегии адвокатов. Имея широкий опыт судебных разбирательств в судах всех инстанций, включая Европейский Суд по правам человека, Лариса Борисовна Ярош, имеет отличные рекомендации. Ее участие в судебном процессе по разрешению трудовых споров значительно увеличит Ваши шансы отстоять свои права в суде.

Адвокат и юрист по трудовым спорам Харьков

Трудовая деятельность – неотъемлемая часть жизни каждого человека. Благодаря работе мы получаем средства к существованию. Но работа – это не просто деньги, это – трудовой стаж, отпуска, нормы охраны труда, социальные гарантии. Все это в обязательном порядке должно быть предоставлено каждому работнику. Поэтому важно знать о своих трудовых правах и отстаивать свою позицию в случае возникновения трудового пора. В этом вам поможет адвокат по трудовым спорам. Если вас интересуют юридические услуги в Харькове – вы зашли точно по адресу. Компания «Рияко и партнеры» всегда к вашим услугам.

Когда нужен адвокат и юрист по трудовым спорам?

Ситуаций, в которых вам может потребоваться юрист по трудовым спорам очень много, однако, наиболее распространенными из них являются:

  • задержки в выплате заработной платы или недовыплата зарплаты (компенсаций, надбавок и т.д.);
  • вынужденный прогул – взыскание заработной платы за этот период;
  • производственная травма – получение возмещения в результате полученного на производстве увечья;
  • восстановление на рабочем месте после незаконного увольнения (в том числе для служивших в АТО);
  • несогласие с применением дисциплинарного взыскания (выговор, лишение премии и т.д.);
  • в случае необоснованного отказа в прием на работу;
  • в ситуациях, связанных с незаконным увольнением, невыплатой больничного и прочими вопросами в связи с выходом в декрет или нахождением в отпуске по уходу за ребенком;
  • проблемные ситуации, связанные с трудоустройством иностранцев (получение разрешения);
  • изменение формулировки (основания) увольнения работника.

Адвокат по трудовым спорам сможет помочь не только в решении уже возникшего конфликта, но и в иных юридических вопросах. Например, чтобы обезопасить себя от возможных злоупотреблений перед трудоустройством на работу предоставьте проект трудового (и коллективного) договора на изучение профессионалу. Специалист проверит документ на предмет соответствия нормам украинского и международного законодательства, разъяснит вам ваши права и обязанности, а также возможные риски исходя из соглашения.

Юрист по трудовым спорам в Харькове вникнет в суть конфликта, изучит его с правовой позиции, и поможет восстановить справедливость в случае ее нарушения. Обращение к специалисту поможет предотвратить ущемление трудовых прав, получить субъектам хозяйственной деятельности квалифицированную консультацию в сфере трудового права, разрешить конфликтные споры.

Что для вас может сделать адвокат по трудовым спорам компании «Рияко и партнеры»?

Многолетний опыт работы по делам в сфере трудовых правоотношений позволяет специалистам компании дать гарантию наиболее эффективного разрешения вашего вопроса, независимо от того, чью сторону в споре вы занимаете – работодателя или наемного работника.

В спектр услуг компании входят:

  • юридическая консультация по вопросам трудового права (письменная или устная), со ссылкой на нормы закона и судебную практику;
  • юридический анализ документов (соглашений, договоров ит.д.) с предоставлением компетентного заключения;
  • составление юридически значимых документов. Например, юридическая помощь работодателю в Харькове может заключаться в составлении коллективного или трудовых договоров, внутреннего распорядка, оформлении проведения общих сборов, ведении различного рода отчетных журналов и книг. Юридическая помощь наемному работнику может состоять в составлении письменных заявлений, обращений, жалоб, исков и т.д.
  • обжалование решений контролирующих органов по вопросам трудового права;
  • полное сопровождение деятельности предприятия в разрезе соблюдения трудового законодательства (включая присутствие при проведении проверок контролирующими органами);
  • представительство интересов клиента в государственных органах (Пенсионном фонде, службе занятости и т.д.), правоохранительных органах и судах (трудовые споры).

Какие трудовые споры адвокат Харьков поможет решить клиенту, обратившемуся в качестве наемного работника, права которого нарушаются?

  • Восстановление на рабочем месте после незаконного увольнения
  • Взыскание невыплаченной заработной платы
  • Взыскание морального ущерба за нарушение трудовых прав
  • Взыскание выплат после увольнения
  • Взыскание материальных компенсаций в случае травм и несчастных случаев, полученных в результате нарушений правил безопасности со стороны работодателя

Также юрист трудовые споры Харьков поможет разобраться в нюансах трудового договора, провести экспертизу, изучить его с точки зрения правовой безопасности для наемного работника и, в случае необходимости, порекомендовать внести изменения в некоторые пункты.

