Права студента рабочего

На что имеет право работающий студент

В понедельник в эфире радиостанции «Русская служба новостей» в рамках совместного с «Трудом» проекта «Право на труд» в передаче «Народный адвокат» ведущие говорили о правах работающих студентов.

Убыточные работники

Основная проблема, с которой сталкиваются работающие студенты, — это нежелание работодателя предоставлять отпуск для сдачи экзаменов и подготовки к диплому. Отправляя сотрудника-студента в очередной долгосрочный отпуск, компания теряет штатную единицу, а значит, доход.

Недовольство работодателей усугубляется еще и тем, что сейчас в некоторых вузах число сессий достигает пяти в год. То есть сотрудник может принести вызов из института не только в январе и июне, но и в любом другом месяце, а работодатель должен будет предоставить ему отпуск.

Для сдачи зачетов и экзаменов работающий студент первого и второго курсов может получить отпуск продолжительностью 40 рабочих дней, а старшекурсники могут претендовать на 50 дней отпуска.

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы работодатель обязан предоставить своему сотруднику-студенту четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Помимо учебного отпуска студенты также имеют право уходить с работы раньше остальных сотрудников. Дело в том, что обучение по заочной, очно-заочной и вечерней форме позволяет работнику требовать сокращения рабочего дня за 10 месяцев до защиты диплома. Причем можно попросить как предоставить дополнительный выходной, так и сократить рабочее время на час.

Отпуска не для всех

Право на учебный отпуск есть только у студентов вузов, имеющих государственную аккредитацию. Также учебные отпуска предоставляются студентам, получающим первое высшее образование.

Однако, если вы хотите получить оплачиваемый отпуск для сдачи сессии, необходимо обучаться успешно, то есть за вами не должно числиться академических задолженностей. Впрочем, вузовские двоечники могут рассчитывать на неоплачиваемый отпуск.

Студент вуза, не имеющего аккредитации, может получить учебный отпуск в том случае, если это прописано в трудовом либо коллективном договоре. Работник, получающий вторую «вышку», имеет право на отпуск, только если его направил на учебу работодатель.

Интересно, что право на оплачиваемые отпуска имеют студенты вечерних и заочных отделений. Те, кто учится на дневном, могут рассчитывать только на неоплачиваемый отпуск, поскольку считается, что они получают стипендию в своем вузе, а значит, работа для них не является необходимостью.

Студенческие обязанности

Поскольку далеко не каждый работодатель готов проявлять чудеса альтруизма, трудоустраивая студентов на собственном предприятии, многие учащиеся предпочитают не сообщать на собеседовании о своем обучении. Однако юристы советуют все же предупреждать работодателя заранее. Возможно, в будущем вы решите воспользоваться теми гарантиями, которые предусматривает для вас Трудовой кодекс, следовательно, предупредить работодателя об этом — ваша обязанность.

Следует помнить и о том, что студент не имеет права уйти в отпуск без официального документа, подтверждающего, что он сдает сессию. Для того чтобы получить положенный отпуск, необходимо принести работодателю справку-вызов из вуза.

На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены:

  • ненормативная лексика
  • призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
  • оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
  • реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты

Редакция не занимается проверкой контактов, расценивая их как априори вредные для других пользователей. Сообщения с перечисленными нарушениями удаляются модератором. Также мы уведомляем, что редакция не несет ответственности за содержание комментариев, даже если позиция пользователей не совпадает с мнением редакции

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения?

Студент обучается на дневном отделении и хочет параллельно работать.

Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку.

Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Согласно части первой ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Право на труд может быть ограничено только федеральным законом (ст. 3 ТК РФ).

При приеме на работу, прежде всего, заключается трудовой договор, который должен содержать все существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. К ним относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы (дата окончания, если заключается срочный договор), условия оплаты труда, режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), компенсации за особый характер работы, условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании работника и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обратите внимание, что если режим работы студента будет отличаться от режима работы других сотрудников, то он в обязательном порядке должен быть отражен в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Режим рабочего времени согласно ст. 100 ТК РФ должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу составляется по унифицированной форме N Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Согласно части второй ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Если студент принимается на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем (часть четвертая ст. 65 ТК РФ). Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (п. 44 Правил), следовательно, сам бланк трудовой книжки предоставляется работодателем. При выдаче работнику трудовой книжки работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на ее приобретение (п. 47 Правил).

Кроме того, принимая на работу студента пятого курса, обучающегося по очной форме, необходимо учитывать, что ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также ст.ст. 173-177 ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрены дополнительные гарантии. Так, согласно части второй ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Причем частью первой ст. 287 ТК РФ установлено, что такие гарантии и компенсации предоставляются работодателем именно по основному месту работы при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

ВОПРОС: Можно ли трудоустроить студента дневного отделения?

Право на труд студентов дневного отделения.

Основным Законом — Конституцией Украины (ст. 43) определено право каждого гражданина на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

В соответствии со ст. 2 КЗоТ государством обеспечивается право граждан на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы. За выполненную работником (гражданином) работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату — вознаграждение, исчисленную, как правило, в денежном выражении (ст. 94 КЗоТ, ст. 1 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда»). В п.п. 7 п. 1 ст. 1 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI «О занятости населения» определено, что занятость — это не запрещенная законодательством деятельность лиц, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей с целью получения дохода (заработной платы) в денежной или иной форме. А согласно ч. 1 ст. 4 этого Закона к занятому населению относятся также лица, которые учатся на дневной форме в высших учебных заведениях и совмещают учебу с работой. Кроме того, Законом от 23.05.91 г. № 1060-XII «Об образовании» (ч. 14 п. 1 ст. 51) и Законом от 01.07.14 г. № 1556-VII «О высшем образовании» (п.п. 3 п. 1 ст. 62) студентам обеспечено право на трудовую деятельность в установленном порядке во внеурочное время.

Следовательно, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством. Однако при реализации такого права часто возникает вопрос, к какой категории относятся работники: к основным или к совместителям.

К сожалению, ныне действующее трудовое законодательство не содержит определения понятия основного места работы или работы по совместительству.

Однако работу студента, который учится на дневной форме обучения, нельзя рассматривать как совместительство. Ведь в соответствии с п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму. Право на труд работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом (ст. 2 КЗоТ).

Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такое обучение не является основной работой студента. Следовательно, его работу (в случае трудоустройства) нельзя считать такой которая, выполняется кроме его основной работы, то есть совместительству. Кроме того, позицию, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством, высказана в письме Минсоцполитики от 25.05.15 г. № 198/06/186-15. В нем фактически процитирована ч. 3 п. 14 постановления Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», в которой определено, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях. Такая же позиция изложена и в письме Минсоцполитики от 25.07.14 г. № 301/13/116-14 о принятии на работу студентов. В нем, в частности, указано, что трудовым законодательством не предусмотрено ограничений относительно объединения студентами вузов, в том числе теми, которые учатся на дневной (очной) форме обучения, работы и обучения. Поэтому работодатель вправе принимать на работу таких работников, в том числе и на условиях полного рабочего дня. Учитывая указанное, можно сделать вывод, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством, и поэтому она предусматривает ведение трудовой книжки в соответствии с общим порядком и является для таких лиц основным местом работы.

При оформлении трудовых книжек студентам дневной формы обучения, впервые принимаемым на основную работу, следует руководствоваться ч. 3 ст. 48 КЗоТ, которая предусматривает, что работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников утверждена совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.

Работники-студенты имеют такие же трудовые права и обязанности, как и другие работники. Однако, принимая на работу студентов первых курсов, работодателям необходимо следить, нет ли среди них несовершеннолетних лиц, для которых законодательством предусмотрены особые требования трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей. Работа несовершеннолетних, а именно лиц, не достигших 18-летнего возраста, регламентируется, в частности, нормами ст. 187 — 200 КЗоТ. При принятии на работу указанной категории работников следует учитывать, что ст. 51 КЗоТ предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) для работников, в том числе студентов, в возрасте от 16 до 18 лет, а также занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Вместе с тем следует отметить, что студент, который учится на стационарном (очном) отделении учебного заведения, может выполнять трудовые обязанности только в свободное от учебы время: в будние дни — после занятий (вечером или во время «окон» в расписании занятий), в выходные дни или в период каникул. Студенты, обучающиеся по индивидуально определенному графику, при выполнении работы должны следить, чтобы не было «накладки» времени работы со временем индивидуального обучения или сдачи экзаменов. В ч. 1 ст. 56 КЗоТ определено, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, а в ч. 2 этой же статьи установлено, что оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. То есть режим работы студентов будет зависеть от графика обучения, а оплата труда — от продолжительности выполнения трудовых обязанностей.

Законодательством предусмотрено право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность. Работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством, и поэтому она является для таких лиц основным местом работы.

Права студента рабочего

Киевский национальный университет технологий и дизайна

В соответствии с Законом Украины «О высшем образовании»:

Статья 62. Права лиц, обучающихся в учреждениях высшего образования

1. Лица, обучающиеся в учреждениях высшего образования, имеют право на:

1) выбор формы обучения при поступлении в учреждения высшего образования;

2) безопасные и безвредные условия учебы, труда и быта;

3) трудовую деятельность во внеучебное время;

4) дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением по основному месту работы, сокращенное рабочее время и другие льготы, предусмотренные законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением;

5) бесплатное пользование библиотеками, информационными фондами, учебной, научной и спортивной базами учреждения высшего образования;

6) бесплатное обеспечение информацией для обучения в доступных форматах с использованием технологий, учитывающих ограничения жизнедеятельности, обусловленные состоянием здоровья (для лиц с особыми образовательными потребностями);

7) пользование производственной, культурно-образовательной, бытовой, оздоровительной базами учреждения высшего образования в порядке, предусмотренном уставом учреждения высшего образования;

8) обеспечение общежитием и круглосуточным доступом к нему на срок обучения в порядке, установленном законодательством;

9) участие в научно-исследовательских, опытно-конструкторских работах, конференциях, симпозиумах, выставках, конкурсах, представление своих работ для публикации;

10) участие в мероприятиях по образовательной, научной, научно-исследовательской, спортивной, творческой, общественной деятельности, проводимых в Украине и за рубежом, в установленном законодательством порядке;

11) участие в обсуждении и решении вопросов совершенствования учебного процесса, научно-исследовательской работы, назначения стипендий, организации досуга, быта, оздоровления;

12) внесение предложений об условиях и размере оплаты за обучение;

13) участие в общественных объединениях;

14) участие в деятельности органов общественного самоуправления учреждения высшего образования, институтов, факультетов, отделений, ученого совета учреждения высшего образования, органов студенческого самоуправления;

15) выбор учебных дисциплин в рамках, предусмотренных соответствующей образовательной программой и учебным планом, в объеме, составляющем не менее 25 процентов общего количества кредитов ЕКТС, предусмотренных для данного уровня высшего образования. При этом соискатели определенного уровня высшего образования имеют право выбирать учебные дисциплины, которые предлагаются для других уровней высшего образования, по согласованию с руководителем соответствующего факультета или подразделения;

16) обучение одновременно по нескольким образовательным программам, а также в нескольких учреждениях высшего образования, при условии получения только одного высшего образования по каждой степени за средства государственного (местного) бюджета;

17) академическую мобильность, в том числе международную;

18) получение социальной помощи в случаях, установленных законодательством;

19) зачисление в страховой стаж в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» периодов обучения на дневной форме обучения в учреждениях высшего образования, аспирантуре, докторантуре, интернатуре, резидентуре, при условии добровольной оплаты страховых взносов;

20) академический отпуск или перерыв в обучении с сохранением отдельных прав соискателя высшего образования, а также на восстановление обучения в порядке, установленном центральным органом исполнительной власти в сфере образования и науки;

21) участие в формировании индивидуального учебного плана;

22) моральное и/или материальное поощрение за успехи в учебе, научно-исследовательской и общественной работе, за художественные и спортивные достижения и т.д.;

23) защиту от любых форм эксплуатации, физического и психического насилия;

24) бесплатное прохождение практики на предприятиях, в учреждениях, заведениях и организациях, а также на оплату труда при выполнении производственных функций в соответствии с законодательством;

25) каникулярный отпуск продолжительностью не менее восьми календарных недель на учебный год;

26) получение целевых льготных государственных кредитов для получения высшего образования в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины;

27) обжалование действий органов управления учреждения высшего образования и их должностных лиц, педагогических и научно-педагогических работников;

28) специальное учебно-реабилитационный сопровождение и свободный доступ к инфраструктуре учреждения высшего образования в соответствии с медико-социальными показаниями при наличии ограничений жизнедеятельности, вызванных состоянием здоровья.

2. Лица, обучающиеся в учреждениях высшего образования по дневной форме обучения за счет средств государственного или местных бюджетов, имеют право на получение академических и социальных стипендий в установленном законодательством порядке.

3. Лица, обучающиеся в учреждениях высшего образования по дневной форме обучения, могут получать другие стипендии, установленные физическими (юридическими) лицами.

4. Социальные стипендии назначаются студентам (курсантам) учреждения высшего образования в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Студенты (курсанты) учреждения высшего образования из числа детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, а также студенты (курсанты) учреждения высшего образования, которые в период обучения в возрасте от 18 до 23 лет остались без родителей, имеют гарантированное право на получение социальной стипендии, в том числе в случае получения академической стипендии.

Академические стипендии назначаются лицам, достигшим значительных успехов в учебе и/или научной деятельности в соответствии с критериями, установленными Кабинетом Министров Украины. Доля студентов (курсантов), имеющих право на получение академических стипендий, устанавливается ученым советом учреждения высшего образования в пределах определенного Кабинетом Министров Украины общего процента студентов (курсантов), имеющих право на получение академических стипендий, и стипендиального фонда.

Студентам (курсантам) учреждений высшего образования, имеющих право на получение социальной стипендии и приобретают право на получение академической стипендии, предоставляется один вид стипендии по их выбору.

5. Размер академической и социальной стипендий, порядок их назначения и выплаты устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

6. Для студентов (курсантов), обучающихся на остродефицитных специальностях (специализациях) (в областях знаний образование, математические, естественные, технические науки), устанавливается повышенный размер академической стипендии. Перечень таких специальностей (специализаций) и размер повышения определяются Кабинетом Министров Украины.

9. Соискатели высшего образования, обучающиеся в учреждениях высшего образования на дневной форме обучения, имеют право на льготный проезд в транспорте в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

10. Студенты, курсанты учреждений высшего образования имеют право на получение студенческого билета, образец которого утверждается центральным органом исполнительной власти в сфере образования и науки.

Статья 63. Обязанности лиц, обучающихся в учреждениях высшего образования

1. Лица, обучающиеся в учреждениях высшего образования, обязаны:

1) соблюдать требования законодательства, устава и правил внутреннего распорядка учреждения высшего образования;

2) выполнять требования по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

3) выполнять требования образовательной (научной) программы (индивидуального учебного плана (при наличии), соблюдая академической добродетели, и достигать определенных для соответствующего уровня высшего образования результатов обучения.

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

12.10.2016 43489 0 3

С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы.

Право на труд студентов дневного отделения

Основным Законом – Конституцией Украины (ст. 43) определено право каждого гражданина на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

В соответствии со ст. 2 КЗоТ государством обеспечивается право граждан на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы. За выполненную работником (гражданином) работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату – вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении (ст. 94 КЗоТ, ст. 1 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда»).

