Статья 146 тк рф с комментариями

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Комментарий к статье 146 Трудового Кодекса РФ

1. Комментируемая статья является общей нормой, которая устанавливает оплату труда в особых условиях. Она конкретизируется в последующих статьях ТК:

ст. 147 — оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

ст. 148 — оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Приказом Минздравмедпрома России от 6 июня 1994 г. N 113 утв. Перечень научно-исследовательских учреждений и подразделений, непосредственная работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и Порядок его применения.

3. Приказом Госкомсанэпиднадзора России от 29 июля 1992 г. N 67 закреплен порядок повышения должностных окладов в связи с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

4. Согласно Постановлению Правительства РФ от 2 июня 2003 г. N 317 медицинским и другим работникам федеральных учреждений здравоохранения, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере.

5. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 октября 1986 г. N 374/22-60 утв. Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах.

6. Об оплате труда специалистов, работающих на селе, говорится в письме Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. N 449-4.

Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях

Текущая редакция ст. 146 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Комментарий к статье 146 ТК РФ

Положениями ст. 146 ТК РФ предусмотрен общий принцип оплаты труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, а также работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере.

Специальные нормы по регулированию оплаты труда указанных категорий работников установлены ст. 147, 148 ТК РФ.

В целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов проводится специальная оценка условий труда в соответствии с положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. Таким образом, для установления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенного размера оплаты труда, а также сокращенной продолжительности рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, используются результаты специальной оценки условий труда.

Другой комментарий к ст. 146 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает общее правило о повышенном размере оплаты труда в случаях, когда труд протекает в особых условиях.

2. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (см. ст. 209 ТК и комментарий к ней).

3. К условиям труда, при наличии которых предусмотрена повышенная оплата, относятся условия, связанные:

а) с наличием вредоносных факторов производственной среды. Это тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Порядок оплаты при выполнении этих работ предусмотрен ст. 147 ТК;

б) с особыми климатическими факторами. Оплата в этих случаях регулируется ст. 148 ТК.

Консультации и комментарии юристов по ст 146 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 146 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях

Ст 146 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 146 ТК РФ:

1. Ст 146 ТК РФ предусматривает общий принцип повышения оплаты труда при неблагоприятных условиях осуществления трудовой деятельности, который затем раскрывается в ст. ст. 147, 148 ТК.

2. Законодатель выделяет 4 группы особых условий труда: тяжелые работы; работы с вредными условиями труда; работы с опасными условиями труда; работы в местностях с особыми климатическими условиями; работы с иными особыми условиями труда. Характеристика таких условий традиционно осуществляется путем установления списков (перечней) работ, которые относятся к тяжелым, опасным и т.п. Существуют и перечни районов с неблагоприятными климатическими условиями (см. коммент. к ст. ст. 147, 148).

3. Иные особые условия труда также характеризуются воздействием различного рода неблагоприятных факторов, хотя и не связанных непосредственно с производством. В качестве примера можно привести введение повышенной оплаты труда отдельных категорий работников, выполняющих трудовые обязанности на территории Северо-Кавказского региона (Постановление Правительства РФ от 15 января 2000 г. N 38 «О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов РФ, расположенных в Северо-Кавказском регионе» // СЗ РФ. 2000. N 4. Ст. 394).

Статья 146 тк рф с комментариями

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Комментарий к статье 146 Трудового Кодекса РФ

§ 1. Особые условия труда — одно из оснований дифференциации в оплате труда (см. комментарии к ст. 147, 148 ТК).

§ 2. Значение данной нормы в том, что она закрепляет право работника, выполняющего тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, на оплату таких работ в повышенном размере. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя.

§ 3. Особые климатические условия, в которых трудится работник, предусматриваются Кодексом в качестве самостоятельного дополнительного основания для повышения оплаты труда.

Другой комментарий к статье 146 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает общее правило о повышенном размере оплаты труда в случаях, когда труд протекает в особых условиях.

2. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (см. ст. 209 ТК и комментарий к ней).

3. К условиям труда, при наличии которых предусмотрена повышенная оплата, относятся условия, связанные:

а) с наличием вредоносных факторов производственной среды. Это тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Порядок оплаты при выполнении этих работ предусмотрен ст. 147 ТК;

б) с особыми климатическими факторами. Оплата в этих случаях регулируется ст. 148 ТК.

Статья 145. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к статье 145 ТК РФ

1. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров всех организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Однако при определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ряда организаций могут быть установлены особые условия, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации). Это относится к руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам:

— государственных внебюджетных фондов Российской Федерации (Фонда социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ);

— государственных или муниципальных учреждений;

— государственных или муниципальных предприятий;

— государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

В таком же порядке могут быть установлены условия оплаты труда заключающих трудовой договор членов коллегиальных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ с таким же государственным участием.

2. Ограничения по оплате труда руководителей и их заместителей, а также главных бухгалтеров могут быть установлены также в коллективном договоре или соглашении в целях приведения размеров и условий оплаты их труда в соответствие с оплатой труда иных категорий работников организации.

3. Оплата труда руководителей государственных предприятий устанавливается на основании Постановления Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», применение которого разъяснено письмом Министерства труда РФ от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ.

Другой комментарий к статье 145 Трудового Кодекса РФ

ТК закрепляет дифференциацию правового регулирования оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в бюджетных организациях в зависимости от уровня соответствующего бюджета.

Часть 1 настоящей статьи определяет органы, которые устанавливают порядок и размеры оплаты труда руководителей бюджетных организаций соответствующего уровня.

В небюджетных организациях согласно ч. 2 данной статьи размер заработной платы руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяется по соглашению сторон трудового договора. При этом условия оплаты труда по трудовому договору не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором.

Оплата труда руководителей государственных предприятий производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 . Составными частями заработной платы руководителей государственных предприятий является должностной оклад и вознаграждение за результаты его финансово-хозяйственной деятельности. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из списочной численности предприятия (см. Положение).

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции. Должностной оклад руководителя определяется в фиксированной сумме. Он повышается одновременно с повышением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт) с ним.

Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается контракт. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам условия контрактов с руководителями о размере должностного оклада могут не пересматриваться.

Для обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1-го разряда. Если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия основная профессия не указана, то она определяется органом исполнительной власти, заключающим контракт. Рекомендуется считать основной ту профессию, которая имеет наибольший удельный вес по численности рабочих.

Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Еще по теме:

  • Федеральный закон 67 о федеральной фельдъегерской связи Федеральный закон от 17 декабря 1994 г. N 67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 17 декабря 1994 г. N 67-ФЗ"О федеральной […]
  • Закон об страховании ответственности перевозчика Федеральный закон от 14 июня 2012 г. N 67-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров и о порядке […]
  • Упк рф статья 195 Статья 195. Порядок назначения судебной экспертизы Статья 195. Порядок назначения судебной экспертизы См. комментарии к статье 195 УПК РФ О конституционно-правовом смысле положений части 1 […]
  • Рыбаков сергей владимирович юрист Рыбаков Сергей Владимирович Руководитель службы безопасности Возраст: 50 лет Город: Одесса Контактная информация Соискатель указал телефон и эл. почту. Чтобы открыть контакты, войдите как […]
  • Адвокат федоров павел александрович Адвокат федоров павел александрович Коллегия Адвокатов «КУТУЗОВСКАЯ» создана в 2003 году Санкт-Петербург, Набережная Кутузова, 14 | Телефон +7(812)272-48-58 Федоров Павел […]
  • Закон о алкогольной продукции 2011 Федеральный закон от 22 ноября 1995 г. N 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении […]