Доп соглашение расторжении трудового договора

Оглавление:

Соглашение о расторжении трудового договора

Действующее законодательство предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое предпочтительное для работника или работодателя время. Для этого необходимо предупредить другую сторону письменно, после чего приступить к расторжению трудового контракта. Стороны не имеют право оказывать воздействие друг на друга с целью сохранить трудовые отношения (пострадавшая сторона имеет право обратиться в суд).

Конфликты на работе случаются достаточно часто, особенно в ситуациях, когда расторжение трудового договора неизбежно, и, если сторонам не удается договориться полюбовно, необходимо четко следовать букве закона. В частности, очень важно правильно составить соглашение о расторжении договора. Для этого лучше всего использовать готовый шаблон, предусматривающий все необходимые положения.

Шаблон соглашения о расторжении трудового договора

  1. Дата и место подписания соглашения.
  2. Сведения о сторонах.
  3. Дата, номер трудового договора, который расторгается.
  4. Дата, с которой обязательства сотрудника по договору признаются исполненными (с особой тщательностью заполняется, если сотрудник является материально-ответственным или, например, не предоставил отчета по средствам, полученным им на нужды предприятия).
  5. Количество экземпляров соглашения.
  6. Личные подписи и печати сторон.

Данный шаблон является типовым. Если у вас имеются особые пожелания к оформлению соглашения, лучше воспользоваться помощью юриста.

  • Обязательно обратите внимание на дату, с которой сотрудник считается уволенным.

Все имеющиеся вопросы нужно решить до увольнения работника, т.е. до момента оформления соглашения с формулировкой «все обязательства работника относительно предмета договора признаются исполненными». Увольняющийся сотрудник обязан вернуть работодателю оборудование, выданное ему ранее для служебного пользования, денежные средства, не являющиеся заработной платой, передать ключи от кабинета и т.д.

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Г. ________ «___»____________года.

(Данные работодателя) ____________________________________________________,

и (ФИО и данные работника)__________________________________________________,

заключили соглашение о нижеследующем:

1. Стороны достигли соглашения расторгнуть трудовой договор, заключенный

«__»__________года в связи с ____________________(указываются причины при

2. Соглашение действительно с______________.

3. Обязательства по трудовому договору перестают действовать с __________.

4. Стороны подписывают соглашение в ____ экземплярах.

Соглашение о расторжении трудового договора

Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон соглашения о расторжении трудового договора за 2018 год в удобном для вас формате. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте.

Новый образец 2018 года

Соглашение о расторжении трудового договора № ____

от «___»_________ _____г.

г.Москва «____»___________ _____г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице генерального директора ___________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании _____________, с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от «__» ___ ______ г. № ____ пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
  1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «____» _______ _____ г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы «___»_________ _____ г.
  1. В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.
  1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец заполнения)

Дополнительное соглашение N 3 о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский институт «Восход», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ___________________________________________ (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 20.07.2012. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 35 000 (Тридцати пяти тысяч) руб.

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Соглашение о расторжении трудового договора

Достижение соглашения о расторжении трудового договора означает, что работник и работодатель смогли договориться, урегулировать все разногласия и расстаться мирно. Сделать это стороны могут в любой момент, сторонам не требуется соблюдения специальной процедуры прекращения трудовых отношений в отличие от иных оснований. Оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон можно несколькими вариантами.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из правовых оснований прекращения трудовых отношений (п. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ). С предложением расторгнуть трудовой договор может выйти любая сторона. Соответственно, другая сторона вправе принять это предложение либо отказаться.

В ситуации, если работник и работодатель смогли договориться и приняли совместное решение о прекращении трудовых отношений, кадровой службе необходимо документально оформить достигнутое сторонами решение.

Наиболее распространенным и не противоречащим закону вариантом оформления является заключение сторонами соглашения о расторжении трудового договора.

Официально утверждённой формы бланка такого соглашения не существует, поэтому стороны свободны в выборе образца соглашения. Можно воспользоваться приведенным нами образцом подобного соглашения.

На этапе оформления образца помните о соблюдении требования о письменной форме документа. Также в соглашении о расторжении трудового договора в обязательном порядке должны быть:

  • четко сформулировано решение каждой из сторон прекратить трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор;
  • указан момент прекращения трудовых отношений, определяемый конкретной датой;
  • предусмотрена выплата работнику компенсации за прекращение отношений.

На этапе подписания этого документа каждая из сторон должна четко понимать, что после подписания соглашения нельзя передумать и отказаться от решения прекратить трудовые отношения.

Наверно, единственным таким исключением может являться факт беременности сотрудницы. И то только при условии, что работодатель был поставлен в известность об этом ранее до заключения сторонами такого соглашения. В этой ситуации работница может потребовать у работодателя восстановления на работе, несмотря на заключенное соглашение о расторжении трудового договора (Постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27.09.2016 по делу № 44Г-66/2016 ).

Заявление и приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Мы выяснили, что никаких регламентированных требований к оформлению обоюдного решения сторон о прекращении трудовых отношений законодательство не предъявляет. Правоприменительная практика сформировала несколько вариантов оформления такого решения:

  • заключение соглашения о расторжении трудового договора;
  • через издание приказа работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон и соответствующее волеизъявление работника об увольнении по соглашению сторон, оформленное в виде заявления;
  • через резолюцию работодателя о согласии на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон.

Соответственно, при последних двух указанных вариантах сторонам более иных документов оформлять нет необходимости.

Выплата компенсации при расторжении договора по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон работодатель помимо выплаты в обязательном порядке заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск может еще выплатить так называемую компенсацию за расторжение трудового договора. Обязанность по выплате такой компенсации можно зафиксировать непосредственно в соглашении сторон о расторжении трудового договора.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Работодатель с одной стороны и работник с другой заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора.

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
от _________г. №_______

г. Москва «____» ____________ 2014 года

Общество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________________________________________________, действующего на основании ________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», а по отдельности — «Сторона», руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от ___________ г. №______ (далее — Трудовой договор) в соответствии с со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон) «____» ____________ 20 ____ года.
2. Дата увольнения Работника «____» ____________ 20 ____ года.
3. «____» ____________ 20 ____ года Работодатель обязуется выдать Работнику (либо в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ направить по почте в адрес, указанный в заявлении Работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством).
4. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя (при их наличии).
5. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом Стороны не имеют.
6. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением.
7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Соглашение о расторжении трудового договора: правила оформления и бланк для скачивания

Статьи по теме

Лучше всего закончить трудовые взаимоотношения, когда две стороны не имеют друг к другу претензий. В таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к договору — о прекращение трудовых отношений или разрыве трудового контракта по соглашению. Так, в будущем ваш работник гарантированно трудоустроится, а ваша репутация будет непоколебима. Рассмотрим, как оформить соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Вы узнаете:

  • Что такое соглашение о расторжении договора, в чем его особенности и преимущества.
  • На какие этапы делится процесс увольнения работника по соглашению сторон.
  • Как правильно составить соглашение о расторжении.

В чем особенности соглашения о прекращении трудовых обязательств

Соглашение о расторжении трудового договора (ТД) является дополнительным документом и дает правовое основание, чтобы трудовые взаимоотношения между работодателем и работником прекратились. Об этом свидетельствует 1 пункт 77 статьи Трудового кодекса РФ. Инициативу о расторжении может проявить любая сторона ТД. Другая делает выбор: принять или не согласиться с этой инициативой.

В определенных обстоятельствах соглашение о расторжении может и не пригодиться. Но даже в случае, если ни одна из сторон не имеет претензий и разногласий, и беспрепятственно договорились о том, что прекращают свои трудовые отношения, необходимо заключить специальное дополнение к ТК, отражающее все договоренности, к которых по обоюдному согласию достигли стороны.

Проверьте трудовой договор вашей компании

Расторжение договора очень важно и наиболее эффективно. Во-первых, это абсолютно законно и права двух сторон максимально защищены, во-вторых, вы можете лучше договориться с сотрудником об условиях прекращения трудовых отношений.

Перечня того, что должно содержаться в образце расторжения трудового договора по соглашению сторон, — нет. Не существует и официального бланка, утвержденного на госуровне. Поэтому его составление допускается в любом виде.

Вы можете скачать образец данного соглашения, который составлен в соответствии с практическими рекомендации профессиональных кадровых руководителей.

Особенности написания соглашений о расторжении в том, что учитываются и правильно формулируются три принципиальные вещи, которые важны для обеих сторон:

  • Конкретное решение каждой стороны о прекращении трудовых взаимоотношений . Прописывается, чья была инициатива, в какой мере другая сторона разделяет эту инициативу и пр.
  • Определение даты и момента прекращения взаимоотношений , когда именно работник перестает выполнять свои трудовые обязанности.
  • Денежные выплаты, их размеры, порядок расчетов . Здесь учитываются премиальные фонды, полагающиеся отпускные выплаты и размер текущей задолженности заработной платы.

Соглашение о прекращении трудовых отношений имеет однонаправленную юридическую силу практически во всех случаях. Хотя в нашей стране были прецеденты, когда ушедшая по беременности сотрудница затем смогла вернуться на должность, с которой ушла, заключив соглашение. В этом ей помог районный суд.

Основания для расторжения трудового договора по соглашению

Чтобы правильно составить соглашение о расторжении сторон, нужно понимать, что оснований для прекращения рабочих отношений может быть множество, или такое может произойти без указания причин.

Например, если трудовой договор закончился по сроку действия, и ни работодатель, ни работник не проявили желание продолжить трудовые отношения, то это является веским основанием, чтобы расторгнуть договор. Разумеется, прекращение трудовых отношений может быть инициировано работодателем или работником. Порядок этого изложен в статьях 81 и 80 Трудового кодекса РФ соответственно.

Основанием для расторжения трудового договора может являться перевод работника в другое подразделение или на другое место работы, а также его участие в выборных должностях.

Если во время действия ТД сменился собственник компании работодателя или изменились условия подчиненности предприятия, то это может являться основанием прекращения трудовых отношений. Также сюда может относиться реорганизация бизнеса или структурные изменения внутри государственного или муниципального предприятия.

Работник может расторгнуть ТД, если по ходу работы были изменены принципиальные условия или определенные сторонами договоренности. Также веской причиной может служить нежелание сотрудника переходить на работу, расположенную территориально в другом месте, совместно с работодателем.

Полный список обстоятельств, которые могут являться основаниями, чтобы расторгнуть трудовой договор, содержится в главе 12 Трудового кодекса РФ.

Этапы расторжения договора по соглашению сторон

Чтобы правильно произвести и оформить увольнение сотрудника, нужно ориентироваться на установленные в Трудовом кодексе порядки. Рассмотрим каждый из этапов. Представим, что инициативу уйти с места работы проявил ваш сотрудник.

Сначала работник пишет заявление об увольнении. В шапке заявления прописывается, кому оно подается, наименование организации и ФИО заявителя и руководителя, кто принимает решение о приеме или увольнении. Текст заявления состоит из четко сформулированной просьбы об увольнении по обоюдному согласию. Прописывается дата, когда необходимо прекратить трудовые отношения, а также текущие день и месяц.

Соглашение о расторжении

Далее необходимо оформить соответствующее соглашение. Оно составляется в двух экземплярах и содержит следующую информацию:

  • Номер трудового договора или контракта, который необходимо разорвать.
  • Когда он был составлен.
  • На каком основании необходимо прекратить действие договора.
  • Когда работник увольняется.
  • Пункт про претензии и взаимные обязательства сторон.
  • Информацию, что организация должна в день ухода сотрудника полностью рассчитать его и вернуть трудовую книжку.

Компенсации

При подсчете итогового расчета необходимо учитывать компенсации. Кроме основной заработной платы и полагающихся премиальных вознаграждений за период работы работнику компенсируется неиспользованный отпуск. Касаемо увольнения по соглашению сторон Трудовой кодекс не предусматривает других компенсационных выплат, кроме тех, которые мы рассмотрели. Иные виды компенсации предоставляются работнику только в случае их согласования с руководителем. Сумма компенсации при расторжении договора по соглашению может определяться конкретным числом или процентом от оклада.

После согласования деталей, согласно которым трудовой договор расторгается, отдел кадров выпускает специальный приказ. В данном распорядительном документе определяются причины увольнения и дата, когда сотрудник будет работать последний день. Приказ об увольнении имеет свою установленную форму-бланк — Т-8. Человек, которому предстоит увольнение, должен ознакомиться с приказом и поставить на нем подпись. Пока человек не ознакомился с документом, он не несет никакой юридической силы.

Трудовая книжка

В день, когда сотрудник увольняется, работодатель должен сделать соответствующие записи в трудовой книжке. Данное правило регламентировано в статье 77 Трудового кодекса РФ. Запись должна быть подтверждена печатью организации и подписью ответственного за увольнение лица. Подпись человека говорит о том, что человек ознакомлен с написанным. Также здесь должны указываться номер и дата приказа, в соответствии с которым было проведено увольнение.

Как составлять соглашение о расторжении трудового договора

При составлении соглашения о расторжении трудового договора важно учитывать нюансы и придерживаться определенных правил.

Как правильно оформить

Действующими лицами в договоре должны быть работник и руководитель предприятия. В случае, если со стороны компании эту функцию выполняет другой человек, необходима ссылка, на основании какой доверенности лицо представляет интересы организации.

Сторона, которая является инициатором расторжения, должна письменно уведомить другую сторону о намерении прекратить трудовые отношения и разорвать договор. В этом случае не так важны четкие даты или период, когда договор расторгается. Здесь важно именно намерение. Важно, чтобы уведомление было составлено в соответствии с нормами трудового права и позволяло в комфортные сроки подготовить необходимые для расторжения документы.

Какие разделы нужны

Правильно структурированное соглашение о расторжении трудового договора позволит избежать разногласий в дальнейшем. Итак, какие же аспекты нужно учитывать:

  • Волеизъявление обеих сторон. Нужно обязательно указать, что все соглашения были подписаны добровольно. Здесь же важно прописать об отсутствии претензий и неурегулированных вопросов.
  • Порядок выплат сотруднику его заработной платы и компенсаций. Возмещение и возврат работником материально-технических средств, которые у него в пользовании и находятся на балансе предприятия.
  • Раздел с датами должен быть максимально конкретизирован. Когда человек работает последний день, когда производится расчет, сроки сдачи инвентаря, униформы и пр.

При необходимости вы можете выделять любые разделы, так как унифицированной формы соглашения о прекращении трудовых взаимоотношений не существует.

Нюансы составления соглашения

Так как соглашение является полноценным дополнением к трудовому договору, то, чтобы оно имело юридическую силу, необходимо соблюсти ряд нюансов.

Нужно записать данные о фамилии, имени, отчестве так, как записано в документах, которые подтверждают личность. Необходимо указать идентификацию в налоговых органах или ИНН. Добавить полную информацию о работодателе с указанием фактического и юридического адресов, расчетных и корреспондентских счетов.

Также необходимо указать, как работник воспользуется своим отпуском и какой получит размер текущей премии.

Соглашение о прекращение трудовых взаимоотношений — хороший способ уволить сотрудника с максимальной пользой для него и предприятия. Но для этого вы должны знать, по каким причинам вообще расторгаются трудовые договоры и в каких случаях составляется соглашение о расторжении. Также кадровый специалист, который отвечает за увольнение, должен понимать, из каких этапов состоит процесс, так как их соблюдение сделает соглашение о расторжении трудового договора законным.

Еще по теме:

  • Нотариус согласие на выезд ребенка за границу цена Разрешение на выезд ребенка за границу: сколько стоит доверенность у нотариуса? Доверенности выдаются для разных целей. На детей она может понадобиться для выезда с родственниками за […]
  • Как растаможить автомобиль в абхазии Как растаможить автомобиль в абхазии К сожалению, на форуме не нашёл информации. У себя в родном Сочи стал часто замечать крутые машины местных жителей, но с абхазскими номерами. […]
  • Бесплатный юрист онлайн чат Бесплатная консультация юриста: по телефону и онлайн Бесплатная юридическая консультация предоставляется в онлайн-режиме, по телефону, либо при личной встрече. Правовую помощь оказывают […]
  • Можно ли лишить отца родительских прав не подавая на алименты Могу ли я без ведома отца ребенка лишить его родительских прав, если он не платит алименты? я от гражданского мужа родила сына он признал его через год разошлись данный момент он не […]
  • Оформление договора мены у нотариуса Как обменять квартиру на дом? Что такое договор мены? Очень часто люди обращаются к нотариусу с такими вопросами: как обменять квартиру на дом? что такое договор мены? договор […]
  • Встать на очередь сироте Как сироте получить жильё, если до 23 лет не успел встать в очередь на получение? Я воспитывался в интернате,мой статус сирота, до 23 лет я не встал в очередь на получение жилья, могу ли я […]