В пп. 7 п. 1 ст. 1 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI «О занятости населения» определено, что занятость – это не запрещенная законодательством деятельность лиц, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей в целях получения дохода (заработной платы) в денежной или иной форме. А согласно ч. 1 ст. 4 данного Закона к занятому населению относятся также лица, которые учатся на дневной форме в высших учебных заведениях и совмещают учебу с работой.

Кроме того, Законом от 23.05.91 г. № 1060-XII «Об образовании» (ч. 14 п. 1 ст. 51) и Законом от 01.07.14 г. № 1556-VII «О высшем образовании» (пп. 3 п. 1 ст. 62) студентам обеспечено право на трудовую деятельность в установленном порядке во внеурочное время.

Следовательно, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством. Однако при реализации такого права часто возникает вопрос, к какой категории относятся такие работники: к основным или к совместителям.

Выбор трудового договора

К сожалению, трудовое законодательство не содержит определения понятия основного места работы или работы по совместительству. Однако работу студента, который учится по дневной форме обучения, нельзя рассматривать как совместительство. Ведь в соответствии с п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Право на труд работника реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом (ст. 2 КЗоТ). Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмот­ренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такая учеба не является основной работой студента. Следовательно, его работу (в случае трудоустройства) нельзя считать такой, которая выполняется кроме его основной работы, то есть совместительством.

Кроме того, позиция, что работа по трудовому договору лиц, которые совмещают ее с дневной формой обучения, не является совместительством, изложена в письме Минсоцполитики от 25.05.15 г. № 198/06/186-15. В нем фактически процитирована ч. 3 п. 14 постановления Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», в которой определено, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях.

Такая же позиция изложена и в письме Минсоцполитики от 25.07.14 г. № 301/13/116-14 о приеме на работу студентов. В нем, в частности, сказано, что трудовым законодательством не предусмотрены ограничения по совмещению студентами вузов, в том числе теми, которые учатся по дневной (очной) форме обучения, работы и учебы. Поэтому учреждение имеет право принимать на работу таких работников, в том числе и на условиях полного рабочего дня.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не считается совместительством, и поэтому она предусматривает ведение трудовой книжки в общем порядке и является для таких лиц основным местом работы.

При оформлении трудовых книжек студентам дневной формы обучения, которые впервые принимаются на основную работу, следует руководствоваться ч. 3 ст. 48 КЗоТ, которая предусматривает, что работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников утверждена совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. № 58.

График работы

Работники-студенты имеют такие же трудовые права и обязанности, как и остальные работники. Однако, принимая на работу студентов первых курсов, работодателям нужно следить, нет ли среди них несовершеннолетних лиц, для которых законодательством предусмотрены особые требования трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей. Труд несовершеннолетних лиц, а именно лиц, не достигших 18-летнего возраста, регламентируется, в частности, нормами ст. 187–200 КЗоТ.

При приеме на работу упомянутой категории работников следует учитывать, что ст. 51 КЗоТ предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) для работников, в том числе студентов, в возрасте от 16 до 18 лет, а также занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

В то же время следует отметить, что студент, который учится на стационарном (очном) отделении учебного заведения, может выполнять трудовые обязанности только в свободное от учебы время: в будние дни – после занятий (вечером или во время «окон» в расписании занятий), в выходные дни или в период каникул.

Студенты, которые учатся по индивидуально определенному графику, при выполнении работы должны следить, чтобы не было «наложения» времени работы со временем индивидуальной учебы или сдачи экзаменов.

В ч. 1 ст. 56 КЗоТ определено, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, а в ч. 2 этой же статьи установлено, что оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

То есть режим работы студентов будет зависеть от графика учебы, а оплата труда – от продолжительности выполнения трудовых обязанностей.

