Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет

Оглавление:

Могут ли уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Здравствуйте, моему ребенку исполнилось 1год 6 мес 30 января.До декрета работала главным бухгалтером филиала. Сразу заявление на отпуск до 3 лет не написала по причине незнания кто сейчас на должности директора и на чье имя писать его. 6 февраля мне позвонили из головной организации и сказали что собираются сокращать мою должность, поэтому не хочу ли я пойти им на встречу и написать заявление по собственному желанию. Я ответила что намерена сидеть в отпуске и ничего писать не буду, а если должность сокращается то мне должны выплатить компенсацию. На это все мне ответили что никакой компенсации не будет так как я в декрете и не работаю. Так вот вопрос состоит в том не могут ли они меня уволить по какой нибудь статье без моего согласия?

Ответы юристов (2)

Расторжение договора с сотрудником имеющего ребенка до 3х лет, возможно в указанных ниже случаях.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Могут уволить за прогул, если вы не писали заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, поэтому напишите лучше сейчас.

Уточнение клиента

Я написала заявление сегодня, но вот они давят на то что должность сокращается, могут ее сократить пока я в декрете?

06 Февраля 2017, 19:56

Нет, сократить не могут, пока ребенок не достигнет 3х лет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет

Документ : Как увольнять работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Как увольнять работницу, находящуюся
в отпуске по уходу за ребенком

Правлением нашего ОАО принято решение о прекращении деятельности убыточного структурного подразделения — кафе. Работники предупреждены об увольнении по сокращению штатов в соответствии с действующим законодательством, однако на момент сокращения одна работница — официант будет еще в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В связи с этим возникает ряд вопросов.

ВОПРОС: 1. Должно ли предприятие сохранять в штатном расписании должность официанта до момента выхода работницы из отпуска или такая штатная единица может быть введена непосредственно перед выходом работницы из отпуска?

2. Может ли работница, не приступая к работе, уволиться сразу по окончании отпуска по соглашению сторон и, соответственно, без начисления зарплаты за день увольнения? Какую зарплату или оклад указывать в справке для постановки на учет по безработице в центре занятости, если работнице фактически три года зарплата не начислялась, а минимальный размер зарплаты за это время стал выше, чем был оклад работницы до отпуска?

3. Обязано ли предприятие извещать работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, о сокращении ее должности в связи с ликвидацией структурного подразделения, где она работала? Нужно ли вести на нее табель учета рабочего времени в период пребывания в таком отпуске?

4. До какого возраста ребенка может предоставляться дополнительный отпуск матери-одиночке?

ОТВЕТ: 1. При сокращении штата (кроме случая полной ликвидации предприятия) согласно ч. 3 ст. 184, ч. 6 ст. 179 Кодекса законов о труде не могут быть уволены следующие категории работников:

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— женщины, имеющие детей в возрасте до шести лет (если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста);

— одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Таким образом, уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предприятие не имеет права.

Что же касается штатного расписания, то согласно п. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет структуру управления, устанавливает штаты. Никаких нормативных требований к порядку ведения штатного расписания на сегодняшний день не существует. То есть право определять штат и численность работников (а значит, и утверждать штатное расписание) принадлежит исключительно собственнику предприятия или уполномоченному им органу.

Исходя из вышесказанного мы полагаем, что предприятие не обязано сохранять в штатном расписании должность официанта до момента выхода работницы на работу. Не нужно вводить в штатное расписание такую единицу и на дату выхода работницы из отпуска (если, конечно, это не продиктовано хозяйственной необходимостью).

В рассматриваемом случае находящуюся в отпуске официантку можно считать внештатным работником. Законодательно такое понятие не определено, но обычно под внештатными работниками понимают работников, занимающих должности (рабочие места), которых нет в штате (штатном расписании). При этом трудовые книжки ведутся на внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.

2. В соответствии со ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Каких-либо ограничений в отношении права на увольнение работника по собственной инициативе, в том числе женщины с ребенком старше трех лет после выхода из отпуска по уходу за ним, действующее законодательство не содержит. Поэтому увольнение работницы по ее инициативе непосредственно по окончании отпуска правомерно.

