Трудовой кодекс причины расторжения договора

Оглавление:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой кодекс причины расторжения договора

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Полезная литература ›
  • Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 3 Издание ›
  • ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ›
  • Раздел III. Трудовой договор ›
  • Глава 13. Прекращение трудового договора ›
  • Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Данная статья предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, не ставя это желание в зависимость от мотивов, которыми в данном случае руководствуется работник – они могут быть в принципе любыми. При этом, В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции.

Досрочному расторжению трудового договора по инициативе работника предшествует, как уже отмечалось, письменное предупреждение об этом работодателя, которое должно быть направлено последнему не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения работника. Примечательно, что такое заявление должно быть подано работником вне зависимости от того, находится ли он «при исполнении» или, допустим, на больничном.

Соответственно, при подаче заявления с выходом на работу (например, после отпуска) работник должен исходить из того, что в общем случае трудовой договор с ним будет прекращен на 15-й день после подачи заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Однако – и на это читателям следует обратить особое внимание – по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее чем через 14 дней. Для этого работнику следует указать в письменном заявлении желаемую дату увольнения.

Со своей стороны работодатель может удовлетворить эту просьбу работника, а может и отказать ему в этом. Тем не менее в случаях, когда подача письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника обусловлена невозможностью продолжения им работы – например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и иными аналогичными причинами, – а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении.

С другой стороны, статья 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать поданное ранее письменное заявление. Возникновение подобной ситуации – которая на практике, кстати, является отнюдь не редкой – предполагает два варианта ее разрешения:

1. На момент отзыва работником письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора на освобождаемую им должность (рабочее место) не был в письменной форме приглашен другой работник. В этом случае работодатель не вправе отказать «одумавшемуся» работнику в продолжении работы на условиях, предусмотренных «чуть было» не расторгнутым трудовым договором. Таким образом, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает более на увольнении, продолжая выполнять порученную ему в соответствии с трудовым договором

работу (трудовую функцию), то действие трудового договора продолжается до возникновения обстоятельств, делающими возможным его расторжение на законных основаниях.

2. На момент отзыва работником письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора на освобождаемую им должность (рабочее место) работодателем был приглашен в письменной форме другой работник, которому – подчеркнем это – в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Поясним это на следующем примере:

На должность работника Лукина Л. Л., подавшего письменное заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, через несколько дней после этого был в письменной форме приглашен работник Новиков Н. Н. При этом для Лукина Л. Л. выполняемая им работа являлась основной, а Новиков Н. Н. приглашен на работу в качестве совместителя.

За три дня до окончания срока предупреждения Лукин Л. Л. подал на имя работодателя письменное заявление с просьбой о продолжении работы в прежнем качестве. В этой ситуации работодатель вправе:

а) сохранить рабочее место за Лукиным Л. Л., поскольку для последнего выполняемая им работа является основной, отказав в приеме на высвобождаемую должность Новикову Н. Н. как совместителю;

б) предложить Новикову Н. Н. выполнение работы в качестве основной и в случае согласия последнего выраженного в форме письменного заявления, уведомить Лукина Л. Л. о том, что на его место в письменной форме приглашен работник, для которого данная работа также будет являться основной. Однако в случае отказа Новикова Н. Н. от выполнения работы в качестве основной ему в свою очередь может быть отказано в предоставлении этой работы, поскольку Лукин Л. Л. по-прежнему готов выполнять ее именно в качестве основной (как это и было предусмотрено ранее заключенным с ним трудовым договором);

в) в случае согласия Новикова Н. Н. на выполнение работы, ранее выполнявшейся Лукиным Л. Л. в качестве основной, работодатель может (но не обязан) предложить Лукину Л. Л. другую имеющуюся на предприятии работу и с согласия Лукина Л. Л. принять его на предприятие в новом качестве, предварительно расторгнув с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ, и затем заключив с работником новый трудовой договор.

Об увольнении работника по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работодателем издается соответствующий приказ. На основании приказа об увольнении работника производится оформление иных необходимых документов.

Досрочное расторжение трудового договора: причины и случаи

Статьи по теме

Досрочное расторжение трудового договора регулируется статьей 77 Трудового кодекса. В ней перечислены веские причины для того, чтобы разорвать сотрудничество компании и работника. Ими могут считаться как обоюдные договорённости или инициатива любого из них, так и обстоятельства, которые ни от кого не зависят.

Как происходит досрочное расторжение трудового договора по ТК РФ

Трудовой кодекс утверждает, что для прекращения действия договора нужно обязательно подготовить приказ или подходящее постановление, которое будет доведено до сведения увольняемого субъекта. Когда работник отказывается подписать документы, приказ дополняют информацией об этом. При желании трудящийся может получить копию на руки.

Дата, когда будет уволен субъект, в ситуации досрочного расторжения трудового договора определяется по последнему дню, в который человек выполняет свои рабочие обязанности (кроме вариантов, когда он по факту не выполняет никаких функций, а место всё ещё сохраняется за ним).

В момент прекращения действия контракта кадровики делают правильную отметку в трудовой книжке, записывая в ней статью, часть и пункт ТК РФ, с опорой на которые взаимоотношения прекратились.

В тот же день, которым оформлено увольнение, человеку полагается расчёт, то есть выплата при досрочном расторжении трудового договора, и выдача его трудовой книжки. Бывают случаи, когда подчинённый не приходит за своими документами, тогда отдел кадров высылает уведомление с требованием всё забрать. Однако неявка получателя не оправдает работодателя, если тот не вернёт документы в трёхдневный период при условии, что бывший сотрудник придёт с просьбой отдать трудовую книжку.

Когда возможно досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника

Инициатива подчинённого в данной ситуации – это самое обыкновенное расторжение соглашения по желанию работника, с которым, наверное, знакомы все. Всякий линейный специалист может подготовить заявление о своём намерении прервать трудовые взаимоотношения с компанией в любой момент, но хотя бы за две недели до планируемой даты ухода, руководитель компании – за 30 дней до срока. Причинами ухода могут стать самые разные обстоятельства, но право уволиться, не отрабатывая положенный срок, дают следующие:

  • выход на пенсию;
  • начало учёбы;
  • переезд в иной регион;
  • правонарушения со стороны владельцев.

Пока не истекло время, отведенное на отработку, досрочное расторжение трудового договора с работником можно отменить в любой момент. В таком раскладе сотрудник просто остаётся на прежней позиции, если только на замену ему не был найден кто-то ещё, кому запрещено отказывать по закону.

Если решение об уходе не изменено, то организация в финальный день работы подчинённого должна передать ему все документы, отпускные, оставшуюся зарплату и все компенсационные выплаты, положенные по трудовому законодательству.

Иногда человек не отзывает своё заявление и не настаивает на уходе, а компания не рассчитывает его своевременно и не возвращает бумаги и трудовую книжку. Тогда соглашение считается нерасторгнутым, а письменное желание уволиться признаётся недействительным.

Как оформить досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Компания, как и её сотрудники, имеет законную возможность выступить с инициативой разрыва трудовых отношений. Для расторжения контракта существуют дополнительные и общие поводы. На общих условиях останавливают действие всех трудовых договоров, а на дополнительных – только некоторых видов контрактов.

В общем случае досрочное расторжение трудового договора работодателем используется в следующих ситуациях.

  1. Организовано сокращение штата.
  2. Организация подлежит ликвидации.
  3. Подчинённый не способен выполнять свои трудовые функции по состоянию здоровья (требуется заключение медработников) или из-за недостаточно высокой квалификации (это условие подтверждает аттестация).
  4. Многократное нарушение трудовой дисциплины и пренебрежение своими обязанностями (зафиксированные в документах проступки).
  5. Одно, но крайне грубое нарушение внутренних правил и норм предприятия (публикация коммерческой тайны, появление на работе в пьяном виде, пропуск и т.п.) также может стать причиной досрочного расторжения трудового договора.
  6. Намеренное причинение вреда имуществу компании или хищение.
  7. Пренебрежение правилами охраны труда, в результате которого возникла угроза ЧП на предприятии.
  8. В области педагогики и образования: аморальное поведение.
  9. В сфере финансов: потеря доверия.
  10. В управлении и бухгалтерии: решения, не имеющие достаточных оснований и ставшие причиной неправомерных действий.
  11. Использование поддельных документов при трудоустройстве.

Но не забывайте, что для досрочного расторжения трудового договора по одной из этих причин со стороны фирмы необходимы документы и акты, подтверждающие нарушения. Допустим, работник находился в офисе в пьяном виде, следовательно, для фиксации проступка потребуются акт и медицинское заключение.

Отметим, что нельзя уволить человека по инициативе компании, если тот находится в отпуске или на официальном больничном (кроме ситуации, когда предприятие подлежит ликвидации).

Индивидуальный предприниматель, закрывающий свой бизнес, может воспользоваться подтверждением из ЕГРИП как официальным обоснованием причин досрочного расторжения трудового договора со всеми своими работниками.

Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

Допустим, подчинённый и руководство компании приняли совместное решение разорвать договор. Тогда сотруднику следует написать заявление, которое будет содержать отсылку к пункту 1 статьи 77 ТК РФ и его просьбу прекратить отношения по соглашению сторон. Это не равноценно расторжению контракта по желанию подчинённого. К примеру, при таком раскладе дел после регистрации в Центре занятости гражданин получит от государства не минимальное установленное пособие, а сумму с учётом официального оклада, который ему полагался на этой работе.

Решение об этом виде разрыва отношений должно быть оформлено письменным соглашением о досрочном расторжении трудового договора. Его подписывают обе стороны, и в него включаются все условия, на которых прекращается действие контракта. Если у сторон нет претензий друг к другу, то это решение может фиксировать ещё и различные условия расторжения договора в интересах увольняемого. Таким условием могут стать как дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора, так и решение фирмы не удерживать из выплат сотрудника средства, потраченные на его обучение.

Соглашение со стороны компании допустимо подписывать не только от лица Генерального Директора, но и от любого уполномоченного на то представителя.

Отметим существенные плюсы этого вида увольнения.

  1. Нет необходимости прописывать причину ухода сотрудника.
  2. Досрочное расторжение трудового договора может быть инициировано как трудящимся, так и начальством.
  3. Нет установленного периода отработки до увольнения и нет фиксированных сроков для сообщения о своём намерении уволиться (в отличие от увольнения по своей инициативе, когда заявление необходимо представить хотя бы за 14 дней).
  4. Разорвать контракт можно и во время испытательного срока.
  5. Государственные выплаты по безработице, которые назначаются при постановке на учет в службе занятости населения, больше.
  6. При досрочном расторжении трудового договора есть возможность обсудить условия прекращения отношений, размеры выплат, время ухода, рекомендации и т.п.
  7. Запись в трудовой книжке о таком увольнении считается наилучшей.
  8. Эта формулировка даёт ещё один месяц рабочего стажа.

Тем не менее досрочное расторжение трудового договора по обоюдному согласию имеет и свои недостатки.

  1. Нельзя оспорить через суд.
  2. При наличии подписанного двумя сторонами документа можно оформить увольнение человека, который находится на больничном или в отпуске (даже в декретном).
  3. Передумать увольняться или изменить условия досрочного расторжения трудового договора после подписания документа можно лишь с согласия всех участников.
  4. Профсоюзные объединения не могут контролировать законность процедуры.
  5. Если необходимость компенсации и её размер не прописаны в самом соглашении, то компания может её не начислять.

Как происходит досрочное расторжение срочного трудового договора

В общем случае срочные трудовые договоры прекращают своё действие и считаются автоматически расторгнутыми в момент, когда истекает срок, на который они были подписаны. Обратите внимание на то, что работодатель обязан в письменном виде уведомить субъекта не позже чем за три дня до окончания действия контракта, чтобы сотрудник был готов к увольнению.

Срочный трудовой договор может прекратить своё действие в следующих случаях:

  • сезонные работы прекратились;
  • на рабочее место вернулся человек, чью позицию временно замещал «срочник»;
  • завершился проект, ради которого заключался контракт.

По закону есть несколько причин для досрочного расторжения срочного трудового договора. Прекратить трудовые отношения раньше указанной даты можно по следующим основаниям:

  • по желанию сотрудника;
  • по желанию работодателя;
  • по обоюдному согласию участников.

В основном при прекращении действия срочного контракта пользуются нормами законодательства, регулирующими случаи разрыва трудовых отношений, возникших на базе бессрочного договора. Потому, если инициатором ухода выступает сам сотрудник, то о своём желании досрочного расторжения трудового договора он должен сообщить компании и руководству не менее чем за 14 календарных дней.

Мы уже сказали о том, что в случаях, когда разрывают срочные контракты, в целом применяются общие нормы права. Но тем не менее есть некоторые исключения.

Например, если сотрудник был нанят на сезонные работы либо с ним был подписан контракт на период менее двух месяцев, то о своём решении разорвать отношения с работодателем и уволиться подчинённый должен сообщить за три рабочих дня и более, чтобы компания имела возможность подготовиться и принять меры.

Актуальные нормы трудового права устанавливают, что если компанию хочет покинуть её директор, то для досрочного расторжения срочного трудового договора он будет обязан уведомить об этом своего непосредственного работодателя (то есть того, кто владеет предприятием и его имуществом) письменно и за месяц до планируемой даты ухода.

То же самое применимо к тренерам или спортсменам, с которыми был подписан контракт на определенный срок, если они хотят разорвать отношения с работодателем до его окончания. Им следует заявить о грядущем уходе в срок, не превышающий одного месяца. Но бывают исключения, которые доступны для тех, с кем трудовой договор заключался на срок, не превышающий четырех месяцев.

Важно, что ещё до досрочного расторжения срочного трудового договора работник по законодательству имеет такие права, как и субъект, с которым подписан контракт без срока действия. Например, пока не истёк период предупреждения, подчинённый, выступивший инициатором собственного ухода, может с полным правом отозвать своё заявление и остаться работать на предприятии.

В каком случае возможно досрочное расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Веских причин для того, чтобы уволить человека такой формулировкой, существует несколько. Желание сторон трудовых взаимоотношений не может повлиять, например, на:

  • армейский призыв;
  • решение суда или трудовой инспекции о том, что работодатель обязан взять на место бывшего сотрудника;
  • непройденные выборы на должность;
  • недоступный переход сотрудника на иную работу по его собственному заявлению;
  • медицинское заключение о нетрудоспособности подчинённого;
  • обвинительный приговор суда, административное взыскание или профессиональную дисквалификацию, которые не позволяют продолжать работу и требуют досрочного расторжения трудового договора;
  • пропажу без вести или смерть сотрудника;
  • форс-мажорные обстоятельства и чрезвычайные происшествия (катаклизмы и катастрофы, крупные аварии, эпидемии и военные действия и т.д.).

В таком случае порядок процедуры увольнения следующий: во-первых, необходимо документами подтвердить реальность данных обстоятельств (потребуются свидетельство о смерти, медицинские справки, судебное постановление или повестка и т.д.); во-вторых, опираясь на эти доказательства, нужно подготовить приказ о том, что трудовое соглашение прекращает своё действие.

Однако существуют обстоятельства, в которых не обязательно прибегать к увольнению, а достаточно предложить работнику перевод. Допустим, суд принял решение восстановить на прежнюю должность бывшего сотрудника компании, и тогда тому, кто занимал эту позицию, руководитель вместо досрочного расторжения трудового договора может дать шанс просто перейти на другую вакантную должность.

Порой причиной расторжения контракта выступает проверка трудовой инспекцией. В результате нее могут обнаружиться нарушения, с которыми был заключён контракт на работу. Такой документ должен немедленно прекратить своё действие. Примеры ошибок и нарушений приводятся ниже.

  1. Работодатель подписал соглашение с человеком, которому в судебном порядке запретили выполнять определённые функции и занимать некоторые должности (в этом случае сначала следует сделать сотруднику письменное предложение о переводе, а затем, в случае отказа, организовать досрочное расторжение трудового договора).
  2. В договоре прописаны те рабочие функции, которые сотрудник не должен и не может исполнять по состоянию здоровья (для подтверждения используются медицинские справки и заключение врача).
  3. Контракт заключили с человеком, не имеющим достаточной квалификации, образования и профильной подготовки (этот пункт актуален для тех должностей, для которых согласно нормативно-правовым документам принципиальным является некоторый профессиональный уровень).

При обнаружении одного из вышеперечисленных нарушений происходит досрочное расторжение трудового договора, а работодатель выплачивает уволенному компенсацию в объёме среднемесячного заработка. Однако, если причиной нарушения явилось то, что сотрудник представил ненастоящие документы, то увольнение инициируется работодателем и происходит на иных условиях.

Выгодно ли для руководителя досрочное расторжение трудового договора с работником при сокращении штата

В этом случае мы говорим об уменьшении периода отработки, который устанавливает работодатель в уведомлении о грядущем сокращении в компании. У организации в соответствии с частью 5 статьи 180 ТК РФ есть право с письменного согласия трудящегося провести досрочное расторжение трудового договора ещё до даты сокращения.

Таким образом, решение и право досрочно прекратить отношения в этой ситуации остаётся за работодателем (хоть и доступно лишь после согласования с подчинённым).

Но Кодекс не запрещает сотруднику самому выступить инициатором расторжения контракта до указанного срока, хоть по закону руководство и не обязано в сложившихся обстоятельствах соглашаться на это. Так что для прекращения трудовых отношений до срока, установленного в уведомлении о сокращении численности персонала, требуются интерес и готовность обеих сторон. Работодатель здесь решает, возможно ли сейчас досрочное расторжение трудового договора, а сотрудник соглашается на это или отклоняет предложение.

Когда работник уходит из-за сокращения на предприятии, а не по собственной инициативе, то заявление следует составлять максимально точно, чётко и недвусмысленно, формулируя все требования.

В таком документе следует отметить, что работнику известно, что в его отношении руководство уже запустило процедуру расторжения договора из-за сокращения штата. Обязательно следует указать, предлагала ли компания альтернативные вакансии и какие. И, конечно же, заявление должно содержать изъявление желания произвести досрочное расторжение трудового договора и получить все положенные по закону компенсации.

Если начальство в организации не одобрит заявление, то увольнение не состоится.

Очевидно, что с точки зрения материальной выгоды компании всегда оптимальнее уход подчинённого по его желанию, потому что при таком раскладе работодатель не выплачивает особых компенсаций уходящему работнику. Но недобросовестные руководители иногда угрозами и давлением принуждают своих подчинённых написать просьбу об увольнении по собственному желанию даже вопреки идущему сокращению.

При увольнении сотрудника из-за сокращения на предприятии (даже при досрочном расторжении трудового договора) ему положены следующие денежные выплаты:

  • зарплата за фактически отработанные дни в месяце, когда его увольняют;
  • деньги за неиспользованные отпуска;
  • при досрочном расторжении трудового договора с подачи работодателя – среднемесячный доход этого сотрудника в компании;
  • при наличии соответствующего пункта в локальных нормативных актах – дополнительная выплата в объёме среднего дохода за всё то время, что осталось до даты, указанной в уведомлении о сокращении;
  • два (а иногда и три) средних заработка за месяц на тот период, пока сотрудник ищет новое место работы.

Довольно часто происходит так, что работодатель давит на своего подчинённого, несмотря на официальное сокращение в компании, и заставляет его попросить руководство прервать отношения по его инициативе. Однако в дальнейшем такой работник может вернуться к этой ситуации и в судебном порядке доказать, что досрочное расторжение трудового договора было произведено с нарушением его прав. Тогда суд взыщет с организации все выплаты, положенные тем, кого уволили из-за сокращения. Главное, чтобы у уволенного были доказательства своей правоты и принуждения со стороны начальства.

В таких ситуациях суд интересуется:

  • почему сотрудник всё-таки написал такое заявление;
  • при каких обстоятельствах это было сделано;
  • настоящие намерения и желания работника;
  • само заявление и его текст со всеми реквизитами (даты, резолюции, собственноручная подпись заявителя и т.д.).

Досрочное расторжение трудового договора будет признано неправомерным, если уволенному удастся доказать перед судом, что он не хотел писать это заявление и сделал это только из-за давления со стороны работодателя. Если это произойдёт, то компании придётся изменить формулировки в приказах и трудовой книжке и выплатить выходное пособие и все «отступные», компенсировать судебные издержки и моральный вред, нанесенный истцу. А иногда по решению суда такого работника приходится восстанавливать в должности и оплачивать ему прогул, который он был вынужден совершить.

Что может вызвать досрочное расторжение трудового договора с директором

Приведём несколько примеров, в которых обстоятельства привели к прекращению трудовых отношений с руководителем предприятия.

1. Директор необоснованно выплатил компенсацию уволенным

Весной 2014 г. директор предприятия «Чистота» пошёл на соглашение с тремя работниками, которым предстояло досрочное расторжение трудовых договоров. Им были назначены следующие компенсации и выплаты: 75 тыс. рублей, сумма окладов за пять месяцев работы и сумма за четыре месяца. Собственники компании пришли к выводу, что такое решение нанесло ущерб предприятию в размере 385 тыс. рублей, и обратились в суд для возмещения убытков. В ходе судебного процесса было установлено, что руководитель «Чистоты» поступил неразумно и потому обязан выплатить установленную сумму компании. В соответствии с Постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.02.2015 г. по делу № А21-1326/2014 его вина была доказана в том числе тем, что директор не смог предъявить доказательств, что досрочное расторжение трудового договора было связано с сокращением на предприятии.

2. Руководитель не посоветовался с советом директоров

Контракт, заключённый между управляющим и предприятием, содержал условия его расторжения до окончания действия, если:

  • директор хотя бы раз не исполнит принятое советом директоров решение;
  • директор единожды нарушит любое положение устава и внутренних нормативных актов компании.

В Определении Московского городского суда от 16.09.2010 г. по делу № 33-29048 в отношении этой ситуации было установлено следующее: наёмный директор должен был получить согласие совета директоров на то, кого ставить на свое место на время отсутствия. Руководитель этого не сделал, за что ему было вынесено взыскание, а затем в его отношении произвели досрочное расторжение трудового договора.

3. Директор не соблюдал правила охраны труда

В Определении Ростовского областного суда от 06.03.2014 г. по делу № 33-3054/2014 содержится информация о следующем случае: во Владикавказе директор АЗС был уволен, так как проверка обнаружила, что на заправке были мусор, пищевые отходы, бродячие животные. При этом руководитель станции позволял сотрудникам выходить на работу без обучения, стажировки и инструктажа по технике безопасности. Уволенный директор хотел оспорить досрочное расторжение трудового договора, но суд отклонил его претензии к собственникам организации.

4. Руководитель выплачивал себе зарплату в повышенном размере

Если обратиться к Постановлению Арбитражного суда Центрального округа от 22.12.2014 г. по делу № А35-947/2013, то мы найдём еще один пример нарушения со стороны директора. Каждый год на предприятии «ТСЖ-Инженер» управляющий подписывал расписание, в которое вносил изменения по своему окладу, регулярно его повышая. Также директор ТСЖ назначал себе премии и компенсации транспортных расходов. Владелец компании прибег к досрочному расторжению трудового договора с ним (ссылаясь на пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса), посчитав эти действия директора противозаконными. Также собственник хотел получить миллион рублей компенсации, однако этого требования суд не удовлетворил.

5. Директор не закрыл убыточное направление

Постановление апелляционного суда от 5 мая 2014 г. по делу № А44-5719/2013 оправдало руководителя предприятия, который не отказался от убыточного подразделения, решив, что он придерживался прописанной владельцами стратегии, хотя от его услуг компания отказалась.

Руководитель «Новгородского спецавтохозяйства» работал по контракту, заключённому с компанией на один год. За четыре месяца до расторжения срочного трудового договора владельцы предприятия решили проверить его работу и провели анализ мусоросортировочного подразделения. По результатам ревизии выяснилось, что комплекс не приносит денег, но за отчётный период потратил 14 млн рублей. Собственники сочли бездействие наёмного директора нарушением и решили прекратить сотрудничество с ним.

Какая компенсация положена руководителю при досрочном расторжении трудового договора

Если директора увольняют в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ и он при этом не совершал противоправных действий на своей должности, то ему полагается дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Это выплата, размер которой регулируется подписанным при трудоустройстве контрактом, но не может быть ниже трёх среднемесячных доходов руководителя (статья 279 ТК РФ).

Этот бонус при расторжении договора играет важную роль в крупных компаниях и в странах с развитой экономической системой. Управленцы называют этот ход «золотым парашютом» (или «золотым спасательным жилетом»), который должен помочь высококвалифицированному работнику продержаться на плаву в ближайшее время. В России эта техника стала применяться в конце 1990-х годов.

«Золотой парашют» в Российской Федерации применяется благодаря следующим группам правовых норм.

  1. Статьи 77 и 81 Трудового кодекса РФ: выплаты при досрочном расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон и при увольнении, связанном с замещением собственника предприятия.
  2. Статьи 278 и 279 Трудового кодекса: гарантия наёмному директору, зафиксированная в договоре, подписанном при трудоустройстве (размер гарантии также содержится в контракте).
  3. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 марта 2005 г. № 3-П указал, что выплата, предусмотренная статьёй 279 Трудового кодекса, является своеобразной подушкой безопасности для директора, теряющего работу. Эта сумма не только обеспечивает ему решение финансовой проблемы в первое время после досрочного расторжения трудового договора, но и своим серьёзным размером защищает от произвола со стороны работодателя, который не станет безосновательно увольнять сотрудника, которому требуется выплатить такую крупную компенсацию.

Эта выплата складывается из того, сколько директору оставалось работать до окончания срока действия договора, из средств, которые он мог бы заработать в компании, оставаясь на прежней позиции, и из тех затрат, которые могут потребоваться из-за досрочного расторжения контракта.

У такой компенсации не существует законодательно установленной верхней планки, а сумма может быть изначально зафиксирована в трудовом соглашении при трудоустройстве.

Однако не следует думать, что отсутствие этого пункта в документах освобождает работодателя от выплаты компенсации при досрочном расторжении трудового договора, так как эта гарантия имеет юридическую природу и предусмотрена законом. На этом акцентирует внимание также Определение Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. № 5-В07-170.

Минимальный объём компенсации, равный трем месячным зарплатам руководителя, очевидно, связан с тем, что выплаты в этом случае должны быть как-либо соотнесены с теми, что полагаются при увольнении директора компании по обстоятельствам, на которые он не может повлиять. Следовательно, размер не может отказаться меньше, чем при расторжении договора из-за смены владельца предприятия (статья 181 Трудового кодекса).

Если директор рассчитывает на компенсацию большего объёма, то это возможно при согласии работодателя. Данное условие следует указать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, подписанном обеими сторонами.

Когда при досрочном расторжении трудового договора возникает конфликт, связанный с размером выплаты, то он решается через суд, где учитываются все обстоятельства и возможности, связанные с конкретной ситуацией.

Обратите внимание на то, что в первой редакции статьи 279Трудового кодекса не было установлено минимального уровня данной компенсации. Речь шла о том, что в случае досрочного расторжения договора уволенному выплачивается сумма, зафиксированная в этом договоре. Изменения в статью были добавлены ФЗ № 90 от 30 июня 2006 г.

Первоначальная формулировка статьи Закона давала работодателям реальную возможность устанавливать такие суммы, которые не будут отвечать целям, стоящим перед данной гарантией. В таком раскладе директорам не удавалось договориться о наиболее выгодной дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, и соглашение не учитывало состояние рынка труда, профессиональный уровень руководителя и многое другое. К счастью, в настоящий момент эту проблему решили, закрепив минимальную сумму выплаты.

Если говорить о том, в каком формате предоставляется компенсация, которую утверждает статья 279 Трудового кодекса, то чаще всего речь идёт о деньгах. Объём выплаты может быть:

  • конкретной суммой денежных средств;
  • суммой, кратной месячному доходу директора;
  • суммой зарплаты руководителя, которая полагалась бы ему, если бы он остался в компании на прежней должности;
  • дополнительными издержками и тратами, которые придётся понести директору из-за досрочного расторжения трудового договора.

Кроме гарантийной выплаты, в контракте при трудоустройстве можно прописать все условия, при которых она будет доступна работнику, а также порядок прекращения взаимоотношений с работодателем и сроки уведомления о будущем увольнении или сокращении.

В пункте 4.3 Постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П отмечено, что у уволенного руководителя предприятия есть абсолютное право оспорить расторжение договора через суд, если он считает, что это стало результатом дискриминации или правонарушения со стороны работодателя. Если суд подтверждает факт нарушений, то директор восстанавливается в должности.

Но стоит помнить, что невыплата гарантийных средств при досрочном расторжении трудового договора или пренебрежение сроками выплат не являются поводом к восстановлению трудовых отношений. Это не нарушает порядок увольнения.

Делопроизводство

Прекращение трудового договора

Правовые причины для расторжения трудового договора могут быть разными — как обусловленными инициативой начальника, так и определенные желанием сотрудника сменить место работы.

Законодательством четко определены все аспекты увольнения, а также обозначены конкретные ситуации, требующие проведения ряда формальных процедур.

Нормативная база

Трудовой договор может быть разорван по разным фактам, что предписаны в ТК РФ.

Все они определены в главе 13 Трудового Кодекса РФ.

Так, в статье № 77 Кодекса представлено 11 пунктов, что описывают факты увольнения, перевода сотрудника по собственной инициативе, по указу начальника или по другим фактам, которые далее будут проанализированы в статье.

Допустимые основания для расторжения

Общие аспекты отражаются в списке оснований, которые могут стать причиной увольнения сотрудника (ст. 77 ТК РФ).

Здесь выделяют следующие основания:

  • соглашение между работником и работодателем (ст. 78);
  • окончание срока действия договора (ст. 79);
  • перевод сотрудника на выборную должность или к другому работодателю;
  • отказ от работы при новом собственнике имущества компании, смене ее подведомственности, типа (ст. 75);
  • желание сотрудника (ст. 80);
  • инициатива работодателя (ст.ст. 71 и 81);
  • отказ сотрудника от новых условий труда при изменении существенных условий договора (часть 4 ст. 74);
  • несогласие сотрудника на перевод на иную должность по состоянию здоровья (ст. 73) или в другую местность (ст. 72.1);
  • обстоятельства, которые от воли сторон не зависят (ст. 83);
  • нарушение правил заключения договора (ст. 84).

Трудовой договор можно прервать и по другим причинам, если об этом указано в Трудовом Кодексе и Федеральных законах.

Желание работника

Право сотрудника на увольнение или прекращение действия договора обусловлено разными причинами:

  • Отказ от продолжения работы по своему собственному желанию. В подобной ситуации сотрудник уходит без определенных причин в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Он должен оформить заявление об увольнении в письменном виде за 14 дней до последней рабочей даты.
  • Увольнение по медицинским показаниям. Такое увольнение обуславливается предоставлением медицинских данных. В подобной ситуации возможен перевод на иную должность или непосредственное увольнение сотрудника.

Инициатива работодателя

По предложению начальника работник может быть уволен в связи с такими фактами, как:

  • Неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока. При приеме человека на работу оговариваются сроки проведения испытания, законодательные основания каких описаны в Трудовом Кодексе. Если сотрудник не прошел срок испытания, то начальник имеет полное право прекратить договор.
  • Изменение существенных условий труда. Причины расторжения — это такие, как изменение места работы в определенном подразделении компании, смена должности сотрудника, изменения условий страхования, оплаты, окладов сотрудников.
  • Истечение (окончание) срока действия договора. Как правило, стандартный срок работы сотрудника по срочному трудовому договору — пять лет. Однако, есть договоры, заключенные на сезон, для выполнения каких-либо временных работ. В данном случае за 3 дня до окончания срока действия договора начальник должен направить сотруднику уведомление.

Соглашение сторон

Срок расторжения договора может обговариваться в условиях соглашения между субъектами, что предписано в ст. 78 ТК РФ.

Сотрудничество между руководителем и сотрудником может прекратиться в любой день по обоюдному согласию, что законно обосновывается.

Увольнение в порядке перевода

При переводе сотрудников начальник обязан за 2 месяца сообщить о причинах увольнения, что подтверждается сотрудником с помощью подписи за ст. 81 ТК.

В п. 2 и 3 ст. 81 описаны аспекты увольнения, при этом начальник должен перевести сотрудника на иное рабочее место или помочь трудоустроиться.

Перемещение компании в другую местность

Причины перемещения начальника обосновываются определенной территорией, на которую переводится руководитель за пределами предыдущего места трудоустройства.

Такие условия указываются в ст. 77 п. 9 ТК, где действие договора прерывается, а в трудовой указывается соответствующая статья Кодекса.

Обстоятельства, не зависящие от желания сторон

Существует ряд обстоятельств, которые становятся причиной расторжения договора.

В ТК РФ описаны такие аспекты:

  • сотрудник компании может быть отправлен на военную службу или прочие виды выполнения обязанностей перед государством;
  • по постановлению суда человек, бывший на военной службе, принимается на предыдущее место работы;
  • неподтверждение избрания на выборную должность;
  • увольнение сотрудника в связи с решением суда, что обусловлено отбыванием наказания;
  • наличие медицинского документа, что свидетельствует о нетрудоспособность человека;
  • прекращение в связи со смертью сотрудника или признанием судом человека, пропавшим без вести;
  • происшествия или иные непредвиденные ситуации, такие катастрофы, бедствия, аварии, эпидемия могут стать причиной для разрыва договора.

Важные нюансы

Беременные

В нормах законодательного права запрещается увольнение беременных женщин, что обосновывается ст. 261 ТК РФ, кроме случаев:

  • когда женщина работает по срочному трудовому договору и замещает основного работника;
  • при ликвидации предприятия или при прекращении работы индивидуального предпринимателя.

Несовершеннолетние

Работодатель имеет право на увольнение несовершеннолетнего сотрудника только при наличии разрешения специальных органов власти, которыми является государственная комиссия по делам детей до 18 лет.

Законное обоснование указывается в ст. 269 ТК РФ, и не распространяется в результате прекращения функционирования компании.

Лица с семейными обязанностями

Не разрешается увольнять женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет.

Это положение относится и к иным лицам, которые воспитывают детей-инвалидов без матери, что указывается в ст. 261 ТК РФ.

Члены профсоюзов

Аспекты увольнения сотрудников указываются в ст. 373 ТК РФ, а все действия должны проводиться в рамках норм профсоюзного органа определенной компании или организации.

Иностранные граждане

Жители иных стран могут быть уволены в результате прекращения срока действия документов с видом на жительство, страхования или по иным причинам, описанным в статье 326 ТК РФ.

Как оформляется трудовой договор на совместительство? Образец вы найдете тут.

Условия оформления

Для документального оформления и подтверждения факта прекращения договора требуются определенные документы.

Документ оформляется при увольнении сотрудника по личной инициативе и направляется в письменном виде руководителю.

Пример:

Заявление на увольнение по собственному желанию

Бланк документа:

Уведомление

Направляется документ от начальника сотруднику и свидетельствует для его ознакомления с предстоящим фактом увольнения.

Пример:

Образец уведомления об истечении срока срочного трудового договора

Бланк:

Главным документом, которым подтверждается увольнение сотрудника, является составление приказа.

В нем указываются в обязательном порядке:

  • дата последнего дня работы;
  • законные причины для увольнения (дается ссылка на ТК РФ);
  • обстоятельства или условия, что стали аспектами увольнения сотрудника, например, за совершение неправомерных действий.

Пример приказа:

Образец приказа при увольнении за нарушение норм охраны труда

Бланк приказа (формы Т-8 и Т-8а):

Соглашение

При расторжении документа по соглашению сторон оформляется соглашение о его расторжении.

Форма документа (образец) представлена ниже:

Все сроки по прекращению трудового договора представлены в таблице для определенного вида работ:

Еще по теме: