Цена иска трудового спора

Оглавление:

Можно ли понести расходы при встречном иске во время рассмотрения трудового спора?

Обратилась с иском по трудовому спору(зарплата, истребование документов, бездействие). Адвокат ответчика считает, что я злоупотребляю правом. Должны ли заранее письменно заявить об иске по ст 10 ГК (злоупотребления работником правом), должен ли быть встречный иск, заявление или могут заявить устно? Может ли суд переквалифицировать трудовой иск в гражданский и обязать нести расходы – госпошлину, услуги адвоката? Т.е. меня этим пугают, чтобы я забрала иск или я могу пострадать финансово?

Ответы юристов (2)

Работодатель может на суде заявить, что вы злоупотребляете правом. Самое негативное последствие такого заявления для Вас, это отказ в иске, «переквалифицировать в гражданский иск» на таком основании невозможно.

Злоупотребление правом — осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав.

То есть, если вы действовали добросовестно, и вашей целью является защита Ваших нарушенных прав, то и переживать Вам не о чем.

Дополнительные затраты Вам не грозят, а действия второй стороны, действительно, похожи на запугивание.

Уточнение клиента

Спасибо огромное! Значит, за оплату за услуги юриста ответчика я могу не волноваться? Судья зачем-то сама запросила у неё квитанцию

20 Августа 2015, 14:29

Да, Ответчик может обратиться с заявлением о возмещении судебных расходов, понесенных в связи с возбуждением необоснованного иска, в том же судебном процессе.

Но, в соответсвии с ст. 89 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ: При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствие со сложившейся судебной практикой, во взыскании судебных расходов с работника, проигравшего спор, суды, в большинстве случаев, отказывают.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г.

— Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин;
— Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту;
— Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств.

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Обращайтесь.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта. Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает. Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания. При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания. Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы. Поэтому даже если такие показания заверены у нотариуса суд, скорее всего, отнесется к ним с сомнением. Впрочем, даже если свидетели пришли в судебное заседание их показания также можно будет оспорить. Например, если они не были очевидцами событий, а узнали о конфликте со слов работника.

Уловка первая: работник пропустил срок исковой давности

Перед началом подготовки проекта возражения на исковое заявление работника стоит обратить внимание на сроки исковой давности. Поскольку в трудовом праве применяются ограниченные сроки обращения в суд, подать иск к работодателю о восстановлении на работе можно только в течение месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). По остальным категориям спорам (например, о невыплате зарплате) применяется трехмесячный срок.

Подача иска за пределами указанных сроков является достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований (апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 по делу № 11-17354).

Но в тоже время тот факт, что работник запоздало подал иск к компании, не говорит, что судья автоматически откажет в его удовлетворении. Такого право суду не предоставлено и заявление работника в любом случае будет принято и дело будет назначено к рассмотрению (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №). И уже в самом судебном заседании будет решаться вопрос о пропуске срока обращения (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Правда только в том случае, если сам работодатель обратит внимание суда на это обстоятельство и потребует применения судом последствий пропуска исковых сроков. Поэтому задача работодателя в первую очередь проверить своевременно ли работник обратился в суд или нет. Вполне возможно, что выиграть спор удастся без особых проблем.

Заявление о пропуске срока обращения в суд может быть подано в любой момент до начала стадии прений в суде первой инстанции. Но, в том случае, если такое заявление поступит в суд при подготовке дела к судебному разбирательству, то оно может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Для работодателя лучше всего заявить об этом именно на «предвариловке». Дело в том, что в этом случае судья откажет в удовлетворении требований работника именно по данному основанию без учета иных обстоятельств дела (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если же работодатель сделал заявление о пропуске работником срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебных слушаний. Суд, конечно, и в этом случае откажет работнику, но все нюансы возникшего спора также исследует. А если на самом деле позиция компании была не очень сильна в этом споре, то негативный исход дела может послужить прецедентом для споров с другими работниками по схожим обстоятельствам. Чтобы этого избежать, лучше заранее указать суду на пропуск работником срока исковой давности.