В соответствии с п. 4 Постановления КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 “Об исчислении средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию” месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего (по медицинскому заключению) возраста), исключаются из расчетного периода.

Минтруда в письме от 20.03.2006 г. № 159/020/99-06 приводит форму справки о средней заработной плате. Этой формой, в частности, предусмотрено определение среднедневной заработной платы и в случае, когда в расчетном периоде работник не имел заработка по уважительным причинам (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет),- путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент увольнения, на среднемесячное количество календарных дней — 30,44.

3.В соответствии со ст. 49-2 КЗоТ о предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен персонально не позднее чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения.

Поскольку в рассматриваемом случае увольнения не происходит, то уведомлять работницу вроде бы не о чем. Однако необходимо учитывать, что собственник должен предложить работнику другую работу на том же предприятии. Причем собственник имеет право в пределах однородных профессий и должностей перевести квалифицированного работника, должность которого сокращается, по его согласию на другую должность (ст. 42, ст. 49-2 КЗоТ). Поэтому считаем целесообразным уведомить работницу, находящуюся в отпуске в связи с уходом за ребенком до трех лет, о сокращении штата предприятия.

Также напоминаем, что о предстоящем увольнении необходимо уведомить государственную службу занятости (п. 5 ст. 20 Закона Украины “О занятости населения” от 01.03.91 г. № 803-ХII) — одновременно с принятием решения о сокращении штата, но не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников предприятия.

Такое сообщение направляется в Фонд занятости по форме № 4-ПН (план), где отражаются: основания и сроки увольнения, наименования профессий, специальностей, уровень квалификации, среднемесячная заработная плата должностей, которые планируется сократить (форма утверждена приказом Минтруда от 19.12.2005 г. № 420 “Об утверждении форм отчетности и Инструкций по их заполнению”). Кроме того, в 10-дневный срок после увольнения работников по сокращению штатов предприятие должно сдать в Фонд списки фактически уволенных работников (п. 5 ст. 20 Закона № 803) по форме № 4-ПН (факт). В случае непредставления или нарушения сроков представления этих данных взимается штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника.

Типовые формы первичного учета рабочего времени, в том числе табеля учета рабочего времени, утверждены приказом Минстата Украины от 09.10.95 г. № 253. Этот приказ не содержит требований об отражении в табелях учета рабочего времени данных по работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Не предусматривается даже соответствующего кода для этой категории работников.

Согласно п. 3.2 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г. № 286, среднеучетная численность штатных работников рассчитывается на основании ежедневных данных об учетном количестве штатных работников, которые должны уточняться в соответствии с приказами о приеме, переводе работника на другую работу и прекращении трудового договора. Учетная численность штатных работников за каждый день должна соответствовать данным табельного учета использования рабочего времени работников, на основании которого определяется количество работников, которые явились или не явились на работу.

В соответствии с п/п. 3.2.2 Инструкции при исчислении среднеучетной численности штатных работников учетного состава учитываются все категории работников учетного состава, указанные в пунктах 2.4 и 2.5 данной Инструкции, кроме работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного действующим законодательством или коллективным договором предприятия (п/п. 2.5.8–2.5.9 Инструкции). Учет этих категорий работников ведется отдельно.

Если учитывать в табелях учета рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, это будет противоречить п. 3.2 Инструкции.

Таким образом, в табеле учета рабочего времени показатели по этим работникам не отражаются.

4. В соответствии со ст. 19 Закона Украины “Об отпусках” от 15.11.96 г. № 504/96-BP работающей женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет либо ребенка-инвалида, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Кроме того, согласно ст. 25 этого Закона отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке, в частности:

— матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении), которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида,- продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

— матери или другим аналогичным лицам, если ребенок нуждается в домашнем уходе,- продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста.

Сергей Козлович,
директор аудиторской фирмы “Фортекс”

Газета “Фортекс”, № 01-02/2007 (№ 209-210), от 26.12.2006 г.

