Увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Оглавление:

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет возможно на основании соответствующего заявления. В ТК РФ нет прямого указания на это обстоятельство, но в трудовой книжке ставится отметка о причине увольнения. В заявлении следует ссылаться на п.3 ст. 77 ТК и объяснить сложившуюся ситуацию по уходу за несовершеннолетним. Документ подается по месту работы матерью или отцом ребенка. В данном случае отставка не предполагает сохранения места, но дает право на получение пособий. После подачи бумаги сотрудник обязан отработать 2 недели — эта норма предусмотрена в ТК РФ, но по соглашению с работодателем этот срок может быть уменьшен или отменен.

Информацию о порядке увольнения по уходу за ребенком до 14 лет, положенных пособиях и льготах можно получить у специалиста по трудовому законодательству. В случае нарушения прав он обеспечит клиента правовой поддержкой и поможет восстановить их.

В рамках портала Правовед.ru можно получить консультацию опытного специалиста. На заданный вопрос могут отвечать разные юристы. Сделать выводы об их компетенции можно по ответам. Они предоставят полную информацию в соответствии с нормами законодательства.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Могу ли я написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. При этом в течении недели устроиться на другое место работы.

При увольнении с работы по уходу за ребёнком до 14 лет

Написала заявление на увольнение с работы по уходу за ребёнком до 14 лет,являюсь многодетной матерью,имею двоих детей до 14 лет.Может ли работодатель меня заставлять отрабатывать две недели или обязан уволить без отработки.

Есть вопрос к юристу?

Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, если он не инвалид?

Здравствуйте, подскажите, могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, если ребёнок не инвалид?

Как правильно уволить папу ради ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет?

Здравствуйте. Как правильно уволить папу по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет. Какие документы он должен предоставить в организацию и как правильно сделать запись в трудовой книжке. Спасибо

Возможно ли увольнение обоих супругов, по собственной инициативе, для ухода за двумя детьми до 14 лет?

Здравствуйте. Оба супруга-работника одного предприятия рассчитывают на увольнение по собственной инициативе по уходу за ребенком до 14 лет (в семье двое детей). Насколько это возможно? Денис

Как написать заявление об увольнении и уходу за ребенком?

Здравствуйте. В данный момент я работаю и хочу уволиться. У меня есть ребенок в возрасте 2,5 года. В декрет выходила когда работала в другой организации. Как мне лучше написать заявление по уходу за ребенком по достижению 3-х или 14 лет? И будет ли . Показать полностью

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Добрый день! 31.07 будет ликвидировано предприятие, на котором я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На момент ликвидации ребёнку будет 1 год. Законно ли увольнение женщины с ребёнком не достигшим 1,5 лет? Как . Показать полностью

Компенсация за отпуск при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, перед декретным отпуском , я ушла в ежегодный отпуск, посчитанный отделом кадров ! Сейчас ребенку исполнилось 3 года и я пошла увольняться по уходу за ребенком до 14 лет. Мне дают документ об удержании за . Показать полностью

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 14 лет

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Есть ли на данный момент вид такого увольнения и сохраняется ли при таком увольнении мой . Показать полностью

Есть ли закон по увольнению без отработки работника при уходе за ребенком до 14 лет?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста,есть ли сейчас закон по увольнению без отработки,по уходу за ребёнком до 14 лет.

Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет

Добрый день. Собираюсь уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Какие в этом случае будут льготы? Какие мне положены выплаты или пособия.

Увольнение по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет

Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет? Какая формулировка должна быть в трудовой книжке об увольнении?

Увольнение по уходу за ребёнком

А могу ли я переписать заявление не по собсьвеному желанию ,а по уходу за ребёнком этим жечеслом

Увольнение по реорганизации до выхода из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! До выхода из отпуска по ухожу за ребенком до 3-х лет мне остается 1,5 месяца. Позвонили из отдела кадров и сказали, что наше ООО решили продать, причем без сотрудников. Всех уже перевели в другие фирмы. Выходить на прежнее место работы . Показать полностью

Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет

Добрый день! влияет ли формулировка увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет? на какие то пособия, льготы, пенсию в будущем, непрервный труд. стаж? или сейчас нет никаких льгот. Спасибо!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Женщина с детьми до 14 лет обладает некоторыми государственными гарантиями в части трудовых прав. Их не отправляют в служебную поездку без их согласия, им предоставляют дополнительный отпуск.

Среди всех гарантий соблюдения их трудовых прав, особое место занимает возможность прекращения правоотношений женщины. При этом закон выделяет несколько категорий таких работников. Законодательными нормами установлен определенный порядок расторжения правоотношений и обязанности работодателей, которые они должны исполнять.

Порядок увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Такой отпуск разделяется на два этапа. Женщина может получить оплачиваемый отпуск до достижения сыном/дочерью полуторагодовалого возраста. Женщина вправе продлить данный отпуск до 3-летнего возраста. Различия между указанными периодами заключаются в оплате.

В первом случае, женщина, находящаяся в отпуске получает средний размер заработка и ничего не теряет в финансовом смысле. Применительно к прекращению правоотношений, никаких различий между указанными периодами нет. Оно допускается по следующим основаниям:

  • собственное желание как волеизъявление женщины, станет обязательным для работодателя;
  • полная ликвидация организации. Предприятие, как субъект хозяйственных отношений перестает существовать и увольнение становится неизбежным.

Указанные основания распространяются не только на сотрудника с сыном или дочерью до 3 лет, но и на всех остальных сотрудников, дети которых не достигли 14 лет.

Надо ли отрабатывать 2 недели?

Не существует основания увольнения, как уход за сыном или дочерью до 14 лет. Такое основание просто отсутствует в трудовом праве. Женщине следует выполнить увольнение на основании заявления по собственному желанию. Это корректный подход к проблеме.

Что касается отработки, то данный вопрос следует согласовывать с работодателем. Если необходимо уволиться по уходу за ребенком, то отработка не устанавливается. Это общее правило. Работодатели имеют право настаивать на отработке в определенных случаях.

Кто будет платить пособие по уходу за ребенком при увольнении?

Выплата пособий по уходе за ребенком при сохранении трудовых правоотношений осуществляется за счет средств работодателя или внебюджетных фондов. Необходимые отчисления делает именно работодатель. Поэтому, после прекращении правоотношений с ним, перечисления прекращаются.

Соответственно, у фондов нет оснований производить перечисления по уходу за сыном или дочерью. Соответственно, женщина не получит своего среднего заработка. Единственными выплатами в данной ситуации станут социальные зачисления средств. Однако их размер весьма скромен. Рекомендуется с осторожностью подходить к расторжению правоотношений по уходу за ребенком до 14 лет. Есть возможность воспользоваться дополнительным отпуском или больничным.

По общему правилу, при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с женщиной. Когда она находилась в отпуске в декрете, то ей выплачивался средний заработок ежемесячно. То есть она получала размер собственного дохода за предыдущие периоды. При этом не имелось оснований для проведения стимулирующих выплат, премий и так далее.

Соответственно, при увольнении женщины после отпуска декрета, ей нужно перечислить средства за истекший период с начала месяца. Он рассчитывается по количеству отработанных дней с момента последнего зачисления.

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Заявление пишется женщиной по обычной форме. Главное, чтобы документ был письменным, содержал сведения о дате составления и подпись. В заявлении нужно выразить просьбу уволить по собственному желанию с конкретного числа.

И работодатель обязан будет удовлетворить обращение. Рекомендуется писать его за две недели до даты планируемого расторжения правоотношений.

Образец заявления на увольнение

Указанное заявление — несложный документ. Но его следует оформлять правильно. В обратном случае обращение придется переделывать. А это повлечет затягивание расторжения правоотношений. Ниже приведен универсальный образец.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись об основаниях и дате прекращения правоотношений. Соответственно, при собственном желании, в трудовой книжке прописывается подобная запись. Готовая и оформленная книжка отдается при расторжении правоотношений. Она выдается на руки на следующий день после подписания приказа.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком после 3 лет

Женщина не обязана приступать работе после декрета. Если есть причина, она может прекратить правоотношения с работодателем. Загодя пишется заявление с такой просьбой. Его следует подавать за две недели до времени выходы из декрета (о том, какие выплаты полагаются при выходе из декрета в декрет, читайте по ссылке:). Можно подать обращение и раньше, чтобы работодатель нашел замену.

При увольнении по собственному желанию при определенных условиях запись в трудовую книжку вносится с указанием этих условий

Работница предприятия подала заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) по уходу за ребенком до достижения им 14-ти лет. Трудовая книжка и приказ об увольнении были оформлены с указанием в них статьи увольнения без формулировки причины, указанной в поданном заявлении. Однако работница такой записью не удовлетворена. По ее убеждению, увольнение следовало оформлять с формулировкой причины, приведенной в заявлении, поскольку ее отсутствие не позволит фактически сразу же после регистрации в службе занятости получить пособие по безработице. Насколько обоснованны ее претензии и допустил ли кадровик ошибку при оформлении трудовой книжки?

Претензии работницы в описанной ситуации полностью обоснованны. Приведем наши аргументы.

Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу квалифицируется законодателем как уважительная причина. А значит, ее наличие обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, а не через две недели. При этом в заявлении об увольнении работнику, кроме статьи 38 КЗоТ как основания для увольнения, необходимо указать и причину. В нашем случае это необходимость ухода за ребенком до 14-ти лет. Никакое документальное подтверждение о необходимости такого ухода не нужно, и работодатель не имеет права его требовать. Для увольнения по указанной причине достаточно лишь наличия у работника ребенка, не достигшего 14-ти лет. Возраст ребенка подтверждается копией свидетельства о его рождении.

В соответствии с п. 2.25 Инструкции №58 1 , записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. В то же время при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, по которым законодательство предоставляет определенные льготы и преимущества, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. В нашем случае увольнение на основании ст. 38 КЗоТ с формулировкой в трудовой книжке причины, которую законодатель квалифицирует как уважительную, позволило бы работнице, у которой на иждивении находится малолетнее лицо (до 14-ти лет), став на учет в службе занятости, получать пособие по безработице с 8-го дня после регистрации (п. 3 ст. 22 Закона №1533 2 ). В противном случае, если в трудовой книжке содержится ссылка на ст. 38 КЗоТ, однако не указывается ни одна из уважительных причин, перечисленных в ней, реализовать данное преимущество невозможно. А значит, ждать выплату пособия по безработице этой работнице придется намного дольше — 90 календарных дней с момента регистрации в службе занятости (п. 3 ст. 23 Закона №1533).

1 Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда, Минсоцзащиты, Минюста от 29.07.93 г. №58.

2 Закон Украины от 02.03.2000 г. №1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы».

Таким образом, получив заявление об увольнении с указанной формулировкой, работодатель обязан издать приказ об увольнении, а кадровая служба — оформить трудовую книжку на основании ст. 38 КЗоТ с одновременным указанием причины увольнения, которую законодатель признает как уважительную. В частности, учитывая условия вопроса, запись в трудовой книжке работницы и приказе о ее увольнении может быть следующей: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста, ст. 38 КЗоТ Украины».

Увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Добрый вечер. На женских форумах пишут, что увольнение с формулировкой «по уходу за ребенком до 14-и лет» дает преимущество, так как это не увольнение без уважительной причины. В КЗОТе нет явного указания на такую причину увольнения.

Если кого-нибудь с этим сталкивался, подскажите, имеет ли смысл писать заявление с такой формулировкой? Будет ли это считаться в ЦЗ как заявление по собственному желанию? Какой будет статус такого увольнения?

Добрый вечер. На женских форумах пишут, что увольнение с формулировкой «по уходу за ребенком до 14-и лет» дает преимущество, так как это не увольнение без уважительной причины. В КЗОТе нет явного указания на такую причину увольнения.

Если кого-нибудь с этим сталкивался, подскажите, имеет ли смысл писать заявление с такой формулировкой? Будет ли это считаться в ЦЗ как заявление по собственному желанию? Какой будет статус такого увольнения?

Уволиться по закону: обходим подводные камни трудового законодательства

Чтобы «правильно уволиться» и получить законные выплаты, необходимо тщательно разобраться в законодательстве

Если вас «обрадовали» новостью о грядущем сокращении или вы сами решили, что работать там, где вы сейчас работаете, уже невмоготу, то пора писать заявление об уходе. «Сегодня» выяснила, какие подводные камни спрятаны в основных статьях Кодекса законов о труде: по каким статьям увольнения положена компенсация, а по каким ничего не светит. Кроме того, в городском центре занятости нам рассказали о том, как встать на учет и кому положено пособие по безработице.

НЕВЫГОДНЫЕ СТАТЬИ

Самая распространенная форма ухода — «по собственному желанию», или же ст. 38 КЗоТ Украины (в этом случае работодатель не должен выплачивать компенсацию). Для увольнения достаточно написать заявление с указанием уважительной причины: в связи с переходом в другую компанию, по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет и т.д. При таком увольнении, если договориться с работодателем, двухнедельная отработка не обязательна. Когда в заявлении причина не указана, то две недели отработать придется. Правда, можно договориться с руководством — например, что вы выполните свою двухнедельную работу в более короткий срок. Заявление по ст. 38 можно отозвать в течение двух недель, написав в свободной форме письменный отказ от него. Уволить после этого не имеют права. Если за две недели человеку не нашли замену и он хочет работать дальше, но при этом не отзывал заявление об уходе, то уволить его тоже не могут.

НЕПРОСТАЯ АРИФМЕТИКА. Как нам пояснили в Киевском центре занятости, уволившемуся по собственному желанию помощь по безработице начнут начислять на 91-й день после постановки на учет. Начислять пособие могут на протяжении двух лет, но не все это время, а только 270 дней в общей сложности (или 630, если до пенсии осталось меньше двух лет) независимо от того, сколько раз за эти два года вы найдете и потеряете работу. Те же 270 дней будут получать помощь и ушедшие по «согласованию сторон» (пункт 1-й статьи 36 КЗоТ). Правда, в этом случае пособие начнут начислять уже на 8-й день после постановки на учет. При всех остальных статьях увольнения продолжительность выплаты составляет 360 дней в течение двух лет со дня назначения помощи, а для людей предпенсионного возраста — 720 дней.

Тем, кого хотят уволить по дисциплинарным пунктам 3, 4, 7, 8 статей 40, 41 и 45 КЗоТ (пьянство, прогулы и т.д.), грозит испорченная трудовая биография и минимальная помощь в 544 грн. Начислять ее будут на общих основаниях — с 91-го дня оформления в центре занятости.

Важно помнить, что на учет в центр занятости необходимо встать в течение шести месяцев после увольнения. Если сделать это позже, потеряете полное пособие по безработице и будете получать минимальную помощь.

Комментарий специалиста

Анна Гайду­кова, юрист ЮК «Алексей Пуха и Парт­неры»:

«Если вас пытаются уволить по статье, которая не соответствует реальной ситуации, или при увольнении не выплачивают зарплату, неиспользованные отпускные и т.д. (при условии, конечно, что вы работали официально), постарайтесь договориться мирно, продемонстрировав свою юридическую осведомленность. В случае, когда работодатель вас «не слышит», предупредите, что обратитесь в прокуратору и суд. Если результата не будет, в эти органы идти все-таки придется: в прокуратуру — если не выплачивают положенное, в суд — если вас пытаются уволить не «по той» статье. Правильно составить документы поможет грамотный юрист за 500—600 грн».

Бесплатную юрпомощь могут оказать в любом райуправлении Минюста.

ПОЛОЖЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ

По словам Анны Гайдуковой, в некоторых случаях при увольнении работодатель, кроме зарплаты за последний месяц работы и неиспользованных отпускных, обязан выплатить еще и компенсацию в размере одного официального оклада. Компенсация такого размера положена, если увольняются по следующим статьям:

— пункт 6 статьи 36 КЗоТ — увольнение по причине отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

— пункт 1 статьи 40 КЗоТ — увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия и сокращения численности работников;

— пункт 2 статьи 40 КЗоТ — увольнение в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

— пункт 6 статьи 40 КЗоТ — увольнение в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, например, выход из декрета.

В вышеперечисленных случаях работник имеет право требовать уволить его по соответствующей статье, а не по невыгодным («собственному желанию» или «согласованию сторон», поскольку в случае увольнения по этим статьям компенсация не положена).

Если руководство компании нарушает законодательство о труде, коллективный или трудовой договор, например, задерживает зарплату, не оплачивает сверхурочные, переводит сотрудника на другое место без его ведома и т.д., сотрудник может требовать уволить его по 39 статье КЗоТ. В этом случае он имеет право на получение выходного пособия в размере не менее трех официальных зарплат.

Когда мужчину призывают на военную или альтернативную службу либо мобилизуют, он может уволиться по пункту 3 статьи 36 КЗоТ. В этом случае он имеет право на выходное пособие в размере двух минимальных зарплат (2436 грн). Принудительно уволить его нельзя, а на время его отсутствия за ним сохраняется рабочее место.

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ ПО БЕЗРОБОТИЦЕ

Встать на учет в центр занятости (по месту проживания) и получить статус безработного может каждый. Но помощь по безработице получат лишь те, кто официально проработал шесть месяцев кряду за последний год. Исключение составляют молодые люди до 35 лет, которые прежде официально нигде не работали — им положена минимальная помощь в размере 544 грн 180 дней в течение года.

Размер помощи по безработице зависит от общего страхового стажа. Если он составляет не более двух лет, пособие назначат в размере 50% от среднемесячной зарплаты на последнем месте работы. При стаже от 2 до 6 лет помощь будет составлять 55%; при стаже от 6 до 10 лет сумма возрастет до 60%, а если страховые выплаты делались свыше 10 лет, то безработному положены 70%. Но выплата по безработице не может превышать четырехкратного размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц (сейчас это 4872 грн). При этом сумма выплаты не может быть ниже 936,64 грн.

В зависимости от продолжительности безработного «стажа» пособие будет уменьшаться. Так, первые 90 дней безработный будет получать 100% от назначенной суммы помощи. Следующие 90 дней — 80% от нее, а после — 70%. Например, если вам назначили ежемесячную помощь в размере 3000 грн, эту сумму вы будете получать первые три месяца. Следующие три месяца центр занятости будет перечислять 80% от этой суммы, то есть 2400 грн ежемесячно. А потом выплаты составят по 70% каждый месяц (общий срок выплат зависит от статьи увольнения), то есть 2100 грн.

ВСЕ НЮАНСЫ ЖИЗНИ БЕЗРАБОТНОГО

Официальный статус безработного предполагает определенные обязательства перед государством. Так, нужно быть готовым регулярно являться в центр занятости: один-два раза в две недели приходить к назначенному времени, чтобы отмечаться и получать подобранную с учетом образования или опыта работы вакансию. После этого необходимо пройти собеседование. Если соискателя берут на работу, но его самого вакансия не устраивает, то отказаться можно только по уважительной причине — например, работа находится далеко от дома или состояние здоровья не позволяет там работать. Маленькая зарплата будет веской причиной для отказа только в том случае, если она значительно ниже той, которую соискатель получал на последнем месте работы, а также ниже средней по региону. Если же в центре занятости причину сочтут несерьезной, то после двух отказов безработного с учета снимают. Снова встать на него возможно через три месяца (размер пособия в этом случае рассчитывается индивидуально). Все время пребывания в официальном статусе безработного (учет в центре занятости) засчитывается в общий страховой стаж, по которому рассчитывают пенсию.

НА ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТАХ

Центр занятости обеспечивает своих подопечных возможностью дополнительных заработков — так называемыми общественными работами. Как правило, это благо­устройство и озеленение зон отдыха и территорий возле жилых домов; уборка мест захоронения защитников Отечества, мемориалов, кладбищ; сопровождение инвалидов по зрению; уход за людьми в учреждениях социальной сферы; мелкие подсобные работы (побелить-покрасить). Платят за эти работы, обычно, 100—135 грн в день, в месяц удается заработать от 1218 до 2850 грн. При этом зарплата за участие в общественных работах выплачивается на законных основаниях параллельно помощи по безработице. Правда, важно помнить, что в течение года общее количество дней, проведенных на таких работах, не может превышать 180.

Работодатели (в основном гоструктуры), которым нужны временные работники, обращаются в центр занятости, который, в свою очередь, предлагает работу безработным. Временный работодатель заключает с будущими сотрудниками срочные трудовые договоры, где указываются условия проведения работ и оплаты труда. При этом в трудовой книжке работодателем может быть сделана запись о такой временной работе.

ПОДРАБОТКИ МОГУТ ЛИШИТЬ ПОСОБИЯ

Чтобы пережить безденежье многие безработные, которые стоят на учете в центре занятости, ищут подработку. Но в этом вопросе надо быть осторожными.

ЧЕМ ГРОЗИТ. Временная работа не должна быть постоянной и официальной: пока вы состоите на учете в центре занятости и получаете помощь от государства, вы не имеете право на дополнительный доход (исключение — общественные работы). Если Центр занятости обнаружит, что человек неофициально подрабатывал, получая пособие, ему грозит судебное разбирательство. По решению суда придется возвращать государству сумму, полученную от центра занятости в те дни, когда человек работал. Например, вы состояли на учете 4 месяца, из которых 20 дней «халтурили» на стороне. Пособие, полученное за эти 20 дней, придется вернуть. Но, чтобы это произошло, центр занятости должен доказать факт получения левых доходов в судебном порядке. А это возможно при наличии временного трудового договора, отметок в бухгалтерии работодателя или личной росписи человека за полученные деньги.

КАК ВЫКРУТИТЬСЯ. Есть работы, на которые берут неофициально. Только не забывайте, что часть таких работников кидают, оставляя без копейки. Без трудовой можно устроиться консьержем, сторожем, продавцом на рынке, курьером, уборщицей и няней.

Сторожами на складах, автостоянках берут мужчин от 35 лет. Трудиться придется по 12 часов ночью, ночь через ночь через две, или посуточно — сутки через двое. Зарплата: 2000—3500 грн/мес.

На работу консьержки могут рассчитывать дамы старше 35-ти. Работа по графику «сутки через двое» или «два дня через четыре» в довольно комфортных условиях (отдельное помещение, диван, телевизор). Зарплата: 900—1500 грн/мес.
Для работы продавцом главное — медкнижка (на случай проверки СЭС). Торговать можно либо продуктами, либо одеждой или обувью. График работы — неделя через неделю, с 8:00—10:00 и до 17:00—19:00. Оплата состоит из ставки и процента (3—5%) от выторга, в среднем — 2000—4000 грн/мес.

Курьерами берут людей до 40 лет и без проблем со здоровьем. Работать нужно 3—5 дней в неделю по 6—8 часов в день. Работодатель выдает проездной на все виды общественного транспорта. Зарплата — 2000—4000 грн/мес.

Работа уборщицы бывает посуточной (сутки через двое) или 3—5 дней в неделю по 8—10 часов. Зарплата — 1700—2700 грн/мес, а рестораны и кафе могут предоставлять своим уборщицам бесплатные обеды.

Почасовую работу няней могут найти дамы старше 35 лет и с детьми. Оплата — 25—30 грн/час. Работают няни по 4—5 часов в день 3—5 дней в неделю, зарабатывая 1500—3000 грн/мес.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними. Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется. Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет. В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.

Порядок увольнения

Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:

  • собственное желание сотрудницы ( ст. 80 ТК РФ );
  • соглашение сторон ( ст. 78 ТК РФ ).

Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.

Алгоритм увольнения достаточно прост:

  1. После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
  2. На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
  3. Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
  4. В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.

Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего.

Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.

Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу

Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ .

Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

Что написать в трудовой книжке

Запись должна быть сделана на основании приказа по организации. Упоминать в ней об уходе за детьми не нужно. Достаточно указать, на основании какой статьи ТК РФ уходит сотрудник. Так, если это собственное желание, запись будет иметь такую формулировку:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник просит, то причину увольнения можно уточнить и указать, что оно связано с необходимостью ухаживать за детьми, в том числе инвалидом. Запись нужно заверить подписью уполномоченного лица организации, проставить дату, номер приказа. Также с ней должен быть под личную подпись ознакомлен уволенный сотрудник.

Еще по теме:

  • Расчет при увольнении удержание отпуска Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении Бывают ситуации, когда работодатель должен произвести с работника удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это […]
  • Как вносить запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию Как внести запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию? Добрый день! Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Как правильно сделать запись в […]
  • Формулировки записей об увольнении в трудовой книжке Формулировки записей об увольнении в трудовой книжке Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, - правильность формулирования причины увольнения работника. Казус […]
  • Трудовой кодекс рф 2018 статья 1731 Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Расторжение договора по воле сотрудника Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ наделяет любого завершить сотрудничество с […]
  • Семинары тренинги юристов Семинары тренинги юристов (044) 537 70 10(044) 235 77 80 Viber (067) 506 80 61 (095) 271 45 90 Семінари для Директора, Юриста, Бухгалтера ДЕРЖАВНІ ЗАКУПІВЛІ В УКРАЇНІ ТЕНДЕРИ 2018/2019: […]
  • Как происходит процесс увольнения работника Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. […]