Юридическая консультация по декретному отпуску

Оглавление:

Декретный отпуск — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

В 255 статье Трудового кодекса закреплено право на декретный отпуск. Необходимым условием для его предоставления является заявление (которое подтверждает волеизъявление женщины) и соответствующее медицинское заключение. Такой отпуск условно делят на две части: дородовый и послеродовый. Продолжительность каждой части составляет 70 дней (календарных). При тяжелой беременности и в случае рождения двух и более детей данный период увеличивается. Женщина, отправляющаяся в декрет, признается нетрудоспособной. Это подтверждается выдачей больничного листа в установленные законом сроки.

В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статьей 307 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В данном случае (исходя из предоставленной Вами информации) работодатель ИП вправе уволить Вас. Решение о приеме Вас на работу в новое ИП в данном случае зависит от самого ИП.

Увольнение женщины в период отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока трудового договора возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. В отличие от этого ч. 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает продление срочного трудового договора до окончания беременности. Порядок увольнения будет общим по основаниям истечения срока действия срочного трудового договора.

Существует судебная практика, подтверждающая правомерность увольнения по основаниям истечения срока трудового договора в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам (после окончания беременности) — (Определение Московского областного суда от 13.03.2012 по делу N 33-4135, Определение Московского городского суда от 12.05.2012 N 4г/9-3263/2012, Определение Московского городского суда от 20.02.2012 по делу N 33-5429, Апелляционное определение Омского областного суда от 15.02.2012 N 33-1187/2012, Определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 N 33-557/2012, Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 2010 год).

Если есть вопросы — обращайтесь.

На основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом. При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии. Работодатель, в свою очередь, обязан ей такой отпуск предоставить. сам отпуск и отпускные в данном случае являются как бы авансом.

Здравствуйте. Заявление на отпуск в связи с БиР вы можете написать в любое время. Пособие по БиР вы получите сразу в полном размере за все 140 дней отпуска.

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как вы предоставите пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает вам пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Если ваш общий стаж менее 6 месяцев, то вы можете расчитывать на пособие не выше МРОТ (5554 руб.), а так вразмере 100% среднего заработка.

Пособие расчитывается будет так 4312 руб. х 24 (2 года) / 731 дней = 141,57 х140 (дн. отп.) =

19 819 руб. ваше предполагаемое пособие. Если вы находились на больничных, то при расчете пособия эти дни будут исключены.

Если вы до этого работали в другой организации, вам необходимо будет предоставить на нынешнее место работы справку о доходах за последние два года с предыдущих работ, для расчета пособий.

Заявление пишется в свободной форме на имя директора (прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с такого-то числа, прошу выплатить мне пособие по беременности и родам. приложение: листок нетрудоспособности №_____; справка с места работы (при необходимости). Дата, подпись.

Здравствуйте. Супруге предстоит выйти на работу по окончании больничного листа.

Здравствуйте. В вашем случае (основной работник выходит на работу в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам) с вами могут прекратить трудовые отношения (уволить) только после окончания отпуска по беременности и родам.

Основание ст. 261 ТК РФ, а так же Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»:

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

После окончания отпуска по беременности и родам и расторжения с вами трудового договора, продленного до окончания отпуска по беременности и родам, вам необходимо встать в службу занятости для получения статуса безработного. После этого обратиться в органе социальной защиты населения по месту жительства для назначения вам пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Декретный отпуск

В жизни практически каждой женщины наступает такой момент, когда она готова познать всю радость материнства. Когда на свет вскоре должен появиться малыш, возникает необходимость взять на работе отпуск по уходу за ребенком.

Уход в декретный отпуск – весьма распространенная процедура, оформление которой не займет много времени. Однако подойти к ней стоит максимально грамотно и ответственно. Для того, чтобы оформить декретный отпуск на работе вам потребуется изначально встать на учет в учреждении здравоохранения. Здесь же для оформления отпуска вам потребуется оформить справку, которая подтвердит наличие беременности.

Для оформления отпуска на работе вам также потребуется взять в больнице, где вы состоите на учете, листок нетрудоспособности, который выдается сроком на 140 дней. После предоставления всех вышеописанных документов для декретного отпуска вашему руководителю, вам должны официально оформить отпуск, а затем рассчитать пособие и выдать декретные в самое ближайшее время.