Перевод работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в другую организацию

В соответствии со ст. 256 ТК РФ за работницей в период декретного отпуска сохраняется место работы и поэтому ее нельзя уволить по п 5. Ст. 77 Трудового Кодекса.
Но возможны след варианты:
1. Если основанием для увольнения в порядке перевода является заявление работницы, то у вас нет оснований отказывать ей в удовлетворении ее просьбы.
2. Можно заключить Соглашение о расторжении трудового договора (п. 1. Ст. 77 Трудового Кодекса РФ).
3. Если работница отказывается что-либо писать или подписывать, то произведите увольнение по п. 1. Части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ – в связи с прекращением деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя.

Статья из Консультант + вам в помощь.

Вопрос: Работница переводом устраивается на новую работу к другому работодателю. По прежнему месту работы она получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. У нового работодателя еще полгода она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, а после приступит к исполнению обязанностей по трудовому договору.
Как новому работодателю заключить трудовой договор с работницей в данной ситуации? Какие условия необходимо прописать в трудовом договоре? Каким образом осуществить переоформление оставшихся сумм выплат по пособию на нового работодателя?

Ответ: Заключить трудовой договор новому работодателю необходимо в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Никаких отличительных особенностей в содержании трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, законом не предусмотрено. После заключения нового трудового договора работница вправе написать новые заявления об отпуске по уходу за ребенком и о пособии по уходу за ребенком, а работодатель, соответственно, будет обязан предоставить отпуск и назначить пособие.

Обоснование: Часть 1 ст. 37 Конституции РФ гласит, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
Одним из общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации никаких ограничений со стороны норм трудового права по увольнению в порядке перевода, а также приему работницы, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, из одной организации в другую нет.
При переводе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу у нее будут прекращены трудовые отношения по прежнему месту работы, соответственно, будет прекращен и отпуск по уходу за ребенком.
Прием работницы на работу производится новым работодателем в общем порядке. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ). Приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
При переводе к другому работодателю трудовые отношения возникнут снова, а работница не потеряет права на отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия, если ее ребенок не достиг возраста полутора лет.
После заключения нового трудового договора она вправе написать соответствующие заявления, а работодатель обязан будет предоставить ей отпуск по уходу за ребенком и назначить ежемесячное пособие.
Так, согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются Федеральными законами от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) и от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, для расчета и назначения пособия работница должна представить справку о сумме заработка за предшествующие календарные годы, из которого и будет рассчитано пособие. Справку должен выдать прежний работодатель. Кроме этого, понадобятся и другие необходимые для назначения пособия документы. Их перечень определен ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
После этого новый страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
24.04.2015

Увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас.
Если Вы не найдете в них ответа на свой вопрос, напишите, пожалуйста, об этом в данной теме (например, «Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах»).

Если уволитесь по собственному,то в собесе будете получать минималку.после подаим всех документов.

Доброе утро.
От себя скажу следующее, я вам не рекомендую увольняться по собственному, пусть увольняют по ликвидации они имеют на это право ст.81 ТК РФ. Во первых вы пособие будете получать в размере 40% , во вторых при устройстве на работу избежите лишних вопросов. К тому ликвидация это не быстрый процесс, поэтому пишите заявление на отпуск в двух экземплярах, одно с отметкой о получении организации останется у вас или отправляйте почтой пакет документов заказное с уведомлением.
вот статья по вашей теме.
Организация намерена начать процедуру ликвидации.
Каков порядок увольнения работников, которые в данное время находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Какие выплаты им положены?
Где они смогут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения и в каком размере?
Нужно ли им вставать на учет в органах службы занятости? 15 мая 2012

I. Женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора.
Так, в соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение из этого правила составляют лишь случаи увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, п.п. 5-8, п. 10 и п. 11 части первой ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ. То есть при ликвидации организации в соответствии с п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ могут быть уволены все работники, в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске не распространяется на случай ликвидации организации (часть шестая ст. 81 ТК РФ). В день прекращения трудового договора (увольнения работника) прекратится и отпуск по уходу за ребенком.
Увольнение работника производится в следующем порядке.
1. Работника необходимо персонально и под роспись предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Для вручения такого предупреждения можно пригласить сотрудницу на работу, а можно отправить представителя работодателя к ней по месту жительства. В случае отказа работницы от получения уведомления рекомендуем сделать на нем отметку об этом, заверив ее подписями нескольких свидетелей, либо составить соответствующий акт. Также можно послать уведомление работнице по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения с тем расчетом, чтобы оно было получено женщиной не менее чем за два месяца до даты увольнения.
С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. Работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (унифицированная форма N Т-8 или N Т-8а; здесь и далее речь идет об унифицированных формах, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
3. На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке работника (форма N Т-2) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).
4. На основании приказа об увольнении в трудовой книжке работника делается запись: в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 — дата увольнения, в графе 3 пишется «Уволен(а) в связи с ликвидацией организации, п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 — дата и номер приказа (распоряжения) об увольнении (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
5. Производится расчет причитающейся работнику заработной платы и других сумм (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие), который оформляется запиской-расчетом (форма N Т-61).
6. В день увольнения согласно части четвертой ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обращаем внимание, что работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, увольняемым в связи с ликвидацией организации, необходимо выплатить все указанные в ст. 178 ТК РФ суммы. Работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

II. Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ), пп. в) п. 39 и п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), матери, отцы либо другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту их жительства. Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице (п. 40 Порядка).
В соответствии с абзацем четвертым ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ (выдержка ниже статьи) размер ежемесячного пособия работницам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, составляет 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. Следовательно, исчисленная исходя из размера 40% заработной платы работника сумма пособия не может быть ниже или выше минимального и максимального размеров соответственно. В соответствии со ст. 4.2. Закона N 81-ФЗ, размер пособия по уходу за ребенком подлежит индексации в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции. В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 30.11.2011 N 371-ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» размер пособия по уходу за ребенком проиндексирован на коэффициент 1,06. Начиная с 1 января 2012 г. минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет: 2326,00 руб. — за первым ребенком; 4651,99 руб. — за вторым и последующим. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком работницам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, составляет 9303,99 руб. (смотрите также письмо Фонда социального страхования РФ от 28.12.2011 N 14-03-18/05-16244).

III. В соответствии с п. 1 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1), пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным (п. 2 ст. 31 Закона N 1032-1). В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона N 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) — паспорта и документа об образовании. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы указанный гражданин признается безработным с первого дня предъявления указанных документов (п. 2 ст. 3 Закона N 1032-1).
Уволенный сотрудник самостоятельно принимает решение об обращении за помощью в трудоустройстве с последующим получением статуса безработного и назначением пособия по безработице. Это право, а не обязанность гражданина. Однако в случае признания его безработным и получения им пособия по безработице он лишается права на получение пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ельчанинов Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

27 апреля 2012 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Законные привилегии работодателя: можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Кадровые вопросы между персоналом и работодателем регулируются Трудовым Кодексом России.

В нем обозначены все моменты, когда возможно увольнение либо сокращение сотрудников.

Можно ли разорвать трудовой контракт, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком?

Что говорит об этом закон, рассмотрим более детально в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Сотрудники в декрете считаются наиболее уязвимыми, их права защищает государство. В нашей стране декретный отпуск длится пока ребенку не исполнится трех лет. Основанием предоставления отпуска служит заявление, а весь его период включается в общий и непрерывный стаж.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статья 256 ТК РФ гарантирует сотруднику сохранение за ним рабочего места до исполнения малышу трех лет. Увольнение лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя запрещается (ст. 261 ТК РФ). Исключением может стать один случай, предусмотренный п. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть полная ликвидация предприятия.

Как сократить сотрудника, который досрочно вышел на работу?

Женщина либо другое лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может прервать его, когда пожелает.

Закон позволяет выйти на работу досрочно, если малышу еще не исполнилось 3 лет.

Закон предусматривает право потребовать более легкие условия труда:

сокращенную продолжительность рабочего дня;

выполнение обязанностей из дома.