Впрочем, в некоторых случаях, даже если срок действительно пропущен, суд может встать на сторону работника. Например, если были серьезные причины, по которым работник не смог вовремя обратиться в суд. Такими причинами могут быть тяжелая болезнь самого работника или членов семьи.

Также если работник не смог обратиться в суд из-за стихийного бедствия, объявленного в регионе, то это тоже может стать причиной для восстановления пропущенного срока (абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). То есть обстоятельства должны быть очень весомыми. В суде работодатель вправе заявлять об их недоказанности, если работник не представит подтверждающих документов.
Отметим, что чаще всего в судах работники обосновывают пропуск срока более прозаическими обстоятельствами. Например, когда по ошибке дело было подано не в тот суд. В данном случае суд с большой долей вероятности откажет работнику в восстановлении сроков (определение Ленинградского областного суда от 19.01.2012 № 33-205/2012, определение Московского городского суда от 22.03.2013 № 4г/6-1930). Это связано с тем, что такое обстоятельство не считается непреодолимым, а так как гражданский процесс носит состязательный характер, то работник должен сам заранее изучить все вопросы подсудности и подать иск в нужный суд.

Поэтому, если работодатель считает, что срок обращения в суд пропущен работником без уважительной причины, лучше подготовить и сдать в суд как можно быстрее соответствующее заявление.

Уловка вторая: иск подан с нарушением подсудности

Часто работники подают иски в суды по месту своего жительства, а не по месту нахождения компании. Бывают случаи, когда судьи не обращают внимание на это обстоятельство, и принимают дело к рассмотрению. Если это так, то у работодателя есть возможность оспорить как само определение о принятии дела к рассмотрению, так и судебное решение, если оно будет вынесено. Напомним, что трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции и мировыми судьями (по делам по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей) по месту нахождения работодателя. У работника есть выбор, куда подавать иск лишь в том случае, если он трудился в филиале (представительстве) компании. Правда, иск ограничен либо местом нахождения филиала, либо самой компании (ч. 2 ст.29 ГПК РФ). Место нахождения организации (согласно ч. 2 ст.54 ГК РФ) определяется местом ее государственной регистрации, иными словами – по юридическому адресу организации.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности. То есть подача иска в суд по месту фактического нахождения организации также будет неправомерной.

Поэтому если работник обратился в суд с нарушением правила подсудности (например, по фактическому месту нахождения организации или по своему месту жительства) суд должен совершить одно из следующих действий.

Возвратить исковое заявление в связи с неподсудностью. Если суд установит, что иск предъявлен не по месту нахождения ответчика до принятия иска к своему производству, то заявление работника будет ему возвращено (пп. 2 п.1 ст.135 ГПК РФ). Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, (например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления) лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ. Это позволит суду оперативно принять решение по поводу судьбы иска работника. Если работник быстро не среагирует и не направит иск в нужный суд, то он сильно рискует пропустить срок исковой давности. При этом, как уже было отмечено, срок обращения в суд ему в данной ситуации восстановлен не будет.

Передать иск в другой суд. Если суд принял дело с нарушением правил подсудности, то он не может уже его возвратить работнику. Но и рассматривать дело он не вправе. Поэтому в данной ситуации суд вынесет определение о передаче такого дела в суд по подсудности. Что конечно само по себе затянет рассмотрение дела, так как передача дел между судами редко происходит быстро.

Если же все-таки дело было рассмотрено с нарушением правил подсудности, то у работодателя есть шанс оспорить решение в вышестоящем суде. Основанием для отмены решения суда первой инстанции в данном случае будет являться рассмотрение дела судом в незаконном составе (пп. 1 п.4 ст.330 ГПК РФ). Поэтому если вы узнали о том, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности уже после вынесения решения суда, обязательно включите довод о том, что дело рассмотрено в незаконном составе в текст апелляционной жалобы.

Уловка третья: переложить бремя доказывания на работника

Как правило, в судах именно работодателю приходится доказывать законность всех совершенных процедур. Например, если спор связан с увольнением по инициативе компании, то в данном случае работодателю придется доказать как правомерность выбранного основания, так и соблюдение порядка увольнения (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Если спор возник из-за изменения условий работы бремя доказывания также ложится на работодателя (п. 21 постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Но в некоторых случаях есть возможность переложить его на работника.

Например, если предметом спора является установление факта трудовых отношений, то именно работник в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ должен это доказать. В частности он должен доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора. Это значит, что он должен представить доказательства, что была оговорена его конкретная трудовая функция, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п. (апелляционное определение Московского областного суда от 18.12.2012 по делу № 33-26113/2012).

Тоже самое касается случаев увольнения, не связанных с инициативой работодателя. Например, в случае оспаривания увольнения по собственному желанию именно работнику придется доказывать, что оно носило вынужденный характер (пп. «а» пп. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Также если с работником заключалось соглашение об увольнение, именно ему придется в суде доказывать неправомерность такой договоренности. В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.

Уловка четвертка: подвергнуть сомнению показания свидетелей

Если для работодателя основное оружие в суде это правильно составленные кадровые документы, то работники обычно в подтверждение своих доводов приводят свидетелей. Отметим, что свидетельские показания часто принимаются во внимание судом и решение может быть вынесено в пользу работника только на основании этих сведений. Но у работодателя есть возможность подвергнуть сомнению такие доказательства. Сделать это можно в следующих случаях.

Свидетельские показания недопустимое доказательство в силу закона. Если спор касается заработной платы (например, ее фактического размера), то в данной ситуации свидетельские показания не принимаются судом во внимание. Это связано с тем, что в силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. К таким обстоятельствам как раз относится размер заработной платы (определение Московского городского суда от 02.03.2012 по делу № 33-3597/2012, определение Свердловского областного суда от 28.06.2011 по делу № 8936/2011). Впрочем, несмотря на наличие положительной судебной практики в пользу компании работники часто ссылаются и на позицию Верховного суда РФ, сформулированной в Обзоре судебной практики 2005 года (утвержденном постановлениями ВС РФ от 04.05.2005, 11.05.2005 и 18.05.2005). По мнению ВС РФ, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством, в том числе и показания свидетелей при разрешении вопроса о размере заработной платы (вопрос № 6 указанного Обзора). Тем не менее, у работодателя есть возможность привести контрдоводы против этого аргумента. Данное разъяснение дано по поводу доказывания размера заработной платы с точки зрения пенсионных отношений, так как суд прямо ссылается на Федеральный закон от 17.12. 2001 №185-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации. Распространять данную позицию и на трудовые отношения нет никаких правовых оснований.

Свидетель не был очевидцем событий. Подвергнуть сомнению показания свидетелей удастся в том случае, если они сами не были очевидцем происходивших событий. Например, часто работники делятся произошедшим на работе со своими друзьями и родственниками, а потом просят суд учесть их показания. Но согласно закону свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 69 ГПК РФ). В тоже время свидетель должен указать на источник своей осведомленности. Если вся информация о споре получена со слов работника, то вероятней всего суд не примет во внимание данные сведения (апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу № 11-16925).

Показания свидетеля представлены в суд в письменном виде. Нередки ситуации, когда свидетели не хотят лично присутствовать в суде, но готовы письменно изложить то, что знают. В этих случаях работники заверяют такие показания у нотариуса и представляют их в суд. Тем не менее, работодатель может опротестовать приобщение таких материалов к делу. В соответствии со ст. 59, ст. 60, ст. 67 ГПК РФ не могут быть положены в основу решения суда свидетельские показания лица, которое не было непосредственно допрошено в ходе судебного разбирательства. Письменные показания свидетеля противоречат указанным нормам, так как ни сам суд, ни другая сторона не может задавать вопросы свидетелю, чтобы проверить их достоверность. Кроме того не лишним будет обратить внимание суда на то, что свидетель не предупреждался об ответственности по ст. 307, ст. 309 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний Таким образом, подобные свидетельские показания будут недопустимыми. Как правило, суды признают данные доводы убедительными и не принимают такие доказательства во внимание (определение Московского городского суда от 08.06.2011 по делу № 33-17358).