Почему клиенты выбирают «Рияко и партнеры»?

  • Мы – команда профессионалов, имеющих многолетний опыт работы в отрасли и сотни успешно завершенных дел;
  • Мы ответственны и пунктуальны, всегда исходим исключительно из интересов клиента и предлагаем оптимальный вариант решения вопроса;
  • Мы всегда на связи и готовы оказать помощь даже в безотлагательной ситуации;
  • Мы предоставляем удобные условия сотрудничества и оплаты услуг;
  • Мы никогда не гарантируем результат, не будучи уверенными в нем.

Если у вас возник трудовой спор или вы планируете трудоустройство, у вас возникли вопросы в области трудового права – адвокат по трудовым спорам – ваш надежный помощник. Не теряйте времени зря: чем раньше вы обратитесь к специалисту, тем проще и быстрее возможно будет разрешить вашу проблему.

Звоните нам прямо сейчас!

«Рияко и партнеры» — надежная защита ваших трудовых прав!

Юридическая помощь по трудовым спорам

Трудовой спор – разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда. Разногласия возникают в случаях, когда виновной стороной совершается трудовое правонарушение, или когда трудовое правонарушение не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия или же не совершены необходимые правомерные действия.

Несомненно трудовые отношения предполагают наличие конфликта, поскольку в трудовом процессе соединяются самые различные факторы производства, взаимодействуют экономически обособленные работники и работодатели. Вступая в трудовые отношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы. Несовпадение интересов сторон трудовых правоотношений в процессе трудовой деятельности является основой возникновения конфликтов. Это объективная точка зрения на возникновение трудовых споров.
Однако, причины конфликтов могут быть и субъективные: нежелание работодателя соблюдать требования действующего законодательства, неисполнение работодателем требований законодательства, неправильное понимание и толкование трудового законодательства и т.д. Такие конфликты, если они не урегулированы путем переговоров между работодателями и работниками, также считаются трудовыми спорами. Они могут иметь частный характер, затрагивающий интересы одного работника, или затрагивающий интересы целого коллектива работников.

В наше время количество трудовых споров между работодателями и работниками стремительно возрастает. Трудовые споры могут возникать на любом этапе трудовых правоотношений между сторонами трудового процесса. Наиболее часто в данной области права возникают конфликты, связанные с оплатой труда, увольнением, восстановлением на работе, невыполнением (или недобросовестным выполнением) требований трудового законодательства и иные вопросы, каждый из которых требует индивидуального рассмотрения.

Для того, чтобы защитить свои права в вопросах трудового права и выиграть возникшие трудовые споры, необходима квалифицированная юридическая помощь юриста по трудовому праву. Своевременное обращение за консультацией к юристу, обладающему обширной практикой, поможет любому человеку разрешить возникший конфликт, урегулировать отношения, возникшие в результате трудовых споров и защитить свои права, а также отстоять свои интересы.

Высококвалифицированные юристы по трудовому праву Центра Правовой Поддержки проведут для Вас консультацию по трудовым спорам и окажут содействие по следующим вопросам:

Работодателю , принимающему участие в трудовом споре:

  • бесплатная юридическая консультация по выбору оптимального решения трудового спора;
  • составление правовых документов по Вашему трудовому спору;
  • наложение дисциплинарных взысканий;
  • составление правовых документов и организация корректного увольнения работника;
  • увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовых дисциплин;
  • наложение материальной ответственности.

Работнику , принимающему участие в трудовом споре:

  • бесплатная юридическая консультация по выбору оптимального решения трудового спора;
  • восстановление на прежнем рабочем месте после незаконного увольнения;
  • взыскание с работодателя задолженности по заработной плате;
  • освобождение от материальной ответственности;
  • защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
  • юридическая консультация по коллективным трудовым спорам.

Помните! Не стоит бояться отстаивать свои законные права, особенно если Вы уверены в том, что правда на Вашей стороне!

Знайте, что Вам может помочь бесплатная юридическая консультация по трудовому праву, оказываемая нашими юристами в день Вашего обращения к нам за помощью. Если после бесплатной юридической консультации Вы решите сотрудничать с нами и мы станем отстаивать Ваши права, наша юридическая помощь по трудовому спору будет незаменима.

С ценами на те или иные виды платных юридических услуг компании «Центр Правовой Поддержки» можно ознакомиться в разделе «Прайс-лист»

Трудовые споры. Помощь юриста при разрешении трудового спора

Расхождение взглядов работодателя и работника на трудовую деятельность работника, ведет к возникновению трудовых споров. При наличии конфликта, сторонам как правило не удается разрешить трудовой спор самостоятельно. Невозможность найти компромисс в возникшем споре приводит к увольнению работника, что в свою очередь влечет обращение работника в суд с иском к работодателю.

Юристы нашей компании окажут помощь работникам, которые полагают, что их законные права и интересы были нарушены работодателем. Мы поможем взыскать заработную плату и компенсационные выплаты и сохраненить при вашем желании рабочее место.

Кроме того, мы поможем вам в урегулировании трудового спора между работником работодателем по поводу рабочих процессов, а так же законности предпринимаемых действий по приему на работу и увольнению сотрудника. Такие конфликты могут возникнуть на любой стадии рабочей деятельности, что приводит к намеренному нарушению прав работника,

Коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры это споры с участием нескольких сотрудников организации, связанных как с ущемлением прав в одинаковой ситуации, так и коллективные претензии к действиям работодателя.

Как правило, обращение в юридическую фирму происходит в тот момент, когда возникшие разногласия длительное время не находят своего разрешения. В любом случае мы рекомендуем пытаться решить конфликт посредством мирного урегулирования, стараемся убедить работодателя удовлетворить интересы работника, если их выполнение носит законный характер. Наши сотрудники не берутся рассматривать ситуации, когда требования клиента ничем не обоснованы и выходят за рамки действующих норм права, но в случае очевидного нарушения прав, мы гарантируем достижение положительного результата по решению возникших трудовых споров.

Чтобы не допустить непредсказуемых последствий трудового спора, который проистекает длительное время и одна из сторон не желает предпринимать действий к его разрешению, рекомендуем обратиться к юристу по трудовым спорам. Прайм лигал занимается этой категорией дел с 2006 года и имеет множество завершенных дел с положительным результатом для обратившейся стороны.

К каждому клиенту по трудовому спору свой подход

Мы учитываем все пожелания наших клиентов и особенности возникновения трудового спора. Для достижения нужного результат наш юрист должен владеть всей информацией по трудовому спору, в том числе о случаях, когда клиент вел себя недопустимо в отношении работодателя. Это необходимо, чтобы исключить при дальнейшем судебном разбирательстве, предъявления противоположной сторонй дополнительных доказательств и аргументов. Мы гарантируем сохранение конфиденциальности полученных сведений с стороны сотрудников нашей фирмы.

При отстаивании ваши интересов, юристы Прайм лигал ведут себя максимально дипломатично, учитывая, что после достижения положительного результата незаконно уволенный работник возможно вернется в организацию и продолжит свою трудовую деятельность.

Как правило, этот факт и останавливает работника от обращения за помощью для разрешения конфликтной ситуации. Нашей задачей является равноправие работника и его работодателя, согласно действующих законов, в реальной жизни, а не только на бумаге.

С вашей стороны требуется: собрать и предоставить нам все необходимые документы для отстаивания ваших интересов (трудовой договор, трудовую книжку с отметкой о работе на предприятии, а так же любые иные доказательства по трудовому спору).

Юристы нашей фирмы помогут составить обоснованную претензию, либо жалобу и направят ее в надлежащий орган, осуществляющий контроль за трудовыми правоотношениями. А так же обеспечат юридическое сопровождение трудового спора в судебном процессе.

Еще по теме:

  • Отказ от гражданства казахстана в россии Отказ от гражданства Казахстана Отказ от гражданства Казахстана при получении гражданства России является обязательной процедурой в большинстве случаев. Правда, в соответствии с […]
  • Тк рф ст 239 Статья 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости […]
  • Ст210 коап Статья 210. КОАП РК Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов 1. Неудержание или неполное удержание налоговым агентом сумм налогов, подлежащих […]
  • Имею ли я право вернуть товар если он мне не понравился Могу ли я (вправе ли я) вернуть мобильный телефон в магазин, если он мне не понравился, разонравился, не подошел При решении вопроса о том, вправе ли потребитель требовать возврата денег […]
  • Военный комиссариат в междуреченске Военный Комиссариат Городов Междуреченск, Мыски и Междуреченского Района Кемеровской Области, ГУ Военный Комиссариат Городов Междуреченск, Мыски и Междуреченского Района Кемеровской […]
  • Ставрополь работа вакансии юрист Работа Юрист Ставрополь Чтобы устроиться на должность Юрист в г. Ставрополь, часто требуется: В Юридическое агентство СРВ ОАО new_releasesтребуется Адвокат в г Ставрополь, 319, ул Мира. […]