Две недели пенсионерам за свой счет

Оглавление:

Какой продолжительности предоставляется отпуск за свой счет инвалидам, пенсионерам, ветеранам труда, ветеранам войны

Согласно ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» отпуск за свой счет предоставляется:

— участникам войны, лицам на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» , — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты» , — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

— лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

— пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы — до 30 календарных дней ежегодно;

— инвалидам I и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

— ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.

Детальную информацию по данному и сопутствующим вопросам можно найти в алгоритме действий: Отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы в Украине

Как ежегодный, так и дополнительный и социальный отпуск являются оплачиваемыми. Кроме этих видов отпуска, украинца, работающие по найму, могут получить неоплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы. Кому, в каких случаях и на какой срок может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты выяснял Prostopravo.com.ua

В обязательном порядке

Украинским законодательством (ст. 25 Закона Украины «Об отпусках») установлена категория работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся:

  • матери-одиночки, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
  • отцы, воспитывающие двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
  • муж, жена которого находится в послеродовом отпуске;
  • мать или другие члены семьи, ухаживающие за ребенком, если ребенок нуждается в домашнем уходе до 6 лет;
  • мать или другие члены семьи, ухаживающие за ребенком до 14 лет, на период объявления карантина на соответствующей территории;
  • ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты «;
  • лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной;
  • пенсионеры по возрасту
  • инвалиды III группы
  • сотрудники, которые собираются вступить в брак;
  • сотрудники, у которых умер кто-то из близких;
  • сотрудники, у которых близкий родственник болеет и нуждается в уходе;
  • сотрудники, направленные на санаторно-курортное лечение;
  • работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
  • работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства;
  • работники, обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки;
  • совместители
  • ветераны труда
  • работники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию;
  • работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности;

По согласию сторон

Любой из сотрудников может просить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим, уважительным причинам (ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»). Отпускать работника в отпуск или нет в данном случае остается на рассуждение работодателя. В любом случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по согласию сторон не может превышать 15 календарных дней в год.

Продолжительность отпуска

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется на такой срок:

  • матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющим двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  • мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью до 14 календарных дней;
  • матери или другим членам семьи, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
  • матери или другим членам семьи по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;
  • ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты » — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  • лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;
  • пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;
  • инвалидам I и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;
  • лицам, которые женятся, — продолжительностью до 10 календарных дней
  • работникам в случае смерти родных по крови или по браку: супруга (супруги), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад; других родных — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад;
  • работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;
  • работникам для завершения санаторно-курортного лечения — продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;
  • работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, — продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и назад;
  • совместителям — на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
  • ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  • работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;
  • работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, — продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка
  • работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам предоставляется на срок, определенный по согласию сторон, но не более 15 календарных дней в год. Больше статей про отпуск на нашем сайте по этой ссылке.

Порядок предоставления отпуска

Для того, чтобы получить отпуск за свой счет необходимо подать работодателю заявление с просьбой его предоставить и указанием желаемых даты, срока, а также основания для его предоставления. К заявлению нелишним будет приложить копию документа, дающего право на его получение (свидетельство о рождении ребенка (детей), медицинское заключение, направление на санаторно-курортное лечение, документ, подтверждающий особый статус: ветерана войны, труда, инвалида и т.д и т. п.).

Не пропустите новые статьи. Подписывайтесь на рассылку!

Предоставление отпусков работающим пенсионерам

Пенсионный возраст в нашей стране не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Трудовое законодательство защищает эту категорию работающих граждан, предоставляя им особые льготы. Например, согласно 64-й статье Трудового кодекса работодатель не вправе отказать пенсионеру, если последний желает заключить с ним трудовой контракт (такой отказ запрещён).

Следующая льгота из сферы трудовых отношений позволяет лицу, имеющему право на получение пенсионных выплат и одновременно продолжающему работать, ежегодно оформлять дополнительный отпуск (128-я статья ТК, часть вторая). Также пенсионеры вправе претендовать на неполный день работы по сокращённому графику (93-я статья ТК). Конечно, решение в этом случае остаётся за работодателем, но по закону такая возможность у пенсионера есть.