Уловка пятая: запретить представление новых доказательств при обжаловании решения

Часто когда суд отказывает работнику в удовлетворении иска, спор на этом не заканчивается. Если суд первой инстанции отказал работнику в иске в связи с недоказанностью юридически значимых обстоятельств, то последний обычно пытается предоставить вместе с апелляционной жалобой новые доказательства по делу. Поэтому если работодатель обнаружил, что к апелляционной жалобе работник приложил новые документы, нужно проверить, написано ли в самой жалобе почему эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции. Если об этом ничего не сказано, то в возражениях на апелляционную жалобу нужно указать, что ранее данные доказательства работником не предоставлялись и поэтому они не могут приниматься во внимание. Такой вывод следует из п. 1 ст.327.1 ГПК РФ. Если же такие причины работником приведены, то в своих возражениях стоит обратить внимание суда на то, что они не являются уважительными. Если суд удастся убедить в этом, то он не примет во внимание данные доказательства. Отметим, что даже если оценка невозможности представления того или иного доказательства дана в решении суда первой инстанции, то работник все равно не вправе на нее ссылаться. В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 № 13 вопрос о принятии и исследовании дополнительных (новых) доказательств решается только судом апелляционной инстанции.

Таким образом, даже если позиция компании в споре с работником не достаточно убедительная не стоит торопиться признавать требования работника. Лучше проверить иск и материалы дела на предмет процессуальных нюансов и вполне возможно, этого будет достаточно для успешного разрешения дела.

Определение цены иска

Цена иска должна быть указана истцом в исковом заявлении. Это обязательное требование. Невыполнение этого требования влечет оставление искового заявления без движения. Определение цены иска необходимо истцу для установления размера государственной пошлины, подлежащей оплате при подаче искового заявления в суд. Правила определения цены иска закреплены в статье 91 ГПК РФ. Остановимся на них поподробнее.

Цена иска по разным требованиям

Первое, что нужно понимать: цена иска определяется только по имущественным требованиям. Если Вы просите взыскать деньги, передать Вам имущество, признать право собственности – это имущественные требования. Требования неимущественного характера, не подлежащие оценке, в цену иска не входят. Так, одной из частых ошибок является включение в цену иска размера требований о компенсации морального вреда. Это неправильно. Требования о компенсации морального вреда относятся к неимущественным и оценке не подлежат.

В качестве примера не имущественных требований можно привести требования по жилищным спорам, например, об определении порядка пользования жилым помещением, о вселении в жилое помещение, о расторжении договора найма жилого помещения; кроме того, требования по семейным делам; делам, связанным с пенсионным законодательством; об оспаривании действий государственных органов и должностных лиц; по защите личных прав гражданина.

Цена иска при взыскании денежных средств

Один из наиболее распространенных исков в гражданском производстве — это иск о взыскании денежных средств по различным сделкам и договорам. В этом случае цена иска определяется просто, исходя из суммы, которая заявлена к взысканию. Если в требованиях истцом заявлено, например: «Прошу взыскать с ответчика сумму долга 50000 рублей», эта сумма и указывается в качестве цены иска.

Обращаем внимание, если в одном исковом заявлении заявлено несколько требований, например о взыскании долга по договору займа, процентов за пользование чужими денежными средствами, то цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности.

Цена иска по стоимости имущества

Если требование касается конкретного имущества, которое просят истребовать от ответчика, либо признать право собственности на имущество, цена иска определяется стоимостью этого имущества.

Для недвижимого имущества (квартиры, дома, дачи, гаражи, земельные участки) для установления цены иска необходимо получить справку об инвентаризационной стоимости объекта, для имущества, принадлежащего организации — справку о балансовой стоимости объекта. Указанная в справках стоимость и будет являться ценой иска, такая стоимость определяется каждый год, поэтому справка должна быть получена в год подачи иска в суд.

Цена иска по платежам

В делах о взыскании алиментов цена иска определяется совокупностью платежей по алиментам за один год. В делах о срочных платежах — совокупностью всех платежей или выдач, но не более чем за три года. В исках о бессрочных или пожизненных платежах и выдачах — совокупностью платежей или выдач за три года.

