Расторжение трудового договора во время декретного отпуска

Оглавление:

Как уволиться по соглашению сторон, находясь в декретном отпуске?

Доброго времени! Ситуация такая: 2,5 года я нахожусь в декретном отпуске. За это время мою должность упразднили. На днях из отдела персонала сообщили, что ИП, в котором я оформлена, закрывают. Сотрудников, переводят через увольнение в другое ИП. Но в новом ИП уже НЕТ моей должности, а на понижение я не согласна. Предлагают вариант расторгнуть договор по соглашению сторон. Но при этом, почему-то, мне озвучили только ОДИН оклад в качестве компенсации.Либо, предлагают оформиться в новое ИП на более низкую должность( насколько это законно?). Отдельный вопрос: в конце этого месяца из дома ребенка я принимаю девочку, ей 1г4мес. Соответсвенно, иду автоматически во второй декрет, где мне полагаютя до1,6мес.выплаты. В связи с этим у меня вопросы:1. Какая компенсация мне полагается при расторжении труд. договора по соглашению сторон? 2. В какие сроки мне должны отдать трудовую книгу ? 3. Какие еще документы мне должны выдать на руки, помимо трудовой (например, бумаги для фсс и пр.) 4. Как быть с моим первым декретным отпуском и ср вторым?

Ответы юристов (2)

Добрый день, во-первых, со статьёй 256 ТК РФна период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то есть работодатель не имел Вашу должность «упразднить». Кроме того, в соответствии со статьёй 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. О прекращении деятельности ИП Вас должны уведомить в письменной форме не менее, чем за два месяца ( ст. 81 ТК РФ). После 2 месяцев Вас должны уволить, произвести с Вами окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выплатить пособие в размере среднемесячного заработка. Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка, который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, принимая во внимание одни нарушения со стороны Вашего работодателя, один оклад при увольнении по соглашению сторон это не совсем правильно по отношению к Вам.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ! Я примерно так и озвучила работодателю.Хочется уточнить, что компания федеральная и разбита на несколько ИП в разных областях страны.Три оклада мне согласовать отказались, я ответила, что ничего в таком случае подписывать не стану вообще. Буду дальше находится в отпуске по уходу за ребенком. Со слов отдела персонала, предприниматель, на которого оформлены документы, больше в компании не работает и если я отказываюсь подписывать документы,тогда остаюсь работать в данном ип и тогда компания уже не несет никакой ответственности за мои документы, рудовую книгу и пр. Насколько это правомерно и как лучше поступить уже в ЭТОЙ ситуации?

13 Октября 2016, 15:29

Вы, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, вообще имеете полное право в соответствии со статьёй 256 написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию и работодатель не имеет права Вам отказать.

В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек
ответственность за надлежащую организацию работы по ведению, хранению,
учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на
работодателя. Но в жизни всякое бывает, ликвидируется, исчезнет работодатель и ищи потом трудовую книжку. Предъявить какие-то претензии в этой ситуации можно как правило уже через суд. Может Вам попробовать под предлогом предоставления трудовой книжки в Пенсионный фонд или иные органы социального обеспечения взять оригинал трудовой книжки и хранить ее дома, это лучше, чем вообще ее потерять благодаря недобросовестному работодателю. Как вариант еще можно обратиться в государственную инспекцию труда в связи с нарушением процедуры увольнения с Вами, тем более у Вас два ребенка не достигших возраста 3 лет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

В каких случаях могут уволить в декрете

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора. Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Инициатива работодателя

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации. Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись. В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Соглашение сторон

Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон. Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку. После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  1. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
  2. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  3. По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Компенсации при увольнении в декрете

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Декретный отпуск и увольнение

Гражданка И. была принята в колледж на должность концертмейстера по срочному трудовому договору сроком на 1 год (до 31.08.2006). С 19.12.2005 по 07.05.2006 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а после его окончания — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Одновременно договор с ней продлен на время отпуска по уходу за ребенком.

1. Можно ли было уволить работницу с 31.08.2006 в связи с окончанием срока действия трудового договора?

2. Ведет ли продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком к трансформации его в бессрочный трудовой договор?

3. Можно ли уволить ее, если она захочет приступить к работе после достижения ребенком 3 лет? Как провести процедуру увольнения в этом случае?

Е. Власова, начальник отдела кадров ГОУ СПО «Ставропольский краевой колледж искусств», Ставрополь

1. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В связи с этим, даже если у беременной работницы истек срок трудового договора, уволить ее нельзя.

Эта же статья устанавливает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Уволить сотрудницу, относящуюся к одной из перечисленных категорий, разрешается только по основаниям, предусмотренным п. 1, 5—8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 (ликвидация организации, грубое нарушение трудовых обязанностей и т.п.) или п. 2 ст. 336 ТК РФ (увольнение педагога за применение физического или психического насилия к воспитанникам). Если в вашем случае указанные основания отсутствуют, расторгнуть трудовой договор вы не вправе.

Таким образом, гарантия от расторжения договора по инициативе работодателя распространяется на вашу сотрудницу весь период ее беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому ее нельзя уволить с 31.08.2006 в связи с окончанием срока трудового договора.

2. В вопросе сказано, что трудовой договор с сотрудницей был продлен на время отпуска по уходу за ребенком. Из этого следует, что до окончания отпуска по уходу за ребенком она считается работающей по срочному договору.

Такое положение не нарушает законодательство, поскольку концертмейстер относится к категории творческих работников, с которыми работодатель может заключать срочные договоры.

Трудовое законодательство не устанавливает, что работодатель обязан заключить с работницей, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, именно бессрочный договор. Оно также не содержит никаких указаний на то, что в случае ухода работницы в декретный отпуск ее срочный договор автоматически становится бессрочным.

3. После достижения ребенком 3 лет вы вправе расторгнуть со своей сотрудницей трудовой договор на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока его действия), если только она не является матерью-одиночкой (ст. 261 ТК РФ).

При этом согласно ст. 79 ТК РФ вы должны предупредить работницу о предстоящем увольнении не менее чем за 3 дня (предупреждать за больший срок законодательство не запрещает). В противном случае ее договор будет считаться продленным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В связи с этим приказ об увольнении имеет смысл заранее (например, за месяц до даты расторжения договора) направить работнице заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в ее личной карточке.

Увольнение во время декретного отпуска сотрудницы, которую я подменяла до конца декрета, правомерно ли?

Я нахожусь в декретном отпуске. Работала по срочному договору. После моего ухода в декрет — вышла работница, чью должность я замещала. Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, не дожидаясь окончания декретного отпуска (08.02.17). Имеет ли право уволить меня до этой даты? Письменного уведомления о выходе той сотрудницы я не получала.

24 Декабря 2016, 21:17 Ольга, г. Москва

Ответы юристов (4)

Имеет ли право уволить меня до этой даты?
Ольга

Если трудовой договор продлен до окончания Вашей беременности -то может. А если Вам предоставлен отпуск по беременности и родам -то нет.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В
случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Есть вопрос к юристу?

Трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом
этого работника на работу.

О прекращении трудового договора в связи с
истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.

таким образом, заранее уведомлять Вас об окончании срока трудового договора работодатель не обязан.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, сне допускается только по инициативе работодателя.

Работодатель должен уволить Вас в связи с истечение срока трудового договора. написание от Вас заявления об увольнение не нужно. Это подмена оснований.

Согласно ст.261 ТК РФ.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

То есть, если отпуск вам еще не представили, то вам должны продлить отпуск до окончания беременности, если ушли в декретный отпуск, то до окончания отпуска.

Никаких заявлений не пишите. Можете подать жалобу на действия руководителя в трудовую инспекцию по ст.5.27 КоАП РФ.

Ваши права гарантированы Вам ст.261 ТК РФ. Никто Вас до окончания отпуска не уволит. Главное не поддавайтесь уговорам работодателя. Увольняться Вам не нужно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Смена должности

Работодатель отказывает в увольнении

Заявление отказа от договора оказания услуг

Военная служба

Сирота с видом на жительство

Оплата за исполнение обязанностей по вакантной должност .

Пенсия многодетной гражданки РФ

Налог на наследство

Право на жилплощадь

Удержания на содержание супруги

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Увольнение работника который работает по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника

РБ Законодательство. Я работаю по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. Хочу уволиться.Сейчас нахожусь в отпуске. Могу ли я находясь в отпуске написать заявление на увольнение? Могут ли меня, без моего согласия,отозвать с отпуска. Могу ли я подав заявление на увольнение получить выговор?. Надо ли отрабатывать 1 месяц? Заранее благодарна.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья 294. Расторжение трудового договора
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом.

С уважением Sfif

Если Вам нужна срочная правовая помощь.

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.

Телефон +375 29 145-45-19.

Увольнение во время декретного отпуска

Здравствуйте! Ситуация такая: работаю в компании с 2008 года на постоянной ставке, в 2013 году в связи с повышением переведена на декретную ставку- договор на время отсутствия основного сотрудника. С 5 августа ушла в декретный отпуск и меня предупредили что 12 сентября выходит основная сотрудница и я буду уволена. Подскажите, пожалуйста, могу ли я добиваться перевода на другую ставку, даже более низкую, так как для меня важно не только получить декретные, но и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Ответы юристов (4)

По сути с Вами заключен срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

и в этой связи подлежат применению нормы ст 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В таком случае работодатель обязан продлить с Вами трудовой договор до окончания Вашего отпуска.

Но стоит учесть, что

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Ст. 261 ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому до окончания беременности вас могут уволить только если невозможно перевести вас на другую работу.

Добрый день, Надежда!

Дополню немного, хоть вопрос уже закрыли относительно пособий. В Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано:

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством… и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
-… матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката. ;
— матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката

То есть, на пособие по уходу за ребенком можно рассчитывать только в том случае, если работница уволена в период отпуска по уходу за ребенком, либо в период беременности или отпуска по беременности и родам, но только в связи с ликвидацией предприятия или иного работодателя.

Относительно пособия по БИР. Работодатель должен его выплатить в случае, если отпуск по БИР наступает до истечения срока трудового договора, либо если работницу все-таки переводят на другую работу до окончания беременности. То есть, если Вас переведут на другую работу до окончания беременности, то на пособие по БИР можно будет рассчитывать.

меня важно не только получить декретные, но и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Надежда

Для того чтобы получить пособие по уходу за ребенком о 1,5 лет, Вам необходимо после даты увольнения обратиться в центр занятости ля получения статуса безработного.

В соответствии со ст.256 ТК РФ.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 11.1.
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, СО ДНЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов:
— заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
— выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
— СПРАВКА из органов государственной службы занятости населения О ПРИЗНАНИИ их БЕЗРАБОТНЫМИ;
— справки из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (в случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет установлено в минимальном размере за первым ребенком — 2908,62 рублей и за вторым — 5817,24 рублей.
Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления с указанными выше документами.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Покупка дома нижний тагил Продажа домов в Нижнем Тагиле этажей 1 , рубленый электричество этажей 1 , соток 22 , рубленый электричество этажей 1 , соток 4 , рубленый электричество этажей 1 , соток 6 , […]
  • Признаки правонарушения презентация Презентация к уроку по обществознанию (9 класс) на тему: Правонарушения и юридическая ответственность Правонарушения и юридическая ответственность Предварительный просмотр: Подписи к […]
  • Севастополь закон 106 Закон г. Севастополя от 23 января 2015 г. N 106-ЗС "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих на территории города Севастополя" (с изменениями и […]
  • Гпк рф ст 148 Статья 148 ГПК РФ. Задачи подготовки дела к судебному разбирательству Задачами подготовки дела к судебному разбирательству являются: уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение […]
  • Дом в селе аренда От собственник!Сдам поместье с шикарной территорией хорошим лююдям Конча-Заспа Киевская обл, Обуховский район, Плюты, Плютовская ул., 19 Цена: грн 105 600 За месяц $4 000 + 0% Этажей: […]
  • Ищу работу юриста в якутске Работа юриста в Якутске По запросу работа юристом в Якутске на сайте HotWork.ru собрано 5 вакансий. За эту неделю добавлено 30 свежих вакансий. Успешно закрыто 25 вакансий. Новые вакансии […]