Подобные льготы закладываются в локальные акты организации или предприятия.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Отпускные периоды и их продолжительность

У сотрудника пенсионного возраста есть право на оформление следующих видов отпуска:

  • ежегодного или основного, который предоставляется в том же порядке, что и остальным работникам организации или предприятия (его стандартная продолжительность 28 дней, но отпускной период может быть больше в зависимости от занимаемой должности или имеющейся профессии);
  • дополнительного отпускного периода, который установлен лицам, выходящим на пенсионный отдых по старости (ФЗ номер 197);
  • периода, требующегося в связи с необходимостью ухода за больными внуками.

Но к льготному отпускному периоду для пенсионеров относят собственно дополнительные дни отдыха, которые предоставляются только этой категории граждан. Их общая продолжительность не может превышать двух календарных недель (14 дней).

Для граждан, имеющих группу инвалидности и продолжающих трудовую деятельность, дополнительно оформляется до 60 дней отдыха. Участники ВОВ могут претендовать на 35 дополнительных дней.

Так как, такой отпускной период относят к льготам, оформить его работник вправе в любое удобное для него время. Также доступно оформление по частям либо присоединение к основному отпускному периоду. При оформлении документов работодатель обязательно учитывает мнение сотрудника, опираясь на его заявление.

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, ведь они выбрали работу при уже возникшем праве на законный отдых с оформлением пенсионных выплат. Именно по этой причине государство гарантирует этой категории граждан дополнительные дни ежегодного отдыха.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Отличительные черты такого отпускного периода — это:

  • оформление по желанию сотрудника;
  • возможность использования дней как отдельно, так и вместе с ежегодным отпускным периодом;
  • отсутствие оплаты (отдых предоставляется за свой счёт).

Но работодателям необходимо учитывать, что существуют определённые категории пенсионеров, которым положена оплата дополнительного отдыха. К таким лицам относят:

  1. тружеников Крайнего Севера — им начисляют дополнительно 24 дня;
  2. работников, занятых трудовой деятельностью на предприятиях, в учреждениях или организациях, размещённых на территориях с особо сложными для человека климатическими условиями — дополнительно оформляется 16 дней отдыха;
  3. сотрудников предприятий с вредными для здоровья или тяжёлыми трудовыми условиями — этой категории дополнительно предоставляют не менее 7 дней;
  4. лиц, имеющих любую группу инвалидности, — им предоставляют до 6 дней;
  5. работников, ранее пострадавших от воздействия радиации вследствие техногенной катастрофы (например, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС) — дополнительно оформляется 14 дней;
  6. лиц, задействованных в ненормированной трудовой деятельности (до начала или после окончания трудового дня), — дополнительные три дня отдыха оформляются ежегодно.

Дополнительные отпускные льготы

Под дополнительными льготами, доступными для лиц пенсионного возраста в периоды отпусков, относят оплату проезда до места отдыха и обратно, а также провоз багажа или проезд на личном автомобиле.

Однако такие льготы установлены только для определённых категорий работников (в том числе и для не достигших возраста выхода на пенсию). К ним относят:

  • лиц, занятых трудовой деятельностью на Севере или территориях с таким же сложным климатом;
  • сотрудников силовых структур, в частности, Министерства внутренних дел;
  • профессиональных военных, служащих согласно заключённому контракту.

К ним относят:

  • посадочные талоны,
  • билеты,
  • чеки по оплате транспортировки багажа,
  • квитанции по оплате путёвок или курсовок,
  • чеки с заправочных станций (если идёт речь об использовании собственного автомобиля).

Кроме того, транспортную компенсацию получают неработающие или несовершеннолетние члены семьи, если они едут на отдых вместе с пенсионером. Исключение — лица, уже находящиеся на пенсии (например, супруг или супруга льготника).