В делах об уменьшении или увеличении платежей или выдач — суммой, на которую уменьшаются или увеличиваются платежи или выдачи, но не более чем за один год; о прекращении платежей или выдач — совокупностью оставшихся платежей или выдач, но не более чем за один год.

В исках о досрочном расторжении договора имущественного найма — совокупностью платежей за пользование имуществом в течение оставшегося срока действия договора, но не более чем за три года.

Особенности определения цены иска

Если в ходе производства по делу истец решит увеличить размер исковых требований, при подаче заявления об увеличении размера иска необходимо приложить квитанцию об оплате государственной пошлины в соответствии с увеличенной ценой иска.

Вы можете ошибиться с указанием цены иска, при этом неблагоприятных последствий, в виде отказа в принятии искового заявления или оставления искового заявления без движения не будет. По закону, в случае явного несоответствия указанной цены иска действительной стоимости имущества, цену иска определяет судья самостоятельно.

Как посчитать сумму иска на перерасчёт оплаты услуги ненадлежащего качества на 429 квартир в доме, если часть жителей оплачивает по счётчику, а другая по нормам расхода за горячую воду?

Уважаемая Мелихова Э.Д., цена иска при заявлении требований о перерасчете будет состоять из разницы платежей. Перерасчет оплаты производится на основании Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 номер 354. Вы можете привести произвольный расчет, ответчик в суде потом представит свой, верный.

Как составить исковое заявление на управляющую компанию, предоставляющую услуги ненадлежащего качества, если сумму посчитать затруднительно, т. к. часть жителей оплачивает по счётчикам, а другая по нормам?

В какой сумме будет уплачена госпошлина за подачу искового заявления с требованием о государственной регистрации перехода права собственности, т.е. как за имущественный или за неимущественный иск?

Ольга, по указанному Вами требованию цена иска не определяется, это требование неимущественного характера.

Спасибо большое за быстрый ответ! Хорошо было бы ссылочку на нормативный акт или на что-нибудь, чтобы перед судьями отстоять.

Попробуйте поискать по базе судебных решений такую практику.

Подскажите, пожалуйста, цену иска о выделении в натуре 1/2 доли жилого дома, раздел дома как совместно нажитого имущества уже был.

Елена, цена иска составит стоимость 1/2 доли дома, однако госпошлина по такому требованию составит 200 руб. На это есть указание в Налоговом кодексе РФ.

А подскажите, пожалуйста, как правильно составить иск к банку, если мне навязали страховку и теперь я должна её выплатить, чтобы закрыть кредит? Проценты начисляют на всю сумму, получается очень много. В договоре нет ни слова о том, что после закрытия кредита мне вернут страховку.

Светлана, Вам нужно составить исковое заявление о признании договора в части страхования недействительным. Можете ссылаться на требования из закона о защите прав потребителя. Посмотрите образцы на нашем сайте. Почему вопрос задаете в цене иска?

Я неопытный пользователь, начинающий. Спасибо за совет.

Как определить размер госпошлины, если я не знаю, сколько стоит наша с бывшим супругом квартира? Хочу подать на раздел имущества.

Анастасия, стоимость имущества, которое подлежит разделу между супругами, определяется по соглашению между ними. Если Вы с бывшим мужем не можете обсудить, сколько сейчас стоит ваша квартира, то определите эту цену сами. Возьмите хотя бы цены на квартиры в вашем регионе из объявлений или в риэлторской конторе. Не стоит завышать стоимость квартиры, ведь придется платить больше госпошлины. Если Ваш бывший муж будет не согласен с указанной стоимостью, суд назначит экспертизу.

Я подаю иск к мачехе о признании сделки недействительной вследствие того, что она при жизни отца оформила на него опекунство и продала квартиру, приобретенную в браке, но оформленную на нее, своей дочери. Когда отец умер, естественно, выделение супружеской доли не состоялось. В иске прошу признать сделку недействительной и прекратить право собственности ее дочери. Стоимость квартиры, конечно, не знаю. Не могу определиться, какой это иск: имущественный или нет? И как тогда определить госпошлину?

Елена, это будет имущественный иск. Госпошлина определяется по стоимости истребуемого имущества. Для квартир стоимость истребуемого имущества определяется по инвентаризационной оценке БТИ. Обращайтесь в местную службу БТИ за справкой.

Спасибо за ответ. Но я в иске пишу, что сделка — МНИМАЯ! Проведена для того, чтоб вывести имущество из наследственной массы. А в этих случаях разве госпошлина от стоимости? Кстати, в БТИ обращалась, но так как правоустанавливающих документов у меня нет, мне такую справку НЕ ДАЮТ.

Елена, если документов в БТИ не дают и Вы можете это подтвердить, укажите примерную цену иска, суд согласно ч. 2 статьи 91 ГПК РФ определит цену иска самостоятельно.

Еще раз большое спасибо. Отлично, что на сайте есть калькулятор: для неопытных истцов — большое подспорье! Но, все-таки, как по мнимой сделке дела обстоят? Все равно иск имущественный?

Елена, я считаю, что иск имущественный, ведь Вы будете просить применить последствия недействительности сделки в виде определения судьбы спорного имущества. В своей практике я всегда определяла цену иска по таким спорам и платила госпошлину от цены истребуемого имущества. Если сомневаетесь, оплатите госпошлину, как по неимущественному спору — 200 руб., если суд оставит иск без движения, то доплатите госпошлину.

06.04.2011г. со слов Банка сын взял кредит в банке 90000 + 12000 страховка. У сына психическое расстройство, инвалид детства 3 группы. Договора на руках нет. Банк подал иск о взыскании долга, процентов, пени, госпошлины, итого 224000 руб. Заочное решение суд отменил, но сейчас при подаче встречного искового заявления по п.1 ст.177 ГК РФ (о недействительности сделки), 200 руб. госпошлина (как неимущественные иск.треб-я) или от суммы кредита 90000 р. Да, и страховка, сын понятия не имел. Его 3 дня поили спиртным, а на 4 день в банк привезли. Так, в рамках суд.заседания по существу, поданного банком заявления, я должна подать встречное по 177 ГК РФ + иск о нарушении прав потребителей о незаконной части кредитного договора по страхованию 12000 руб? Или этот иск потом? И подскажите, пожалуйста, как нам оттянуть суд.разбирательство? Может заявить ходатайство о запросе копии кредитного договора? Я сомневаюсь, что сын брал кредит, и если был пьян, то роспись какая? Банк нам ещё в 2011 г. отказал выдать копию кредитного договора, ссылаясь на то, что всё в Екатеринбурге.

В материалах гражданского дела есть копия кредитного договора. Ознакомьтесь с делом: https://vseiski.ru/zayavlenie-ob-oznakomlenii-s-delom.html и снимите копию кредитного договора.
Вы должны подать встречный иск в рамках этого дела, заявляйте отдельно о навязанных условиях кредитного договора: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-priznanii-kreditnogo-dogovora-v-chasti-ustanovleniya-komissii-za-vedenie-ssudnogo-scheta-nedejstvitelnym.html и отдельно о признании всего кредитного договора недействительным, вследствие психического состояния сына. Можете заявить ходатайство о проведении судебной экспертизы: https://vseiski.ru/xodatajstvo-o-naznachenii-psixiatricheskoj-ekspertizy.html на время ее проведения суд приостановит дело.

Какую госпошлину нужно платить за подачу иска на пенсионный фонд о досрочной трудовой пенсии?

Наташа, это неимущественный спор, госпошлина 200 руб.

Банк подал в суд иск на сумму 60 000 руб. и госпошлину в размере 6000 руб. Как узнать, правильно ли заявлена госпошлина, если нет, то как можно ее уменьшить?

Елена, на сайте есть калькулятор госпошлины: https://vseiski.ru/kalkulyator-gosposhliny. Вы можете сами рассчитать госпошлину в зависимости от цены иска. При цене иска 60000 руб. госпошлина составляет 2000 руб. Суд при вынесении решения должен будет это учесть. Если в решении сумма госпошлины будет больше, обжалуйте решение суда, оно будет изменено в этой части.

Нахожусь в браке, есть несовершеннолетний ребенок и недвижимость, оформленная по ипотеке. Последние 2 года муж не оплачивает кредит и не содержит ребенка. Хочу подать на развод и на алименты. Как быть с жильем и долгом?

Инна, квартира будет разделена в равных долях по 1/2 доле Вам и мужу. Вы можете взыскать 1/2 долю от суммы, уплаченной Вами по кредиту, после того времени, как перестали жить вместе. Подробнее: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-rastorzhenii-braka-i-razdele-imushhestva.html

При подаче иска о взыскании суммы неосновательного обогащения (для возврата аванса при покупке квартиры) не могу понять сумму иска: это сама сумма аванса или к ней можно добавить все телеграммы, которые мы высылали + сумму пошлины? Сумма аванса 30000 руб., телеграммы — 2051 руб., госпошлина — 1100 руб. Нужно ли мне доплачивать госпошлину?

Цена иска будет определяться суммой аванса и оплатой за телеграммы (это убытки).

Я продала дом под материнский капитал. В качестве оплаты должны были послужить заемные средства некой кредитной организации. Сделка была зарегистрирована в росреестре, но банк отказал покупателям в выдаче займа, мотивируя тем, что они предоставили о себе недостоверную информацию. На предложенное мной расторжение сделки в двухстороннем порядке в регпалате покупатели отказались, а потом вообще скрылись. Я обратилась в суд с иском о расторжении сделки купли-продажи и признании права собственности обратно за мной. Суд мои требования удовлетворил, но в регпалате право собственности не признали, т.к. дом прошел регистрацию как залоговый. Залог могут снять только покупатели, а т.к. их нет и на контакт они не идут, то мне снова надо обращаться в суд с иском о снятии обременения с объекта. Как мне правильно составить исковое заявление и как рассчитать госпошлину? И смогу ли я требовать возмещение ущерба?

К сожалению, искового заявления о снятии ипотеки пока нет на нашем сайте, но мы над этим работаем.

Какая будет цена иска, если предметом оспаривания (иск об установлении факта принятия наследства и признании права собственности в порядке наследования по закону) будет только равная часть 1/2 оценненого БТИ имущества? Наследованию подлежит только половина квартиры, вторая половина моя — истца. Надо разделить стоимость на 2 или ценой иска будет вся стоимость квартиры? Также отмечу, что владельцы с момента перехода имущества (квартиры) с даты его регистрации (1999 год) в Росреестре, не получали свидетельства собственности каждый на свою долю, а наличие собственности было указано в договоре мены, кто собственник, на каком основании, и в каком объеме, т.е. в равных долях.

Ценой иска в данном случае будет стоимость имущества, на которое Вы претендуете, то есть 1/2 доля от стоимости квартиры. В БТИ получите справку об инвентаризационной стоимости квартиры в ценах 2014 года, от этой стоимости посчитаете цену иска.

Какой размер госпошлины я должна оплатить, подавая исковое заявление в суд, если просрочила вступление в наследство?

Такой спор является неимущественным и не подлежащим оценке, госпошлина составляет 200 руб.

Квартира приватизирована в 1995 г , тогда ещё при Украине по советскому паспорту моими родителями …стоимость тогда составляла 1 290 000 карбованцев. Где и как определить стоимость 1/3 доли?

Стоимость определяется на момент предъявления иска в суд. Стоимость квартиры берется по инвентаризационной оценке БТИ.

15:30 15.07.2010 В суд за зарплатой: как добиться своего от работодателя

Работодатель увольняет вас без выплаты зарплаты и не собирается решать вопрос миром. Остается один выход – комиссия по трудовым спорам и суд. О том, что нужно знать для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности согласно закону, корреспонденту ЛІГАБізнесІнформ рассказала старший партнер компании «Правовая гильдия «ВикториАл» Алла Пустовит.

По ее словам, в соответствии с пунктом 3 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 г. №9, индивидуальные трудовые споры решаются судами непосредственно или после предварительного рассмотрения комиссией по трудовым спорам (КТС).

Рассмотрение в комиссии по трудовым спорам

Работник может обратиться к комиссии по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате надлежащей ему заработной платы — без ограничения каким-либо сроком. В случае пропуска установленного срока, по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам может его обновить.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня предоставления заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, который подал заявление, представителей владельца или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или, по выбору работника, другое лицо, в том числе адвокат.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление опять в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от владельца или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем собралось не менее двух третей избранных в ее состав членов.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается главой или его заместителем и секретарем. Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, собравшихся на заседании. Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, владельцу или уполномоченному им органу.

Рассмотрение спора в суде

Трудовые споры рассматриваются судами по общим правилам гражданского судопроизводства, установленным в «Гражданском процессуальном кодексе Украины» (далее – ГПК Украины).

В соответствии со статьей 4 ГПК Украины, заинтересованное лицо имеет право в порядке, установленном законом, обратиться в суд за защитой нарушенного или оспариваемого права или охраняемого законом интереса, а также для применения предусмотренных этим кодексом мер, направленных на предотвращение правонарушения.

Работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе или городской суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права. А по делам об освобождении от занимаемой должности — в месячный срок со дня вручения копии приказа об освобождении от занимаемой должности или со дня выдачи трудовой книжки.

Одним из важных процессуальных аспектов реализации заинтересованным лицом права или охраняемого законом интереса является соблюдение этим лицом требований статьи 137 ГПК Украины о содержании и форме искового заявления.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме и должно содержать:

1. Название суда, в который подается заявление.
2. Точное название истца и ответчика, их место проживания или пребывания, а также название представителя истца, когда исковое заявление подается представителем.
3. Содержание исковых требований.
4. Изложение обстоятельств, которыми истец обосновывает свои требования.
5. Указание доказательств, которые подтверждают иск.
6. Указание цены иска.
7. Подпись истца или его представителя с указанием времени представления заявления.

К исковому заявлению добавляются письменные доказательства, а если оно подается представителем истца — также доверенность или другой документ, который подтверждает полномочия представителя.

Факт невыплаты заработной платы обычно доказывается с помощью предоставления электронной переписки, диктофонных записей разговора с руководством, копий бухгалтерских документов. На решение суда влияет наличие документально подтвержденной задолженности работодателя перед сотрудником, финансовое положение предприятия, наличие/отсутствие инициированной процедуры банкротства, форма собственности предприятия.

Возмещение владельцем или уполномоченным им органом морального вреда работнику, согласно статьи 237-1 «Кодекса законов о труде Украины» (КЗоТ), осуществляется в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

При рассмотрении трудовых споров в вопросах о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 235 КЗоТ), орган, который рассматривает спор, имеет право вынести решение о выплате работнику надлежащих сумм без ограничения каким-нибудь сроком.

В случае успеха работник может заставить компанию восстановить себя в должности с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда, добавляет эксперт.

Еще по теме:

  • Чтобы выписать человека из квартиры через суд Выписать из квартиры через суд В нашей стране, наверное, каждый хотя бы раз сталкивался с такими вопросами, как «выписать из квартиры через суд» и «прописка» . Стоит сразу же отметить, что […]
  • Картинка права гражданина рф Путешествие в страну «Правознайка». «Конституция Российской Федерации – основной закон государства» 6+ 2015. - презентация Презентация была опубликована 3 года назад пользователемВера […]
  • Статья 171 земельного кодекса рф Федеральный закон от 23 июня 2014 г. N 171-ФЗ "О внесении изменений в Земельный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и […]
  • Выписка из егрп на недвижимое имущество госпошлина Госпошлина за выписку из ЕГРП (ЕГРН) в 2016 году ЕГРП – это ключевой информационный ресурс в системе учета и хранения информации об объектах недвижимого имущества. Именно сюда вносятся […]
  • Юридическая консультация онлайн в одессе Бесплатная юридическая консультация онлайн Проект бесплатная юридическая консультация ЗАКРЫТ! В связи с открытием в Одессе государственных бесплатных пунктов по оказанию юридической […]
  • Статьи ук рф подпадающие под амнистию Амнистия в 2015 году: кто выйдет на свободу раньше срока Амнистия к 70-летию Победы: какие статьи попадают в 2015 году размер шрифта уменьшить размер шрифта увеличить размер шрифта […]