Декрет при рождении второго ребенка

Оглавление:

Декретный отпуск

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

  • отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

Порядок оформления декретного отпуска

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
    • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
  3. Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
  4. После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  5. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Необходимые для оформления декретного отпуска документы

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

  • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
    • документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
    • номер банковского счета или карты;
    • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

  • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

  1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
    • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
    • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
  2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
    • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.

Заключение

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Декретные выплаты и пособия при рождении ребёнка

Для того чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка.


Сначала давайте определимся с терминами: положение о декретном отпуске регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ и приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В норме на декрет выделяется 140 дней. Это число может быть увеличено при рождении нескольких детей (110 дней) или при родах с осложнениями (86 дней).

Дата ухода в декрет рассчитывается на основании листка нетрудоспособности. Обычно женщина может уйти в декрет за 70 дней до предполагаемой даты родов. При этом, если она уйдёт позже, размер пособия от этого не изменится.

Декретные пособия рассчитываются, исходя из величины заработка, начисленного за два последних календарных года, предшествующих году выхода в декрет, разделённого на число календарных дней, за вычетом:

  • периодов нетрудоспособности;
  • выходных оплачиваемых дней по уходу за ребёнком-инвалидом;
  • больничного по беременности и родам;
  • освобождения от трудовой деятельности работника с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуска по уходу за ребёнком.

Размер декретных пособий получается путём умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчёте пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребёнком (140, 156 или 194 дня);
  • при расчёте ежемесячного пособия по уходу за ребёнком — на величину 30, 4 (среднее количество дней в месяце за год) на коэффициент 0, 4.

Если на это пособие вы подаёте документы отдельно, оно назначается в срок до 10 календарных дней с даты приёма и регистрации справки.

Пособие по беременности и родам (единовременное)

Кто может получить: один родитель или законный представитель.
Какая сумма: 14 497,80 рублей.
Как получить: подать в бухгалтерию по месту работы, либо по месту жительства органами ФСС (для неработающих, студентов-очников) следующие документы:

  • заявление от родителя на назначение пособия;
  • больничный лист, оформленный в женской консультации;
  • справка о рождении ребёнка, выданная в ЗАГСе;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка с места работы второго родителя о том, что ему пособие не назначалось, либо такая же справка из РУСЗН, если второй родитель — безработный;
  • справка из ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребёнка сведений об отце, если женщина воспитывает ребёнка одна.

Начисление производится на основании больничного листа, который оформляется в женской консультации на акушерском сроке 30 недель беременности. Пособие начисляется в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.

Единовременная компенсационная выплата при рождении (без учёта дохода)

Кто может получить: граждане РФ, проживающие в Петербурге. Получить может только один родитель или законный представитель.
Какая сумма: 24115 руб. — при рождении первого ребенка; 32154 руб.— при рождении второго ребенка; 40192 руб. — при рождении третьего и последующих детей. Перечисляется на карту «Детская».
Как получить: предоставить в районную администрацию города или многофункциональный центр услуг следующие документы:

  • заявление на получение пособия;
  • паспорта родителей (оригиналы и копии);
  • свидетельство о рождении ребёнка (оригинал и копию);
  • cвидетельство о браке (оригинал);
  • документы, подтверждающие проживание родителей в Петербурге;
  • другие документы, которые могут потребоваться в администрации района.

Пособие выдаётся при условии постановки на медицинский учёт до 20 недель либо усыновления ребёнка до 6 месяцев.

Пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1, 5 лет (ежемесячное)

Кто может получить: мать, отец или иные родственники ребёнка, осуществляющие за ним фактический уход и поэтому лишённые возможности получать заработную плату или иной доход.

Важно! Право на пособие получает кто-то один, по самостоятельному выбору родителей (родственников) ребёка.

Если мать работала по совместительству у двух работодателей в течение последних двух лет, она сама решает, кто из работодателей будет выплачивать ей пособие. Право на пособие сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего дня либо работе на дому. Если по времени совпали два вида отпуска (по уходу за ребёнком и по беременности и родам), женщина сама выбирает, какое из пособий ей получать. Пособие выплачивает работодатель либо, в отдельных случаях, органы соц.защиты.

Какая сумма: 40% от среднего заработка (иногда это фиксированная сумма, подлежащая индексации). Минимальный размер пособия на одного ребёнка — 2718 руб., на второго и последующих детей — 5436 руб., максимальный размер — 10 873 руб.
Как получить: в органы соцзащиты или по месту работы (учёбы) необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление в свободной форме;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка (детей);
  • справка с места работы (учёбы) второго родителя, что он не получал пособие;
  • справка с предыдущего места работы о сумме заработной платы в случае, если в течение последних двух лет заявитель менял место работы.

Важно! Документы можно предоставить в электронном виде.

Пособие предоставляется в течение 10 календарных дней со дня подачи документов. Подать документы нужно не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Более подробно о расчёте пособий можно посмотреть здесь.

Пособие для малоимущих семей

Кто может получить: все без исключения семьи с низким уровнем дохода (полные семьи, неполные, имеющие одного родителя, многодетные семьи, семьи военнослужащих). Правом на первоочередное получение гос.поддержки пользуются неполные и многодетные семьи, а также семьи, имеющие в своём составе пенсионеров и инвалидов.
Какая сумма: 12718 руб.
Как получить: сначала надо понять, является ли ваша семья малоимущей (то есть, ежемесячный доход на человека ниже полуторного прожиточного минимума). Для этого нужно суммировать полуторный официальный доход всех членов семьи за последние три месяца и разделить его на 3, полученную сумму разделить на количество всех членов вашей семьи. В Петербурге прожиточный минимум равен 9931 руб. в расчёте на душу населения (10899 руб. для трудоспособного населения, 9535 руб. для детей).

Важно! Лица, претендующие на социальную помощь, должны проживать совместно и вести общее хозяйство.

Вам нужно обратиться в органы социальной защиты по месту постоянной регистрации и предоставить следующие документы:

  • свидетельство о браке;
  • заявление о признании семьи малоимущей;
  • свидетельство о рождении ребёнка, не достигшего 18 лет;
  • паспорт гражданина РФ;
  • cвидетельство на собственность;
  • справку об инвалидности, трудовую книжку, справку из центра занятости и другие документы — по требованию;
  • выписку из домовой книги о полном составе семьи;
  • пластиковая карта или сберегательная книжка.

Заявление рассматривают в течение 10 календарных дней.

Льготы для малоимущих семей:

  • налоговая льгота с правом не уплачивать налог на доходы от льготных выплат;
  • жилищные льготы по ЖКХ для собственников или нанимателей жилья, при этом расходы семьи на эти нужды снижаются в соответствии с коэффициентом;
  • правовые льготы в виде бесплатных письменных и устных консультаций квалифицированных юристов и представительства в суде;
  • молочная кухня для малышей до трёх лет (оформляется врачом);
  • право на приоритетное зачисление в детский сад;
  • жилищная субсидия (предоставляется сиротам, матерям-одиночкам раз в полгода. Деньги должны пойти на оплату аренды жилого помещения и коммунальных услуг. Размер выплаты зависит от среднего дохода семьи и её расходов);
  • бесплатный проезд в общественном транспорте.

Раз в квартал (три месяца) малоимущая семья имеет право на единовременную выплату. Её размер зависит от статуса семьи, её доходов и количества средств, выделенных на всех нуждающихся. Размер выплаты рассчитывается в городской администрации и составляет от 100 до 1500 руб. на каждого члена семьи.

Для получения льгот и начисление выплат необходимо также обратиться в органы соц.защиты населения и предоставить следующие документы:

  • справка о получении семьёй соответствующего статуса;
  • справка из органов опёки, подтверждающая, что родители не лишены родительских прав;
  • копии паспортов и свидетельств рождения каждого члена семьи;
  • копии свидетельства о бракосочетании;
  • cправки о доходах для всех работающих членов семьи.

Пособие матерям-одиночкам на ребёнка до 18 месяцев (ежемесячное)

Кто может получить: женщина, документально подтвердившая, что воспитывает ребёнка одна.
Какая сумма: надбавка 70% к общему пособию по уходу за ребёнком до полутора лет (но не менее 2567 руб.).
Как получить: выплата данного пособия осуществляется региональным отделением Управления социальной защиты населения (УСЗН). Необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление на получение пособия;
  • паспорт с местной пропиской (оригинал и копия);
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка о составе семьи;
  • документ, удостоверяющий отсутствие зарегистрированного брака, либо факта усыновления ребёнка вторым родителем.

Важно! Право на получение данного пособия необходимо подтверждать каждый год.

Льготы, предоставляемые матерям-одиночкам (в дополнение ко льготам для малоимущих семей)

  • бесплатные комплекты детского приданого для новорожденного;
  • компенсация разницы цены продуктов питания для ребёнка до трёх лет;
  • натуральная помощь и льготы для ребёнка до трёх лет;
  • молочная кухня детям до двух лет;
  • бесплатные медицинские препараты для детей младше трёх лет;
  • исключение детей, не достигших полутора лет, из числа проживающих в квартире при начислении платы за уборку и вывоз твёрдых пищевых отходов.

Ежемесячное пособие на ребёнка-инвалида в возрасте от рождения до 18 лет (без учёта дохода)

Кто может получить: семьи, в которых ребёнок (дети) и один или оба родителя являются лицами без гражданства, в том числе, беженцами, имеющими место жительства или место пребывания в Петербурге, а также иностранными гражданами, имеющими место жительства в Петербурге, или лицами без определённого места жительства.
Какая сумма: 5778 руб. От рождения до семи лет переводится на пластиковую карту.
Как получить: для получения пособия необходимо подать в территориальное отделение Пенсионного фонда следующие документы:

  • заявление от гражданина, ухаживающего за ребёнком (родитель, усыновитель, опекун, попечитель);
  • паспорт заявителя (оригинал и копия);
  • СНИЛС заявителя (оригинал и копия);
  • свидетельство рождения ребёка;
  • СНИЛС ребёнка (оригинал и копия);
  • справка о присвоении группы инвалидности;
  • справка из службы занятости о том, что заявитель не получает пособия по безработице;
  • справка о прохождении очного обучения (для студентов);
  • трудовая книжка заявителя;
  • реквизиты банковского счёта.

Решение о выплате принимается в течение 10 календарных дней.

Программа материнского капитала была рассчитана до 2016 года. Срок действия программы обозначен до 31 декабря 2016 года. С 1 января 2017 года с уверенностью можно рассчитывать на выплаты по выданымм ранее сертификатам, а вот выдача новых родовых сертификатов пока под вопросом.

Будет ли программа продолжена после 2016 года, пока что непонятно. Сейчас над корректировками программы работает специальный совет, и судя по комментариям представителей Правительства РФ, способов воспользоваться материнским капиталом в 2016 году будет значительно меньше. Речь идёт о том, чтобы оставить только возможность приобретения недвижимости в счёт материнского капитала.

Тем не менее, пока точно это неизвестно, давайте проговорим те возможности, которые маткапитал всё ещё предоставляет. На сегодняшний момент, материнский капитал может быть инвестирован в будущее образование ваших детей, приобретение недвижимости (например, направить маткапитал на погашение первоначального взноса по кредиту) и улучшение своих жилищных условий, а также формирование накопительной пенсии мамы ребёнка. С Нового года размер материнского капитала возрастёт на 22 тысячи рублей и составит 475 000 рублей.

В апреле этого года в рамках антикризисной программы президент подписал федеральный закон о единовременной выплате 20 000 рублей в счёт материнского капитала. Заявление о предоставлении единовременной выплаты следует предоставлять в региональное отделение Пенсионного фонда РФ по месту регистрации лично либо через многофункциональный центр услуг не позднее 31 марта 2016 года.

На всякий случай, уточним, что материнский капитал могут получить семьи, родившие (усыновившие) второго или последующих детей в период с 1 января 2007 года по 31 декабря 2016 года. Материнский капитал по-прежнему можно получить только один раз, независимо от количества детей в семье. То есть, если вы рожаете третьего ребёнка и получаете статус многодетной семьи, но вы уже получали материнский капитал за второго ребёнка, никаких выплат вам произведено не будет. То же самое с близнецами (двойняшками), которые по счёту родились вторым и третьим: сумма останется неизменной.

Для его получения необходимо обратиться с письменным заявлением установленного образца в региональное отделение Пенсионного фонда РФ по месту Вашей регистрации. Если единственным родителем (усыновителем) ребёнка (детей) является мужчина, он имеет право оформить материнский капитал на себя и обладает теми же его возможностями, что и мамы. Более подробно о маткапитале можно прочитать здесь.

  • Калькулятор декретных пособий.
  • Многофункциональные центры Петербурга с адресами и телефонами.
  • СОБЕСы Петербурга с адресами и телефонами.
  • Отделы социальной защиты населения с адресами и телефонами.

Текст: Настя Дмитриева

Если мы где-то ошиблись/данные изменились или вы владеете другой полезной информацией по декретным выплатам, поделитесь, пожалуйста, на форуме и мы это учтём.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2018 году: выплаты, пример расчета

Статьи по теме

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. При расчете декретных женщина имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Покажем на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2018 году.

Изменения в зарплате и пособиях:

Как считать декретные при переходе из одного декрета в другой

Рассчитать пособие в один клик может наша программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Первый год работы в программе «Упрощенка 24/7» для вас совершенно бесплатный. Начните прямо сейчас.

Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий. Проверьте, чтобы справки в 2018 году сотрудницы приносили по действующей форме, подробности в статье » Справки о зарплате выдавайте сотрудникам по новой форме».

Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.

Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия.

Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы. Это очень важно, так как данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС.

Заменить расчетный период – это право работницы. И не обязанность работодателя. Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете.

Мы подготовили для вас образец заявления о замене лет расчетного периода:

Документальное оформление выхода из декрета в декрет

Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском

После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников.

Документы для бухгалтера:

Как рассчитать декретные пособия в 2018 году

Для расчета пособия по беременности и родам в 2018 году необходимо совершить следующие действия:

  1. Определить расчетный период.
  2. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.
  3. Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами (больничные, пособия, мат.помощь и т.д.). Сумма заработка за 2016 год не может превышать 718 000, а за 2017 год – 755 000 руб.
  4. Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января 2018 года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 311,54 руб., а максимальный – 2 017,81 руб.
  5. Умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он длится 140 дней. Получившаяся величина – и есть пособие по БИР. НДФЛ из него удерживать не нужно, как и облагать взносами.

Для того, чтобы рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2018 году, необходимо перемножить среднедневной заработок работницы на 40% и на 30,4. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется. Но по законодательству она не может превышать 100% от среднего заработка.

С 1 января 2017 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет – 3 795,60 руб. По уходу за вторым ребенком минимальная сумма пособия – 6 131,37 руб.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году составляет 24 503,01 руб.

В программе Упрощенка 24/7 все виды пособий рассчитываются автоматически. Проверить правильность начислений можно бесплатно, получив полноценный доступ к программе на 30 дней.

Правила нахождения в декрете. Пример расчета декретных в 2018 году

Маркова А.С. с 2012 года работает в ООО «Русь». С 13.04.17 по 10.08.18 она находится в отпуске по уходу до 1, 5 лет за своим первым ребенком.

С в связи со следующей беременностью, Маркова открывает отпуск по БИР с 22.04.18 по 08.09.18.

Так как находиться одновременно в двух отпусках Маркова не может, она закрывает отпуск по уходу за первым ребенком.

Таким образом, Маркова состояла в отпусках: с 13.04.17 по 21.04.18 – по уходу за первым ребенком. И с 22.04.18 по 08.09.18 – по БИР со вторым ребенком.

Страховой стаж Марковой – 10 лет 4 месяца.

Заработок за 2016 и 2017 года в связи с нахождением Марковой в декрете составил 215 000 руб.

Маркова написала заявление с просьбой заменить ее расчетные года: 2016 на 2014, а 2017 на 2015.

Доход Марковой за 2014 год составил 450 000 руб. За 2015 год – 550 000 руб.

Количество дней временной нетрудоспособности Марковой за 2014 и 2015 года составляет 10 дней.

Рассчитаем декретные, которые получит Маркова в апреле 2018 года.

  1. Рассчитаем среднедневной заработок Марковой: (450 000 + 550 000) / (730 – 10) = 1 388,89.
  2. Получившаяся величина меньше максимального среднедневного заработка для 2018 года и больше минимального, значит, принимаем к расчету 1 388,89 руб.
  3. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за первым ребенком за полный месяц: (1 388,89 x 40 % x 30,4) =16 888,90 руб.
  4. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за апрель 2018: (16 888,90 / 30 x 21) = 11 822,23.
  5. Рассчитаем пособие по БИР в связи с рождением второго ребенка: (1 388,89 x 140) = 194 444,60.
  6. Таким образом, в апреле 2018 года Лосева получит: 206 266,83 руб. (11 822, 23 + 194 444,60).

По статье ТК РФ во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место, а также выплачивается пособие. В каких случаях фонды снимают пособия по уходу за ребенком, если сотрудница работала в этот период, прочитайте в статье «Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия». На время отпуска по уходу до 3-х лет пособие не выплачивается, но на этот период сохраняется рабочее место.

Расчет пособия производится исходя из заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или отпуска по уходу.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делают на основании данных из справки для расчета пособий.

Декретные на второго ребенка

Декретные на второго ребенка

Похожие публикации

Выплаты полагаются всем женщинам в декрете, застрахованным в системе ФСС. Ожидая появление второго малыша, мать имеет такое же право на декретные, как при рождении первенца. Как правило, под декретными понимают пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые начисляет работодатель.

В статье мы расскажем, как производится выплата декретных при второй беременности.

Второй ребенок: особенности расчета декретных

Если в два последних года женщина имела несколько мест работы, не меняя их, то выплатить декретные должны по каждому из них, а если женщина меняла работу в этот период, по ее выбору декретные будет платить один из нынешних работодателей (п.п. 2, 2.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Чтобы расчет был сделан с учетом данных о прошлых заработках женщины, ей самой нужно получить с бывших мест работы справки формы 182н и передать их работодателю.

Декретные выплаты за второго ребенка рассчитываются как обычно: определяется среднедневной заработок и умножается на дни больничного (для декретного пособия), либо на 40% и среднемесячное число дней 30,4 (для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Определение суммы дохода и числа дней расчетного периода

К расчету в 2017 г. принимают доходы 2016 и 2015 годов, на которые начислялись взносы соцстрахования. Расчетный период — 730 дней, минус дни нахождения сотрудницы на больничном, в декрете и отпуске по уходу за старшим ребенком.

Далее считается среднедневной заработок: двухгодичный доход делится на дни расчетного периода. Аналогично расчету пособий за первенца, дневной заработок для декретных выплат за второго ребенка ограничен максимальным размером – в 2017 году это 1901,37 руб.

Суммы дохода, которые можно принять при расчете декретных, ограничены максимальным размером дохода, облагаемого взносами ФСС:

  • за 2015 г. – 670 000 руб.,
  • за 2016 г. – 718 000 руб.

Как рассчитываются декретные на второго ребенка при трудовом стаже до полугода или отсутствии дохода в прошлые годы? Такие декретные рассчитываются из МРОТ. На сегодня его размер – 7500 руб., а с 01.07.2017 г. он вырастет до 7800 руб. Это значит, что среднедневная зарплата женщины при расчете не может быть ниже 246,58 руб. (256,44 руб. с 01.07.2017).

Замена лет

При определении числа дней, принимаемых для время прошлого декретного отпуска и ухода до 3 лет за старшим ребенком в расчет не включают (п. 3.1. ст. 14 закона № 255-ФЗ). Если первый декрет пришелся на два расчетных года (2015, 2016), это может снизить размер пособия. В такой ситуации возможна замена лет, то есть использование для расчета в 2017 году дохода 2013 и (или) 2014 годов, но лишь при условии, что это изменит размер в большую сторону. Произвольные годы для замены брать нельзя (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105). Доход будет ограничен пределом, действовавшим тогда:

  • в 2013 – 568 000 руб.,
  • в 2014 – 624 000 руб.

Размер декретных на второго ребенка

Пределы декретных выплат в 2017 г. следующие:

  • Какой бы по счету ребенок не ожидался, максимальное пособие по беременности и родам за 140 дней больничного составляет 266 191,80 руб. (1901,37 руб. х 140 дней), минимальное – 34 521,20 руб. (246,58 руб. х 140 дней), а с 01.07.2017 г. – 35 901,60 руб. (256,44 руб. х 140 дней).
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка. Максимум средней зарплаты для расчета пособия – 57 801,65 руб. (1901,37 руб. х 30,4 дня), а самого пособия – 23 120,66 руб. в месяц (57 801,65 руб. х 40%).

Минимальные выплаты до 1,5 лет с 01.02.2017 г. составили 3065,69 руб. на первого ребенка, и 6131,37 руб. в месяц на второго.

Также, в 2017 году матери полагаются единовременные пособия:

  • за постановку в ранние сроки беременности на учет – 613,14 руб.,
  • на новорожденного ребенка – 16350,33 руб.

Декретные за второго ребенка, когда первый декрет еще не закончился

При совпадении второй беременности с первым декретом прекращается отпуск по уходу за первенцем, и предоставляется новый отпуск по беременности и родам. Об этом мать пишет заявление, причем ей нужно выбрать одно пособие из двух: по второй беременности и родам, либо по уходу за старшим ребенком до 1,5 лет (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Когда декретный отпуск завершится, назначается пособие на младшего ребенка. При этом сумма выплат на двоих детей до 1,5 лет в каждом месяце не должна превышать 100% средней зарплаты матери.

Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете

Появление ребёнка в семье – всегда радостное и волнительное событие. А рождение второго – не только двойное счастье, но еще и большие финансовые траты, ведь содержать двоих детей – вопрос не из лёгких. Женщины, родившие второго ребёнка, имеют право претендовать на те же пособия, что и при рождении первенца:

  1. Пособие на ранних сроках беременности — 613 рублей.
  2. Пособие по беременности и родам, размером не меньше средней зарплаты за последние 2 года работы (не менее 34 500 руб, и не более 266 100 руб. в 2018 г.).
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 300 рублей.
  4. Выплаты по уходу за ребёнком — 40% от заработной платы или в минимальном размере (3142 руб. на первого и 6284 руб. на второго ребенка).

Но, не смотря на это, всё же есть некоторые отличия между первым и повторным декретом, которые мы сейчас рассмотрим.

Второй ребёнок: особенность пособия и его размер

Наряду с вышеперечисленными выплатами семья, в которой появился второй ребёнк, получает право на материнский капитал. Его размер в 2018 году составляет 453026 рублей. Данная сумма не будет пересматриваться до конца 2021 года в связи с недостатком средств в государственном бюджете.

Получить материнский капитал можно в любом районном отделении Пенсионного Фонда по месту жительства и подачи необходимого перечня документов.

Беременность во время декретного отпуска

Случается и такое, что счастливая мама, не успев насладиться прелестями первого декрета, вынуждена выходить во второй. Для законного выхода во второй отпуск (а по факту — его продления) необходимо учесть следующее:

  1. Нужно повторно писать заявление на имя работодателя в отделе кадров. Но уже с просьбой не о предоставлении отпуска, а о прерывании предыдущего декрета с заменой на новый.
  2. Есть одно немаловажное условие: вы можете получать только одно пособие: выбирается оно, исходя из вашего усмотрения.
  3. При переходе из декрета в декрет меняется размер выплат пособий. Это происходит из-за изменений в расчётных периодах.
  4. В случае нежелания терять одно из пособий, можно оформить декретный отпуск по уходу за ребенком на кого-нибудь из ближних родственников. Таким образом, вы будете получать материнский капитал вместе первичными выплатами.

В последней ситуации необходимо оформить справку, подтверждающую то, что мама не получает первичные пособия, и тогда их размер будет зависеть от средней зарплаты родственника, согласившегося на декрет по уходу за ребёнком.

Беременность после окончания первого декрета

Если женщина вышла на работу после первого декрета и вновь забеременела, процедура оформления повторного отпуска ничем не отличается от первого:

  1. Берётся больничный лист у врача-гинеколога, подтверждающий то, что женщина стоит на учёте в женской консультации.
  2. Пишется заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении декретного отпуска, с датой и подписью. Данное заявление разрешается оформлять в свободной форме, главное, чтобы были: шапка с правильными инициалами и названием организации, надпись «заявление» и актуальная дата в нижнем левом уголке листа.
  3. Оформляется приказ со стороны работодателя. Выход в отпуск, как и в первый раз, осуществляется в строго указанный день.

Какой декрет выгоднее (с примерами)

Каждая женщина, забеременевшая во второй раз, задаётся вопросом, какой отпуск будет выгоднее – «из декрета в декрет», или предварительно поработав в промежутках? Давайте рассмотрим два наглядных примера и сравним.

Не выходя на работу

Если у женщины рабочий стаж больше шести месяцев, и она предпочтёт не выходить на работу, пособия рассчитываются, исходя из тарифного оклада (без учёта премий, надбавок и других бонусов) на начало месяца, в котором оформлялся больничный лист. На данный период пособие будет равняться 100% зарплате. Сумма рассчитывается таким образом:

  • узнаётся точный оклад в отделе бухгалтерии;
  • размер оклада делится на количество календарных дней в месяце больничного и умножается на общее количество пропущенных дней;
  • данная процедура осуществляется с каждым месяцем в году.

Итог: получается невыгодная сумма. Её размер составит от 5000 до 8000 рублей в среднем. Минус такого положения в том, что пособия будут катастрофически малы. Плюс, конечно же, в том, что не нужно будет выходить на работу (особенно, если сама работа не приносила радости), и в том, что нет необходимости искать няню для воспитания второго ребенка.

Выходя на работу

Если женщина решается выходить на работу, необходимо отработать не менее одного месяца перед уходом в отпуск. Чем это выгоднее первой ситуации? Тем, что если в средней зарплате женщины были предусмотрены надбавки (за стаж, повышение квалификации и прочее), это будет учитываться при расчёте декретных пособий. Единственный нюанс заключается в том, что надбавки и премии обычно засчитываются в следующий месяц, и для того, чтобы они брались в расчёт декретных, нужно будет отработать не 30, а 60 дней минимум.

Неоспоримый плюс данной ситуации в том, что в финансовом плане такой вариант выхода в декрет самый выигрышный. Минусы: нужно будет искать няню для ребёнка или просить родственников заниматься их воспитанием. Мало того, вы потеряете около 50% пособий по уходу за 3-хлетним ребёнком (если этот отпуск не оформит на себя кто-то из близких родственников).

Оценив оба варианта развития событий, можно прийти к выводу, что любой способ выхода в повторный декрет предполагает равное количество плюсов и минусов. Выбор должен опираться исключительно на размер средней зарплаты и трудовой стаж беременной женщины. Да и к тому же многие бытовые нюансы могут играть не менее важную роль в принятии решения. Поэтому, для того, чтобы выбрать для себя выгодный вариант декретного отпуска, нужно сесть с калькулятором и самостоятельно произвести подсчёт финансов.

Еще по теме:

  • Как можно потратить материнский капитал до 3-х лет Можно ли использовать материнский капитал до 3 лет Материнский капитал — разновидность государственной социальной помощи для семей с двумя и более детьми, в которых второй или следующие […]
  • За рождения второго ребенка в россии Детские пособия Какие пособия получает женщина в России при рождении ребенка в 2018 году? Общий их перечень на федеральном уровне установлен законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О […]
  • Материнский капитал на приобретение квартиры за наличный расчет Как использовать материнский капитал при покупке квартиры Чтобы купить квартиру с привлечением средств материнского капитала, необходимо соблюдать ряд обязательных требований, […]
  • Как встать на очередь в гкп Как встать на очередь в гкп Столкновение с бюрократической машиной пугает многих молодых родителей. Наш автор – опытный боец и мать двух сыновей – написала для нас подробные инструкции на […]
  • Коап рк с изменениями на 2014 Коап рк с изменениями на 2014 «О новшествах в Кодекс РК об административных правонарушениях» С 01.01.2013 года в КоАП РК введены в действие ниже следующие изменения и дополнения. Внесены […]
  • Итальянский просветитель юрист и публицист "Беккариа" в книгах § 3. Правовая теория Ч. Беккариа § 3. Правовая теория Ч. Беккариа Политическая история Италии эпохи феодализма представляет собой весьма сложную картину. Многие века […]