Документальное оформление

В большинстве случаев дополнительный отпускной период оформляется без оплаты, то есть, за свой счёт.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Несмотря на то что работодатель должен учитывать пожелания пенсионера, он может отказать в предоставлении отпускного периода в указанный работником срок, и предоставить его в другое удобное для сотрудника время.

Это не является нарушением трудового законодательства, так как предоставление дополнительных отпускных периодов не относится к обязанностям работодателей. Исключение — наличие уважительных причин (например, болезнь родственника).

Чтобы получить время на дополнительный отдых, пенсионер должен подать соответствующее заявление. Этот документ составляется в свободной форме и содержит следующие важные пункты:

  • наименование организации или предприятия;
  • должность непосредственного начальника, его фамилию, имя и отчество;
  • должность и ФИО работника, подающего документ;
  • кратко изложенную просьбу о предоставлении отпускного периода с указанием даты его начала («Прошу предоставить дополнительный отпускной период без оплаты сроком на 14 дней с 1 июля 2016 года»);
  • подпись сотрудника с расшифровкой и дату составления документа.

Готовое заявление регистрируется в специальном журнале, ведущемся уполномоченным сотрудником. После чего его передают руководителю организации или предприятия. Руководитель накладывает резолюцию на поданный документ, а кадровый отдел готовит соответствующий приказ. Приказ подписывается руководством, а затем передаётся для ознакомления сотруднику, подавшему заявление. Он должен поставить на документе свою подпись.

После чего формируется записка-расчёт и производится начисление отпускных средств. При этом за период расчёта принимается последний год работы, то есть, не календарный, а рабочий год. К окладу суммируются другие выплаты, начисленные работнику (например, премиальные суммы или надбавки, предусмотренные локальными актами). Показатели среднего оклада вычисляются на основании фактически отработанного времени.

Начисленная сумма освобождается от налогов на доход для некоторых категорий — это одна из льгот, которую государство предоставляет работникам пенсионного возраста. К льготникам относят участников ВОВ, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу.

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть здесь.

Возможность отзыва

Отзыв работника с дополнительного отпускного периода производится с его письменного согласия и по уважительным причинам. Если такое согласие не получено, работодатель не имеет права настаивать на своём решении.

Исключение — форс-мажорные обстоятельства согласно КЗоТ (79-я статья) и Закону РФ под номером 504. Например, стихийные бедствия, техногенные аварии, необходимость ликвидировать простой производственной линии. Отказаться от отзыва в подобных случаях можно, имея на руках доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении в больнице).

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы относится к особому виду отпусков, также его называют «отпуском за свой счет». Реже встречается название «административный отпуск».

Особенность данного вида отпуска состоит в том, что он не оплачивается работодателем, но время нахождения работника в таком отпуске входит в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, за работником сохраняются его должность и размер заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы установлен двух видов:

  • отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке (ч. 1 ст. 84 КЗоТ, ст. 25 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках));
  • отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по соглашению сторон (то есть по соглашению между работодателем и работником), продолжительностью не более 15 календарных дней в году (ч. 2 ст. 84 КЗоТ, ст. 26 Закона об отпусках).

Причем один вид отпуска без сохранения заработной платы не зависит от другого, то есть работник, имеющий право на отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 25 Закона об отпусках, при согласии работодателя имеет право и на отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 26 этого закона, например, по семейным обстоятельствам.

Государственным служащим, согласно ч. 2 ст. 58 Закона Украины от 10.12.2015 г. № 889-VIII «О государственной службе» (далее — Закон о госслужбе), отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в порядке, предусмотренном законом.

Также работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы и на основании других специальных законов, о чем подробнее см. далее по тексту.

При этом законодательством не установлена возможность деления отпуска без сохранения заработной платы на части (см. письмо Минсоцполитики от 03.02.2012 г. № 31/13/133-12).

Однако учитывая, что законом ограничена продолжительность отпуска без сохранения заработной платы 15 календарными днями в течение года, то, по изменившемуся мнению Минсоцполитики такой отпуск может предоставляться частями (см. разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 7 (971), февраль 2016 г., стр. 23).

Также следует обратить внимание на то, что неиспользованные отпуска без сохранения заработной платы на следующий год (годы) не переносятся, поскольку предоставляются в календарном году.

Однако если временная нетрудоспособность наступила до начала отпуска без сохранения заработной платы, а срок такого отпуска был согласован, то вопрос о переносе срока такого отпуска решается по соглашению между работником и работодателем.

В то же время если временная нетрудоспособность наступила до начала отпуска без сохранения заработной платы и продолжается после окончания срока такого отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности должно предоставляться за рабочие дни (часы) в соответствии с графиком работы предприятия, его структурного подразделения, которые приходятся на период нетрудоспособности работника до и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то есть за рабочие дни, которые должны были быть отработаны (см. разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 7 (875) февраль 2014 г., стр. 19).

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке

Согласно ст. 25 Закона об отпусках отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

  • матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно. При этом данная норма не содержит требования для женщины иметь статус одинокой матери, то есть распространяется на всех женщин (см. разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 3 (871), январь 2014 г., стр. 20);
  • мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью до 14 календарных дней;
  • матери или другим лицам, указанным в ч. 3 ст. 18 и ч. 1 ст. 19 Закона оботпусках, если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А» — до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста;
  • матери или другому лицу, указанному в ч. 3 ст. 18 Закона оботпусках, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории (см. письмо Минсоцполитики 29.04.2016 г. № 245/13/116-16);
  • участникам войны, лицам, на которых распространяется действие Закона Украины от 22.10.93 г. № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  • лицам, имеющим особые заслуги перед Отчизной, статус которых установлен Законом Украины от 22.10.93 г. № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;
  • лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Отчизной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно (см. также п. 22 ст. 9 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине»);
  • пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;
  • инвалидам I и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;
  • лицам, вступающим в брак, — продолжительностью до 10 календарных дней. Причем продолжительность такого отпуска определяется самим работником, то есть он может использовать такой отпуск продолжительностью, например 6, 8 или 10 календарных дней. Однако такой отпуск имеет целевое назначение, поэтому он должен совпадать с датой бракосочетания (см. разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 31, август 2010 г., стр. 14);
  • работникам в случае смерти родных по крови или браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;
  • работникам для ухода за больным родственником по крови или браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней. Согласно разъяснению Минтруда (см. газету «Праця і зарплата» № 25, июль 2003 г., стр. 11, № 20 (936), май 2015 г., стр. 13, № 44 (960), ноябрь 2015 г., стр. 11) периодичность предоставления такого отпуска законом не определена, поэтому при наличии медицинского заключения в году может быть предоставлено несколько таких отпусков;
  • работникам для завершения санаторно-курортного лечения — продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;
  • работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, — продолжительностью, необходимой для проезда к месту нахождения высшего учебного заведения или научного учреждения и обратно;
  • совместителям — на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
  • ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно (см. также п. 6 ст. 7 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине»);
  • работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;
  • работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, — продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двоих или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка;
  • работникам на период проведения АТО в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более чем 7 календарных дней после принятия решения о прекращении АТО.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 25 Закона об отпусках работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный другими законами

Также отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляются на основании следующих законов:

  • лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, отнесенным к 3 категории, одному из родителей, имеющих несовершеннолетних детей и проживающих на территориях зон радиоактивного загрязнения — до 14 рабочих дней (16 календарных дней) ежегодно (п. 3 ч. 1 ст. 22 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы»);
  • лицам, имеющим статус детей войны, — до 2 недель в году согласно ст. 5 Закона Украины от 18.11.2004 г. № 2195-IV «О социальной защите детей войны»;
  • ветеранам военной службы, органов внутренних дел, государственной пожарной охраны, службы гражданской защиты, Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины — до 14 календарных дней в году согласно п. 13 ст. 6 Закона Украины от 24.03.98 г. № 203/98-ВР «О статусе ветеранов военной службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите»;
  • лицам, имеющим статус жертв нацистских преследований, — до 2 недель в году согласно п. 12 ст. 6 1 Закона Украины от 23.03.2000 г. № 1584-III «О жертвах нацистских преследований».