Налогообложение заработка студентов

Обложение НДФЛ заработной платы работников-студентов и удержание из нее социальных взносов осуществляются на общих основаниях, то есть как и остальных работников учреждения.

Единственная особенность – применение к заработку студентов налоговой социальной льготы (далее – НСЛ). Так, если студент дневной формы обучения получает стипендию (академическую, именную или социальную) за счет средств государственного бюджета, то работодателю при проведении расчетов по заработной плате необходимо учесть требования ч. 3 пп. 169.2.3 Налогового кодекса (далее – НК), где предусмотрено, что НСЛ не может быть применена к заработной плате, которую налогоплательщик в течение отчетного налогового месяца получает одновременно с доходами в виде стипендии студентов, которые выплачиваются из бюджета.

Если же студент не получает стипендии, то работодателю при расчете заработной платы следует применять требования пп. «г» пп. 169.1.3 НК, а именно учесть, что налогоплательщик (студент) имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму НСЛ в размере, равном 150 % размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленного законом на 1 января отчетного налогового года. Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица определен ст. 7 Закона «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» и составляет на 01.01.16 г. 1 378 грн., поэтому размер НСЛ для студента будет равным 1 033,50 грн.

Выводы

Законодательством предусмотрено право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность. Работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, – это не совместительство, и поэтому она является для таких лиц основным местом работы. Студенты, которые не получают стипендии, имеют право на НСЛ в размере 1 033,50 грн. Если студент получает стипендию, то к его заработной плате НСЛ не может быть применена.

Які документи потрібно подавати?

Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю, під час укладення трудового договору потрібно подати:

  • паспорт (або свідоцтво про народження);
  • трудову книжку (якщо є);
  • документ про освіту у випадках, передбачених законодавством, для студентів-денників це довідка з деканату;
  • довідку про стан здоров’я (вам повідомлять у відділі кадрів, чи вона потрібна).

Диплом потрібен, якщо така вимога є в акті законодавства. Наприклад, згідно із ст. 27 Закону України «Про прокуратуру», прокурором може бути тільки особа, яка має 2 роки юридичного стажу після здобуття магістра. Тут без диплому магістра та трудової на роботу не візьмуть. У всіх інших випадках достатньо довідки з університету.

Чи можуть примушувати студента працювати неповний робочий день?

У відділі кадрів часто з острахом вносять до трудового договору інформацію про повний робочий день, коли справа стосується студента денної форми. Можуть наполягати на тому, щоб ви погодилися на неповний. Це зазвичай пояснюють власними вигаданими правилами про законодавчу заборону працювати в той час, коли в університеті пари. Але такої заборони не існує.

Тільки студент знає, який час у нього вільний, а який ні. І тільки він відповідальний за те, щоб його не відрахували. Підстава для відрахування – непогашення академічної заборгованості, а не погана відвідуваність.

Якщо ви зможете працювати повний робочий день, наполягайте на внесенні цієї інформації до трудового договору. Згідно зі ст. 56 Кодексу законів про працю, під час неповного робочого часу платитимуть тільки за відпрацьовані години. На практиці – за кількість годин, зазначених у договорі, бо ніхто не рахуватиме для студента особисто, скільки годин він насправді провів на роботі.

Що робити, коли відмовляються оформити трудову книжку?

Коли студенти вперше влаштовуються на роботу, природно, що трудової книжки в них нема. У кадрах посилаються на п. 2. 16 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, згідно з яким трудову повинен оформити виш, аби вносити в неї записи про час навчання.

Зараз університети таким займаються хіба за ініціативою самого випускника. До 2004 року час навчання зараховували до трудового стажу, від якого залежав розмір пенсії. Тепер теж зараховують, проте пенсія залежить тільки від страхового стажу: скільки працівник зробив страхових внесків із кожної зарплати, стільки матиме й пенсії.

Згідно з п. 2 постанови Кабміну «Про трудові книжки», особи, які шукають роботу вперше, приймаються на роботу без трудової книжки. На момент оформлення трудової вже є наказ про прийняття на роботу. Тому вказуємо працівникам кадрів на п. 2. 4 Інструкції, згідно з яким внести запис про ваше працевлаштування у трудову книжку вони повинні не пізніше, ніж за тиждень після виходу наказу.

Як повинні оплачувати роботу?

Згідно зі ст. 4 Закону «Про зайнятість населення», студенти стають зайнятим населенням, коли поєднують навчання з роботою. Раніше студенти вважалися зайнятими через сам факт навчання у виші.

Можливо, саме це спонукає відділ кадрів на власний розсуд оформлювати студентів на роботу як сумісників, вважаючи, що навчання – це основна діяльність, а робота – додаткова. Наслідки: платитимуть тільки за те, що ви фактично зробили. На це можна повпливати, адже все прописують у трудовому договорі.

Робота і навчання – не сумісництво, бо воно можливе тільки тоді, коли студент працює ще на одній роботі за трудовим договором. Це передбачає п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій, який також стосується роботодавців у недержавній сфері.

До слова, стипендія продовжує нараховуватися.

Чи можуть змусити студента звільнитися за власним бажанням?

Під час перевірки підприємства податкова може причепитися, що довідка з універу – це не документ про освіту. Можуть сказати, що студент-денник не має права працювати повний робочий день. Податківці ці приписи виносять просто так, бо мають робити вигляд, що шукають правопорушення. На них достатньо вчасно відповісти, тому роботодавці зазвичай на це не зважають. Поки їхні вказівки дійдуть до відділу кадрів, там перелякані працівники будуть вам пояснювати, що це вони через вас порушують законодавство про працю, тому ви маєте терміново звільнитися «за власним бажанням».

У жодному випадку цього не робіть. Вас ніхто не звільнить, бо така підстава для звільнення як «поєднання денної форми навчання з роботою на повну ставку» взагалі не передбачена у ст. 40, 41 Кодексу законів про працю. А ваше право на працю закріплене у ст. 43 Конституції.

Зверніться до роботодавця із заявою про те, що законодавча вимога про диплом для вашої посади відсутня. Це може допомогти йому з відповіддю податковій.

Помилка в тексті? Виділи її, натисни Shift + Enter або клікни тут.

Еще по теме:

  • Штрафы за управление в нетрезвом виде 2018 в украине Новые штрафы за нарушение ПДД в Украине на 2018 год Всем привет. Сегодня решил разобраться и заодно запостить очень горячую тему — новые штрафы за нарушение ПДД в Украине на 2018 год. […]
  • Деньги в долг под расписку без залога и предоплаты Дам займ под расписку. Заверяем все официально у нотариуса Сообщение автору объявления Выберите город в котором хотите предоставить займ под проценты: 37 комментариев Куришко Александр. […]
  • Передать товар посреднику на реализацию Как правильно заключить договор о консигнации — передаче товара посреднику для перепродажи Добрый день, меня зовут Фаррух Абдюшев. Я представляю молодой проект из Казахстана — My Miracle […]
  • Закон о защите прав потребителей где купить Закон Украины О защите прав потребителей Доставка: г.Киев При заказе на сумму от 750-999 грн - стоимость доставки 50 грн При заказе на сумму 1000 грн и более - доставка бесплатная […]
  • Нарьян мар работа юрист Работа в Нарьян-Маре ( 39 вакансий ) 20 000 – 50 000 руб. Работа на дому • Полный рабочий день • Опыт работы от 1 года Исходящие звонки; Прямые продажи по телефону Оформление заказов, […]
  • Дарственная на квартиру в москве документы КАК ОФОРМИТЬ ДАРСТВЕННУЮ НА КВАРТИРУ МЕЖДУ БЛИЗКИМИ РОДСТВЕННИКАМИ Стоимость оформления дарения у нотариуса зависит от кадастровой стоимости недвижимости и стоимости за тех. работу, но […]