Даже когда сотрудник вышел на работу досрочно, Трудовой Кодекс запрещает его увольнение по желанию работодателя. Однако предусмотрен ряд исключений. Все они касаются именно рабочих моментов. Полный перечень случаев, когда увольнение будет считаться законным, содержится в пунктах 5,6,7,8,10,11 статьи 81 и пункте 2 статьи 336 ТК РФ.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Пункт 2

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В каких случаях это законно?

Увольнение сотрудницы по собственному желанию

Любой сотрудник имеет право разорвать трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ). Имеют на это право и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Как и в любых других случаях, работодатель должен быть извещен об увольнении заранее (ст. 80 ТК РФ).

Работник подает письменное заявление о намерении разорвать трудовые отношения за 2 недели до желаемой даты. Это время дается работодателю для оформления всех документов, подготовки расчетов и поиска нового сотрудника.

Когда увольняется работник, находящийся в декрете, искать нового не придется. На его месте уже работает временный сотрудник. По этой причине увольнение может быть произведено в день подачи заявления. Тогда же должны быть выданы документы (трудовая книжка) и окончательный расчет.

Ликвидация предприятия

При этом работодатель обязан учесть некоторые нюансы сокращения:

    Сотрудник, подлежащий увольнению, должен быть письменно уведомлен о ликвидации организации за 2 месяца до планируемой даты сокращения.

На фото пример документа:


Работодатель обязан предоставить сведения о высвобождающихся рабочих местах в ближайший орган занятости.

При ликвидации предприятия предусмотрены следующие виды выплат работникам, находящимся в декрете:

    компенсация за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в размере 2 окладов.

Перечень оснований для разрыва трудового контракта

  1. Многократное нарушение работником без уважительных причин трудового распорядка и халатное отношение к исполнению своих обязанностей, если у него уже имеются дисциплинарные взыскания.

Разовое несоблюдение работником трудового распорядка и грубое нарушение при выполнении своих обязанностей, а именно:

  • прогул;
  • пребывание на рабочем месте под воздействием алкоголя, наркотиков либо токсических веществ;

разглашение служебной, государственной информации, полученной в ходе осуществления трудовой деятельности и являющейся коммерческой тайной;

наличие приговора или постановления суда, установивших факт хищений и умышленной порчи имущества фирмы сотрудником;

несоблюдение работником правил охраны труда, если это привело к несчастным случаям, катастрофам, авариям или могло к ним привести.

Совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если сотрудник работает с денежными или товарными ценностями.

Совершение сотрудником, занимающимся воспитанием детей, поступков, противоречащих моральным и нравственным признакам.

Однократное несоблюдение трудовых обязанностей, если сотрудник занимает руководящую должность.

Выявление факта предоставления поддельных документов при устройстве на работу.

Если сотрудник является педагогом и применяет меры физического либо психологического воздействия на учеников.

Что делать, если под сокращение попадает работник в декрете?

Когда сотрудник находится в декретном отпуске и не прерывает его досрочно, сократить его должность можно лишь при полной остановке деятельности и ликвидации организации.

Работодатель не имеет права уволить такого работника, если предстоит временная приостановка деятельности, сокращение штата/численности/штатной единицы.

Это будет расценено как нарушение закона.

Но что же делать, если сокращение должности сотрудника в декрете не избежать? Есть несколько вариантов:

    дождаться когда ребенку сотрудника исполнится 3 года. С этого момента работник может быть уволен по инициативе работодателя, а его должность сокращена (ст. 77 ТК РФ). При этом необходимо соблюдать установленную процедуру.

При изменении штатного расписания и сокращении численности работников либо штатной единицы, работодатель обязан уведомить об этом сотрудников, попадающих под сокращение за 2 месяца.

Это правило касается и работников в декрете.

Уведомление о расторжении трудовых отношений

Для того, чтобы сокращение сотрудника в декрете соответствовало всем законодательным нормам, необходимо придерживаться следующей последовательности действий:

    известить сотрудника о сокращении его должности.