Согласно ст. 10 Закона о госслужбе в случае регистрации государственного служащего кандидатом в депутаты Центральной избирательной компанией, избирательными комиссиями, сформированными (созданными) в установленном порядке, он обязан в однодневный срок письменно уведомить об этом руководителя государственной службы, а также предоставить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период участия в выборном процессе, о чем руководителем издается соответствующий приказ.

Некоторая категория работников имеет право на освобождение от своих трудовых обязанностей на период исполнения общественных обязанностей, депутатских полномочий и т. д., которую не следует путать с отпуском без сохранения заработной платы. Поскольку такое право им предоставлено ч. 1 ст. 6, ч. 6 ст. 30 Закона Украины от 11.07.2002 г. № 93-IV «О статусе депутатов местных советов», то за данное время за такими работниками сохраняется место работы и средний заработок. Согласно ст. 49 Закона Украины от 21.05.97 г. № 280/97-ВР «О местном самоуправлении в Украине» на период сессии или заседания постоянной комиссии местного совета, а также для осуществления депутатских полномочий по основному месту работы депутату возмещаются средний заработок и иные расходы, связанные с депутатской деятельностью, за счет средств соответствующего местного бюджета. Поэтому в данном случае требование работодателя о написании заявления об отпуске без сохранения заработной платы на период осуществления депутатских полномочий является незаконным (см. письмо Минтруда от 03.09.2009 г. № 526/1.3/84-09).

Если работник имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по нескольким основаниям, например, как ветеран войны или ветеран труда, то законодательство не устанавливает каких-либо ограничений для его предоставления. Однако такой отпуск может быть использован работником только в текущем году, поскольку он не относится к ежегодным отпускам и переносу или использованию за предыдущие годы не подлежит (см. разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 37 (617), октябрь 2008 г., стр. 17, № 27 (751), июль 2011 г., стр. 16, № 43 (863), 20 ноября 2013 г., стр. 16).

В то же время действующим законодательством не предусмотрено предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству, если по основному месту работы он находится в командировке (см. разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 33 (853) сентябрь 2013 г., стр. 17).

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по их заявлению, к которому в определенных случаях прилагаются подтверждающие документы, например, справка-вызов на сдачу вступительных экзаменов, листок нетрудоспособности, медицинские справки, свидетельства о рождении детей, удостоверения участников войны и др.

На основании заявления и предоставленных подтверждающих документов на предприятии издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с типовой формой П-3 или в другой форме, согласно которой оформляются приказы на предприятии (подробнее см. тему Порядок оформления отпусков).

Женщина с двумя детьми имеет право раз в год взять двухнедельный отпуск за свой счет

Некоторым работникам отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке, остальные могут оформить его только по согласованию с работодателем

Наступают каникулы. А значит, родителям пора подумать о том, где их дети проведут три летних месяца. Ведь, как уже рассказали «ФАКТЫ» в номере от 24 мая, отпуск работающим людям полагается лишь на 24 календарных дня. То есть летом папы и мамы могут отдохнуть с детьми меньше месяца. А что делать в остальное время? Мы поговорили с заведующей сектором режимов труда, отдыха и норм труда департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины Виталиной Коркушко о том, кто может рассчитывать не только на основной отпуск, но и на отпуск за свой счет.

— Итак, в каких случаях и кто имеет право взять отпуск за свой счет?

— Правильно он называется «отпуск без сохранения заработной платы». Это один из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом закон гарантирует, что на время отпуска за человеком сохраняются его место работы и должность.

Отмечу, что Закон «Об отпусках» предусматривает два вида отпуска без сохранения зарплаты. Первый предоставляется работникам в обязательном порядке. Второй — по согласию сторон трудовых отношений, то есть работодателя и работника.

