Если работодатель отказывает в увольнении по собственному желанию

Отказ в увольнении. Что делать?

Самре главное чтобы ваше заявление было зарегистрированно в канцелярии предприятия а на вашем, втором экз. стояла отметка о приёме и вот как раз с этой даты будут идти 2 недели отработки, в которые вы к стати можете поболеть предоставив потом больничный лист. По истечении 2-х недель вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчёт. Для поддержки можете подать заявление в труд. инспекцию и прокуратуру.

Принудительный труд в Российской Федерации запрещен, поэтому любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Если был заключен договор о конкретном объеме работ, и работник его не выполнил, но ему была начислена зарплата за весь объем работ, то при увольнении работнику необходимо возместить затраты работодателя соответственно невыполненному объему.

В вашем случае на заявлении об увольнении уже стоит резолюция работодателя, поэтому вы можете спокойно увольнятся.

То обстоятельство, что работодатель обязует вас сделать инвентаризацию не основано на законе (если, конечно, вы не материально ответственное лицо, о чем должен быть заключен договор либо в трудовом договоре должно быть указано данное обстоятельство).

Из вашего заявления видно, что вы работаете системным администратором, поэтому вряд ли с вами заключался договор о материальной ответственности.

1. Затянуть процедуру увольнения не могут в любом случае.

2. Если с вами все-таки заключен договор о материальной ответственности, то для проведения инвентаризации нужно создавать комиссию (на основании приказа директора, в котором указываются все члены комиссии). Однако вы сегодня работаете последний день. Успели ли сделать такой приказ?

Надеюсь, помогла вам. Если будут вопросы, пишите.

Айтуар Габдулхайдарович, как указано в ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Формой волеизъявления работодателя об увольнении является не резолюция руководителя на заявлении работника, а подписанный приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Поэтому если директор настаивает на увольнении Вас после проведения инвентаризации, то Вам придётся принять участие в ней (при наличии соответствующей обязанности в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции) либо, отказавшись от неё, «отрабатывать» две недели. Выбор за Вами. После истечения срока предупреждения об увольнении работотодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчёт. В случае, если у него останутся к Вам претензии материального характера, он вправе обратиться в суд и с помощью него разрешить возникший с Вами спор.

Работодатель отказал подписать заявление об увольнении по соглашению сторон.Как быть?

Добрый вечер. Хотел бы у Вас уточнить вот какой вопрос. Я работаю в организации почти год. Дело в том что сейчас происходит слияние двух организаций и этим самым происходят сокращения. Нас предупредили что из нашей службы будет сокращаться по соглашению сторон один человек, и так как я самый молодой то скорей всего эта участь выпадает мне . При сокращении по соглашению сторон работник должен получить 5 окладов. Я решил подать заявление на увольнение по соглашению сторон то есть на 5 окладов. Я решил сделать так потому что ухожу возможно в армию через 3 недели. Работодатель узнал об этом. Мое заявление об увольнении подписывать отказался и в устной форме мне озвучил мол: «Работай пока, сам уйдешь». Не знаю как быть теперь, если увольняюсь в связи с уходом в армию то получаю скромную компенсацию. Как поступить в данной ситуации, что можно сделать по закону?

Ответы юристов (2)

Сергей! Если работодатель не желает уволить Вас по соглашению сторон, то соглашение отсутствует. По этому основанию Вы уволиться не сможете. Видимо в Вашем коллективном договоре установлена возможность получения при подобном увольнении 5 окладов. Трудовой Кодекс такой гарантии не содержит. Увольнение по соглашению сторон не является увольнением в связи с сокращением штата. По закону Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца до увольнения, при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. У Вас всегда есть возможность уволиться по собственному желанию без каких-либо выплат.

Уточнение клиента

Дело в том что у нас идет обязательное сокращение штата, то есть у нас числилось 20 человек на 25 июня 2014 года должно остаться 19.Штатная уже утверждена. То есть 1 человек обязательно будет уволен если и не по соглашению сторон то хотя бы с выходным пособием! Я подал первый заявления в этот же день когда нам объявили об этом. Сейчас мое заявление просто не хотят подписывать и я подозреваю что ждут чтобы я сам написал в связи с уходом в армию. С юридической стороны я могу на что либо претендовать , могу что либо потребовать?

02 Июня 2014, 18:28

К сожалению, пока работодатель Вас не предупредил о сокращении, Вы можете быть уволены только по собственному желанию или по соглашению сторон без каких-либо выплат. Выходное пособие Вам полагается только если Вы будете предупреждены о сокращении письменно под роспись и проработаете 2 месяца после предупреждения. Статья 180 ТК РФ допускает досрочное увольнение по сокращению штата с выплатой среднего заработка за все время, оставшееся после предупреждения работника до 2-х месяцев и выходное пособие, но это возможно только по инициативе работодателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли отказать в увольнении по собственному желанию, если время отработки находился на больничном?

Я написал заявление на увольнение и слёг по больничному. 14 мая двухнедельный срок отработки заканчивается. Но сегодня, 12 мая, мне сообщили, что моё увольнение не согласовано директором филиала (я работаю кладовщиком в магазине O’stin). Правда ли, что моё увольнение не произойдёт 14 числа?

Ответы юристов (4)

никакого согласования увольнение не требует- срок пройдет- в 14 дней — считаетесь уволенным

главное чтобы вы могли подтвердить дату подачи заявления на уволньение ( отметка о принятии. почта и т.д.)

Есть вопрос к юристу?

Нет не могут. Если вы правильно оформили свое заявление на увольнение, то с 14 числа вы можете считаться уволенными. Ваше заявление на увольнение по собственному желанию должно быть зарегистрировано, у вас должна остаться копия заявлением с отметкой о принятии от вас указанного заявления.

период вашей болезни не входит в 14 дневный срок.

Но тот факт что заявление кем то кому то не передано или кем то почему то не подписано не является законным основанием для вашего не увольнения

Роман, в случае, если вы правильно составили заявление о расторжении трудового договорами инициативе работника, указал последний день выхода на работу, можете доказать факт отправки заявления работодателю то переживать вам не о чем. Отказать в увольнении вам не могут, принудительный труд запрещен на территории России. Так же не забудьте предъявить больничный, работодатель обязан его оплатить при увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли руководитель отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если уже подписано уведомление о сокращении?

Главный бухгалтер предупреждена за 2 месяца о сокращении, подписала уведомление 30.12.2016г. Теперь хочет написать заявление по собственному желанию 09.01.2017г. Дела не сдала. Работодатель не против рассмотреть заявление по соглашению сторон, чтобы были переданы дела. Имеет ли право он отказать в увольнении по собственному желанию Работнику, ранее уже подписавшему уведомление о сокращении?

Ответы юристов (3)

Нет, не имеет, но в соответствии со ст. 8 ТК РФ, работнику необходимо предупредить об увольнении за две недели до увольнения.

Уточнение клиента

1) ст.8 ТК РФ не об этом.

2) У Работника, в случае подписания заявления по собственному желанию,появляется возможность обвинить Работодателя в принуждении к увольнению (в случае похода в суд), ведь это действие происходит уже после уведомления о сокращении.

3) Да,и заявление по собственному желанию Работник может аннулировать в любой момент-передумать.

Какие-то не равные условия получаются..

06 Января 2017, 03:59

Есть вопрос к юристу?

1. опечатался, ст. 80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 13]
[Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели,
если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2. Это очень сложно доказать. Помимо просто слов работника и уведомления, нужны доказательства давления.

3. Это опять же право работника. Если ануллирует, то уволите по сокращению. Срок не прерывается в этом случае.

Нет, не может. ситуация распространенная, единственный выход- отправить заказное письмо с заявлением, тогда работодатель не сможет проигнорировать его

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как действовать, если работодатель отказывает в увольнении по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Данное право работника установлено в ст. 38 КЗоТ.

В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

ГУ Гоструда в Хмельницкой области утверждает: отказ работодателя уволить работника с работы по собственному желанию противоречит законодательству. С целью привлечения руководителя предприятия, учреждения, организации к ответственности работник имеет право обратиться в Главное управление (Управление) Гоструда по месту нахождения работодателя или в Гоструда с обращением.

А о другом варианте, как действовать работнику, когда поданное им заявление об увольнении игнорируют, речь шла в обзоре к судебному решению.

Может ли работодатель отказать мне в отработке двух недель при увольнении?

Здравствуйте!! Может ли работодатель отказать мне в отработке 2х недель при увольнение по собственному желанию? Устроена официально. Трудовой договор самый обыкновенный, без подводных камней! Спасибо!

Ответы юристов (2)

по соглашению сторон этот срок может быть сокращен

если же соглашения между вами нет- то будете отрабатывать 2 недели в обычном порядке

после чего вы должны быть уволены- этот срок не продлевается, не изменяется, и свыше этого срока работодатель вас удерживать не может- должен произвести расчет и выдать трудовую книжку

Вы вправе доработать 2 недели, поскольку в течение 2-х недель вы вправе еще отозвать заявление, принуждать уволиться ранее работодатель не вправе. Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Суд мед экспертиза уфа Судебно-медицинская экспертиза Военно-врачебная коллегия Уфа, 450000, Российская Военно-врачебная коллегия Уфа, 450000, Российская, 98/2, ост. Горсовет, 2 этаж Адвокатское партнерство Уфа, […]
  • Какое должно быть расстояние от жилого дома до дороги Минимальное расстояние от стены жилого дома до автомобиля соседа, паркуемого за забором? Здравствуйте. У меня возникла такая ситуация. Сосед на своем участке сделал пристройку, на […]
  • Тарифы на коммунальные услуги во владивостоке Жители Владивостока узнали, сколько придётся платить за коммунальные услуги с 1 июля Подорожала большая часть услуг. Информация о нормативах и тарифах на коммунальные услуги, размерах […]
  • Представление интересов в третейском суде Доверенность в третейском разбирательстве Третейское разбирательство предваряется заключением арбитражного соглашения и обычно предполагает также участие сторон в слушании дела арбитражным […]
  • Код основного вида деятельности для ип 2018 Коды видов деятельности для ИП в 2018 году Коды видов деятельности для ИП в 2018 году — это специальные статистические сведения, которые определяют сферу деятельности предпринимателя при […]
  • Военная подготовка гражданских Двухдневный курс по специальной подготовке Успейте записаться на курс! Всего 25 мест 24-25 ноября 2018 г. Оставить заявку За 2 дня вам предстоит пройти и изучить: Специальная полоса Мощная […]