Декретный отпуск в 2013 году, вернее процедура его оформления, ничем не отличается от практики прошлых лет. Можно выделить лишь то, что существенно упростился расчет пособия по беременности и родам.

Отвечая на вопрос, как оплачивается декретный отпуск, стоит выделить следующие виды оплаты:

  • 140 дней при одноплодной беременности, а также при родах без осложнений;
  • 156 дней при одноплодной беременности, но с осложненными родами;
  • 194 дня при многоплодной беременности.

Многие спрашивают, как оплачивают декретный отпуск, а именно, когда начисляют выплаты. Итак, после подачи всех необходимых документов пособие выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

Стоит сказать о том, что закон о декретном отпуске в 2013 году вступил в силу с наступления нового года. Выплаты в декретном отпуске теперь рассчитываются на основании зарплаты за последние 2 года работы. Но если до беременности женщина работала сразу на нескольких работах, то выплатить необходимые пособия должны все работодатели.

Напомним, что до внесения поправок оплата декретного отпуска рассчитывалась беременной женщиной на основании того расчетного периода, который для нее являлся максимально выгодным.

Увольняясь с работы, многих интересует, возможна ли работа в декретном отпуске на дому? На самом деле такая практика сегодня также весьма распространена. Тем не менее далеко не всегда работодатели соглашаются на это, так как не вся работа может выполняться дома. Впрочем, если такая возможность имеется и руководитель одобрил данное предложение – заключается договор в дополнение к трудовому, где указан надомный труд, а также режим неполного рабочего времени. Что касается начисления зарплаты, она, как правило, выплачивается пропорционально установленному рабочему времени. К тому же за вами сохраняется пособие по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. То есть, увольнение во время декретного отпуска по инициативе работодателя не допустимо.

Многих также интересует, входит ли в стаж декретный отпуск? Согласной той же 256 статье, отпуска по уходу за ребенком учитываются в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Для получения более подробной информации можете лично ознакомиться с содержанием вышеуказанной статьи.

А если у вас остались какие-либо вопросы о декретном отпуске, нужна помощь в сборе документов и по прочим вопросам – можете обратиться за консультацией к опытным юристам. Сегодня предоставить высококвалифицированные юридические консультации готовы специалисты компании Россовет.

Юридическая консультация по декретному отпуску

Предоставление отпусков по беременности и родам – одна из важнейших гарантий, предоставляемых будущим мамам. Однако не всегда работодатель хочет соблюдать эти гарантии, и многие беременные сталкиваются с проблемой выбора: ребенок или карьера. Давайте попробуем разобраться, какие обязанности возлагаются на работодателя по предоставлению так называемого декретного отпуска и что вправе требовать будущая мама .

Какие документы необходимы для предоставления декретного отпуска?

Такой документ всего один – листок нетрудоспособности, выданный мед.учреждением.

Как должен быть заполнен такой листок?

Законодатель установил такие правила заполнения.

Графа «причина нетрудоспособности»: беременность и роды;

графа «диагноз первичный»: информация о сроке беременности на момент обращения в мед. Учреждение;

графа «диагноз заключительный»: ориентировочный срок родов.

Особое внимание обратите на графы «освобождение от работы» (в ней должны отметить дату открытия листка нетрудоспособности и указать количество дней декретного отпуска), и «стать к работе» (дата окончания декретного отпуска).

Подписывается такой листок нетрудоспособности лечащим врачом, заведующим женской консультации медицинского учреждения. Замечание для тех, кто получает листок нетрудоспособности не по месту прописки! В таком случае заверять его нужно подписью руководителя мед. учреждения и печатью мед. учреждения.

На какой срок выдается листок нетрудоспособности?

По общему правилу – на 126 календарных дней с 30 недели беременности. Предостерегу от частой ошибки. Если вы не стали на учет до родов, не думайте, что это продлит ваш послеродовой отпуск. В таком случае вам выдадут листок только на срок послеродового отпуска, т.е. на 56 дней (по общему правилу).

Есть исключения из общего правила длительности декретного отпуска.

Женщины, относящиеся к 1-4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, листок нетрудоспособности выдается с 27 недель беременности продолжительностью 180 календарных дней (90 календарных дней до родов и 90 — после). Это правило не касается женщин, получивших удостоверение категории 4 за проживание на территории зоны усиленного радиоэкологического контроля, которые на момент наступления декретного отпуска уже не проживает (не работают) в этой зоне. Им отпуск по беременности и родам предоставляется на общих основаниях.

Преждевременные или многоплодные роды, а также осложнения во время родов или в послеродовом периоде, дают право на продление декретного отпуска на 14 дней на основании дополнительного листка нетрудоспособности. Это правило не распространяется на категорию будущих мам, описанную выше.

Преждевременные роды до 30 недели беременности, если ребенок выжил: декретный отпуск составляет 140 календарных дней. В случае смерти ребенка во время таких родов — 70 календарных дней.

Каков порядок использования декретного отпуска?

Законодатель предусматривает, что дородовая часть отпуска (по общему правилу) составляет 70 дней, а послеродовая – 56 дней. Однако если до родов женщина использовала меньшее количество дней отпуска, то послеродовая часть продлевается соответственно.

Как учитывается пребывание в больнице в связи с угрозой прерывания беременности?

Если право на декретный отпуск возникает в этот момент, то закрывается листок нетрудоспособности по временной нетрудоспособности и выдается другой — в связи с беременностью и родами. Почему это важно? Обычный «больничный» оплачивается в зависимости от продолжительности страхового стажа, а по беременности и родам — в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа.

Ежегодный отпуск и беременность.

Законодатель обязывает работодателя предоставить женщине ежегодные основной и дополнительный отпуска непосредственно перед декретным отпуском или после по ее заявлению и на основании предоставления справки из мед.учреждения. Причем не имеет значения продолжительность работы женщины на этом предприятии.

«Декрет» для отцов.

По желания мужчина, жена которого находится в послеродовом отпуске, может взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.

Сохранение рабочего места на период декрета.

Законодатель гарантирует, что на период декрета рабочее место сохраняется за работницей. Работодатель может на период такого отпуска на место женщины другого работника, но только на условиях срочного трудового договора, заключаемого на период этого отпуска.

Важный момент! В период отпуска по беременности и родам женщину не могут вызвать на работу – это нарушение.

Если вы сомневаетесь в правомерности своих действий или действий работодателя, не знаете, как разобраться в той или иной правовой ситуации, буду рад помочь вам на индивидуальной консультации .

Декретный отпуск

Беременные женщины, к сожалению, не всегда обладают полноценной информацией о своих правах. Уход в декретный отпуск оплачивается работодателем в соответствии с трудовым кодексом, при оформлении соответствующих организации документов на пособие. Но так же бывают варианты его оформления для мужей по беременности жены, и даже для бабушек по уходу за ребенком. Также не все знают, что увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком ТК РФ не допускает, за исключением случаев ликвидации предприятия или ИП.

Необходима ли аттестация после выхода с отпуска по беременности? Можно ли его увеличить? Пояснения юристов по противостоянию давления работодателя, заявлениям «за свой счет», положенным выплатам и льготам для беременных женщин уходящих в декретный отпуск, можно легко найти на нашем сайте.

Онлайн специалисты предлагают свою юридическую помощь, подробно расскажут вам о ваших правах, о том как написать заявление, как выплачивается больничный лист в период беременности, и как рассчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск в период декрета.

Консультации юристов по законодательству России

Юридические консультации для беременных

Если женщина беременная, то у неё и у её семьи могут возникнуть дополнительные проблемы. Они связаны с невыплатой или неправильной выплатой декретного пособия, увольнением работодателем или отказом в принятии на работу по причине беременности, оказанием некачественных медицинских услуг, отказом мужа в признании ребёнка и выплате алиментов.

В этом случае необходимо самостоятельно писать жалобы, подавать иски в суд, чтобы восстановить нарушенные права. Если вы не в состоянии это сделать своими силами, то на помощь придут юристы для беременных.

В некоторых случаях такая помощь беременным женщина может быть бесплатной. Всё будет зависеть от сложности дела и от материального положения женщины.

Помогут в этом случае юридические консультации профессиональных юристов онлайн-сервиса Правовед.RU. Они составят нужный документ, подадут его в соответствующую инстанцию и сделают всё возможное для благоприятного решения вопроса.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Как правильно уйти в декрет, если фирма, где работаю, имеет несколько юрлиц?

Здравствуйте! Фирма, где я работаю, имеет несколько юрид.лиц. То, на которое оформлена я, вот-вот закрывается. Я беременна (10,5недель).Подскажите, как лучше поступить: заранее попросить, чтобы меня оформили в др.фирму или же уже поздно это делать? . Показать полностью

Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы, если она находилась в простое по вине работодателя?

Добрый день. Моя супруга работала в компании, головной офис которой находится в г.Санкт-Петербург, компания занимается торговлей, у нее огромная сеть магазинов по всей России. В Москве находится офис и около 30 магазинов продаж. В одном из них . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Законно ли хотят уволить мою беременную жену?

моя жена работает в магазине магнит. её сводная сестра директор этого магазина. мою жену хотят уволить т.к. у них нельзя работать родственникам вместе. при этом моя жена беременна! могут ли её уволить?

Увольнение при беременности

здравствуйте,у меня такая ситуация,работодатель настаивает ,чтобы я уволилась,срок 18 недель,говорит,что на бирже труда мне будут больше платить.что делать. Настаивают очень сильно на повышенных тонах,якобы мне там будет лучше,в чем подвохи что им . Показать полностью

Сокращение беременной, если работы для нее нет

Добрый день! В организации сокращение отдела, где работает на данный момент беременная сотрудница. Сотрудники, попадающие под сокращение, были уведомлены за 2 месяца. Между датой увольнения и датой начала больничного по беременности и родам (70+70 . Показать полностью

Может ли работодатель отправить меня в отпуск спустя две недели после окончания предыдущего?

Правомерно ли работодателю отправлять меня в отпуск спустя две недели после окончания предыдущего отпуска? Отпуск за 2015 год в декабре с 18 декабря по 27 января. Следующи отпуск (2016) работодатель, без моего согласия, поставил на третью декаду . Показать полностью

В течение какого срока после увольнения мне обязаны выплатить расчет и вернуть трудовую книжку?

Здравствуйте! Ситуация такова: увольняюсь с организации ,последний рабочий день 21 января был,ревизия проведена 25 января Сегодня звоню в организацию чтоб получить трудовую и расчёт ,они мне сказали пока неизвестно ,когда меня рассчитают ! Я без . Показать полностью

Законно ли сокращение беременной женщины, если она работает по договору найма?

Здравствуйте, я на 4 месяце беременности, работаю по договору найма(на декретные даже не расчитывала, но хотела порабатать до 7 месяцев) сегодня начальник обьявил что у нас сокращение, и я попадаю под него. Законно ли это?

На сколько правомерно увольнение беременной?

Добрый день. Работала в магазине (ип)г.уфа, после ревизии образовалась недосдача. Директор попросил уволиться по собственному или сказал что уволит по статье «недоверие». Я на втором месяце беременности, директор в курсе, но справку из больницы еще . Показать полностью

Положены ли бесплатные витамины для беременных женщин?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, полагаются ли беременным москвичкам бесплатные лекарства и витамины? Если да, то где и как можно их получить? Врач в поликлинике на этот вопрос ответила что не полагаются.

Правильно ли мне начислили северные надбавки?

Здравствуйте.Я работал вахтовым методом мес/мес в местности приравненной к району Крайнего Севера ( Ханты-Мансийский АО г. Нефтеюганск) в период с сентября 2010 по май 2013 (2 года 9 мес).При увольнении мне выдали справку о северных надбавках . Показать полностью

Могу взять внеочередной отпуск перед декретным отпуском?

Здравствуйте, я устроилась на работу 17 февраля 2014 года, собираюсь в декретный отпуск с 22 февраля 2016 года, могу ли я взять внеочередной отпуск за 2016 год перед декретным отпуском? Спасибо

Может ли работодатель уволить беременную

Добрый день! Моя ситуация следующая: 1 октября устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. в конце октября (30.10.2015) узнаю что беременна, срок с начала сентября (2-3.09.2015). Вопрос — если работодатель захочет уволить меня в мой . Показать полностью

Положена ли материальная помощь от государства, если я беременна, а муж инвалид 1 группы?

я беременная на какую помощь от государства я могу рассчитывать если мой муж инвалид 1 группы .

Права беременной женщины

Прошу предоставить консультацию по следующим вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -Я Шуравина Инна Сергеевна, с 05.11.13 в соответствии трудового договора № 2/13-тд от . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Услуги юриста по декретному отпуску

Порядок оформления декретного отпуска, а также расчет размера выплат – основные вопросы, которые интересуют работающих будущих мам. Российским законодательством предусмотрены выплаты по беременности и родам, право на получение которых имеет каждая женщина. Законом четко оговорены сроки продолжительности декрета, которые зависят от количества малышей, которые должны родиться. В процессе начисления выплаты и расчета даты выхода в декрет часто возникают ошибки или неточности. Не имея специального образования и юридической подготовки решать проблемы декретного отпуска практически невозможно.

Не теряйте время, создайте задание с помощью формы слева и получите десятки предложений от профессиональных юристов.

Часто возникающие вопросы

При одноплодной беременности каждая россиянка получает право на декретный отпуск в размере 140 дней. В случае ожидания нескольких детей этот период увеличивается до 194 суток. Дамы, пережившие кесарево сечение или сложные роды получают дополнительные 16 дней к отдыху, не зависимо от того, какое количество детей они произвели на свет.

Еще одним спорным вопросом является размер выплат. Декретный отпуск не оплачивается в зависимости от общего трудового стажа. Женщина имеет право получать 100% от суммы среднемесячного заработка.

Действительная проблема для беременной – работа в компании, которая подлежит ликвидации. Процедура банкротства или добровольной ликвидации подразумевает увольнение всех работников, даже тех, кто планирует уходить в декретный отпуск или находится в нем. Единственный выход их ситуации – контроль профессионального юриста над соблюдением прав и законных интересов женщины.

Оказать помощь может специализирующийся на решении подобных вопросов юрист. Декрет – сложный и затратный период. Роды – серьезный стресс для организма, требующий определенного периода реабилитации. В таком состоянии самостоятельно отстоять свои права женщине практически невозможно. В этом случае юрист по декретным выплатам предоставит квалифицированную консультацию и поможет правильно выстроить линию защиты интересов.

Особенности наших услуг

Стоимость услуг адвоката, работающего в Москве, Питере, Ростове-на-Дону или других городах достаточно высока. Это связано с дороговизной содержания офиса, необходимостью уплаты налогов. У нас услуги юриста по декрету можно получить в online-режиме. Достаточно выбрать специалиста, ознакомиться с информацией об уровне его квалификации, почитать отзывы тех, кто пользовался услугами юриста, оставить свой вопрос.

Получите десятки заявок от профессиональных юристов и выберите специалиста на тендерной основе, для этого заполните форму слева.

Еще по теме:

  • Лишение матери родительских прав решения суда Решение суда о лишении родительских прав: основания и сроки выдачи документа Лишение родительских прав является наиболее суровой мерой, которая может применяться к отцу или матери, не […]
  • Билеты пдд онлайн категории cd в гибдд Билеты ПДД CD 2018 Билеты ПДД категорий «CD» и подкатегорий «C1» «D1» для подготовки к экзамену в ГИБДД. Содержание билетов по Правилам Дорожного Движения полностью соответствует […]
  • Статья 65 фз 273-фз Порядок выплаты родителям компенсации за присмотр и уход за детьми в детских садах могут скорректировать Разработаны меры, направленные на снижение финансовой нагрузки на родителей и […]
  • Усыновление 3 ребенка льготы Выплаты, пособия и жилищные льготы Выплаты усыновителям - от Российской Федерации В зависимости от возраста ребенка усыновители имеют право на следующие федеральные (т.е. общероссийские) […]
  • Тк рф 2014 прогул Прогул или не прогул – вот в чем вопрос Прогул – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Напомним, под прогулом […]
  • Сумма госпошлины за подачу иска Госпошлина в суд. Калькулятор госпошлины 2018 Нужна госпошлина в суд? Калькулятор госпошлины 2018 года: Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы! Размер государственной пошлины: 1. […]