Кто имеет право ежегодно брать отпуск за свой счет

в удобное для себя время

На какой срок

  • Матери или отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении), которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
  • ветераны войны;
  • лица, имеющие особые заслуги перед Родиной;
  • лица, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;
  • ветераны труда

до 14 календарных дней ежегодно

до 21 календарного дня ежегодно

до 30 календарных дней ежегодно

до 60 календарных дней ежегодно

— Что значит «в обязательном порядке»?

— Значит, работодатель обязан предоставить отпуск работнику, если он об этом попросит. Даже если начальник против. Отмечу, что закон четко установил, перечень и продолжительность таких отпусков (см. таблицы. — Авт.). Также существуют другие причины для предоставления отпуска в обязательном порядке. Например, для участия человека в выборах или в судебных заседаниях. Но мы не будем на них отдельно останавливаться, поскольку они слишком специфичны.

— А что, если работник имеет сразу несколько причин взять такой отпуск? Допустим, женщина — инвалид II группы и воспитывает двух детей в возрасте до 15 лет.

— Это не проблема. Если у работника есть два основания для получения отпуска без сохранения зарплаты, то он может взять сразу оба. В вашем примере женщина имеет право на такой отпуск продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно как инвалид II группы, а также на отпуск до 14 календарных дней — как мать, воспитывающая двух детей младше 15 лет.

— То есть она вправе взять 74 дня отпуска за свой счет?

— Да. Также целесообразно напомнить, что женщина, воспитывающая двоих детей и более в возрасте до 15 лет, кроме отпуска без сохранения зарплаты, имеет право на социальный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью десять календарных дней в соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об отпусках».

— Отпуск за свой счет работник должен использовать весь и сразу?

— Законодательством это не предусмотрено. Поэтому мать двоих детей в возрасте до 15 лет может написать заявление о присоединении к ежегодному основному отпуску семи дней отпуска без сохранения зарплаты, а еще семь дней взять в другое время. Отмечу, что это не касается тех случаев, когда отпуск предоставляется на основании медицинских показателей, для сдачи вступительных экзаменов и так далее.

— Закон говорит, что отпуск оформляется на срок до 14-ти, 30-ти или 60 календарных дней. Как определяется его реальная продолжительность?

— А вот это как раз тот случай, когда продолжительность отпуска является предметом согласования двух сторон — работодателя и работника. Например, людям, вступающим в брак, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней, то есть это может быть и семь, и восемь, и девять календарных дней.

— Выходит, работодатель отпуск за свой счет предоставить обязан, но его длительность может быть предметом дискуссии?

— Именно так. Кроме того, руководитель имеет право определять, с какой даты предоставляется такой отпуск. За исключением случаев, когда работник просит об отпуске, связанном с определенными обстоятельствами (женитьба, смерть родных, уход за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее). Тогда отпуск предоставляется с даты, указанной в заявлении.

— Может человек (например, мать, воспитывающая ребенка-инвалида) в один год не брать отпуск за свой счет, а в следующем взять двойной?

— Отпуск за свой счет предоставляется за календарный год (с 1 января по 31 декабря) и не может быть перенесен на следующий год.

— Кстати, а остальные люди имеют право взять отпуск за свой счет — просто так?

— Имеют, но только по согласованию сторон. По семейным обстоятельствам и другим причинам работнику дают отпуск без сохранения зарплаты на срок до 15 календарных дней.

— Взять такой отпуск можно только раз в год или несколько раз на протяжении года?

— Человек в течение года вправе взять пять дней, потом — семь, потом — еще три. Но общая продолжительность таких отпусков не может превышать 15 календарных дней.

Отмечу, что для получения отпуска без сохранения зарплаты только одного желания работника мало. Обязательным условием является согласие сторон. Работник в заявлении на имя руководителя должен указать семейные обстоятельства или другие причины, по которым он вынужден взять такой отпуск. Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку важность их зависит от конкретных жизненных обстоятельств. Поэтому принятие решения относительно предоставления отпуска или отказа в нем работнику исключительно в компетенции работодателя.

Еще по теме: