Испытательный срок на госслужбе

Оглавление:

Испытательный срок на госслужбе

Испытательный срок на госслужбе

При приеме на государственную гражданскую службу возможно прохождение испытательного срока. При этом в трудовом договоре обязательно делается ссылка на наличие испытательного срока.

Испытательный срок необходим для проверки деловых и профессиональных качеств соискателя на замещение государственной должности.

Если в служебном контракте нет указания на установления испытательного срока, то кандидат на замещение должности считается принятым на службу без необходимости пройти испытательный срок.

Для каких категорий граждан не устанавливается испытание при приеме на госслужбу

Испытательный срок на госслужбе не устанавливается для следующей категории граждан:

  • Для беременных женщин;
  • Для граждан окончивших учебные заведения и впервые поступающих на госслужбу в соответствии с договором об обязательном трудоустройстве;
  • Для должностей «руководители» и «помощники», которые принимаются на службу на определенный срок;
  • Для служащих, переведенных с одной должности на другую, в связи с сокращением штата;

Срок прохождения испытания на госслужбе

Испытательный срок на госслужбе устанавливается от трех месяцев до года.

После окончания испытания при отсутствии у служащего соответствующего звания, оно ему присваивается.

В данный срок не включается период, когда служащий не исполнял свои должностные обязанности.

Оценка деловых качеств госслужащего

Непосредственную оценку качеств госслужащего дает его непосредственный руководитель. Данная оценка оформляется в форме заключения.

Деловые и профессиональные качества государственного служащего оценивает специальная комиссия, которая и делает вывод о возможности занимания государственной должности и присвоение классного чина.

Данная комиссия создается из числа действующих сотрудников госслужбы и, которые обладают достаточным опытом в данной сфере и имеют необходимые знания и навыки, которые предоставляют возможность оценивать того или иного кандидата.

Для успешного прохождения, так называемой «аттестации» государственный служащий должен ответить на вопросы, которые касаются работы на государственной службе.

Окончание испытательного срока

Если испытательный срок закончился, а служащий продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он считается выдержавшим испытание.

Если результаты прохождения испытания являются неудовлетворительными, то работодатель имеет право:

  1. предложить служащему должность, которую он раньше замещал;
  2. расторгнуть служебный контракт, предупредив его об этом за три дня.

В случае если служащий не согласен с выводами о том, что он не выдержал испытательный срок, он вправе подать жалобу в суд и оспорить данное решение. При этом если возникают сложности в составлении жалобы, или не ясно имеется ли достаточные основания для обжалования решения всегда можно обратиться за помощью к юристам. Они помогут составить заявление в суд и защитить нарушенные права.

Испытательный срок на госслужбе

Как проходит процесс трудоустройства сотрудника, если назначен испытательный срок на 3 месяца?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! 1. Как проходит процесс трудоустройства сотрудника, если назначен испытательный срок на 3 месяца? 2. Если работодатель не трудоустроил официально на работу и кончился испытательный срок, то при увольнении необходимо писать заявление на добровольное сложение обязанностей и необходимо ли отрабатывать 2 недели после этого?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Добрый вечер! работодатель на испытательном сроке должен обязательно составить программу, на основании чего вы будете понимать справились ли вы с этой программой или нет, потом экзамен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Трудовой договор должен заключаться с первого дня работы и не важно испытательный срок или нет
———————————————————————

Я контрактнослужащий, заключил контракт 25сентября 2014г. с испытательным сроком на три месяца, испытательный срок истекает…

Вопрос юристу:

я контрактнослужащий,заключил контракт 25сентября 2014г. с испытательным сроком на три месяца,испытательный срок истекает 25декабря,положен ли мне основной отпуск за эти три месяца?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Добрый день. Он будет начисляться
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, сколько составляет срок отработки при испытательном сроке на госслужбе?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сколько составляет срок отработки при испытательном сроке на госслужбе? В контракте указывают две недели, но по тк вроде 3 дня? Так сколько же? и почему?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Испытательный срок устанавливается трудовым договором/ контрактом.
———————————————————————

испытательный срок на работе…

Вопрос юристу:

Я устроилась на работу и сейчас на испытательном сроке,который закончиться в мае. В конце июня мне нужно уйти в неоплачиваемый отпуск, но я хочу предупредить работодателя заранее. Могут ли меня уволить из-за того,что я сообщу им об отпуске еще на испытательном сроке?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Здравствуйте!

Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания. Но этот неудовлетворительный результат должен быть соответствующим образом оформлен. Просто так нельзя сказать что-то вроде «Вы нам не подходите» и уволить. Суды восстанавливают на работе работников, уволенных в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если работодатель не может представить доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, как не выдержавшего испытание

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан его Вам предоставлять, будьте готовы получить отказ, заранее продумайте, как будете действовать в данной ситуации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Нет, не могут. Это не основание для признания Вас не прошедшей испытание при приеме на работу. Другое дело, что предоставление неоплачиваемого отпуска возможно только по согласованию между работником и работодателем (за исключением случаев, прямо определенных Трудовым кодексом РФ, трудовым договором и коллективным договором), а этого согласования (и, соответственно, отпуска за свой счет) не будет, если не будет прямого согласия работодателя, оформленного соответствующим приказом. Так-то.
———————————————————————

Возможно ли уволится на испытательном сроке на службе по контракту. …

Вопрос юристу:

Возможно ли уволится на испытательном сроке на службе по контракту.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Здравствуйте. Да, это ваше право.
———————————————————————

Здравствуйте, меня приняли на работу с испытательным сроком на три месяца, месяц стажировалась, далее самостоятельно вышла…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, меня принялина работу с испытательным сроком на три месяца, месяц стажировалась, далее самостоятельно вышла одну смену, выполнила не полный объем работы, написала объяснение,что растерялась, впредь буду внимательней, потом ушла на больничный, во выходу, в первый день работы начальник вызвал к себе и указал на дверь, чтобы щла в кадры писать на увольнение, а в кадрах приняли на должность электромеханика на производство, а выполняла работу специалиста совсем на другом предприятии, как быть.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
а выполняла работу специалиста совсем на другом предприятии, как быть.

—если вас не приняли на работу. как не прошедшую испытательный срок (который приостановился периодом нахождения на больничном) вам обязаны указать по какой причине. данный отказ (в приеме на работу как не прошедшая испытательный срок ) вы вправе обжаловать в суд
———————————————————————

Возможна ли замена приговора с условного испытательного срока на штраф по ст.307ч.1?смысл в том, что в испытательный срок…

Вопрос юристу:

возможна ли замена приговора с условного испытательного срока на штраф по ст.307ч.1?смысл в том,что в испытательный срок был пол года и в это время меня задержали с наркотическим средством.судья так и сказал,если бы не было условки,то получил бы 3 года условно,а так дали реальный срок 3.1. сижу уже девятый месяц.реально ли это все?документы уже отослал в верховный суд.спасибо.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
сижу уже девятый месяц.реально ли это все?

—при данных обстоятельствах. не реальна замена. а решать будет суд.
———————————————————————

Подскажите , я устроился на работу с испытательным сроком на 2 месяца ,х недель…

Вопрос юристу:

Подскажите , я устроился на работу с испытательным сроком на 2 месяца , работа мне как-бы не понравилась , могу ли я уволится без отработки 2-х недель,если у меня не кончился испытательный срок ?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Здравствуйте! Можете уволиться,но предупредить работодателя обязаны за 3 дня по предполагаемой даты увольнения.
———————————————————————

Мой муж приступил кработе с 5 декабря с испытательным сроком на месяц, а запись в трудовой только с 17 января…записать…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Мой муж приступил кработе с 5 декабря с испытательным сроком на месяц, а запись в трудовой только с 17 января…записать правильно отказалась…куда обратиться?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
не правомерно,его обязаны в течении трех дней оформить после преступления к трудовым обязанностям
———————————————————————

Испытательный срок на работе…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Меня недавно приняли на работу, назначили 3-месячный испытательный срок.Можно ли просить,чтоб не вносили никаких записей в трудовую книжку на время испытательного срока?А то вдруг не получится,а другой работадатель посмотрит на маленький срок работы на предыдущем месте,подумает в неблагоприятном свете.Спасибо заранее

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
а о том, что даже ТРИ месяца создают вам страховой стаж, что в эти месяцы работодатель обязан делать взносы на вас в ПФ, в ФОМС и ФСС-вы подумали?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Запись в трудовую книжку работодатель обязан внести не позднее недельного срока.
———————————————————————

2015 с испытательным сроком на 3 месяца, без стажировки о которой я просила, т….

Вопрос юристу:

Я принята на работу 03.06.2015 с испытательным сроком на 3 месяца, без стажировки о которой я просила, т.к. опыта по данной работе не имею.

02.07.2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу.

меня заставили отрабатывать 30 дней.

прошло уже 2 недели отработки и за это время директор собрала на меня материал подтверждающий мою профнепригодность.

теперь заставляет писать объяснительную по неисполнению функциональных обязанностей, и планирует уволить как непрошедшую испытательный срок.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Никакой отработки в 30 дней. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
———————————————————————

Я нахожусь на испытательном сроке на работе. и в данный момент я жду ребенка могут ли меня уволить беременную на испытательном…

Вопрос юристу:

Я нахожусь на испытательном сроке на работе. и в данный момент я жду ребенка могут ли меня уволить беременную на испытательном сроке

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Здравствуйте Лена.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, закон не допускает увольнение женщины по инициативе работодателя.
———————————————————————

Устроилась в школу с испытательным сроком на один год, законно ли это? окончила учебное заведение в феврале нынешнего года…

Вопрос юристу:

Устроилась в школу с испытательным сроком на один год, законно ли это? окончила учебное заведение в феврале нынешнего года по данной специальности. до этого работала по другой специальности.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Здравствуйте! Незаконно. Согласно ст. 70 ТК испытание при приеме на работу НЕ устанавливается:

..для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, на испытательном сроке на гос службе при увольнении сколько составляет срок отработки?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на испытательном сроке на гос службе при увольнениисколько составляет срок отработки?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Здравствуйте! Срок отработки 3 дня, либо без отработки по согласованию с работодателем
———————————————————————

Добрый день у меня условный срок по ст 163 ч2 и ст 158ч 2 срок на 5 лет и испытательным сроком на 6 лет это было в 2002…

Вопрос юристу:

Добрый день у меня условный срок по ст 163 ч2 и ст 158ч 2 срок на 5 лет и испытательным сроком на 6 лет это было в 2002 году всё пршло как снять судимость, что б при трудоустройстве на работу ,когда сб пробивает всё было нормально ,что делать??

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Судимость снимается автоматически после прохождения испытательного срока. Никакие последствия судимости к вам не должны применяться. Но к сожалению в ИЦ будет всегда отметка о вашем привлечении у уголовной ответственности, а работодателю порой сложно объяснить, что судимость погашена.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить на испытательном сроке. На работу устроилась 2месяца назад, ребенку два года…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйстамогут ли меня уволить на испытательном сроке. На работу устроилась 2месяца назад, ребенку два года. Семья полная-муж работает. Директор магазина хочет освободить мое место-администратора для своей родственницы, и всякими способами пытается выжить меня, в том числе преподносит информацию, о моей работе, вышестоящему руководству в негативном свете.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
По закону могут уволить
———————————————————————

В приказе о принятии на работу значится оклад и испытательный срок на 3 месяца, а в трудовом договоре , что испытательный…

Вопрос юристу:

Добрый день! В приказе о принятии на работу значится оклад и испытательный срок на 3 месяца, а в трудовом договоре , что испытательный срок не назначается. На какой из документов опираться при решении вопросов.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Здравствуйте. На трудовой договор естественно опирайтесь.
———————————————————————

Возможно ли по решению уголовно-исполнительной инспекции замена испытательного срока на лишение свободы?…

Добрый вечер! В апреле 2014г. был осужден по статье 228 ч.2 УК РФ, приговорен к 3 годам лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год. Неделю назад был задержан сотрудниками полиции за употребление хранение марихуаны (не спайса) размером 0,67гр — в результате за административноеправонарушение получил штраф 4000 рублей и был освобожден из зала. Чем чревато в дальнейшем? Возможно ли по решению уголовно-исполнительной инспекции замена испытательного срока на лишение свободы?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Здравствуйте! Да, вполне возможно. К сожалению
———————————————————————

испытательный срок на работе…

Вопрос юристу:

Я устроилась на работу с испытатательным сроком 3 мес.заявление и приказ о приеме на работка был уже подписан.этот испытат.срок будет записан в трудовой книжке?и могут ли меня уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя если у меня два несовершеннолетних ребенка 6 лет и 2 года?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Уважаемая Юлия, г.Альметьевск !

Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

Скажите пожалуйста входят ли больничные в испытательный срок на работе?…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста входят ли больничные в испытательный срок на работе?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Здравствуйте. Нет, не входят. продлеваются на срок больничного.
———————————————————————

У меня испытательный срок на 3 месяца. во время испытательного срока на меня хотят возложить обязанности уволенного начальника…

Вопрос юристу:

У меня испытательный срок на 3 месяца.во время испытательного срока на меня хотят возложить обязанности уволенного начальника. это законно? и как это оформить?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Можно возложить обязанности, с согласия работника, с доплатой.(замещение)
———————————————————————

Здравствуйте, моему мужу 7 февраля 2013 года дали условное срок по ст.158 на 2 года с испытательным сроком на 3 года. и…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, моему мужу 7 февраля 2013 года дали условное срок по ст.158 на 2 года с испытательным сроком на 3 года. и у нас появилась такая проблема,в сентябре он не сообщил органам о смене жительства,хотя прописка та же и осталась…и теперь вызывают его на суд и говорят, то посадят на 3 года…что делать в данной ситуации. могут ли посадить??

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Татьяна! Если одно нарушение, условное осуждение может быть и не отменено.
———————————————————————

испытательный срок на работе?…

Вопрос юристу:

У меня испытательный срок три месяца, уже два с половиной прошло и я узнала что у меня месяц беременности. могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок или раз беременная то никак вообще не могут? даже если и испытательный срок не прошла??

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ испытальный срок для беременных не устанавливается. Если Вы сообщите работодателю о беременности, уволить Вас он не имеет право, даже как не прошедшую испытание.

Кроме этого, ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
———————————————————————

испытательный срок на работе?…

Вопрос юристу:

У меня испытательный срок три месяца, уже два с половиной прошло и я узнала что у меня месяц беременности. могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок или раз беременная то никак вообще не могут? даже если и испытательный срок не прошла??

Спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Доброе утро Инна!

Согласно ст. 259 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 70 ТК РФ беременным женщинам не устанавливается испытание при приеме на работу.

Соответственно Вас не могут уволить как не прошедшую испытательный срок, поскольку вы беременная. Вам необходимо получить справку, подтверждающую беременность и зарегистрировать справку в журнале регистрации входящих документов на вашем предприятии.
———————————————————————

испытательный срок на работе,имеют ли право меня уволить?…

Вопрос юристу:

Я перехожу на работу в другое место испытательный срок 3 мес.а мать одиночка разведена у меня дети 6 лет и 2 года воспитываю их одна имеет ли право работодатель уволить меня после испытательного срока?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок на госслужбе
Уважаемая Юлия !

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Вами при наличии оснований в период испытательного срока, уведомив Вас за 3 дня до даты увольнения.

Что касается возможного расторжения трудового договора с Вами по инициативе администрации после окончания испытательного срока, то это возможно при наличии для этого оснований (а их много может быть согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ и не только).

Похожие статьи:

Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок при приеме на работу выпускникам начального… Вопрос юристу: Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права…

В трудовом договоре указано о необходимости предупреждения об увольнении за 14 дней. испытательный срок — 3 месяца…. Вопрос юристу: В трудовом договоре указано о необходимости предупреждения…

Скажите пожалуйста, могут ли меня депремировать за то, что я не прошла испытательный срок на работе?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могут ли меня депремировать за то, что…

Привлечении к дисциплинарной ответственности… Вопрос юристу: Возможно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции, которым нарушены нормы ФЗ О прокуратуре? Ответ юриста…

Скажите пожалуйста, если в договоре подряда не указан срок оплаты?… Вопрос юристу: Добрый день. Скажите пожалуйста, если в договоре подряда не указан срок оплаты? Есть ли какие то нормативны…

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

В данной статье мы рассмотрим испытательный срок на госслужбе. Узнаем, в каких случаях устанавливается испытательный срок. Разберемся, когда не устанавливается испытательный срок. Поговорим о типичных ошибках.

В большинстве случаев назначение на госслужбу происходит на основании прохождения конкурса, однако его итоги не гарантируют претенденту на должность принятие его на службу. По завершении отбора кандидат должен также успешно пройти испытательный срок, а затем — аттестацию. За экзаменом последует повышение квалификации и переподготовка.

Во время проверки новоприбывшего может выясниться, что кандидат не удовлетворяет каким-либо требованиям или не обладает достаточными профессиональными навыками для того, чтобы занять желаемую должность. В таком случае он будет уволен с госслужбы. Госслужащий может также принять самостоятельное решение уволиться еще до окончания испытаний.

В каких случаях устанавливается испытательный срок на госслужбе

При поступлении на госслужбу с гражданином заключают контракт. В тексте самого контракта и в акте о назначении его на какую-либо должность прописывается пункт об обязательном прохождении испытательного срока, в ходе которого будет определено соответствие занимаемой должности. На протяжении всего испытания руководитель будет обращать внимание на уровень профподготовки и деловые качества нанятого служащего. Читайте также статью: → «Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета»

Если в контракте не было пункта о прохождении испытаний, служащий признается принятым на работу без каких-либо условий, и уволить его за несоответствие занимаемой должности будет нельзя.

Назначить испытательный срок руководитель имеет право в нижеуказанных случаях:

  • кандидат был нанят переводом из другой госструктуры (испытательный срок для него назначается от 1 до 6 месяцев);
  • кандидат принимается на гражданскую службу, заступление на которую и освобождение от которой может происходить исключительно по указу Президента или властей (длительность испытания для такой службы может варьироваться от 1 месяца до 1 года);
  • претендент на должность ранее уже проходил такую службу (продолжительность проверки — 1-6 месяцев);
  • в других ситуациях, когда законом не запрещено устанавливать испытательный срок.

Во время прохождения испытания госслужащий обладает правами и обязательствами, утвержденными действующим законодательством.

Бывает так, что во время прохождения проверки сотрудник заболел или не появлялся на рабочем месте по уважительным причинам, доказать существование которых он может документально. Такие дни не засчитываются в общем сроке проверки, и испытательный срок должен быть продлен ровно на такое количество дней, сколько сотрудник фактически не присутствовал на рабочем месте и не исполнял должностные обязательства.

Когда не устанавливается испытательный срок на госслужбе

В перечисленных ниже случаях испытательный срок не может быть назначен:

  • для госслужащих, которым на законодательном уровне дана гарантия сохранения рабочего места (матери, на попечении которых имеется ребенок до полутора лет, беременные);
  • новоприбывшие с соответствующими условиям работы квалификацией и опытом, которые получили место благодаря сокращению предыдущей должности;
  • лица, окончившие среднее специальное или высшее учебное заведение по подготовке к государственной службе;
  • служащие, претендующие на временное замещение руководящей или второстепенной должности.

Оценка успешности прохождения испытательного срока на госслужбе

Оценка кандидата начинается с прямой оценки его деятельности непосредственным руководителем. По завершении испытаний он должен составить свое заключение, оформив его в письменной форме. Читайте также статью: → «Максимальный испытательный срок при срочном договоре»

Оценивает служащего также спец. комиссия, она решает, достоин ли он присвоения классного чина, и достаточно ли у него профессиональных качеств и навыков. Во время аттестации госслужащий отвечает на различные вопросы относительно несения службы. Члены комиссии являются действующими гражданскими служащими, избранными благодаря своим знаниям и опыту, достаточным для определения пригодности кандидата на должность.

Комиссия выносит решение не в пользу кандидата и отказывает ему в дальнейшем несении службы на данной должности, если:

  • он нарушал нормы законодательства;
  • во время нахождения на руководящей должности им была допущена порча гос. Имущества;
  • за ним было замечено нарушение трудовой дисциплины;
  • новоприбывший нарушил другие нормы из перечня текста Федерального закона No 79-ФЗ.

Если служащий уверен, что он готов к несению службы на должности, которую он хотел бы занимать, и что решение комиссии не основано на законе, он вправе подать жалобу в суд и отстаивать свои права в судебном порядке.

Увольнение с госслужбы на испытательном сроке

Поступившего на службу гражданина могут уволить и тогда, когда проверка его навыков еще не закончена. Причиной тому станет тот факт, что его прямой начальник обнаружит, что служащий не справляется с поставленными перед ним задачами, не соответствует занимаемой в данный момент должности. Об увольнении его обязаны предупредить заранее — за 3 дня до освобождения от несения службы, в письменной форме. Официальная бумага должна содержать сведения о причине увольнения вновь прибывшего. В случае, когда сотрудник не солидарен с решением начальства и считает, что справляется с работой, он может подать исковое заявление в суд.

Если до того, как служащий был назначен на новую должность, он уже занимал другую государственную должность, его можно восстановить на прежних условиях даже в случае неудовлетворительного прохождения испытательного срока на новом месте.

Государственный служащий вправе самостоятельно решить покинуть службу еще до окончания испытания, предупредив об этом начальство за 3 дня до ухода. Когда проверка закончена, а служащий продолжает нести службу, это является сигналом того, что испытание он прошел и доказал факт соответствия занимаемой должности. Читайте также статью: → «Совмещение на время больничного»

В случае удовлетворительного прохождения испытательного срока и успешной сдачи квалификационного экзамена гражданскому служащему должен быть присвоен классный чин, который помимо прочего дает право на соответствующую ежемесячную надбавку к зарплате.

Законодательные акты по теме

В таблице рассмотрены законодательные акты по теме:

ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

Прохождение государственной службы

Назначение на должность открывает стадию прохождения государственной службы, которая включает элементы: испытательный срок, аттестация, регулярное повышение квалификации и переподготовка, поощрения и взыскания, отставка или выход на пенсию.

Испытательный срок

Результат конкурса не является гарантией стабильности занятия государственным служащим государственной должности: первой стадией прохождения государственной службы является испытательный срок. И это одно из противоречий конкурсной системы замещения должностей в российском государственном аппарате, поскольку конкурсная система не обеспечивает реального соответствия кандидата на государственную должность ее особенностям. В гражданском праве победителю конкурса нельзя отказать в получении конкурсного результата, а в случае отказа участника конкурса от его результатов в некоторых случаях он может быть принужден к обладанию результатами конкурса. Правовая категория «конкурс» в области государственной службы имеет иные характеристики.

Исторически в России, как отмечает Т. Е. Новицкая, поступление на государственную службу традиционно осуществлялось в зависимости от происхождения человека. Люди низкого происхождения, из трудящихся сословий. набирались на службу (прежде всего военную) «но прибору», то есть по добровольной записи. Такая служба иногда приобретала характер семейной, семейные узы служили дополнительной гарантией добросовестности поступающего. «Служилые люди по отечеству, т.е. по происхождению, «верстались» в обязательном порядке. Уклонение от службы сурово наказывалось вплоть до лишения поместья. Для набора служилых людей по отечеству организовывались смотры». Процедура при поступлении на государственную службу была, естественно, иной: принесение клятвы, присяги на верность, а не испытательный срок.

Процедура испытательного срока в современной Российской Федерации роднит государственную службу с трудовым наймом.

В отличие от Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 199-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации», статьей 23 которого испытательный срок устанавливался на период от трех до шести месяцев, статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» этот срок установлен от трех месяцев до одного года. Вряд ли это изменение связано с тем, что за ранее предусмотренный срок принимающая служащего власть не успевала оценить его приемлемость на соответствующей должности. Скорее всего власть желает подвесить в неопределенности любое лицо в пределах ее досягаемости.

Испытаний при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации касается постановление Правительства РФ от 5 июля 2000 г. № 490 «Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации»2. Граждане, впервые принимаемые на государственные должности федеральной государственной службы, и государственные служащие, переводимые на государственные должности федеральной государственной службы иной группы и иной специальности, при назначении их Правительством РФ подвергаются испытанию сроком на три месяца. Только в случае назначения на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев (и. 4 ст. 27 Федерального закона № 79-ФЗ).

Поскольку правовое регулирование испытательного срока в законодательстве теперь является унифицированным, в отличие от испытания в трех формах по прежнему Федеральному закону от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ, то последствиями неудовлетворительного результата испытания является право представителя нанимателя, в соответствующем случае: 1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы; 2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим (п. 7 ст. 27 Федерального закона РФ № 79-ФЗ).

Примером судебного казуса но вопросу испытательного срока является решение Верховного Суда РФ от 16 ноября 2000 г. Абзац 3 пункта 6.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденной приказом МВД РФ от 14 декабря 1999 г. № 1038, которым продолжительность испытательного срока была установлена »не более одного года», признан судом недействительным, «поскольку не соответствует части 4 статьи 19 Закона РФ от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «О милиции», предусматривающей, что для поступающего в милицию устанавливается испытательный срок от трех до шести месяцев в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую стажер поступает».

Обычно, особенно при квалификации внутриведомственных правоотношений государственного служащего как подпадающих под действие норм трудового права, считается, что правовой смысл испытательного срока заключается в облегченном, без необходимости запрашивать согласие профсоюза или учета иных отягощении, порядке увольнения государственного служащего, несоответствие которого требованиям службы обнаруживается во время испытательного срока. Другие ученые связывают назначение испытательного срока, во-первых, с поступлением гражданина на государственную службу впервые, а во-вторых, когда гражданин или государственный гражданский служащий поступает на должность более высокую, чем та. которую он замещал ранее, для замещения которой требуется более высокий классный чин2. Если срок испытания истек, а государственный служащий продолжает государственную службу, он считается выдержавшим испытание (и. 9 ст. 27 Федерального закона № 79-ФЗ) и последующее увольнение допускается только но основаниям, предусмотренным федеральным законом.

Такие же правила устанавливаются в большинстве законов субъектов РФ о государственной службе. Например, в Законе города Москвы от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы»3. Своеобразными являются положения этого закона, которые разделяют испытательный срок и срок квалификационного экзамена. При отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина квалификационный экзамен проводится и классный чин присваивается в месячный срок со дня окончания установленного испытательного срока (п. 8 ст. 24 Закона г. Москвы). Закон города Москвы разрешает и коллизию Федерального закона РФ № 79-ФЗ; в нем предусмотрено, что в случае, если гражданский служащий принят на гражданскую службу и замещает должность гражданской службы по результатам конкурса, решение о признании результатов испытания неудовлетворительными представитель нанимателя принимает с учетом мотивированного мнения конкурсной комиссии (п. 10 ст. 24 Закона г. Москвы).

Образцы правового регулирования испытательного срока в зарубежном законодательстве представлены, например, статьями 17- 19 Общего устава Римской курии. Ватикана, от 4 февраля 1992 г. Там испытательный срок установлен от 1 до 2 лет. При этом извещение об установленном сроке испытания направляется кандидату в письменной форме, а в случае увольнения в период испытательного срока сообщение об этом в письменной же форме передается в соответствующую епархию епископу или настоятелю. Такой порядок связан с основными характеристиками требовании к должностному лицу Римской курии, среди которых: добродетель, благоразумие, ученость, опыт (статья 13).

От чего зависит и как устанавливается испытательный срок на государственной гражданской службе

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку. Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст. 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года .

В каких случаях устанавливается испытательный срок на госслужбе

При поступлении на службу с физическим лицом заключают контракт. В нем, а также в акте о назначении на должность, имеется пункт об испытании служащего с целью определения на соответствие занимаемой должности, проверки деловых качеств и профессиональной подготовки. При отсутствии в контракте фразы об испытательном сроке считается, что служащий принят на работу без него.

Испытательный срок может быть назначен в следующих случаях:

  • лицо заступает на гражданскую службу, назначение и освобождение с которой происходит согласно указа Президента или Правительства (его продолжительность может быть от одного до двенадцати месяцев);
  • лицо, заступающее на службу, уже ранее ее проходило (срок испытания от одного до шести месяцев);
  • лицо было переведено на должность из другого государственного органа (срок испытания от одного до шести месяцев);
  • в иных ситуациях, предусмотренных действующим законодательством.

При прохождении испытательного срока служащий имеет права и обязанности, которые предусмотрены действующим законодательством для госслужащих.

Срок испытания продлевается на то количество дней, которое служащий не находился на рабочем месте и не исполнял свои обязанности по уважительной причине.

Служащего могут уволить еще до окончания испытательного срока, если будет определено, что он не справляется со своими обязанностями. Об этом его должны предупредить в письменном виде не позже, чем за три дня до освобождения от занимаемой должности. В документе обязательно указывается причина увольнения. При несогласии с таким решением руководства гражданин может обжаловать его в судебном порядке.

Если до прохождения конкурса лицо занимало другую должность на госслужбе, при непрохождении испытательного срока, он может быть возвращен на позицию, занимаемую ранее.

Госслужащий может завершить службу по собственному желанию при условии письменного предупреждения руководителя об этом за три дня.

Если после окончания испытательного срока служащий продолжает работать и ему не озвучивают факт несоответствия занимаемой должности, то считается, что он прошел испытание.

При каких обстоятельствах не устанавливается испытательный срок для госслужащего

Существует ряд категорий граждан, поступающих на государственную службу, которым испытательный срок не устанавливается:

  • Граждане, которые получили средне-специальное образование в рамках программы подготовки госслужащих или высшее
  • Служащие, которые были назначены на новую должность в связи с сокращением предыдущей, при условии соответствия его квалификации и опыта работы новой должности.
  • Для всех служащих, которым гарантировано законодательством сохранность рабочего места (например, беременные женщины или женщинам, имеющими детей до 1,5 года).
  • Лица, заступающие на позиции «руководитель» и «помощник» временно.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о поступлении на госслужбу в РФ

Оценка успешности прохождения испытательного срока

Прямую оценку профессиональных качеств служащего дает его непосредственный руководитель. Это оформляется в виде заключения. Решение о возможности присвоения служащему классного чина, а также оценку его профессиональных и деловых качеств дает специальная комиссия. Она создается из действующих гражданских служащих, которые имеют достаточный опыт и знания в области. При прохождении аттестации госслужащий должен ответить на определенный перечень вопросов, касающихся государственной службы.

Комиссия также может сделать вывод о том, что служащий не прошел испытательный срок, если он нарушал трудовую дисциплину, в том числе имели место опоздания, прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д. Кроме того, лицо может быть освобождено с должности гражданского государственного служащего на испытательном сроке, если он допустил порчу государственного имущества (находясь на позиции «руководитель»), нарушил нормы законодательства и т.д. Все причины указаны в ст. 37 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года .

Еще по теме:

  • Как делится квартира по ипотеке при разводе Как делится ипотечная квартира при разводе в разных ситуациях Квартирный вопрос остается актуальным во все времена, особенно если дело касается семейного гнездышка. Но вот когда семья […]
  • Чтобы выписать человека из квартиры через суд Выписать из квартиры через суд В нашей стране, наверное, каждый хотя бы раз сталкивался с такими вопросами, как «выписать из квартиры через суд» и «прописка» . Стоит сразу же отметить, что […]
  • Как правильно пишется доверенность на ребенка Кто может быть поверенным и как написать доверенность на сопровождение ребенка от руки? Доверенность требуется в разных случаях. Иногда требуется нотариально заверить бланк, иногда […]
  • Наро-фоминск юрист Наро-фоминск Юридическая консультация, Юристы, Адвокаты Наша компания предоставляет ряд юридических услуг высокого качества. Наши опытные юристы помогут вам решить юридический вопрос в […]
  • Военная подготовка гражданских Двухдневный курс по специальной подготовке Успейте записаться на курс! Всего 25 мест 24-25 ноября 2018 г. Оставить заявку За 2 дня вам предстоит пройти и изучить: Специальная полоса Мощная […]
  • Таможенные пункты на границе с литвой Государственный пограничный комитет Республики Беларусь Информационный портал Интерактивная карта Интерактивная карта Республика Беларусь имеет общие границы с Украиной - на юге, […]