Работодатель обязан это сделать не позднее чем, за 2 календарных месяца до начала этих мероприятий. Для этого составляется уведомление. Это один из кадровых документов. Существуют нормы его оформления.

Уведомление составляется в 2-х экземплярах. Один с отметкой работника о получении остается в организации. Другой передается сотруднику. В тексте уведомления сообщается, что должность работника подлежит сокращению и с какого числа.

Пример документа на фото ниже:

На картинке представлен образец:


Предложить сотруднику другую работу.

Согласно ст. 180 ТК РФ работнику предлагаются все имеющиеся в организации вакансии. Их полный список с причитающимися окладами должен быть в уведомлении. При желании работник может выбрать любую из предложенных вакансий. Уведомление подписывается руководителем организации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Сотрудник должен лично получить уведомление и поставить нем отметку об ознакомлении. Когда работник в декрете, передать документ можно следующим образом:

    по почте, при этом письмо отравляется с уведомлением;

самостоятельно сотрудниками кадровой службы.

Сотрудник считается извещенным с момента получения уведомления.
Полностью рассчитаться с сотрудником. Это происходит в последний день его работы.

Заявление по собственному желанию: алгоритм действий

  1. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подает заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого можно воспользоваться услугами почты или вручить его лично.

На картинке представлен образец:

Пример документа на фото ниже:

Заявление передается директору предприятия для ознакомления и рассмотрения.

Заявление подписывается директором и передается в кадровую службу.

Составляется Приказ об увольнении.

Пример документа на фото:

Приказ подписывается Руководителем предприятия.

На основании приказа формируется записка-расчет.

Скачать заполненный образец записки-расчет при увольнении
Через 2 недели после получения заявления от сотрудника в декрете, рабочий контракт расторгается. Ставятся отметки в трудовой книжке, производится окончательный расчет и выдаются все документы.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Увольнение сотрудницы в декрете считается нарушением закона. Незаконно сокращенный работник вправе защищать свои интересы в судебном порядке либо через комиссию по труду. Если приказ об увольнении будет обжалован, можно рассчитывать на:

  • восстановление в должности;
  • изменение основания и даты увольнения;

взыскание утраченной заработной платы и морального вреда.

Помимо прочего, суд может привлечь работодателя к административной ответственности.

Штраф за незаконное увольнение, согласно КоАП РФ, составляет:

    2000 — 5000 рублей — для должностных лиц;

50 000 — 80 000 рублей — для организаций.

За незаконное увольнение сотрудника в декрете уголовное преследование работодателя не предусмотрено.

Видео по теме

Все особенности увольнения сотрудницы в декрете, целесообразность и законность этого процесса можно узеать из видео:

Заключение

Это допустимо лишь при полной остановке деятельности организации. Закон устанавливает ряд исключений. Они применяются в случае досрочного выхода из отпуска.

Еще по теме:

  • Как рассчитать налог при усн с ндс Расчет налога УСН Как пользоваться калькулятором УСН При помощи калькулятора вы можете рассчитать налог УСН к уплате за конкретный налоговый период. В сервисе Контур.Бухгалтерия после […]
  • М в баглай конституционное право Конституционное право Российской Федерации. Баглай М.В. 6-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 200 7 . — 7 84 с. Настоящий учебник, представляющий собой шестое, измененное и дополненное, […]
  • Покупка дома нижний тагил Продажа домов в Нижнем Тагиле этажей 1 , рубленый электричество этажей 1 , соток 22 , рубленый электричество этажей 1 , соток 4 , рубленый электричество этажей 1 , соток 6 , […]
  • Закон об актах гражданского состояния рсфср Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ"Об актах гражданского […]
  • Кто ввел выплаты при рождении ребенка Выплаты при рождении ребенка в 2012 году Выплаты при рождении ребенка в 2012 году Согласно Закона Украины «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» пособие при рождении ребенка […]
  • 18 Судебное разбирательство гражданских дел uristinfo.net Глава XVII. Судебное разбирательство гражданских дел Литература: Жилин Г.А. Гражданское дело в суде первой инстанции. М., 2000; Комментарий к Гражданскому процессуальному […]